篇一 領導干部個人重大事項報告制度
領導干部個人重大事項報告制度
一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。
三、報告人應報告下列重大事項：
(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；
(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜)；
(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況；
(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況；
(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；本資料權屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看酷貓寫作范文網(wǎng)更多資料
(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。
五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據(jù)答復意見辦理。
七、對報告的內容，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。
八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內通報批評等處理。
九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內容。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的情況向公司黨委、紀委報告一次。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
篇二 局領導干部個人重大事項報告制度的規(guī)定
第一條 為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部黨風廉政建設和思想作風建設，依據(jù)上級有關規(guī)定精神，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱領導干部，是指局機關副處級以上干部（包括調研員、助理調研員）。第三條 報告人應報告下列重大事項：（一）本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；（二）本人參加與操辦的本人、子女及其他近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜）；（三）本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）留學、勞務輸出和定居的情況；（四）本人因私出國（境）和在國（境）外活動的情況；（五）配偶、子女及直系血親受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；（六）配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃、購并國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。第四條 本規(guī)定第三條所列事項，應由報告人根據(jù)報告內容認真填寫《**局領導干部個人重大事項報告表》（以下簡稱“報告表”），一式兩份，于事前15日內主動上報受理部門。因特殊原因不能按期報告的，應在事后10天內以書面形式補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。第五條 局機關副處級以上領導干部個人重大事項的報告，由局機關黨委負責受理。受理部門要對所報告事項依據(jù)有關規(guī)定和政策進行審核，于10天內在“報告表”上簽署意見，并通知報告人。報告內容情況特殊的，應由受理部門會同有關部門協(xié)商審核，并在10天內將審核意見用文字形式答復給報告人。報告人應按組織答復意見辦理。第六條 對報告的'內容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。第七條 領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，其所在組織應視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令做出檢查、在一定范圍內通報批評等處理。第八條 局機關黨委、人事教育處要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。機關黨委、人事教育處，要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內容，納入領導干部行為監(jiān)察范疇。負責受理領導干部重大事項報告的機關黨委，每年底要將執(zhí)行本規(guī)定的情況向上級黨委、紀委綜合報告一次。第九條 今后上級有關部門如有新的規(guī)定和要求，按新規(guī)定、要求執(zhí)行。第十條 本規(guī)定由局機關黨委負責解釋。第十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。
篇三 關于領導干部個人重大事項報告制度的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣委和縣級國家機關各工作部門、直屬機構，各群眾團體：
為了認真貫徹落實十七屆四中全會和中、省、市紀委全會精神，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設和領導干部廉潔自律工作，根據(jù)市紀委榆紀發(fā)〔20xx〕44號《關于重申嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度的通知》精神，現(xiàn)就科級以上領導干部報告?zhèn)€人重大事項有關規(guī)定重申如下：
一、報告對象
縣、鄉(xiāng)兩級黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關中擔任領導職務和非領導職務的科級以上干部和社會團體、事業(yè)單位中相當于科級以上的干部。
二、報告內容
(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;
(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜);
(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;
(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;
(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況;
(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。
本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。
三、具體要求
(一)辦理婚喪嫁娶事宜應于事前一周內向縣紀委黨風廉政建設室報告;其他個人重大事項在事后一個月內報告。因特殊原因不能按期報告的，應當及時補報并說明原因。
(二)對報告的內容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。
(三)領導干部應當向黨組織如實報告?zhèn)€人重大事項，自覺接受監(jiān)督。領導干部不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，視其情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、在一定范圍內通報批評等處理;構成違紀的，給予相應的黨政紀處分。報告?zhèn)€人重大事項的情況作為考核領導干部的一項內容，存入本人廉政檔案。
(四)領導干部發(fā)生應當報告的個人重大事項，應填寫《領導干部個人重大事項報告?zhèn)浒副怼?。對報告內容以外，需要進一步說明的情況，要形成書面報告，經(jīng)所在單位黨組織審核簽注意見?？h(處)級領導干部重大事項報告，要按時上報市紀委黨風廉政建設室備案?？萍夘I導干部重大事項報告，要按時上報縣紀委黨風廉政室備案。
篇四 頑瘴痼疾自查自糾范文 個人頑瘴痼疾自查自糾事項報告
在上學期間，相信大家都寫了很多作文吧，作文是一種記錄生活和表達內心想法的方式，具有創(chuàng)造性和綜合性。你見過的別人的作文是什么樣的呢？以下是小編為大家摘選的頑瘴痼疾自查自糾范文（精選兩篇），希望大家喜歡。
頑瘴痼疾自查自糾范文（六大頑瘴痼疾整治自查報告）
一、“六大頑瘴痼疾”主要內容 根據(jù)全國政法隊伍教育整頓試點工作動員會部署安排,確定要以突出問題整治帶動面上問題整改、作風形象改觀,集中整治“六大頑瘴痼疾”: 1.違反防止干預司法“三個規(guī)定”;2.違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè);3.違規(guī)參股借貸;4.配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動;5.違規(guī)違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行;6.有案不立、壓案不查、有罪不究;7.離職檢察人員違規(guī)擔任律師或法律顧問充當司法掮客。 二、“六大頑瘴痼疾”存在問題 通過深入學習教育提高檢察干警查糾問題的思想自覺和政治自覺,通過全面排查、深挖細查,共發(fā)現(xiàn)屬于“六大頑瘴痼疾”范疇的問題11個。其中,違反防止干預司法“三個規(guī)定”問題1個,違規(guī)違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行問題4個,有案不立、壓案不查、有罪不究問題6個。 (一)違反防止干預司法“三個規(guī)定”問題 個別人員認識不清,對于不屬于填報的情況進行填報;個別人員填報內容不完整,沒有詳細記錄被記錄填報對象基本情況及簡要情況等主要內容,不能全面反映過問情況;記錄報告主體不全面,沒有做到全覆蓋。 (二)違規(guī)違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行問題 1.檢察機關對監(jiān)獄報送減刑、假釋案件相關資料不全面、不及時問題,沒有通過正式方式及時糾正,審查不認真不細致。 2.檢察機關對監(jiān)獄提供的減刑、假釋積分考核、獎勵審批表等減假依據(jù)停留在事后書面審查,忽視同步對罪犯考核得分客觀性、真實性的實質考察、審查;對罪犯的詢問沒有做到全覆蓋。 3.針對監(jiān)獄重視勞動改造輕視思想改造、對罪犯認罪悔罪教育改造力度不足問題,檢察監(jiān)督不實不細。 4.對暫予監(jiān)外執(zhí)行案件的檢察監(jiān)督特別是事前監(jiān)督、同步監(jiān)督不到位;對法院決定暫予監(jiān)外執(zhí)行案件,檢察機關審核不扎實不全面。 (三)有案不立、壓案不查、有罪不究發(fā)面存在的問題 1.司法不規(guī)范導致數(shù)據(jù)錯誤、報表失真。檢察機關監(jiān)督立案后長期無結果的案件中,因部分案件案卡填錄不完整,文書上傳不及時,導致公安機關已立案或已撤案的案件在檢察統(tǒng)計報表中仍顯示未立案或未撤案,公安機關已答復的案件在檢察統(tǒng)計報表中仍顯示未答復。 2.司法不嚴格造成監(jiān)督不力。對部分立案監(jiān)督案件停留在公安機關是否答復上,未進一步對公安機關不立案情形進行合法性審查;對公安機關接到檢察機關要求說明不立案理由通知書后超過法定期限答復的情況未履行監(jiān)督職責。 3.卷宗裝訂不規(guī)范。個別刑事案件卷宗中缺少檢察機關送達回證、公安機關答復文書,個別案件卷宗封面填寫不完整甚至填寫信息錯誤。 4.職務犯罪案件線索管理不規(guī)范,專人管理制度落實不細。 5.職務犯罪案件調查取證工作存在短板,導致成案率較低、辦案效率不高、辦案效果不佳。 6.司法體制改革完成后,被指定管轄查處職務犯罪案件的基層檢察院對職務犯罪案件流轉程序掌握不夠,案卡填錄不規(guī)范,影響數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析研判。 三、“六大頑瘴痼疾”整改成效 對發(fā)現(xiàn)的上述11個問題,我們認真落實“減存量、控增量、防變量”要求,建立臺賬,責任到人,措施到崗,具備條件的立查立改,暫時不具備條件的創(chuàng)造條件限期整改,一項一項抓落實;堅持補短板、強弱項、堵漏洞,舉一反三,標本兼治,跟蹤問效,整改不到位不銷號,長效機制不建立不過關。截止10月18日,已整改到位5個,完成制度機制建設5項。 (一)違反防止干預司法“三個規(guī)定”頑瘴痼疾整治情況 1.加強教育引導。組織學習防止干預司法“三個規(guī)定”和典型案例通報,在辦公樓顯示屏滾動播放防止干預司法“三個規(guī)定”相關內容,在微信公眾號、檢察局域網(wǎng)轉發(fā)防止干預司法“三個規(guī)定”宣傳作品,制作開通防止過問案件手機彩鈴,印制《防止干預司法“三個規(guī)定”應知應會50問》口袋書,開展多種形式教育,強化守規(guī)自覺。 2.督促個人填報。采取個人填報、組織補報、受理舉報等多種形式,制作專用保密信封打消干警填報顧慮,最大限度地摸排有關違規(guī)問題。建立線上線下逐案記錄報告制度,督促辦案人員同步填寫統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)記錄報告事項。 3.加大督察力度。實行月通報制度,每月對全體檢察人員填報情況匯總分析,查找問題和不足,印發(fā)通報,督促整改。對15個零報告部門,采取分管院領導參加部門會議、與部門負責人提醒談話等方式,幫助查找原因,督促做好記錄。有2個部門的干警補報了符合要求的《報告表》。 4.建立長效機制。出臺《常態(tài)化推進防止干預司法“三個規(guī)定”及重大事項記錄報告制度工作細則》,規(guī)范填報事項、填報程序及辦案人員線上線下填報要求,細化學習教育、責任分工、督導檢查、結果運用、追究問責等日常管理。 (二)違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè),違規(guī)參股借貸,配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動頑瘴痼疾整治情況 1.全面采集信息。完善各類檢察人員及其親屬信息采集工作,要求在編干警、借調人員、書記員及聘用人員按要求認真填報個人、配偶、父母、兄弟姐妹、子女及其配偶的身份信息,共采集個人信息1073條。 2.接受社會監(jiān)督。設立舉報信箱,公布舉報電話、郵箱,受理群眾投訴和舉報,多渠道排查違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況。班子成員帶隊廣泛走訪,向群眾發(fā)放調查問卷,全面收集檢察人員及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)等方面的問題。 3.認真細致甄別。協(xié)調三門峽市市場監(jiān)督管理局核查檢察人員及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況,組成專班對收到的261條反饋信息認真甄別,經(jīng)調查,2名聘用制書記員、3名聘用人員有經(jīng)商辦企業(yè)情形,雖不違反禁止性規(guī)定,但也應從嚴管理,經(jīng)談話提醒后,2名聘用制書記員主動注銷了名下企業(yè),3名聘用人員書面承諾依法依規(guī)經(jīng)營。 4.推行動態(tài)監(jiān)督。出臺《檢察人員及其配偶、檢察人員子女及其配偶經(jīng)商信息查詢通報制度》,加強動態(tài)信息監(jiān)管。組織檢察人員及其親屬按人員類別分別向市院簽訂承諾書,就不違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、不違規(guī)參股借貸、不違規(guī)從事經(jīng)營活動作出承諾。承諾書留存政治部備查。 5.探索協(xié)作機制。為從源頭上預防違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等問題發(fā)生,實時掌握檢察人員及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、參股、從事經(jīng)營活動信息,目前正與 有關部門聯(lián)合建立經(jīng)商辦企業(yè)信息查詢協(xié)作機制,定期查詢檢察人員及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)信息,規(guī)范檢察機關人員日常管理,杜絕違規(guī)問題發(fā)生,確保檢察隊伍的純潔性。 (三)違規(guī)違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行,檢察官退休離職后違規(guī)擔任律師或法律顧問充當司法掮客頑瘴痼疾整治工作情況 1.開展重點案件監(jiān)督。對今年以來三門峽監(jiān)獄辦理的16名假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行罪犯和12名社區(qū)矯正服刑人員“回頭看”。對正在提請減刑、假釋的102名罪犯的相關材料全面審查,建議并督促法院對10名重點罪犯開庭審理。對審判人員在提請前、開庭中與罪犯本人、管教干警、同監(jiān)舍罪犯的談話進行認真調查核實,對5名罪犯建議從嚴掌握減刑幅度,對2名擬假釋罪犯依法提出不予假釋的書面意見。 2.加強部門協(xié)作聯(lián)動。協(xié)調三門峽市中級人民法院加強對監(jiān)獄報請減刑、假釋報請程序和報請期限的日常監(jiān)督;與三門峽監(jiān)獄會簽《關于加強罪犯計分考核監(jiān)督工作的規(guī)定》,強化對罪犯減刑、假釋的同步監(jiān)督,從根本上解決監(jiān)督不力問題。 3.強化檢察監(jiān)督手段。針對保外就醫(yī)罪犯病情鑒定程序不嚴格、責任主體不明確現(xiàn)狀,督促4個基層社區(qū)矯正中心對6名因病保外就醫(yī)人員及時組織重新司法鑒定;針對暫外服刑人員“回頭看”中發(fā)現(xiàn)的社區(qū)矯正機構1名暫外人員再犯罪情形,發(fā)函督促基層檢察院監(jiān)督糾正;針對監(jiān)獄對罪犯教育改造重視程度不夠問題,向監(jiān)獄發(fā)出加強監(jiān)管干警培訓力度、重視對罪犯思想教育改造的檢察建議。 4.規(guī)范離職人員管理。組織自查。在2023年11月1日以來離職的12名檢察人員中未發(fā)現(xiàn)違規(guī)擔任律師或法律顧問充當司法掮客情況。關口前移。出臺規(guī)定,在辦理檢察人員離職手續(xù)時,同步簽訂不擔任律師或法律顧問承諾書;與市司法局會簽《關于檢察人員親屬從事律師職業(yè)信息通報的九條措施》,實現(xiàn)信息共享、動態(tài)管控。 (四)有案不立、壓案不查、有罪不究頑瘴痼疾整治工作情況 1.明晰查糾方向。重點排查“一部門(司法人員職務犯罪偵查部門)兩環(huán)節(jié)(審查逮捕環(huán)節(jié)和審查起訴環(huán)節(jié))”。全面排查本院受理的30起案件線索,同時閱卷評查基層院已辦結的21起司法人員職務犯罪案件線索,著力發(fā)現(xiàn)是否存在應立未立、立不及時以及調查不透或結論定不準等問題;逐案自查2023年以來辦理的刑事案件,逐案評查2023年以來辦理的不捕不訴、刑事申訴等案件,著力發(fā)現(xiàn)是否存在應捕未捕、應訴未訴、漏罪漏犯等問題。 2.強化規(guī)范管理。研究制定《三門峽市檢察機關刑事執(zhí)行檢察部門受理職務犯罪案件線索管理規(guī)定》,修訂完善《三門峽市人民檢察院職務犯罪線索備案管理規(guī)定(試行)》,統(tǒng)一制作《三門峽市檢察機關執(zhí)檢部門查辦司法人員職務犯罪案件情況統(tǒng)計表》《三門峽市檢察機關受理司法人員職務犯罪案件線索臺賬》,規(guī)范案件線索管理,嚴格調查備案制度,加強對案件線索處理的統(tǒng)一把關。 3.加強學習教育。收集最高人民檢察檢院及其他檢察機關職務犯罪偵查工作課件、經(jīng)驗和學習資料,刻錄成光盤發(fā)放兩級檢察院職務犯罪偵查部門干警,建立自學制度,并將學習情況納入本業(yè)務條線考核內容,督促干警自覺提升工作能力水平。下發(fā)《關于規(guī)范統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)中職務犯罪偵查案件流轉注意事項的提示》,規(guī)范職務犯罪偵查辦案節(jié)點填錄工作。 切實抓好頑瘴痼疾整治工作,是教育整頓的關鍵環(huán)節(jié)、成敗之舉,是市人民檢察院必須必須承擔的政治責任,必須履行的時代使命。下一步,我們將以更高的標準、更大的力度、更嚴的措施推進“六大頑瘴痼疾”整治工作繼續(xù)深入,虛心接受社會各界監(jiān)督和人民群眾評價,以監(jiān)督促進整改,以監(jiān)督檢驗成效,向黨和人民交上一份合格答卷。
頑瘴痼疾自查自糾范文（
