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篇一 強化離退休干部支部建設工作調研報告
當前，改革進入攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，我們既面臨著良好機遇，又面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。在新形勢下、新任務面前，發(fā)揮離退休干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用是關鍵，只有切實加強新形勢下的離退休干部黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部的組織、教育、管理，引導和協(xié)調作用，才能凝聚人心，增強活力，推進工作。為此，我們對離退休干部黨支部建設情況進行了全面深入的調查了解，并在此基礎上進行了理性思考，現(xiàn)總結如下：
一、我區(qū)離退休干部黨支部的基本情況
2、黨支部活動開展情況。離退休干部黨支部均有自己的活動室，建立了各項規(guī)章制度，每月都能正常開展一次以上的組織生活，并堅持思想政治學習不間斷，這樣既提高了老黨員們的思想政治素養(yǎng)，又增強了黨性觀念和宗旨意識。
二、主要做法
1、以提高政治素養(yǎng)為核心，加大離退休干部思想教育工作力度。離退休干部黨支部把加強思想政治工作做為支部工作的中心環(huán)節(jié)，引導離退休干部正確地認識國內外形勢，客觀分析和看待存在的問題，進一步堅定建設中國特色社會主義的理想和信念。為防止學習流于形式，各支部精心安排學習內容，提前準備學習資料，定期組織學習黨的路線、方針、政策，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等。利用“七一”、“十一”等重大節(jié)日組織離退休同志參觀全區(qū)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地、大型在建工程等；利用老干部形勢通報會，通報全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展形勢，社會發(fā)展狀況，改革開放的成果等，使老黨員們及時了解、掌握當前形勢發(fā)展變化情況。為了使每位黨員都能受到學習和教育，我們根據(jù)老同志自身的特點，堅持“靈活實用”的原則，對那些高齡多病、活動不便的老黨員實行“小組上門”制；組織那些具有特殊才能的老黨員參加合唱團、象棋隊、書畫展、詩歌作品展等，激發(fā)他們參加組織生活的熱情。
2、以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，激發(fā)離退休干部黨支部活力。我們根據(jù)離退休干部黨支部的實際情況，以“支部班子建設好，黨員隊伍管理好，特色活動開展好，組織設置合理好，居民群眾反映好”五個方面確定了離退休干部黨支部“爭創(chuàng)示范性黨支部”的五好標準，并以文件形式通報到各黨支部。年終根據(jù)各黨支部的年度工作開展情況進行評選和表彰，以鞭策后進，激勵先進，推動工作。
3、以促進發(fā)展為目標，發(fā)揮離退休干部黨支部和黨員的作用。在區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局的引導下，各離退休干部黨支部組織老黨員進入社區(qū)、農(nóng)村開展活動，利用自己的革命經(jīng)歷和經(jīng)驗優(yōu)勢，在社區(qū)管理、民事調解、計劃生育、政策宣傳、關心下一代、未成年人思想道德建設等工作中發(fā)揮了積極的作用，受到了廣大居民群眾的一致好評。
4、以健全制度為保證，狠抓離退休干部黨支部班子隊伍建設。一是堅持黨支部書記選拔制。選舉那些在黨員中有威望，組織協(xié)調能力強，工作上點子辦法多，又熱心支部工作的老同志擔任黨支部書記；二是堅持黨支部書記培訓制度，定期開辦黨支部書記培訓班；三是堅持例會制度，定期交流了解各支部工作的開展情況，聽取老干部的反映和要求；三是堅持通報工作制，區(qū)委區(qū)政府的重要工作會議和主要文件的傳達學習等，均請離退休干部黨支部書記和委員參加，做到讓他們先知道、先了解，再通過他們向本支部老黨員們傳達。
三、存在問題
通過調查，我們了解到，目前離退休干部黨支部建設中存在的主要問題有以下幾方面：
1、組織建設方面：存在三個方面的問題：一是存在組織覆蓋不到位的現(xiàn)象。因企業(yè)改制，尚有極少數(shù)老同志沒有編入離退休干部黨支部；二是支部書記難挑，部分支部班子不夠健全；三是組織活動有“三難”：都是老同志、老領導，對其個人的要求難提；對離退休支部部署任務難于把握，召集離退休黨支部書記開會難；因其年事已高，身體狀況差，參會不是很積極。
2、黨員隊伍方面：主要問題是老干部黨員年齡大，患病多，組織生活出勤率下降。一是在黨支部建設工作中，以離休干部支部最為突出，離休黨員年齡偏高，健康狀況逐年下降，因長年有病、行動不便或經(jīng)常不能參加組織活動的老黨員在逐年增加，影響了支部整體活動的開展。二是老黨員的年齡矛盾問題凸顯，兩極分化的問題日益嚴重，有的黨員已年逾90，且體弱多病，而一些剛退下來的干部則只有60歲左右，精力還算充沛，且文化程度較高，對新生事物接受較快。因此，支部在組織生活，開展活動的過程中如何兼顧黨員的需求，使大家都能積極參加支部的各項活動，已是當前值得關注的一個問題。
3、組織領導方面。各基層離退休干部黨支部建設工作受本部門和本單位黨委領導，其支部的組織工作直接由黨委管理。作為老干部工作部門，對基層抓老干部政治、生活待遇的落實和支部建設工作只是起著指導性作用，對離退休黨支部組織領導工作不好直接或過多的干涉。因此，對加強基層離退休干部黨支部的組織領導工作方面確實存在一定的難度。
4、思想認識方面。當前仍有部分單位或部門及其領導對老干部工作的認識不高，抓支部建設和黨員的思想教育工作投入精力少，缺乏有效的工作管理機制。還有的單位沒有把離退休干部黨員組織起來編入支部缺乏有效的管理，甚至出現(xiàn)學習無人管，黨費無人收，活動無人牽頭的現(xiàn)象。
四、建議和對策
針對以上存在的問題，如何在新形勢下加強和改進離退休干部黨支部的建設，特提出如下建議及對策。
1、黨支部設置應結合實際。根據(jù)離退休干部黨員的身體、年齡狀況和居住地的分布情況，本著有利于教育管理、有利于參加組織活動和發(fā)揮作用的原則，結合實際，優(yōu)化組織設置，采取有條件的單位，少而散的聯(lián)建，好集中的統(tǒng)建等辦法，理順黨組織隸屬關系和設置。
2、加大破、改、停企業(yè)中黨組織覆蓋工作力度。高度重視破、改、停企業(yè)中黨員的教育和管理工作，摸清本單位、本轄區(qū)破、改、停企業(yè)中離退休黨員的情況，建立和規(guī)范這些特殊黨員的支部建設，做到哪里有離退休干部黨員，哪里就有離退休干部黨的組織，杜絕出現(xiàn)黨費無處繳，學習無人管，活動無人牽頭，組織生活無處過的“四無”現(xiàn)象。
3、加強離退休干部黨支部班子建設。選配黨性強，威信高，講奉獻，身體好的同志擔任離退休干部黨支部書記和委員。對于離退休干部黨員普遍高齡的黨支部，可以選配熱心老干部工作的在職干部擔任支部書記或委員或支部聯(lián)絡員，以幫助黨支部開展工作。同時，要注重加強支部班子成員的培訓和教育，以提高他們的政治業(yè)務素質。
4、制度建立應趨多元化。面對離退休干部的“雙高期”問題，多數(shù)老同志健康狀況逐升不降，甚至已有一些老黨員以前因身體原因而不能過多活動，對原有的“三會一課”制度、民主生活制度、政治學習制度、組織生活制度、考勤制度等等，要求堅持好，有一定的難度。建議在堅持以上制度的基礎上，注意三個結合，即組織集中學習與個別溝通相結合，集中活動與個別走訪相結合，聯(lián)系制度與組織關心相結合，以多種形式與黨員保持聯(lián)系。如建立老干部家訪制度，病房探望制度，年高體弱黨員聯(lián)系制度等。書記、支委成員定期以電話詢問，入戶走訪等方式及時通報黨內生活情況及單位工作情況，保證黨員與組織的密切聯(lián)系。
5、活動載體要體現(xiàn)特色。離退休干部黨支部活動的開展要結合老同志的具體情況，貼近實際、貼近需求，富有特色。如開展形勢教育，開展保持晚節(jié)教育，保證老同志思想上與時俱進，永葆先進；如組織老同志力所能及地發(fā)揮作用，組織開展文明健康的文化娛樂活動，讓老同志們實現(xiàn)晚年價值，保持身心健康，心情愉悅，以激發(fā)老同志們參加支部活動的興趣和熱情，從而增強黨組織的凝聚力和向心力。
6、探索“四就近”的方式和方法。充分利用社區(qū)資源，實現(xiàn)資源共享，共駐共建，讓離退休干部就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發(fā)揮作用。高度重視社區(qū)離退休干部支部建設，配齊基礎設施，適時將離退休老黨員的組織關系轉入所轄社區(qū)。特別強調的是，只要求老同志參加“四就近”活動，其它關系沒有發(fā)生變化，原單位仍然承擔著為老同志服務，落實兩個待遇等各項工作。
7、齊抓共管，形成合力，積極做好新形勢下離退休干部黨支部建設。一是各單位黨組織要高度重視離退休干部黨支部建設工作，真正起到主角作用，把離退休干部黨支部建設盡快納入議事日程，作為黨建工作的重要組成部分去認真研究和解決；二是老干部工作部門要積極配合單位黨組織和組織部門對離退休干部黨支部工作的開展指導好、協(xié)調好、推動好；三是組織部門、老干部工作部門及單位黨組織要真正形成合力，以不同的角度和方式抓好離退休干部黨支部建設，推動離退休干部黨支部更好地開展工作。(_____區(qū)委老干部局)
篇二 大學班級團支部建設工作述職報告
一.班級總體概況
3班共31人，其中男生5人，女生26人。學生干部共16人，黨員及發(fā)展對象共三人。
班長于鑫，黨員學生干部積極發(fā)揮帶頭作用，帶領全班同學積極參加學校組織的各項活動，并取得優(yōu)良成績。
班級最低目標是每名成員都能夠在期末考試不掛科，順利通過大學英語四六級考試；最高目標是每名成員都能夠使自己的大學生活充實而有意義。
二.思想方面
班級同學思想積極向上，表現(xiàn)為在學術、以及學校組織的各項活動方面都能夠主動積極參與。
三、日常管理方面
每名同學都能夠嚴格遵守校規(guī)校紀，不遲到不早退不翹課。
但是目前衛(wèi)生方面存在不足。女生宿舍衛(wèi)生工作做得較好，男生宿舍衛(wèi)生工作有待提高。平時衛(wèi)生工作有待提高。
四、班風建設方面
三班學風良好，同學學習收益大，據(jù)統(tǒng)計，大學英語四級通過率百分之百，英語六級通過12人，部分同學仍需努力。本班級在過去的一年中有李冬晴、茹媛敏等9人參加教師資格證考試，通過7人。有彭菲、戰(zhàn)炫彤等3人參加國家二級計算機考試，全部通過。
本次期末考試排名中，有6人進入年級前十名，前30%占15人。大一以來，同學們都能夠保持謙虛的學習態(tài)度，穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印向前走。成績大都比較穩(wěn)定。
五、文化活動方面
班長以及班里一些積極活躍的同學能夠活躍班級氣氛，帶領大家參加院系組織的各項活動，豐富大家課余生活。三班以班級為單位參加班級風采大賽，以由一個人朗誦到全班同學集體舞蹈的獨特形式獲得評委的認可獲得“團體一等獎”。在學院舉辦的“第十二屆法律文化節(jié)之主題演講比賽中，以八位美麗善良有內涵的姑娘共同朗誦的《我的南方和北方》一舉贏得老師們的眼球，獲得一等獎。2023年3月經(jīng)文藝委員劉麗的推薦介紹，由以及陳宇寧、劉藝等同學一起利用課余時間去優(yōu)衣庫做兼職，豐富社會經(jīng)驗；2023年由生活委員張玉平同志組織班里部分同學一起去西郊采摘櫻桃，豐富大家的課余生活，增進同學之間的情誼。
六、下一階段工作計劃
（一）嚴抓衛(wèi)生工作
（二）定期宣傳關于團、黨方面的知識，為大家今后入黨做好思想準備。
（三）針對班級里14名計劃司法考試；13名同學計劃考研的現(xiàn)狀，認真組織策劃好有意義的活動，充分利用各種條件，實現(xiàn)同學之間的資源共享。讓同學們在活動中學到東西，在活動中鍛煉和提高自己。盡可能完成自己的既定目標。
（四）認真貫徹落實上級下達的指令，已積極的心態(tài)投入到工作。傳到好老師的信息，積極主動配合輔導員、學長完成工作。
大學班級團支部建設工作述職報告（二）
2023級2班共28名同學。班委由四位成員組成，分別是班長姚勇，團支書張悅，副班長馬婉姣和組織委員申楚盟。
四位班委分工明確，合作順暢，在過去一年半里，經(jīng)過全班二十八名同學的積極努力，班級在思想引領、日常管理、學風建設、文化活動等各方面都取得了不錯的成績。
（一）思想引領:
堅信思想是旗幟，必須牢牢把握！通過召開專題會議、班委模范帶頭和加強班風建設，充分發(fā)揮思想引領作用。專門召開思想工作會議，如五四活動的專題團會，學習習總書記講話精神，紀念長征70周年主題班會等，力求在思想上與國家政策保持高度一致。
積極開展班委活動，密切聯(lián)系群眾。同學們積極要求入黨。全班28名團員都提交了入黨申請書，先后共2批十六人參加了學校的`黨校培訓并有8名同學以優(yōu)秀的成績結業(yè)。
二班還進行了廣泛的班風建設，在全班同學的共同參與下擬訂了班訓：“守法之圣潔昌文明，揮法之利劍除邪惡?！惫餐O計了班徽。在發(fā)揚集體主義精神的同時，充分發(fā)揮每個同學的才能。
（二）日常管理：
以自我服務、自我管理、自我教育為班委的工作原則，以熱情、及時、高效、務實為班委的工作宗旨，著力加強班委隊伍建設。
不定期召開班委例會，討論工作上的問題，商量解決辦法，加深了班委之間的默契。明確各班委職責，加強了班委的整體意識
和責任意識，促進班級事務圓滿完成。
信息傳達方面，我們分別建立了班委群和班級群，便于工作中相互溝通交流，及時傳達各種信息，班級群里的互動也增強了班級的凝聚力和向心力；
此外我們與其他兩個班班長團干部也保持常態(tài)化溝通，定期交流工作、學習經(jīng)驗，取長補短，促進班委會工作的改進。
（三）學風建設：
我們采用的是積極引導的方法，幫助同學們盡快開始有目標地、科學地、有效地進入大學學習的狀態(tài)中。幫助同學們實現(xiàn)自我定位、自我選擇、自我培養(yǎng)、自我約束能力的養(yǎng)成。
（四）文化活動：
組織同學踴躍參加學校、學院各項活動，還開展了一系列形式新穎、內容活潑的課外活動。有志愿服務活動；主題班會主題團會活動；有趣的戶外活動，在以上活動中，大家齊心協(xié)力，分工明確，協(xié)調一致，發(fā)揚了團隊精神。同時，也為我班以后開展類似的活動提供了經(jīng)驗。我們通過照片留下了很多珍貴的回憶，班級的凝聚力也進一步增強。
（五）班級特色：
二班是一個匯集了各類型人才的班級。全班共有28名同學。有學習好、工作能力強，德藝雙馨的同學；有多位學生會、社團聯(lián)合會等各種學生組織的學生干部。大家團結互助，班集體積極向上，在多項班級比賽中都取得了優(yōu)異的成績，也為學院做出了許多積極的貢獻。
大學班級團支部建設工作述職報告（三）
班級概況
二班班徽以簡潔的黑白兩色為構圖顏色，以博士帽、數(shù)字二和翅膀的組合為標識核心，周圍由班訓以及遼師大字母簡稱環(huán)繞。
博士帽象征著我們二班將會以樂學善思、熱愛學習的積極態(tài)度。
翅膀則代表著我們二班人想要放飛夢想、奮力翱翔的愿望與渴求。
簡潔的黑白兩色代表著法學人認真嚴肅的法學態(tài)度和緊抓學風建設的遼師傳統(tǒng)。
本班班訓為律人律己，樂學善思。
律人律己中兩個律字的連用，既概括了我們二班同學的法學專業(yè)，(www.koomao.com)又體現(xiàn)著我們法學院二班班風嚴謹，同學們對自己的約束和對他人的監(jiān)察意識之強。
樂學善思四字取自于孔子所說的：“知之者不如好之者， 好之者不如樂之者”，體現(xiàn)了我們法學院二班全體同學讓樂趣充溢于學習之中，善于思考，樂于求知，擁有著無止境的創(chuàng)新思維和鮮活的創(chuàng)造力。
班歌倔強，體現(xiàn)著二班同學百折不撓，即使在逆境中依然倔強地堅持自己的夢想的意志。
思想引領
在思想引領方面，二班以黨團建設為主線開展了一系列活動。截止至本學期初班級已有二十二名同學遞交了入黨申請書。另外為了更好的利用多媒體，把握微時代的話語權，我們班開通了班級微信公眾號：二十二度青春。且運行狀況良好。并且跟據(jù)同學們不同的需要，分別開設了學習干貨，最新動態(tài)，團支部電臺，生活頌，身邊榜樣等欄目。
日常管理
內務方面，早操方面，晚自習方面。其中早操未出席次數(shù)，內務被通報次數(shù)皆為年紀最低。并且根據(jù)各月份未出席次數(shù)，被通報次數(shù)一覽表皆可以看出班級表現(xiàn)成良好上升趨勢。
學風建設
從2023年11月初到2023年1月末二班共組織、參與了大大小小20余次活動。其中取得的榮譽有班級最具文采獎、最具創(chuàng)意班級體、疊被大賽團體三等獎、辯論賽二等獎。另外我們班還在迎新晚會上推出了一部?。和炼古c地瓜。
在文體活動方面我們班充分調動班級同學的積極性，班級全體成員上學期均參與過至少一次除班歌比賽外的院級及院級以上的比賽。
工作經(jīng)驗總結
通過一學期的工作總結發(fā)現(xiàn)期末成績與同學們的日常表現(xiàn)息息相關。
通過數(shù)據(jù)的比較與分析，更是佐證了這一個觀點。
得出了這一個結論的同時，我們班也便有了下學期這方面的工作計劃：繼續(xù)加強班級的日常管理工作，努力為同學們打造一個良好的學習氛圍。
班級現(xiàn)狀總結：
1.班級里有很多才識的同學
2.班級內部同學們的溝通不足
3.有許多同學有入黨意愿，并上交了入黨申請書
4.同學們對黨團知識的理解還不夠
5.同學們學習的積極性較高，許多同學有考研考雅思的想法
6.學習成績方面同學之間分數(shù)差異較大，具備尖子生的同時也有很多同學在年級的排名相對靠后
下學期工作計劃
1.在班級微信平臺上加強對所推送黨團文件的解讀。
2.定期舉辦班會，邀請各方面表現(xiàn)優(yōu)異的同學總結介紹經(jīng)驗，樹立班級榜樣。
3.加強同學們對班級微信平臺的參與度，讓同學們的才能有地可施。
4.根據(jù)同學們的未來發(fā)展需要，有針對性的組織一些活動。例如：舉辦英語單詞競賽等活動。
5.定期舉辦團課，課上邀請思想積極進步的學哥學姐來為大家講解，幫助大家學習黨團知識。
6.根據(jù)需要舉辦班級座談會，促進同學們之間的交流。
篇三 基層支部建設工作學習考察報告
為拓展建工委系統(tǒng)黨建工作創(chuàng)新的思路、方法，完善黨建工作程序，加強基層黨組織建設，學習和借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，4月11日至4月18日， 建工委系統(tǒng)各單位主管黨建工作的領導一行10人，赴四川省考察學習了黨建工作。此次考察的重點內容：一是基層支部目標管理，增強基層黨組織的凝聚里力和戰(zhàn)斗力;二是完善黨建制度建設，建立長效機制。通過考察我們感到,四川省某單位在加強基層黨支部建設上有一些新思路、新措施，有許多值得我們學習借鑒的地方?，F(xiàn)將考察情況報告如下：
一、基本情況
四川省某單位是黨委建制，隸屬于四川省直屬工委，并接受本單位黨組的指導。四川省某單位黨委下轄廳機關和幾個直屬企業(yè)的支部。近幾年來，四川省某單位面對建設行業(yè)的特點，在不斷加強黨建工作方面不斷探索，銳意創(chuàng)新，取得了明顯成效。他們的主要做法是：
(一)以《黨支部工作手冊》為基礎，使基層支部工作規(guī)范化。
四川省某單位黨委隸屬于四川省直屬工委，黨委書記和基層黨支部書記都是經(jīng)過全體黨員產(chǎn)生的，是屆任制，都存在到時間換屆的問題，也就是他們的基層黨務干部輪換的幾率比較大。加上基層黨支部委員大都是兼職，日常還有很忙的業(yè)務工作，他們的時間絕大部分都用在了業(yè)務上，很少顧及支部工作，所以他們很少有精力和時間學習基層黨務工作知識、研究支部工作;也由于沒有系統(tǒng)的支部工作資料可以參考，這些兼職基層黨務干部工作起來難度大，支部工作經(jīng)常處于被動狀態(tài)。為了解決這些問題，讓換屆選舉上來的基層黨務干部(特別是支部書記)能在短時間內掌握支部工作流程、盡快進入工作角色的問題，四川省某單位為每名支部書記配發(fā)了《黨支部工作手冊》。
《黨支部工作手冊》主要分六個部分。一是使用說明。簡要解說了使用《黨支部工作手冊》的方法要求。二是支部的工作制度。規(guī)定了基層支部的主要職責、工作制度。明確了支部工作的依據(jù)、要求、規(guī)范等。三是支部委員的工作職責。規(guī)定了支部書記和委員的工作任務和職責，明確了作為基層黨務干部都應該干些什么、都該怎么干。四是支部工作經(jīng)常使用到的文件，如黨費收繳使用規(guī)定、發(fā)展程序等，并進行了詳細的說明。這便于我們最基層的黨務工作者在執(zhí)行黨的有關規(guī)定時有明確的依據(jù)。五是支部基本情況。要求使用者詳細登記支部的全面情況。這可以使支部的基本情況一目了然，也可以在支部成員由于換屆、調動等原因出現(xiàn)變化時，使工作的接交更規(guī)范、更全面。六是支部工作記錄。便于支部在組織活動時及時記錄、規(guī)范記載，也有利于對支部工作的開展情況進行檢查、考核。
不論什么時候，通過《黨支部工作手冊》，都可以使上級黨組織對支部的工作情況有一個全面的了解，都可以使新任的支部成員在短時間內對支部工作進行基本了解和掌握。這樣，方便了支部工作的開展，對黨員的管理工作發(fā)揮了良好促進作用。
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(二)以《黨委(支部)建設目標管理考核表》為手段，強化目標管理，把“虛”功做實。
支部工作是黨的一切工作的基礎,為了將基礎工作抓牢,四川省某單位建立了科學合理的目標管理機制，以《黨委(支部)建設目標管理考核表》為載體，努力使“軟任務”變成“硬指標”，將能夠量化的工作任務盡量量化，不能夠量化的，進行準確定性，不能模棱兩可、似是而非。
《黨委(支部)建設目標管理考核表》主要分六大塊對支部進行考核，主要包括班子建設、黨員教育和管理、黨風黨紀建設、發(fā)展黨員工作、職工思想政治工作和基礎工作等，共計100分，每個考核項目又根據(jù)實際需要分成若干考核目標和要求，根據(jù)工作重要程度賦予一定的分值，同時提高重點工作、難點工作的考核分值。通過半年總結、年終考核，自查、互查、巡查，自評、互評、考評等方式，對支部工作進行全面考察、打分評比，用分值來比對支部間工作的成效，年終按照打分結果進行表彰。
當然，支部工作的優(yōu)劣，四川省某單位黨委也并不是完全按照以上六項得分的情況確定的，他們還明確規(guī)定了對支部出現(xiàn)的一些情況實行“一票否決”，如果存在班子不團結的、未完成工作任務的、有黨員受黨紀政紀處分的，支部將被評為不合格。只有得分在95分以上的支部，才能被評為先進黨支部。為了增強支部的評比結果的有用性和權威性，四川省某單位黨委還將支部的評比結果作為單位整體評比的重要依據(jù)，納入到單位整體考核當中。
四川省某單位黨委通過《黨委(支部)建設目標管理考核表》，將基層黨支部的工作具體化了，對支部的考核數(shù)量化了，將支部工作的效果與推進單位的中心工作結合在一起了。這樣，支部工作要求更明確了，支部的工作成績也更加顯現(xiàn)出來。支部間通過這樣的評比，可以更直接地看到自己存在的不足與差距，使后進支部改有方向、追有目標。對于工作突出的黨支部和黨務工作者，四川省某單位黨委將他們與單位內的其他先進一同表彰，這樣也使基層黨務干部也有成就感和被認同感了，進而也調動了基層黨組織工作的積極性。
(三)從關心入手，調動基層黨務干部的工作積極性。
由于黨務工作摸不著、看不見，工作中也不如業(yè)務工作者較易引起領導重視，在個人發(fā)展方面也沒有業(yè)務工作者路子寬、渠道多;也由于基層黨務干部多是兼職，沒有工資、補助等待遇，所以有些人不愿意承擔黨務工作，即便是被選舉為黨務干部，工作中也是推一推動一動，積極性主動性不高。同時也由于以上的原因。
