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篇一 煤礦勞動工資工作會議工作報告
今天，我們召開20**年勞動工資工作會議。會議的根本任務是：在簡要總結20**年工作的基礎上，落實公司首屆四次職代會精神，明確20**年的工作任務，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步伐，使我們的工作再上一個新臺階。
第一部分 20**年工作簡要總結
20**年是礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡的一年，也是*礦集團遇到困難最大的一年?！?**”事故不僅使公司經濟遭到重創(chuàng)，也打亂了公司三界職代會的部署，迫使我們重新調整工作思路。在這種新的情況下，勞動工資系統(tǒng)在完成了事故繕后處理工作之后，按照公司新班子確定的“當年追回損失，兩年打牢基礎，三年加快發(fā)展”的新思路，集中力量清理整頓了井下勞動力，及時調整了分配政策，恢復和推進各項基礎工作，較好地實現了我們的工作目標。
——在崗勞動力。20**年12月末為39302人，比20**年末的43169人減少3867人?？鄢?*礦破產和**公司進表等因素，實際減少126人。
——商品煤全員效率。實際完成2.157噸/工，比20**年的2.681噸/工下降24.29%。效率下降的主要因素是事故影響產量減少。剔除這一因素后，全員效率比上年提高2.76%。
——噸煤成本工資費。20**年實際為55.63元/噸，比20**年的37.31元/噸增加了18.32元/噸。工資費占成本的比重，由20**年的27.3%下降到20**年的24.3%。
——職工人均收入。全部職工人均收入達到13080元，比上年的12023元提高8.8%。其中在崗職工人均收入為14686元，比上年的13656元提高7.5%。經過全體公司員工的努力(同時得益于市場條件的好轉)，在大災之年，職工收入創(chuàng)造了歷史最好水平。
20**年是勞動工資戰(zhàn)線比較辛苦的一年。在各級領導的支持下，大家經過努力，作了大量工作，較好地完成了我們的任務。
一、全力作好“***”事故繕后處理工作。
“***”事故發(fā)生后，全公司迅速開展了搶險救災。整個勞資系統(tǒng)全力以赴，協(xié)助**礦作好繕后處理工作。調查核實遇難礦工情況，研究確定工傷賠償辦法，分組包戶，宣傳解釋工傷保險政策和黨與政府的關懷，幫助礦難家屬解決實際困難，廢寢忘食，夜以繼日，千方百計解決遇難礦工家屬就業(yè)安置工作，只用了二十幾天，即使這一罕見的特大事故繕后工作基本完成。特別是一些地面單位，缺少工亡繕后處理的經驗，但也經過積極努力，很好地完成了包戶任務。實現了省委、省級政府提出的盡快落實礦難協(xié)議的要求。
二、認真清理井下勞動力。
“**”事故后，按照上級要求，各生產礦在20天內，果斷地清退了井下使用的外委隊和農協(xié)工共**人。其中**礦、**門礦、**礦、**礦和**礦除井下使用的混崗集體外，其他表外用工全部辭退。
為了保證恢復生產的需要，我們擇優(yōu)招錄了3456名勞動合同制工人。近期我們又將井下使用的904名混崗集體工招變?yōu)楹贤啤π抡凶兊墓と烁鞯V都集中進行了安全技術培訓和規(guī)章制度教育，重新組建了井下采煤、掘進和維修隊伍，規(guī)范了用工管理，提高了職工隊伍素質，保證了煤炭生產正常進行。
三、調整了分配政策，堅持了工效掛鉤，較好地發(fā)揮了工資分配的激勵作用。
“**”事故后，鑒于公司生產經營的實際情況，二、三月份執(zhí)行了特殊分配政策，渡過了集團公司成立以來的最困難時期。五月份以后基本恢復正常。20**年，公司工資分配辦法沒有明確，但各單位都能自覺堅持工效掛鉤，注意理順內部分配關系，堅持分配公開透明，總的講，運行比較平穩(wěn)，各單位的政策水平和自我約束能力是值得信賴的。
四、顧全大局，做好**礦職工的安置工作。
**破產后，有5256人需要安置再就業(yè)。各單位都能從大局出發(fā)，在富余人員壓力比較大的情況下，優(yōu)化勞動力組織，清退表外用工，為**礦騰出工作崗位，共接收安置了1481人，加上**礦重組及勞動力輸出等，目前已經安置4061人，其余1204人大多也已經自謀職業(yè)，保證了**礦破產工作平穩(wěn)進行。
五、勞動管理工作基本實現了規(guī)范化。
《工傷保險條例》基本落實。除了費用未納入市級統(tǒng)籌外，工傷職工保險待遇全部到位，工傷認定和勞動能力鑒定已經納入正規(guī)渠道——市勞動行政部門。2023年對《條例》實施后發(fā)生的184名工傷全部進行了工傷鑒定，效果很好。
醫(yī)療保險運行平穩(wěn)。公司領導對職工醫(yī)療高度重視，及時籌集繳納醫(yī)療保險費，即使是在“**”之后的極其困難時期，也沒有中斷，保證了職工醫(yī)療。大家在工作中，耐心宣傳醫(yī)保規(guī)定，及時辦各種證件手續(xù)，請建個人帳戶，方便職工就醫(yī)，使得職工、包括離退休職工都非常滿意。
入井考勤實現了微機化。在公司的支持下，各井工礦都安設了考勤機，并將考勤與工資計算聯(lián)網，強化了入井考勤和工資管理，有效地防止了虛報冒領。
20**年是集團公司困難最大的一年，也是勞動工資工作較為艱難的一年。經過大家的努力，各項工作基本實現了預期目標。
但是應當看到，我們的工作還不盡如人意，在某些方面問題還較大。勞動組織還不夠合理。地面人員過多的情況依然存在，工資分配有些地方還有待理順，等等。解決這些問題，將是我們今年的重要任務。
第二部分 20**年工作安排意見
今年是集團公司“打牢基礎”的一年。首屆四次職代會確定的總體工作思路是：圍繞一個中心、抓住兩個重點、做到三個堅持、確保四個降低、促進八個提高。按照這一思路，今年勞動工資工作的重點是：認真調整勞動組織，清理整頓職工隊伍，進一步完善工資分配辦法，理順分配關系，全面加強基礎建設使勞動工資管理逐步規(guī)范化、科學化。
20**年經濟目標是：
1、勞動力總量。在冊職工人數控制在42800人以內，在崗勞動力總量控制在39000人以內。
2、原煤全員效率達到2.461t/工，比2023年的2.157 t/工提高14.1%。
3、職工工資總額控制在6.5億元以內，勞務費控制在9000萬元以內。
4、原煤成本工資費占成本的比重控制在30%以下。
5、職工人均工資收入達到15000元以上;在崗職工人均收入18000萬元以上。比上年提高15%以上。
為了實現上述目標，20**年要集中精力作好以下工作：
(一)認真調整勞動組織，清理整頓職工隊伍。
去年“**”事故后，對井下勞動力進行了徹底清理，辭退了外委隊、農協(xié)工，補充招收了合同制工人3456人，904名井下混崗集體工也已招變?yōu)楹贤乒と?。新招工人全部接受了嚴格的安全技術培訓。應當說井下用工形式規(guī)范了，徹底改變了用工管理混亂的狀況。但是也應當看到，井下勞動組織還不盡合理。隊型過大，工作范圍交叉。地面編制過濫，非生產人員偏多，工作任務不飽滿，嚴重影響勞動效率和企業(yè)經濟效益。
為了解決這些問題，*總在職代會報告中明確提出，要“清理整頓勞動組織，降低后勤輔助人員數量。各單位要嚴格按定員使用勞動力，做到井下一線配足，井下輔助精干，地面只減不增，努力壓縮非生產人員，提高勞動效率。”落實這一任務是勞動工資今年的一項重點工作。
首先，要嚴格搞好定編定員。去年“**”以后，公司勞資和生產部門對各礦定員核定了一次。但這一定員基本上是“打哪指哪”，非常寬松，潛力還很大。一月份我們組織**、**到**、**和**學習了一次，大開眼界，他們的綜采隊沒有超過150人的，我們的綜采隊都在200人以上，多的達到280人。他們的隊機關，包括隊長、書記、技術員等一共5—8人，我們都是十幾個人，有的隊光隊長就5人，技術員4人。盡管我們的條件相對困難一些，但差距這么大總是講不通。首先定員要科學，要嚴格。要根據生產布局，首先擺好編制。該用幾個采煤隊，多少掘進隊，機電、運輸、通風等輔助擺多少隊，然后根據生產任務設立工作崗位，逐個崗位確定人員，該用的要配足，不該用的一個也不能用。地面尤其如此。重迭的機構要合并，作用不大的應撤消，職能歸并，工作量不飽滿的要壓縮定員。只有定員科學了，勞動組織才能合理，人力資源配置才能科學，勞動效率才能提高。
第二，要嚴格按定員標準調整勞動組織。缺員的配足，超員的分流。井下超員的部位剝離下來的富余人員，要組織培訓，素質低的要淘汰，素質好的重新組建掘進、巷修隊伍，回到井下。
第三，地面崗位要嚴格定員標準壓縮在崗勞動力，分流富余人員。可以組織富余人員培訓后頂替表外用工;要積極創(chuàng)造條件，開辟新的生產門路進行安置;鼓勵富余人員下井工作。富余人員中勞動合同已經到期或表現不好的，可以依據有關規(guī)定解除勞動關系。
第四，地面各單位也要根據自身生產條件科學定員，調整好勞動組織，清理整頓職工隊伍，努力清退表外用工，減少用人，降低成本。
清理整頓勞動組織工作，公司準備一季度在**抓點，樹立樣板，總結經驗，研究政策，知道全局。二季度在全公司鋪開。
(二)強化工資管理，理順工資分配關系。
工資分配是調動職工積極性，促進生產發(fā)展，提高企業(yè)經濟效益的重要環(huán)節(jié)。工資分配的政策需要根據企業(yè)的具體情況不斷調整和完善。
前幾年，公司對各單位只是宏觀控制工資總額，內部分配完全自主，特別是由于“**”事故影響，公司除了下達工資控制計劃之外，沒有明確分配政策，致使各單位無所遵循，各自為政，導致分配不合理。同樣是采煤工，同樣完成任務，有的隊平均月收入3000元以上，有的隊才達到1500元，相差一倍以上，顯然不公平。
今年公司的工資分配辦法已經下發(fā)。今年的分配政策有這樣幾個特點：
一是繼續(xù)堅持工資與經濟效益掛鉤。生產礦(包括運輸部)在完成盈利指標時，按下達計劃發(fā)放工資。超利增提工資，減利扣減工資，為鼓勵增產，規(guī)定了工資總額隨產量浮動的辦法。其他單位完成公司下達利潤指標，工資上不封頂，下不保底。
二是加大了對生產礦工資分配的控制力度，表現在各礦的分配方案要經公司批準，否則不得執(zhí)行。公司還將設定各類人員工資封頂線，以體現(完成任務的前提下)“同類人員收入水平大體相當”的原則。
三是考慮到煤礦生產的不均衡性，規(guī)定了各礦搬家倒面時工資發(fā)放辦法。
四是加大了對領導班子工資分配的控制力度。規(guī)定各單位領導班子實行年薪制，月份只按處級干部標準發(fā)放工資，除了公司規(guī)定的獎金外，不得發(fā)放其它任何形式的獎金，防止了濫發(fā)獎金的不正常現象。
遵照公司的工資分配政策，各單位要制定好內部分配辦法。主要應注意這么幾點：一是理順好各類人員收入水平之間的關系，注意向一線傾斜，地面、井下輔助和采掘之間收入比例大體要保持1∶2∶3的關系。二是堅持工效掛鉤。要告訴我們的職工，提高工資收入，只能依靠努力工作、增加產量、提高效益。三是有量可計的工種，要努力創(chuàng)造條件，恢復計件工資，按量計酬，盡量不搞計劃反算，口頭懸賞。四是注意留有余地。局下達各單位的工資計劃是完成任務時發(fā)放工資的上限。同時給了各礦超產增利增提工資的政策，因此發(fā)放工資時不再照顧。各單位在分解使用時要留有余地，生產形勢好的時候不能分光花凈，保證遇到困難時職工工資的發(fā)放。
在這里就保健和夜班津貼問題作一個說明。今年一月一日起，我們調整了井下工作津貼標準。但保健津貼和夜班津貼仍是執(zhí)行過去的標準，明顯偏低，亟待提高。這個問題，省管局已經進行了調查，有提高的意向。待省管局明確以后，我們立即調整。
(三)全面加強基礎建設，規(guī)范勞動工資管理。
勞動工資管理要規(guī)范化、科學化，必須加強基礎建設。在這方面，我們的差距很大。有些地方，管理很不到位，甚至到了叫人臉紅的程度。今年我們要在全公司“打牢基礎”的要求下，全面加強基礎建設。
首先要加強制度建設，健全完善各項勞動規(guī)章制度。要依據國家法規(guī)、政策，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，重申與制定企業(yè)《用工管理制度》、《勞動合同管理制度》、《勞務用工管理制度》、《考勤管理制度》、《工傷管理制度》、《非在崗職工管理制度》和《員工檔案管理制度》，使勞動管理有章可循，作到政策統(tǒng)一，職責明確，程序規(guī)范，管理嚴密。
第二，加強檔案管理。
員工檔案是員工管理的基礎。目前檔案殘缺不全、管理混亂的狀況亟待糾正。今年，各單位都要集中一段時間，下力氣對職工檔案管理進行一次清理整頓。整頓的目標是：檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴密，管理責任明確。具備條件的，要實行文字與電腦雙重管理。這項工作，公司將專門進行布署。
第三，要加強業(yè)務培訓，提高勞動工資工作人員的素質。
勞動工資工作政策性和專業(yè)性都很強，對工作人員素質要求較高。最近幾年，勞資系統(tǒng)人員變動較大，素質和水平參差不齊，亟需進行業(yè)務培訓，以適應工作要求。今年首先開辦勞動定額培訓班、勞動管理培訓班和勞動統(tǒng)計培訓班，以期提高人員素質和業(yè)務水平，我們的工作作得更好。
篇二 浙江調整最低工資標準工作報告
浙江省政府日前決定，再次調整全省最低工資標準，將最低月工資標準的最高一檔調整為1860元。
從2023年11月1日起，浙江省將執(zhí)行新標準：最低月工資標準分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準分為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。調整后，各檔最低工資標準平均增長幅度接近13%。
現行的浙江省最低工資標準是自去年8月1日起施行的。最低月工資標準分別為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。
浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，各市根據所轄縣(市、區(qū))經濟社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準。
最低工資標準，是目前調節(jié)企業(yè)分配的兩種主要手段之一。從1994年開始至今，浙江省已經15次調整了最低工資標準。
拓展閱讀
2023年調整最低工資標準的地區(qū)有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等，其中全日制在崗職工工資最高的是深圳，達到2030元/月，而非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準位于全國之首的是北京，達到每小時18.7元，以下就由小編為你詳細介紹。
進入2023年來，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等地區(qū)宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區(qū)。
北京將非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元。目前，北京的小時最低工資標準全國最高。
篇三 區(qū)婦女聯(lián)合會會關于開展工資津貼補貼發(fā)放情況自查自糾工作的報告
區(qū)婦女聯(lián)合會會關于開展工資津貼補貼發(fā)放情況自查自糾工作的報告
根據xx市xx區(qū)財政局、xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局關于《xx區(qū)財政、xx區(qū)人力資源和社會保障局關于開展工資津貼補貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》精神，我委高度重視，立即組織學習研究，切實抓好財務管理自查自糾工作，現將自查情況匯報如下：
一、自查工作組織開展情況
按照xx市xx區(qū)財政局、xx區(qū)人力資源和社會保障局的工作部署，我委組織財務相關同志認真領會學習《xx區(qū)財政局、xx區(qū)人力資源和社會保障局關于開展工資津貼補貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》精神，并按照文件要求指定專人對本局財務管理工作逐一梳理、逐項排查。同時，在深入剖析問題成因的基礎上，我局加大整改力度，做到舉一反三，防范于未然。
二、自查發(fā)現問題和整改情況
根據《xx區(qū)財政局、xx區(qū)人力資源和社會保障局關于開展工資津貼補貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》要求，我委重點圍繞是否存在中央和xx規(guī)定之外，以各種名目發(fā)放各類獎勵性補貼、改革性補貼等項目；是否超標準超范圍發(fā)放年終一次性獎金、未休年假補貼等項目；是否對違規(guī)發(fā)放工資津貼補貼（績效工資）行為依法依規(guī)進行處理等系列問題逐一對標檢查。經過自查，我委20xx年財務管理中，不存在以上問題，故無需整改。
三、下一步工作計劃
我會將嚴格按照會計法及相關財經法規(guī)規(guī)定，結合本局財務管理制度，嚴格審核各項支出的合法性、合規(guī)性，堅持原則，對違反規(guī)定的各項支出堅決予以拒絕，做好本局財務管理工作。
xx區(qū)婦女聯(lián)合會
20xx年xx月xx日
篇四 公務員職級結構及工資標準表工作報告
公務員職級工資制改革
根據《公務員法》第七十三條規(guī)定,公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
2023年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
4、山區(qū)補助,農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調。
5、地區(qū)差別補助,各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布
【附：各級公務員職務及工資標準表】
各級公務員職務及工資標準表
各級公務員職務及工資標準表
改革歷程
第一次改革。1956年6月16日,國務院通過了《關于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區(qū),第11類區(qū)工作人員工資比第1類區(qū)同級別人員工資高出30%。然而由于當時主流觀念對于物質報酬持否定態(tài)度,此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進行,原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。
第二次改革。1985年,中共中央和國務院公布了《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為“結構工資制”的改革調整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項目的做法,規(guī)定機關和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。
第三次改革。1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時,不再劃分工資區(qū),而是引入了地區(qū)津貼。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。前者主要體現各地自然地理環(huán)境等差異;后者用于補償機關工作人員在不同地區(qū)生活成本,地方政府可根據自有財力發(fā)放此類津貼。
第四次改革。2023年6月14日,《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強調,要有效調控地區(qū)工資差距,逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內。這次改革除了要求完善津補貼發(fā)放制度外,也對基本工資結構做了調整:基礎工資和工齡工資不再保留,級別工資權重有所加大。
第五次改革。根據2023年2月國務院轉發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務,人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。此次改革的重點是提高基層公務員待遇,有兩個主要任務:一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。新一輪公務員薪酬改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導向,更加注重公平正義,而且注重從制度設計上來找出路。
聲明:《2023年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案》此信息來源于網絡,本文僅提供給大家參考,請大家以官方公布的方案為準。
篇五 縣從業(yè)人員工資分析情況工作報告
20**年，**工資水平保持較快增長。由于機關事業(yè)單位工資調整等因素影響，職工收入水平快速增長，全縣社會平均工資38020元，比20**年增長26.56%，工資水平呈快速上升趨勢。
一、 當前我縣從業(yè)人員工資的基本特點
我縣社會工資水平總體呈上漲趨勢，但在上漲的大背景中，不同單位類型，不同行業(yè)體現了很大的不同。具體而言有以下幾個特點：
(一)工資整體水平增長迅速
社會平均工資從xx年的27760元，增長到20**年的38020元，兩年增長了36.96%，平均每年增長約18.5%。工資水平的迅速增長充分說明了我縣經濟發(fā)展迅速，廣大從業(yè)人員的工資待遇水平得到了明顯的提高。
(二)國有單位工資增長更快
按照單位類型來看，國有單位、其他經濟單位、私營單位從業(yè)人員平均工資分別為47080,35302和35928元，同比分別增長33.26%，0.41%和26.4%。國有單位工資增幅明顯高于私營和其他經濟單位。體現了機關事業(yè)單位工資改革的成果，但也說明我縣非國有單位工資水平有待進一步提高。
(三)工資水平呈兩極分化趨勢
分企業(yè)、事業(yè)和機關來看，20**年從業(yè)人員平均工資分別為35934、45379和50609元。國有、集體單位為代表的非私營單位工資水平明顯高于私營單位。其中最高的國有單位平均工資水平比私營單位要高**675元，高出40.84%。
不同行業(yè)間工資水平差異更大，20**年平均工資水平最高的三個行業(yè)為金融業(yè)52285元，教育業(yè)49954元，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)49900元。而最低的三個行業(yè)為居民服務和其他服務業(yè)18167元，農林牧漁業(yè)22833元，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)24994元。最高的金融業(yè)平均工資水平是最低的居民服務和其他服務業(yè)的2.9倍，工資水平差距很大。同時在不同的單位類型中，金融行業(yè)工資水平都排在前列，同最低的行業(yè)工資相比均超過2倍以上，這說明行業(yè)工資水平差距是很大的。
二、 從業(yè)人員工資水平變化的原因
(一)機關事業(yè)單位工資調整是最直接的原因。20**年我縣按照上級規(guī)定，進行了機關事業(yè)單位津補貼改革，改革以后機關事業(yè)單位工作人員工資水平普遍得到了較大幅度的上升，再加上補發(fā)了從20**年10月以來的津補貼增加的部分，工資的總增加額十分可觀。
(二)經濟下滑是影響工資增長的重要因素。受經濟下滑的大形勢影響，我縣企業(yè)普遍出現了利潤下降，人員減少，工資增長緩慢的問題，這種情況在企業(yè)，尤其是私營單位尤為突出。私營單位從業(yè)人員從20**年的24825人，下滑到了20**年的24171人，國有單位人員也從6626人下滑到了6418人，只有其他經濟單位在20**年人數出現增長，從1796人增加到2697人。人員的下降正是企業(yè)減員增效的結果，如果人員不減少，再剔除津補貼改革的偶然因素，整體工資水平甚至有下降的可能。
(三)行業(yè)特征是影響工資水平的關鍵原因。首先壟斷性、資源性行業(yè)工資水平最高，如金融行業(yè)、采礦業(yè)，工資水平明顯要高于其他經濟部門。其次科技含量較高的行業(yè)工資更高。教育、衛(wèi)生行業(yè)工資水平排名始終靠前。最后勞動密集型行業(yè)、簡單的服務性行業(yè)工資水平最低，農業(yè)、居民服務業(yè)工資水平均排在后幾位。這充分體現了經濟規(guī)律，即科技是第一生產力和資源的稀缺性決定其價值。
三、對策及建議
一是加強發(fā)展非公有制經濟。從我縣人員人員結構來看，非公有制經濟從業(yè)人員占全部單位從業(yè)人員的大多數，約為72.8%。要提高工資水平，必然要從提高非公有制從業(yè)人員工資水平著手。當前受宏觀經濟形勢影響，我縣經濟面臨著暫時的困難，很多非公有制企業(yè)效益不是很好，越是在這種時候越要加大支持力度，促進其發(fā)展。
二是大力提升勞動密集型行業(yè)生產率。我縣農業(yè)、服務業(yè)產業(yè)長期發(fā)展滯后，科技含量低、技術水平滯后，組織程度不高等原因，農民種田收入很少，家政服務為代表的居民服務業(yè)從業(yè)人員收入也普遍不高。這是由行業(yè)特征決定的，但是國內外的經驗表明，通過提升科技含量，改善組織模式等方式提高生產率，這些傳統(tǒng)行業(yè)也是有大幅提升的空間的，如當前正如火如荼的互聯(lián)網+，能否探索互聯(lián)網+農業(yè)?；ヂ?lián)網+服務業(yè)的發(fā)展模式是我縣可以大力發(fā)展的方向。
三是進一步加強機關事業(yè)單位的財務管理。保障機關事業(yè)單位工作人員的應有待遇，杜絕違規(guī)亂發(fā)津補貼的現象，查處非法所得，打擊貪污腐敗。
篇六 全國21個地區(qū)調整最低工資標準工作報告
人社部新聞發(fā)言人李忠今日指出，人社部穩(wěn)慎調整最低工資標準，截至9月底，全國有21個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅13.3%。
人力資源和社會保障部今日新聞發(fā)布會，通報2023年第三季度人社工作進展情況。
李忠在介紹勞動關系工作進展情況時指出，一是勞動關系協(xié)調工作取得新進展。深入貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》和新修訂的勞動合同法，指導督促企業(yè)按規(guī)定調整勞務派遣用工比例。做好企業(yè)工資分配宏觀調控指導。穩(wěn)慎調整最低工資標準，截至9月底，全國有21個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅13.3%。勞動標準管理工作進一步加強，加強了對地方貫徹落實企業(yè)職工帶薪年休假的指導，規(guī)定2023年9月3日放假期間勞動者工作工資計發(fā)辦法。
二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。推動健全專業(yè)性勞動爭議調解工作機制，推進基層調解工作規(guī)范化建設。前三季度，全國勞動人事爭議仲裁機構共立案受理案件60.7萬件，涉及勞動者85.2萬人，同比增幅為16.3%和18.1%。
三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步加大。推動建立省級勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設。截至9月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構共查處各類勞動保障違法案件27.5萬件，主動檢查用人單位144.4萬戶，督促用人單位與284.3萬名勞動者補簽勞動合同，追發(fā)勞動者工資等待遇324億元，涉及勞動者344.8萬名。
李忠還介紹了下一步工作安排：一是進一步完善和加強勞動關系協(xié)調工作。督促各地制定出臺貫徹落實《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》。繼續(xù)推動做好國有企業(yè)負責人薪酬管理制度改革工作。制定出臺全面治理拖欠農民工工資問題的意見。依法規(guī)范淘汰落后產能、企業(yè)轉型升級和兼并重組中的勞動關系處理工作。
二是進一步加強調解仲裁工作。加強基層調解工作規(guī)范化建設，提高調解仲裁結案率。推動完成仲裁院建設和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動就業(yè)社會保障平臺調解組織建設目標任務。
三是進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作。研究制定用人單位嚴重違法失信行為社會公布意見。指導地方加大對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動用工、工資支付、社會保險情況的監(jiān)管力度。加大力度解決拖欠工資問題，開展元旦、春節(jié)期間農民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查。
篇七 市志辦工資管理專項檢查工作的自查報告
根據《xx市人力資源和社會保障局關于開展工資管理專項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分認識到加強工資管理，規(guī)范工作程序，提高管理服務水平的重要性，安排專人，對照檢查內容進行自查，為下一步機關事業(yè)單位工資結構調整做好準備。現就自查情況報告如下：
一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面
根據人事變動及人員變化，及時辦理調出、辭職、長期病舉人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù)；我辦沒有未經批準長期在外地進修學習及從事其他工作仍領取工資的現象；也不存在死亡后繼續(xù)領取工資或采取不正當手段虛報冒領工資的情況。
市志辦現有2名退休人員，分別于20xx年3月和6月退休，我辦財務人員能夠嚴格執(zhí)行退休制度，及時填寫退休審批表辦理退休手續(xù)；至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員，不存在已辦理退休人員通過考錄、調動等方式到機關事業(yè)單位；不存在一人兩個身份，既在企業(yè)辦理退休，又占編在機關事業(yè)單位領取退休費。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員，沒有不按規(guī)定擅自進入，弄虛作假或掛名占編領餉情況。
二、工資信息管理方面
嚴格對照年齡、工齡、黨齡和學歷、簡歷建立工資信息，并及時根據變化進行申報變更。不存在將不符合納入機關事業(yè)單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數據庫集中管理。截止20xx年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經同步完成。
三、工資檔案資料管理方面
按照工資管理要求和人員變化，新進人員工資審核相關材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求，及時將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。
篇八 開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決。下面是酷貓寫作范文網小編整理的開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告，歡迎大家閱讀!
開展清理拖欠農民工工資工作情況自查報告
根據伊寧縣人大常委會2023年工作要點，經主任會議研究決定，10月12日由我?guī)ьI人社局主要負責人和教科文衛(wèi)委、農牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設項目、伊寧縣服裝家紡產業(yè)園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農民工工資問題情況進行了檢查。現將我縣人民政府治理農民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：
一、 基本情況
我縣共有工程建設施工項目74 個，其中新開工建設項目41個。1-9月收取農民工工資保證金317.94萬元。1-9月受理投訴案件60 起，結案 59起，其中建筑領域工資拖欠案 50起。涉及勞動者人數1032人，追回拖欠勞動者工資978萬元。有效規(guī)范和促進了全縣農民工工資清欠工作，維護了農民工的合法權益。但調研中發(fā)現，我縣治理拖欠農民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。
二、存在的問題
(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調研過程中發(fā)現，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務工人員拿不出維護自己權益的有效證據，致使權益受到損害。
(二)員工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動關系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多數職工不學法、不懂法，致使絕大部分勞動者當自己的利益受到侵害時，不懂、也不敢用法律來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。
(三)企業(yè)在生產經營過程中，因主觀或客觀等原因,生產、經營不正常，資金周轉困難，造成企業(yè)停產、半停產，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務，確實沒有能力按時足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(四)農民工的合法權益沒有得到有效保障。調研中發(fā)現，部分企業(yè)沒有按照《勞動法》繳納三金、五金，虧待員工工資現象任然存在。
三、幾點建議
(一)通過依法保障農民工合法權益。健全勞動關系調整制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應健全勞動合同制度，加強勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內容的有關條款。這樣才能為員工按時足額領取工資提供書面依據，一旦發(fā)生勞動爭議，便于及時解決。
(二)加大宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點解決拖農民工工資問題，這關系到市場經濟秩序和社會穩(wěn)定。要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策，增強用人單位和勞動者守法和維權的自覺性。要逐步提高農民工的自我維權意識和維權能力，增強農民工的維權信心。媒體應多向其宣傳維權知識、方法、程序，加強勞動法的宣傳等，使其人人皆知。農民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式，對惡意拖欠農民工工資的行為以及解決拖欠農民工工資好的典型及時曝光和宣傳，增強新聞輿論監(jiān)督力度。
(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源，關系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經濟補償，并進行經濟處罰。只有讓經營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖，而且會得不償失時，用人單位才有可能自覺地遵守《勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定，主動地按時足額發(fā)放員工工資。
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篇九 2023年江西最低工資標準工作報告
江西省人府辦公廳已正式下發(fā)贛府廳字【20xx】36號文，決定自4月1日起上調全省最低標準。同時，根據區(qū)域經濟的發(fā)展狀況，對最低工資標準適用區(qū)域也作了一定的調整。這是江西省自1995年實施最低工資制度以來的第8次調整。
與上次調整同口徑比較，本次調整月最低工資標準平均增幅為13.6%。但是，為了使我省在最低工資標準測算上與全國大多數省市同口徑，本次調整，按照原保障部《最低工資規(guī)定》(第21號令)第六條規(guī)定，考慮了勞動者應當繳納的社會保險費等因素。因此，我省月最低工資標準的絕對數與上次調整相比平均增幅為45.1%.
調整后的江西省月最低工資標準和小時最低工資標準分別為：一類區(qū)域1230元/月、12.3元/小時;二類區(qū)域1150元/月、11.5元/小時;三類區(qū)域1070元/月、10.7元/小時;四類區(qū)域980元/月、9.8元/小時;五類區(qū)域900元/月、9.0元/小時。
鑒于最低工資標準內涵發(fā)生變化，從2023年4月1日起，退休人員計發(fā)基本養(yǎng)老金不再執(zhí)行與所在地最低工資標準掛鉤的政策，為保持退休人員養(yǎng)老金水平的平穩(wěn)銜接，參保人員退休時按現行政策計發(fā)的月基本養(yǎng)老金達不到2023年所在地最低工資標準70%的，統(tǒng)一按2023年所在地最低工資標準的70%計發(fā)。
每類區(qū)域具體工資標準如下：
一、一類區(qū)域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時
南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、南昌高新產業(yè)開發(fā)區(qū)、南昌經濟技術開發(fā)區(qū)、紅谷灘新區(qū)、桑海經濟技術開發(fā)區(qū)。
二、二類區(qū)域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時
南昌市：南昌縣、新建縣。
九江市：潯陽區(qū)、廬山區(qū)、廬山管理局、九江經濟技術開發(fā)區(qū)。
萍鄉(xiāng)市：安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經濟技術開發(fā)區(qū)。
景德鎮(zhèn)市：珠山區(qū)。
鷹潭市：月湖區(qū)、貴溪市。
新余市：渝水區(qū)。
宜春市：袁州區(qū)。
上饒市：州區(qū)。
吉安市：吉州區(qū)。
贛州市：章貢區(qū)、贛州經濟技術開發(fā)區(qū)。
三、三類區(qū)域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時
南昌市：進賢縣、安義縣。
九江市：瑞昌市、九江縣、德安縣、共青城市、彭澤縣、永修縣、廬山西海風景名勝區(qū)、湖口縣。
萍鄉(xiāng)市：上栗縣、蘆溪縣。
景德鎮(zhèn)市：昌江區(qū)、樂平市、浮梁縣。
鷹潭市：余江縣。
新余市：分宜縣。
宜春市：樟市、豐城市、高安市。
撫州市：臨川區(qū)。
上饒市：德興市、廣豐縣、婺源縣、鉛山縣。
吉安市：青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、吉水縣、泰和縣、安?？h、井岡山經濟技術開發(fā)區(qū)。
贛州市：南康市、瑞金市、龍南縣、大余縣、信豐縣、于都縣、贛縣、會昌縣、崇義縣、興國縣、寧都縣。
四、四類區(qū)域980元/月、非全日制用工9.8元/小時
九江市：星子縣、武寧縣。
宜春市：萬載縣、上高縣、宜豐縣、靖安縣、奉新縣。
撫州市：南城縣、崇仁縣、東鄉(xiāng)縣。
上饒市：上饒縣、上饒經濟技術開發(fā)區(qū)、玉山縣、弋陽縣、萬年縣。
吉安市：永豐縣、新干縣、永新縣、萬安縣、遂川縣、峽江縣。
贛州市：尋烏縣、安遠縣、全南縣、石城縣、上猶縣、定南縣。
五、五類區(qū)域900元/月、非全日制用工9.0元/小時
九江市：都昌縣、修水縣。
萍鄉(xiāng)市：蓮縣。
宜春市：銅鼓縣。
撫州市：宜黃縣、南豐縣、廣昌縣、樂安縣、資溪縣、黎川縣、金溪縣。
上饒市：鄱陽縣、橫峰縣、余干縣。
篇十 農民工工資支付保障工作自查報告
1.農民工工資支付保障工作自查報告
按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20××年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：
一、組織實施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯(lián)席會(天資管20××6號)文件要求，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”(農民工工資支付專用賬戶)“兩牌”(工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌)“三表”(用工備案表、考勤表、農民工工資支付表)制度。
二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況
水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金。
水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務局153號宿舍樓(業(yè)主自建房)按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛 靠的施工企業(yè)，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協(xié)調，為解決農民工工資問題，業(yè)主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的'時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題。現協(xié)調后施工方驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規(guī)劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元，二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協(xié)調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協(xié)調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負責協(xié)調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問題，做好項目農民工工資支付的監(jiān)督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生，確保農民工工資按時足額發(fā)放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協(xié)調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節(jié)”(“兩節(jié)”)期間水利行業(yè)農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查，并對檢查中發(fā)現的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案，確?！皟晒?jié)”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續(xù)加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業(yè)進行督促整改，確保農民工按時發(fā)放。
2.農民工工資支付保障工作自查報告
根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領導高度重視
我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業(yè)單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協(xié)調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ?；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據視為欠薪。
3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。
4、建立工資支付監(jiān)控制度，定期（在節(jié)假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的發(fā)放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據農民工動態(tài)臺賬由單位財務科現場發(fā)放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農民工手中。
通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問題及下步工作打算
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調查處理。
3.農民工工資支付保障工作自查報告
為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，2023年通州建總集團有限公司虎丘d地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。
一、高度重視、加強組織領導。
項目部從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經理任組長，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協(xié)調領導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)籌協(xié)調和指導監(jiān)督。
二、完善制度、加強責任落實。
在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件。
三、注重平時，加強法律法規(guī)宣傳，打好基礎。
在項目部所屬工程上，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識。
四、嚴格落實制度，建立民工資支付工作的長效機制。
項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神。
1、簽訂勞動合同。
嚴格按照項目部制度要求，在農民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的正當權利。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動合同。
2、農民工實名制管理及打卡考勤制度。
項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域，并根據刷卡情況建立電子臺賬，進行動態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核，在施工過程中按規(guī)定進行交底。
3、農民工工作支付情況上墻公布。
篇十一 因為工作問題和工資問題的辭職報告怎么寫
工作原因的辭職報告
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。
自從xxxx入職以來，轉眼間x個月過去了，我發(fā)現要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好目前屬于自己的所有工作。 最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮
申請人：辭職報告
2023年8月30日
工資問題的辭職報告范文二：
因我家庭現狀上有九旬老母、下有待哺嬰兒、還有多年久病在床的結發(fā)妻子、家庭開銷太大。我現在的收入情況讓我無力供養(yǎng)我的老母和妻兒。我做為一家的經濟來源但無力供養(yǎng)他們我深感痛心。因此我要找個什么地方能夠養(yǎng)他們的地方，如果找不到我就結束痛苦的一生!
此致
敬禮
申請人：辭職報告
2023年8月30日
篇十二 工資工作自查報告
1.工資工作自查報告
根據伊寧縣人大常委會20xx年工作要點，經主任會議研究決定，10月12日由我?guī)ьI人社局主要負責人和教科文衛(wèi)委、農牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設項目、伊寧縣服裝家紡產業(yè)園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農民工工資問題情況進行了檢查?，F將我縣人民政府治理農民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：
一、基本情況
我縣共有工程建設施工項目74個，其中新開工建設項目41個。1-9月收取農民工工資保證金317.94萬元。1-9月受理投訴案件60起，結案59起，其中建筑領域工資拖欠案50起。涉及勞動者人數1032人，追回拖欠勞動者工資978萬元。有效規(guī)范和促進了全縣農民工工資清欠工作，維護了農民工的合法權益。但調研中發(fā)現，我縣治理拖欠農民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。
二、存在的問題
(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調研過程中發(fā)現，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務工人員拿不出維護自己權益的有效證據，致使權益受到損害。
(二)員工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動關系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多數職工不學法、不懂法，致使絕大部分勞動者當自己的利益受到侵害時，不懂、也不敢用法律來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。
(三)企業(yè)在生產經營過程中，因主觀或客觀等原因,生產、經營不正常，資金周轉困難，造成企業(yè)停產、半停產，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務，確實沒有能力按時足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(四)農民工的合法權益沒有得到有效保障。調研中發(fā)現，部分企業(yè)沒有按照《勞動法》繳納三金、五金，虧待員工工資現象任然存在。
三、幾點建議
(一)通過依法保障農民工合法權益。健全勞動關系調整制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應健全勞動合同制度，加強勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內容的有關條款。這樣才能為員工按時足額領取工資提供書面依據，一旦發(fā)生勞動爭議，便于及時解決。
(二)加大宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點解決拖農民工工資問題，這關系到市場經濟秩序和社會穩(wěn)定。要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策，增強用人單位和勞動者守法和維權的自覺性。要逐步提高農民工的自我維權意識和維權能力，增強農民工的維權信心。媒體應多向其宣傳維權知識、方法、程序，加強勞動法的宣傳等，使其人人皆知。農民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式，對惡意拖欠農民工工資的行為以及解決拖欠農民工工資好的典型及時曝光和宣傳，增強新聞輿論監(jiān)督力度。
(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源，關系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經濟補償，并進行經濟處罰。只有讓經營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖，而且會得不償失時，用人單位才有可能自覺地遵守《勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定，主動地按時足額發(fā)放員工工資。
2.工資工作自查報告
縣總工會：
我鄉(xiāng)現有各類一定規(guī)模的非公企業(yè)2家，職工41人。目前，2家企業(yè)已建立了工會委員會，占應建會企業(yè)的100％。近年來，我鄉(xiāng)建會企業(yè)均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達100％，簽約內容也涵蓋了工資報酬等。特別是去年以來，我鄉(xiāng)啟動了工資集體協(xié)商試點工作，取得了初步的成效。
一、領導重視，組織有力
鄉(xiāng)黨委、政府、鄉(xiāng)工會聯(lián)合會，高度重視工資集體協(xié)商工作，將其列入年度目標責任制，制定了階段性工作計劃。結合本鄉(xiāng)實際，成立了以鄉(xiāng)主要領導掛帥，工會牽頭，勞動保障所、婦聯(lián)等相關部門密切配合的工資集體協(xié)商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統(tǒng)領、政府發(fā)令、工會領跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的工資集體協(xié)商推進體系初見雛形，為推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作提供了堅實的組織領導保障。
二、強化指導，宣傳到位
鄉(xiāng)工會、勞動等部門充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關政策法規(guī)的宣傳貫徹工作。就工資集體協(xié)商召開了鄉(xiāng)、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商制度有了初步的了解，集體協(xié)商的意識明顯提高，為推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作營造了濃烈的輿論氛圍。
三、樹立典型，整體推進
全鄉(xiāng)2家企業(yè)按照黨委政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關系為基本準則；以實現企業(yè)效益和職工收入化為落腳點，落實工資集體協(xié)商措施。年初鄉(xiāng)對2家企業(yè)工資集體協(xié)商工作，廠工會與企業(yè)行政充分協(xié)商，就企業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的.最低工資等相關事項達成一致，職工工作積極性空前高漲，企業(yè)效益逐步攀升。工資協(xié)商工工作的推行，使我鄉(xiāng)勞資糾紛數量銳減，穩(wěn)定和諧的局面初見端倪。但同時我們也清醒地認識到，全面實現工資集體協(xié)商，任重而道遠。為了進一步推進我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作，下一步，我鄉(xiāng)將著重抓好四個方面的工作。一是進一步加強對工資協(xié)商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業(yè)三方協(xié)調機制，實現長效管理。二是進一步加強宣傳發(fā)動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協(xié)商的社會知曉率，為深入開展工資集體協(xié)商營造聲勢。三是進一步加強業(yè)務培訓，集中一段時間，對鄉(xiāng)屬企業(yè)協(xié)商代表進行一次輪訓，提高協(xié)商代表的協(xié)商能力，提升工資集體協(xié)商工作質量，四是進一步落實措施，推動工資集體協(xié)商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監(jiān)督三個機制，把好法律法規(guī)執(zhí)行、協(xié)議文本審核、首席代表簽字三個關口，嚴格執(zhí)行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協(xié)商工作在全鄉(xiāng)生根開花。
3.工資工作自查報告
市工信委：
根據《xxx市工業(yè)和信息化委員會保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付工作方案》（x工信發(fā)〔20xx〕195號）文件精神，xxx縣工信局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量，開展保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付工作，現將具體工作情況匯報如下：
一、全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本情況
全縣30戶規(guī)模企業(yè)中，正常生產21戶，開工率70%（xxx公司已于7月5日復產）。另9戶企業(yè)中，停產企業(yè)8戶（其中：供熱公司、xxx公司2戶為季節(jié)性生產企業(yè)；xxx公司因租賃合同到期，正在進行交接事宜，計劃8月下旬恢復生產；xxx公司生產線停產，以貿易形勢經營企業(yè)；創(chuàng)高公司臨時停產檢修設備；xxx公司、xxx公司、xxx公司3戶企業(yè)受環(huán)保因素影響，目前正在進行技術改造。）撤資注銷1戶（即xxx有限公司）。
二、具體工作開展情況
1.高度重視，加強組織領導。按照x工信發(fā)〔20xx〕195號文件要求，xxx縣工信局從構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了xxx縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。
2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。xxx縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查領導小組，赴全縣規(guī)上生產企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促企業(yè)按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。
3.把握重點，加大治理力度。工信局工信局保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查行動，以規(guī)上生產企業(yè)為重點，建立了重點企業(yè)穩(wěn)控臺賬、發(fā)放填寫了工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付自查表和工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付現場檢查登記表，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21戶生產企業(yè)按時發(fā)放農民工工資，無拖欠農民工工資、非法用工等違法行為，并設立了農民工權益告知牌。
三、下一步工作打算
今后，xxx縣工信局將建立保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況監(jiān)督檢查長效機制，進一步加大保障工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業(yè)項目、工業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，建立常態(tài)化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業(yè)拖欠農民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩(wěn)定。
4.工資工作自查報告
根據《xx市人力資源和社會保障局關于開展工資管理專項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分認識到加強工資管理，規(guī)范工作程序，提高管理服務水平的重要性，安排專人，對照檢查內容進行自查，為下一步機關事業(yè)單位工資結構調整做好準備。
一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面
根據人事變動及人員變化，及時辦理調出、辭職、長期病假人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù)；我辦沒有未經批準長期在外地進修學習及從事其他工作仍領取工資的現象；也不存在死亡后繼續(xù)領取工資或采取不正當手段虛報冒領工資的情況。
市志辦現有2名退休人員，分別于20xx年3月和6月退休，我辦財務人員能夠嚴格執(zhí)行退休制度，及時填寫退休審批表辦理退休手續(xù)；至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員，不存在已辦理退休人員通過考錄、調動等方式到機關事業(yè)單位；不存在一人兩個身份，既在企業(yè)辦理退休，又占編在機關事業(yè)單位領取退休費。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員，沒有不按規(guī)定擅自進入，弄虛作假或掛名占編領餉情況。
二、工資信息管理方面
嚴格對照年齡、工齡、黨齡和學歷、簡歷建立工資信息，并及時根據變化進行申報變更。不存在將不符合納入機關事業(yè)單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數據庫集中管理。截止20xx年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經同步完成。
三、工資檔案資料管理方面
按照工資管理要求和人員變化，新進人員工資審核相關材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求，及時將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。
5.工資工作自查報告
縣統(tǒng)計局《關于開展全縣勞動工資統(tǒng)計專項巡查的通知》（涇統(tǒng)[2023]42號）文件下發(fā)以后，我公司高度重視，積極開展勞動工資統(tǒng)計自查工作，按文件要求，逐項自查，現將我公司相關情況匯報如下：
一、基本情況自查
我公司按統(tǒng)計法法律法規(guī)和《勞動工資統(tǒng)計報表制度》的相關規(guī)定及時上報真實完整的統(tǒng)計資料，無遲報、拒報統(tǒng)計資料的事件發(fā)生。
（一）勞動統(tǒng)計基礎工作情況：我公司統(tǒng)計內設機構為辦公室人事科，設置1名專人負責勞動工資統(tǒng)計工作，按規(guī)定建立了統(tǒng)計臺帳并存有勞動統(tǒng)計原始記錄。
（二）主要統(tǒng)計數據情況：2023年上報的在崗職工和其他從業(yè)人員人數、勞動報酬等指標數據上報數與自查數基本相符。
二、自查主要內容
1、統(tǒng)計人員尚無《統(tǒng)計從業(yè)資格證》；
2、統(tǒng)計人員按規(guī)定設置和保存統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺帳；
3、自覺支持和配合各種統(tǒng)計調查和統(tǒng)計執(zhí)法檢查；
4、能夠及時向本地統(tǒng)計機構上報真實、準確、完整的統(tǒng)計資料，無遲到、拒報統(tǒng)計資料行為；
5、未接到當地統(tǒng)計機構和有關部門要本單位提供不實統(tǒng)計數據的要求。
三、自查情況
我公司能夠學習和貫徹《統(tǒng)計法》，沒有發(fā)生有關機構和人員偽造、篡改統(tǒng)計資料，打擊報復統(tǒng)計人員的情況；沒有發(fā)生嚴重違法行為失察和阻撓、限制或干擾統(tǒng)計執(zhí)法檢查；不存在擅在自開展統(tǒng)計調查或者變更統(tǒng)計調查制度內容的行為；沒有發(fā)生違法公布統(tǒng)計資料，違法泄漏統(tǒng)計調查對象資料的行為；我公司設立統(tǒng)計機構，并設置統(tǒng)計人員、指定統(tǒng)計負責人；能夠及時、準確、真實和完整地向統(tǒng)計機構報送統(tǒng)計資料。
四、存在問題及整改措施
