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篇一 2023控編減編工作自查報告
控編減編工作自查報告
為貫徹落實黨的十八大關(guān)于全面深化改革的戰(zhàn)略部署，嚴(yán)格控制機構(gòu)編制，嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，減少機構(gòu)數(shù)量和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員總量的要求，按照省、市編辦《關(guān)于報送控編減編工作方案的通知》精神，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、20xx年底編制總量
20xx年底，全縣各級行政編制總計1061(含群團(tuán)地方自定編制15名)名。其中：黨委93名、人大15名、政府287名、政協(xié)10名、群團(tuán)24名、法院41名、檢察院31名、公安167名、司法33名、鎮(zhèn)機關(guān)行政編制360名。
20xx年底，全縣各級事業(yè)編制總計5167名，其中：全額撥款事業(yè)編制4137名，差額撥款事業(yè)編制505名，自收自支事業(yè)編制130名，鎮(zhèn)事業(yè)站所事業(yè)編制395名。
二、控編減編總體目標(biāo)
嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理的各項要求，嚴(yán)控編制總量，對確需設(shè)立的機構(gòu)，不增加編制，實行總量調(diào)劑或從事業(yè)單位清理規(guī)范收回的事業(yè)編制中解決。加快推進(jìn)事業(yè)單位清理規(guī)范工作，為事業(yè)單位分類改革打好基礎(chǔ)，到2023年底，全縣各級行政編制總量控制在1061名，事業(yè)編制總額控制在5634名，力爭五年內(nèi)編制只減不增。
三、控編減編措施
(一)加強機構(gòu)編制管理，嚴(yán)控機構(gòu)數(shù)量。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制省、市兩級審批，分級管理制度，嚴(yán)格按照權(quán)限和程序申報審批。堅持機構(gòu)編制“一支筆”審批制度。凡涉及機關(guān)事業(yè)單位職能調(diào)整、機構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減等機構(gòu)編制事項，均由縣機構(gòu)編制部門按程序辦理，對上級業(yè)務(wù)部門的文件、會議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)講話、建議等形式要求新增機構(gòu)和機構(gòu)升格的事項嚴(yán)格控制，一律不作為機構(gòu)設(shè)置的重要依據(jù)。今后，原則上不再設(shè)立新的機構(gòu)，對確需設(shè)立的公益性的事業(yè)單位，按照“撤一建一、合并組建、先減后增”的原則從嚴(yán)審核把關(guān)，確保機構(gòu)數(shù)量只減不增。
(二)加快事業(yè)單位清理規(guī)范。按照事業(yè)單位清理規(guī)范工作要求，對職能相近、萎縮、退化的事業(yè)單位，徹底予以整合撤并，收回人員編制，堅決杜絕審核審批承擔(dān)行政職能和從事市場經(jīng)營活動的事業(yè)單位。
(三)盤活編制資源，實行動態(tài)管理。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有減有增、動態(tài)管理”的原則，加強評估審查，采取自查自審與抽查評估相結(jié)合的方式，認(rèn)真梳理各單位職責(zé)，根據(jù)單位職責(zé)任務(wù)的變化，對單位之間的編制進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，對職能弱化、業(yè)務(wù)萎縮和過去核編較多事業(yè)單位的人員編制進(jìn)行酌量核減;對職能增強、業(yè)務(wù)增多的事業(yè)單位人員編制酌量增加;對事業(yè)單位清理規(guī)范收回的事業(yè)編制，優(yōu)先解決公共服務(wù)、保障民生和高層次緊缺人才引用的需求。
四、監(jiān)督檢查措施
進(jìn)一步規(guī)范完善機構(gòu)編制、財政經(jīng)費等環(huán)節(jié)的管理政策，逐步建立機構(gòu)編制與組織、人社、財政管理相配套的綜合約束機制，從源頭上控制機構(gòu)編制增長。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中編辦、監(jiān)察部印發(fā)的《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》和《機構(gòu)編制違紀(jì)行為適用<中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例>若干問題的解釋》等政策法規(guī)，對于違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象要及時糾正，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的要追究有關(guān)人員相應(yīng)責(zé)任，切實維護(hù)機構(gòu)編制紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
篇二 控編減編工作自檢自查報告
控編減編工作自檢自查報告
為貫徹落實好中央、自治區(qū)、銀川市關(guān)于財政供養(yǎng)人員只減不增的工作目標(biāo)，金鳳區(qū)編辦積極采取有力措施，認(rèn)真開展控編減編方案執(zhí)行情況專項自查工作。
一是及時制訂控編減編工作方案。
我辦通過實名制系統(tǒng)和工資審核臺賬等措施對各單位編制數(shù)、實有人數(shù)及20xx年用編計劃數(shù)和空編數(shù)進(jìn)行核查，并結(jié)合實際情況制定了控編減編工作方案。
二是各機構(gòu)編制事項一律按程序辦理
涉及職能調(diào)整，機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減等機構(gòu)編制事項，由機構(gòu)編制部門按程序辦理。確需增設(shè)機構(gòu)的，按“增一撤一”辦理，所需編制通過總量調(diào)劑、內(nèi)部挖潛等方式解決。
三是嚴(yán)格編制管理
堅持“編制審批在先”和“超編單位只出不進(jìn)、滿編單位先出后進(jìn)、缺編單位按需進(jìn)人”的原則，嚴(yán)禁超各類編制總量進(jìn)人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。全區(qū)行政機關(guān)、事業(yè)單位年度公開招錄(聘)等用編進(jìn)人計劃數(shù)原則上不得超過上年度編制內(nèi)的自然減員數(shù)，并按照編制類別和層級進(jìn)行總量控制，編制使用重點向我區(qū)中心工作、重大民生項目和公益事業(yè)傾斜。
四是進(jìn)一步完善人員實名制管理
規(guī)范機構(gòu)編制審核審批業(yè)務(wù)辦理程序，健全編制管理制度，實現(xiàn)編制的動態(tài)監(jiān)控，化提高編制的使用效益。收集整理單位的機構(gòu)編制變動文件，進(jìn)一步核實實名制系統(tǒng)臺賬、人員信息，及時做好實名制信息數(shù)據(jù)的更新和檢查工作，隨時掌握各單位的編制和人員使用情況。
篇三 控編減編工作自查報告【】
廣義的編制是指各種機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)配置;狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經(jīng)過被授權(quán)的機關(guān)或部門批準(zhǔn)的機關(guān)或單位內(nèi)部人員的定額、人員結(jié)構(gòu)比例及對職位(崗位)的分配。下面是整理的控編減編工作自查報告，歡迎大家參考!
控編減編工作自查報告一：
為貫徹落實黨的xx大關(guān)于全面深化改革的戰(zhàn)略部署，嚴(yán)格控制機構(gòu)編制，嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，減少機構(gòu)數(shù)量和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員總量的要求，按照省、市編辦《關(guān)于報送控編減編工作方案的通知》精神，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、20xx年底編制總量
20xx年底，全縣各級行政編制總計1061(含群團(tuán)地方自定編制15名)名。其中：黨委93名、人大15名、政府287名、政協(xié)10名、群團(tuán)24名、法院41名、檢察院31名、公安167名、司法33名、鎮(zhèn)機關(guān)行政編制360名。
20xx年底，全縣各級事業(yè)編制總計5167名，其中：全額撥款事業(yè)編制4137名，差額撥款事業(yè)編制505名，自收自支事業(yè)編制130名，鎮(zhèn)事業(yè)站所事業(yè)編制395名。
二、控編減編總體目標(biāo)
嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理的各項要求，嚴(yán)控編制總量，對確需設(shè)立的機構(gòu)，不增加編制，實行總量調(diào)劑或從事業(yè)單位清理規(guī)范收回的事業(yè)編制中解決。加快推進(jìn)事業(yè)單位清理規(guī)范工作，為事業(yè)單位分類改革打好基礎(chǔ)，到2023年底，全縣各級行政編制總量控制在1061名，事業(yè)編制總額控制在5634名，力爭五年內(nèi)編制只減不增。
三、控編減編措施
(一)加強機構(gòu)編制管理，嚴(yán)控機構(gòu)數(shù)量。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制省、市兩級審批，分級管理制度，嚴(yán)格按照權(quán)限和程序申報審批。堅持機構(gòu)編制“一支筆”審批制度。凡涉及機關(guān)事業(yè)單位職能調(diào)整、機構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減等機構(gòu)編制事項，均由縣機構(gòu)編制部門按程序辦理，對上級業(yè)務(wù)部門的文件、會議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)講話、建議等形式要求新增機構(gòu)和機構(gòu)升格的事項嚴(yán)格控制，一律不作為機構(gòu)設(shè)置的重要依據(jù)。今后，原則上不再設(shè)立新的機構(gòu)，對確需設(shè)立的公益性的事業(yè)單位，按照“撤一建一、合并組建、先減后增”的原則從嚴(yán)審核把關(guān)，確保機構(gòu)數(shù)量只減不增。
(二)加快事業(yè)單位清理規(guī)范。按照事業(yè)單位清理規(guī)范工作要求，對職能相近、萎縮、退化的事業(yè)單位，徹底予以整合撤并，收回人員編制，堅決杜絕審核審批承擔(dān)行政職能和從事市場經(jīng)營活動的事業(yè)單位。
(三)盤活編制資源，實行動態(tài)管理。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有減有增、動態(tài)管理”的原則，加強評估審查，采取自查自審與抽查評估相結(jié)合的方式，認(rèn)真梳理各單位職責(zé)，根據(jù)單位職責(zé)任務(wù)的變化，對單位之間的編制進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，對職能弱化、業(yè)務(wù)萎縮和過去核編較多事業(yè)單位的人員編制進(jìn)行酌量核減;對職能增強、業(yè)務(wù)增多的事業(yè)單位人員編制酌量增加;對事業(yè)單位清理規(guī)范收回的事業(yè)編制，優(yōu)先解決公共服務(wù)、保障民生和高層次緊缺人才引用的需求。
四、監(jiān)督檢查措施
進(jìn)一步規(guī)范完善機構(gòu)編制、財政經(jīng)費等環(huán)節(jié)的管理政策，逐步建立機構(gòu)編制與組織、人社、財政管理相配套的綜合約束機制，從源頭上控制機構(gòu)編制增長。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中編辦、監(jiān)察部印發(fā)的《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》和《機構(gòu)編制違紀(jì)行為適用<中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例>;若干問題的解釋》等政策法規(guī)，對于違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象要及時糾正，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的要追究有關(guān)人員相應(yīng)責(zé)任，切實維護(hù)機構(gòu)編制紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
控編減編工作自查報告二：
近日，根據(jù)市編委辦《關(guān)于對控編減編方案執(zhí)行情況進(jìn)行專項督查的通知》(筑編辦通〔20xx〕22號)精神，南明區(qū)對控編減編工作進(jìn)行了自查自糾，
一是認(rèn)真制定控編減編工作方案。根據(jù)省、市關(guān)于《認(rèn)真做好市縣控編減編工作的實施意見》的精神，結(jié)合我區(qū)實際，認(rèn)真研究制定了《南明區(qū)關(guān)于做好控編減編工作方案》，以我區(qū)2023年行政編制、專項行政編制、事業(yè)編制總量為基數(shù)，確定控編減編的目標(biāo)任務(wù)，明確和細(xì)化了控制總量、盤活存量、核減、精簡和收回編制的具體措施，確保本屆政府任期內(nèi)將編制數(shù)控制在2023年底的年報總編制數(shù)內(nèi)只減不增。
二是嚴(yán)控總量、盤活存量，做好新增事業(yè)編制消化超編工作。行政編制和政法專項編制嚴(yán)格按照省、市下達(dá)給我區(qū)的總量進(jìn)行控制，行政空編首先用于消化黨政機關(guān)超編人員;事業(yè)編制按照市下達(dá)的事業(yè)編制數(shù)總量進(jìn)行控制。認(rèn)真落實控編減編措施，多措并舉盤活編制資源，對一些長期空編事業(yè)單位，按一定的比例收回事業(yè)編制，自收自支事業(yè)單位編制進(jìn)行凍結(jié)，人員只出不進(jìn)，空編全部收回。進(jìn)一步加強機關(guān)工勤人員編制管理。結(jié)合公車改革，對已核定過工勤人員編制的機關(guān)單位，目前空編的，一律停止審批使用，對現(xiàn)有在編在崗工勤人員，按照“編制凍結(jié)，自然減員”的辦法逐步消化，原核定的機關(guān)工勤人員編制只減不增，逐年核減;沒有核定工勤編制的機關(guān)單位，不再核定工勤編制，根據(jù)工作需要，逐步采取向社會力量購買服務(wù)的方式，保障機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。
三是建立部門聯(lián)動機制，加強機構(gòu)編制督查。建立健全由組織、編辦、人力資源和社會保障、財政、審計等部門組成的機構(gòu)編制控編減編工作協(xié)調(diào)機制，進(jìn)一步確保各部門職責(zé)權(quán)限，組織、人社部門在任用干部、調(diào)配及招聘人員時，要與編制部門聯(lián)系，必須嚴(yán)格在編制和職數(shù)范圍內(nèi)任用干部、調(diào)配及招考錄用人員，凡未經(jīng)編制使用審批、未按規(guī)定在編制部門上編的新進(jìn)人員或超編制、超職數(shù)配備人員，編制部門不列入機構(gòu)編制實名制管理，組織、人力資源和社會保障等部門不予辦理調(diào)動、工資和社會保險等手續(xù)，財政部門不納入財政預(yù)算、不列入統(tǒng)發(fā)工資人員名單。同時加強機構(gòu)編制督查，機構(gòu)編制部門會同紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門加強監(jiān)督檢查，加大對違反機構(gòu)編制紀(jì)律問題的查處力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。
控編減編工作自查報告三：
20xx年，我辦按照區(qū)紀(jì)委《清遠(yuǎn)市清新區(qū)廉政風(fēng)險防控工作暫行辦法》(清新紀(jì)辦發(fā)〔20xx〕7號)要求，結(jié)合我辦機構(gòu)編制管理實際，深入開展廉政風(fēng)險防范管理工作。對照區(qū)黨廉辦《清遠(yuǎn)市清新區(qū)20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查方案》(清新黨廉發(fā)[20xx]4號)、《關(guān)于區(qū)直有關(guān)單位落實20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署分工的通知》(清新黨廉發(fā)[20xx]2號)精神，認(rèn)真開展自查，自評?，F(xiàn)將我辦自查情況總結(jié)如下：
一、主要做法
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)、做好組織宣傳工作
1.職責(zé)分工。一是根據(jù)辦班子成員變動，重申明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，修改了《清新區(qū)編辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)的規(guī)定》;二是根據(jù)我辦工作人員的變動，調(diào)整了清新區(qū)編辦黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
2.落實工作部署。一是工作有計劃、有安排，重視抓反腐倡廉工作，今年班子召開反腐倡廉工作專題研究會議兩次以上，并制定了《20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》。二是根據(jù)區(qū)黨廉辦《關(guān)于區(qū)直有關(guān)單位落實20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署分工的通知》(清新黨廉發(fā)[20xx]2號)精神，迅速開展行動，按要求落實相關(guān)工作部署，將工作按時按質(zhì)落到實處。三是按要求開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)。成立區(qū)編辦紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和中央關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定的要求，制定《清遠(yuǎn)市清新區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室20xx年紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動實施方案》。組織全辦黨員開展政治、組織、經(jīng)濟、群眾、工作紀(jì)律學(xué)習(xí);開展專題學(xué)習(xí)和廉潔活動，集中觀看警示教育片;開展保密法宣傳教育活動。
(二)抓好制度建設(shè)工作
1.執(zhí)行落實各項制度。一是嚴(yán)格貫徹落實單位各項管理制度，尤其是落實一把手“四不直接分管”制度，做到嚴(yán)格要求、規(guī)范管理。二是堅持民主集中制，涉及“三重一大”事項經(jīng)會議的集體研究決定，邀請區(qū)紀(jì)檢一組參會，并按要求錄入監(jiān)管平臺。三是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度。四是深化黨務(wù)公開，以制約和監(jiān)督權(quán)力運行為核心，權(quán)力公開，規(guī)范權(quán)力運行。
2.落實中央“八項規(guī)定”，加強作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾。本辦堅持貫徹落實厲行節(jié)約，無出現(xiàn)鋪張浪費、大吃大喝、超標(biāo)準(zhǔn)接待等違規(guī)情況。
3.開展崗位廉政風(fēng)險防控。一是完善預(yù)防廉政風(fēng)險的工作機制，在認(rèn)真梳理單位職責(zé)權(quán)限、業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)編辦的工作實際，建立健全印章管理、車輛管理、收發(fā)文管理和財務(wù)管理等方面的規(guī)章制度。二是根據(jù)本辦人員變動情況，及時調(diào)整更改崗位人員的風(fēng)險點、風(fēng)險等和制定新一輪的防控措施，并更新至預(yù)防腐敗信息管理平臺。根據(jù)辦班子成員的調(diào)整，重申了清新區(qū)編辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)的規(guī)定。
(三)認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署分工
1.嚴(yán)格落實國務(wù)院“約法三章”。結(jié)合我區(qū)實際，我辦嚴(yán)格編制管理，落實控編減編工作，制定了《清遠(yuǎn)市清新區(qū)關(guān)于加強編制管理落實控編減編工作方案》，經(jīng)區(qū)編委通過并報市編辦備案。
2.開展“吃空餉”專項行動。結(jié)合全區(qū)機構(gòu)編制核查工作，全面清查全區(qū)各單位是否存在“吃空餉”問題。嚴(yán)肅紀(jì)律，認(rèn)真開展自查自糾，加強與紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、財政、審計等部門的溝通協(xié)調(diào)，組織核查組開展重點檢查，保證行動實效。8月底，我辦組織相關(guān)人員對各單位上報的自查材料進(jìn)行集中核查，并抽取了205個單位進(jìn)行了實地核查，實地核查率達(dá)56.16%，沒有發(fā)現(xiàn)機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為和“吃空餉”行為。
3.積極推進(jìn)我區(qū)清理行政職權(quán)、編制權(quán)責(zé)清單和行政權(quán)力公開透明運行工作。一是根據(jù)上級有關(guān)工作部署，我辦與區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合制定了《清遠(yuǎn)市清新區(qū)清理行政職權(quán)、編制權(quán)責(zé)清單和行政權(quán)力公開透明運行工作實施方案》，于7月經(jīng)區(qū)府辦印發(fā)。二是召開清理行政職權(quán)編制權(quán)責(zé)清單和行政權(quán)力公開透明運行工作動員及業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，進(jìn)一步明確清理行政職權(quán)編制權(quán)責(zé)清單和行政權(quán)力公開透明運行工作的背景和意義，提高清理行政職權(quán)編制權(quán)責(zé)清單和行政權(quán)力公開透明運行工作的業(yè)務(wù)能力，規(guī)范清理范圍和事項，確保各項工作順利推進(jìn)。三是開展清權(quán)確權(quán)工作，要求各單位按照法定授權(quán)依據(jù)確定的職責(zé)及本單位“三定”規(guī)定或機構(gòu)編制方案，對本部門現(xiàn)有的行政職權(quán)進(jìn)行全面清理，編制職權(quán)目錄，全區(qū)37個納入清權(quán)工作的單位已基本完成自查工作。四是與法制局組成審核組，按照職責(zé)分工分別對第一批的5個單位權(quán)責(zé)清單進(jìn)行全面梳理審核，目前，已經(jīng)清權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，已征求社會各界意見。
4.拓展與完善區(qū)網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)，梳理鎮(zhèn)(場)網(wǎng)上辦事站服務(wù)事項。一是根據(jù)區(qū)府辦《印發(fā)20xx年清遠(yuǎn)市清新區(qū)網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)工作方案的通知》(清新府辦函〔20xx〕57號)精神，我辦按照職責(zé)分工，積極做好網(wǎng)上辦事大廳延伸到鎮(zhèn)(場)辦事站服務(wù)事項梳理工作，經(jīng)多次與區(qū)直部門溝通和審核確認(rèn)，共梳理出可延伸到鎮(zhèn)(場)網(wǎng)上辦事站的單位共8個，服務(wù)事項132項。二是梳理網(wǎng)上辦事大廳補充事項。為配合網(wǎng)上辦事大廳平臺系統(tǒng)的建設(shè)，按要求實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范進(jìn)駐事項，完善應(yīng)進(jìn)駐事項信息、辦事指南和業(yè)務(wù)手冊，落實本級行政審批標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化。我辦印發(fā)了《關(guān)于要求確認(rèn)進(jìn)駐網(wǎng)上辦事大廳補充事項的通知》(清新機編辦函〔20xx〕25號)，梳理出我區(qū)網(wǎng)上辦事大廳補充進(jìn)駐事項136項。
二、工作成效
自開展廉政風(fēng)險防范工作以來，我辦全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過查找崗位廉政風(fēng)險點，制定廉政風(fēng)險監(jiān)控和處置制度，簽訂崗位廉政風(fēng)險防范書，營造了廉潔、風(fēng)正、心齊、氣順的良好工作氛圍;極大的提高了干部職工的廉潔從政意識，風(fēng)險得到切實防范和化解，群眾滿意度較高;推動了機關(guān)行政效能建設(shè)工作，切實轉(zhuǎn)變了全體同志的工作作風(fēng)，提高了工作效率。
三、存在問題
一是理論學(xué)習(xí)，廉政為民意識還要加強;二是廉政建設(shè)的宣傳教育工作有待進(jìn)一步提高;三是廉政建設(shè)工作還需進(jìn)一步完善各種規(guī)章、制度。
四、今后努力方向
為了確保將廉政風(fēng)險防控工作的成果融入到各項工作中。一是扎扎實實做好編辦的廉政風(fēng)險防范管理工作，通過前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置三個環(huán)節(jié)對風(fēng)險防控的實施過程進(jìn)行系統(tǒng)管理，防患于未然，用“小題大做”的方式來實現(xiàn)“大題小做”的效果;二是發(fā)揮反腐倡廉建設(shè)對工作的促進(jìn)作用，增強信心，強化責(zé)任意識，開拓創(chuàng)新,狠抓工作落實，確保區(qū)委、區(qū)政府各項工作的貫徹落實，為我區(qū)經(jīng)濟社會的健康發(fā)展，建設(shè)幸福清新提供堅強的保證。
