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篇一 黨員干部個人自查自糾工作情況報(bào)告
黨員干部個人自查自糾工作情況報(bào)告
時間的腳步總是匆匆而過,不知不覺地我們又在忙碌的節(jié)奏中迎來了新的一年,在感受新年新氣象、新希望的同時作為一名中國共產(chǎn)黨員,我更要及時地對照黨員的標(biāo)準(zhǔn)展開批評與自我批評工作,希望通過這次民主生活會更深刻的剖析自己、在反思中完善自己。
20xx對于我們每個人來說可以說是刻骨銘心的,我們?nèi)澜绲娜藗兌济鎸α讼嗤纳顗毫Γ覀児餐?jīng)歷了那段甲流所帶來的恐慌日子。作為一名黨員在那個特殊的時期,我嚴(yán)格執(zhí)行每天兩次的體溫記錄和上報(bào)工作,遇到不負(fù)責(zé)任的家長總是能自己主動打電話詢問,每天堅(jiān)持兩次向單位和家長報(bào)告幼兒健康情況,那段時間是緊張的也是忙碌的更是充實(shí)的,因?yàn)槲业恼J(rèn)真收到了很多家長的認(rèn)可,他們幾句問候的信息、感謝的話語更是激勵了我更加認(rèn)真踏實(shí)的工作。
作為幼兒園的老師每天面對的就是孩子和形形色色的家長,作為黨員的我在工作中堅(jiān)持用真情感動人,用微笑服務(wù)人,在和家長的交往中我學(xué)會了拒絕所有家長的饋贈,同時我也收獲了更多家長另一種形式的回饋班級一盆盆鮮活的植物,各項(xiàng)活動的大力支持,所以我更是堅(jiān)信那句話精誠所至,金石為開只要你能真心實(shí)意的對待所有的孩子所有的家長,你一定會得到一枚最特殊的獎杯家長的口碑,這也應(yīng)該是我們受益一生的財(cái)富。
因?yàn)槿藷o完人,所以我們每年都要通過民主生活會來展開批評與自我批評,通過反思審視自己的問題,改正自己的問題,我認(rèn)為在工作中我存在以下的問題:
1、理論功底還不夠深厚。
首先,理性認(rèn)識它源于感性認(rèn)識,又高于感性認(rèn)識,是對事物規(guī)律性的集中反映。在工作中我有時往往只看到表面現(xiàn)象而看不到本質(zhì),缺乏入理的分析。如幼兒課堂常規(guī)不好的現(xiàn)象,感覺孩子越來越難教,家長越來越不好溝通等。其次,社會形勢總是再變,而自己的頭腦的觀念和知識更新還不夠及時,在工作中出現(xiàn)了難以創(chuàng)新,難以升位,研究起點(diǎn)不高的現(xiàn)象,在和年輕教師比較中發(fā)現(xiàn)自己的差距越來越大。
2、專業(yè)知識還比較欠缺,業(yè)務(wù)水平還需要不斷提高。
作為幼兒教師要涉獵很多的領(lǐng)域才能滿足孩子好奇心和求知欲,作為蒙氏學(xué)科的帶頭人我越來越感覺到自己專業(yè)知識的欠缺,在指導(dǎo)新教師的過程中還有很多的不足之處。
3、代教的方式有待改變。對于新老師出現(xiàn)的一些問題不能心平氣和的接受,指導(dǎo)的語氣有些生硬,缺乏指導(dǎo)溝通的技巧。
對存在問題的原因分析及整改措施:
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠。對黨和國家的方針、政策、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常化。主觀上對學(xué)習(xí)比較放松。對政治學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足,認(rèn)為政治學(xué)習(xí)太死板、太空洞、不實(shí)用,除集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定的自學(xué)要求外,會比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù),而放松對自己的學(xué)習(xí)要求。久而久之必將影響素質(zhì)的提高,影響到工作作風(fēng)和處理事情的水平。
2、在管理事務(wù)中,總是嚴(yán)格要求自己并希望年輕教師同樣的成長,對于出現(xiàn)的問題總是從原則上去考慮,而忽略了人的感性情感,片面的批評影響到年輕教師工作的積極性和自信心。
今后的改進(jìn)方向:
首先,社會在發(fā)展,知識在更新,知識容量在擴(kuò)大。不學(xué)習(xí),就跟不上時代的步伐。只有不斷加強(qiáng)政治思想和教育教學(xué)的理論知識的學(xué)習(xí),吸收新的教育思想、教育理念、教育模式,教育方法和教育途徑。才能在業(yè)務(wù)上有新思路、新突破,再上新臺階。提高自己的鉆研精神,不要遇難而退,要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng),做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。
其次,牢固樹立黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,在平凡的崗位中踏踏實(shí)實(shí)的工作,默默無聞的付出,自覺遵守《教師法》,以它為準(zhǔn)則,時刻提醒自己要依法執(zhí)教。從小事做起,從自我做起,率先垂范,做出表率,以高尚的人格感染人,以整潔的儀表影響人,以和藹的態(tài)度對待人,以豐富的學(xué)識引導(dǎo)人,以博大的胸懷愛護(hù)人。只有這樣,才能用個人的人格魅力征服人。
作為一名從教多年的教師,一名年輕的共產(chǎn)黨員通過這次自查自糾活動中,我深刻的評析、審視了自己,對于問題的剖析有不到之處也希望得到大家的批評和指導(dǎo),讓我不斷的進(jìn)步、不斷的成長,努力成為一名幼兒喜愛的、家長滿意的老師!
篇二 黨員干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》自查情況報(bào)告
按照市紀(jì)委要求,我再次認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。通過反復(fù)學(xué)習(xí),我深刻認(rèn)識到《廉政準(zhǔn)則》的頒布和實(shí)施充分表明了黨中央反腐倡廉的決心,實(shí)現(xiàn)了有效預(yù)防和懲治腐敗的制度化,是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的重要黨內(nèi)法規(guī),對于加強(qiáng)廣大黨員干部廉潔自律工作和干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提高管黨治黨水平和深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)具有十分重要的意義。在學(xué)習(xí)的過程中,對照八個禁止和五十二條不準(zhǔn),檢查了自己的行為,并通過和班子成員、干部職工談心等形式,查找自身存在的問題和不足,深刻反省了在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和改變生活作風(fēng)方面存在的問題?,F(xiàn)將自查請匯報(bào)如下:
一、存在問題及原因
1.學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。對廉政建設(shè)有關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入,重視性不夠,認(rèn)識上存在一定的問題。總認(rèn)為自己是基層干部,又沒有財(cái)權(quán)和人事權(quán),沒有腐敗的條件,因些在對廉政法規(guī)的學(xué)習(xí)上存在著誤區(qū)。
2.對紀(jì)律的執(zhí)行和認(rèn)識方面存在一定問題。平時對自己要求有時不嚴(yán)格,偶爾有遲到早退現(xiàn)象。在單位自己身為紀(jì)檢書記,分工主管機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),因?yàn)橛欣虾萌怂枷耄碌米锶?,再加上認(rèn)識不高,因此對機(jī)關(guān)紀(jì)律抓的不夠嚴(yán),時緊時松。
3、對黨性修養(yǎng)的鍛煉缺乏應(yīng)有的意識和自覺性。在加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)方面要求不嚴(yán),標(biāo)準(zhǔn)不高??傉J(rèn)為現(xiàn)在的社會風(fēng)氣已經(jīng)是這種壯況,自己也改變不了,只要自己不做錯事就行。這與黨員干部的要求是不相稱的,任其發(fā)展,其危害是嚴(yán)重的。通過反復(fù)學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》,覺得自己有差距,深感自己對自己降低了黨員標(biāo)準(zhǔn),自己原諒自己,自己放松了自己,作為一名黨員干部,只有自己公正無私、清正廉潔,才能心胸坦蕩,一身正氣。職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部不但聽其言,更要觀其行,只有不斷地自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng),對自己對工作才能有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,才能適應(yīng)新形勢,職工群眾才能滿意。
4、為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關(guān)心,貪圖享受,揮霍浪費(fèi),以權(quán)謀私,行賄受賄等現(xiàn)象,聽得多了,看得多了,就見怪不怪。沒有從思想上真正認(rèn)識到全心全意為人民群眾服務(wù)是工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),是否把人民群眾的利益看得高于一切,重于一切,是衡量一個黨員干部黨性觀念強(qiáng)不強(qiáng)的重要標(biāo)志。有時也有陪吃、吃請現(xiàn)象。
5、批評和自我批評意識淡化,對自己存在的問題,不愿意亮丑,對同事存在的問題不愿意說,對身邊發(fā)生的不良行為也沒有很好的制止,事不關(guān)己,高高掛起,工作責(zé)任心,進(jìn)取心和敢于負(fù)責(zé)的精神有所淡化,存在著松懈情緒。
二、整改措施和今后努力方向
1、要切實(shí)加強(qiáng)《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí),通過系統(tǒng)地深層次地學(xué)習(xí),加強(qiáng)黨性鍛煉,堅(jiān)定理想信念。通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高自己的認(rèn)識,端正自己的行為,提高和社會不正之風(fēng)作斗爭的勇氣和信心。
2、要進(jìn)一步強(qiáng)化從我做起,從現(xiàn)在做起的意識,認(rèn)真履行好自己的職責(zé),腳踏實(shí)地做好自己的工作,以自己的實(shí)際行動去影響帶動職工搞好工作。
3、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣,堅(jiān)決同奢侈、揮霍、浪費(fèi)、腐化等各種不良現(xiàn)象做斗爭,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,經(jīng)常深入一線,和人民群眾打成一片,關(guān)心弱勢群體.
4、嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》的要求辦事,做努力遵守準(zhǔn)則的模范。以先進(jìn)模范人物為榜樣,以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,同時要管好自己的家人,管好自己分管部門的工作人員,堅(jiān)決不做違反規(guī)定和準(zhǔn)則的事,時刻警鐘長鳴。
篇三 關(guān)于黨員干部擔(dān)當(dāng)情況的調(diào)查報(bào)告
擔(dān)當(dāng)是勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。本文將介紹關(guān)于黨員干部擔(dān)當(dāng)情況的調(diào)查報(bào)告。
關(guān)于黨員干部擔(dān)當(dāng)情況的調(diào)查報(bào)告
黨的十八大以來,中央加大了對黨員干部的治理力度,一方面以作風(fēng)建設(shè)為突破口,強(qiáng)力整風(fēng),高壓反腐;另一方面從嚴(yán)從細(xì)地規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為,權(quán)力被陸續(xù)關(guān)進(jìn)了制度的籠子。在此正風(fēng)肅紀(jì)、堅(jiān)定反腐背景之下,一些黨員干部慨嘆為官不易、官不聊生,個別黨員干部選擇了為官不為,并成為客觀存在的一種現(xiàn)象。為此,習(xí)近平總書記多次在不同的場合,告誡黨員干部要堅(jiān)持原則,敢于負(fù)責(zé),勇于擔(dān)當(dāng),并把好干部的標(biāo)準(zhǔn)概括為信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這不僅賦予好干部標(biāo)準(zhǔn)以新的時代內(nèi)涵,而且對當(dāng)前黨員干部建設(shè)提出新的時代課題。為了進(jìn)一步了解_____黨員干部擔(dān)當(dāng)情況,調(diào)研組通過走訪和問卷調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)研,共走訪黨員干部、基層工作人員和群眾37人,發(fā)放問卷210份,收回問卷196份,在對走訪記錄和調(diào)查問卷梳理歸納提升基礎(chǔ)上形成調(diào)研成果。
一、黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾饬x
中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,黨員干部是黨和國家事業(yè)的骨干,敢于擔(dān)當(dāng),是黨的性質(zhì)宗旨的必然要求,是新時期新形勢新任務(wù)對黨員干部提出的職責(zé)要求。
敢于擔(dān)當(dāng)是中國共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格。黨員干部是黨和國家各項(xiàng)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動者,敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)是職責(zé)所在,也是立身之本。習(xí)近平總書記曾指出:是否具有擔(dān)當(dāng)精神,是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé),是檢驗(yàn)每一名領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面。擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)著黨員干部的黨性和覺悟,也決定著黨員干部職責(zé)的履行、作用的發(fā)揮、貢獻(xiàn)的大小。有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè),盡多大的責(zé)任才會有多大的成就,黨員干部是群眾的領(lǐng)頭人、主心骨,要有為官一任、造福一方、保一方平安的責(zé)任意識,做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
敢于擔(dān)當(dāng)是馬克思主義權(quán)力觀的必然要求。權(quán)力行使與責(zé)任擔(dān)當(dāng)緊密相連、有機(jī)統(tǒng)一,有權(quán)必有責(zé)。黨員干部要有擔(dān)當(dāng)精神,是馬克思主義權(quán)力觀的內(nèi)在邏輯和必然要求。馬克思主義權(quán)力觀概括來說,就是權(quán)為民所賦,權(quán)為民所用。權(quán)力姓公不姓私,黨員干部在行使權(quán)力時,決不能有一絲一毫的私用,決不能搞任何形式的以權(quán)謀私,決不能怕攤事兒麻煩,要以強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神盡力為人民辦實(shí)事、辦好事,對人民負(fù)責(zé),讓人民滿意。所以,習(xí)近平同志一再告誡黨員干部,一定要珍惜使命、不負(fù)重托,在難題面前敢于開拓,在矛盾面前敢抓敢管,在風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)任,盡心盡力干好工作。
敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部推進(jìn)黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要。新時期黨和國家面臨著復(fù)雜的國際國內(nèi)新環(huán)境,國際格局深刻變動、國內(nèi)社會深刻變革、社會思想深刻變化,這種變動、變革、變化廣度和深度前所未有;我們黨肩負(fù)著新的更為艱巨而繁重的歷史任務(wù),不熟悉、不確定的因素很多,難以預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)很多,許多問題的挑戰(zhàn)性世所罕見。特別是我國改革已進(jìn)入深水區(qū)、攻堅(jiān)期,在全面深化改革中推進(jìn)偉大事業(yè),必然是一個攻堅(jiān)克難的過程,這就尤其需要黨員干部有直面矛盾、困難和挫折的勇氣,忠于黨和人民,以黨的事業(yè)為重,以人民利益為重,敢于擔(dān)當(dāng),不計(jì)較個人得失,為順利推進(jìn)黨和國家各項(xiàng)建設(shè),為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興去努力拼搏。
二、當(dāng)前不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)
從我們的調(diào)查結(jié)果來看,認(rèn)為不敢擔(dān)當(dāng)主要表現(xiàn)在:推卸責(zé)任,善于打太極(100%);不思進(jìn)取,只求過得去(100%);怕得罪人,樂當(dāng)老好人(100%);遇難事撂挑子(100%);欺上瞞下,遇事和稀泥(86%);急功近利,忙宣傳不實(shí)干(85%)。在回答與_____黨員干部打交道辦事過程中是否有過上述不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那猩眢w驗(yàn)問題時,認(rèn)為經(jīng)常有此體驗(yàn)的占到被調(diào)查人數(shù)的48.6%,偶爾有此體驗(yàn)的占到51.4%。這說明不敢擔(dān)當(dāng)情況在_____一定程度上是存在著的,主要有四種類型。
懶官不愿擔(dān)當(dāng)。盡管十八大以后,_____加大了黨員干部工作情況的檢查考核力度,向海發(fā)展開啟新航程又激發(fā)了黨員干部新的工作動力,但調(diào)查對象中仍有32%的人認(rèn)為_____黨員干部中存在有慵懶無為現(xiàn)象;51%的人認(rèn)為工作上有得過且過、出工不出力,辦事不用心的情況;47%的人認(rèn)為有黨員干部對職責(zé)范圍內(nèi)的事,光應(yīng)承,遲遲不落實(shí),總找理由拖的問題;51%的人認(rèn)為有工作不主動、辦事拖拉,不按要求及時完成工作任務(wù)的情況。
私官不想擔(dān)當(dāng)。少數(shù)黨員干部私心頗重,只在乎自己的個人私利,對黨和國家利益、群眾的利益漠不關(guān)心。調(diào)查對象中,47%的人認(rèn)為存在各唱各調(diào)、互不配合,出現(xiàn)情況相互推脫的現(xiàn)象;48%的人認(rèn)為存在遇到矛盾繞著走,碰到困難往回走,出現(xiàn)難題就上交的情況;29%的人認(rèn)為存在有風(fēng)險(xiǎn)不敢干,有難度不愿干,沒先例不肯干的現(xiàn)象;34%的人認(rèn)為存在對給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決的問題;57%認(rèn)為存在弄虛作假、欺上瞞下,制造假情況、假數(shù)字,做表面文章的問題。這是_____黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)主要的類型。
貪官不敢擔(dān)當(dāng)。其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。個別干部不敢擔(dān)當(dāng),往往是因?yàn)槠渖聿徽?。他們把?quán)力當(dāng)作個人謀私利的工具,在臺上慷慨激昂、充滿正氣,而臺下行為卻與黨紀(jì)國法規(guī)定背道而馳,收受賄賂,濫用公權(quán)力,軟肋被別人抓在手里,做事當(dāng)然不敢硬氣。35%的調(diào)查對象認(rèn)為有些黨員干部由于自身不干凈、怕觸碰利益、怕得罪人,膽小怕事,不敢擔(dān)當(dāng)。
庸官不會擔(dān)當(dāng)。一些黨員干部在工作中難有作為、鮮有建樹,并不是他們不想擔(dān)當(dāng),不想干事創(chuàng)業(yè)、不想做成事,實(shí)在是水平有限、能力較低,而又不思進(jìn)取,不求上進(jìn)。41%的調(diào)查對象認(rèn)為黨員干部中有思想不求上進(jìn)、精神不振的問題;47%的調(diào)查對象認(rèn)為存在業(yè)務(wù)上能力不強(qiáng)、又不加強(qiáng)學(xué)習(xí)的問題。
三、黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑?/p>
黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)念愋投鄻樱纬稍蛞彩嵌喾矫娴?。正確分析其產(chǎn)生和形成的原因才能對癥下藥、有的放矢地加以治理。
政治規(guī)矩破而未立和轉(zhuǎn)型中形成的斷檔真空,因沒有遵循而畏于擔(dān)當(dāng)。黨的十八大以來,黨中央和省市有關(guān)部門出臺了一系列禁止性的規(guī)定,黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了很大成效。而在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的具體操作中,有些黨員干部對規(guī)定的執(zhí)行界限、把握尺度尚不完全明確。再加上全面轉(zhuǎn)型過程中,在體制、政策、機(jī)制的許多領(lǐng)域一定程度上存在著斷檔真空,部分黨員干部思想迷茫,感到行為沒有遵循,為避免事多錯多干多錯多,有些黨員干部遇矛盾、問題,能躲就躲、能推就推,信奉少辦事少擔(dān)責(zé),想盡法子不辦事、少辦事,尤其對涉及多部門的事務(wù),能不管就不管。調(diào)查中,61%的人認(rèn)為,不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑蚴怯捎谡我?guī)矩破而未立,轉(zhuǎn)型調(diào)整不適應(yīng)等。
懲治腐敗,正風(fēng)肅紀(jì),受到震懾后心神不定而怯于擔(dān)當(dāng)。中央加大反腐倡廉力度以來,查處了一批大案、要案,通報(bào)了一系列違紀(jì)情況,對干部廉潔從政起到了巨大推動作用,但一些黨員干部對此卻有了誤讀,把反腐倡廉和干事創(chuàng)業(yè)對立起來。以前競相拉投資爭立項(xiàng),現(xiàn)在以風(fēng)聲緊了,要求嚴(yán)了為借口,不去跑了,不去爭了,甚至有些資金、項(xiàng)目即使上級準(zhǔn)備給了,準(zhǔn)備批了,有些干部也想法推掉。認(rèn)為現(xiàn)在三公經(jīng)費(fèi)規(guī)定嚴(yán)、審計(jì)嚴(yán),如果跑投資跑項(xiàng)目,人情錢誰出、誰又敢出?以前拉投資搞外交的干部,感到自己多少有點(diǎn)問題的,整天提心吊膽,心神不寧,一門心思研究如何逃脫,感到自己沒有問題的人也懷有明哲保身的錯誤觀念,怕做事被人抓了小辮子,或有不明群眾舉報(bào),牽扯到其它問題,因而不再大膽去推進(jìn)工作,膽小怕事不敢擔(dān)當(dāng)。
對黨員干部選拔任用方式誤讀,政績觀偏差而虛假擔(dān)當(dāng)。新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布實(shí)施,對黨政干部選拔任用的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步明確,改變了唯gdp政績觀考核評價模式,對黨政干部政治品質(zhì)和道德品行、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況等方面的考察更加全面客觀,一定程度上防止了單純以經(jīng)濟(jì)增長速度來評價政績。但個別黨員干部因此政績觀產(chǎn)生了偏差,簡單地認(rèn)為不以gdp論英雄,就是不要gdp了,不要經(jīng)濟(jì)增長了,只要按部就班地把工作做得過去、不出事就行了。出現(xiàn)廉而不勤或者勤而無實(shí),虛假擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。
激勵機(jī)制不健全,動力缺失而出現(xiàn)惰于擔(dān)當(dāng)。黨員干部的工作動力除了理想信念價值追求之外,還要有崗位和物質(zhì)待遇的激勵。從崗位激勵看,雖然中央三令五申地強(qiáng)調(diào)用好各年齡段的干部,但是因換屆調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制以及干部隊(duì)伍年輕化等因素,一些干部被提拔的機(jī)會相對少了,政治上不再進(jìn)取,思想上產(chǎn)生懈怠情緒。在回答哪個年齡階段最易出現(xiàn)不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象時,28%的人認(rèn)為在40-49歲,46%的人認(rèn)為是在50-59歲。從物質(zhì)激勵看,一些干部拿我市干部的薪酬待遇同發(fā)達(dá)地區(qū)、省內(nèi)部分地區(qū)相比較,認(rèn)為我市的薪酬待遇處于中下水平,而工作壓力卻高于那些地區(qū)的干部,付出和所得不匹配,心里感到不平衡。同時,一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位借口反對四風(fēng),取消了干部正常的福利待遇,使得一些干部收入減少,感到干多干少都一樣,沒必要冒著風(fēng)險(xiǎn)去多做事,工作沒有激情而懶于擔(dān)當(dāng)。
考核監(jiān)督制度不完善,缺乏硬性約束而怠于擔(dān)當(dāng)。不明確責(zé)任,不監(jiān)督責(zé)任,不追究責(zé)任,干部也難有作為。調(diào)查中,46%的人認(rèn)為干部對分管部門的工作監(jiān)管不到位;52%的人認(rèn)為干部對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;47%的人認(rèn)為有些單位對職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)管事項(xiàng)放任不管,或不依法進(jìn)行監(jiān)管,或監(jiān)管不力;39%的人認(rèn)為相關(guān)部門單位沒有盡到監(jiān)管責(zé)任;15%的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)媒體等社會輿論沒有或不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前制定的問責(zé)和考核制度,主要側(cè)重于顯性的有錯問責(zé)、政績考核,而不擔(dān)當(dāng)則是一種隱性的頑疾。當(dāng)前我市的部門和單位對不擔(dān)當(dāng)問責(zé)和考核還缺少可供具體操作的措施。另外,干部管理制度執(zhí)行中仍有問而無責(zé)、考而無據(jù)的問題,問責(zé)和考核仍流于形式,致使一些干部消極怠工,仍存在一些庸懶散浮拖現(xiàn)象。
四、多措并舉形成合力,建設(shè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊(duì)伍
不敢擔(dān)當(dāng)原因的復(fù)雜性決定了治理的難度性,片面地強(qiáng)化哪一方面原因都不能達(dá)到完全治理的目的,必須綜合考慮,統(tǒng)籌兼顧,多管齊下,才能使敢于擔(dān)當(dāng)在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。
改造主觀世界,不斷自我完善,增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)在動力。這種動力來源于共產(chǎn)黨人堅(jiān)定的理想信念,來自于堅(jiān)定的精神追求和不斷的自我改造、自我完善和自我提高。一要樹立正確的權(quán)力觀和責(zé)任感。牢記一名黨員干部的職責(zé),充分認(rèn)識到自己的權(quán)力是人民賦予的,權(quán)力應(yīng)當(dāng)為群眾排憂解難,為人民謀福祉,盡職盡責(zé),自覺為黨分憂、為國盡責(zé)、為民解難,培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臒o私情懷。二要不斷改造主觀世界,克服干部成長道路上的不良心態(tài)。經(jīng)常自重自省自警自勵,克服不良心態(tài)的干擾,始終堅(jiān)持清正廉潔、一身正氣,在從政行為和生活小節(jié)上守住底線,增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼龤夂湍憵?。三要不斷提高自身素質(zhì),提升敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ΑW⒅匾詫W(xué)習(xí)培訓(xùn)提高知識水平和業(yè)務(wù)能力,以調(diào)查研究集中民智,提高處置和解決突出矛盾和問題的本領(lǐng),著力打牢履職盡責(zé)的基礎(chǔ)。
嚴(yán)紀(jì)律,立規(guī)矩,加強(qiáng)規(guī)范化和制度化,為敢于擔(dān)當(dāng)提供遵循。加強(qiáng)紀(jì)律和制度建設(shè)是強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹伪局?。一要深化行政體制改革,進(jìn)一步依法明確權(quán)力、規(guī)范權(quán)力。規(guī)范行政行為,法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為,做到該管的管住管好,不該管的不管不干預(yù);進(jìn)一步清權(quán)、確權(quán)、配權(quán)、曬權(quán)、制權(quán),依法全面履行政府職能,推進(jìn)機(jī)構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化,積極推進(jìn)政府權(quán)力清單制度。二要嚴(yán)明法律紀(jì)律戒尺,維護(hù)法紀(jì)和規(guī)矩的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。每一名干部都受到法紀(jì)規(guī)矩的剛性約束,在法紀(jì)規(guī)矩面前沒有例外,沒有凌駕于法紀(jì)規(guī)矩之上的特殊干部。黨的各部門和各級黨委要自覺承擔(dān)起從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,對觸犯紀(jì)律的干部要及時處理,各級紀(jì)委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé),抓細(xì)抓實(shí)、抓早抓小,從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),約束不敢不愿擔(dān)當(dāng)行為。
深化干部人事制度改革,建立健全選人用人工作機(jī)制,引導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)。各級組織部門應(yīng)切實(shí)把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向,貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面。一是建立健全干部競爭機(jī)制,完善競爭性選拔干部方式。在規(guī)范競爭性選拔方式上下功夫,提高選人用人公信度,不讓老實(shí)人吃虧,不讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部失望。二是建立健全干部激勵和懲處機(jī)制。根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、部門單位的自身特點(diǎn),健全完善獎勵機(jī)制,建立和完善相關(guān)懲處制度,鼓勵干實(shí)事的干部不斷有所作為,懲處精神懈怠、工作漂浮、弄虛作假、重唱功、輕做功的干部。三是建立健全多方位、多層面、多角度的監(jiān)督機(jī)制,對干部的履職、成長情況進(jìn)行監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用,拓寬暢通黨外監(jiān)督渠道,落實(shí)定期匯報(bào)制度,以監(jiān)督機(jī)制的建立健全促進(jìn)干部自覺擔(dān)當(dāng)。四是進(jìn)一步完善干部考評體系。借鑒國外過程績效管理和戰(zhàn)略績效管理的績效考核方式,健全績效考核機(jī)制和退出機(jī)制,發(fā)揮考核評價的激勵引導(dǎo)作用,讓勇作為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜谩?/p>
倡導(dǎo)講原則、敢擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣,優(yōu)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膹恼h(huán)境。做好各方面工作,必須有一個良好政治生態(tài)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要做好表率,當(dāng)好榜樣,立正身、講原則、守紀(jì)律、履好職,形成一級帶一級、一級抓一級的示范效應(yīng),在社會上樹立對干部的認(rèn)同感、信任感、尊敬感。二是在黨內(nèi)進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,用好批評和自我批評這個武器,有效防范政治灰塵和政治微生物侵襲,促進(jìn)干部健康成長;通過積極健康的思想斗爭,讓不同意見相互碰撞、相互交鋒,從原則上分清是非、從思想上形成敢于擔(dān)當(dāng)共識。三是在組織內(nèi)部對自覺依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán),勇于做事、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎磺笕?zé)備,不以成敗論英雄,給他們改正彌補(bǔ)的機(jī)會。四是在社會上營造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的氛圍,大力宣傳埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、動真碰硬的好干部,減除明哲保身、保守?zé)o為等民族傳統(tǒng)糟粕文化的影響,積極營造崇尚擔(dān)當(dāng)、守土盡責(zé)的從政環(huán)境。
篇四 黨員干部提拔考察情況報(bào)告
1.黨員干部提拔考察情況報(bào)告
xxx,女,xx年x月生,漢族,大專學(xué)歷,xxx鄉(xiāng)人。xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨,xx年x月xx大學(xué)xx專業(yè)畢業(yè),xx年x月參加工作,現(xiàn)負(fù)責(zé)xx工作。該同志的主要表現(xiàn)是:
一是理論扎實(shí),政治素養(yǎng)高
該同志不斷提高政治理論水平。在工作中時刻注重自己世界觀的改造,注重樹立正確的人生觀、價值觀,始終立場堅(jiān)定,在思想和行為上時刻與黨中央保持高度一致。在重大問題和關(guān)鍵時刻,均表現(xiàn)出較高的政治敏銳性和立場堅(jiān)定性。沒有參加任何邪教組織。
二是嚴(yán)于律己,勤勉盡責(zé)
該同志嚴(yán)格要求自己,辦事沉穩(wěn),工作勤奮,勤勉敬業(yè),作風(fēng)正派,具有正確的價值觀、利益觀和良好的道德風(fēng)尚。在工作和事業(yè)面前,該同志歷來顧全大局,不爭名奪利,不計(jì)較個人得失,保持良好的道德情操。勤奮努力、任勞任怨、扎實(shí)工作,受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評。
三是謙學(xué)上進(jìn),刻苦鉆研,業(yè)績效能優(yōu)
該同志無論在哪個崗位上,都能夠服從組織安排,恪盡職守,勤勉盡責(zé),充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,做好本職工作。該同志熱愛學(xué)習(xí),勤于思考,堅(jiān)持自覺鉆研審計(jì)業(yè)務(wù)技能,并將理論聯(lián)系實(shí)際,在工作中加以應(yīng)用,能夠獨(dú)擋一面,出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
總之,xx同志在德能勤績方面都比較優(yōu)秀,完全能夠勝任xx的職責(zé),同意該同志任xx職務(wù)。
不足之處:xxxx
民主推薦情況:××××年×月×日,在××××××考察中,××人參加會議推薦,××人推薦其為×××人選,列第×位;個別談話××人,××人推薦其為×××人選,列第×位。
民主測評和征求意見情況:××××××(考察對象單位)××人參加,得優(yōu)秀××票;均一致推薦。
民意調(diào)查情況:××人參加,滿意××票。
考察組組長:
成員:
2.黨員干部提拔考察情況報(bào)告
一、基本情況:
x××,男,xxxx年x月x生,現(xiàn)年x歲,漢族,大專文化,xxxx年x月參加工作,x××年月加入中國共產(chǎn)黨,現(xiàn)任縣××局辦公室主任,科員。
x××同志于xxxx年x月畢業(yè)于××學(xué)?!痢翆I(yè),同年月分配到縣××工作至今。其間,xxxx年x月考取省委黨校函授學(xué)院法律專業(yè),參加在職函授教育,于××年月畢業(yè),取得大專文憑。
二、德才表現(xiàn):
自參加工作以來,x××同志能積極地學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識,認(rèn)真履行自己的職責(zé),能嚴(yán)格要求自己,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,工作積極主動。能兢兢業(yè)業(yè)搞好本職工作和其它各項(xiàng)工作任務(wù),工作能力強(qiáng)。在開展普法工作中,積極組織和參加普法講課,組織各種法制宣傳。在局辦公室期間,能較好地協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)行政事務(wù),具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,曾多次被縣市局、縣局評為工作先進(jìn)個人;×年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴(yán)打”先進(jìn)個人,××年月被地委、行署評為地區(qū)“嚴(yán)打”先進(jìn)個人。
x××同志平時工作積極,作風(fēng)正派,能遵守法律和規(guī)章制度,政治覺悟和組織紀(jì)律性較好,廉潔自律,沒有出現(xiàn)過各種不良行為。
三、主要不足:
理論深度有待提高。
四、民主推薦情況:
單位于××年月日進(jìn)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦,參加推薦人,贊成人,得票數(shù)列第一。
3.黨員干部提拔考察情況報(bào)告
××同志自××年以來,歷任區(qū)委統(tǒng) 戰(zhàn)部長、區(qū)委辦公室主任、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長。六年來,勇于擔(dān)當(dāng),履職盡責(zé),在不同的工作崗位上均取得了突出業(yè)績,是一位組織信任、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、立場堅(jiān)定,頭腦清醒,政治素養(yǎng)高
能始終和黨中央保持高度一致,堅(jiān)決擁護(hù)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,嚴(yán)格落實(shí)中央和省、市、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅(jiān)定的馬克思主義信仰,具有較強(qiáng)的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。注重學(xué)習(xí)政策理論和市場經(jīng)濟(jì)知識,理論水平高,知識面廣。
二、眼界開闊,思路清晰,工作業(yè)績實(shí)
抓工作思想解放,能夠站在全局高度考慮問題,把握方向。擔(dān)任統(tǒng) 戰(zhàn)部長期間,明確“圍繞穩(wěn)定抓統(tǒng) 戰(zhàn)、圍繞經(jīng)濟(jì)抓統(tǒng) 戰(zhàn)、圍繞隊(duì)伍抓統(tǒng) 戰(zhàn)”的思路,促進(jìn)區(qū)委統(tǒng) 戰(zhàn)工作邁上了新臺階。擔(dān)任區(qū)委辦主任期間,圍繞區(qū)委中心工作,搞好協(xié)調(diào)服務(wù),促進(jìn)了區(qū)委工作規(guī)范高效運(yùn)轉(zhuǎn)。擔(dān)任常務(wù)副區(qū)長以來,長期分管經(jīng)濟(jì)工作,熟悉經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律,工作思路明晰,重點(diǎn)突出,成效明顯。
三、沉穩(wěn)大氣,作風(fēng)務(wù)實(shí),領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)
該同志性格沉穩(wěn),為人謙和,作風(fēng)扎實(shí),在群眾中具有較高威信。善于抓大事,抓關(guān)鍵,對分管部門敢于放手、充分信任,在重大問題上敢于承擔(dān)責(zé)任,善于調(diào)動分管部門的積極性,具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。
四、為人正派,清正廉潔,群眾口碑好
具有良好的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng),顧大局、講原則,嚴(yán)自律,注重?cái)[正自身位置,時刻維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省、市、區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)格要求自己及家屬和身邊工作人員,無不廉潔行為。
篇五 黨員干部思想教育情況總結(jié)報(bào)告
黨員干部思想教育情況總結(jié)報(bào)告
根據(jù)縣委組織部關(guān)于在基層組織中推進(jìn)“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”第二階段工作的文件要求,我鄉(xiāng)為進(jìn)一步將黨員、干部、群眾的思想和行動統(tǒng)一到黨的xx大精神、習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神和省委xx屆三次全會精神上來,動員黨員干部以xx大精神為引領(lǐng),,團(tuán)結(jié)奮進(jìn),結(jié)合“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”,扎實(shí)推進(jìn)黨員干部思想教育。
細(xì)學(xué)。結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,將黨的xx大、習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神、省委xx屆三次全會精神等作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,一是原原本本學(xué)。組織全體干部職工在鄉(xiāng)活動室集中學(xué)習(xí);利用三會一課、農(nóng)牧民夜校集中學(xué)習(xí)報(bào)告原文,把握核心要義后,深入村寨,使各村黨員干部理解更深刻。二是形式多樣學(xué)。通過“線上”微信公眾號、qq、微信等網(wǎng)絡(luò)媒介推送和轉(zhuǎn)發(fā)各種有關(guān)省委xx屆三次全會精神的報(bào)道和“線下”集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)將全會精神帶入每個黨員干部的心中。
深思。一是開展討論。結(jié)合“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”開展“我對省委xx屆三次全會精神認(rèn)識”的主題黨日活動,由領(lǐng)導(dǎo)帶頭對思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)心得、如何抓好鄉(xiāng)村振興和民生改善、如何打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、如何營造良好政治生態(tài)等開展討論,鼓舞和激勵廣大黨員干部擔(dān)當(dāng),扎實(shí)履職盡責(zé)。二是撰寫心得體會。組織全體職工撰寫學(xué)習(xí)省委xx屆三次全會精神心得體會,在職工大會上互相交流所學(xué)所思所感所悟,切實(shí)把全會精神學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、貫徹好。
活用。聚焦重點(diǎn),把握關(guān)鍵,緊緊圍繞2023年脫貧攻堅(jiān)、支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)星”、“掃黑除惡”、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群眾工作等,對鄉(xiāng)村黨員干部開展“思想理論教育、法紀(jì)教育、警示教育、典型教育”培訓(xùn),引導(dǎo)黨員干部切實(shí)把群眾最關(guān)心、最需要、最迫切的現(xiàn)實(shí)問題摸清楚、解決好,堅(jiān)決防止搞形式、走過場、一陣風(fēng)。
此次主題黨日活動在大學(xué)習(xí)中深化認(rèn)識,在大討論中匯聚眾智,在大調(diào)研中謀求良策,推動我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作不斷取得新成效新進(jìn)展,為推動治蜀興川再上新臺階書寫優(yōu)異的答卷。