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人才工作情況報告3篇

發(fā)布時間:2023-10-08 10:26:01 查看人數(shù):23

人才工作情況報告

篇一 財政局人才工作情況的述職報告

財政局人才工作情況的述職報告

近年來,我局認(rèn)真履行單位職責(zé),全力做好全縣人才經(jīng)費保障和資金監(jiān)管,努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍,充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會事業(yè)建設(shè)的積極性,取得了較好成效,現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職匯報如下:

一、20xx年人才工作進(jìn)展情況

(一)加大全縣人才隊伍建設(shè)資金支持。我局充分發(fā)揮財政職能作用,加大各類人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費投入,完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法,提高資金使用效率,至 “十二五”末,縣財政投入各類人才資金1043萬元,“十三五”期間,我縣預(yù)計投入人才培養(yǎng)經(jīng)費1491萬元,其中人才工作經(jīng)費150萬元,“雨露計劃”培訓(xùn)資金360萬元,黨校培訓(xùn)資金150萬元,教師人才資金387萬元,就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金436萬元,特殊人才醫(yī)保8萬元。

(二)積極做好全縣會計人才隊伍建設(shè)。圍繞會計人才隊伍建設(shè),我局主要抓了三方面工作,一是認(rèn)真組織開展《新預(yù)算法》、《新會計從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會計制度及準(zhǔn)則》等會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施,積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡(luò)視頻業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機(jī)短信、舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上普法知識競賽等方式,讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體會計人員及時掌握并貫徹實施有關(guān)新的財經(jīng)法律法規(guī)知識。二是抓好年度全縣會計人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn),2016年度完成會計人員繼續(xù)教育人數(shù)510人。三是及時組織會計從業(yè)資格、會計職稱、注冊會計師和高級會計師等報名考試,及時公布會計從業(yè)資格考試通過人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息,20xx年度我縣會計從業(yè)資格考試通過人數(shù)24人。

(三)狠抓財政系統(tǒng)人才隊伍:幾年來,我局在抓好財政業(yè)務(wù)工作的同時,狠抓系統(tǒng)內(nèi)人才隊伍建設(shè),目前具有研究生學(xué)歷人員5人,大學(xué)本科學(xué)歷56人,大專學(xué)歷67人,具大專以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的88%,具有會計、經(jīng)濟(jì)、工程類的初、中級職稱52人,占總?cè)藬?shù)的36%。一是營造人才工作氛圍,健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,精心制定和嚴(yán)格落實業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計劃,使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實行以獎代補(bǔ)方式鼓勵干部職工取得專業(yè)技術(shù)職稱,有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。注重干部職工思想政治教育,定期組織干部職工通過培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式,加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn),如2016年實行由各股室股長編寫業(yè)務(wù)教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了兩期集中培訓(xùn),取得了較好的效果。三是創(chuàng)新人才使用機(jī)制。我局加大力度改革用人機(jī)制,破除了按部就班、論資排輩的觀念,樹立不拘一格、唯才是舉的觀念;堅持對人才看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展,用其所長,避其所短;堅持注重實績、競爭擇優(yōu)、因才受職、能上能下,實現(xiàn)人才資源的優(yōu)勝劣汰。

二、人才工作存在問題和改進(jìn)措施

(一)存在的主要問題。

一是高端人才難引進(jìn)??h域小,加之交通、待遇差距等因素,難于引進(jìn)和留住高端人才。二是基層財政所人才流動較大,特別是新招錄的年青干部想方設(shè)法進(jìn)城或考取其他縣市單位。三是復(fù)合型人才數(shù)量較少,我縣財政系統(tǒng)現(xiàn)有的較高層次人才大多專業(yè)知識比較單一,創(chuàng)新能力不夠,尤其是既精通財政業(yè)務(wù)知識,又具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力的創(chuàng)新型、合型、技能型的高素質(zhì)人才較為緊缺,復(fù)合型人才數(shù)量偏少。四是人才資源開發(fā)與管理的工作機(jī)制不夠健全,人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分調(diào)動和發(fā)揮。

(二)改進(jìn)措施

1.注重人才培養(yǎng)。把人才工作納入財政改革與發(fā)展的總體規(guī)劃和布局,推動財政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,積極通過招錄、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門引入“三支一扶”、人才,進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊伍結(jié)構(gòu);堅持正確的'用人導(dǎo)向,實行優(yōu)勝劣汰,做到人盡其才,才盡其用,對招錄引進(jìn)的人才實行跟蹤培養(yǎng),放在重點崗位,讓他們擔(dān)重?fù)?dān),做到用事業(yè)留人,用感情留人,也用適當(dāng)?shù)拇隽羧?,以良好的工作氛圍和人才培?xùn)機(jī)制,確保人盡其才。

2.進(jìn)一步豐富人才培訓(xùn)形式和內(nèi)容。根據(jù)財政人才隊伍的學(xué)歷狀況、知識結(jié)構(gòu)及需求,建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學(xué)相結(jié)合、長期與短期相結(jié)合的教育培訓(xùn)體系,完善教育培訓(xùn)格局,促進(jìn)人才知識和業(yè)務(wù)技能的提高。堅持以人為本,健全激勵機(jī)制,鼓勵自學(xué)成才,對取得自學(xué)考試、會計師、注冊會計師以及計算機(jī)等級的給予一定的獎勵,同時對全國、全省各類專業(yè)考試、競賽取得名次的人員也給予一定的獎勵,而且在提拔任用上優(yōu)先考慮。

篇二 貫徹落人才工作會議精神的情況報告

關(guān)于貫徹落實全州人才工作會議精神的

情況報告

州委組織部:

根據(jù)全州人才工作會議的安排和部署,縣委組織部結(jié)合云龍的實際,及時對會議精神的學(xué)習(xí)傳達(dá)工作進(jìn)行了專題研究,在全縣廣大干部職工中深入開展學(xué)習(xí)貫徹落實全州人才工作會議精神活動,并制定完善了相應(yīng)的工作措施,現(xiàn)將貫徹落實情況報告如下:

一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

縣委對人才工作高度重視,要求全縣廣大領(lǐng)導(dǎo)干部特別是涉及人才工作的組織、人事、勞動保障、教育、科技等相關(guān)職能部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)全國、全省、全州人才工作會議精神,深刻領(lǐng)會會議精神實質(zhì),充分認(rèn)識人才工作的極端重要性,樹立人才興縣的理念,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。成立了由分管黨務(wù)的副書記任組長,縣委常委、常務(wù)副縣長,縣委常委、組織部長任副組長,人事、勞動保障、發(fā)展計劃、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、財政、教育、科技、衛(wèi)生、民族宗教、宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)等部門組成的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了各職能部門的職責(zé),切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

二、深入學(xué)習(xí),強(qiáng)化宣傳,努力營造全社會關(guān)心支持人才工作的良好格局

為進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹落實好全州人才工作會議精神,中共云龍縣委組織部及時召開組織系統(tǒng)干部職工對會議精神進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí),結(jié)合云龍縣的人才工作現(xiàn)狀深入進(jìn)行了探討,并將會議內(nèi)容整理成學(xué)習(xí)提綱,以文件形式印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門,要求各級各部門結(jié)合部門工作實際,組織廣大干部職工對會議精神進(jìn)行專題學(xué)習(xí),并將學(xué)習(xí)貫徹落實情況及時反饋給我部,為縣委下步制定我縣的人才工作規(guī)劃提供依據(jù),在全縣廣大干部群眾中努力營造各級各部門都重視人才工作,人人都關(guān)心支持人才工作的人才工作環(huán)境。

三、立足現(xiàn)狀,完善措施,認(rèn)真落實人才興縣的戰(zhàn)略

為增強(qiáng)人才工作的針對性,認(rèn)真落實好人才興縣的戰(zhàn)略,為全縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障,幾年來我縣逐步健全完善相關(guān)工作制度和措施,扎實做好人才工作,主要從以下幾方面著手來抓:

㈠完善人才選拔使用機(jī)制。在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過程中,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,堅持組織程序,不斷深化干部選拔任用制度改革,不斷推進(jìn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化和制度化。

㈡強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作。逐步樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念,充分利用縣委黨校、縣農(nóng)廣校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)學(xué)校等培訓(xùn)陣地,結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委員會屆末換屆領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,在全縣廣大黨員干部中積極組織實施農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育”工程,加大領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)力度,在全縣各行各業(yè)努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的社會。

㈢切實加強(qiáng)知識分子工作。根據(jù)中央、省州關(guān)于加強(qiáng)知識分子工作的要求,為充分調(diào)動廣大知識分子的工作積極性,充分充揮他們在全面建設(shè)小康社會中的重要作用,及時成立了由縣委分管組織工作的副書記任組長,縣委組織部長、宣傳部長和縣政府分管教育、衛(wèi)生工作的副縣長任副縣長,各職能部門為成員的知識分子工作聯(lián)系小組,加強(qiáng)我縣知識分子工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時建立了《云龍縣知識分子工作聯(lián)席會議制度》明確了聯(lián)席會議的成員單位、主要職責(zé)及會議工作規(guī)則,加強(qiáng)溝通,積極協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。

㈣積極開展國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘補(bǔ)員工作。根據(jù)我縣國家公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及全縣人員編制數(shù)和職位空缺情況,經(jīng)州委組織部、州人事局批準(zhǔn),每年在全縣廣大應(yīng)屆大中專畢業(yè)生當(dāng)中開展公開招考錄用國家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員工作,今年公開招考72名公務(wù)員和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(不包括考核錄用20名)。

㈤積極推行事業(yè)單位人事制度改革,完善人才的分配激勵機(jī)制。我縣按照省州關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體要求,結(jié)合全縣事業(yè)編制及人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,認(rèn)真調(diào)研,精心安排部署,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,通過改革,進(jìn)一步激活了事業(yè)單位人才分配激勵機(jī)制,充分調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

㈥建立完善科技進(jìn)步貢獻(xiàn)滿激勵機(jī)制。為激勵在推動全縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動中做出顯著貢獻(xiàn)的公民、組織,調(diào)動廣大科學(xué)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性,我縣制定出臺了《云龍縣科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》,設(shè)立云龍縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎,對在本縣科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化等工作中作出突出貢獻(xiàn)的各行各業(yè)人才進(jìn)行重獎勵,推動廣大專業(yè)人員積極投身到科技創(chuàng)新工作當(dāng)中。

四、存在的問題及下步工作

雖然我縣的人才工作通過幾年來的努力,已取得一定的成效,但和形勢的發(fā)展及地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的需要還要很大的差距,主要是:一是各級各部門對人才工作的重要性認(rèn)識上還存在一定的差距,在開展人才工作中創(chuàng)新不夠;二是人才市場建設(shè)工作滯后,市場在人才資源配置中的作用沒有得到很好的發(fā)揮;三是政策措施還不夠完善,在高層次人才資源的引進(jìn)上還有待加強(qiáng),在優(yōu)化人才社會環(huán)境、政策環(huán)境和工作環(huán)境等方面需要進(jìn)一步改善。

針對存在的問題和差距,在今后的人才工作中要緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo),不斷克難奮進(jìn),創(chuàng)造條件,營造環(huán)境,扎實做好人才保障工作,主要從以下幾方面來抓:

一是進(jìn)一步提高對人才工作重要性和必要性的認(rèn)識,增強(qiáng)人才強(qiáng)縣思想意識,立足縣情,圍繞縣委、政府確定的發(fā)展目標(biāo)任務(wù),研究制定出臺我縣的人才工作長遠(yuǎn)規(guī)劃,并完善相應(yīng)保障措施。

二是結(jié)合全縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的現(xiàn)狀,堅持實踐標(biāo)準(zhǔn),逐步建立以業(yè)績?yōu)楹诵模善返?、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才的科學(xué)評價指標(biāo)體系,客觀公正地評價人才。

三是進(jìn)一步完善人才選拔使用、人才流動和激勵機(jī)制。

四是在鞏固好現(xiàn)有人才工作政策措施的基礎(chǔ)上,加大工作力度,進(jìn)一步健全完善人才工作的政策措施,優(yōu)化人才工作環(huán)境,努力營造引人、留人、聚人、用人的良好氛圍。

篇三 財政局人才工作情況述職報告范文

近年來,我局認(rèn)真履行單位職責(zé),全力做好全縣人才經(jīng)費保障和資金監(jiān)管,努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍,充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會事業(yè)建設(shè)的積極性,取得了較好成效,現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職匯報如下:

一、xxxx年人才工作進(jìn)展情況

(一)加大全縣人才隊伍建設(shè)資金支持。我局充分發(fā)揮財政職能作用,加大各類人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費投入,完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法,提高資金使用效率,至 “十二五”末,縣財政投入各類人才資金1043萬元,“十三五”期間,我縣預(yù)計投入人才培養(yǎng)經(jīng)費1491萬元,其中人才工作經(jīng)費150萬元,“雨露計劃”培訓(xùn)資金360萬元,黨校培訓(xùn)資金150萬元,教師人才資金387萬元,就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金436萬元,特殊人才醫(yī)保8萬元。

(二)積極做好全縣會計人才隊伍建設(shè)。圍繞會計人才隊伍建設(shè),我局主要抓了三方面工作,一是認(rèn)真組織開展《新預(yù)算法》、《新會計從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會計制度及準(zhǔn)則》等會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施,積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡(luò)視頻業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機(jī)短信、舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上普法知識競賽等方式,讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體會計人員及時掌握并貫徹實施有關(guān)新的財經(jīng)法律法規(guī)知識。二是抓好年度全縣會計人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn),xxxx年度完成會計人員繼續(xù)教育人數(shù)510人。三是及時組織會計從業(yè)資格、會計職稱、注冊會計師和高級會計師等報名考試,及時公布會計從業(yè)資格考試通過人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息,xxxx年度我縣會計從業(yè)資格考試通過人數(shù)24人。

(三)狠抓財政系統(tǒng)人才隊伍:幾年來,我局在抓好財政業(yè)務(wù)工作的同時,狠抓系統(tǒng)內(nèi)人才隊伍建設(shè),目前具有研究生學(xué)歷人員5人,大學(xué)本科學(xué)歷56人,大專學(xué)歷67人,具大專以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的88%,具有會計、經(jīng)濟(jì)、工程類的初、中級職稱52人,占總?cè)藬?shù)的36%。一是營造人才工作氛圍,健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,精心制定和嚴(yán)格落實業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計劃,使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實行以獎代補(bǔ)方式鼓勵干部職工取得專業(yè)技術(shù)職稱,有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。注重干部職工思想政治教育,定期組織干部職工通過培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式,加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn),如xxxx年實行由各股室股長編寫業(yè)務(wù)教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了兩期集中培訓(xùn),取得了較好的效果。三是創(chuàng)新人才使用機(jī)制。我局加大力度改革用人機(jī)制,破除了按部就班、論資排輩的觀念,樹立不拘一格、唯才是舉的觀念;堅持對人才看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展,用其所長,避其所短;堅持注重實績、競爭擇優(yōu)、因才受職、能上能下,實現(xiàn)人才資源的優(yōu)勝劣汰。

二、人才工作存在問題和改進(jìn)措施

(一)存在的主要問題。

一是高端人才難引進(jìn)。縣域小,加之交通、待遇差距等因素,難于引進(jìn)和留住高端人才。二是基層財政所人才流動較大,特別是新招錄的年青干部想方設(shè)法進(jìn)城或考取其他縣市單位。三是復(fù)合型人才數(shù)量較少,我縣財政系統(tǒng)現(xiàn)有的較高層次人才大多專業(yè)知識比較單一,創(chuàng)新能力不夠,尤其是既精通財政業(yè)務(wù)知識,又具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力的創(chuàng)新型、合型、技能型的高素質(zhì)人才較為緊缺,復(fù)合型人才數(shù)量偏少。四是人才資源開發(fā)與管理的工作機(jī)制不夠健全,人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分調(diào)動和發(fā)揮。

(二)改進(jìn)措施

1.注重人才培養(yǎng)。把人才工作納入財政改革與發(fā)展的總體規(guī)劃和布局,推動財政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,積極通過招錄、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門引入“三支一扶”、村官人才,進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊伍結(jié)構(gòu);堅持正確的用人導(dǎo)向,實行優(yōu)勝劣汰,做到人盡其才,才盡其用,對招錄引進(jìn)的人才實行跟蹤培養(yǎng),放在重點崗位,讓他們擔(dān)重?fù)?dān),做到用事業(yè)留人,用感情留人,也用適當(dāng)?shù)拇隽羧?,以良好的工作氛圍和人才培?xùn)機(jī)制,確保人盡其才。

2.進(jìn)一步豐富人才培訓(xùn)形式和內(nèi)容。根據(jù)財政人才隊伍的學(xué)歷狀況、知識結(jié)構(gòu)及需求,建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學(xué)相結(jié)合、長期與短期相結(jié)合的教育培訓(xùn)體系,完善教育培訓(xùn)格局,促進(jìn)人才知識和業(yè)務(wù)技能的提高。堅持以人為本,健全激勵機(jī)制,鼓勵自學(xué)成才,對取得自學(xué)考試、會計師、注冊會計師以及計算機(jī)等級的給予一定的獎勵,同時對全國、全省各類專業(yè)考試、競賽取得名次的人員也給予一定的獎勵,而且在提拔任用上優(yōu)先考慮。

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