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篇一 公司黨組織黨建工作報告
一、基本情況
×××集團公司成立于1998年，從剛開始的一家小超市到現(xiàn)在的集團公司，從當初的不足10人發(fā)展為現(xiàn)在的公司規(guī)模超過4000人，黨支部從無到有。公司黨支部成立于××年，現(xiàn)有黨支部書記×名，支部委員×名，黨小組×個，黨員×名。雖然公司運行日趨規(guī)范化，但實際存在的黨組織工作仍有不完善之處，如黨組織機構(gòu)建設(shè)力度尚不夠，黨組織工作缺少系統(tǒng)性，專業(yè)的組織、宣傳、黨建部門不到位，缺乏黨建工作經(jīng)驗，在具體開展黨建工作過程中仍需要多學(xué)習。
二、工作開展情況
集團黨支部自成立以來堅持“黨建工作是中心，黨建企效齊發(fā)展”的原則，在加強黨支部組織建設(shè)、黨支部廉政建設(shè)、黨建工作系統(tǒng)化管理、提升公司文化軟實力、促進公司全面發(fā)展上結(jié)
合實際、自我創(chuàng)新，完成了黨委安排部署的各項工作，公司黨建工作呈現(xiàn)出新特點，新氣象，為公司全面發(fā)揮黨組織平臺功能，助推×××集團轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強大的政治保證，創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。集團黨建工作主要措施：
1、黨風廉政是關(guān)鍵，風清氣正樹新風
集團黨支部把黨風廉政建設(shè)貫穿于公司日常經(jīng)營管理之中，通過抓學(xué)習教育以增強黨員的廉政意識，在工作中黨員以自己的黨性做承諾、做擔保，以此來警示和提醒黨員干部要時刻承諾以高標準嚴格要求自己，增強自我約束力和拒腐防變的能力，為公司為下屬樹立榜樣和標桿。為使公司黨務(wù)公開工作做到規(guī)范化、制度化，真正將黨務(wù)企務(wù)公開工作的效果落到實處，公司黨支部堅持“廣泛參與、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、依法公開”的原則，把黨務(wù)公開工作與促進公司黨建工作、促進公司核心任務(wù)相結(jié)合，自覺接受員工監(jiān)督，有效的防止了片面公開、滯后公開的現(xiàn)象發(fā)生。
2、提高對黨組織建設(shè)在企業(yè)運行中起政治核心作用的認識 黨組織建設(shè)是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)。公司黨支部不斷適應(yīng)集團運行發(fā)展的新變化、新要求，圍繞公司中心工作，著力發(fā)揮黨組織在提高集團經(jīng)濟效益的政治核心作用。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“兩項活動”，公司黨支部著力引導(dǎo)全體黨員干部共同參與金融創(chuàng)新，做到以創(chuàng)先促工作、以業(yè)績保爭優(yōu)。從2023年4月份開始至今，集團黨支部按照市黨委的要求，結(jié)合自身實際，制定了走黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案、評價細則、
考核辦法、評價辦法等具體細則，為提高集團黨組織建設(shè)打下了又一良好的基礎(chǔ)。
3、進一步加強黨組織文化建設(shè)，成為建設(shè)學(xué)習型企業(yè)文化活動的助推器
集團黨支部按照市黨委的統(tǒng)一部署，“創(chuàng)建學(xué)習型組織、培育智慧型員工、打造創(chuàng)新型企業(yè)”的總體要求，通過組織員工進行定期集體學(xué)習和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵和支持員工參加各種專業(yè)資格考試，提高自身的業(yè)務(wù)技能，在公司中形成了良好的學(xué)習氛圍。同時以戶外拓展訓(xùn)練活動為載體，熔煉團隊，增強員工的合作意識和集體榮譽感，促進全體員工樹立大局觀念，形成公司堅強的團隊合力，真正把企業(yè)文化的軟實力變成企業(yè)發(fā)展的硬實力，促進公司健康快速發(fā)展。
三、黨組織工作中的問題
集團黨組織的理論功底和實踐經(jīng)驗、專業(yè)化的政工干部隊伍建設(shè)還有待進一步加強，在開展黨組織具體工作方面我們?nèi)源嬖诤芏鄦栴}。
（一）工作經(jīng)驗有待提高，黨務(wù)知識的系統(tǒng)性學(xué)習有待進一步加強
集團公司所處行業(yè)為服務(wù)性行業(yè)，所有在員工流動性相比較其他行業(yè)較高。所有給黨組織工作提出了更高的要求。集團黨支部面臨的問題是許多黨政工作大多是新員工來處理，如此就造成“收一茬換一茬”現(xiàn)象，新老員工傳、幫、帶出現(xiàn)斷層，造成實際工作經(jīng)驗欠缺，尤其是對黨務(wù)基礎(chǔ)知識掌握不透徹、不專業(yè)。員工黨務(wù)工作理論知識、工作經(jīng)驗的欠缺，造成用理論指導(dǎo)工作
實踐的能力不高，認識事物、了解情況、分析解決具體問題的能力欠缺。
（二）對黨務(wù)管理認識不全面，黨建工作力度有待進一步加強
今年公司黨支部根據(jù)市黨委工作部署，結(jié)合公司實際制定了合理的黨務(wù)工作計劃和完成時間節(jié)點。按照公司黨委的統(tǒng)一安排部署開始正式推行黨建工作常態(tài)化管理。黨建工作常態(tài)化管理為公司黨支部的工作指明了方向，為切實開展好黨的各項工作確立了明確的標準，是指導(dǎo)公司黨支部科學(xué)開展黨建工作的“工具書”。但目前仍然有部分黨員干部、員工對常態(tài)化管理的重要性及運轉(zhuǎn)流程等程序并沒有形成系統(tǒng)的認識和理解，黨務(wù)工作常態(tài)化管理在公司黨務(wù)工作開展過程中還不能有效發(fā)揮出有效地約束和激勵效果，不利于公司黨務(wù)工作科學(xué)化水平的推進。
四、改進措施
公司黨支部將按照市黨委的要求，緊緊圍繞黨建工作年度戰(zhàn)略目標，以更加昂揚的精神狀態(tài)，更加務(wù)實的工作作風，進一步明確公司黨支部工作的目標，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平，構(gòu)建具有商業(yè)零售公司特色的黨建管理新模式，為助推×××品牌建設(shè)提供政治保障。
（一）以服務(wù)公司為中心尋求突破
下一階段的工作中，公司的中心工作就是要緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，打造規(guī)范化的集團管理體系、營造服務(wù)百姓的企業(yè)理念，提升黨務(wù)工作為在企業(yè)運行中以專業(yè)、高效、創(chuàng)新提供強有力支撐。成為完成年度經(jīng)營目標任務(wù)關(guān)鍵點。而關(guān)鍵點就在于
如何把員工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來。而公司黨支部的工作，就是要做好員工的工作，通過思想引領(lǐng)、組織保證、作風建設(shè)、文化建塑把公司干部員工的思想和行動統(tǒng)一起來、精神和信心提振起來，為公司實現(xiàn)年度目標創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境、提供動力支持。
（二）加強理論學(xué)習，助推學(xué)習型企業(yè)文化的建設(shè)
為提高黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)和履職能力，進一步提升公司黨建工作的效率性和科學(xué)性，公司將突出重點，下大力氣，切實加強對黨務(wù)干部的培訓(xùn)教育，著力提高黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)。
一是深化理論教育。把黨務(wù)工作人員的政治理論教育擺在更加突出的位置，以中國特色社會義理論體系及公司有關(guān)黨務(wù)工作知識重點，采取集中培訓(xùn)、個人自學(xué)、考試測評等方式，定計劃、定任務(wù)、定時間，切實提高黨務(wù)工作者的政治理論及黨務(wù)知識應(yīng)用水平。
二是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以公司黨支部涉及的黨務(wù)工作為重點，采取外派黨務(wù)工作人員學(xué)習、參加**集中培訓(xùn)和內(nèi)部交流學(xué)習等多種形式，努力提高黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力。
三是提高實踐能力。以提高公司黨務(wù)工作人員工作實踐的能力為目標，采取到兄弟單位觀摩學(xué)習、定期召開工作情況座談交流會等方式，著力提高廣大黨員和黨務(wù)工作人員認識問題、分析問題、解決問題的實際能力。
（三）夯實黨建工作常態(tài)化管理工作，促進公司穩(wěn)健高效發(fā)展
扎實推行黨建常態(tài)化管理是推進集團戰(zhàn)略發(fā)展的需要，是集團開展各項黨務(wù)工作的前提保障。
篇二 公司黨委創(chuàng)建學(xué)習型黨組織調(diào)研報告
建設(shè)學(xué)習型黨組織，是我們黨深刻總結(jié)歷史經(jīng)驗，科學(xué)分析當前形勢，著眼加強黨的建設(shè)、端正黨的學(xué)風、提高執(zhí)政能力，在xx屆四中全會上提出來的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。根據(jù)市委宣傳部安排和總公司黨委部署，我公司黨委宣傳部課題組，于八九月份深入生產(chǎn)單位、機關(guān)處室、社區(qū)大院，采取走訪座談、問卷調(diào)查等方式，就我公司學(xué)習型黨組織情況進行了專題調(diào)研。
通過匯總梳理、研究分析、甄別綜合，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、創(chuàng)建學(xué)習型黨組織的基本情況
首鋼長鋼公司的前身，為我黨1947年在太行山革命根據(jù)地親手締造的第一個紅色鋼企——故縣鐵廠，上個世紀五六十年代一度成為全國鋼鐵戰(zhàn)線的一面旗幟。改革開放后，率先在全省扭虧為盈，成為全國中型鋼鐵企業(yè)標桿企業(yè)。半個多世紀來，紅色長鋼走過了一條不平凡的創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路，同時也積累了一筆寶貴的學(xué)習財富，正是得益于這筆寶貴財富的支撐，紅色長鋼才披荊斬棘走到今天。
8月8日，首鋼長鋼聯(lián)合重組成功簽約，同年12月18日新公司掛牌運行?，F(xiàn)已形成集礦山開采（鐵礦石、煤炭、石灰石）、煉焦、煉鐵、煉鋼、軋材、水泥制造、機械制造于一體的大型鋼鐵企業(yè)?，F(xiàn)有在崗職工16000人，離退休（內(nèi)退）人員萬余人；黨員5133名，其中在職黨員3111名，約占職工總數(shù)的20%。
（一）主要特點
1、以強化學(xué)習制度為手段，推進學(xué)習型黨組織建設(shè)。黨的xx屆四中全會之后，我公司黨委根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于推進學(xué)習型黨組織建設(shè)的意見》精神，以企業(yè)重組發(fā)展為主線，以“三步走”戰(zhàn)略規(guī)劃為目標，在全公司迅速開展了創(chuàng)建學(xué)習型黨組織活動。首先下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習型黨組織的實施意見》，并成立了以公司黨委書記郭士強為組長、黨政班子成員為副組長的領(lǐng)導(dǎo)組，其次公司黨委宣傳部下發(fā)了《創(chuàng)建學(xué)習型黨組織考核方案》，健全完善了理論學(xué)習中心組學(xué)習制度和黨課教育制度，將學(xué)習型黨組織建設(shè)納入各單位黨建工作和中層干部績效考核中，每月一小查，每季一大查，逐項檢查打分，逐月考核兌現(xiàn)，考核結(jié)果與班子成員薪酬發(fā)放掛鉤。同時下發(fā)了《加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風建設(shè)實施意見》、《加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)樹立弘揚良好作風實施意見》及《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》等10個文件，將學(xué)習型黨組織建設(shè)與繼續(xù)保持黨的先進性教育結(jié)合起來，與鞏固擴大學(xué)習實踐活動成果結(jié)合起來，與開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動結(jié)合起來，與應(yīng)對后危機挑戰(zhàn)、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變結(jié)合起來，與轉(zhuǎn)變干部思想作風結(jié)合起來。每次組宣紀辦聯(lián)合檢查后，都將二級單位學(xué)習型黨組織建設(shè)狀況分優(yōu)秀、良好、一般、不達標四個等級，通報公布。通過激勵先進，鞭策落后，廣大黨員干部自覺學(xué)習、終身學(xué)習的學(xué)習意識普遍樹立，憂患意識、責任意識、大局意識、發(fā)展意識明顯增強，初步達到了提高學(xué)習能力，改進工作作風，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，增強發(fā)展信心之目的。先后有10多篇理論研討文章和調(diào)研成果在《人民網(wǎng)》、《大地周刊》、《企業(yè)文化》、《冶金企業(yè)文化》、《先鋒隊》、《創(chuàng)新》等刊物發(fā)表，有在中國冶金政研會獲獎，使學(xué)習教育成果及時轉(zhuǎn)化為決策成果，推動了企業(yè)跨越發(fā)展。
2、以創(chuàng)新學(xué)習機制為抓手，著力培育各類學(xué)習型人才。一是明確學(xué)習主體。我們將班子成員及組、宣、紀、辦、工、團負責人納入公司黨委中心組成員，定期組織學(xué)習研討。對主要生產(chǎn)單位、非鋼產(chǎn)業(yè)單位和產(chǎn)供銷財?shù)汝P(guān)鍵處室，重新配備了專職書記或副書記，在團員超過100人以上的單位將配備科級專職團干，同時還設(shè)立兼職宣傳員、通訊員、理論輔導(dǎo)員、形勢報告員、輿情信息員“五大員”，并將以上人員納入中心組成員，為學(xué)習型黨組織建設(shè)的廣泛開展奠定了組織基礎(chǔ)。二是嚴格學(xué)習時間。新修訂的《公司理論學(xué)習中心組學(xué)習制度》，規(guī)定公司黨委及二級單位黨委（總支），每兩個月組織一次學(xué)習會，學(xué)前有資料，學(xué)中有研討，學(xué)后有體會，每次集體學(xué)習不少于半天時間；基層黨支部每一個月至少集體學(xué)習一次；黨小組每周利用班前班后會集體學(xué)習1—2次。要求處級以上干部，每月下基層調(diào)研或現(xiàn)場辦公不少于3—5天，每月自學(xué)不少于30小時，讀書筆記每年不少于3萬字。檢查結(jié)果表明，黨員干部的學(xué)習意識、學(xué)習熱情、學(xué)習質(zhì)量，較之以前普遍提高。三是統(tǒng)一學(xué)習內(nèi)容。公司黨委宣傳部每兩月定期作一次中心組學(xué)習專題安排，將馬列主義、毛澤東思想基礎(chǔ)理論，鄧小平理論、“xxxx”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略創(chuàng)新理論，社會主義核心價值觀、干部普法知識等，中央、省、市和總公司最新文件，作為中心組學(xué)習和黨課教育的學(xué)習重點，同時還集中購買了300本《七個怎么看》、幾十本《3來誰著史》等資料下發(fā)基層，進一步豐富了學(xué)習內(nèi)容。四是營造學(xué)習環(huán)境。公司黨委宣傳部統(tǒng)一印制中心組專用記錄、中心組成員專用學(xué)習筆記，發(fā)放基層和各級中心組成員。報紙、網(wǎng)站、雜志開辟專欄、專頁、?？?，及時將學(xué)習成果和學(xué)習動態(tài)予以展示。電視臺自辦節(jié)目從過去的“一周一個”增為現(xiàn)在的“一天一個”，周一周二為“走進演播室”，請廠處長結(jié)合本部門實際暢談學(xué)習與發(fā)展，成為展示公司學(xué)習教育成果的“大平臺”；周三為“黨員新視野”，將中央黨校出版發(fā)行的專題講座光盤在長鋼新聞之后定時播放，成為黨員群眾共學(xué)的“大課堂”；周四為“紅色足跡”，將紅色長鋼的輝煌歷史和動人故事，辦成節(jié)目講
給長鋼人聽，成為傳承和弘揚紅色文化的“大書場”；周五為“每周關(guān)注”，通過賦予新的內(nèi)涵，使這個老欄目越來越成為反映社情民意與改進干部作風的“連心橋”。不少基層黨組織還建立了學(xué)習室、學(xué)習欄、學(xué)習簡報，現(xiàn)場造勢，引導(dǎo)學(xué)習，學(xué)以致用，學(xué)用相長，紅色鋼城掀起一個個學(xué)習熱潮。
3、以提高隊伍素質(zhì)為基點，著力解決粗放管理問題。針對老企業(yè)多年形成的技術(shù)指標低、管理水平低、生產(chǎn)成本高的“兩低一高”問題，我們將學(xué)習型黨組織建設(shè)機制引入企業(yè)經(jīng)營管理中，對標挖潛，降本增效，取得顯著成效。一是走出去取經(jīng)，組織10多個主產(chǎn)單位和管理處室，分赴指標效益較好的邢臺、青島、唐山、宣化、日照等同類鋼廠現(xiàn)場學(xué)習，對比找差，回來制定追趕措施，開展技術(shù)攻關(guān)，實施管理創(chuàng)新，迎頭趕超。二是工序間互學(xué)。通過相互學(xué)習，取長補短，以學(xué)應(yīng)變，整體推進，有力地促進了經(jīng)營生產(chǎn)的良性均衡發(fā)展，1—9月份共召開了3場經(jīng)驗交流會，涌現(xiàn)出來許多典型人物和事例。通過成立價格調(diào)研評價處，實行陽光采購和原料直供，采收成本有所下降；通過推進燒結(jié)廠層層傳遞壓力、層層分解指標、層層落實責任、層層考核績效、層層激發(fā)活力的“五層管理法”，生產(chǎn)制造成本趨于優(yōu)化；銷售公司通過改變營銷策略，實行開票—交款—提貨—過磅—送貨一條龍服務(wù)模式，銷售量一路攀升，庫存積壓減少。為提前做好八大填平補齊項目的人才儲備工作，我公司先后派出數(shù)百人到首鋼各子公司，就余熱發(fā)電、煤氣柜、trt項目等進行了對口實習。如動力廠蒸汽余熱發(fā)電籌備組40多人在遷鋼實習時，每天一小結(jié)，半月一考試，一人一個師傅，學(xué)不會不返廠。
4、以開闊眼界思路為目標，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。創(chuàng)建學(xué)習型黨組織，將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，已作為我公司黨組織建設(shè)的一項長期任務(wù)。8月2日，市委《關(guān)于學(xué)習貫徹袁純清重要講話精神的通知》下發(fā)后，我公司黨委中心組及時學(xué)習了省委書記袁純清的講話精神，暢談企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大計，并下發(fā)通知要求基層黨組織同步學(xué)習討論。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。公司黨委書記、董事長郭士強，副總經(jīng)理熊萬平等8名公司領(lǐng)導(dǎo)及中心組成員，對照袁書記講話精神，聯(lián)系企業(yè)發(fā)展和本職工作，帶頭撰寫了各有建樹的學(xué)習體會文章，并在企業(yè)報和長鋼網(wǎng)站上公開發(fā)表。煉鋼廠、h型鋼廠、機運公司、瑞達公司、動力廠、等單位黨委（總支）書記，帶頭學(xué)習研討、帶頭上黨課，自覺用袁書記講話精神指導(dǎo)當前工作。公司黨委宣傳部根據(jù)部門工作實際，采取“一周一學(xué)”辦法，先學(xué)、引學(xué)、深學(xué)一步，為機關(guān)學(xué)習型黨組織建設(shè)帶了好頭。二是專家輔導(dǎo)學(xué)。9月11日，特邀省社會科學(xué)院副院長、研究員孟艾芳，就袁書記的講話精髓為黨員干部數(shù)百人作了深入透徹的解讀解析，對公司“xx”期間規(guī)劃發(fā)展提出了不少良策。最近，還即將特邀國家安全局知名專家來我公司就本質(zhì)安全作專題講座。目前，我公司正在積極打造紅、烏、綠、藍、白“五彩長鋼”，即紅色長鋼、資源長鋼、生態(tài)長鋼、數(shù)字長鋼、低碳長鋼。通過整合長沁煤礦1.2億噸儲量焦煤資源、與三元煤業(yè)合股辦礦、兼并長治焦化廠、收購繁峙中興鐵礦、在襄垣潞城開發(fā)石灰石資源、與漳山電力公司共同申請加入國家大型企業(yè)直供電序列，等等，積極謀求鋼與煤、焦、電、機械合作的多元發(fā)展之路，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，力求高碳產(chǎn)業(yè)低碳化、工業(yè)園區(qū)生態(tài)化、企業(yè)管理數(shù)字化、人才隊伍學(xué)習化。三是座談討論學(xué)。根據(jù)省委書記袁純清的講話精神，以全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展為契機，首鋼總公司黨委書記、董事長朱繼民一行三人于8月18日專程來長鋼，就“xx”規(guī)劃發(fā)展、學(xué)習型企業(yè)建設(shè)等，與我公司班子成員和職工代表舉行了兩場專題座談會，通過學(xué)習研討，集思廣益，堅定了總公司加速淘汰長鋼舊區(qū)落后工藝、實施改造升級的決策思路，并于8月23日在北京總部進行了專題研究。10月14日，首鋼總公司黨委常委、常務(wù)副總經(jīng)理徐凝蒞臨長鋼，就我公司的改造發(fā)展再次進行了實地調(diào)研。至此，確保公司未來十年“三步走”發(fā)展的具體措施基本敲定，即第一步：至xx年，通過對新區(qū)實施八大填平補齊改造，并做好總公司高線項目的搬遷利舊工作，具備年產(chǎn)360萬噸鋼能力，主要經(jīng)濟技術(shù)指標達到行業(yè)平均水平；第二步：通過“xx”頭兩年投資200億元對舊區(qū)實施淘汰改造，具備600萬噸產(chǎn)能，主要經(jīng)濟技術(shù)指標達到行業(yè)前10名；第三步：通過“xx”后三年再投資300億元完成規(guī)劃新區(qū)建設(shè)，使鋼鐵產(chǎn)能達到1000萬噸規(guī)模，到2023年首鋼建廠百年之際，與總公司一起跨入國內(nèi)國際一流企業(yè)行列。
(二)基本經(jīng)驗
永葆先進是目標。創(chuàng)建學(xué)習型黨組織，優(yōu)化黨的建設(shè)機制、載體、方法，激發(fā)黨建工作強大的生機和活力，是提升黨建工作科學(xué)化水平，保持和發(fā)展黨的先進性的有效途徑。
持續(xù)學(xué)習是基礎(chǔ)。創(chuàng)建學(xué)習型黨組織必須將學(xué)習放在首位，使學(xué)習成為一種精神追求，一種工作方式，一種生活習慣，通過增強學(xué)習力提升創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。
不斷創(chuàng)新是核心。在學(xué)習的基礎(chǔ)上，通過創(chuàng)新來解決黨的建設(shè)遇到的新矛盾、新問題。首鋼長鋼公司黨委以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)，黨建工作水平不斷提升，“七一”被評為全市“先進基層黨組織”。
領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。創(chuàng)建學(xué)習型黨組織，領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備學(xué)習型，創(chuàng)建學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備學(xué)習型。領(lǐng)導(dǎo)班子的認識高度決定學(xué)習型黨組織的深度和力度。
完善機制是保障。凡是創(chuàng)建學(xué)習型黨組織效果好的單位，都是建立了切合實際、運行流暢、行之有效的創(chuàng)建機制。
促進發(fā)展是目的。把推進轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展，作為創(chuàng)建學(xué)習型黨組織的出發(fā)點和落腳點，通過創(chuàng)建學(xué)習型黨組織促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展，促進黨員自身全面發(fā)展，是創(chuàng)建學(xué)習型黨組織的最終目的。
二、學(xué)習型黨組織建設(shè)存在的主要問題
學(xué)習型黨組織建設(shè)活動開展以來，盡管取得了明顯成效，但經(jīng)過調(diào)研和反思，我們感到還存在以下幾個方面的問題和不足。
一是思想上存有模糊認識，對學(xué)習型黨組織的內(nèi)涵以及創(chuàng)建學(xué)習型黨組織與創(chuàng)建學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型干部等關(guān)系的認識有待廓清；二是創(chuàng)建學(xué)習型黨組織還存在領(lǐng)導(dǎo)主動學(xué)習不夠、系統(tǒng)思考不夠、體系健全不夠、過程控制不夠的問題；三是沒有形成有效的激勵機制，沒有建立統(tǒng)一的評價、考評、督導(dǎo)體系，缺乏政策支持；四是個別單位創(chuàng)建熱情不高、創(chuàng)建氛圍不夠，整個創(chuàng)建活動發(fā)展不平衡，小單位落后于大單位，機關(guān)滯后于基層。
三、強化學(xué)習型黨組織建設(shè)的思考
思考一、強化學(xué)習型黨組織建設(shè)應(yīng)廓清的幾個問題。
1、學(xué)習型黨組織內(nèi)涵問題。“學(xué)習型”與“學(xué)習”不同，學(xué)習型黨組織是一種新模式，這種模式建立在新的學(xué)習理念基礎(chǔ)上。學(xué)習型黨組織所強調(diào)的“學(xué)習”不僅僅是傳統(tǒng)意義上的理論學(xué)習，也不僅僅是學(xué)習知識、提升技能，而是吸收了學(xué)習型組織理念對“學(xué)習”內(nèi)涵的拓展，通過借鑒學(xué)習型組織理念的科學(xué)成分來改善黨的建設(shè)，提升黨建系統(tǒng)化、科學(xué)化水平。
2、創(chuàng)建學(xué)習型黨組織與創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)的關(guān)系問題。學(xué)習型黨組織不等于學(xué)習型組織，但學(xué)習型黨組織與學(xué)習型企業(yè)，在借鑒運用學(xué)習型組織理念、工具、方法等方面是相通的，在推動企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)人的全面發(fā)展方面是完全一致的。下一步，我們應(yīng)該將學(xué)習型黨組織建設(shè)延伸到學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型班組、學(xué)習型干部、學(xué)習型人才建設(shè)中，進而推進管理、技術(shù)、技能“三支人才”隊伍建設(shè)。樹立“學(xué)習有用”的用人導(dǎo)向，借鑒首鋼總公司全員學(xué)習激勵機制，鼓勵全員學(xué)習，將學(xué)習成果與重用、提拔、薪酬、福利結(jié)合起來，使學(xué)習吃苦者吃香，工作有為者有為，讓不學(xué)習不作為者混不下去。
3、創(chuàng)建學(xué)習型黨組織與黨的各項工作的關(guān)系問題。創(chuàng)建學(xué)習型黨組織不是“額外的附加”工作，不能就學(xué)習而學(xué)習，為做筆記而作筆記，要滲透到黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)的方方面面，滲透到企業(yè)管理和人的管理的全過程。
思考二、強化學(xué)習型黨組織建設(shè)的方法與內(nèi)容
1、倡導(dǎo)學(xué)習，不僅限于集中學(xué)習，而重在自學(xué)，把學(xué)習作為一種政治自覺，少點娛樂，多點學(xué)習，一天不學(xué)習，吃不下飯睡不著覺；一天不學(xué)習，就會感到落后。
2、倡導(dǎo)全面學(xué)習，不僅限于向書本學(xué)習，向課堂學(xué)習，還應(yīng)該向?qū)嵺`學(xué)習，向群眾學(xué)習，向社會學(xué)習。讀書是學(xué)習，應(yīng)用也是學(xué)習，而且是更重要的學(xué)習。
3、倡導(dǎo)系統(tǒng)思考，不僅限于黨的思想建設(shè)，而應(yīng)該將學(xué)習型黨組織建設(shè)作為黨建工作的主線，以學(xué)習為基礎(chǔ)，推動黨建整體工作上水平，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。
思考三、強化學(xué)習型黨組織創(chuàng)建的推進措施
1、著力建立三個機制。一是組織保障機制。有專人分管，專人組織，確保領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、考核四到位。二是考核評價機制。包括學(xué)習型黨組織、學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型班組、學(xué)習型干部、學(xué)習型人才五個考核評價標準，定期考核評價，適時總結(jié)表彰。三是交流共享機制。定期組織召開創(chuàng)建學(xué)習型黨組織推進會、成果共享會，充分利用政工例會、工作例會等平臺，分享創(chuàng)建經(jīng)驗、體會，豐富創(chuàng)建學(xué)習型黨組織的理論認知和實踐經(jīng)驗。
2、著力拓展四個平臺。一是學(xué)習平臺。把科學(xué)理論武裝放在創(chuàng)建學(xué)習型黨組織的首位，強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的馬克思主義理論，特別是中國特色社會主義理論體系的學(xué)習。二是超越平臺。敢于用世界眼光看待問題，敢于超越自我，挑戰(zhàn)極限。三是反思平臺。反思是透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認識并把握規(guī)律的重要途徑，也是創(chuàng)建學(xué)習型黨組織所強調(diào)的“學(xué)習”的重要形式。四是創(chuàng)新平臺。提升創(chuàng)新意識，完善激勵機制，使創(chuàng)新成為黨組織的常態(tài)和黨員日常習慣。
3、著力營造學(xué)習氛圍。一是勵志自學(xué)。樹立“活到老、學(xué)到老、改造到老”的理念，做到學(xué)以明理、學(xué)以立德、學(xué)以增智。把搞好黨員學(xué)習作為完善黨組織生活的有機組成部分，使黨組織既成為黨員增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的大熔爐，又成為黨員學(xué)習新知識、增長新本領(lǐng)的大學(xué)校。二要專題培訓(xùn)。由黨校牽頭，組、宣、紀、黨配合，策劃創(chuàng)建學(xué)習型黨組織和學(xué)習型企業(yè)專題培訓(xùn)。三要樹立典型。注重發(fā)揮典型示范作用，培養(yǎng)挖掘?qū)W習型黨組織創(chuàng)建的先進典型，利用各種媒體大力宣傳推廣。通過創(chuàng)建學(xué)習型黨組織帶動學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型班組、學(xué)習型干部、學(xué)習型人才、學(xué)習型家庭等各個層面的創(chuàng)建活動，全方位營造濃厚的學(xué)習氛圍。
篇三 建設(shè)公司施工組織管理實習報告范文
一、 內(nèi)容提要--------------
一個工程項目從立項、規(guī)劃、設(shè)計、審核到施工，及至竣工驗收，資料規(guī)檔管理，整個流程，環(huán)環(huán)相扣，任何環(huán)節(jié)都不能有絲毫閃失，否則其所引起的損失均是難以估量的。其中，作為施工這一至關(guān)重要的一環(huán)，是一個將設(shè)計意圖轉(zhuǎn)換為實際的工程，在此過程中，許多設(shè)計中考慮欠缺，或是同實際情況有出入的都會一一凸現(xiàn)出來，甚至同以后使用維護相關(guān)的問題也會有所暴露，值得重視， 更何況其任何一道工序均會對整個工程質(zhì)量產(chǎn)生致命的缺陷。因此，對于項目的現(xiàn)場施工管理，必須百分之百的重視、投入。
二、實習單位簡介---------浙江xxx有限公司創(chuàng)建于1980年3月，其前身為岱山縣第二建工程有限筑公司，通過2001年企業(yè)改制，2023年10月公司更名為浙江xxx有限公司，現(xiàn)主項資質(zhì)為房屋建筑施工總承包貳級，下設(shè)五個駐外分公司及岱山縣安居房地產(chǎn)開發(fā)公司，公司技術(shù)力量雄厚，有職工1800人，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員311人，其中高級職稱14人，中級職稱86人，一級建造師12人，二級建造師15人，目前公司擁有注冊資金5200萬元，固定資產(chǎn)1283萬元，流動資金4621萬元，施工機械設(shè)備齊備，是舟山市實力較強的建筑安裝施工企業(yè)。
三、實習內(nèi)容----------學(xué)習每個工種的施工工藝、熟悉各種材料的供應(yīng)、采購、堆放、發(fā)放，了解施工組織管理方法。
1、技術(shù)問題。
作為一個工程項目，特別是裝飾工程，其施工工藝復(fù)雜，材料品種繁多，各施工工種班組多。這要求我們作為現(xiàn)場施工管理人員務(wù)必做好技術(shù)準備，首先，必須熟悉施工圖紙，針對具體的施工合同要求，盡最大限度去優(yōu)化每一道工序，每一分項工程，同時考慮自身的資源(施工隊伍、材料供應(yīng)、資金、設(shè)備等)各氣候等條件，認真、合理地做好施工組織計劃，并以橫道圖或圖表示出來，從大入小，由面及點，確保每一項工程能納入受控范圍之中。其次，針對工程特點，除了合理的施工組織計劃外，還必須在具體的施工工藝上作好技術(shù)準備特別是高新技術(shù)要求的施工工藝。只有擁有高素質(zhì)的技術(shù)管理人員，洞悉具體的施工工藝才能確保施工工程的每一工序步驟盡在掌握之中，了然于心，做好各方面突發(fā)情況的處理準備方案，以保證能按時保質(zhì)地完成。通過有計劃有目的的培訓(xùn)，技術(shù)交底，可以使施工技術(shù)工人，工長熟悉新的施工工藝，新的材料特性，共同提高技術(shù)操作、施工水平，進而保證施工質(zhì)量，再者，從技術(shù)角度出發(fā)，施工問題是否達到相關(guān)的設(shè)計要求和有關(guān)規(guī)范標準要求，僅僅從施工過程中的每一道工序做出嚴格的要求是遠遠不夠的，必須有相應(yīng)的質(zhì)量檢查制度，而建立完善的質(zhì)檢制度、質(zhì)檢手段都必須經(jīng)過的論證，所以，必須做好技術(shù)儲備，針對每一工序、每一施工工藝的具體情況提出不同的質(zhì)量驗收標準，以確保工程質(zhì)量。
2、材料問題。
相對于土建施工，裝飾工程有其固有的特點，主要的一面，就是其所需的材料種類繁多，并且，經(jīng)常有許多最新的材料的問題。因此，針對材料的問題，必須解決好材料的以下
幾方面的問題。
⑴、材料供應(yīng)。配合設(shè)計方確定所需材料的品牌、材質(zhì)、規(guī)格，精心測算所需材料的數(shù)量，組織材料商供貨。
⑵材料采購，面對品類繁多的材料采購單，必須將數(shù)量(含實際損耗)、品牌、規(guī)格、產(chǎn)地等一一標識清楚，尺寸、材質(zhì)、模板等必須一次到位，以避免材料訂購不符，進而影響工程進度。
⑶材料分類堆放。根據(jù)實際現(xiàn)場情況及進度情況，合理安排材料進場，對材料做進場驗收，抽檢抽樣，并報檢于甲方、設(shè)計單位、整理分類，根據(jù)施工組織平面布置圖指定位置歸類堆放于不同場地。
⑷材料發(fā)放。使用追蹤，清驗。對于到場材料，清驗造冊登記，嚴格按照施工進度憑材料出庫單發(fā)放使用，并且需對發(fā)放材料進行追蹤，避免材料丟失，或者浪費。特別是要對型材下料這一環(huán)節(jié)嚴格控制。對于材料的庫存量，庫管員務(wù)必及時整理盤點，并注意對各材料分類堆放，易燃品，防潮品均需采取相就的材料保護措施。
篇四 物業(yè)公司成立內(nèi)部保安組織的申請報告
物業(yè)公司成立內(nèi)部保安組織的申請報告
東山區(qū)公安分局：
我公司成立于1999年7月，是專門從事物業(yè)管理服務(wù)的經(jīng)營機構(gòu)，目前在管物業(yè)有'廣州天英花園'、'xx社保大廈'，均為高檔物業(yè)。公司運營良好，有完善的管理制度、財務(wù)制度及福利制度。
最近通過參加投標，接受廣州市xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司委托，負責天英花園的前期物業(yè)管理服務(wù)工作。
天英花園座落于東山區(qū)建設(shè)四馬路xx巷，現(xiàn)已落成，各種配套設(shè)施即將完善，業(yè)主即將入住。為了花園內(nèi)全體業(yè)主的'人身財產(chǎn)安全，保障公共配套設(shè)施，設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，配合治安服務(wù)，我公司決定在天英花園成立內(nèi)部保安組織—————保安部。
保安部將在貴局領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格遵守《廣東省保安服務(wù)管理條例》，保證在管理區(qū)域內(nèi)預(yù)防和制止違法犯罪，減少治安災(zāi)害的發(fā)生。：：并按規(guī)定向公安部門定期報告工作開展情況，接受公安主管部門的檢查、指導(dǎo)，協(xié)助公安機關(guān)開展維護社區(qū)治安活動。
現(xiàn)將申辦內(nèi)部保安組織須具備的條件及有關(guān)證件一并上報貴局，懇請貴局有關(guān)部門批準我司在天英花園成立內(nèi)部保安組織，并發(fā)給我們'內(nèi)部保安組織許可證'，為盼！
廣州天英物業(yè)管理有限公司
20xx年4月9日
篇五 電網(wǎng)公司黨組織書記述職報告
電網(wǎng)公司黨組織書記述職報告
20xx年，xx供電公司黨委在省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，提高黨建水平，為xx電務(wù)改革與發(fā)展增添了動力，有力保證了企業(yè)年度主要目標的順利實現(xiàn)。下面，按照省公司黨組關(guān)于基層黨組織書記抓黨建工作述職的要求，我就xx年市公司黨建工作作如下述職，請各位黨員和職工代表評議。
一、抓好理論學(xué)習，進一步提高黨員干部的政治理論水平
（一）帶領(lǐng)黨員、干部加強政治理論學(xué)習。黨委始終把思想建設(shè)放在黨的建設(shè)首位，以黨的理論宣貫和學(xué)習指導(dǎo)實踐工作，開展了多種形式的教育活動。一是加強思想政治理論學(xué)習。堅持黨委中心組學(xué)習制度，結(jié)合政治和經(jīng)濟發(fā)展上的重點，明確學(xué)習重點，制訂了年度學(xué)習計劃，要求黨群部門組織學(xué)習活動，全年組織中心組學(xué)習12次。各支部也開展了學(xué)習活動。邀請黨校教授為領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部授課，組織交流活動，就學(xué)xxxx活動和黨的xx屆xx全會精神，職能部室、專業(yè)、區(qū)分局等部門負責人分別作了發(fā)言，談了依法治企、作風建設(shè)等方面的認識和體會。
（二）抓好黨員、干部業(yè)余時間學(xué)習。黨員、干部不僅利用上班時間學(xué)，“八小時”以外的理論學(xué)習也是必要的。20xx年，公司黨委下發(fā)了《關(guān)于開展電力職工讀書活動和“書香飄進電力來”職工讀書月活動的通知》，明確了《改革熱點面對面》、《改革是中國的紅利》、《科學(xué)發(fā)展主題案例》等10本推薦書目。建立了電力職工電子書屋，搭建員工網(wǎng)上學(xué)習平臺。購買100冊《習近平總書記系列重要講話讀本》，分發(fā)到各黨支部，組織全體黨員認真學(xué)習。
（三）嚴格要求自己堅持理論學(xué)習。作為公司黨委書記，我嚴格要求自己，讓下屬學(xué)習的，首先自己帶頭學(xué)，不必要的應(yīng)酬盡量不去，抽出更多的時間學(xué)習，不斷完善自我，進一步提升把握全局和方向的能力，提高理論指導(dǎo)實踐的能力。xx年，我參加了省電力公司組織的“學(xué)習習總書記一系列重要講話精神”遠程學(xué)習，參加了集團公司組織的“企業(yè)文化專題培訓(xùn)”，參加了市委組織部組織的“企業(yè)經(jīng)理人高端講壇”。
（四）健全學(xué)習機制，推進學(xué)習型黨組織建設(shè)。為保證學(xué)習型黨組織建設(shè)取得實際成效，xx年，公司黨委出臺了《xx電力公司員工學(xué)習積分管理辦法》，完善了《xx電力公司員工職業(yè)生活培養(yǎng)計劃》《xx電力公司員工素質(zhì)提升實施意見》等機制，并將員工學(xué)習培訓(xùn)納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核。設(shè)立培訓(xùn)經(jīng)費，?？顚Ｓ?。
二、以組織建設(shè)為重點，提升基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力
一是加強班子建設(shè)，突出黨委在轉(zhuǎn)型發(fā)展中的核心作用。班子成員從我開始，加強自身修養(yǎng)，從嚴要求自己，堅持以身作則。帶頭深入基層、深入群眾，大興調(diào)查研究之風，努力提高決策水平和經(jīng)營管理水平。堅持職代會述職評議制度，傾聽職工和會員代表意見建議。堅持民主集中制，嚴格落實“三重一大”制度。
二是加強支部建設(shè)，突出戰(zhàn)斗堡壘作用。結(jié)合市公司實際，對原有黨支部進行調(diào)整，重新設(shè)置10個黨支部，按程序選舉產(chǎn)生了支委成員及支部書記。開展了支部“達標創(chuàng)優(yōu)”活動，整頓軟弱渙散黨支部。緊密聯(lián)系企業(yè)重點工作，建立了黨支部標準化建設(shè)測評體系，開展先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動。
三是加強黨員干部隊伍建設(shè)，突出先鋒模范作用。實行黨員干部測評制度，xx年經(jīng)支部與職工群眾測評，無不合格黨員。嚴格干部提拔任用管理，落實民主決策、任職公示等制度，對中層管理人員進行了職業(yè)生涯規(guī)劃，在供電站、所等多種崗位開展競聘上崗。
四是落實黨委主體責任，突出抓好黨風廉政建設(shè)。落實“第一責任人”責任，與二級部門和區(qū)局簽訂目標責任書，分解落實黨風廉政責任。落實廉政談話制度，由黨委成員對擬任職干部進行廉政談話。落實關(guān)鍵崗位輪崗制度，實行誡勉談話。針對黨風廉政工作中的苗頭性、傾向性問題，組織召開專題會議研究，及時化解問題，解決矛盾。
三、抓好作風建設(shè)，深入踐行xxx活動
從今年2月份起，全區(qū)電力深入開展了xxx活動?；顒娱_展以來，全區(qū)上下堅決貫徹中央和中國電力集團總公司黨組、市委、省電力公司黨組要求，把開展教育實踐活動作為重大政治任務(wù)切實抓緊抓好。各級黨組織和廣大黨員、干部，積極響應(yīng)中央號召，高度重視、踴躍參與，達到了預(yù)期目標，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風。
（一）廣泛聽取員工群眾意見。市電力公司及各縣（區(qū)）局黨委牢牢把握“問題導(dǎo)向”原則，始終堅持群眾提、自己找、上級點、互相幫，做到全方位、全覆蓋征集基層對班子及成員的意見和建議，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展談心談話等方式，真正把群眾和職工關(guān)心關(guān)注的問題找出來，真正把影響企業(yè)發(fā)展的問題找出來，累計發(fā)放征求意見函320份，收到意見和建議116條。
（二）嚴肅認真召開專題民主生活會及組織生活會。市公司及各縣（區(qū)）局黨委班子成員做到了自己動手撰寫對照檢查材料，一把手嚴格把關(guān)。在撰寫對照檢查材料過程中，各成員能按照“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的要求，找深查透，確保不虛、不偏、不空。5月—11月，市公司及各縣（區(qū)）局黨委先后召開了專題民主生活會，每位黨委成員結(jié)合自身的思想實際、個人成長經(jīng)歷、工作實際，著重圍繞“四風”問題對個人進行了對照檢查，深刻剖析原因，并提出了努力方向和具體的整改措施。通過開展批評與自我批評，達到了“出汗排毒、加油鼓勁”的效果。7月下旬，全區(qū)電力55個黨支部全部召開了組織生活會。目前，民主評議黨員工作正在進行。
（三）建立了長效機制。市公司及各縣（區(qū)）局黨委進行了認真細致地研究，作為黨委書記，我做到了全程參與，逐項分析確定整改的努力方向和重點任務(wù)，全部制定了xxx“兩方案一計劃”。在整改落實過程中，注重通過做好規(guī)章制度的“廢、改、立”工作，全區(qū)新建或修訂完善了49項規(guī)章制度，以制度形式鞏固活動成果。
四、踐行xxx，探索解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題
電力是為人民群眾提供服務(wù)的行業(yè)。電力的良好信譽和口碑是我們電力的財富。探索解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題，是深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的、鞏固xxx活動成果的重要抓手。
（一）關(guān)愛弱勢群體，打造“光明工程”品牌。xx年，我親自督導(dǎo)，在全區(qū)進一步規(guī)范“光明工程”推進運行。每名投遞員幫扶1-2名年齡偏大、兒女不在身邊、生活不便的老人。主要為關(guān)愛對象做好三件事情：一是當好“義務(wù)勞動員”。為關(guān)愛對象做些家務(wù)、干些農(nóng)活，解決關(guān)愛對象的后顧之憂。二是當好“便民服務(wù)員”。為關(guān)愛對象捎帶一些日常用品，幫助維修家電、代繳水電費等，為關(guān)愛對象提供便利。三是當好“心理疏通員”。兒女不在身邊，老人都比較孤獨，通過與他們聊聊天、拉拉家常等進行溝通，使他們在精神上感到溫暖。目前已結(jié)對幫扶248名關(guān)愛對象，今年以來，收到表揚電話和信件150余次、錦旗26面?！肮饷髦贰毕冗M事跡先后被中央和省市級媒體報道10月以來，我?guī)ьI(lǐng)公司干部員工在全省電力率先開展打造“農(nóng)村電力綜合服務(wù)平臺”工作。
在每個縣（區(qū)）建立“鄂電便民服務(wù)點”，在各行政村建立分點，為農(nóng)民免費提供用電咨詢服務(wù)。今年下半年，在做好這項工作的同時，我們在每個行政村建設(shè)一個電力便民服務(wù)站，目前已建成187個，為農(nóng)民提供家電維修、電力安全咨詢、電話購買等服務(wù)，探索解決服務(wù)百姓“最后一公里”問題，深受百姓歡迎。7張培啟副市長調(diào)研電力工作，評價平臺建設(shè)“百姓點贊”；8月，市政府下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)xx市電力便民服務(wù)站建設(shè)實施方案的通知》?！半娏Ρ忝穹?wù)點”列入今年“全市政府為民辦十件實事項目”。
（二）深入基層做好幫扶工作。xx年，我?guī)ь^參加了“在職黨員回社區(qū)、黨代表回選區(qū)”、“三進三幫”等活動。結(jié)對幫扶新村社區(qū)，組建了黨員進社區(qū)志愿特色服務(wù)隊——xx電力志愿者服務(wù)總隊，通過進社區(qū)義務(wù)勞動、幫扶困難家庭等活動，做好黨員干部基層幫扶工作。
五、強化服務(wù)，推進服務(wù)型黨組織建設(shè)
一是實行周例會和公司領(lǐng)導(dǎo)基層調(diào)研制度。黨委班子成員每季至少一次參加分管部室的周例會，了解分管部門的具體情況，現(xiàn)場解決和指導(dǎo)工作。我也帶頭深入基層，聽取基層員工在工作、生活中的困難，幫助解決員工的實際問題，提升為員工服務(wù)的針對性。粗略統(tǒng)計，xx年我到基層單位調(diào)研超過100人次。
二是發(fā)揮先鋒模范作用。積極為黨員成才成長、發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，開展了三大工種技能大賽以及“雙爭雙創(chuàng)”等活動。全區(qū)有2個支部榮獲全省電力“雙爭雙創(chuàng)”先進基層黨組織稱號，4名同志榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，3名同志榮獲敬業(yè)奉獻好青年稱號。同時，不斷完善黨內(nèi)關(guān)懷機制，在傳統(tǒng)節(jié)日期間開展慰問困難職工、勞模和離退休老同志活動，調(diào)動全體黨員的積極性。
三是推進黨建帶團建工作。組織青年拓展訓(xùn)練、希望工程圓夢助學(xué)以及學(xué)生參觀電力等。公司團委被評為武漢市“五四紅旗團委”，被授予“武漢市希望工程貢獻獎”稱號，營銷分理處、漢口分部被評為市級“青年文明號”。
六、踐行“兩學(xué)一做”，不斷加強黨員、干部隊伍的黨性修養(yǎng)
作為xx電力公司黨委書記，我時刻用黨章黨規(guī)對照自己的一言一行，不斷加強黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和作風修養(yǎng)，進一步提升共產(chǎn)黨人的思想境界，在公司中樹立榜樣，做好引領(lǐng)。堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致。正確使用手中的權(quán)力，嚴格遵守黨紀國法，嚴格按制度和程序辦事，嚴格管理自己的親屬和身邊工作人員，深化“三重一大”決策和廉潔自律各項制度，自覺接受各方面的監(jiān)督。
4月，組織班子及全體中層到中共“五大”會址紀念館接受一次警示教育。6月，組織班子成員和全體中層干部觀看了《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《楊善洲》三部教育紀錄以及《權(quán)力的迷途》等教育片。7月，親自主持開展了關(guān)鍵崗位人員廉政談話活動。
雖然一年來在抓黨建方面取得了一些成績，但必須清楚地看到，在落實黨建工作方面還存在不小的差距，主要的有：
一是（自行補充）
二是（自行補充）
三是（自行補充）
在今后工作中，我將進一步增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任，與黨委班子一道，團結(jié)和帶領(lǐng)全市電力干部員工，認真學(xué)習貫徹中央和集團公司、省公司的要求，推進基層黨建工作再上新臺階。
一是（自行補充）
二是（自行補充）
三是（自行補充）
四是（自行補充）
謝謝大家！
篇六 建設(shè)公司施工組織管理實習報告
一、 內(nèi)容提要--------------
一個工程項目從立項、規(guī)劃、設(shè)計、審核到施工，及至竣工驗收，資料規(guī)檔管理，整個流程，環(huán)環(huán)相扣，任何環(huán)節(jié)都不能有絲毫閃失，否則其所引起的損失均是難以估量的。其中，作為施工這一至關(guān)重要的一環(huán)，是一個將設(shè)計意圖轉(zhuǎn)換為實際的工程，在此過程中，許多設(shè)計中考慮欠缺，或是同實際情況有出入的都會一一凸現(xiàn)出來，甚至同以后使用維護相關(guān)的問題也會有所暴露，值得重視， 更何況其任何一道工序均會對整個工程質(zhì)量產(chǎn)生致命的缺陷。因此，對于項目的現(xiàn)場施工管理，必須的重視、投入。
二、實習單位簡介---------浙江xxx有限公司創(chuàng)建于1980年3月，其前身為岱山縣第二建工程有限筑公司，通過2001年企業(yè)改制，2023年10月公司更名為浙江xxx有限公司，現(xiàn)主項資質(zhì)為房屋建筑施工總承包貳級，下設(shè)五個駐外分公司及岱山縣安居房地產(chǎn)開發(fā)公司，公司技術(shù)力量雄厚，有職工1800人，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員311人，其中高級職稱14人，中級職稱86人，一級建造師12人，二級建造師15人，目前公司擁有注冊資金5200萬元，固定資產(chǎn)1283萬元，流動資金4621萬元，施工機械設(shè)備齊備，是舟山市實力較強的建筑安裝施工企業(yè)。
三、實習內(nèi)容----------學(xué)習每個工種的施工工藝、熟悉各種材料的供應(yīng)、采購、堆放、發(fā)放，了解施工組織管理方法。
1、技術(shù)問題。
作為一個工程項目，特別是裝飾工程，其施工工藝復(fù)雜，材料品種繁多，各施工工種班組多。這要求我們作為現(xiàn)場施工管理人員務(wù)必做好技術(shù)準備，首先，必須熟悉施工圖紙，針對具體的施工合同要求，盡限度去優(yōu)化每一道工序，每一分項工程，同時考慮自身的資源(施工隊伍、材料供應(yīng)、資金、設(shè)備等)各氣候等條件，認真、合理地做好施工組織計劃，并以橫道圖或圖表示出來，從大入小，由面及點，確保每一項工程能納入受控范圍之中。其次，針對工程特點，除了合理的施工組織計劃外，還必須在具體的施工工藝上作好技術(shù)準備特別是高新技術(shù)要求的施工工藝。只有擁有高素質(zhì)的技術(shù)管理人員，洞悉具體的施工工藝才能確保施工工程的每一工序步驟盡在掌握之中，了然于心，做好各方面突發(fā)情況的處理準備方案，以保證能按時保質(zhì)地完成。通過有計劃有目的的培訓(xùn)，技術(shù)交底，可以使施工技術(shù)工人，工長熟悉新的施工工藝，新的材料特性，共同提高技術(shù)操作、施工水平，進而保證施工質(zhì)量，再者，從技術(shù)角度出發(fā)，施工問題是否達到相關(guān)的設(shè)計要求和有關(guān)規(guī)范標準要求，僅僅從施工過程中的每一道工序做出嚴格的要求是遠遠不夠的，必須有相應(yīng)的質(zhì)量檢查制度，而建立完善的質(zhì)檢制度、質(zhì)檢手段都必須經(jīng)過的論證，所以，必須做好技術(shù)儲備，針對每一工序、每一施工工藝的具體情況提出不同的質(zhì)量驗收標準，以確保工程質(zhì)量。
2、材料問題。
相對于土建施工，裝飾工程有其固有的特點，主要的一面，就是其所需的材料種類繁多，并且，經(jīng)常有許多最新的材料的問題。因此，針對材料的問題，必須解決好材料的以下
幾方面的問題。
⑴、材料供應(yīng)。配合設(shè)計方確定所需材料的品牌、材質(zhì)、規(guī)格，精心測算所需材料的數(shù)量，組織材料商供貨。
⑵材料采購，面對品類繁多的材料采購單，必須將數(shù)量(含實際損耗)、品牌、規(guī)格、產(chǎn)地等一一標識清楚，尺寸、材質(zhì)、模板等必須一次到位，以避免材料訂購不符，進而影響工程進度。
⑶材料分類堆放。根據(jù)實際現(xiàn)場情況及進度情況，合理安排材料進場，對材料做進場驗收，抽檢抽樣，并報檢于甲方、設(shè)計單位、整理分類，根據(jù)施工組織平面布置圖指定位置歸類堆放于不同場地。
⑷材料發(fā)放。使用追蹤，清驗。對于到場材料，清驗造冊登記，嚴格按照施工進度憑材料出庫單發(fā)放使用，并且需對發(fā)放材料進行追蹤，避免材料丟失，或者浪費。特別是要對型材下料這一環(huán)節(jié)嚴格控制。對于材料的庫存量，庫管員務(wù)必及時整理盤點，并注意對各材料分類堆放，易燃品，防潮品均需采取相就的材料保護措施。
3、施工的問題。
施工的關(guān)鍵是進度和質(zhì)量。對于進度，原則上按原施工組織計劃進行。但作為一個項目而言，現(xiàn)場情況千變?nèi)f化，如材料供應(yīng)，設(shè)計變更等所難免，絕對不能模式化，必須根據(jù)實際情況進行調(diào)整，安排。施工質(zhì)量能否得于保證，最主要的是一定要嚴格按照相關(guān)的國家規(guī)范和有關(guān)標準的要求來完成每一工序，嚴禁偷工減料，必須貫徹執(zhí)行“三檢”制，即自檢、專檢、聯(lián)檢，通過層層的檢查，驗收后方允許進入下一道工序，。從而確保整個工程的質(zhì)量。
4、人員管理的問題。
從一定意義上來說，人是決定工程成敗的關(guān)鍵。所有的工程項目均是通過人將材料組織而創(chuàng)造出來的。只有擁有一支富有創(chuàng)造力的、紀律嚴明的施工隊伍才能完成一項質(zhì)量優(yōu)良工程項目。首先，必須營造出一種榮辱與共的氛圍，職責分明但不失親和力，讓所有的員工都感到自己是這個項目中的一員。這一些，就需要我們施工現(xiàn)場管理人員充分發(fā)揮自己的才智，對工人要獎罰分明，多鼓勵，多舉辦各類生產(chǎn)生活竟賽活動，從精神物質(zhì)上雙管齊下，培養(yǎng)凝聚力。其次，必須明確施工隊伍的管理體制，各崗位職責，權(quán)利明確，做到令出必行。一支紀律嚴明的施工隊伍，面對工期緊逼，技術(shù)復(fù)雜的工程，只有堅決服從指揮，才能按期保質(zhì)完成施工任務(wù)。
5、資料管理的問題。
一個項目的管理，除了材料、施工、技術(shù)、人員的管理認別，還有個不容忽視的問題就是資料的管理。任何項目的驗收，都必須有個竣工資料這一項，竣工資料所包含的材料合格證、檢驗報告、竣工圖、驗收報告、設(shè)計變更、測量記錄、隱蔽工程驗收單，有關(guān)技術(shù)參數(shù)測定驗收單、工作聯(lián)系函、工程簽證等等。都要求我們在整個項目施工過程中一一收集歸類存檔。如有遺漏，將給竣工驗收和項目結(jié)算帶來不必要的損失
三、實習體會--------實習對我來說是個即熟悉又陌生的字眼，它是我平生第一次實踐，使我學(xué)到了很多知識。不過在施工安全方面還是存在許多問題，需要改進和完善，我的建議：
1、主要是電氣、設(shè)備防護、各種機械設(shè)備要有安全保護裝置。要有專門人員進行管理、使用維修和保養(yǎng)。電纜線路應(yīng)采用“三相五線”接線方式。
2、進入現(xiàn)場人員必須戴好安全帽，按規(guī)定佩帶勞動保護用品。高處作業(yè)要戴安全帶，從事架工人員要取得特種作業(yè)操作證才能上崗等問題，需設(shè)立專門的安全小組日日抓，天天講，多培訓(xùn)，防患于未然。
總而言之，施工現(xiàn)場的管理是一項較為復(fù)雜的工作，必須事無巨測，隨時做好防備工作，方方面面均需有所準備，同心協(xié)力，才能按時保質(zhì)的完成施工任務(wù)。
