工會委員會工作報告8篇

篇一 公司工會委員會工作報告范文

五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導下，面對多變的經(jīng)濟形勢、社會形勢和公司內部的變化，嚴格執(zhí)行《工會法》，認真履責，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實干，開創(chuàng)了工會工作的新局面。

過去五年工作回顧

一、加強自身建設，突出規(guī)范，工會服務水平進一步提高

(一)工會機構設置健全。成立了工會經(jīng)費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設置了專職的工會崗位。

(二)工會工作納入日?；Ｃ磕昃帉懩甓扔媱?、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進。并及時總結、歸檔。同時，加強對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。

(三)工會經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時，xx年以來每季度在內刊公開使用情況。規(guī)范了工會經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請，黨群部門作為工會經(jīng)費的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，后執(zhí)行。

二、加強民主管理，突出實效，員工參與公司經(jīng)營的途徑進一步拓寬

(一)鼓勵員工參與經(jīng)營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營風險。xx年以來，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營，敞開心扉，把內心的想法全部講出來，很多建議被公司采納。開展了“機關員工在加油站當一天加油員”活動，真心抓事實，真心干事實，真心聽事實，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會橋梁作用。開展了“三個明白調研”活動，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調查問卷，展開調查，了解員工所思所想和關系切身利益的困難。并及時向公司黨委匯報，召開專題會議，及時給予答復、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調，引導員工參與公司經(jīng)營。

(二)堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業(yè)績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經(jīng)費使用情況全部提交職代會。每年征求議案，并在職代會上給予答復。

(三)扎實推進“陽光企務”。實行“周例會制度”，每周一由各機關各部門負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來，“上會”一詞成為xx公司的“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站(庫)務公開管理，為所屬庫(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫)務公開欄。每年開展站(庫)務公開檢查，站(庫)務公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。

三、想員工所想，強調員工利益無小事，工會的感召力進一步增強

(一)五小工程建設成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時購買圖書。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內辦理。

(二) 建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強員工之家建設，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購買了溫度計，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。

(三)開展送溫暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節(jié)期間的走訪慰問活動。五年來，走訪貧困員工百余人次。慰問金萬元。同時，為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購置發(fā)套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事，也正從點滴小事做起，讓基層員工感到了溫暖。 xx年，xx公司被xx市總工會評為勞動關系和諧企業(yè)。

四、加強業(yè)務技能培訓，強調連續(xù)性，員工自主創(chuàng)新能力進一步提升

(一)深入開展技術性文化活動。開展了爭當“技能好員工”、“金點子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動。開展了如以“知榮辱、樹新風、爭做新時期石油人”為內容的榮辱觀活動，開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評比活動。通過持續(xù)不斷地技術型文化活動，營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認識到在工作中不僅要學“老黃牛式”腳踏實地，更需要技能和創(chuàng)新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”，先后有10余項個人小發(fā)明，被評為xx公司十大杰出員工。

(二)開展服務明星評選。在加油站每月評選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來。“明星”的評選實行動態(tài)管理，公開投票，民主選舉，每月一評。一旦有什么差錯，下個月就要“落榜”。被評選為“明星”后，加油站便將明星的“服務經(jīng)”形成文字材料，與 “明星照”一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內。“明星”不僅可以獲得榮譽，而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實惠”，激發(fā)了員工“追星”的激情，出現(xiàn)了“人人爭當明‘明星’，‘明星’帶動全員”的氛圍。

(三)啟用大培訓計劃。為真正調動員工的積極性，使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結在一起，xx年工會向員工發(fā)出的 “我要上大學 ”的倡議。啟動了為期3年的“大培訓”。規(guī)定，對報考全國成人高考的員工，由公司工會負擔報名費和資料費，并在被錄取的員工中評選“員工中的優(yōu)秀學生”，頒發(fā)獎金，在一線員工中引發(fā)了一股學習熱潮，先后有72名一線員工報考了全國成人高考，49 名員工被各大高校錄取。

三、加強文化建設，強調經(jīng)常性，工會成為內增活力外樹形象的載體

(一)組織多種文藝節(jié)目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，并增設知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的“xxxx”大型文藝匯演，并獲得二等獎。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國獻石油》，并參加了xx市商貿流通系統(tǒng)組織的建國60周年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立10周年文藝演出，并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。

(二)組織多種形式的運動會。每半年以片區(qū)為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫站工作環(huán)境的體育活動。同時，由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手，參加由公司組織的運動會。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽，并組成連隊參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評。

(三)參加社會公益活動。應共青團xx市委的號召，每年開展“圓大學夢”活動，向貧困大學生奉獻愛心。積極參與四川抗震救災、南方雪災救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務獻血活動，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務獻血慶祝節(jié)日，得到當?shù)孛襟w的稱贊。積極響應xx市委市政府的號召，開展“文明創(chuàng)城，從我做起”活動，公司青年文明號單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。

五年的工作體會

做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺把工會工作融入到經(jīng)營，找準服務大局和履行職責的契合點，團結動員員工，發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實工作，以促進發(fā)展、服務員工的實際成效，樹立工會組織的新形象;必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。

篇二 鎮(zhèn)教育工會委員會財務工作報告

鎮(zhèn)教育工會第四屆委員會財務工作報告

各位代表：

我受鎮(zhèn)教育工會第三屆委員會的委托，向第四次代表大會作財務報告，請予審儀。

自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮(zhèn)教育工會在上級的正確領導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關口，為工會各項活動質量上起到了保證作用，使我鎮(zhèn)教育工會事業(yè)健康發(fā)展，取得顯著成績。

一、五年來本屆經(jīng)費收支情況

五年來鎮(zhèn)教育工會本著勤儉節(jié)約，量入為出，統(tǒng)籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務工作管理的要求。

（一）收入部分；五年合計收入50500元。

中學及學區(qū)撥款收入50500元。

（二）支出部分；五年來共支出50500元。

1、事業(yè)活動費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業(yè)余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費1xx元。

2、干部培訓費支出25000元，占總支出的49.5%。

3、會議費支出為4000元；占總支出的7.9%。

4、專項業(yè)務費為5000元，占總支出的9.9%。

二 、工會財務工作的成績和存在的問題。

五年來，工會財務工作嚴守財經(jīng)紀律，廣辟來源途徑，堅持服務于教師，服務于教育的原則，合理開支，保證了我鎮(zhèn)教工運事業(yè)的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。

（一） 積極籌集資金，保證經(jīng)費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的工會經(jīng)費撥款后，我鎮(zhèn)教育工會完全失去了可靠來源，財務工作陷入了極端困難之中，面對困難，學區(qū)領導和工會領導積極奔走，爭取鎮(zhèn)府和基層學校的支持。五年中，共向鎮(zhèn)鎮(zhèn)府爭取資金3000元，得到基層學校（包括中學）資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。

（二）樹立服務觀念，為發(fā)揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經(jīng)費使用上堅持為教職工服務，為發(fā)展公用事業(yè)服務的方向，本著勤儉節(jié)約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項群眾文化生活的健康發(fā)展。同時，把送溫暖、獻愛心活動深入扎實的落到了實處。五年來，鎮(zhèn)教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當作密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節(jié)，及時慰問退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。

（三） 堅持'一支筆'，把好開支關，嚴格按預算列支。五年來，堅持沒有預算不開支，臨時性活動追加預算的制度，保持了財務預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開支和預算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。

（四） 存在的問題。在總結財務工作成績的同時，我們也必須清醒地看到財務工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、經(jīng)費來源無穩(wěn)定保證，有時出現(xiàn)捉襟見肘的現(xiàn)象，教職工福利、療養(yǎng)等待遇沒有得到落實。

2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待于今后努力解決。

三、今后五年財務工作發(fā)展方向和任務

今后五年，是我們全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化進程的重要階段，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和'西部大開發(fā)'戰(zhàn)略的實施，必將給我鎮(zhèn)的教育事業(yè)帶來新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務工作的現(xiàn)實：機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。我們要開創(chuàng)性地開展財務工作，不斷探索新形勢下工會財務工作的新思路、新方法，以適應新時期的需要。

（一） 開辟經(jīng)費來源途徑，保證資金的穩(wěn)定來源。今后五年，工會打算采取工會成員與學校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經(jīng)費得到穩(wěn)定保證。

（二） 切實加強對工會經(jīng)費的審查監(jiān)督，對財務預算實行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執(zhí)行情況，年末審查決算，并形成 要加強財務預算管理的審查，定期公布帳目，加大經(jīng)費運行的透明度。經(jīng)費審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，依靠會員群眾做好經(jīng)費審查工作。

（三） 建立、健全財務管理組織制度。今后的工會財務工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費的收、管、用專人專管組織機構，建立財務制度，使經(jīng)費的收、支、用來源數(shù)目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據(jù)齊全準確，程序合法合理。

篇三 基層工會委員會工作報告

基層工會委員會工作報告

一、五年來的工作回顧

過去五年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的、xx全會精神和中國工會xx大精神，認真履行工會基本職能，著力調動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力為職工辦好事、辦實事。較好地完成了工會各項工作任務，取得了豐碩的成果。

（一）加強工會自身建設，建立健全各項規(guī)章制度

完善和堅持各項會議制度、工作制度，形成科學民主的決策機制和高效的工作機制。抓住開展保持共產黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育的有利時機，堅持以黨建帶工建，全面提高工會自身建設水平。五年來，上屆工會組織以加強制度化、規(guī)范化建設入手，相繼建立了“兩項會議制度”、“兩個工作機制”充分發(fā)揮企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督職能，完善了上情下達、下情上遞的信息管理機制。

（二）突出維權職能，維護職工的合法權益

公司工會認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，做到及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，確保員工的生命安全和生產安全，充分發(fā)揮了工會在生產管理、安全管理等方面的協(xié)調、維權作用?！肚謇?、整合安全規(guī)章制度》、《用親情豐富班組安全文化》等提案，推動了開展“制度清理”、“親情助安”等項工作，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生，讓安全知識深入員工心中，為生產管理提供了安全保障，促進了公司安全生產經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

（三）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，提高員工綜合素質

公司工會深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

認真開展員工教育培訓工作。公司工會按照“政治素質高、業(yè)務技能精和作風品德高”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強員工的思想政治教育、崗前培訓、業(yè)務培訓和學歷教育，進一步提高了員工隊伍的綜合素質。

一是強化政治教育。我們有針對性的開展經(jīng)常性的政治思想工作，及時關注員工的思想動態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部員工樹立正確的地位觀、利益觀、權力觀、人生觀。組織員工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的精神、中國工會xx大精神和黨的路線方針政策等。通過開展思想政治活動，有效地提高了干部員工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了員工隊伍整體素質的提高。二是強化業(yè)務培訓。為了使員工熟悉掌握業(yè)務技能，完成各項工作任務，工會與各部門配合，制訂了業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織員工參加各種培訓班，鼓勵員工積極學習業(yè)務知識，動員員工勤學好問，熟練掌握業(yè)務操作技能，大力開展“拜師學藝”活動，由老工帶青工，達到理論和實踐的結合，取得了較好的效果。

（四）堅持以人為本，推進精神文明建設

以人為本，營造公司精神文明建設是素質教育的基本要求，也是公司工會搭建健康和諧公司生活平臺的基本要求。關注廣大職工的身心健康，引導職工全面發(fā)展，大力開展豐富多彩的文化體育活動。在“三八婦女節(jié)”開展女職工健康知識講座和“女性心理健康講座”以及紀念慶祝“三八”婦女節(jié)主題活動。部份二級單位成立了“女職工之家”、開展了女職工“與好書同行，潤人生底色”讀書活動、舉辦女職工講壇活動。堅持奉獻愛心，xx公司女職工委員會組織為市福利院兒童募集資金xx元，xx中心將藝術插花愛心拍賣所籌款項匯入職工愛心基金。為了充分履行教育職能，將“撥尖型”技能比武與“多層次普及型”崗位練兵相結合，豐富素質提升的形式和載體。公司開展xx成果鞏固戰(zhàn)勞動競賽、舉辦了“xx”高技能比武、推進“師帶徒”工作，各基層單位廣泛開展“大比武、大培訓、大練兵”活動，xx開展了“提高駕駛技能、促進行車安全”汽車駕駛員技術比武活動；邀請老專家為青年員工“傳經(jīng)送寶”，舉辦xx檢查和稽查知識培訓考試；配xx線路專業(yè)培訓，開展xx線路標準化作業(yè)競賽、xx檢查與稽查專業(yè)技術比武；xx公司開展優(yōu)質服務大演練；xx公司開展“臺區(qū)降損我先行”工人先鋒號活動；、xx公司、xx中心等單位先后開辟“職工講壇”，xx公司、xx中心、xx中心等單位開展拓展訓練，掀起了愛崗敬業(yè)的比學趕超熱潮其中xx項目榮獲一等獎，xx項目榮獲二等獎，xx項目榮獲三等獎。

（五）緊緊圍繞職工生活，為職工服務

加強職工服務中心建設，以推廣應用職工幫扶中心網(wǎng)絡平臺為載體，進一步規(guī)范資助幫扶工作流程，創(chuàng)造條件改善邊遠站所職工生活，加快構建一站式服務體系。加快實施員工心理援助計劃，通過創(chuàng)建“陽光工作室”、開展在線心理咨詢等方式，緩解職工工作和生活壓力，提升幸福指數(shù)。堅持不懈地做好血防“安全島”的建設、運維、管理工作，努力實現(xiàn)血防島建設、職工血防措施、患病職工治療“三個全覆蓋”，不斷提升血防工作服務職工的工作價值。重視職工身心健康，持續(xù)開展全員健身活動，按期組織職工體檢、女職工婦檢、職工xx等工作，認真編制職工心理健康調查報告。5年共慰問省公司級困難職工xx人、困難xx工xx人，本級在職困難職工xx人、離（退）休困難職工xx人，慰問掛點班組xx個，大病救助xx人，慰問達xx余人次，慰問總金額為xx萬元。

二、形勢任務分析

20xx年是公司上下深入貫徹落實黨xx全會精神的第一年，是實現(xiàn)“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的又一重要歷史時期，“三集五大”體系建設等重要改革舉措將進一步縱深推進，工會工作面臨新的挑戰(zhàn)和新的機遇。面對新的形勢，要將工會組織的職能充分的發(fā)揮出來，要落實五個把握，掌握四個重點。

（一）落實五個把握

一是要把握好工會組織建設。健全組織，是工會存在和發(fā)展的基礎和保證。這個組織存在的基本標志，就是要有一個牌子、一班人馬、一個公章、一個賬戶，沒有這樣幾個基本的東西是成立不了工會的。有了這些最基本的東西后，還要廣泛吸納會員，選好配強班子，加強工會班子自身建設，培養(yǎng)一支想干會干工會的骨干隊伍。組織健全了，班子建設好了，骨干隊伍培養(yǎng)起來了，工會工作就會卓有成效地開展起來。

二是要把握好工會活動開展。工會靠什么存在？光有牌子、公章，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經(jīng)常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能（教育、參與、維護、建設），發(fā)揮工會的四個作用（教育引導、民主監(jiān)督、凝聚人心、團結鼓勵），都需要通過工會各種活動來體現(xiàn)。市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執(zhí)政，就要鞏固擴大黨的階級基礎和群眾基礎。黨的思想政治領導在某種意義上講，要通過工會來實現(xiàn)。從經(jīng)濟發(fā)展趨勢可以斷定，民營、股份制企業(yè)逐漸成為主角，越來越壯大。

三是要把握好多辦實事好事。維權是工會的基本職能（工會法第六條），維護靠什么來體現(xiàn)？尤其是機關、財政負擔的事業(yè)單位，職工的政治權利、經(jīng)濟權利的矛盾并不那么突出，維權就應該體現(xiàn)出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經(jīng)濟條件下，大家都比較注重實際的利益，你搞空的沒人信你，更沒有服你。

四是要把握好工會經(jīng)費。在市場經(jīng)濟下，工會沒錢，寸步難行，什么也都干不成，做工會工作尤其如此。工會的經(jīng)費應該嚴格控制來源：一是依據(jù)《工會法》收繳；二是爭取領導支持；三是積極想辦法籌措。作為機關單位來說，主要是“收”，這是《工會法》規(guī)定的。

五是要把握好干部的素質教育。首先，工會干部要熱愛工會工作。工會工作是造福于人、積德行善之事。我的體會是，工會工作，只要想干，就會想辦法干好。其次，要多研究如何干好工會工作。多思考，多想辦法。要注意研究工會工作的特點規(guī)律，掌握干工會的門路。干工會工作，困難很多，找人難找錢更難，辦成一件事要費很大功夫。盡管如此，但辦法總是有的，關鍵是你動不動腦子，肯不肯下氣力。再一點，就是工會班干部要自己提高本事。什么都要會一點，吹打彈唱、調詣打渾、吟詩作畫都能來兩下子。這樣你就有魅力，就有吸引力，就有號召力，同志們就容易圍到你身邊來。大家都到了你的身邊，工會工作就很快活躍起來。

（二）掌握四個重點

一是重點促發(fā)展：圍繞經(jīng)濟建設，團結動員廣大職工為實現(xiàn)跨越發(fā)展作出新貢獻增加勞動者就業(yè)崗位要靠發(fā)展，提高勞動者收入要靠發(fā)展，搞好社會保障要靠發(fā)展，促進社會公平、維護社會正義也要靠發(fā)展，發(fā)展是解決一切問題的關鍵。工會組織要把促進發(fā)展作為第一要務，充分發(fā)揮聯(lián)系職工、團結職工、凝聚職工的工作優(yōu)勢，引導廣大職工將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)成長結合起來，調動積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，充分發(fā)揮好工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用。

二是重點求和諧：大力發(fā)展和諧勞動關系，團結動員廣大職工為構建和諧社會創(chuàng)造新業(yè)績。工會要按照中央關于構建和諧勞動關系的部署，從推動勞動法律法規(guī)落實、建立健全工資集體協(xié)商制度、加強企業(yè)民主管理、化解勞動關系矛盾等方面切實做好工作，以勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為抓手，不斷規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方行為，努力把企業(yè)建成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體、和諧共同體，以勞動關系和諧促進企業(yè)和諧、社會和諧。

三是重點興文化：大力發(fā)展先進企業(yè)文化職工文化，促進企業(yè)長遠發(fā)展和職工全面發(fā)展。先進企業(yè)文化職工文化是社會主義先進文化的基礎和重要內容，也是促進企業(yè)長遠發(fā)展和職工全面發(fā)展的力量源泉。推進企業(yè)文化職工文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。

四是重點重民生：不斷改善職工的生產生活條件，在幫扶困難職工群體、維護職工隊伍穩(wěn)定上有新成就。參與服務保障和改善民生，做好職工群眾的工作，既是工會參與社會管理的重要任務，也是工會義不容辭的重要職責。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的落實，在組織引導職工參與社會管理的同時，限度地讓職工共享社會管理營造的良好環(huán)境，共享改革發(fā)展的成果。

三、新xx屆工會具體任務

（一）更加深入學習黨的xx全會、中國工會xx大會議精神。

加強政治理論學習是做好工會工作的前提條件，是加強工會自身建設、提高黨性修養(yǎng)和理論水平的基礎工程，是適應新形勢發(fā)展要求的現(xiàn)實需要。只有不斷加強政治理論學習，才能與時俱進、開拓創(chuàng)新，履行好工會職責。

行工會各級組織要把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆xx全會、中國工會xx大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，緊密聯(lián)系我行經(jīng)營發(fā)展和工作實際，組織多種形式的學習研討，轉換思想觀念，對新形勢、新任務、新要求形成新認識，努力以政治理論學習成果正確指導實際工作，以新的認識水平和理論高度推動工會工作健康發(fā)展，并在我院營造出崇尚學習、勤奮學習的濃厚氛圍。

（二）更加創(chuàng)新工會工作方法，切實履行工會四項基本職能。

一是組織干部職工深入學習《工會法》和《勞動保護法》，引導職工樹立法制觀念，增強自我保護意識，提高職工的維權意識。尤其是要針對新入會職工，進行普法教育。同時，要深入研究工作方法，通過有效途徑維護職工的合法權益，特別是職工的經(jīng)濟利益和民主權利。

二是鼓勵干部職工參政議政。進一步推動以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制的建立，增強我行重大事項決策的透明度，拓寬參政議政的民主渠道，充分發(fā)揮干部職工的主人翁作用。

三是加強工會干部的能力建設。通過舉辦專題培訓、在崗自學和實踐鍛煉等多種形式的活動，全面提高工會干部理論素養(yǎng)和實踐能力。通過學習和實踐轉變工作作風，改進工作方法，使工會工作貼近中心、貼近實際、貼近群眾，多為職工群眾排憂解難、多辦實事、多辦好事。

四是建立工會工作公告制度。通過我行網(wǎng)訊系統(tǒng)、行報公布工會工作的進展情況，增加工會工作的透明度，為深入宣傳工會工作、促進工會工作的規(guī)范化和制度化，以及為工會全面實施“維護、建設、參與、教育”四大職能提供重要保障

（三）更加堅持服務宗旨，開展各項服務活動。

堅持以人為本，研究職工權益訴求特點及工會維權特征，了解勞動關系變化的趨勢及應對措施，探討依法維權的新途徑、新方法和新機制。要關心職工的思想、工作、學習、生活、福利、家庭、健康、娛樂，創(chuàng)造一個良好的公司人文環(huán)境，使我公司成為吸引人、留住人、有作為的知名公司。

（四）更加豐富職工生活，加強職工凝聚力。

繼續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動和全民健身運動，搭建凝聚職工的平臺，凡是職工喜歡的活動一定堅持下去并且努力做好。下一步要充分發(fā)揮公司工會作用，使工會組織的活動更有創(chuàng)新，有意義，有利于增強部門凝聚力，有利于增強職工體質，使各項活動次次有新意，年年有進步。使職工以更加強健的體魄和充沛的精力，投身于公司的改革與發(fā)展。

（五）更加完善自身建設，努力提高工作水平。

隨著公司的不斷發(fā)展，工會必須進一步加強自身建設，不斷自我完善。要強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，勤于學習、刻苦鉆研，提升理論和業(yè)務水平，解放思想、轉變觀念、埋頭苦干、創(chuàng)造性地開展工作。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設，提高工會干部素質和工作效率，為公司發(fā)展作出更大貢獻。

（六）更加完善幫扶體系，解決困難員工問題。

送溫暖工程是公司聯(lián)系員工的有效途徑，也是增強公司凝聚力、向心力的重要措施，必須堅持做好。我們將一如既往地堅持為廣大職工辦好事，辦實事，并不斷發(fā)揚光大，讓廣大員工深切地感受到公司地關懷與溫暖。

各位代表、同志們，讓我們在公司黨委的正確領導下堅持科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大職工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為xx公司和諧發(fā)展做出更大貢獻！

篇四 公司工會委員會工作報告

五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導下，面對多變的經(jīng)濟形勢、社會形勢和公司內部的變化，嚴格執(zhí)行《工會法》，認真履責，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實干，開創(chuàng)了工會工作的新局面。

過去五年工作回顧

一、加強自身建設，突出規(guī)范，工會服務水平進一步提高

（一）工會機構設置健全。成立了工會經(jīng)費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設置了專職的工會崗位。

（二）工會工作納入日常化。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進。并及時總結、歸檔。同時，加強對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。

（三）工會經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時，XX年以來每季度在內刊公開使用情況。規(guī)范了工會經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請，黨群部門作為工會經(jīng)費的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，后執(zhí)行。

二、加強民主管理，突出實效，員工參與公司經(jīng)營的途徑進一步拓寬

（一）鼓勵員工參與經(jīng)營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營風險。XX年以來，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營，敞開心扉，把內心的想法全部講出來，很多建議被公司采納。開展了“機關員工在加油站當一天加油員”活動，真心抓事實，真心干事實，真心聽事實，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會橋梁作用。開展了“三個明白調研”活動，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調查問卷，展開調查，了解員工所思所想和關系切身利益的困難。并及時向公司黨委匯報，召開專題會議，及時給予答復、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調，引導員工參與公司經(jīng)營。

（二）堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業(yè)績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經(jīng)費使用情況全部提交職代會。每年征求議案，并在職代會上給予答復。

（三）扎實推進“陽光企務”。實行“周例會制度”，每周一由各機關各部門負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。XX年底以來，“上會”一詞成為xx公司的“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站（庫）務公開管理，為所屬庫（站）全部統(tǒng)一制作了站（庫）務公開欄。每年開展站（庫）務公開檢查，站（庫）務公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。

三、想員工所想，強調員工利益無小事，工會的感召力進一步增強

（一）五小工程建設成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時購買圖書。截至XX年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內辦理。

（二）建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強員工之家建設，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購買了溫度計，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至XX年底，有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。

（三）開展送溫暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節(jié)期間的走訪慰問活動。五年來，走訪貧困員工百余人次。慰問金萬元。同時，為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購置發(fā)套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事，也正從點滴小事做起，讓基層員工感到了溫暖。 XX年，xx公司被xx市總工會評為勞動關系和諧企業(yè)。

四、加強業(yè)務技能培訓，強調連續(xù)性，員工自主創(chuàng)新能力進一步提升

（一）深入開展技術性文化活動。開展了爭當“技能好員工”、“金點子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動。開展了如以“知榮辱、樹新風、爭做新時期石油人”為內容的榮辱觀活動，開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評比活動。通過持續(xù)不斷地技術型文化活動，營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認識到在工作中不僅要學“老黃牛式”腳踏實地，更需要技能和創(chuàng)新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”，先后有10余項個人小發(fā)明，被評為xx公司十大杰出員工。

（二）開展服務明星評選。在加油站每月評選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來?！懊餍恰钡脑u選實行動態(tài)管理，公開投票，民主選舉，每月一評。一旦有什么差錯，下個月就要“落榜”。被評選為“明星”后，加油站便將明星的“服務經(jīng)”形成文字材料，與“明星照”一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內。“明星”不僅可以獲得榮譽，而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實惠”，激發(fā)了員工“追星”的激情，出現(xiàn)了“人人爭當明‘明星’，‘明星’帶動全員”的氛圍。

（三）啟用大培訓計劃。為真正調動員工的積極性，使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結在一起，XX年工會向員工發(fā)出的 “我要上大學 ”的倡議。啟動了為期3年的“大培訓”。規(guī)定，對報考全國成人高考的員工，由公司工會負擔報名費和資料費，并在被錄取的員工中評選“員工中的優(yōu)秀學生”，頒發(fā)獎金，在一線員工中引發(fā)了一股學習熱潮，先后有72名一線員工報考了全國成人高考，49 名員工被各大高校錄取。

三、加強文化建設，強調經(jīng)常性，工會成為內增活力外樹形象的載體

（一）組織多種文藝節(jié)目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，并增設知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的“xxxx”大型文藝匯演，并獲得二等獎。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國獻石油》，并參加了xx市商貿流通系統(tǒng)組織的建國60周年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立10周年文藝演出，并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。

（二）組織多種形式的運動會。每半年以片區(qū)為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫站工作環(huán)境的體育活動。同時，由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手，參加由公司組織的運動會。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽，并組成連隊參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評。

（三）參加社會公益活動。應共青團xx市委的號召，每年開展“圓大學夢”活動，向貧困大學生奉獻愛心。積極參與四川抗震救災、南方雪災救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務獻血活動，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務獻血慶祝節(jié)日，得到當?shù)孛襟w的稱贊。積極響應xx市委市政府的號召，開展“文明創(chuàng)城，從我做起”活動，公司青年文明號單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。

五年的工作體會

做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺把工會工作融入到經(jīng)營，找準服務大局和履行職責的契合點，團結動員員工，發(fā)揮主力軍作用；必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實工作，以促進發(fā)展、服務員工的實際成效，樹立工會組織的新形象；必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。

篇五 鎮(zhèn)教育工會委員會財務工作報告范文

鎮(zhèn)教育工會第四屆委員會財務工作報告

各位代表：

我受鎮(zhèn)教育工會第三屆委員會的委托，向第四次代表大會作財務報告，請予審儀。

自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮(zhèn)教育工會在上級的正確領導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關口，為工會各項活動質量上起到了保證作用，使我鎮(zhèn)教育工會事業(yè)健康發(fā)展，取得顯著成績。

一、五年來本屆經(jīng)費收支情況

五年來鎮(zhèn)教育工會本著勤儉節(jié)約，量入為出，統(tǒng)籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務工作管理的要求。

（一）收入部分；五年合計收入50500元。

中學及學區(qū)撥款收入50500元。

（二）支出部分；五年來共支出50500元。

1、事業(yè)活動費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業(yè)余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費1xx元。

2、干部培訓費支出25000元，占總支出的49.5%。

3、會議費支出為4000元；占總支出的7.9%。

4、專項業(yè)務費為5000元，占總支出的9.9%。

二 、工會財務工作的成績和存在的問題。

五年來，工會財務工作嚴守財經(jīng)紀律，廣辟來源途徑，堅持服務于教師，服務于教育的原則，合理開支，保證了我鎮(zhèn)教工運事業(yè)的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。

（一） 積極籌集資金，保證經(jīng)費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的工會經(jīng)費撥款后，我鎮(zhèn)教育工會完全失去了可靠來源，財務工作陷入了極端困難之中，面對困難，學區(qū)領導和工會領導積極奔走，爭取鎮(zhèn)府和基層學校的支持。五年中，共向鎮(zhèn)鎮(zhèn)府爭取資金3000元，得到基層學校（包括中學）資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。

（二）樹立服務觀念，為發(fā)揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經(jīng)費使用上堅持為教職工服務，為發(fā)展公用事業(yè)服務的方向，本著勤儉節(jié)約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項群眾文化生活的健康發(fā)展。同時，把送溫暖、獻愛心活動深入扎實的落到了實處。五年來，鎮(zhèn)教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當作密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節(jié)，及時慰問退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。

（三） 堅持'一支筆'，把好開支關，嚴格按預算列支。五年來，堅持沒有預算不開支，臨時性活動追加預算的制度，保持了財務預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開支和預算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。

（四） 存在的問題。在總結財務工作成績的同時，我們也必須清醒地看到財務工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、經(jīng)費來源無穩(wěn)定保證，有時出現(xiàn)捉襟見肘的現(xiàn)象，教職工福利、療養(yǎng)等待遇沒有得到落實。

2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待于今后努力解決。

三、今后五年財務工作發(fā)展方向和任務

今后五年，是我們全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化進程的重要階段，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和'西部大開發(fā)'戰(zhàn)略的實施，必將給我鎮(zhèn)的教育事業(yè)帶來新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務工作的現(xiàn)實：機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。我們要開創(chuàng)性地開展財務工作，不斷探索新形勢下工會財務工作的新思路、新方法，以適應新時期的需要。

（一） 開辟經(jīng)費來源途徑，保證資金的穩(wěn)定來源。今后五年，工會打算采取工會成員與學校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經(jīng)費得到穩(wěn)定保證。

（二） 切實加強對工會經(jīng)費的審查監(jiān)督，對財務預算實行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執(zhí)行情況，年末審查決算，并形成 要加強財務預算管理的審查，定期公布帳目，加大經(jīng)費運行的透明度。經(jīng)費審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，依靠會員群眾做好經(jīng)費審查工作。

（三） 建立、健全財務管理組織制度。今后的工會財務工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費的收、管、用專人專管組織機構，建立財務制度，使經(jīng)費的收、支、用來源數(shù)目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據(jù)齊全準確，程序合法合理。

篇六 社保局工會委員會工作總結報告

xx年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大干部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升干部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩(wěn)定、構建和諧社會服務關系等方面取得了較好的成績?，F(xiàn)就xx年我局工會委員會工作總結如下：

一、認真學習貫徹黨的xx大精神

深入學習貫徹xx在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真組織工會干部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“xx大”、“七一”講話精神 。通過學習，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統(tǒng)一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發(fā)了干部職工發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻精神，干好本職工作，爭當社保先鋒。

二、加強工會組織建設，切實發(fā)揮工會職能

（一）健全機構，為工會工作提供組織保障。

為切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據(jù)社保局的機構，及時調整局經(jīng)審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規(guī)定，在局二級機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。

（二）認真抓好幫困助弱工作，構建社會關系。

1、根據(jù)市政府安排，我局 06月22日在全市開展慰問活動?；顒又校謳头鲫牭念I導和黨員走進社區(qū)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，進入農戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人為黨和國家做出的貢獻表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養(yǎng)品20盒等慰問品。

2、xx年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節(jié)”來臨之際，對全市85歲以上企業(yè)高齡退休人員進行了節(jié)日慰問。在市社保局局長王xx的帶領下，領導班子成員分組看望了企業(yè)高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價值1萬余元。在為企業(yè)退休人員送上節(jié)日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關懷和溫暖。

3、為充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極開展轉變思想作風大討論活動，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，為我局社保事業(yè)發(fā)展凝聚了合力，貢獻了力量。

4、切實關心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護干部職工的權益，努力將職工的福利待遇、應得權益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做群眾的貼心人。

5、為充分發(fā)揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據(jù)市婦聯(lián)和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，并以“三八”婦女節(jié)紀念活動為契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。

三、抓隊伍、強素質，為我市社保體系建設貢獻力量

（一）認真抓好政治理論和業(yè)務知識學習。

1、堅持每周二下午政治學習和業(yè)務知識學習制度。將思想政治工作貫穿于學習和工作中，全力提高職工的服務意識、大局意識、責任意識，強化理想、信念教育。

2、充分利用專題培訓、以會代訓等形式，組織全局干部職工學習黨和國家的政策、方針，結合社保法，工傷、生育條例實施的相關知識，舉辦各類政策學習和業(yè)務考試，使我局干部職工的素質和工作技能明顯提高，工作作風大為改善。

3、按照市總工會的要求，及時將《國家“xx”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，并積極動員干部職工踴躍參與。以此引導干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動。

（二）重視精神文明建設，確保精神文明建設工作有序開展

按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針要求，正確處理精神文明建設與社保工作的關系，圍繞社會保險工作抓精神文明建設，以精神文明建設推動社保工作爭先創(chuàng)優(yōu)。局領導班子與時俱進、創(chuàng)新宣傳方式，為加大精神文明建設的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播優(yōu)勢，全方位展現(xiàn)了我局精神文明建設工作，有效地引領我局的精神文明建設工作踏上新的臺階。

（三）以活動為載體，豐富職工精神文化生活。

為倡導“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進我局各項工作順利開展，結合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。

1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運動比賽。

2、為增強干部職工的愛國意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，局黨委積極組織干部職工參觀鄭州市管城區(qū)黨史館愛國愛黨教育活動。

3.為增強法制觀念，積極組織參加我市工會舉辦的“xx電氣杯”職工勞動法律法規(guī)知識競賽，增強了廣大干部職工的法律意識，掀起了法律知識學習的熱潮，并鍛煉了競技能力，對深刻理解職工勞動法律法規(guī)（特別是社保法）具有十分重要的促進作用。

這些活動的開展，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，調動了干部職工的工作激情和生活激情，提高了干部職工的身體素質，增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。培養(yǎng)了職工對文體活動的興趣，豐富了職工的精神文化生活。

四、深化政務公開，力推行政權透明運行。

（一）強化組織機構

為促進我局政務公開工作深入開展，及時調整了以局長王xx為組長，分管工會主席袁煥珍為副組長，各科室（單位）為成員的政務公開工作領導小組。形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、職能部門合力抓的良好局面，確保了此項工作的順利推進。

（二）深入推進行政權力公開透明運行

行政權力及審批事項公開是依法行政、政務公開工作目標任務的重要內容。我局工會積極配合局辦，一是進一步推進行政權力網(wǎng)上公開透明運行，對涉及的行政審批事項名稱、辦事流程、依據(jù)等及時進行清理，并在市政府信息網(wǎng)站上，分別對我局政許可審批事項進了公布。對清理出的行政審批事項進行劃分，重新修訂了行政審批事項辦事流程和辦事指南。二是社保局網(wǎng)站上設立了檔案查詢窗口，公布了各個險種社保檔案及辦事流程的目錄，便于群眾查詢。

（三）不斷完善政務公開形式

為強化政務公開，保障公眾對社會保險工作的知情權和監(jiān)督權，我局一是按照制度要求，確定了局新聞聯(lián)絡員和宣傳員，并細化了相關制度。二是制定明查暗訪的工作計劃。通過公布公開熱線電話、領導信箱等方式，建立快速處理和反饋機制，及時解決人民群眾來信來訪反映的問題。

（四）及時更新門戶網(wǎng)站法律法規(guī)信息

為確保門戶網(wǎng)站信息及時性、有效性，我局及時收集建設系統(tǒng)新出臺的相關法律法規(guī)和政策，在門戶網(wǎng)站上予以公布，對于已宣布無效和廢止的法律法規(guī)和政策及時刪除，切實做到有效信息充分共享，便于公眾監(jiān)督。

（五）進一步完善內部服務運行機制

篇七 關于公司工會委員會工作報告

五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導下，面對多變的經(jīng)濟形勢、社會形勢和公司內部的變化，嚴格執(zhí)行《工會法》，認真履責，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實干，開創(chuàng)了工會工作的新局面。

過去五年工作回顧

一、加強自身建設，突出規(guī)范，工會服務水平進一步提高

(一)工會機構設置健全。成立了工會經(jīng)費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設置了專職的工會崗位。

(二)工會工作納入日?；?。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進。并及時總結、歸檔。同時，加強對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。

(三)工會經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時，xx年以來每季度在內刊公開使用情況。規(guī)范了工會經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請，黨群部門作為工會經(jīng)費的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，后執(zhí)行。

二、加強民主管理，突出實效，員工參與公司經(jīng)營的途徑進一步拓寬

(一)鼓勵員工參與經(jīng)營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營風險。xx年以來，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營，敞開心扉，把內心的想法全部講出來，很多建議被公司采納。開展了“機關員工在加油站當一天加油員”活動，真心抓事實，真心干事實，真心聽事實，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會橋梁作用。開展了“三個明白調研”活動，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調查問卷，展開調查，了解員工所思所想和關系切身利益的困難。并及時向公司黨委匯報，召開專題會議，及時給予答復、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調，引導員工參與公司經(jīng)營。

(二)堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業(yè)績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經(jīng)費使用情況全部提交職代會。每年征求議案，并在職代會上給予答復。

(三)扎實推進“陽光企務”。實行“周例會制度”，每周一由各機關各部門負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來，“上會”一詞成為xx公司的“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站(庫)務公開管理，為所屬庫(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫)務公開欄。每年開展站(庫)務公開檢查，站(庫)務公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。

三、想員工所想，強調員工利益無小事，工會的感召力進一步增強

(一)五小工程建設成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時購買圖書。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內辦理。

(二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強員工之家建設，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購買了溫度計，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。

(三)開展送溫暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節(jié)期間的走訪慰問活動。五年來，走訪貧困員工百余人次。慰問金萬元。同時，為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購置發(fā)套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事，也正從點滴小事做起，讓基層員工感到了溫暖。 xx年，xx公司被xx市總工會評為勞動關系和諧企業(yè)。

四、加強業(yè)務技能培訓，強調連續(xù)性，員工自主創(chuàng)新能力進一步提升

(一)深入開展技術性文化活動。開展了爭當“技能好員工”、“金點子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動。開展了如以“知榮辱、樹新風、爭做新時期石油人”為內容的榮辱觀活動，開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評比活動。通過持續(xù)不斷地技術型文化活動，營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認識到在工作中不僅要學“老黃牛式”腳踏實地，更需要技能和創(chuàng)新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”，先后有10余項個人小發(fā)明，被評為xx公司十大杰出員工。

(二)開展服務明星評選。在加油站每月評選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來?！懊餍恰钡脑u選實行動態(tài)管理，公開投票，民主選舉，每月一評。一旦有什么差錯，下個月就要“落榜”。被評選為“明星”后，加油站便將明星的“服務經(jīng)”形成文字材料，與“明星照”一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內。“明星”不僅可以獲得榮譽，而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實惠”，激發(fā)了員工“追星”的激情，出現(xiàn)了“人人爭當明‘明星’，‘明星’帶動全員”的氛圍。

(三)啟用大培訓計劃。為真正調動員工的積極性，使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結在一起，xx年工會向員工發(fā)出的 “我要上大學 ”的倡議。啟動了為期3年的“大培訓”。規(guī)定，對報考全國成人高考的員工，由公司工會負擔報名費和資料費，并在被錄取的員工中評選“員工中的優(yōu)秀學生”，頒發(fā)獎金，在一線員工中引發(fā)了一股學習熱潮，先后有72名一線員工報考了全國成人高考，49 名員工被各大高校錄取。

三、加強文化建設，強調經(jīng)常性，工會成為內增活力外樹形象的載體

(一)組織多種文藝節(jié)目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，并增設知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的“xxxx”大型文藝匯演，并獲得二等獎。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國獻石油》，并參加了xx市商貿流通系統(tǒng)組織的建國60周年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立10周年文藝演出，并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。

(二)組織多種形式的運動會。每半年以片區(qū)為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫站工作環(huán)境的體育活動。同時，由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手，參加由公司組織的運動會。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽，并組成連隊參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評。

(三)參加社會公益活動。應共青團xx市委的號召，每年開展“圓大學夢”活動，向貧困大學生奉獻愛心。積極參與四川抗震救災、南方雪災救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務獻血活動，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務獻血慶祝節(jié)日，得到當?shù)孛襟w的稱贊。積極響應xx市委市政府的號召，開展“文明創(chuàng)城，從我做起”活動，公司青年文明號單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。

五年的工作體會

做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺把工會工作融入到經(jīng)營，找準服務大局和履行職責的契合點，團結動員員工，發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實工作，以促進發(fā)展、服務員工的實際成效，樹立工會組織的新形象;必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。

篇八 社保局工會委員會工作總結報告范文

xx年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大干部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升干部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩(wěn)定、構建和諧社會服務關系等方面取得了較好的成績?，F(xiàn)就xx年我局工會委員會工作總結如下：

一、認真學習貫徹黨的xx大精神

深入學習貫徹xx在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真組織工會干部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“xx大”、“七一”講話精神 。通過學習，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統(tǒng)一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發(fā)了干部職工發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻精神，干好本職工作，爭當社保先鋒。

二、加強工會組織建設，切實發(fā)揮工會職能

（一）健全機構，為工會工作提供組織保障。

為切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據(jù)社保局的機構，及時調整局經(jīng)審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規(guī)定，在局二級機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。

（二）認真抓好幫困助弱工作，構建社會關系。

1、根據(jù)市政府安排，我局 06月22日在全市開展慰問活動?；顒又校謳头鲫牭念I導和黨員走進社區(qū)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，進入農戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人為黨和國家做出的貢獻表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養(yǎng)品20盒等慰問品。

2、xx年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節(jié)”來臨之際，對全市85歲以上企業(yè)高齡退休人員進行了節(jié)日慰問。在市社保局局長王xx的帶領下，領導班子成員分組看望了企業(yè)高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價值1萬余元。在為企業(yè)退休人員送上節(jié)日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關懷和溫暖。

3、為充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極開展轉變思想作風大討論活動，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，為我局社保事業(yè)發(fā)展凝聚了合力，貢獻了力量。

4、切實關心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護干部職工的權益，努力將職工的福利待遇、應得權益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做群眾的貼心人。

5、為充分發(fā)揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據(jù)市婦聯(lián)和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，并以“三八”婦女節(jié)紀念活動為契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。

三、抓隊伍、強素質，為我市社保體系建設貢獻力量

（一）認真抓好政治理論和業(yè)務知識學習。

1、堅持每周二下午政治學習和業(yè)務知識學習制度。將思想政治工作貫穿于學習和工作中，全力提高職工的服務意識、大局意識、責任意識，強化理想、信念教育。

2、充分利用專題培訓、以會代訓等形式，組織全局干部職工學習黨和國家的政策、方針，結合社保法，工傷、生育條例實施的相關知識，舉辦各類政策學習和業(yè)務考試，使我局干部職工的素質和工作技能明顯提高，工作作風大為改善。

3、按照市總工會的要求，及時將《國家“xx”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，并積極動員干部職工踴躍參與。以此引導干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動。

（二）重視精神文明建設，確保精神文明建設工作有序開展

按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針要求，正確處理精神文明建設與社保工作的關系，圍繞社會保險工作抓精神文明建設，以精神文明建設推動社保工作爭先創(chuàng)優(yōu)。局領導班子與時俱進、創(chuàng)新宣傳方式，為加大精神文明建設的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播優(yōu)勢，全方位展現(xiàn)了我局精神文明建設工作，有效地引領我局的精神文明建設工作踏上新的臺階。

（三）以活動為載體，豐富職工精神文化生活。

為倡導“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進我局各項工作順利開展，結合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。

1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運動比賽。

2、為增強干部職工的愛國意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，局黨委積極組織干部職工參觀鄭州市管城區(qū)黨史館愛國愛黨教育活動。

3.為增強法制觀念，積極組織參加我市工會舉辦的“xx電氣杯”職工勞動法律法規(guī)知識競賽，增強了廣大干部職工的法律意識，掀起了法律知識學習的熱潮，并鍛煉了競技能力，對深刻理解職工勞動法律法規(guī)（特別是社保法）具有十分重要的促進作用。

這些活動的開展，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，調動了干部職工的工作激情和生活激情，提高了干部職工的身體素質，增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。培養(yǎng)了職工對文體活動的興趣，豐富了職工的精神文化生活。

四、深化政務公開，力推行政權透明運行。

（一）強化組織機構

為促進我局政務公開工作深入開展，及時調整了以局長王xx為組長，分管工會主席袁煥珍為副組長，各科室（單位）為成員的政務公開工作領導小組。形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、職能部門合力抓的良好局面，確保了此項工作的順利推進。

（二）深入推進行政權力公開透明運行

行政權力及審批事項公開是依法行政、政務公開工作目標任務的重要內容。我局工會積極配合局辦，一是進一步推進行政權力網(wǎng)上公開透明運行，對涉及的行政審批事項名稱、辦事流程、依據(jù)等及時進行清理，并在市政府信息網(wǎng)站上，分別對我局政許可審批事項進了公布。對清理出的行政審批事項進行劃分，重新修訂了行政審批事項辦事流程和辦事指南。二是社保局網(wǎng)站上設立了檔案查詢窗口，公布了各個險種社保檔案及辦事流程的目錄，便于群眾查詢。

（三）不斷完善政務公開形式

為強化政務公開，保障公眾對社會保險工作的知情權和監(jiān)督權，我局一是按照制度要求，確定了局新聞聯(lián)絡員和宣傳員，并細化了相關制度。二是制定明查暗訪的工作計劃。通過公布公開熱線電話、領導信箱等方式，建立快速處理和反饋機制，及時解決人民群眾來信來訪反映的問題。

（四）及時更新門戶網(wǎng)站法律法規(guī)信息

為確保門戶網(wǎng)站信息及時性、有效性，我局及時收集建設系統(tǒng)新出臺的相關法律法規(guī)和政策，在門戶網(wǎng)站上予以公布，對于已宣布無效和廢止的法律法規(guī)和政策及時刪除，切實做到有效信息充分共享，便于公眾監(jiān)督。

（五）進一步完善內部服務運行機制