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篇一 黨建推動組織工作創(chuàng)新報告
新的形勢對組織工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。作為基層組織部門的負責同志,我認為,解放思想落實到組織工作上,就是要更新組織工作中已經(jīng)形成的一些思維定勢和陳舊觀念,建立起與縣委工作更為融合的工作理念和思維方式,緊緊圍繞*發(fā)展的第一要務(wù),推動組織工作的創(chuàng)新。主要體現(xiàn)在四個方面:
(一)工作思路上要找準結(jié)合點。面對新形勢新階段,組織工作必須敢于打破傳統(tǒng)思維方式,不斷創(chuàng)新工作思路,立足全局,開闊視野,統(tǒng)籌兼顧,科學謀劃。一是抓好整體與局部的結(jié)合?!安恢\全局者,不足以謀一域?!蔽覀円羁陶J識到新時期組織工作面臨的國際國內(nèi)環(huán)境的復雜性、肩負任務(wù)的艱巨性,按照“三個代表”的要求,自覺地把組織工作放在國際國內(nèi)大背景下去思考、去把握;把組織工作放到經(jīng)濟建設(shè)的主旋律中去審視、去謀劃,使組織工作高起點、高站位,立足整體,總攬全局。徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織,只見局部,不見整體,只顧一面,不及其余等狹隘觀念和做法。二是抓好當前與長遠的結(jié)合。組織工作頭緒多、任務(wù)重,很容易陷入只抓當前、忽視長遠、疲于應付的惡性循環(huán)。有的同志甚至形成了等待、觀望心理,上面怎么布置下面就怎么干,上面不布置就什么也不干,沒有自己的工作思路和長遠謀劃。這是與組織工作與時俱進的時代特征極不適應、背道而馳的。就*的情況來看,當前應立足抓好優(yōu)秀年輕干部特別是80后的年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔,同時,也要立足長遠目標,科學謀劃組織工作的發(fā)展思路,積極探索干部隊伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)的新舉措,使之盡快與改革開放的新形勢新任務(wù)相配套、相適應。三是抓好繼承與創(chuàng)新的結(jié)合。組織工作是連續(xù)性很強的工作,既要繼承多年來形成的好做法、好傳統(tǒng),又要堅持科學的態(tài)度,大膽探索,大膽創(chuàng)新。當前,隨著改革開放步伐日益加快,社會經(jīng)濟成分和社會組織形式日益多元化,黨員干部隊伍自身結(jié)構(gòu)也發(fā)生了明顯變化,給組織工作提出了許多新情況、新問題,也對組織工作的方式方法提出更高的要求。組織工作要與時俱進,就必須敢于面對現(xiàn)實問題,勇于探索,大膽突破,對已經(jīng)成熟的做法要盡快形成制度,對不太成熟的要大膽嘗試,積極探索新規(guī)律,使黨的組織工作隨著時代的發(fā)展不斷進步,充滿生機與活力。
(二)工作重點上要立足需求點。不同的時代對組織工作有不同的要求,組織工作也會有相應的側(cè)重點。在領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)上,要圍繞如何形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導層,培養(yǎng)選拔“靠得住、有本事”的年輕干部,積極探索建立健全干部選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督機制,開闊選人視野,拓寬識人渠道,科學配置領(lǐng)導干部,優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu),既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、人盡其才、才盡其用,又有利于防止和糾正選人用人上的腐敗現(xiàn)象。在人才隊伍建設(shè)上,緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個重要環(huán)節(jié),健全人才激勵和保障機制,不斷改善人才政策法制環(huán)境、生活環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時,大膽開發(fā)人才、引進人才、培養(yǎng)人才,形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。在干部人事制度改革上,圍繞堅持黨管干部原則,努力改進工作方法,積極推行干部公開選拔、競爭上崗、投票表決制等有效措施,推進干部工作的科學化、民主化、制度化,落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在黨員隊伍管理和教育上,著眼于保持黨的先進性,加強黨員的教育,不斷提高黨員的政治、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì);探索加強對黨員特別是流動黨員管理的有效方式;加大發(fā)展黨員工作力度,特別是積極探索在高中生、個私老板、外出務(wù)工青年中發(fā)展黨員的方法和途徑,不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu),擴大黨的社會基礎(chǔ),保證黨員隊伍的先進性、純潔性,鞏固黨的執(zhí)政地位。
(三)在工作方式上尋求突破點。經(jīng)過多年的實踐探索,如何開展好工作我們已經(jīng)總結(jié)出了一些好的經(jīng)驗,這些好經(jīng)驗既為創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ),但也還存在一些跟不上時代發(fā)展步伐的舊方法舊模式。如:不能準確理解和把握政策,對先進的經(jīng)驗總結(jié)不夠,不能結(jié)合實際融會貫通,工作簡單化、機械化等等。這些都嚴重阻礙著組織工作與時俱進。我們必須轉(zhuǎn)變作風,改進方法,敢于突破,勇于創(chuàng)新。把開展解放思想大討論活動與組工干部開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動結(jié)合起來,工作中,要打破組織工作神秘化、封閉化的舊模式,提倡公開、公平、公正,提高工作的透明度,敢于接受群眾監(jiān)督。使組織部門真正體現(xiàn)干部之家、黨員之家、知識分子之家的溫暖,關(guān)心干部、愛護干部、尊重干部。在工作中提倡創(chuàng)新,通過總結(jié)分析基層的工作經(jīng)驗和做法,確定新的思路,探索新的工作方法和規(guī)律。
(四)工作機制上要突出著力點。工作機制創(chuàng)新,是組織工作與時俱進的一個重要因素。幾年來,我縣在建立健全工作機制方面進行了積極探索,但與組織工作與時俱進的總體要求還有距離。干部隊伍中存在的種種問題,一定程度上與干部選拔任用和監(jiān)督管理這兩個機制不健全、不完善有關(guān)。因此,要著眼于組織工作新的形勢和任務(wù),積極探索,努力健全和完善新的工作機制。一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。加快干部人事制度改革步伐,大力推行適應社會主義市場經(jīng)濟體制的干部競爭擇優(yōu)機制,完善干部公開選拔機制、全員競爭上崗機制、全委會票決制、任期制,推動干部能上能下、能進能出,真正體現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化,以良好的機制保障用好的作風選人、選作風好的人。二是建立科學的人才培養(yǎng)和引進機制。積極探索培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才、發(fā)揮人才優(yōu)勢的新機制、新途徑,形成吸引人才的新高地。三是創(chuàng)新干部考察考核評價監(jiān)督機制。在干部選拔任用中重點做好推薦、考察、討論決定、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。主動加強與紀檢、信訪、公安、檢察院、法院等部門的聯(lián)系,整合監(jiān)督資源,充分運用好領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計成果,加強對黨政領(lǐng)導班子“一把手”和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導干部的監(jiān)督。充分運用干部監(jiān)督專用電話、組織部長接待日、*黨建網(wǎng)和組織部長信箱等形式,切實加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理工作。四是強化基層黨組織工作責任制。對農(nóng)村和非工企業(yè)黨組織的工作機制、工作內(nèi)容及工作方式,以制度的形式明確規(guī)定,使基層黨建工作有抓手,有地位,有干頭。五是建立健全干部特別是領(lǐng)導干部教育培訓機制。明確規(guī)定干部教育培訓的內(nèi)容、方式、考核手段、激勵和約束形式,使干部教育培訓工作有質(zhì)量、有效益。
篇二 優(yōu)化提升文秘宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展的調(diào)研報告
按照公司學習實踐科學發(fā)展觀的要求,我認真履行工作職責,扎實工作,科學規(guī)范的做好日常事務(wù)工作。通過這次學習教育活動,使我的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平有了更進一步的提高,拓寬了思路,開闊了視野。學習實踐科學發(fā)展觀,如何使黨員個人和管理干部真正受到教育,我認為,就必須結(jié)合各自的崗位工作實際,抓住解決我們自身工作中不適應陽光發(fā)展要求的問題,進行歸納總結(jié),整改提高。下面我結(jié)合本職工作就學習科學發(fā)展觀情況談一點粗淺的認識和體會。
一、找準切入點,切實做好文秘檔案、文化宣傳工作
1.找準“大事”與“小事”的著力點,在服務(wù)上做文章。文秘科工作涉及到文秘工作,檔案管理、企業(yè)文化、對內(nèi)對外的宣傳,文秘科的職能和地位決定了管理者必須謀大事、獻良策,但文秘科常務(wù)性的工作特點多是體現(xiàn)在辦文、辦會、辦事等具體工作上。這其中許多是繁雜、零碎的。這就要求工作人員必須充分認識服務(wù)的重要性和崇高性,樹立自覺服務(wù)的角色意識,把謀大事與干小事有機結(jié)合起來。一是樂于做小事。文秘宣傳工作無小事,小事里面有大事,小事里面有政治,小事連著大局。小事做不好,往往就會誤大事。無論是文稿起草、內(nèi)刊宣傳、督促檢查,還是文件校對、上傳下達、會務(wù)安排、以及對內(nèi)對外的接待等等,哪一個環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)不靈,都有可能影響大局、影響決策。所以,每一位工作人員就必須自覺地把具體工作、日常小事融于公司大局之中,做到“有心于事、熱心于事、用心于事”!要把每一件事考慮得更周全一些,安排得更細致一些,處理得更快捷一些。二是敢于謀大事。根據(jù)公司的年度目標和階段性工作重點,結(jié)合公司領(lǐng)導的工作軌跡,要及時準備材料、提供情況、策劃宣傳、謀劃點子,這是文秘工作者最起碼的工作內(nèi)容。因此,文秘人員更應充分發(fā)揮智囊作用,努力吃透“上情”,通曉“外情”,明了“下情”,我認為,文秘科人員有沒有“悟性”、“靈性”決定著自己的能力和水平,這就要求我們不斷提高自己的認識能力、分析能力和超前預見能力,做到問題抓得準、看得清、謀得遠,抓的早,做到“平時當戰(zhàn)事,戰(zhàn)事當平時”,為公司和基層提供更多更好的服務(wù)。
2.找準“主動”與“被動”的聚集點,在主觀上下功夫。經(jīng)理辦的各項工作都存在著較強的服務(wù)性、從屬性、被動性,但從文秘宣傳工作來看,并不是說只能奉命辦文、辦會、辦事,處處被動。這就要求工作人員要充分發(fā)揮主觀能動性,處其事,敬其業(yè),在其崗,謀其事,變被動服務(wù)為主動服務(wù)。一是加強學習爭主動。理論是行動的指南。文秘人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識,向?qū)嵺`學習,向書本學習,既熟悉專業(yè)知識,又懂得政治、哲學、歷史、文化、科技知識,要使自己成為“通才”。二是緊貼領(lǐng)導求主動。只有了解和貼緊領(lǐng)導,才能真正想領(lǐng)導之所想,急領(lǐng)導之所急,才能從領(lǐng)導的點滴言行中看到領(lǐng)導意圖中深層次的東西,做到心領(lǐng)神會,一點即通,從而在工作上,生活中具有更大的空間,使工作更有效率。只有站在領(lǐng)導和基層的角度思考問題,才能看清什么是領(lǐng)導的主要需要?什么是基層員工最需要的服務(wù)?什么不是主要的但又是必要的?什么是可有可無的,什么是不合時宜的?三是圍繞大局謀主動。對一定時期的重點工作、重要會議和重要文化、宣傳活動,要進行認真研究分析,對應采取哪些措施、分哪些步驟實施等細節(jié)及早謀劃,為領(lǐng)導擬出參考方案。對方向性、苗頭性、傾向性、爭議性、政策性和全局性的問題要緊緊抓住,進行超前性、追蹤性、反饋性的調(diào)查研究。同時,搞好急、難、新情況綜合,做到“一葉落而知天下秋”,在領(lǐng)導決策時,各方面的依據(jù)便可順手拈來,水到渠成。四是掌握規(guī)律贏主動。文秘宣傳工作雖然被動,但也有規(guī)律。在實際工作中,只要處處多留心、事事講細心,就一定能使自己在任務(wù)到來之時,做到有的放矢、胸有成竹。
3.秘書工作要找準“參謀”與“決策”的臨界點,在才智上用力氣。領(lǐng)導決策一方面來源于決策參謀班子卓有成效的工作,另一方面也離不開秘書的時時提醒,這就要求秘書工作者自覺地站在全局的高度來思考、策劃、安排和處理問題,努力使自己的參謀工作成為想領(lǐng)導之所想、獻領(lǐng)導之所需的“及時雨”、“雪中炭”。但是,秘書工作者在為領(lǐng)導決策服務(wù)的過程中始終是水手不是舵手,是配角不是主角,只能參而不決,謀而不斷。一要參與不干預。參與就是要以主人翁的姿態(tài)、高度負責的精神,在從事參謀輔助的過程中,客觀準確、實事求是地向領(lǐng)導匯報情況、反映準確、當好調(diào)研員。領(lǐng)導決策一旦作出,就要不折不扣地去執(zhí)行。二要到位不越位。文秘宣傳工作的職業(yè)決定了只能甘居幕后,當無名英雄。因此,秘書工作者必須牢固樹立任勞任怨、敬業(yè)愛業(yè)、為事業(yè)獻身的精神。要以服務(wù)為天職,竭盡全力地為領(lǐng)導、為基層服務(wù)。
4.找準“對上”與“對下”的結(jié)合點,在協(xié)調(diào)中見成效。秘書工作者既要堅持為領(lǐng)導服務(wù),又要為基層、群眾服務(wù),做到為上服務(wù)和為下服務(wù)的高度統(tǒng)一。因此,文秘人員的一言一行都要為基層一線著想,與領(lǐng)導工作思路合拍。文秘人員要竭力找到領(lǐng)導決策和群眾利益在自己的工作系統(tǒng)中交叉部分,多深入一線和基層,從員工中了解和掌握真實情況,科學地加以分析研究,如實客觀地向領(lǐng)導反映,協(xié)助領(lǐng)導將其轉(zhuǎn)化為工作思路、計劃、方案等等,使領(lǐng)導的意圖與群眾的利益、愿望和要求相吻合。二是關(guān)系上協(xié)調(diào)。文秘工作人員要認真對待和妥善協(xié)調(diào)好上下級之間可能存在的矛盾,善于做好群眾工作,積極維護領(lǐng)導之間、領(lǐng)導和群眾之間的團結(jié)。在協(xié)調(diào)和處理政務(wù)、事務(wù)時,要采取平等的形式,謙虛的態(tài)度,磋商的語調(diào),切忌以勢壓人,簡單從事。
二、總結(jié)提高,開拓創(chuàng)新,為提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)奠定基礎(chǔ)
針對如何在實踐中推進和落實科學發(fā)展觀在文秘宣傳工作中的科學管理、科學服務(wù)。我認為有以下幾點:
1.總結(jié)提高,要結(jié)合公司構(gòu)建標準化車間模式的契機,積極探索文秘宣傳工作的科學規(guī)律,按照袁助理的安排,文秘科要對多年來的管理實踐進行科學總結(jié),健全完善,建立起一套行之有效的標準化科室運行機制,總結(jié)出一些好的管理經(jīng)驗和辦法,為公司的標準化、科學化、規(guī)范化管理提供。
2.加強學習,提高自身綜合素質(zhì)。文秘宣傳工作是個無底洞,要百分之百讓領(lǐng)導滿意是需要良好的綜合素養(yǎng)的。要做到這一點,就必須加強學習,提高素質(zhì)。比如對于一大堆文件,你怎樣分清輕重緩急,及時上傳下達?一篇報道,哪一篇能上頭條、哪一篇要上報眼?政治性要求非常強的。搞文秘宣傳工作,如果沒有高度的政治靈敏性,沒有非常高的素質(zhì)是搞不好的。同時,也要看一看秘書的業(yè)務(wù)素質(zhì)是否具備。包括口頭表達能力、綜合概括能力,寫作能力,辦事能力等等,缺一不可,因此,一定要加強學習,提高素質(zhì)。
3.加強交流,取長補短共同提高。文秘宣傳工作是最不能體現(xiàn)個性的工作,但是也是最能體現(xiàn)個性的工作。因為它是為領(lǐng)導服務(wù)的、為基層服務(wù)的,不能過多地表現(xiàn)自己的主體思想,但是兩個秘書在一起,風格肯定不一樣,所以也是體現(xiàn)風格的、體現(xiàn)個性的。因此要加強秘書之間交流,取長補短,共同提高。
4.開拓創(chuàng)新,實現(xiàn)工作四個轉(zhuǎn)變。xx同志說:“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?!蓖瑯樱瑒?chuàng)新也是我們經(jīng)理辦個性管理服務(wù)能否不斷提升改進的靈魂和生命力之所在。文秘宣傳工作必須適應陽光的形勢發(fā)展,甚至超前發(fā)展,才能起到文秘宣傳真正的職能作用。因此,秘書工作者在牢固樹立服務(wù)觀念的同時,要逐步實施“四個轉(zhuǎn)變”。一是從偏重于辦文、辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榧绒k文又出謀獻策;二是從單純收發(fā)、傳遞信息轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合處理信息;三是從單憑經(jīng)驗辦事轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭锌茖W化管理;四是從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榱幹鲃臃?wù)。
我相信,通過這次深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,經(jīng)理辦的文秘檔案、文化宣傳工作一定能夠更加深入地把握科學發(fā)展觀的深刻含義和科學內(nèi)涵,以科學發(fā)展觀來指導我們的實際工作,為提高經(jīng)理辦的綜合管理水平、為構(gòu)建百年和諧陽光做出我們更大的貢獻!
篇三 關(guān)于全市黨校工作創(chuàng)新座談會會議精神貫徹落實情況的報告
xx市委黨校:
在xxx市委黨校召開的全市黨校工作創(chuàng)新座談會后,我們按照會議的要求,即刻向校委成員傳達了會議精神,并認真學習了xxx市委黨校的先進經(jīng)驗,特別著重學習了xxx部長的講話精神,結(jié)合我們xxx市委黨校的實際,對照xxx市委黨校進行了認真地反思,查找了總體工作存在的差距,對目前的狀況進行了重新定位,提出了承認差距,迎頭趕上,更新觀念,發(fā)揮作用,強化措施,全面創(chuàng)新的總體工作思路。現(xiàn)將具體情況報告如下:
一、提高認識,正視差距
在向校委成員傳達會議精神之后,我們又將會議精神向全體教職員工進行了層層傳達,并在全體教職員工中開展了一次“對照公主嶺市委黨校的先進經(jīng)驗,結(jié)合雙遼市委黨校的實際,再創(chuàng)工作新局面”的大討論。通過討論大家一致認識到,面對同樣的大環(huán)境,與公主嶺市委黨校相比,我們各個方面都存在著差距,無論師資隊伍建設(shè),還是教學與科研工作,無論后勤保障能力,還是機關(guān)建設(shè)等,我們還有很多不盡人意的地方,部門的職能作用還沒有充分發(fā)揮出來,自身的優(yōu)勢沒有完全顯現(xiàn)出來,這些問題的存在,歸結(jié)起來,還是人的問題,還是思想觀念的問題。對此,我們必須有個清醒地認識,要對我們的總體工作進行重新定位,正視存在的問題與差距,決不能仍像過去那樣抱殘守缺、固步自封,不如人家還自我滿足,甚至沾沾自喜。我們要按照公主嶺會議精神的要求,從努力適應新形勢與任務(wù)的需要出發(fā),從切實發(fā)揮職能作用,為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)出發(fā),理清整體工作思路,立足于創(chuàng)新發(fā)展,實現(xiàn)黨校各項工作的整體推進。
二、強化措施,努力創(chuàng)新
按照xxx市會議精神特別是x部長的講話精神要求,結(jié)合我們xxx市委黨校的實際,我們將以這次會議為契機,利用和爭取各種有利條件,加大改革力度,樹立創(chuàng)新理念,不斷開創(chuàng)黨校工作的新局面。
1、建立教學及科研工作考核評價體系,全面促進教學和科研工作。
教學及科研工作是黨校的核心工作,是支撐黨校發(fā)展,促其發(fā)揮作用的基石。但是,正因為其明顯的地位與作用,使多年形成的定式很難突破,即使有所突破,往往是力度不大或成效不夠明顯。而面對新的形勢與任務(wù),首先在教學及科研工作上尋求新的突破,帶動和促進其他各項工作的全面創(chuàng)新又勢在必行。為此,我們認為有必要建立科學有效的考核評價體系,即對教學和科研工作按照每一年的工作任務(wù)量確定考核目標,對每項工作進行層層分解,建立多個子項,實行定性、定量考核,并將考核結(jié)果作為評優(yōu)、獎懲、晉職的依據(jù),以此來解決干好干壞一個樣、干和不干一個樣的問題,充分調(diào)動教師的主觀能動性和工作積極性,促進他們不斷增強緊迫感和危機感,全身心地投入到業(yè)務(wù)工作中去,努力提高自身素質(zhì),以適應新形勢下干部教育工作的需要。
2、建立社會實踐基地,促進教學及科研工作與實踐的緊密結(jié)合。
應該承認多年來黨校的理論教學空對空,科研工作不實的問題是比較突出的,具體表現(xiàn)為:教學理論與社會實踐相脫節(jié),理論指導實踐的作用不強;教學和科研工作與經(jīng)濟工作靠得不實,貼得不緊,缺乏針對性和實效性;部分教師缺乏黨性鍛煉,對市情、民情、社情了解不深,把握不準;對一些重大理論與實際問題探索不夠,研究不透,缺乏方向性等等。正是因為上述問題的存在,致使我們的教學質(zhì)量與效果上不來,科研工作成果應用價值不高,部門的優(yōu)勢與職能作用發(fā)揮得不明顯。因此,為了解決上述問題并結(jié)合我們xx市是以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主的縣份的實際,決定在xx鎮(zhèn)兩個村建立實踐基地,并于5月8日正式掛牌。與此同時,為了充分發(fā)揮基地的功能作用,我們建立了組織和相關(guān)制度,對基地的工作進行規(guī)范和有效領(lǐng)導,確保社會實踐基地出成果、出精品,在某些方面或一些領(lǐng)域上為市委決策提供一些思路或建設(shè)性意見。在全面搞好社會實踐基地工作的同時,還要努力擴展基地的功能與作用,使其成為向農(nóng)民群眾宣傳貫徹黨的路線、方針、政策的基地,成為提高當?shù)卮甯刹亢娃r(nóng)民群眾科技文化素質(zhì)及理論水平的基地,要力所能及地幫助鎮(zhèn)黨委、村黨支部做一些化解干群矛盾,減少抵觸情緒的工作。
3、深入貫徹“八字”方針,全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)。
教師隊伍建設(shè)的狀況如何,直接影響黨校的聲譽與形象,為此,在教師隊伍建設(shè)上,我們要按照去年制定的《2002—2023年教師隊伍建設(shè)規(guī)劃》所規(guī)定的目標原則、途徑措施,本著“調(diào)整、充實、鍛煉、提高”的原則,全面加強教師隊伍建設(shè),經(jīng)過二至三年的時間,努力建設(shè)一支規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良,政治強、業(yè)務(wù)精、作風正,能夠滿足我市干部教育工作需要的教師隊伍,下大力氣全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)。
一是在崗位上提高,即通過給任務(wù)、壓擔子,崗位練兵等辦法,促其在現(xiàn)有崗位上提高自身素質(zhì),努力成為本職業(yè)務(wù)及教學工作的行家里手。二是送出去進修提高,即每年都要有目的選派一些骨干教師到省內(nèi)高等院校學習深造,經(jīng)過三至五年實現(xiàn)一個輪回,使其成為理論教學的精兵強將。三是實踐鍛煉提高,即采取缺啥補啥的原則,有選擇地將一些缺少實踐經(jīng)驗,或理論與實踐結(jié)合得不夠緊密的教師選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或生產(chǎn)一線掛職鍛煉,豐富社會實踐經(jīng)驗,使教學工作更加有的放矢,質(zhì)量和效果得到凸現(xiàn)。四是組織手段調(diào)整提高,既充分利用事業(yè)單位機構(gòu)改革的有利契機,在編制允許的范圍內(nèi),對現(xiàn)有教師隊伍進行調(diào)整充實。以后黨校進人沒有極特殊情況,原則上非教學人員不進,不是享受國民教育本科以上學歷的人員不進,力爭使目前教師隊伍的各種結(jié)構(gòu)得到明顯改善。
4、強化行政改革與管理,切實提高后勤保障能力。
按照黨校后勤管理要堅持為教學科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),不斷增強保障能力的總體要求,要切實加強對行政后勤的深化改革,堅持以崗定人,職責到人,崗人合一,責權(quán)明晰的總體思路,對行政后勤工作細化量化,對每個職位確定目標,同時建立切實可行的規(guī)章制度和考評辦法,以此來規(guī)范后勤工作更加有序、有節(jié)、有力、有效。要堅決改變過去那種“懶、靠、散”、“臟、亂、差”和“生、冷、硬”的現(xiàn)象,向行政后勤工作要質(zhì)量,要經(jīng)濟效益和社會效益,提升黨校的社會地位與形象,確保黨校各項建設(shè)均衡發(fā)展。
5、建立激勵約束機制,以人為本,共同開創(chuàng)黨校工作的新局面。
完備有效的制度不但能規(guī)范人的行為,更能激勵人發(fā)揮主觀能動作用,并創(chuàng)造性地開展工作。為此,我們將在對教學人員實行考核評價體系的基礎(chǔ)上,建立末位誡勉培訓制度及其他各項工作制度,對于年終考評教學人員和行政后勤人員的最末位實行誡勉談話,并強化培訓。第一年各種福利及獎勵不給,且年度考核確定為不合格,連續(xù)二年將停止工作,待崗學習。待崗期間工資只發(fā)70%,重新上崗將參加市里組織的機關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一考試,通過競爭上崗。
三、明確責任,強化領(lǐng)導
對于黨校創(chuàng)新工作,要從領(lǐng)導班子做起,在高度重視的前提下,必須全面加強領(lǐng)導,這是因為各項工作都是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的突破,都是一種新的嘗試,為此,從領(lǐng)導干部做起,從校委成員做起,真正擔負起對各項工作的有效領(lǐng)導,要做到人人有任務(wù),人人有目標,人人有責任,齊抓共管,形成合力,共同開創(chuàng)黨校工作的新局面。
中共xx市委黨校
200x年5月6日
篇四 基層檢察院加強紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新發(fā)展報告范文
基層檢察院加強紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新發(fā)展報告范文
當前,全國檢察機關(guān)在深入開展科學發(fā)展觀活動中,正逢難得的發(fā)展創(chuàng)新機遇,大學習大討論的有效載體助推了新一輪執(zhí)法理念的轉(zhuǎn)變,胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導同志對檢察工作的重要批示為當前乃至今后檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展指明了方向。作為基層檢察院紀檢監(jiān)察工作,如何在新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)、新機遇下抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),著力解決當前制約檢察機關(guān)紀檢監(jiān)察工作科學發(fā)展的突出問題,特別是檢察機關(guān)自身反腐倡廉工作面臨的難點,已成當務(wù)之急。
一、創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作必須要解放思想
在今后的工作中,必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),與隊伍建設(shè)相結(jié)合、以能力建設(shè)為核心,切實在解放思想、更新觀念上下工夫。一方面要進一步解放思想。努力增強從嚴執(zhí)紀、關(guān)口前移、重在預防的工作理念,并以此破解決紀檢監(jiān)察工作的難點;另一方面要努力營造風清氣正的工作氛圍。當前要結(jié)合大學習大討論活動的深入開展,立足提高文明公正、規(guī)范執(zhí)法能力的提升,通過開展有針對性的反腐倡廉預防教育,變事后被動預防為主動預防,使紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)同步推進、良性互動。
二、推動紀檢監(jiān)察工作發(fā)展必須要體現(xiàn)新思路
紀檢監(jiān)察工作肩負著黨和人民的重托,肩負著反腐倡廉、確保檢察業(yè)務(wù)工作健康發(fā)展的光榮使命,一句話,責任重大、使命艱巨。因此,在新形勢下作為我們從事紀檢監(jiān)察工作的具體責任部門,必須要緊緊立足檢察業(yè)務(wù)工作的實際和干警政治思想的現(xiàn)狀,切實在工作新思路上動腦筋、想辦法、見成效。一是要以強化領(lǐng)導干部監(jiān)督為重點。堅持以人為本、健全教育制度,變無形為有形,使紀檢監(jiān)察工作的開展更加貼近檢察隊伍與業(yè)務(wù)建設(shè)實際。二是要豐富教育內(nèi)容。變務(wù)虛為務(wù)實,使自身反腐倡廉教育更加富有實踐警示效果。三是創(chuàng)新工作載體。要創(chuàng)新教育形式,變生硬為親和,使紀檢監(jiān)察工作的預防職能更加適應形勢的要求。四是要真正形成制度管人管事的長效機制。以黨風廉政建設(shè)責任制為龍頭,靠制度管人,按制度辦事,使監(jiān)督檢查更直接、更具體、更有效。
三、創(chuàng)優(yōu)紀檢監(jiān)察工作發(fā)展必須要找準著力點
要增強反腐倡廉教育的說服力。要與深入細致的思想政治工作相結(jié)合,緊緊圍繞干警思想上容易出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,進行預防教育,努力實現(xiàn)教育者與被教育者的思想溝通、心靈碰撞、情感交流,進而達到良性互動的效果。
要增強反腐倡廉教育的創(chuàng)新力。工作中堅持以科學發(fā)展觀為指導,既要鞏固和發(fā)展以往的好做法、好經(jīng)驗,在深化和提高上下功夫,同時又要注重與時俱進,深入研究新時期檢察機關(guān)紀檢監(jiān)察工作的規(guī)律與特點,不斷進行新的探索、豐富新的內(nèi)涵、開拓新的領(lǐng)域、解決新的問題,使檢察機關(guān)自身反腐倡廉工作在繼承中發(fā)展,在發(fā)展中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中提高。
要增強各項黨風廉政建設(shè)機制的貫徹力。要在建立健全各項工作機制的同時,毫不放松地開展制度的落實、檢查與獎懲考核,首先班子成員要成為制度執(zhí)行的領(lǐng)頭羊,讓班子的表率作用成為說服干警、引導干警、感召干警、鼓舞干警的助推器;中層干部要當好部門干警執(zhí)行各項規(guī)范、機制的活教材,帶頭廉潔、帶頭遵紀守規(guī);全體從檢干警要在執(zhí)法活動中,將廉潔和公正作為第一追求,堅決樹立堅持原則、執(zhí)法為民的職業(yè)品質(zhì)。同時要通過層層抓黨風廉政建設(shè)的貫徹與落實,最終達到形成風清氣正的良好執(zhí)法氛圍與環(huán)境。
四、持續(xù)紀檢監(jiān)察工作發(fā)展必須要加強紀檢監(jiān)察部門自身建設(shè)
要加強思想政治建設(shè)。牢固樹立崇高的理想信念,發(fā)自內(nèi)心的熱愛紀檢監(jiān)察工作,增強宗旨意識、大局意識、責任意識,努力提高政治戰(zhàn)位和思想戰(zhàn)位,甘當檢察機關(guān)反腐倡廉的守護者。
要加強業(yè)務(wù)建設(shè)。工作中紀檢監(jiān)察干部要切實加強學習,提高工作能力,要潛心研究和鉆研紀檢監(jiān)察工作的專業(yè)知識,要通過加強和創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作機制,積極開展查辦和預防工作,不斷規(guī)范自身建設(shè)的長效工作模式,努力塑造紀檢監(jiān)察干部可親、可敬、可新的良好形象。
要加強開拓創(chuàng)新建設(shè)。當前,紀檢監(jiān)察部門開展自身反腐倡廉工作,經(jīng)常會遇到新情況新問題。特別是新形勢下如何加強自身監(jiān)督以及如何發(fā)現(xiàn)苗頭性問題,進而提高檢察機關(guān)廉潔公正執(zhí)法的能力,是當前紀檢監(jiān)察工作的難點。對此,在今后的工作中,從事紀檢監(jiān)察的干部一定要認真分析總結(jié)過去工作的得與失,結(jié)合實際,加強調(diào)研,積極搭建和創(chuàng)新載體,變事后查處為事先預防,積極探索出關(guān)口前移、預防治本的工作新思路。