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基層工會(huì)情況報(bào)告3篇

發(fā)布時(shí)間:2022-12-12 07:12:30 查看人數(shù):20

基層工會(huì)情況報(bào)告

篇一 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況調(diào)研報(bào)告

近期,我們根據(jù)上級(jí)工會(huì)組織的要求,有針對(duì)性、選擇性地對(duì)部分基層工會(huì)的財(cái)務(wù)收支使用情況進(jìn)行了集中調(diào)研,具體情況如下:

一、總體情況

一是獨(dú)立建帳工會(huì)財(cái)務(wù)管理相對(duì)規(guī)范。在調(diào)研的xx家單位中,有x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和x家企業(yè)工會(huì)是獨(dú)立建帳的,企業(yè)工會(huì)建帳的以上市企業(yè)、規(guī)模企業(yè)居多。這類企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)帳冊(cè)由工會(huì)專人單獨(dú)管理,財(cái)務(wù)收支由工會(huì)主席把關(guān)(審批),收入、支出情況清晰、明白。獨(dú)立建帳工會(huì)的各種經(jīng)費(fèi)提留也都能按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位如:縣教育局、縣人民醫(yī)院、xxx公司等能嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)會(huì)計(jì)制度,企業(yè)單位,如:xxxx運(yùn)輸股份有限公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況有單獨(dú)的明細(xì)表,有預(yù)算計(jì)劃,收入部分經(jīng)費(fèi)來(lái)源、支出部分資金去向都十分清楚,并且比較規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行了工會(huì)主席“一支筆“審批制度,公司行政對(duì)工會(huì)組織開展重大活動(dòng)還給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,xx年工會(huì)費(fèi)提留x萬(wàn)元,公司行政補(bǔ)助xx萬(wàn)元。但也有少數(shù)工會(huì)沒(méi)有提留工會(huì)會(huì)員費(fèi)。

二是工會(huì)財(cái)務(wù)掛靠行政財(cái)務(wù)現(xiàn)象普遍存在。在所調(diào)研的單位中,有x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)和xx家企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)掛靠在行政財(cái)務(wù)上,在行政財(cái)務(wù)上設(shè)立了一個(gè)科目。這些單位的工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)雖然也能正常用于職工教育、培訓(xùn)以及福利等方面,但經(jīng)費(fèi)由行政代管,單位的行政領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和審批,工會(huì)主席沒(méi)有審批權(quán),這是與《工會(huì)法》相違背的,甚至有個(gè)別企業(yè)在行政方面不能正常支出的費(fèi)用放到了工會(huì)科目中支出,明顯違反了工會(huì)財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定,工會(huì)經(jīng)審組織形同虛設(shè)。

三是沒(méi)有單獨(dú)建帳現(xiàn)象仍然存在。在所調(diào)研的企業(yè)中我們發(fā)現(xiàn),還有2家企業(yè)沒(méi)有單獨(dú)建帳,更沒(méi)有獨(dú)立銀行帳戶,一家是新建立工會(huì)的企業(yè),另一家是規(guī)模不大的民營(yíng)企業(yè)。后者家族式管理現(xiàn)象比較突出,凡事老板一個(gè)人說(shuō)了算,對(duì)提留工會(huì)經(jīng)費(fèi)認(rèn)識(shí)不到位。

二、問(wèn)題根源

一是有些單位法人法制觀念淡薄。對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不足,重視不夠,錯(cuò)誤認(rèn)為只要組建了工會(huì),上級(jí)工會(huì)就認(rèn)為履行了職能。在經(jīng)費(fèi)撥繳上,個(gè)人意愿想撥多少就撥多少,撥不足沒(méi)有關(guān)系。

二是基層工會(huì)主席存在“好人主義”思想。大部分規(guī)模偏小企業(yè),基層工會(huì)主席不敢行使自身應(yīng)有的權(quán)利,認(rèn)為自己的職務(wù)是老板給的,凡事得看“老板”的眼色,工作缺乏主動(dòng)性和積極性,甚至放棄對(duì)工會(huì)管理的權(quán)力,致使工會(huì)組織在企業(yè)的地位嚴(yán)重削弱。

三是基層工會(huì)經(jīng)審組織作用沒(méi)有發(fā)揮。大部分基層工會(huì)經(jīng)審組織形同虛設(shè),僅限于報(bào)表的簽字,沒(méi)有對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用的情況實(shí)行審查監(jiān)督,喪失了經(jīng)審組織的職能。再加上一部分企業(yè)規(guī)模比較小,實(shí)際情況是沒(méi)有配備經(jīng)審人員。

三、幾點(diǎn)思考

一是從抓基礎(chǔ)工作入手,建立獨(dú)立帳戶。根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算工作的通知》要求,“各級(jí)工會(huì)要依法取得工會(huì)社團(tuán)法人資格,并憑法人證書辦理單獨(dú)開立銀行賬戶手續(xù)”。通過(guò)開設(shè)工會(huì)帳戶,基層工會(huì)要根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,按規(guī)定設(shè)置總賬、明細(xì)賬、現(xiàn)金和銀行日記賬簿,經(jīng)費(fèi)管理堅(jiān)持實(shí)行主席“一枝筆”審批制度,按規(guī)定建立會(huì)計(jì)檔案并妥善保管。

二是從抓執(zhí)行法規(guī)入手,收好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等文件的具體要求,基層工會(huì)要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時(shí)足額計(jì)提撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)?!吨腥A全國(guó)總工會(huì)關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》也明確規(guī)定,基層工會(huì)要按規(guī)定收足收齊工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)?;鶎庸?huì)要積極向上級(jí)工會(huì)和本部門爭(zhēng)取政策允許下的補(bǔ)助資金?;鶎庸?huì)各項(xiàng)收入來(lái)源必須合理合法,對(duì)不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費(fèi),不能收取,也不能進(jìn)入工會(huì)帳戶代為管理。

三是從抓完善制度入手,規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用。各級(jí)基層工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)決算制度,按上級(jí)工會(huì)規(guī)定要求及時(shí)編報(bào)年度預(yù)算和決算。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出要按年度預(yù)算安排項(xiàng)目,做到量入為出、收支平衡,工會(huì)滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要合理,基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動(dòng)等方面,做到用得合理、職工滿意。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度,各項(xiàng)支出要按國(guó)家和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定辦理。基層工會(huì)財(cái)務(wù)要實(shí)行民主管理,每年至少一次向職工代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況或定期公布財(cái)務(wù)帳目,接受職工群眾的監(jiān)督。

篇二 基層工會(huì)機(jī)制落實(shí)情況報(bào)告

基層工會(huì)機(jī)制落實(shí)情況報(bào)告

一、領(lǐng)導(dǎo)重視工會(huì)工作8分

1、我校領(lǐng)導(dǎo)重視支持學(xué)校的'工會(huì)工作。按照州教育工會(huì)工作會(huì)議精神和縣教育局縣教育局黨委[2023]15號(hào)文件規(guī)定,我校黨支部每年多次研究工會(huì)工作(有記錄)。所以這項(xiàng)我們得了4分。

2、我校按規(guī)定落實(shí)了工會(huì)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。所以這項(xiàng)我們得了4分。

二、工會(huì)組織建設(shè)20分

1、按《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定我校工會(huì)按時(shí)換屆選舉。所以這項(xiàng)我們得了4分

2、我校工會(huì)組織建全,工會(huì)主席、委員配備齊全,分工明確。所以這項(xiàng)我們得了4分

3、我校工會(huì)委員會(huì)會(huì)議每學(xué)年召開2次以上,工會(huì)小組活動(dòng)每月不少于1次(有記錄)。所以這一我們得了4分。

4、進(jìn)行了工會(huì)會(huì)員會(huì)議自查自評(píng)工作,所以這項(xiàng)我們得了4分。

5、我校女工委員會(huì)組織健全,有女工干部,工作有計(jì)劃、有總結(jié),開展活動(dòng)正常,有檔案資料。所以這項(xiàng)我們得了4分。

三、圍繞中心工作開展活動(dòng)16分

1、我校開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)化教職工”活動(dòng),有計(jì)劃,有組織,有活動(dòng)記錄,有總結(jié)。所以這項(xiàng)我們得了4分。

2、我校有組織、有計(jì)劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德建設(shè)”活動(dòng)。所以這項(xiàng)我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動(dòng)。所以這項(xiàng)我們得了4分。

4、評(píng)選優(yōu)秀教師,有花名冊(cè)、光榮榜、圖片、工會(huì)積極分子達(dá)30%以上。所以這項(xiàng)我們得了4分。

四、民主管理23分

1、我校按時(shí)建立健全工會(huì)會(huì)員大會(huì)、教職工代表大會(huì)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開制度,并有教代會(huì)校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。所以這項(xiàng)我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開辦公室,設(shè)有公開欄,所以這項(xiàng)我們得了4分。

3、我校每年召開1次教代會(huì),程序規(guī)范,議題明確,有專門工作小組。所以這項(xiàng)我們得了4分。

4、我校教職工代表大會(huì)會(huì)前做到代表培訓(xùn),及會(huì)前會(huì)后報(bào)告匯報(bào)。所以這項(xiàng)我們得了4分。

5、做好了提案征集工作,也有提案落實(shí)和處理的程序和辦法,提案落實(shí)率達(dá)90%。所以這項(xiàng)我們得了3分。

6、我校進(jìn)行了教代會(huì)、校務(wù)公開自查自評(píng)工作。所以這項(xiàng)我們得了4分。

五、教工之家建設(shè)12分(每一項(xiàng)目3分)

1、我校教職工有活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)施,有崗位責(zé)任制、職責(zé)等規(guī)章制度上墻,沒(méi)有宣傳統(tǒng)計(jì)圖版。所以這項(xiàng)我們得了2分。

2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動(dòng),有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施。所以這項(xiàng)我們得了3分。

3、我校重視工會(huì)信息工作,按時(shí)訂閱《中國(guó)教工》、《工人時(shí)報(bào)》等工會(huì)報(bào)刊雜志。所以這項(xiàng)我們得了3分。

4、及時(shí)上報(bào)工會(huì)信息。但是每月沒(méi)有上報(bào)一次,所以這項(xiàng)我們得了2分。

六、文體活動(dòng)11分

1、我校工會(huì)活動(dòng)有計(jì)劃、有組織、有活動(dòng)記錄、圖片,參加人員80%以上。所以這項(xiàng)我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動(dòng)2次以上所以這項(xiàng)我們得了4分。

3、我校積極參加了上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。所以這項(xiàng)我們得了3分。

七、工會(huì)基礎(chǔ)工作10分

1、我校工會(huì)檔案資料齊全規(guī)范,工作有計(jì)劃有總結(jié),有活動(dòng)安排。所以這項(xiàng)我們得了4分。

2、我校加強(qiáng)調(diào)查研究,學(xué)校工會(huì)上報(bào)了調(diào)研報(bào)告。所以這項(xiàng)我們得了3分。

3、學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)核定,管好、用好經(jīng)費(fèi),單獨(dú)立帳,有專(兼)人員管理,帳目清楚。所以這項(xiàng)我們得了3分。

總的來(lái)說(shuō),這一年我校做好了工會(huì)工作,完全滿足上級(jí)部門的要求,進(jìn)行自查自評(píng)我校工會(huì)工作得了98分。

篇三 關(guān)于×市總工會(huì)基層工會(huì)組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報(bào)告

為了進(jìn)一步了解基層工會(huì)發(fā)揮作用的狀況,找出存在的制約性因素,為解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題提出新的思路,按照三明電大行政管理專業(yè)社會(huì)調(diào)查工作的要求,2023年1月份開始,我對(duì)市區(qū)12個(gè)縣、市、區(qū)基層工會(huì)(企業(yè))進(jìn)行了調(diào)查。通過(guò)這次調(diào)查,基本上摸清了全市工會(huì)基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀,為加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)、切實(shí)發(fā)揮作用提供了重要的依據(jù)。

一、基層工會(huì)組織建設(shè)工作的基本狀況

(一)基層工會(huì)組織建設(shè)情況。全市建立各級(jí)工會(huì)組織299個(gè)(其中:縣總工會(huì)7個(gè),基層工會(huì)委員會(huì)131個(gè),基層工會(huì)小組161個(gè)),職工總數(shù)7846人,工會(huì)會(huì)員6104人,工會(huì)組建率達(dá)98%,職工人會(huì)率達(dá)萬(wàn)%。從2002年以來(lái),在符合建會(huì)條件的引家私營(yíng)企業(yè)中,已組建工會(huì)組織28個(gè),發(fā)展會(huì)員643人。由于會(huì)員流動(dòng)性比較大,其中有些工會(huì)組織無(wú)法正常開展活動(dòng)。

基層工會(huì)情況報(bào)告3篇

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