篇一 工商管理學(xué)院開題報告模板
題目:“新會計制度”實施對阿榮旗財政局財報的影響研究
1. 目的、意義
目的:阿榮旗財政局屬呼倫貝爾轄區(qū)的行政事業(yè)單位,隨著經(jīng)濟的發(fā)展和財政改革的不斷深化,其收支項目的內(nèi)容也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢,以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)的行政事業(yè)單位會計制度在實際的應(yīng)用過程中還存在著一定的弊端,因此,國家繼97年財政部為國有企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟體制而改革會計制度后在2023年1月1日實施了新《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》。而會計制度的改革集中體現(xiàn)在財務(wù)報表上,新制度一定程度上解決了報表結(jié)構(gòu)不合理的問題。所以就要來研究“新會計制度”的實施對阿榮旗財報的影響。
意義:對財務(wù)報表的深入研究有利于國家經(jīng)濟管理部門了解國民經(jīng)濟的運行狀況。通過對各單位提供的財務(wù)報表資料進行匯總和分析,了解和掌握各行業(yè)、各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展情況,以便宏觀調(diào)控經(jīng)濟運行,優(yōu)化資源配置,保證國民經(jīng)濟穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
2. 研究現(xiàn)狀
國內(nèi)現(xiàn)狀:實施了新會計制度規(guī)定后,報表具體包括資產(chǎn)負債表、收入支出(費用)表、財政補助收支情況表等報表,加入了顯示單位獲得的財政補助的收入支出情況的《財政補助收入支出表》,將附表具體化,使會計報告體系更加全面,更加完善,滿足了財務(wù)預(yù)算和財務(wù)管理等多方面的需求。
一、選題的目的、意義和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
國外現(xiàn)狀:日本政府會計改革始于1988年,改革時間跨度大,截止2023年共經(jīng)歷十一次重大變革。逐步擴大政府財務(wù)報表的范圍。表”的編制, 。特別是“財務(wù)四成為判斷“財政健全化”的主要依據(jù)。其中,資產(chǎn)負債表,反映政府資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)等;行政成本核算表,也稱政府運營表,反映政府在特定時期內(nèi)的運營業(yè)績;資金收支核算表,也稱現(xiàn)金流量表,反映特定時間內(nèi)政府的現(xiàn)金收入、現(xiàn)金支出和現(xiàn)金結(jié)余信息;純資產(chǎn)變動核算表,也稱凈負債變動表,反映政府扣除金融資產(chǎn)后的債務(wù)凈額。
二、研究方案及預(yù)期結(jié)果(此部分為重點闡述內(nèi)容,不少于1000字)
(設(shè)計方案或論文主要研究內(nèi)容、主要解決的問題、理論、方法、技術(shù)路線等,)
1. 設(shè)計方案或論文主要研究內(nèi)容
我國于2023 年1 月1 日開始正式實施新《事業(yè)單位會計制度》,新的會計制度與原有的會計制度相比,進行了較大修訂,并系統(tǒng)地改進了財務(wù)報表體系,更加適應(yīng)了財政改革的需要。,論文主要提出改進會計制度前出現(xiàn)的主要問題及出現(xiàn)問題的原因,表現(xiàn)形式及其危害,并介紹新會計制度下所做出的改進措施以及未來的發(fā)展方向和經(jīng)驗,新的財務(wù)報表體系在執(zhí)行的過程中依然存在的問題,并結(jié)合日本的改革,在介紹日本政府會計制度改革背景、改革歷程的基礎(chǔ)上,就本單位會計改革的方向與路徑提出相應(yīng)政策建議。
2主要解決的問題、理論、方法、技術(shù)路線
主要解決的問題:從報表內(nèi)容上來看,報表的核算科目粗略,核算項目單一,基本不能反映事業(yè)單位的財務(wù)狀況。單位的財務(wù)報表并沒有全面反映單位的財務(wù)狀況,對于單位財務(wù)活動的業(yè)績?nèi)狈χ甘?,對于單位財?wù)活動問題和風(fēng)險缺乏預(yù)測及預(yù)防目前單位資產(chǎn)負債表項目列示不科學(xué)之處在于收入類和支出類項目在資產(chǎn)負債表和收入支出表中重復(fù)列示,造成資產(chǎn)負債表的編制繁瑣而混亂。而且這樣還會造成資產(chǎn)總額、負債和基金總額虛增的假象。
方法、技術(shù)路線:查看大量書籍搜索相關(guān)資料,確定寫作方向。 通過圖書館圖書文獻、網(wǎng)站論壇、相關(guān)報刊雜志以及與相關(guān)專業(yè)老師展開交流搜集資料。匯總資料,將搜集到的所有資料串聯(lián)總結(jié),對相關(guān)重要問題進行系統(tǒng)的分析。結(jié)合所學(xué)專業(yè)課程,對論文進行補充完善,使其更具有特色。
3. 預(yù)期結(jié)果
這些改進一方面使該單位的財務(wù)報表體系與會計慣例更為協(xié)調(diào),增強了科學(xué)性;另一方面,也兼顧了該單位的實際情況,使該單位的財務(wù)報表體系更為完整、有用,使其能更好地滿足財務(wù)管理、預(yù)算管理等多方面的信息需求。新時期下的單位財務(wù)報表體系的建立應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格貫徹落實相關(guān)政策, 遵循國家所頒布的有關(guān)法律法規(guī),不斷完善財務(wù)報表體系, 確保財務(wù)報表體系的完整性,使其能夠客觀地展現(xiàn)出該單位的財務(wù)狀況,為該單位提供重要的決策依據(jù),從而推動該單位的可持續(xù)發(fā)展,提高該單位的社會效益。
三、論文提綱
1摘要 關(guān)鍵字
2什么是行政事業(yè)單位會計財務(wù)報表
3 財務(wù)報表改革的必要性
4.現(xiàn)行的 會計制度下財務(wù)報表存在哪些弊端與問題
5.新制度在哪些方面做出了改進(淺談?wù)w,具體談財報方面)取得的成效
6 外國經(jīng)驗 :日本在改革方面的做法
7對接下來改革的建議(結(jié)合日本)
8 總結(jié)
四、進度安排
畢業(yè)論文工作進度安排: 第1周—第6周:畢業(yè)實習(xí),收集資料,撰寫實習(xí)報告。
第7周:撰寫開題報告,進行開題答辯。
第8周—第16周:學(xué)生經(jīng)指導(dǎo)教師審核后自行安排,但要注意每個階段不要超過3周。
第17周:整理設(shè)計資料,打印輸出,提交設(shè)計資料。
第18周:準(zhǔn)備答辯,論文評閱。
第19周:畢業(yè)設(shè)計答辯。
五、主要參考文獻
(不少于1,并且注意形式要多樣性,要有書(教材)、期刊論文等,還要注意至少有外文參考資料)
晉曉琴聶翠萍 淺談新《事業(yè)單位會計制度》之資產(chǎn)負債表 2023年第九期 財會研究。
楊素珍 于潤吉 新《事業(yè)單位會計制度》中收入支出表的結(jié)構(gòu)及填列方法《中國衛(wèi)生經(jīng)濟》 第 32 卷 第 8 期 (總第 366 期) 2023 年 8 月
[3]張曉杰 我國行政事業(yè)單位會計改革及國外經(jīng)驗借鑒
[4]楊華 肖鵬 日本政府會計制度改革的經(jīng)驗與啟
[5]蘇同和 事業(yè)單位財務(wù)報表編制問題淺析
[6]黃詠梅 新舊事業(yè)單位會計制度的差異及其銜接探討
[7]李富娜 、行政事業(yè)單位會計制度改革與發(fā)展思考
[8]石英 事業(yè)單位財務(wù)報表分存在問題及新思路研究
[9]李云萍 論事業(yè)單位財務(wù)報表存在的問題及對策
[10]莫豫玲 淺析新事業(yè)單位會計制度改革內(nèi)容的變化和創(chuàng)新
[11]高軍. 事業(yè)單位會計報表存在的問題及對策 行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù). 2023(14)
[12]范蕊 事業(yè)單位財務(wù)報表存在的弊端與對策探究
篇二 經(jīng)濟管理學(xué)論文開題報告模板
論文題目:通遼市縣域經(jīng)濟發(fā)展問題研究
選題依據(jù):
黨的十六屆三中全會提出要大力發(fā)展縣域經(jīng)濟,縣域經(jīng)濟的發(fā)展對于國民經(jīng)濟的發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。具體研究剖析縣域經(jīng)濟,對于指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,促進我國市場經(jīng)濟體系的完善,解決當(dāng)前的“三農(nóng)”問題,制定和落實農(nóng)業(yè)和農(nóng)村政策,具有重要意義。
縣域經(jīng)濟是以縣級行政區(qū)劃為地理空間,以縣級政權(quán)為調(diào)控主體,以縣域為中心,鄉(xiāng)鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地的區(qū)域經(jīng)濟。與城市經(jīng)濟一樣,它是國民經(jīng)濟的重要組成部分。從目前看,全國共有2861個縣(含縣級市區(qū)),縣域范圍內(nèi)居民的人口總計約9、16億人,占全國總?cè)丝诘?0、9%,因此縣域經(jīng)濟直接決定我國絕大多數(shù)人口的就業(yè)和收入狀況。
縣域生活著大部分人口,是國家基本的經(jīng)濟社會單元;縣域涵蓋城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村,是承上啟下、溝通條塊、連接城鄉(xiāng)的紐帶;縣域兼有農(nóng)業(yè)與非農(nóng)產(chǎn)業(yè),是宏觀和微觀、城市和農(nóng)村的結(jié)合部,是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的關(guān)鍵載體。2800多個縣(市)是中國之根基;縣域發(fā)展,決定中國現(xiàn)代化的未來。只有充分激發(fā)縣域經(jīng)濟發(fā)展的活力,才能激發(fā)中國經(jīng)濟增長的活力。
“郡縣治則天下安”,這充分體現(xiàn)了縣域經(jīng)濟的重要地位。縣域經(jīng)濟作為重要的板塊經(jīng)濟,是構(gòu)建新型城鄉(xiāng)關(guān)系,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要手段,是調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的重要基礎(chǔ),是培育區(qū)域增長極的重要抓手,是解決“三農(nóng)三牧”問題的必然選擇,是推動新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化“三化”同步發(fā)展的重要平臺,是促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、全面建成小康社會的客觀要求。
參考文獻:
張可云:區(qū)域經(jīng)濟政策[m].北京:中國輕工業(yè)出版社,2001.
游士兵,隆剛:發(fā)展縣域經(jīng)濟的經(jīng)濟思想思考[j].武漢大學(xué)學(xué)報,2023.4
[3]郭鐵民:發(fā)展縣域經(jīng)濟的幾個問題[j].當(dāng)代經(jīng)濟研究,2023.12
[4]孔小娜:基于科學(xué)發(fā)展觀的我國縣域經(jīng)濟發(fā)展評價研究[d].燕山大學(xué)碩士學(xué)位論文
[5]辜勝阻,李華,易善策:依托縣域發(fā)展農(nóng)村城鎮(zhèn)化與縣域經(jīng)濟[j].人口研究,2023.
[6]宋亞平:“縣域經(jīng)濟”到底是什么?[j].江漢論壇,2023.5
[7]杭栓柱:以縣域經(jīng)濟為抓手,譜寫富民強區(qū)新篇章.《內(nèi)蒙古日報》2023.2.20
[8]張素華,高偉軒:欠發(fā)達地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展模式研究.《金融時報》2023.2.23
[9]趙云平,韓淑梅:內(nèi)蒙古:加快發(fā)展縣域經(jīng)濟統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展.《內(nèi)蒙古日報》2023.1.18
研究現(xiàn)狀
清華大學(xué)教授張海明認(rèn)為,縣域經(jīng)濟以民營經(jīng)濟為主體??h域經(jīng)濟是與城市經(jīng)濟相對應(yīng)的特色經(jīng)濟,縣域經(jīng)濟也是小城鎮(zhèn)經(jīng)濟,縣域經(jīng)濟既不同于國家宏觀經(jīng)濟,又不同于企業(yè)微觀經(jīng)濟,既不完全是農(nóng)村經(jīng)濟,又區(qū)別于城市經(jīng)濟,其準(zhǔn)確的定位只能是作為城鄉(xiāng)經(jīng)濟結(jié)合部和交匯點的小城鎮(zhèn)經(jīng)濟??h域經(jīng)濟的發(fā)展重點在農(nóng)村,難點在農(nóng)民增收,而小城鎮(zhèn)經(jīng)濟能夠有效解決這個問題;學(xué)者周相云認(rèn)為,中部地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展存在的主要問題有:(1)、經(jīng)濟發(fā)展水平偏低,整體競爭力較弱。(2)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不盡合理,產(chǎn)業(yè)調(diào)整依然滯后。(3)、經(jīng)濟自主增長乏力,縣級財政運轉(zhuǎn)困難。一是受基礎(chǔ)設(shè)施條件限制縣域投資面臨困境,二是縣域工業(yè)發(fā)展水平低。中部縣域財政剛性支出直線上升,目前有半數(shù)以上縣級財政入不敷出,運轉(zhuǎn)十分艱難。(4)、生產(chǎn)要素大量外流,對外開放程度偏低。一是資金嚴(yán)重短缺。由于縣級財政拮據(jù),加之國有商業(yè)銀行收縮縣級以下業(yè)務(wù),使中西部地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展深受“失血”之痛。二是人才大量外流,大中專學(xué)生回縣率很低,到縣級企業(yè)工作更少。三是產(chǎn)品科技含量低。四是對外開放度偏低。袁鋼明認(rèn)為,縣域經(jīng)濟集中了我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會的所有難點生產(chǎn)力不發(fā)達、城鄉(xiāng)差距拉大、收入分配不公平、就業(yè)率偏低等等。所有這些矛盾在縣域表現(xiàn)得最突出。首先,多數(shù)縣政府在財政上是最苦的??h財政所承擔(dān)的責(zé)任和它所能擔(dān)負的財政能力是完全不相稱的。其次,從金融方面看,現(xiàn)銀行基本上變成城市工業(yè)的資金抽水機。在我國農(nóng)村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)沒有銀行,只有縣里有銀行,縣銀行有收集農(nóng)村資金的功能卻沒有使資金積蓄起來的能力。再次,缺少基本的社會保障和公共基本設(shè)施;趙長保的觀點為中西部地區(qū)發(fā)展縣域經(jīng)濟需要警惕兩種傾向,一是盲目冒進。項目選擇的盲目性,在項目選擇上沒有科學(xué)的論證,沒有考慮和當(dāng)?shù)刭Y源條件的結(jié)合,對外來投資沒有考慮在本地是不是合適,會在本地產(chǎn)生什么樣的影響,會不會有危害等等。第二個傾向是忽視農(nóng)業(yè),“工業(yè)強縣”要有一個合理的度。中西部的大多數(shù)地區(qū)農(nóng)業(yè)是優(yōu)勢,是最有力的資源。發(fā)展縣域經(jīng)濟,農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)不能丟。
論文結(jié)構(gòu):論文主要分六個部分。
一、 縣域經(jīng)濟的基本內(nèi)涵
二、 發(fā)展縣域經(jīng)濟的現(xiàn)實意義
三、 通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟的現(xiàn)狀
四、 通遼市縣域經(jīng)濟發(fā)展存在的主要問題
五、 通遼 市發(fā)展縣域經(jīng)濟的基本思路
六、 通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟的對策思考
基本觀點及主要內(nèi)容:
縣域經(jīng)濟是一種行政區(qū)劃型區(qū)域經(jīng)濟,以縣域行政區(qū)劃為地理空間,以縣級政權(quán)為調(diào)控主體,以農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟為主體,以新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化為發(fā)展主題和方向,具有鮮明的地域特色,是國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)和基本單元??h域經(jīng)濟是充滿著活力和蘊含著潛力的經(jīng)濟,將為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。激活縣域經(jīng)濟發(fā)展?jié)撃?,是解決長期困擾我國的“三農(nóng)”問題、打破二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的根本出路。
新中國成立以來,我國的諸多改革都是從縣域開始的,從早期的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制,到上世紀(jì)末期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起,再到今天,我國在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、土地綜合整治、新農(nóng)村建設(shè)等方面的一系列改革,縣域經(jīng)濟正在迎來新一輪的發(fā)展變革。我國有兩千多個縣城,不同縣城之間在區(qū)位交通、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人口素質(zhì)、教育環(huán)境等方面的差別非常大,在發(fā)展道路的選擇上也是各不相同。在縣域經(jīng)濟發(fā)展的競技場,不乏成功運作的案例,全國百強縣的名單和排名也是一再更迭,它們的實踐為今天我們探索縣域經(jīng)濟發(fā)展提供了很多有益的素材。
本文通過對縣域經(jīng)濟概念的全面解析借助國內(nèi)外關(guān)于縣域經(jīng)濟的理論分析,分幾部分對縣域經(jīng)濟做了比較詳盡的剖析。從對縣域經(jīng)濟的認(rèn)識入手,通過含義界定、理論解析、發(fā)展現(xiàn)狀、主要問題、對策建議等多個角度,對縣域經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r做了比較全面的分析,旨在聯(lián)系通遼市縣域經(jīng)濟發(fā)展的基本狀況、發(fā)展定位,從而找到通遼市縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展的路徑。
重點難點:縣域經(jīng)濟發(fā)展差異較大,縣域發(fā)展不協(xié)調(diào)、不平衡、不可持續(xù)問題突出;產(chǎn)業(yè)層次低,特色不突出,具體表現(xiàn)為一產(chǎn)發(fā)展不優(yōu)、二產(chǎn)發(fā)展不強、三產(chǎn)發(fā)展不夠,存在重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象;縣域城鎮(zhèn)化水平低,支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力較弱;縣域財政資金短缺;縣域金融支持乏力??傮w上講,縣域經(jīng)濟發(fā)展過程中增長較快但發(fā)展不夠是最突出的問題。
篇三 管理學(xué)院畢業(yè)論文開題報告
題目:小型餐飲企業(yè)人力資源管理的研究——以清遠碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”為例
1.選題的意義與目的
人力資源是各行各業(yè)不可或缺的重要性資源,尤其是在服務(wù)行業(yè),人力資源占據(jù)了主導(dǎo)地位。在小型餐飲企業(yè)中,人力資源管理對其發(fā)展起著重要的作用,正確的對人力資源進行規(guī)劃和管理,是小型餐飲企業(yè)向大中型餐飲企業(yè)發(fā)展的不竭動力。
基于以上情況,本論文以小型餐飲企業(yè)人力資源管理的研究為題,以清遠碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”為例,目的在于提出小型餐飲企業(yè)在人力資源管理過程中存在的各種問題,并針對這些問題提出可行性的人力資源管理建議,希望能對小型餐飲企業(yè)的發(fā)展起到一定的推動作用。
2.文獻綜述
近年來,隨著社會的不斷發(fā)展,學(xué)者們對餐飲企業(yè)人力資源管理的理論研究也逐漸增加,形成了較為完備較為先進的人力資源管理體系。部分學(xué)者對餐飲企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀、存在的問題和對策進行了研究:
(1)馬卓亞在“餐飲企業(yè)人力資源管理分析與對策研究”中主要在員工培訓(xùn)和薪酬管理方面說明了我國餐飲企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,他主張完善培訓(xùn)機制和薪酬管理來減少員工流失率,推動餐飲企業(yè)的發(fā)展。
(2)龍承春在“餐飲企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展的制約因素與對策分析”中主要從餐飲企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)、能力建設(shè)、流動性和管理技術(shù)這幾個方面說明餐飲企業(yè)人力資源發(fā)展的制約因素,并提出了一系列有針對性的解決措施。
(3)陳婷婷在“餐飲企業(yè)一線服務(wù)人員流失的原因及對策分析”中主要提出了餐飲企業(yè)一線服務(wù)人員對餐飲企業(yè)發(fā)展的重要性,并歸納出餐飲企業(yè)一線服務(wù)人員流失的原因和解決措施。
(4)蘇志平在“我國民營餐飲企業(yè)人力資源管理問題研究”中則把我國民營餐飲企業(yè)人力資源管理的問題慨括為五個方面的問題,主要偏向于人員管理機制、人員培訓(xùn)和薪酬管理,并針對這些問題提出了一系列可行的解決措施。
根據(jù)以上學(xué)者的觀點,并結(jié)合清遠碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”人力資源管理的現(xiàn)狀,我總結(jié)了小型餐飲企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題有:1、管理者自身責(zé)任意識不夠,無法給員工樹立良好的榜樣;2、員工年齡兩極分化嚴(yán)重;3、員工流失率較高;4、員工之間缺乏凝聚力和向心力;5、員工學(xué)歷普遍較低,缺乏服務(wù)意識;6、薪酬制度不合理。
在對策方面,以上各文獻都提出了比較具體的解決方案,但是都沒有太大的針對性,只是在大體上說了一下整體解決方向而已,經(jīng)營者實際操作的話會有一定的難度。本論文則結(jié)合了清遠碧桂園的具體問題,提出了以下的解決方案:1、建立適用于管理者的監(jiān)督考核機制;2、招聘時對員工年齡進行篩選;3、完善員工升遷機制,減少員工流失率;4、營造良好的企業(yè)氛圍,讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感;5、完善員工培訓(xùn)機制,提高員工服務(wù)意識;6、改善薪酬管理制度。
另外,我認(rèn)為小型餐飲企業(yè)人力資源的管理是一個理論與實際相結(jié)合的問題,不能盲目地照搬個別小型餐飲企業(yè)的成功經(jīng)驗,應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的具體實際來制定相關(guān)的人力資源管理措施。
3.研究現(xiàn)狀
“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來,人力資源管理理論不斷成熟,并在實踐中得到進一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代人事管理。進入20世紀(jì)90年代,人力資源管理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。改革開放以后,人力資源開發(fā)理論研究在我國形成熱潮。學(xué)者們將人力資源理論與企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合,形成成了一系列比較實用的人力資源管理體系,近年來,部分學(xué)者更是對餐飲企業(yè)人力資源管理理論進行了研究,提出了一系列可行的餐飲企業(yè)人力資源管理理論,為我國餐飲企業(yè)的發(fā)展提供了對策和理論依據(jù)。
到目前為止,大多數(shù)文章都是針對大型餐飲企業(yè)或中小型餐飲企業(yè)的人力資源管理提出問題和對策,針對小型、甚至是微型餐飲企業(yè)的人力資源管理的研究則相對較少,所以從整體上來看,這一方面的研究還是有不足的地方的。
4.創(chuàng)新思路
本論文以單個小型餐飲企業(yè)為研究對象,在分析小型餐飲企業(yè)人力資源管理存在的問題時,更直接更有效地針對實際存在的問題提出具體可行的解決方案,突破了傳統(tǒng)大范圍、大方向的對整個餐飲業(yè)人力資源管理存在的問題提出解決策略的方法,希望能讓小型餐飲企業(yè)的經(jīng)營者更容易看懂、實施起來也更加的方便快捷,為小型餐飲企業(yè)的發(fā)展壯大指出一條明路。
5.論文提綱
第一部分:緒論
(一) 研究背景
(二) 研究的目的與意義
第二部分:小型餐飲企業(yè)人力資源管理的特點和作用
(一)小型餐飲企業(yè)人力資源管理的特點
(二)小型餐飲企業(yè)人力資源管理的作用
第三部分:清遠碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”人力資源管理的現(xiàn)狀
(一)人員結(jié)構(gòu)
(二)人員來源
(三)員工流失率
(四)員工薪酬福利
第四部分:清遠碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”人力資源管理存在的問題
(一)管理者自身責(zé)任意識不夠,無法給員工樹立良好的榜樣
(二)員工年齡兩極分化比較嚴(yán)重
(三)員工流失率、流動性較大
(四)員工缺乏凝聚力和向心力
(五)員工學(xué)歷普遍較低,缺乏服務(wù)意識
(六)人員激勵機制不完善
第五部分:清遠碧桂園“故鄉(xiāng)菜館”人力資源管理的解決方案
(一)建立適用于管理者的監(jiān)督考核機制
(二)有針對性的選拔員工
(三)完善薪酬制度和實行人性化管理,降低員工流失率
(四)營造良好的企業(yè)氛圍,使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感
(五)完善員工培訓(xùn)機制,提高員工服務(wù)意識
(六)完善激勵機制
6.進度安排
1)20xx年2月15日—20xx年2月28日 閱讀相關(guān)文獻資料以及做相關(guān)筆記和總結(jié)
2)20xx年3月1—20xx年3月17日 根據(jù)筆記和總結(jié)寫開題報告
3)20xx年3月20—20xx年4月10日 初步起稿,完成初稿
4)20xx年4月11日—20xx年4月25日 論文修改
5)20xx年5月10日前定稿
6)20xx年5月20日前答辯完畢
7.參考文獻
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