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2023年社會考察報告(12篇范文)

發(fā)布時間:2023-09-15 07:01:13 查看人數(shù):90

2023年社會考察報告

篇一 2023年社會考察報告

一、 宇通企業(yè)文化考察總結(jié)

一、締造服務價值的靈魂

美國著名管理學家李維特曾說過這么一句話:“新的競爭不在于工廠里面制造出來的產(chǎn)品,而在于工廠之外的服務?!比绾巫尶蛻舾惺艿竭@種服務價值?最有效的途徑莫過于每一位有機會面對客戶的企業(yè)員工通過自己的一言一行讓客戶感受到周到、貼心的服務,不僅僅局限于處于服務崗位的員工。而這有賴于企業(yè)文化對員工潛移默化的作用。

兩年前,曾經(jīng)發(fā)生了一件讓遼寧虎躍客運公司特別感動的事:11月26日晚上七點多,該公司司機在鄭州駕駛著剛提的新車,由于油管中的空氣等新車磨合原因,車行駛到離一家加油站僅20米處熄火了。司機修理了近一個小時,依然沒能修好。這時,兩名著宇通工裝的員工正好從車旁經(jīng)過。遼寧虎躍客運公司是宇通的老客戶,在當時沒有完全確認的情況下他們抱著試試看的態(tài)度,請這兩位員工幫忙將車推到加油站。沒想到這兩名宇通員工二話不說,主動幫助檢查車輛,并經(jīng)過半個多小時的時間終于將車修好。當時已是夜里9點多,天氣寒冷。工作人員本想表示一下感謝,但兩位宇通員工卻悄然離開,連名也沒留下。

遼寧虎躍客運公司被宇通員工這種無私的行為深深打動,經(jīng)多方打聽,得知這兩名員工是宇通車間的試車工,特別給宇通公司送去一封感謝信。在感謝中,遼寧虎躍客運公司說到:“宇通公司員工的這種為企業(yè)、為客戶無私奉獻的精神是與貴公司教育和培養(yǎng)分不開的。通過這件事也更加堅定了我們與貴公司長久合作的信心。”

一位專家對此評論道,作為一名普通車間的試車工,在面對客戶的困難時義不容辭地幫助客戶解決問題,這種服務精神與企業(yè)的價值導向息息相關(guān)。事實上也正是如此?!耙钥蛻魹楹诵摹笔冀K是宇通發(fā)展的企業(yè)價值觀,并貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、銷售、服務等各個環(huán)節(jié)。在倡導員工樹立客戶價值觀的同時,宇通不忘為員工營造良好的企業(yè)氛圍,而非將其停留在一句響亮的口號上。在宇通內(nèi)部,這兩名員工的事跡廣為流傳。與此廣為流傳的還有許許多多類似的員工故事?!罢沁@種企業(yè)氛圍影響了宇通的每一位員工,使他們自覺地想客戶所想,急客戶所急?!庇钔ㄒ晃回撠熎髽I(yè)文化建設的領(lǐng)導如是說。

一位咨詢師解釋道:“這種在管理上不斷加強員工對企業(yè)文化的認同感是一種企業(yè)與員工之間的良性互動。這使得即使是一位普通崗位的員工,在面對客戶的需求和幫助時,也會油然產(chǎn)生要對客戶負責的責任感?!?/p>

服務必將成為客車企業(yè)下一個階段發(fā)展的新的驅(qū)動力,這已是不爭的事實。實際上,客車企業(yè)也都意識這一點。而誰能將服務精神更好地納入到企業(yè)文化的建設中,讓每一個員工成為企業(yè)形象的代言人,展示良好的企業(yè)形象,誰就能在競爭中領(lǐng)先一步。

二、責任也是一種核心競爭力

對于企業(yè)文化,宇通人有著獨到的見解。宇通企業(yè)管理處負責人告訴記者,“企業(yè)文化就如同磁鐵,它能形成一個‘場’,一種‘勢’,形成一股強大的競爭力?!?/p>

有著“第一ceo”之稱的通用電氣總裁杰克?韋爾奇指出:“如果你想讓列車再快10公里,只需要加大油門;而若想使車速增加一倍,你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組只可以提高一時的公司生產(chǎn)力,只有文化上的改變,才能維持高生產(chǎn)力的發(fā)展?!蔽鹩怪靡桑S著市場競爭的日漸激烈,企業(yè)文化也日益成為一種核心競爭力。 1、宇通責任成就行業(yè)佳話

去年,在國內(nèi)客車行業(yè)銷售總體下降3%的情形下,中國客車業(yè)老大——鄭州宇通企業(yè)集團逆勢而上,客車銷量突破2萬輛,銷售收入突破94億元,同比上揚27%,出口合同簽訂1.4億美元,成為客車出口第一品牌,并面向海外市場創(chuàng)新性地提出了出口的“宇通”模式。 對此,宇通總裁湯玉祥解釋說,“去年宇通能取得業(yè)界最大的成功,就是在于我們有以負責任為核心的企業(yè)文化底蘊?!痹诶嬷辽系钠囆袠I(yè),宇通所追求和倡導的對員工、對客戶、對社會負責的責任意識,顯得難能可貴。

早在六年前的5月,宇通就巨資引入國際知名管理咨詢公司羅蘭?貝格,以制訂企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略并梳理自己的企業(yè)文化。羅蘭?貝格從大量的訪談中提煉出七個關(guān)鍵詞:成本有效、科學決策、尊重個人、誠實守信、務實創(chuàng)新、團隊合作、市場導向,以這7個價值觀為核心的宇通新文化體系由此出爐。宇通同時收獲的,還有一支研究、推廣企業(yè)文化的專業(yè)隊伍。

2、耐用是金:提升客戶價值

引入了“洋顧問”,宇通的文化建設并沒有就此止步。作為一個典型的中原企業(yè),中國五千年的傳統(tǒng)文化在宇通管理者的身上打上了深深的烙印。

在宇通調(diào)查考察中了解到,宇通的湯總主抓的最重要的工作不是經(jīng)濟問題,而是全企業(yè)的文化建設工作。據(jù)悉,宇通文化建設的重點是發(fā)揚好兩個傳統(tǒng)精神,一是以忠、孝、義為核心的中華民族傳統(tǒng)精神,二是以勤勞勇敢為代表的中原傳統(tǒng)精神。

本著對客戶負責、對客車行業(yè)負責之“忠”,本著與客戶、與社會共享利益之“義”,宇通率先在行業(yè)內(nèi)提出以質(zhì)量為價值核心的“耐用”理念,并在全國開展“耐用是金”萬里巡文化活動。此外,正式發(fā)表了《宇通耐用節(jié)能宣言》,號召全行業(yè)行動起來,為實現(xiàn)節(jié)約型社會的發(fā)展而努力。這些行動對抑制客車行業(yè)不正當競爭、價格戰(zhàn)和促進行業(yè)自律起到了良好的推動作用。

宇通呼吁:全國各客車生產(chǎn)企業(yè)、客運企業(yè)及發(fā)動機等零部件企業(yè)聯(lián)合起來,發(fā)揚民族品牌的社會責任心,樹立節(jié)約理念,支持節(jié)油技術(shù),確立耐用標準,實現(xiàn)節(jié)約型發(fā)展。 3、 和諧發(fā)展夯基業(yè):對社會負責

為響應紅色旅游,宇通舉行了兩屆“乘宇通車,走紅色路”活動,以實際行動為老區(qū)人民帶去支援和問候。企業(yè)的社會責任是一個成功企業(yè)必不可缺的重要因素,并且是一個企業(yè)保持生命力、長期可持續(xù)發(fā)展的重要因素。宇通將企業(yè)社會責任作為生產(chǎn)運營中建立、發(fā)展并遵循的準則,正在為其建立百年基業(yè)夯實基石。

隨著宇通的責任意識越來越強,其國際化步伐也越走越遠。據(jù)悉,宇通今后的目標是將海外市場的銷售收入提升到公司總銷售額的30%。

正所謂“得中原者得天下”,這個“天下”,已不僅僅是中國市場,而是整個國際市場。因為宇通“慎為”的國際化戰(zhàn)略已經(jīng)邁出了重要一步。而隨著“中國宇通,縱橫中國”這句耳熟能詳?shù)膹V告詞,逐漸擁有“中國宇通,縱橫古巴”、“中國宇通,縱橫伊朗”、“中國宇通,縱橫世界”的國際化內(nèi)涵,作為中國客車的代表、民族品牌的代表,宇通也必定會在未來給國人以更大的驚喜。

二、 新飛企業(yè)文化考察總結(jié)

我國改革開放以來,河南新飛電器有限公司十分重視企業(yè)文化建設。在總經(jīng)理劉炳銀的倡導下,積極進行探索,結(jié)合公司的實際情況和實踐經(jīng)驗,創(chuàng)造性地推行“格言式管理”,取得了不少可資借鑒的成功經(jīng)驗。格言,通常是指那些帶有勸戒意義的警言妙語。一句好的格言,或給人以鼓舞,催人奮進;或給人以啟迪,育人心智;或給人以警示,發(fā)人深省。在現(xiàn)實生活中,優(yōu)秀的格言,小而言之,能夠影響人的一生;大而言之,足可影響一個民族。歷史上李自成一句“殺一夫如殺我父,悔一婦如侮我母”的妙語,可以整肅部下,感召百姓;中國人民解放軍的‘三大紀律,八項注意”,條款不多,可以治理全軍,贏得民心。

新飛公司總經(jīng)理劉炳銀獨具慧眼,他善于利用格言的這種“勸戒”作用,把新飛公司成功的管理經(jīng)驗和卓有成效的思想政治工作,用充滿個性除力、富有哲理和感召力的格言加以概括,創(chuàng)造了獨具特色的“格言式管理”,并通過各種形式深入持久地對全體員工施加影響,使廣大員工在潛移默化中樹立起正確的價值取向和道德標準,自覺自愿地用新飛的企業(yè)精神、企業(yè)理想、企業(yè)道德、企業(yè)制度等來規(guī)范和約束自己的言行,使企業(yè)的管理工作由強制性的制度管理向員工的自我調(diào)節(jié),即企業(yè)文化管理轉(zhuǎn)化,從而提高了新飛公司管理工作的文化品位和管理水平,達到單純的制度管理和一股的思想政治工作所達不到效果,對促進新飛企業(yè)經(jīng)濟的騰飛和各項事業(yè)的迅猛發(fā)展起到了十分重要的作用。

一、“我與新飛共存亡”

——大力培育獨具特色的企業(yè)精神

企業(yè)精神是企業(yè)文化建設的核心內(nèi)容。在市場經(jīng)濟條件下,許多企業(yè)家越來越深刻地認識到,培育富有本企業(yè)特色的企業(yè)精神,是一個企業(yè)得以生存和發(fā)展的強大精神支柱,是增強企業(yè)凝聚力和職工主人翁責任感的有力思想武器。10多年來,新飛公司在劉炳銀總經(jīng)理的倡導下,逐步培育出具有鮮明時代特征和新飛特色的企業(yè)精神,即“我與新飛共存亡——團結(jié)、嚴明、進取、奉獻”,以及“穩(wěn)踞國內(nèi),享譽世界”的新飛企業(yè)理想和“國內(nèi)爭第一,國際創(chuàng)一流”的新飛企業(yè)奮斗目標。“我與新飛共存亡”,意在激發(fā)新飛員工的主人翁責任感和使命感,使職工對企業(yè)產(chǎn)生一種強烈的歸屬感和向心力,愛廠如家,為新飛的生存和發(fā)展盡。已盡力?!皥F結(jié)、嚴明、進取、奉獻”是新飛精神的具體內(nèi)容,即培育職工團結(jié)協(xié)作的精神,嚴明的組織紀律性,奮發(fā)進取和無私奉獻的精神。制定新飛的企業(yè)理想和奮斗目標,意在激發(fā)新飛員工的榮譽感和自豪感,使職工自覺地把個人理想建立在與企業(yè)理想一致的基礎上,齊心協(xié)力,為實現(xiàn)企業(yè)理想而共同努力,向新飛的奮斗目標邁進。

二、“不找市長找市場” ——創(chuàng)建具有新飛特色的市場文化

黨的十一屆三中全會之后,我國處在新舊體制的轉(zhuǎn)換時期。企業(yè)正從政府附屬地位向具有獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟實體地位轉(zhuǎn)換。這就要求企業(yè)領(lǐng)導人應具有開創(chuàng)精神,解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,克服等、靠、要的僵化思想和舊的思維模式,不斷強化企業(yè)主體意識,自覺地到市場經(jīng)濟的大潮中去搏擊風浪,才能抓住機遇,求生存,圖發(fā)展。 新飛公司從上冰箱產(chǎn)品之初,就開始踏卜丁市場經(jīng)濟之路。劉炳銀總經(jīng)理的一句“不找市長找市場”,形象地表達了作為一個企業(yè)家所具有的強烈的主體意識和市場觀念。在這種觀念的支配下,劉炳銀總經(jīng)理克服了一個個常人難以想象的困難,最終促成了“新飛”的誕生。

三、“用戶永遠是正確的”-----創(chuàng)建具有心扉特色的服務文化

在新飛公司,“用戶永遠是正確的”這句話已成了公司的治廠格言之一,被制成巨幅標語懸掛在最醒目的過街天橋之上,用以警示員工,時刻把用戶視為企業(yè)的“上帝”。為了加深員工對這句格言的理解,,公司每年部堅持抽調(diào)大批管理干部深入新飛冰箱銷售網(wǎng)點調(diào)查研究,同商業(yè)單位的售貨員一道站柜臺,現(xiàn)場接受用戶咨詢。這些管理干部在實踐中親身體驗了啟動市場的艱難性,親眼目睹了顧客在挑選產(chǎn)品時對質(zhì)量要求挑剔的嚴格程度,受到了生動的市場經(jīng)濟的教育,從而有效地增強了他們的市場意識、競爭意識和危機意識,自覺地把為用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務作為自己工作的落腳點和出發(fā)點。

四、今天工作不努力,明天努力找工作”——創(chuàng)建有新飛特色的管理文化

步入新飛公司廠區(qū),“今天工作不努力,明天努力找工作”的巨幅標語總會映人人們的視野。這句發(fā)人深省的治廠格言,是劉炳銀長期從事企業(yè)管理成功經(jīng)驗的高度概括,具有較高的文化品位,已經(jīng)成了新飛公司獨具特色的管理文化的重要內(nèi)容。

劉炳銀在實踐中深深體會到,人是管理工作中最活躍、最能動的因素。能否調(diào)動職工的積極性,既是企業(yè)管理工作成敗的標志,也關(guān)系到企業(yè)的興衰存亡。特別是在當前,要想搞活企業(yè)運行機制,關(guān)鍵是要把用人機制搞活。

早在1989年,劉炳銀總經(jīng)理就開始大刀闊斧地進行企業(yè)“三項制度”改革,把激勵、競爭機制引入企業(yè)管理,調(diào)動了廣大員工的積極性。

他首先改革企業(yè)的干部人事制度,徹底打破了干部與工人的身份界限,取消了干部職務“終身制”,搬掉干部的“鐵交椅”,一律實行聘任制,在選拔和使用干部上引人競爭機制,堅持優(yōu)勝劣汰,領(lǐng)先者上去,落伍者下去。劉炳銀公開宣布:“新飛的用太原則就是不上就下”。凡是工作打不開局面,不能把新飛搞上去的,就得下臺?!睅啄陙?,先后有30多名普通職工被選拔到中層以上領(lǐng)導崗位,其中有不少是生產(chǎn)一線選拔上來的優(yōu)秀工人,同時有20多名中層以上干部因種種原因先后被免職或降職。如今,“不上就下”早已成為新飛人的共識。上去的人,更加發(fā)奮努力;下來的人,則無怨無悔。

新飛公司改革企業(yè)勞動用工制度,實行全員勞動合同制,本著“洽揭不治老,治劣不治病”原則,采取“公平競爭,層層上崗,擇優(yōu)上崗”的辦法,在員工中多次進行優(yōu)化勞動組會,形成一種強烈的激勵機制;劉炳銀提出“今天工作不努力,明天努力找工作”的治廠格言,警示職工樹立競爭意識和風險意識,促使部分職工改變過去那種“進了工廠門,成了新飛人,不管干不干,保證三頓飯”舊的思想觀念,讓‘新飛靠我們振興,我們靠新飛生存”成為廣大員工的一致共識。

在分配制度方面,新飛公司實行“崗位技能模糊工資”,按照“六項十八檔”分類,堅持向生產(chǎn)一線傾斜,并且實行“崗動薪移”,動態(tài)轉(zhuǎn)換,把員工個人收人與企業(yè)的經(jīng)濟效益及本部門的工作完成情況緊密掛鉤,進一步健全了企業(yè)的激勵機制,促進了企業(yè)員工的合理流動與整體素質(zhì)的提高。

搞活用人機制,關(guān)鍵在于要有正確的人才觀。所謂人才,必須是德才兼?zhèn)?。劉炳銀常講:“泥瞅干部不能用,弄虛作假的干部不能用,以權(quán)謀私的干部不能用,胳膊肘朝外拐的干部不能用。”對于那些圖謀個人私利、損害企業(yè)利益的干部,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即解聘,絕不姑息遷就。同時,在管理上還采取一系列防范措施,如在原材料、配套件的供應方面,實行“貨比三家,擇優(yōu)擇廉定貨”的招標辦法,既有效地堵塞了漏洞,降低了成本,又挽救了一批干部。劉炳銀總經(jīng)理要求廣大干部要努力做到“堂堂正正辦事,踏踏實實工作,夾著尾巴做人,一心為了新飛”,現(xiàn)在,這四句話早已成為新飛員工的道德標準和行為準則。

劉炳銀有句名言:“尊重知識,尊重人才,不等于尊重文憑”。他在用人上,既不看文憑高低,也不看牌子多硬,主要看貢獻有多少,“以成就論英雄”。所以,剛進人新飛的大學生、研究生和科技人員,均處于同一起跑線上。在這充滿公開而公平的競爭環(huán)境中,任何人都會產(chǎn)生一種‘不用揚鞭自奮蹄”的危機意識。如今,在公司中高層領(lǐng)導干部中,既有“班科出身”的高學歷者,也有通過奮斗走上重要崗位的普通工人,他們都是憑實際工作中的真功夫被提撥上來的??梢?,劉炳銀的“尊重知識,尊重人才,不等于尊重文憑”的人才觀,為新飛各類人才通過公平競爭脫穎而出提供了良好的環(huán)境。

選好人才固然重要,但更重要的還在于用好人才。劉炳銀對人才提出的總體要求是:“允許失敗,但不允許不創(chuàng)新”。失敗了,一切費用由公司承擔,搞出成果者則給予重獎,以此強化他們的創(chuàng)新意識。一個年輕大學畢業(yè)生通過努力,將冰箱噪音降低了0.5分貝,劉炳銀獎勵他一套二室一廳的住房和3000元現(xiàn)金。在劉炳銀總經(jīng)理的大力支持下,近幾年來,新飛的科技人員平均每兩個多月就推出一種新產(chǎn)品,新產(chǎn)品開發(fā)速度為全國同行業(yè)之冠,新飛產(chǎn)品已由冰箱投產(chǎn)之初一個系列3個品種,發(fā)展到今天的5個系列近百個品種。如今,尊重知識,尊重人才的良好風尚在新飛公司已蔚然成風。每年都有眾多的來自全國各地的大學生、研究生和科技人才,慕名前來新飛求職。

2023年社會考察報告(2)

關(guān)于江鎮(zhèn)、贛州、南通、成都等市社會主義新農(nóng)村建設的考察報告

贛州、南通、成都等地在新農(nóng)村建設方面率先探索,積極實踐,取得了初步成效,其中贛州、成都被國家建設部列為社會主義新農(nóng)村建設試點。最近,我們赴三市進行了專題考察學習。

一、三市建設社會主義新農(nóng)村的基本情況

(一)贛州市新農(nóng)村建設基本內(nèi)容。贛州自去年9月開始部署啟動新農(nóng)村建設,基本內(nèi)容是“五新一好”,即建設新村鎮(zhèn)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、培育新農(nóng)民、組建新經(jīng)濟組織、塑造新風貌和創(chuàng)建好班子,涵蓋了農(nóng)村經(jīng)濟、政治、文化和精神文明建設各個方面。

(二)南通市新農(nóng)村建設基本內(nèi)容。南通在今年年初提出實施“百村示范,千村整治”,以建設農(nóng)村全面建設小康社會為目標,啟動新農(nóng)村建設,基本內(nèi)容主要包括富民強村、村鎮(zhèn)規(guī)劃、人居環(huán)境、文明程度和組織建設等五個方面。

(三)成都市新農(nóng)村建設基本內(nèi)容。成都去年底提出城鄉(xiāng)一體,加快新農(nóng)村建設,基本內(nèi)容主要包括村莊規(guī)劃、環(huán)境整治、基礎設施建設、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民素質(zhì)提高、組織建設等六個方面。

二、三市建設社會主義新農(nóng)村的主要做法

(一)尊重農(nóng)民意愿,發(fā)揮農(nóng)民主體作用。贛州市把發(fā)揮農(nóng)民的主體作用貫穿于新農(nóng)村建設的全過程,在開展新農(nóng)村建設活動伊始,就把充分調(diào)動廣大農(nóng)民群眾的積極性、創(chuàng)造性放在首位。主要利用標語、傳單、廣播、電視、板報、宣傳車、宣傳畫、宣講團等形式深入宣傳,層層發(fā)動,使新農(nóng)村建設的目的意義、基本內(nèi)容、奮斗目標和政策措施家喻戶曉,深入人心,開辟專欄,及時報道工作進展情況。各級宣傳部門采取歌謠、韻文等群眾喜聞樂見的形式宣傳群眾、發(fā)動群眾、教育群眾,引導和動員廣大群眾自覺地投身到新農(nóng)村建設中。通過政府引導,把農(nóng)民主體作用具體化,落實到行動中,讓群眾去做群眾的工作、群眾去辦群眾的事情。積極組建村民理事會,理事會的理事長和理事完全由村民民主投票選舉產(chǎn)生,他們在村中一般都是德高望重的宗族老人或農(nóng)村致富能手,享有較高的威信。在新農(nóng)村示范點建設中,廣泛推行申報制,實行動態(tài)管理,并充分發(fā)揮農(nóng)村理事會和農(nóng)村“五老”作用,對新農(nóng)村建設中的大小事務,都經(jīng)過村民理事會自主討論決定,多數(shù)地方都是從農(nóng)民最關(guān)心、最容易看得見的茅草房屋改造開始。在新村管理方面,重點強化村民自治組織自我管理、自我服務的功能,充分發(fā)揮其作用,建立巡察制度,加強督促檢查。

(二)積極整合涉農(nóng)資金,多渠道加大建設投入。贛州市一方面加大投入,捆綁使用各種涉農(nóng)資金,鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分利用省、市掛點單位和社會各界力量,多方籌集資金。他們還積極爭取國債項目新建農(nóng)村基礎設施,市、縣財政按項目管理標準對建制鎮(zhèn)給予足額配套資金補助。截至目前,贛州新農(nóng)村建設累計投入4.9億元,其中市捆綁專項資金1.2億元,市財政安排600萬元,縣(市、區(qū))財政投入5700萬元,吸引農(nóng)民和社會投入3.1億元。另一方面,積極改進原來資金使用辦法,把補助每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的1萬元資金,全部改用實物補助,以縣(市、區(qū))為單位采取公開招標給每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助水泥,招標后把中標單位報市新農(nóng)村建設辦公室,由各縣新農(nóng)村建設辦公室直接與水泥廠結(jié)算。南通市為全面推進全市新農(nóng)村建設,出臺一系列扶持政策,加大財政、稅收等方面的扶持力度。兩年內(nèi)每個示范村每年補貼100萬元,具體按照各示范村建設工程實際完成質(zhì)量和數(shù)量進行補貼。市級示范村建設資金安排大致為:村鎮(zhèn)1/3,縣(市)1/3,市1/3。加大規(guī)費減免力度,凡涉及新農(nóng)村建設工程收費的,原則上能免則免,能減則減,對土地管理費、城鎮(zhèn)基礎設施配套費予以全免。鼓勵基層綜合運用村鎮(zhèn)土地資本、地域空間和其它經(jīng)濟要素,建立多類型、多形式、多渠道的投融資機制。成都雙流縣明確規(guī)定從起,縣財政拿出1000萬元專項資金扶持新農(nóng)村建設,今后5年,每年還將按1000萬元的速度遞增。

(三)因地制宜,科學做好規(guī)劃。贛州按照“科學規(guī)劃、合理布局、因地制宜、分類指導、逐步到位”的原則,凡是已經(jīng)有建設規(guī)劃的村鎮(zhèn),國土部門嚴格按照建設規(guī)劃要求審批農(nóng)民宅基地;未作出規(guī)劃的村鎮(zhèn),應按要求完成規(guī)劃編制,在規(guī)劃編制尚未完成前,暫緩宅基地和建房審批。引導鼓勵建新拆舊,糾正一戶多宅現(xiàn)象。凡到規(guī)劃區(qū)內(nèi)建新房的農(nóng)戶,必須拆除老宅基地上的舊房,老宅基地由集體統(tǒng)一收回或流轉(zhuǎn);凡不愿拆除舊房的一律不準在新宅基地建房。各地村鎮(zhèn)建設嚴格實行“規(guī)劃一張圖、審批一支筆、建設一盤棋、管理一個法”的制度。在戶型設計方面,他們設計一批農(nóng)民需要、造價低、具有贛南客家風格的住宅圖紙和宣傳掛圖,匯編成《新農(nóng)村建設農(nóng)民住宅推介圖集》,免費提供給鄉(xiāng)鎮(zhèn),并對凡“空心村”改造和農(nóng)民建新房采用率達到70%以上的,給予適當?shù)莫剟?。南通市已?jīng)全面完成村鎮(zhèn)布局規(guī)劃的編制工作,正在著手編制居民點建設規(guī)劃(目前已完成13個示范村的村莊規(guī)劃論證和審批工作),共確定2473個居民點,平均每個村1.3個居民點。村莊規(guī)劃堅持工業(yè)向園區(qū)集中、人口向城鎮(zhèn)集中、居住向社區(qū)集中“三集中”,啟東市匯龍鎮(zhèn)東郊村科學劃分農(nóng)村居民集中區(qū)、農(nóng)業(yè)園區(qū)、工業(yè)集中區(qū)、商業(yè)區(qū),集中居住區(qū)新規(guī)劃住戶689戶,以多層公寓為主,占地也由原來的400.5畝減少到233畝。

(四)積極推進試點引導,分階段分步驟實施。南通市把新農(nóng)村建設分成四個步驟:第一步,調(diào)查摸底。時間為1—3月,成立新農(nóng)村建設領(lǐng)導機構(gòu),組織有關(guān)部門深入調(diào)研,研究制定新農(nóng)村建設實施方案和試點標準。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)對照有關(guān)標準申報,經(jīng)市領(lǐng)導小組審批,確定試點名單。第二步,啟動試點。時間為4—8月。修訂完善村莊布局總體規(guī)劃,重點抓好示范村規(guī)劃編制。第三步,推進實施。時間從9月開始,跨度為3—5年??偨Y(jié)試點經(jīng)驗,全面實施新農(nóng)村建設。第四步,考核驗收。按照序時進度,建成一批驗收一批,同時建立起建管并重長效機制。贛州市在新農(nóng)村建設過程中,堅持一切從實際出發(fā),實事求是、量力而行,有多少錢辦多少事,不增加鄉(xiāng)村債務,不增加農(nóng)民負擔,從農(nóng)民最迫切需要解決的問題入手,把有限的資金投入到改水、改路、改廁等惠民工程中去;克服急躁冒進的情緒和急功近利的思想,從最簡單、最容易辦到、最關(guān)乎群眾的切身利益的事情做起,著力在建立機制、制定規(guī)劃、致富農(nóng)民、提高農(nóng)民素質(zhì)和建設班子上下工夫,及時總結(jié)推廣行之有效的工作模式,促進新農(nóng)村建設工作有效、穩(wěn)步推進。

(五)各部門齊抓共管,加大政府推動力度。贛州市成立了新農(nóng)村建設工作領(lǐng)導小組,市委、市政府主要領(lǐng)導擔任正副組長,市委常委、農(nóng)工部長擔任辦公室主任。領(lǐng)導小組各成員單位各負其責、密切配合。同時,還制定科學的目標考核體系,并列入年度目標責任考評,具體由組織部門負責,農(nóng)業(yè)部門參與。在宏觀上加強督察調(diào)度,每季度進行一次,通報新農(nóng)村建設進展情況。每年召開一次流動現(xiàn)場會,總結(jié)經(jīng)驗,推廣典型,鞭策后進,并對新農(nóng)村建設中發(fā)現(xiàn)的問題,及時協(xié)調(diào)解決。組織、農(nóng)業(yè)部門還不定期進行督導,對工作不到位、進度慢、成效不明顯的,責令限期整改,并給予通報批評。南通海門市開展市直部門與示范村結(jié)對共建活動,結(jié)對部門下派精干力量駐村工作,目前全市共下派了17名干部,直接參與新農(nóng)村建設。成都雙流縣為確保新農(nóng)村建設順利推進,制定《全國新農(nóng)村試點白果村村莊整治行動方案》,并在試點設立新農(nóng)村領(lǐng)導小組辦公室、宣傳組、經(jīng)濟發(fā)展組、規(guī)劃拆遷建設組、基礎設施建設組、文化休閑旅游開發(fā)組和維護穩(wěn)定組,全面負責試點建設具體事務。

(六)積極推進農(nóng)村建設用地復墾整理。成都市積極創(chuàng)新土地政策,把新農(nóng)村建設與整村搬遷結(jié)合起來,加大對“空心村”和散居村莊改造力度,把“空心村”和散居村莊的農(nóng)民通過整體搬遷,按照人均占地120平方米的標準遷到中心村(中心村農(nóng)民耕地半徑一般在1-2公里以內(nèi)),然后再把“空心村”和散居村莊建設用地復墾整理成高標準基本農(nóng)田。同時,他們還大幅提高農(nóng)村舊宅基地的復墾整理的補償標準,一般每畝2.5—2.9萬元,對補償資金實行??顚S?、“封閉”運行,主要用于支付農(nóng)村基礎設施建設、舊宅基地復墾成本和搬遷農(nóng)民房屋建設補貼等。,雙流縣永安鎮(zhèn)共復墾整理農(nóng)村建設用地1000多畝,為新農(nóng)村建設籌集資金近3000萬元,極大的調(diào)動了廣大基層干部群眾的積極性和創(chuàng)造性。南通市港閘區(qū)龍?zhí)舵?zhèn)充分利用近郊優(yōu)勢,堅持“三集中”原則,在征得農(nóng)民同意的基礎上,把全鎮(zhèn)近3萬人全部集中到2個集中居住點,對耕作不便的農(nóng)民按照耕地遠近實行不等的一次性補貼(最高限額5000元)。把離城區(qū)較遠的原農(nóng)村宅基地復墾成高標準農(nóng)田,再把這些指標拿到城市來用,近城區(qū)的原農(nóng)村宅基地加以平整,隨時滿足城市擴張需要。

三、三市建設社會主義新農(nóng)村主要成效

(一)農(nóng)村面貌變化較大。截至目前,贛州市共啟動2628個村莊整治試點,已經(jīng)完成了264個圩鎮(zhèn)總體規(guī)劃和2986個村莊建設規(guī)劃,“空心房”改造面積達308.93萬平方米;拆除廢棄牛欄、豬圈、茅廁1.2萬處,完成了6718個村莊改水,改廁6萬座,完成通村公路1500多公里。南通市啟動13個小康示范村,累計完成道路建設107.16公里,橋梁19座;河道治理130條,完成土方量112.5萬立方米,配套設施88座;村莊河道綠化50.1公里,道路綠化50.23公里;修建垃圾箱474個,配備保潔人員123名,改廁4275座。

(二)人居環(huán)境明顯改善。青山、碧水、整齊而有特色的村居、通村達戶的水泥路、柏油路讓人耳目一新?!芭f貌換新顏墻白院寬空氣清新、環(huán)境大變樣整潔衛(wèi)生身體健康”,這是我們在贛州考察時看到一戶農(nóng)家新房的門聯(lián)。大余縣新城鎮(zhèn)埠背村,是贛南新農(nóng)村建設的一個典型,他們在村后的一處荒坡上規(guī)劃了50畝新村,可容納建房戶102戶,一期建設20畝,已安置40戶建房,并完成420米的主干道路和300米的水溝硬化。成都市雙流縣永安鎮(zhèn)白果村,白墻、青瓦、池塘,萬畝良田深處,特色的川西民居錯落有致。

(三)農(nóng)村資源集約利用。成都市把那些破舊不堪、雜亂無章的村莊通過科學規(guī)劃、合理布局,使人口向小城鎮(zhèn)和中心村集中、住宅向社區(qū)集中,通過人口積聚,一方面促使部分農(nóng)民從第一產(chǎn)業(yè)脫離出來,進入農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè),農(nóng)業(yè)的規(guī)?;?jīng)營和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級初顯端倪,推動農(nóng)村人力資源的集約利用,降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人力成本。另一方面通過把原有的農(nóng)村宅基地復墾成良田,增加單位人口的耕地面積,推進農(nóng)村土地資源的集約化利用。

四、建設社會主義新農(nóng)村的幾點啟示

啟示一,要突出規(guī)劃先導。建設社會主義新農(nóng)村,規(guī)劃要先行。村鎮(zhèn)規(guī)劃要在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,按照“特色鮮明、內(nèi)涵全面、設施配套、環(huán)境優(yōu)美”的要求,實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一規(guī)劃,因地制宜,適度超前。高度重視城市化進程、發(fā)展布局、農(nóng)村自然和文化發(fā)展脈絡需要,做到人與自然和諧。同時,按高中低檔為農(nóng)民免費設計各種符合本地風俗習慣、地方特色的戶型,使新住宅與自然景觀相得益彰,避免一代人建幾次房子的現(xiàn)象,從根本上解決村莊建設雜亂無章問題,徹底改變“有新房,沒有新村”的狀況。

啟示二,要尊重農(nóng)民意愿。農(nóng)村建設,農(nóng)民是主體。農(nóng)民的意愿決定新農(nóng)村建設的正確走向和持續(xù)發(fā)展,各級要緊緊圍繞尊重農(nóng)民意愿這個前提,按照“政府引導,農(nóng)民主體;政府出錢提供農(nóng)村村鎮(zhèn)規(guī)劃、農(nóng)村基礎設施、農(nóng)村社會事業(yè)等公共產(chǎn)品,農(nóng)民自主申報建設房屋”的模式建設新農(nóng)村,這既能順應形勢的需要,又能順乎民心,合乎民意,可以充分調(diào)動農(nóng)民的積極性和創(chuàng)造力。在建設過程中,要充分尊重農(nóng)民意愿,廣泛征求并聽取農(nóng)民的意見建議,嚴禁借建設新農(nóng)村之名,搞形象工程、政績工程,增加農(nóng)民負擔。

啟示三,要找準切入點。我市建設社會主義新農(nóng)村要把農(nóng)村建設用地復墾整理作為切入點。按照現(xiàn)行新增耕地每畝補助2—3萬元的標準,全市20萬畝農(nóng)村建設用地復墾整理潛力就可為新農(nóng)村建設注入40—60億建設資金。同時又能推進農(nóng)村土地集約利用,降低農(nóng)村公共產(chǎn)品供給成本,改變村莊布局雜亂無章和農(nóng)村落后面貌。最近,我省被國家列入首批城鎮(zhèn)建設用地增加與農(nóng)村建設用地減少相掛鉤試點,這意味著我市今后可以通過整理復墾農(nóng)村宅基地的辦法,把農(nóng)村建設用地指標拿到城市來用,從而有效緩解城市發(fā)展對土地大量需求和供給不足的矛盾。

啟示四,要發(fā)展產(chǎn)業(yè)支撐。發(fā)展產(chǎn)業(yè)是建設社會主義新農(nóng)村的強力支撐。只有產(chǎn)業(yè)發(fā)展了,農(nóng)民富裕了,新農(nóng)村建設才能得以持續(xù)地進行下去,才能從根本上打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),改變農(nóng)村落后的面貌。按照各地資源稟賦,根據(jù)產(chǎn)業(yè)基礎、區(qū)位特點和市場需求,科學制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,加強農(nóng)業(yè)基礎設施建設,加快農(nóng)業(yè)科技推廣,提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。按照工業(yè)的理念抓農(nóng)業(yè),優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局,堅持“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”,大力發(fā)展農(nóng)村塊狀經(jīng)濟,走規(guī)?;a(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的路子,壯大區(qū)域主導產(chǎn)業(yè)。加強農(nóng)業(yè)設施建設,調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),千方百計增加農(nóng)民收入。

啟示五,要多渠道投入。作為欠發(fā)達地區(qū),開展新農(nóng)村建設,資金是最大難題,化解資金難題,政府加大投入必不可少。各地要緊密結(jié)合當?shù)剞r(nóng)村的經(jīng)濟社會發(fā)展實際,加快建立公共財政,積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),整合支農(nóng)資金,優(yōu)化資金投向,重點對農(nóng)村村鎮(zhèn)規(guī)劃、基礎設施、社會事業(yè)等農(nóng)村公共產(chǎn)品供給加大投入。加快機制創(chuàng)新,積極探索綜合運用村鎮(zhèn)土地資本、地域空間和其它經(jīng)濟要素,建立多類型、多形式、多渠道的投融資機制。

啟示六,要加強組織領(lǐng)導。抓好新農(nóng)村建設關(guān)鍵在領(lǐng)導。搞好新農(nóng)村建設必須領(lǐng)導重視,成立一個強有力的領(lǐng)導班子,建立一支完整的工作機構(gòu)和隊伍,配備專業(yè)人員,形成新農(nóng)村建設的組織領(lǐng)導機制和指揮體系,制定一系列優(yōu)惠政策,推行目標管理責任制,運用行政、經(jīng)濟手段,督導新農(nóng)村建設活動落到實處。只有領(lǐng)導到位,才能思想到位、措施到位、工作到位,新農(nóng)村建設才能“一張藍圖繪到底”,新農(nóng)村建設活動才能實現(xiàn)由量變到質(zhì)變。

2023年社會考察報告(3)

赴*市社會主義新農(nóng)村建設的考察報告

3月3日-6日,我?guī)ьI(lǐng)州政府辦、州農(nóng)辦、州扶貧開發(fā)辦、州農(nóng)業(yè)局、州水利局、州建設局、州交通局、州林業(yè)局、州財政局等單位負責人,到長沙市和江西省贛州市專題考察了社會主義新農(nóng)村建設情況。考察期間,我們先后與長沙、贛州兩市相關(guān)負責人進行了座談,并實地考察了長沙市瀏陽縣、長沙縣和贛州市信豐縣、龍南縣的10多個社會主義新農(nóng)村建設示范村,同時收集了兩市建設新農(nóng)村相關(guān)資料。所到之處,我們深切感受到了兩市如火如荼的新農(nóng)村建設場面,社會主義新農(nóng)村建設深受廣大群眾歡迎。

一、兩市社會主義新農(nóng)村建設的基本經(jīng)驗和作法 [本文出自-//m.ok3w.net]

通過考察發(fā)現(xiàn),兩市社會主義新農(nóng)村建設已經(jīng)深入人心,新農(nóng)村建設呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,初步建立了一套較為完善的政策體系和科學合理的工作機制,長沙市的“百村示范、千村整治”、贛州市的“五新一好”(即建設新村鎮(zhèn)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、培育新農(nóng)民、組建新經(jīng)濟組織、塑造新風貌和創(chuàng)建好班子)都初步探索了一套行之有效的工作方法和工作機制,新農(nóng)村建設取得了階段性成果。其經(jīng)驗值得我們學習和借鑒。

(一)廣泛發(fā)動,引導農(nóng)民成為新農(nóng)村建設的主力軍。長沙市組織萬名干部深入村組農(nóng)戶宣傳推進新農(nóng)村建設政策,發(fā)動群眾自覺參與新農(nóng)村建設。贛州市印制了126萬張新農(nóng)村建設年畫,編印了《新農(nóng)村建設讀本》和《新農(nóng)村建設農(nóng)民住宅推介圖集》,攝制了新農(nóng)村建設專題片,編排了以新農(nóng)村建設為主題的“春暖紅土地”系列節(jié)目,舉辦了“新贛州、新農(nóng)村、新家園”攝影大賽,營造了濃烈的宣傳氛圍,極大地激發(fā)了廣大群眾投身新農(nóng)村建設的熱情和主人翁意識。在新農(nóng)村建設推進過程中,贛州市堅持“政府主導、農(nóng)民主體、干部服務、社會參與”的原則,組建村民理事會,讓農(nóng)民自主管理新農(nóng)村建設的具體事務。同時,注意發(fā)揮政策的引導作用,吸引和激勵農(nóng)民投資投勞參與新農(nóng)村建設;特別是在村鎮(zhèn)規(guī)劃、“三清三改”(即清垃圾、清污泥、清路障和改水、改廁、改路)、“空心房”改造等一系列事務中,聽取農(nóng)民群眾的意見和建議,真正落實農(nóng)民對新農(nóng)村建設的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(二)點面結(jié)合,推進新農(nóng)村建設縱深發(fā)展。長沙市結(jié)合實際實施了“百村示范、千村整治”工程。從起,對全市1000個左右行政村,按照“三改三整一分離(即改電、改水、改廁,整修鄉(xiāng)村公路、整治村容村貌、整治生態(tài)環(huán)境和實行人畜分離),建設長沙新農(nóng)村”的要求,進行整治。其中用3年時間,建設100個左右“農(nóng)民富、村莊美、風尚好、班子強”的社會主義新農(nóng)村示范村。后再擴大示范范圍,分期分批推進。以“百村示范”,帶動“千村整治”,全力推進社會主義新農(nóng)村建設。贛州市實行“四步走”,第一步從群眾最需要解決的問題入手,把“三清三改”作為啟動新農(nóng)村建設的切入點和突破口,同時把搞好村莊規(guī)劃作為管長遠、管根本的基礎工作來抓。第二步是在集中整治農(nóng)村違規(guī)批地、亂占耕地建房的基礎上,堵疏結(jié)合,引導農(nóng)民拆除“空心房”、流轉(zhuǎn)宅基地,改造舊村落,建設新村鎮(zhèn)。第三步是在“三清三改”的基礎上,著力推進村莊整治和改造,使農(nóng)村的環(huán)境衛(wèi)生和基礎設施在較短時期內(nèi)有了一個較大的改觀。在村莊整治改造中,該市探索和總結(jié)出五種模式,即“空心房”整治型、村莊整治改造型、整體拆舊建新型、社區(qū)新村型、自然生態(tài)農(nóng)莊型,實踐效果非常好。第四步是抓點連線擴面,適時開展了文明路創(chuàng)建活動,用點線面結(jié)合的辦法形成了一批交通沿線新農(nóng)村示范村落,使新農(nóng)村建設的覆蓋面和受益面不斷擴大。目前,該市已完成264個小城鎮(zhèn)1046個行政村總計6621個村莊的規(guī)劃編制;完成了農(nóng)業(yè)四大主導產(chǎn)業(yè)和六大區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作,正在抓緊實施;“空心房”改造面積達410平方米,騰出老宅基地5980畝,墾復耕地5.36萬畝,拆除廢棄牛欄、豬圈、茅廁5.76萬處,完成村莊改水6718個,改廁6.7萬座,受益人口達50多萬人;建立各級各類農(nóng)村合作經(jīng)濟組織1600個,發(fā)展會員7.8萬名,聯(lián)結(jié)農(nóng)戶20.3萬戶;通過實施“農(nóng)民知識化工程”,培訓農(nóng)民57萬人。

(三)強化措施,確保新農(nóng)村建設落到實處。新農(nóng)村建設沒有固定的模式和現(xiàn)成的經(jīng)驗,贛州市從實際出發(fā),創(chuàng)造性地提出了以“五新一好”為主要內(nèi)容的新農(nóng)村建設思路,即以村鎮(zhèn)規(guī)劃為龍頭建設新村鎮(zhèn),以農(nóng)民增收為目標發(fā)展新產(chǎn)業(yè),以實施“農(nóng)民知識化”工程為依托培育新農(nóng)民,以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化為動力組建新經(jīng)濟組織,以創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)為先導塑造新風貌,以“三民”活動為抓手創(chuàng)建好班子。該市采取一系列行之有效的措施,確保新農(nóng)村建設落到實處。首先是在組織機構(gòu)上,成立新農(nóng)村建設理事會,通過理事會制定村規(guī)民約,實現(xiàn)村民的自主管理。其次是在方式方法上,采取“統(tǒng)一扶助標準,擇優(yōu)選擇定點,實行以獎代補,農(nóng)民自主建設”的辦法。如在改路中,一些地方通過理事會發(fā)動群眾先清理路障、整好路基,再由政府補助水泥、按施工標準硬化路面,節(jié)省不少投資。再次是在管理制度上,著力建立長效機制,出臺了農(nóng)村建設評估考核獎懲制度,將新農(nóng)村建設工作納入縣市和縣市直部門的年度文明建設目標管理考核中,并進行定期督查。

(四)整合資源,形成新農(nóng)村建設的強大合力。一是整合組織資源。長沙市、贛州市都成立了以黨委主要領(lǐng)導為組長,分管黨建、組織、農(nóng)業(yè)、意識形態(tài)和規(guī)劃建設的領(lǐng)導為副組長,職能部門主要負責人為成員的新農(nóng)村建設領(lǐng)導小組,負責對新農(nóng)村建設進行統(tǒng)一規(guī)劃和具體指導。二是整合干部資源。兩市都結(jié)合在農(nóng)村開展的保持***員先進性教育活動,分別組織數(shù)以萬計的干部深入農(nóng)村廣泛宣傳發(fā)動,與群眾一道制定新農(nóng)村建設方案。三是整合資金資源。對各類涉農(nóng)支農(nóng)資金和項目進行統(tǒng)籌安排、集中投放。贛州市建立了財政投一點、涉農(nóng)資金捆綁使用傾斜一點、包扶單位助一點、受益群眾出一點、社會各界捐一點、政策優(yōu)惠減一點的“六個一點”籌資機制,廣辟資金渠道。9月至今,全市累計整合資金4.9億元投入新農(nóng)村建設。四是整合社會資源。贛州市廣泛吸納社會資金,參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。該市合同引資213.5億元,實際到位145.89億元,其中農(nóng)業(yè)引資57億元。逐步掀起社會支持農(nóng)業(yè)、關(guān)愛農(nóng)民、服務農(nóng)村的熱潮。

(五)穩(wěn)步推進,確保新農(nóng)村建設平穩(wěn)較快發(fā)展。一是優(yōu)先規(guī)劃設計。兩市均組建了規(guī)劃設計專門班子,對新農(nóng)村建設總體安排和具體布局進行前期考證和規(guī)劃設計。二是突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展。長沙市著力建設百里優(yōu)質(zhì)水稻、百里花卉苗木、百里優(yōu)質(zhì)茶葉、百里優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)四大產(chǎn)業(yè)走廊,四大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶面積達280萬畝,成為農(nóng)民增收的主要來源。贛州市做大做強農(nóng)業(yè)、生豬、蔬菜、花卉苗木四大主導產(chǎn)業(yè),實施“一村一品、一縣一業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略。該市發(fā)展水果類產(chǎn)業(yè)面積達208萬畝,其中臍橙105萬畝,年產(chǎn)值達115億元。農(nóng)民收入實現(xiàn)了快速增長。三是著力基礎設施建設?!笆濉逼陂g長沙市加大農(nóng)村基礎設施投入力度,新建和改造縣鄉(xiāng)公路多公里,水利建設完成投資44.5億元。贛州市完成通村公路3420多公里,60%以上村實現(xiàn)了農(nóng)村“五通”,增強了農(nóng)村發(fā)展后勁。四是注重違章立制。兩市把一些行之有效的制度和做法以規(guī)范性文件的形式明確下來,使新農(nóng)村建設逐步轉(zhuǎn)入制度化、規(guī)范化的科學發(fā)展軌道。

二、當前我州建設社會主義新農(nóng)村面臨的形勢

(一)面臨困難

1、農(nóng)民收入水平明顯偏低。由于我州自然條件惡劣,農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐不快,農(nóng)民組織化程度不夠高,產(chǎn)業(yè)致富的帶動能力較弱,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移難,農(nóng)民收入增長緩慢,農(nóng)民生活質(zhì)量提高不快。農(nóng)產(chǎn)品價格持續(xù)低迷,加上一些體制性障礙等因素,都制約著農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村發(fā)展。我州農(nóng)民人均純收入僅1766元,相對全國全省來說十分偏低。目前全州還有25萬低收入農(nóng)村人口。

2、農(nóng)村公共產(chǎn)品嚴重不足。據(jù)統(tǒng)計,我州有10.5%的村不通路,80%的村不通自來水,60%的村沒有實現(xiàn)穩(wěn)定通電,1071個村不通電話。衛(wèi)生、教育、文化等社會事業(yè)設施落后,基礎脆弱,發(fā)展緩慢,不能滿足廣大群眾對公共產(chǎn)品的需求。

3、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生令人堪憂。一直以來,我們對農(nóng)村的規(guī)劃建設缺乏有力的指導和管理,農(nóng)村投入相對短缺,農(nóng)村建設基本處于自發(fā)狀態(tài),民房設計單一、道路建設粗糙,廁所亂建,柴草亂垛,垃圾亂倒,糞土亂堆,污水亂流、人畜混居現(xiàn)象隨處可見,管理雜亂無序。

4、農(nóng)民科學文化素質(zhì)不高。農(nóng)民科學文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)參差不齊,掌握實用農(nóng)業(yè)技術(shù)和務工技能不強。不少地方封建迷信盛行、陳規(guī)陋習嚴重。遠遠不能適應建設社會主義新農(nóng)村的主體素質(zhì)需要。

(二)發(fā)展機遇

1、我國綜合實力明顯增強。已具備了以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的能力,完全有條件通過調(diào)整國民收入分配格局,進一步加大對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的支持力度。

2、中央惠農(nóng)政策力度加大。如取消農(nóng)業(yè)稅,加大農(nóng)村基礎設施、衛(wèi)生和教育等公共事業(yè)建設投入等。世界各國都在探索發(fā)展農(nóng)村的路子,如韓國的“新村運動”,日本的“造村運動”,我國廣東、山東和江西等省新農(nóng)村建設都為我們提供了好的經(jīng)驗,可供學習和借鑒。

3、省委、省政府“湘西大開發(fā)”升溫。我州是全省唯一進入國家實施“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略的地區(qū)和扶貧攻堅的主戰(zhàn)場,隨著省委、省政府“湘西大開發(fā)”戰(zhàn)略的升溫,省直部門和長、衡、株、潭、常、岳六地市對口扶持力度不斷加大,我州將得到更多政策和項目,資金支持。

4、成功范例提供了建設經(jīng)驗。世界各國都在探索發(fā)展農(nóng)村的路子,如韓國的“新村運動”,日本的“造村運動”,我國廣東、山東和江西等省新農(nóng)村建設都為我們提供了好的經(jīng)驗,可供學習和借鑒。

5、我州農(nóng)村具備發(fā)展基礎。近年來我州加大了對農(nóng)業(yè)基礎設施和農(nóng)村公共事業(yè)的投入力度,農(nóng)村教育、衛(wèi)生、文化等社會事業(yè)發(fā)展步伐加快,道路、飲水、電網(wǎng)、通信等基礎設施逐步改善,生態(tài)建設和環(huán)境保護得到加強。廣大農(nóng)民群眾盼望加快發(fā)展,這些都有利于我州加快新農(nóng)村建設。我們一定要振奮精神,把握機遇,開拓進取,全力推進我州新農(nóng)村建設。

三、我州建設社會主義新農(nóng)村的對策及建議

借鑒外地成功經(jīng)驗,我感受最深的是,當前我州社會主義新農(nóng)村建設,必須在統(tǒng)一思想、宣傳發(fā)動、科學規(guī)劃、點面結(jié)合、加大投入上下功夫。

(一)統(tǒng)一思想。一要充分認識現(xiàn)階段推進社會主義新農(nóng)村建設的重大意義。建設社會主義新農(nóng)村是黨中央的重大決策,是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務。其目標和要求是建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村。從我州實際來說,建設社會主義新農(nóng)村,不僅是落實科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求,也是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在反映;不僅是加快我州經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要,也是推進我州社會進步的必然選擇;不僅是當前的中心任務,也是今后的奮斗目標。因此,全州上下要深刻認識社會主義新農(nóng)村建設的重要性和緊迫性。二要加強組織領(lǐng)導,明確責任,形成合力。新農(nóng)村建設基礎在村,關(guān)鍵在縣市。各縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人是本地新農(nóng)村建設工作的第一責任人,分管領(lǐng)導是直接責任人。要切實加強領(lǐng)導,進一步明確責任,落實好“州里統(tǒng)籌,縣市組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、村寨實施”的工作運行機制。州要成立新農(nóng)村建設工作領(lǐng)導小組,抽調(diào)精干力量,集中辦公,負責對新農(nóng)村建設工作的指導、協(xié)調(diào)、督查和考核,并做好駐村工作組的管理工作。各縣市也要成立相應的機構(gòu),盡快制定出具體實施方案,重點加強對新農(nóng)村建設的政策資金扶持,村莊規(guī)劃的編制和審核,主導產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)和合作經(jīng)濟組織的培育發(fā)展以及農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的組織、協(xié)調(diào)和技能培訓工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府是新農(nóng)村建設工作的直接組織者、實施者,要組織廣大干部深入村組,全面了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村莊道路、住房結(jié)構(gòu)、環(huán)境衛(wèi)生、村容村貌、村民素質(zhì)、制度管理和班子建設等情況,因地制宜,幫助村組科學編制規(guī)劃,制定具體工作方案,組織發(fā)動群眾,形成合力,開好頭起好步。州、縣市直部門要相互配合,搞好服務。如規(guī)劃建設部門要搞好村莊規(guī)劃,并提供樓院設計圖紙供農(nóng)民參考;交通、水利、水電、教育和衛(wèi)生等部門要搞好農(nóng)村通路、通水、通電以及學校和衛(wèi)生室等基礎設施的規(guī)劃和建設。其他部門也要充分發(fā)揮職能作用,積極參與新農(nóng)村建設。三要嚴格實行目標管理。每年年中抽查、年底考核驗收,獎優(yōu)罰劣,并及時總結(jié)經(jīng)驗,推廣典型。

(二)宣傳發(fā)動。從韓國新村運動和我國農(nóng)村改革的歷史經(jīng)驗來看,建設新農(nóng)村必須要堅持廣泛宣傳發(fā)動,調(diào)動農(nóng)民建設新農(nóng)村的積極性和主動性,使農(nóng)民成為新農(nóng)村建設的主力軍。一要利用媒體宣傳發(fā)動。各級宣傳部門要把新農(nóng)村建設工作列為新聞宣傳工作的重要內(nèi)容,制定詳細周密的宣傳方案,精心組織實施,各新聞媒體要成立專門班子,開辟“新農(nóng)村建設”專欄,及時報道我州社會主義新農(nóng)村建設的重大舉措和政策要求,突出報道各縣市、各部門落實情況,尤其報道在建設新農(nóng)村過程涌現(xiàn)出來的典型。報道要形成規(guī)模,產(chǎn)生影響。二要運用群眾喜聞樂見的形式宣傳發(fā)動。要充分運用標語、宣傳欄、宣傳展板、文藝演出、知識競賽、演講比賽,印發(fā)資料等多種形式,大力宣傳新農(nóng)村建設,做到家喻戶曉,人人皆知。三要結(jié)合黨員先進性教育活動宣傳發(fā)動。要組織機關(guān)干部下農(nóng)村宣傳新農(nóng)村建設,采取開座談會、夜訪農(nóng)戶等形式,進村入戶宣講新農(nóng)村建設。要用好“一事一議”和“民辦公助”政策,組織農(nóng)民開展直接受益的公共事業(yè)建設,激發(fā)和調(diào)動群眾參與新農(nóng)村建設的積極性。

(三)科學規(guī)劃。根據(jù)我州農(nóng)村實際,我認為要堅持以下原則。一要堅持民族風格、傳承文化的原則。我州是土家族、苗族聚居區(qū),每一個村莊的形成都具有其自然、歷史等淵源和經(jīng)濟、社會條件。千百年來形成的風格各異的村落民居,承載著底蘊豐厚的民族文化和地域特色,是寶貴的文化遺產(chǎn)。新農(nóng)村建設要充分考慮當?shù)氐牡刭|(zhì)狀況等各種因素、氣候條件、資源特點,以及歷史、文化、因地制宜,科學制定規(guī)劃。對于臨近風景名勝區(qū)的農(nóng)村要結(jié)合風景名勝區(qū)的綜合整治,將保護和開發(fā)利用相結(jié)合,建設旅游型村莊。對于歷史文化積淀較深的古村落,要進行保護和維修,對環(huán)境進行整治,保存古文化的特色和傳統(tǒng)。二要堅持美化環(huán)境、設施配套的原則。在新農(nóng)村規(guī)劃建設中,要實施村莊周邊的封山育林、植樹綠化,進行田邊、河邊、山邊、路邊的綠化,實現(xiàn)村莊道路硬化、街院凈化、環(huán)境美化。要堅持布局合理,設施綜合配套,下大力氣解決好道路、電力、通信、飲水排污以及衛(wèi)生文化教育等配套設施。三要堅持因地制宜、分類指導原則。村莊建設在速度、規(guī)模、標準等方面要區(qū)別對待。經(jīng)濟實力較強地區(qū),村莊建設速度可快一些,力度可大一些。如采取舊村拆建、人口遷移、改造“空心村”、建設農(nóng)業(yè)園區(qū)等進行村莊建設。相對邊遠、貧困地區(qū)的農(nóng)村建設,由于村莊布局分散,則應當以提高經(jīng)濟發(fā)展水平為基礎,在科學規(guī)劃的指導下逐步建設,重點發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇迓?,使之成為中心村。自然條件極其惡劣的山村,則可采用退人還山或遷并等辦法進行。徹底改變過去農(nóng)村“有新房無新村、有新村無新貌”的現(xiàn)象。

(四)突出重點。一是要突出重點產(chǎn)業(yè)建設。新農(nóng)村建設的中心任務和重中之重是發(fā)展生產(chǎn),抓好重點產(chǎn)業(yè)建設,增加農(nóng)民收入。要優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),初步形成我州農(nóng)村水果、烤煙、草食牧業(yè)和藥材四大支柱產(chǎn)業(yè)的區(qū)域規(guī)劃布局,實現(xiàn):“一村一品或一縣一業(yè)”。要發(fā)展一批產(chǎn)業(yè)帶動能力強的農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè),完善農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)利益聯(lián)結(jié)機制,培育一批農(nóng)產(chǎn)品品牌,建立完善的農(nóng)產(chǎn)品市場營銷體系。要與農(nóng)村改水改廁改灶相結(jié)合,大力推廣“豬沼果、豬沼魚、豬沼菜”等生態(tài)農(nóng)業(yè)模式。要大力發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟組織,提高農(nóng)民生產(chǎn)的組織化程度。二是要突出重點基礎設施建設。要按照一村一策的要求,解決好農(nóng)村“五通”問題,以及環(huán)境改善、醫(yī)療衛(wèi)生和農(nóng)田水利設施建設問題。當前特別是要結(jié)合農(nóng)村環(huán)境整治搞好村容村貌的綠化美化,搞好組與組、戶與戶之間道路硬化。全州要完成500個村的整治工作。三是要重點抓好農(nóng)民培訓。新農(nóng)村建設,農(nóng)民是主體,提高農(nóng)民素質(zhì),必須搞好農(nóng)民培訓。要制定科學培訓規(guī)劃,把農(nóng)民培訓與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移有機結(jié)合起來。要整合資源,扶貧、農(nóng)業(yè)、科技、勞動以及職業(yè)技術(shù)學校等部門要整合農(nóng)民培訓資源,加大對農(nóng)民實用技術(shù)和務工技能的培訓力度,努力提高農(nóng)民的科技致富能力、市場競爭能力和自主發(fā)展能力。四是要重點加強村級班子建設和農(nóng)村民主政治與鄉(xiāng)風文明建設。要加強以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織建設,基層黨支部要成為新農(nóng)村建設的領(lǐng)導核心和帶頭人,同時要義不容辭地擔當起新農(nóng)村建設的責任,為新農(nóng)村建設提供組織保障。要加強農(nóng)村基層民主建設,落實農(nóng)民自治和村務公開,充分調(diào)動村民自力更生建設新農(nóng)村的主動性和創(chuàng)造性。要推進農(nóng)村鄉(xiāng)風文明建設,實施公民道德建設工程,開展創(chuàng)建生態(tài)文明和科技示范戶活動,提倡科學、文明、健康的生活方式,樹立文明和諧的農(nóng)村新風尚。五是要突出重點區(qū)域。突出以鐵路、國省縣道及城鎮(zhèn)周圍經(jīng)濟實力較強的村為重點,集中力量,整合資源,規(guī)劃建設一批具有較強示范作用的新農(nóng)村示范點,以發(fā)揮其示范和輻射作用。州、縣市級領(lǐng)導都要聯(lián)系一個村作為新農(nóng)村建設示范點,州縣市直建整扶貧單位都要把扶貧村作為新農(nóng)村建設示范點來建設,力求辦成樣板。

(五)加大投入。一要加大對基礎設施和主導產(chǎn)業(yè)的投入。要堅持各類涉農(nóng)支農(nóng)資金和項目的統(tǒng)籌安排、集中投放到新農(nóng)村建設示范點上來。各級財政都要設立新農(nóng)村建設專項資金,進入預算,并確保逐年有一定比例增長。要圍繞農(nóng)村基礎設施建設、發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)品,抓好項目的論證、立項、申報、建設和儲備工作,切實加大農(nóng)業(yè)爭資上項的力度,爭取上級增加投入。同時在政策允許范圍內(nèi)把扶貧、以工代賑、農(nóng)業(yè)、水利、交通、國土、衛(wèi)生、教育和能源等專項資金相對捆綁使用,多方籌資,加大對新農(nóng)村建設基礎設施和教育、文化、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)的投入,增強農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展后勁。二要加大對構(gòu)建農(nóng)村金融體系的投入。進一步拓寬支農(nóng)資金渠道,解決農(nóng)民貸款難的問題,幫助農(nóng)民進入市場。三要爭取社會資金的籌集,爭取社會各界人士的捐助,爭取企業(yè)家、個人捐款捐物參與社會主義新農(nóng)村建設。四要加大對農(nóng)村社會保障制度建設的投入。進一步完善農(nóng)村“五保戶”供養(yǎng)、特困戶生活救助、災民補助、養(yǎng)老保險等社會救助體系。要進一步擴大對農(nóng)村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助范圍。同時,積極探索建立農(nóng)村最低生活保障制度。

2023年社會考察報告(4)

調(diào)研內(nèi)容:山區(qū)社會民生考察

調(diào)研地點:xx鎮(zhèn)中心小學

采訪人物:吳校長

調(diào)研目的:了解當?shù)亓x務教育學校辦學條件、辦學環(huán)境、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展困難;

教師隊伍建設情況;

學校食堂情況,學生基本營養(yǎng)狀況。

調(diào)研結(jié)果:

學校基本信息:xx鎮(zhèn)中心小學始建于1925年,是xx縣歷史最悠久的學校之一,是一所縣級示范小學。現(xiàn)有10個教學班,1、2、3、4年級各一個班,5、6年級各3個班。學生共有529人,學生主要來自附近的前畈村。其中住宿生278人,學校一共有12個寢室,這個學校因為有5、6年級所以住校人數(shù)較多,而且學校規(guī)定家距離學校3公里之外必須住校。學校是天堂寨鎮(zhèn)小學里規(guī)模最大、發(fā)展較為完善的一所全日制完全小學。

學?;巨k學條件:校園占地面積約7600㎡,生均占地面積約14㎡,校舍面積約3690㎡,學校操場總面積XX㎡,學校圖書館現(xiàn)共有各類圖書2萬冊,學生用計算機臺數(shù)12臺。XX該校實施了“班班通“工程,10個教學班級目前均已經(jīng)開通了“班班通”,學校老師利用現(xiàn)代化的多媒體設備進行課堂教學。每個教學班級均配備電風扇。

教師隊伍建設基本情況:學校在編教職工22人,主要為扶貧定向老師、當?shù)氐奶貚徑處煛F渲写髮R陨蠈W歷19人,省優(yōu)秀教師1名,小學高級教師16人。

學校食堂情況,學生基本營養(yǎng)狀況:學校通過自己經(jīng)營食堂,招聘當?shù)卮迕窈笄诒U?,確保學校食堂的進貨和衛(wèi)生安全。學校每周都會制定合理搭配的菜譜,在實際走訪中我們也看到學校確實為學生制定詳細和科學的菜譜,并且進行公示。一葷兩素一湯,米飯免費供應。在走訪學校學生中我們得知,如果學生對學校飲食不滿意可以直接和學校校長反映。國家目前實施了學生營養(yǎng)餐工程,每個農(nóng)村義務教育學校每個學生每天早餐補貼三元,當?shù)亟Y(jié)合自身實際,將該補貼用在午餐上,每個學生每頓午餐補貼三元,一周(5天)可以獲得15元用餐補助,另外學生自己每天交2元用餐補貼。通過個人和財政的共同出資,確保在校學生吃的好、吃的安心。同時我們也通過實地走訪和觀察到,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,當?shù)貎和嬍骋苍絹碓截S富合理和有營養(yǎng),很少存在營養(yǎng)不良的情況發(fā)生。

學校發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展困難:作為一所中心小學,學校的硬件水平在當?shù)匦W中已經(jīng)處于前列。而且有縣財政撥款,校園建設發(fā)展很快。但是學校目前依然面臨著經(jīng)費不足、教師短缺等諸多問題。因為是縣級財政撥款,財力有限,而且目前是按學生人數(shù)撥款,經(jīng)費本身就存在不足,財政撥款還得主要用在校園基礎設施建設上,所以對于學校辦學質(zhì)量和學生學習條件的改善投入是不足的;教師工資、福利少。因為村子小、財力不夠,教師編制少,學校教師配備不齊,平均1個老師教23個學生。老師月工資2500元,除此之外福利很少,幾乎沒有;當?shù)氐靥幧絽^(qū),交通不便,學生上學、放學出行是個很大的問題。我們在走訪中得知有的孩子上學甚至得走3個小時左右,翻越幾個山頭;此外,對于的學生補助也有待提高,目前只有營養(yǎng)午餐和免學費兩項工程,一些貧困家庭的孩子還得依靠社會企業(yè)家和愛心人士的救助。

其它方面:在走訪中我們還了解到當?shù)孛咳齻€孩子里面就有一個是留守兒童,學校免費提供電話供親子交流,同時開展少年宮活動,樂器、書法、美術(shù)等豐富的課外活動,促進孩子們的全面發(fā)展,健康成長。因為九年義務教育的實施當?shù)氐妮z學現(xiàn)象已經(jīng)很少見,家長們也希望自己的孩子能接受更好的教育,初中進鎮(zhèn)上學,高中進縣城讀書現(xiàn)象很常見。作為一所鎮(zhèn)中心小學,該校生源質(zhì)量不錯,高考有一個清華學生小學就讀于該校。

就像是和諧美麗的天堂寨,我們希望天堂寨鎮(zhèn)中心小學伴隨著當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展,能夠?qū)崿F(xiàn)更加長遠的發(fā)展。雖然條件艱苦,但是當?shù)匦燎诘慕逃邆円廊粓允卦谶@片土地,為山區(qū)的教育發(fā)展默默奉獻著。向這些無私的老師們表示敬意,也向關(guān)心這里教育發(fā)展的每一位社會愛心人士表示敬意。愿在全社會的共同努力下天堂寨鎮(zhèn)教育結(jié)出累累碩果。

考察報告:中學生社會思想環(huán)境的調(diào)查報告

篇二 臺灣社會工作基本情況考察報告

臺灣是中國的一個省,與深圳相比,其共同之處就在于都地處沿海,居民構(gòu)成都包括原住民和外來移民,尤其是臺北與深圳有許多相似之處,臺灣社會發(fā)展中出現(xiàn)和遇到的問題,深圳現(xiàn)在有的已經(jīng)遇到,有的將來也可能遇到。因此,借鑒臺灣社會工作發(fā)展中的做法與經(jīng)驗,對深圳當前開展的社會工作的試點工作具有重要的學習和借鑒意義。

一、臺灣社會工作基本狀況

臺灣的社會工作受宗教和美國社會工作理論、實務的影響,早在1950年代初就已引進,在1970 年代中得到快速發(fā)展,到1990年代,開始進入立法和規(guī)范發(fā)展的新階段,經(jīng)過半個多世紀漸進式的引進、推廣、培育、發(fā)展,現(xiàn)已具有了一定的規(guī)模和經(jīng)驗,產(chǎn)生了良好的社會效果,對臺灣的社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、市民生活的和諧安定都發(fā)揮了積極的作用。

(一)人員機構(gòu)、行政管理、薪水待遇

1、社會工作人員分布情況

2、社會工作的行政管理設置

臺灣社會工作的最高主管部門是內(nèi)政部的“社會司”(主管兒童、青少年以外的所有社會工作)和“兒童司”(主管兒童、青少年即18歲以下的人群的社會福利等問題),在市、縣政府是“社會局”?!?社會司(局)”是順應臺灣社會工作和社會福利發(fā)展的需要從內(nèi)政部的“民政司(局)”中獨立出來的。市縣社會局下設立五個科一個室:第一科:社團、慶典、合作社,第二科:社會救助,第三科:老人福利,第四科:身心障礙福利,第五科:社區(qū)發(fā)展、婦幼福利,社會工作室有三項職能:社會工作、少年福利、志愿服務。

臺灣政府部門在社會工作管理中的職能主要體現(xiàn)在兩方面,一是保證社會工作人員的服務質(zhì)量,不讓服務對象受到侵害。二是保證社會工作正常運轉(zhuǎn),不讓社會工作人員無服務對象可尋。

臺灣社會工作的行政管理工作深入務實,突出服務、把關(guān)。他們將社會工作人員的訓練、督導、考核,作為保證社會工作服務質(zhì)量和社會工作正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵,把督導和訓練作為社會工作人員實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要支持系統(tǒng),把考核列為保證系統(tǒng)。在社會工作的行政管理中,首先重視督導和訓練系統(tǒng)的建立,包括對督導人員的資格、訓練機構(gòu)的資質(zhì)、訓練的內(nèi)容、時間都有明確的規(guī)定,并且有管理機構(gòu)進行檢查、審查。其次才是考核的實施。

3、社會工作的薪資級別

臺灣社會工作人員工資與職業(yè)社會地位相當于同級的教師水平。

(二)臺灣社會工作的運作方式和社會效果

2、民間社團是承載社會工作的主體。臺灣社會工作與香港一樣主要由民間社團承接運作,民間社團組織與臺灣的社會工作是同步發(fā)展的,民間組織承接社會工作的運作方式又推動了臺灣社會工作的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。

臺灣還有許多開展間接服務的社會工作機構(gòu),如社會工作的教育培訓、行政管理、政策理論研究機構(gòu)等。這類組織比較具有代表性的有:臺灣社會工作專業(yè)人員協(xié)會、臺灣社會工作師公會“聯(lián)合會”、臺灣社會工作教育學會、臺灣醫(yī)務社會工作者協(xié)會、臺灣心理衛(wèi)生社會工作學會、臺灣社會工作實務發(fā)展協(xié)會、臺灣社會政策學會等。

臺灣民眾社會服務需求的多元化催生了眾多福利性質(zhì)的社會服務機構(gòu),除了少數(shù)是“政府”主辦的,大量的是民間社團組織承辦(主要是各類的基金會及慈善服務團體),有公辦民營、民辦公助、純民間性幾類。以高雄市為例,由“社會局”主辦民間經(jīng)營和民辦公助的機構(gòu)有:長青綜合服務中心、青少年中心、婦女中心、家庭暴力及性侵害防治中心、兒童福利服務中心、仁愛之家、無障礙之家和婦女館,每個區(qū)還設立了提供綜合性社會福利服務的機構(gòu),共十幾家。而民間的社會福利性工作服務機構(gòu)也占有不少的比例。

與“社會工作專業(yè)人員協(xié)會”不同的綜合性社會工作服務機構(gòu)還有“社會工作師公會全國聯(lián)合會”,這個組織是按《社會工作師法》于2002年10月在各縣、市成立“社會工作師公會”(簡稱為“師公會”)之后成立的統(tǒng)一組織,服務對象是經(jīng)考試獲取社會工作師證書的會員,師公會主要任務是保障會員權(quán)益、規(guī)范會員行為,以及調(diào)處會員與服務對象之間糾紛等。“社會工作師公會全國聯(lián)合會”下設教育訓練、權(quán)益促進、研發(fā)出版、公關(guān)行銷與倡導四個專業(yè)委員會?!渡鐣ぷ鲙煼ā芬?guī)定,“社會工作師非加入社會工作師公會不得執(zhí)行業(yè)務”,因此,社會工作師公會的會員,必須是取得《社會工作師證書》并申請執(zhí)業(yè)的人員?!渡鐣ぷ鲙煼ā愤€規(guī)定:獲取社會工作師資格的執(zhí)業(yè)人員,6年后要更換職業(yè)執(zhí)照;繼續(xù)獲得執(zhí)照的基本條件之一,是這6年在崗位上要完成180學時的繼續(xù)教育專業(yè)學習訓練。社工師公會和相關(guān)的學會機構(gòu)要負責對社工師訓練機構(gòu)的資格進行認定,對社工師的學習訓練內(nèi)容進行審查?!渡鐣ぷ鲙煼ā穼ι鐣ぷ鲙煿珪脑O立、組織管理和職能等都有明確規(guī)定。

二、臺灣社會工作的特點

(一)社會工作起步早,基礎好。縱觀臺灣的社會工作發(fā)展過程,大致可分三個發(fā)展階段:第一個階段是引進早期(有20年時間)。早在1950年代初期,從美國學習回來的臺灣學者和一些宗教組織,在開展社會慈善福利工作中,開始引進和應用美國社會工作的概念、方法,1954年開始,個別大學在社會學系設部分社工工作專業(yè)課,這是臺灣社會工作的開始。

第二個階段(也有20年)是積極推進時期。由于社會工作展示出良好的社會效果,1970年代中政府部門開始介入推進此項工作,部分大學也正式開設社會工作專業(yè)教育,如1983年東海大學設社會工作專業(yè)碩士研究生,1984年社會學博士班開社會工作課程,1990年已經(jīng)有社會工作博士畢業(yè),1993年已開設社會工作博士班,比香港早。

(二)臺灣社會工作本土化意識早,程度高。臺灣社會工作領(lǐng)域的很多知名學者、教授早年都曾在美國接受專業(yè)教育,因此早期臺灣的社會工作,從教科書的名詞用語到工作實務操作,都中規(guī)中矩照搬美國理論和模式。在這些社會工作理論和模式應用到實際工作中時,臺灣的社會工作者看到了東、西方歷史、文化的差異和人生價值觀念的差異,使從歐美一直過來的社會工作運作模式產(chǎn)生了一些“水土不服”的情況。因此1980 年代初,大學和研究機構(gòu)的專家學者與社會工作實務操作者共同開始了社會工作本土化的探索,如從中西方哲學思想及宗教信仰的差異;中國人情面子對求助行為的選擇;中國人生活習慣與重人倫次序的文化、價值觀和個性特點等方面進行比較研究。他們認為,“本土化”并不是用臺灣文化取代社工原則和社工技巧,而是把臺灣文化加入到社會工作專業(yè)的“原則化、理論化”的“洪流里”,這樣“冒險性不高,對社工工作有實質(zhì)幫助”。從1980年代開始的本土化實踐與研究經(jīng)過近30年的發(fā)展,已經(jīng)初步形成了今天社會工作的臺灣模式和特點。我們在翻閱《臺灣社會工作學刊》、各專業(yè)社會工作研討會的《論文文集》中,可以看到臺灣社會工作本土化發(fā)展的內(nèi)容和過程。這是特別值得我們學習研究的。

(三)社會工作主次明確,工作架構(gòu)設置合理。按照社會工作原則,臺灣社會工作主要定位于對老、弱、障、殘等弱勢群體的扶助,但發(fā)展中當人們看到社會工作專業(yè)服務使社會問題化解,帶來了人際關(guān)系的和諧,并由此帶來經(jīng)濟和社會效益時,許多社會機構(gòu)開始注意聘用社會工作人員。在福利機構(gòu)之外首先聘用社工人員的是醫(yī)院,目前臺灣有條件的公立、私立醫(yī)院都成立了社會工作部,社工部工作人員分三類:社會工作師,社會工作員,也有少數(shù)志工。其次是學校,據(jù)師公會秘書長介紹,臺灣的大學、大專和部分中學原來的“教官”都退出了校園,由社會工作師進入。企業(yè)和政府部門也開始聘用和吸納社會工作人員。

近年來,臺灣社會工作的服務已經(jīng)延伸到多個領(lǐng)域,服務對象也由社會低層和弱勢群體擴展到社會各階層,服務內(nèi)容由針對貧、病、殘產(chǎn)生的問題,擴展到生活安全感、人際關(guān)系調(diào)適,乃至由社會富裕帶來的種種問題的幫助解決中。

考察中我們感到臺灣的社會工作真正達到了彌補政府之能所難達、市民自己力所難為的效果。同時也感到,臺灣社會工作雖然已覆蓋、延伸到各個方面,但社會工作的主體明確,我們認為其結(jié)構(gòu)是呈健康的正金字塔形態(tài)。

相對應地,臺灣社會工作的管理也形成了縱橫架構(gòu)合理的正金字塔特點,保證了社會工作有序運作??疾熘?,無論是資料中談到的臺北、高雄、臺南等城市的社會工作管理機構(gòu)和崗位設置,還是我們實際考察的幾個組織機構(gòu)的行政部門設置,我們都沒有發(fā)現(xiàn)機構(gòu)虛設、人浮于事、事無人做的情況,所有工作、機構(gòu)、人員都有上下對應定位,辦公室都是開放式辦公。在某種程度上講,無論是辦公場所的設置規(guī)模還是機構(gòu)的運作模式都較香港更具借鑒性。

(四)社會工作者隊伍建設制度完善,管理到位。要發(fā)揮社會工作的職業(yè)作用,要維護社會工作者的職業(yè)地位,使社會工作人員受到社會尊重,首先是要保證社會工作者的職業(yè)水平和職業(yè)道德,臺灣在社會工作者隊伍的建設方面給我們非常深刻的印象是“制度完善,管理到位”。

臺灣對社會工作人員的管理首先落實在學習、訓練、督導、考核、晉級等制度建設上,也就是我們常講的“前置管理”或者“事前管理”,同時與政策研究、工作交流、專業(yè)刊物編寫等與管理相關(guān)的工作配套進行,保證了社會工作的良性運作和社工隊伍的穩(wěn)定,從而使社會工作得到持續(xù)發(fā)展,在政府和民眾之間充分發(fā)揮了協(xié)調(diào)、補充、潤滑、溝通的積極作用。如臺灣已經(jīng)形成了符合中國人文特點,有別人于西方的行之有效的學習訓練和督導制度。督導分內(nèi)部督導和外部督導,內(nèi)部督導根據(jù)效果又分個別督導與團體督導;外部督導是指聘請專家進行定期和不定期的個案研討、咨詢會議、個案流程檢視和專題授課,以及“自我成長工作坊”。這些都具有我們直接學習的價值。

三、臺灣社會工作給我們的啟示

總結(jié)臺灣社會工作的經(jīng)驗,結(jié)合考察中我們對臺灣社會工作的認識和感受,我們認為,臺灣社會工作在以下方面值得我們在社會工作試點中學習借鑒。

(一)“直接服務”與“間接服務” 同步發(fā)展

前面已經(jīng)介紹了“直接服務”“間接服務”的概念,臺灣社會工作第一個發(fā)展階段的20年中,曾經(jīng)出現(xiàn)重視社工工作一線的“直接服務”和個案工作,輕視“間接服務”性質(zhì)的行政管理、政策研究等工作的現(xiàn)象,認為“社會行政、研究不是社會工作”,從而導致“間接服務”的社會行政工作專業(yè)化程度底,從業(yè)人員少,人員更換快,特別是研究工作滯后。直到“直接服務”中出現(xiàn)的問題堆積到無法解決,工作效率低下,矛盾沖突不斷增多影響到“直接服務”后,才在1970 年代中進行了重新認識和糾正,從而才使臺灣的社會工作邁上了新臺階,進入第二個加速發(fā)展階段(見論文《社會工作行政與管理專業(yè)化過程探析》,《臺灣社會工作學刊》1-5期)。

與臺灣相比,深圳開展社會工作的社會基礎和專業(yè)人員的素質(zhì)比當年的臺灣要弱,而社會轉(zhuǎn)型期需要社會工作承擔的社會責任更大,工作更復雜,要求也更高。從試點工作啟動開始,各區(qū)和市的專門福利工作機構(gòu)在運作中都感到有許多困惑,例如社會工作與黨的思想政治工作和群眾路線的理論、目的是一致的,為什么還要社工人員?社會工作與我們的“關(guān)愛工程”、精神文明建設主題活動有什么區(qū)別?社會工作與原來的工會、婦聯(lián)的扶弱幫困解難有何不同?社會工作與社區(qū)工作站的工作職責、工作關(guān)系如何劃分?深圳“義工”工作已經(jīng)很成熟配套,社工工作與其是否有重疊等等,對這些問題我們在試點工作中應該在理論認識上理清,在操作實踐上給以指導。尤其我們開展社會工作沒有一個漸進的自然過程,而是按照當前社會發(fā)展的迫切需要由黨和政府積極、大力推進,因此有必要借鑒臺灣的經(jīng)驗,在推行和實施社會工作制度的開始階段就建立社會工作“直接服務”與“間接服務”同時并舉、同步發(fā)展的工作模式和制度,保證深圳社會工作從一開始就積極、健康發(fā)展,真正在全國樹立有借鑒意義的“深圳模式”。

篇三 恭城縣社會主義新農(nóng)村建設考察報告

恭城縣社會主義新農(nóng)村建設考察報告

張 科

近年來,桂林市恭城縣在全區(qū)率先對社會主義新農(nóng)村建設進行了大膽的探索和實踐,取得了良好的成效。為了學習先進地區(qū)社會主義新農(nóng)村建設的工作經(jīng)驗,2023年3月上旬,貴港市委組織部組織全市組織系統(tǒng)有關(guān)干部到恭城縣進行了學習考察,對恭城縣社會主義新農(nóng)村建設工作有了較深的了解,深受啟發(fā)和教益。

一、恭城縣社會主義新農(nóng)村建設工作主要經(jīng)驗

為了推進社會主義新農(nóng)村建設,恭城縣從2001年起,按照富裕、生態(tài)、民主、文明、和諧的要求,對全縣881個村屯中的368個進行統(tǒng)一規(guī)劃,大力實施“富裕生態(tài)家園” 建設,已建成示范村16個,有力地促進了社會經(jīng)濟的全面發(fā)展,近年來先后被評為“國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)”、“全國生態(tài)農(nóng)業(yè)建設先進縣”、“全國生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游示范點”、“全國可科技進步先進縣”。他們的主要經(jīng)驗是:

(一)提高認識,科學決策。進入新世紀,黨中央對建設全面小康社會提出了新的更高的要求。廣大農(nóng)民也迫切希望擺脫貧窮落后,過上富裕幸福的生活。面對新的形勢和挑戰(zhàn),為了改變農(nóng)業(yè)基礎設施脆弱、農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展滯后、農(nóng)民收入低下的面貌,恭城縣圍繞如何提高生態(tài)農(nóng)業(yè)質(zhì)量,實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟社會大發(fā)展這個問題進行深入調(diào)查研究,組織開展了大討論,并組織各級干部、群眾到福建、廣東等發(fā)達地區(qū)考察學習。通過學習和討論,干部群眾對建設社會主義新農(nóng)村的重要意義有了深刻的理解和認識,增強了緊迫感和責任感。恭城縣在廣泛征求意見和聘請專家論證的基礎上,決定把建設社會主義新農(nóng)村建設作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展,提升生態(tài)農(nóng)業(yè)質(zhì)量,解決“三農(nóng)”問題的有效途徑來抓,在當?shù)叵破鹆艘还山ㄔO社會主義新農(nóng)村的熱潮,得到了廣大干部群眾的高度贊揚和大力支持。

篇四 八年級社會實踐活動考察報告

八年級社會實踐活動考察報告

考察過程及心得體會

每一天都匆匆而過,四天好像就是昨夜的煙火,雖如曇花一現(xiàn)般短暫,但卻是那般的輝煌,燦爛.

踏上來的征途,好奇中帶著畏懼,不只會遇上如何的教官.到了基地見到教官滿臉微笑讓我覺得生活應該不會那么苦.黃教官對我們非常好,像朋友像大哥又不失教官的嚴肅.第一天的軍訓生活讓我們嘗到了從未嘗到的苦頭,在上海的屋檐下長大的我們都要接受魔鬼般的訓練.但黃教官使我們的軍訓變得快樂,幽默,輕松,累了休息一會兒,錯了幽默一會兒,做做游戲交流介紹自己,這快樂的妙趣在我們中間洋溢起來.次日最快樂的就是方風箏.寫滿理想與祝福,我放飛了我的風箏,盡管那只是一件非常平凡的事,但在異鄉(xiāng)放飛心中的話我心中充滿的是甜蜜.第三天是我們?nèi)嘧羁鞓返娜兆?這一天的體育比賽我們非常賣力,共賽了五場,我們拿了五個冠軍,大獲全勝的背后少不了的是教官的輔導,鼓勵,黃教官的加油,支持.他的每一個叫吼促使我們前進,他的每一個笑臉激勵我們不斷努力.而這一天也是我們最難忘的一天,晚上的14天生日我們歡聚一堂,有笑臉,有淚水,有歡笑,也有悲傷.節(jié)目不斷進行,但最讓我們激動的是大家一起讀信的那刻.其實每日與父母生活在一起,但不知道的是父母心中的話語;又有多少父母會在平時說出那些心中真正想說的話.雖然那已可讓我感動,但更多的是愧疚,我真想立即向父母吐露心聲.最后的節(jié)目也是由我自己與班級的同學表要朗誦,念著自己寫的詩我熱血沸騰《乘著夢想的翅膀飛翔》,對啊!我們14歲了,就應該乘著我們夢想的翅膀飛翔,向著藍天白云飛行.而煙火的季節(jié)讓我們每一個人都心跳加速,看著我們的煙火,看著為我們生日而燃放的煙火我讀到了'燃燒青春'我們?nèi)紵覀兊那啻耗耆A.這一個無法形容的回憶在腦海回蕩.歲過剩也,但依然驚醒,清醒.

第四天也就是今天,看見教官有一種說不出的感覺,好像馬上就要離別,但卻又不設離去,我好想說:'教官您辛苦了,我們給您添麻煩了!您是我見過最可愛的教官!' 其實每一天都過得如此的快,不懂得珍惜時間的我一定好好珍惜與教官同學一起生活每一秒的時間.最后我想說:教官我們會想您的您是我們永遠的好教官.

四天,太快太短暫!在這里的每一天生活都有那么多的辛酸卻又是那么的快樂.我快樂,無比快樂,那時一種永遠美麗的快樂!

篇五 赴*市社會主義新農(nóng)村建設的考察報告

3月3日-6日,我?guī)ьI(lǐng)州政府辦、州農(nóng)辦、州扶貧開發(fā)辦、州農(nóng)業(yè)局、州水利局、州建設局、州交通局、州林業(yè)局、州財政局等單位負責人,到長沙市和江西省贛州市專題考察了社會主義新農(nóng)村建設情況??疾炱陂g,我們先后與長沙、贛州兩市相關(guān)負責人進行了座談,并實地考察了長沙市瀏陽縣、長沙縣和贛州市信豐縣、龍南縣的10多個社會主義新農(nóng)村建設示范村,同時收集了兩市建設新農(nóng)村相關(guān)資料。所到之處,我們深切感受到了兩市如火如荼的新農(nóng)村建設場面,社會主義新農(nóng)村建設深受廣大群眾歡迎。

一、兩市社會主義新農(nóng)村建設的基本經(jīng)驗和作法

通過考察發(fā)現(xiàn),兩市社會主義新農(nóng)村建設已經(jīng)深入人心,新農(nóng)村建設呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,初步建立了一套較為完善的政策體系和科學合理的工作機制,長沙市的“百村示范、千村整治”、贛州市的“五新一好”(即建設新村鎮(zhèn)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、培育新農(nóng)民、組建新經(jīng)濟組織、塑造新風貌和創(chuàng)建好班子)都初步探索了一套行之有效的工作方法和工作機制,新農(nóng)村建設取得了階段性成果。其經(jīng)驗值得我們學習和借鑒。

(一)廣泛發(fā)動,引導農(nóng)民成為新農(nóng)村建設的主力軍。長沙市組織萬名干部深入村組農(nóng)戶宣傳推進新農(nóng)村建設政策,發(fā)動群眾自覺參與新農(nóng)村建設。贛州市印制了126萬張新農(nóng)村建設年畫,編印了《新農(nóng)村建設讀本》和《新農(nóng)村建設農(nóng)民住宅推介圖集》,攝制了新農(nóng)村建設專題片,編排了以新農(nóng)村建設為主題的“春暖紅土地”系列節(jié)目,舉辦了“新贛州、新農(nóng)村、新家園”攝影大賽,營造了濃烈的宣傳氛圍,極大地激發(fā)了廣大群眾投身新農(nóng)村建設的熱情和主人翁意識。在新農(nóng)村建設推進過程中,贛州市堅持“政府主導、農(nóng)民主體、干部服務、社會參與”的原則,組建村民理事會,讓農(nóng)民自主管理新農(nóng)村建設的具體事務。同時,注意發(fā)揮政策的引導作用,吸引和激勵農(nóng)民投資投勞參與新農(nóng)村建設;特別是在村鎮(zhèn)規(guī)劃、“三清三改”(即清垃圾、清污泥、清路障和改水、改廁、改路)、“空心房”改造等一系列事務中,聽取農(nóng)民群眾的意見和建議,真正落實農(nóng)民對新農(nóng)村建設的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(二)點面結(jié)合,推進新農(nóng)村建設縱深發(fā)展。長沙市結(jié)合實際實施了“百村示范、千村整治”工程。從2023年起,對全市1000個左右行政村,按照“三改三整一分離(即改電、改水、改廁,整修鄉(xiāng)村公路、整治村容村貌、整治生態(tài)環(huán)境和實行人畜分離),建設長沙新農(nóng)村”的要求,進行整治。其中用3年時間,建設100個左右“農(nóng)民富、村莊美、風尚好、班子強”的社會主義新農(nóng)村示范村。2023年后再擴大示范范圍,分期分批推進。以“百村示范”,帶動“千村整治”,全力推進社會主義新農(nóng)村建設。贛州市實行“四步走”,第一步從群眾最需要解決的問題入手,把“三清三改”作為啟動新農(nóng)村建設的切入點和突破口,同時把搞好村莊規(guī)劃作為管長遠、管根本的基礎工作來抓。第二步是在集中整治農(nóng)村違規(guī)批地、亂占耕地建房的基礎上,堵疏結(jié)合,引導農(nóng)民拆除“空心房”、流轉(zhuǎn)宅基地,改造舊村落,建設新村鎮(zhèn)。第三步是在“三清三改”的基礎上,著力推進村莊整治和改造,使農(nóng)村的環(huán)境衛(wèi)生和基礎設施在較短時期內(nèi)有了一個較大的改觀。在村莊整治改造中,該市探索和總結(jié)出五種模式,即“空心房”整治型、村莊整治改造型、整體拆舊建新型、社區(qū)新村型、自然生態(tài)農(nóng)莊型,實踐效果非常好。第四步是抓點連線擴面,適時開展了文明路創(chuàng)建活動,用點線面結(jié)合的辦法形成了一批交通沿線新農(nóng)村示范村落,使新農(nóng)村建設的覆蓋面和受益面不斷擴大。目前,該市已完成264個小城鎮(zhèn)1046個行政村總計6621個村莊的規(guī)劃編制;完成了農(nóng)業(yè)四大主導產(chǎn)業(yè)和六大區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作,正在抓緊實施;“空心房”改造面積達410平方米,騰出老宅基地5980畝,墾復耕地5.36萬畝,拆除廢棄牛欄、豬圈、茅廁5.76萬處,完成村莊改水6718個,改廁6.7萬座,受益人口達50多萬人;建立各級各類農(nóng)村合作經(jīng)濟組織1600個,發(fā)展會員7.8萬名,聯(lián)結(jié)農(nóng)戶20.3萬戶;通過實施“農(nóng)民知識化工程”,培訓農(nóng)民57萬人。

(三)強化措施,確保新農(nóng)村建設落到實處。新農(nóng)村建設沒有固定的模式和現(xiàn)成的經(jīng)驗,贛州市從實際出發(fā),創(chuàng)造性地提出了以“五新一好”為主要內(nèi)容的新農(nóng)村建設思路,即以村鎮(zhèn)規(guī)劃為龍頭建設新村鎮(zhèn),以農(nóng)民增收為目標發(fā)展新產(chǎn)業(yè),以實施“農(nóng)民知識化”工程為依托培育新農(nóng)民,以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化為動力組建新經(jīng)濟組織,以創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)為先導塑造新風貌,以“三民”活動為抓手創(chuàng)建好班子。該市采取一系列行之有效的措施,確保新農(nóng)村建設落到實處。首先是在組織機構(gòu)上,成立新農(nóng)村建設理事會,通過理事會制定村規(guī)民約,實現(xiàn)村民的自主管理。其次是在方式方法上,采取“統(tǒng)一扶助標準,擇優(yōu)選擇定點,實行以獎代補,農(nóng)民自主建設”的辦法。如在改路中,一些地方通過理事會發(fā)動群眾先清理路障、整好路基,再由政府補助水泥、按施工標準硬化路面,節(jié)省不少投資。再次是在管理制度上,著力建立長效機制,出臺了農(nóng)村建設評估考核獎懲制度,將新農(nóng)村建設工作納入縣市和縣市直部門的年度文明建設目標管理考核中,并進行定期督查。

(四)整合資源,形成新農(nóng)村建設的強大合力。一是整合組織資源。長沙市、贛州市都成立了以黨委主要領(lǐng)導為組長,分管黨建、組織、農(nóng)業(yè)、意識形態(tài)和規(guī)劃建設的領(lǐng)導為副組長,職能部門主要負責人為成員的新農(nóng)村建設領(lǐng)導小組,負責對新農(nóng)村建設進行統(tǒng)一規(guī)劃和具體指導。二是整合干部資源。兩市都結(jié)合在農(nóng)村開展的保持***員先進性教育活動,分別組織數(shù)以萬計的干部深入農(nóng)村廣泛宣傳發(fā)動,與群眾一道制定新農(nóng)村建設方案。三是整合資金資源。對各類涉農(nóng)支農(nóng)資金和項目進行統(tǒng)籌安排、集中投放。贛州市建立了財政投一點、涉農(nóng)資金捆綁使用傾斜一點、包扶單位助一點、受益群眾出一點、社會各界捐一點、政策優(yōu)惠減一點的“六個一點”籌資機制,廣辟資金渠道。2023年9月至今,全市累計整合資金4.9億元投入新農(nóng)村建設。四是整合社會資源。贛州市廣泛吸納社會資金,參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。2023年該市合同引資213.5億元,實際到位145.89億元,其中農(nóng)業(yè)引資57億元。逐步掀起社會支持農(nóng)業(yè)、關(guān)愛農(nóng)民、服務農(nóng)村的熱潮。

(五)穩(wěn)步推進,確保新農(nóng)村建設平穩(wěn)較快發(fā)展。一是優(yōu)先規(guī)劃設計。兩市均組建了規(guī)劃設計專門班子,對新農(nóng)村建設總體安排和具體布局進行前期考證和規(guī)劃設計。二是突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展。長沙市著力建設百里優(yōu)質(zhì)水稻、百里花卉苗木、百里優(yōu)質(zhì)茶葉、百里優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)四大產(chǎn)業(yè)走廊,四大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶面積達280萬畝,成為農(nóng)民增收的主要來源。贛州市做大做強農(nóng)業(yè)、生豬、蔬菜、花卉苗木四大主導產(chǎn)業(yè),實施“一村一品、一縣一業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略。該市發(fā)展水果類產(chǎn)業(yè)面積達208萬畝,其中臍橙105萬畝,年產(chǎn)值達115億元。農(nóng)民收入實現(xiàn)了快速增長。三是著力基礎設施建設?!笆濉逼陂g長沙市加大農(nóng)村基礎設施投入力度,新建和改造縣鄉(xiāng)公路2000多公里,水利建設完成投資44.5億元。贛州市完成通村公路3420多公里,60%以上村實現(xiàn)了農(nóng)村“五通”,增強了農(nóng)村發(fā)展后勁。四是注重違章立制。兩市把一些行之有效的制度和做法以規(guī)范性文件的形式明確下來,使新農(nóng)村建設逐步轉(zhuǎn)入制度化、規(guī)范化的科學發(fā)展軌道。

二、當前我州建設社會主義新農(nóng)村面臨的形勢

(一)面臨困難

1、農(nóng)民收入水平明顯偏低。由于我州自然條件惡劣,農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐不快,農(nóng)民組織化程度不夠高,產(chǎn)業(yè)致富的帶動能力較弱,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移難,農(nóng)民收入增長緩慢,農(nóng)民生活質(zhì)量提高不快。農(nóng)產(chǎn)品價格持續(xù)低迷,加上一些體制性障礙等因素,都制約著農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村發(fā)展。2023年我州農(nóng)民人均純收入僅1766元,相對全國全省來說十分偏低。目前全州還有25萬低收入農(nóng)村人口。

2、農(nóng)村公共產(chǎn)品嚴重不足。據(jù)統(tǒng)計,我州有10.5%的村不通路,80%的村不通自來水,60%的村沒有實現(xiàn)穩(wěn)定通電,1071個村不通電話。衛(wèi)生、教育、文化等社會事業(yè)設施落后,基礎脆弱,發(fā)展緩慢,不能滿足廣大群眾對公共產(chǎn)品的需求。

3、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生令人堪憂。一直以來,我們對農(nóng)村的規(guī)劃建設缺乏有力的指導和管理,農(nóng)村投入相對短缺,農(nóng)村建設基本處于自發(fā)狀態(tài),民房設計單一、道路建設粗糙,廁所亂建,柴草亂垛,垃圾亂倒,糞土亂堆,污水亂流、人畜混居現(xiàn)象隨處可見,管理雜亂無序。

4、農(nóng)民科學文化素質(zhì)不高。農(nóng)民科學文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)參差不齊,掌握實用農(nóng)業(yè)技術(shù)和務工技能不強。不少地方封建迷信盛行、陳規(guī)陋習嚴重。遠遠不能適應建設社會主義新農(nóng)村的主體素質(zhì)需要。

篇六 社會保障制度的考察報告

芬蘭、丹麥、挪威和瑞典四國的社會保障制度以“高稅費、高福利”的北歐斯堪的納維亞模式著稱于世,是當今世界上社會保障制度幾種主要類型之一。前不久我們對北歐四國社會保障制度進行了考察,現(xiàn)將其主要特點以及可供借鑒之處報告如下。

一、北歐四國“高福利”社會保障制度的共性和突出特點

1.社會保障范圍和內(nèi)容十分寬泛

以芬蘭為例,社會保障體系包括三大部分:預防性社會和健康政策,社會和衛(wèi)生服務以及社會保險。具體內(nèi)容見下面圖示:

以上內(nèi)容表明,芬蘭的社會福利和保險涉及到從人的出生、嬰兒時期到老年的全過程,從預防疾病、事故,控制飲酒、抽煙開始,到實施基本免費醫(yī)療。中小學教育基本實行免費教育,學校提供一頓免費午餐,政府提供的社會保障是全方位的。這種社會保障體系盡管是建立在市場經(jīng)濟基礎上,但從貧富差距很小和共同富裕的程度看,類似于社會主義所追求的社會目標。這被當?shù)厝朔Q為“資本社會主義”。

挪威、丹麥的社會保障也基本具有以上特點,只是在具體的保障標準上與芬蘭有所差別,比如丹麥的養(yǎng)老金制度的覆蓋面是全部在丹麥居住的退休人員,不論是否交納社會保險稅費,而其他三國的養(yǎng)老保險只覆蓋交納社會保險稅費的退休人員。當然這種區(qū)別與社會保障資金的來源有密切關(guān)系。

2.社會保障收支占國內(nèi)生產(chǎn)總值或國民收入的比重很高

芬蘭的資料表明,整個90年代社會保障支出占gdp的比重保持在25—30%之間,近一、兩年來社會保障支出占gdp的比重有所下降。詳見表1。

表190年代芬蘭社會保障支出規(guī)模

資料來源:芬蘭社會事務與衛(wèi)生保障部。1998年和1999年數(shù)據(jù)為初步統(tǒng)計數(shù)。

高福利的社會保障支出必然導致政府的高稅費收入。丹麥的社會保障資金主要來自稅收,其稅收負擔率是世界上最高的國家之一,1996年達到51.7%。芬蘭、瑞典和挪威的社會保障資金主要來自三個方面:財政預算撥款、雇主和雇員繳費,財政預算收入主要來自一般稅收。從總體看,稅收和繳費約占個人總收入的50%左右。

值得一提的是,四國政府高度重視社會保障資金的安全和持續(xù)性。挪威政府從1996年開始,建立了一筆約4000億挪威克郎的社會保障基金,約占gdp的40—50%。這筆基金由挪威國民銀行管理和經(jīng)營,主要通過國際投資達到保值增值,以便將來補充社會保障資金的不足。從某種意義上講,四國目前雖然實行現(xiàn)收現(xiàn)付的社會保障模式,但挪威的做法是由國家為主體建立了社會保障資金的積累,具有一定的特殊意義。

3.社會保障收入的結(jié)構(gòu)特點

在芬蘭、挪威和瑞典三國的社會保障資金來源中,雇主和雇員(或稱為受保人theinsured)的收費(contributions),大體占60%左右,政府財政預算支出占35%左右。與這三國不同,丹麥的社會保障資金主要來自稅收,約占全部資金來源的80%。

下面對芬蘭、丹麥和歐盟(平均水平)社會保障資金收入結(jié)構(gòu)進行具體描述和對比。

表2芬蘭、丹麥和歐盟社會保障資金來源結(jié)構(gòu)(%)

注:其他是包括利息和其他資本收入。

資料來源:芬蘭資料來自芬蘭社會事務和衛(wèi)生保障部(1999年數(shù)據(jù)),丹麥和歐盟數(shù)據(jù)來自丹麥社會事務部(1995年資料)。

據(jù)考察,社會保障資金收入結(jié)構(gòu)變化的趨勢是政府預算支出所占比重有所下降,雇主和雇員

交納的社會保障費比重有所提高。資料較全的芬蘭反映了這一總體趨勢。詳見表3。

表3芬蘭社會保障收入結(jié)構(gòu)變動趨勢(%)

表3的數(shù)據(jù)表明,芬蘭社會保障資金收入結(jié)構(gòu)中,政府財政支出和雇員繳費所占比重下降,雇主繳費和其他資金來源比重呈提高趨勢。

4.社會保障的法制化程度高

5.社會保障管理體制中的中央與地方關(guān)系

社會保障管理職責在政府間的劃分,是社會保障管理體制的重要方面。北歐四國采取的體制很不相同。挪威中央政府承擔社會保障管理的主要職責,從中央到縣、市三級政府都設置衛(wèi)生和社會事務部??h政府主要負責醫(yī)院和特殊社保服務,市政府負責老年人照顧等基層社保服務。養(yǎng)老金、失業(yè)救濟等大部分社會保障都由中央政府負責。

丹麥社會保障管理體制與挪威有較大差別,主要職責由地方政府承擔,中央政府只負責制定政策、標準、計劃、實施轉(zhuǎn)移支付等宏觀調(diào)控。由于中國的體制與丹麥相近,因此這里主要介紹丹麥的做法。

在社會保障職責上,大多數(shù)職責是由最基層的地方政府承擔,包括老年人的照顧和服務、嬰兒家庭補貼、殘疾人康復和照料、失業(yè)救濟(沒有交納社保費的失業(yè)人員)、生病津貼以及社會養(yǎng)老金分配等??h級政府負責地方政府不承擔的一些特殊社保職責,包括對部分或全部喪失勞動力的家庭救助、擁有多子女家庭的補助等。由于社會保障是基層政府的職責,所以縣和地方政府的公務員占政府公務員總數(shù)的75%。

關(guān)于社會保障收入的來源,縣和地方政府都有自己的稅收。由于地區(qū)之間存在經(jīng)濟條件和發(fā)展差距,各地方的稅率水平不同,最高稅率和最低稅率相差9個百分點。地方政府的收入通常不能彌補本身的支出,收入的1/3左右來自中央和上級政府收入返還和補助。

中央政府承擔著制定社會保障范圍、標準和政策,制定和頒布社會保障法律,在全國范圍內(nèi)調(diào)節(jié)社會保障資金的責任。由于中央政府主管社會保障的社會事務部不在下級政府設辦事機構(gòu),因此不存在行政管理關(guān)系,換言之,中央政府對社會保障事業(yè)的管理不依靠行政手段。中央政府主要依靠兩方面的手段履行職責,對各縣和地方政府的社會保障事業(yè)進行調(diào)控。一是通過統(tǒng)一的法律,全國都要遵守《社會救助法》,本法規(guī)定了社會保障的范圍、內(nèi)容和標準。各級政府都要按照法律的規(guī)定和承諾具體實施社會保障管理??傮w上講,實際情況表明縣和地方政府都能較好地履行法律,并根據(jù)當?shù)毓姷男枰?,不斷改進社會保障的服務水平。二是通過中央財政的轉(zhuǎn)移支付制度。全國gdp的20%是用于轉(zhuǎn)移支付的,中央政府通過這種制度對地區(qū)間的社會保障財力進行調(diào)節(jié),以達到社會福利均等化的目標。

6.社會保障資金收繳與支付管理是相互分離的

北歐四國的社會保障資金支付基本上是由各國社會事務部、社會事務與衛(wèi)生部、勞動部(或勞工部)及其他承擔社會福利職責的部門管理,收繳社會保障資金不由這些部門負責。丹麥的社會保障收入主要來自稅收,自然是由稅務部門征收管理,芬蘭和挪威的社會保障繳費是由稅務部門代征。

7.“高福利”社會保障模式的發(fā)展趨勢

這些國家的社會事務與衛(wèi)生部官員認為,他們將堅持這種“高稅費、高福利”模式,不準備對其進行重大改革。其主要原因是這些國家的政治團體、執(zhí)政者仍繼續(xù)將社會福利均等化作為重要的社會政策。但他們也認識到這種模式面臨著人口老齡化和歐盟對其成員國減少政府債務率要求的壓力,主張并開始通過改良社會保障制度中的某些做法,如提高雇主和受保人繳費比例,嚴格控制提前退休,政府將經(jīng)濟增長的部分收入轉(zhuǎn)作社會保障基金積累等措施,以應對未來挑戰(zhàn)。

二、啟示、借鑒與建議

1.中國不宜實行“高福利”國家社會保障模式

盡管北歐四國的社會保障使其社會基本達到了“共同富裕”目標,但中國現(xiàn)階段還難以借鑒這一模式。其主要理由如下。

國情差異很大。北歐四國的共同特點是人口少,國土面積小,人均gdp很高。北歐四國人口分別在400—800萬之間,面積分別在30—40萬平方公里左右,人均gdp分別在2—3萬美元左右。經(jīng)濟發(fā)達、收入水平高,具備了實行高福利和共同富裕的條件。而中國國情恰好相反,人口多,國土面積大,人均gdp只有800美元,不具備實行高福利保障的經(jīng)濟實力。

經(jīng)濟發(fā)展階段和社會政策目標不同。北歐四國在經(jīng)濟基本實現(xiàn)工業(yè)化基礎上,社會政策目標側(cè)重于社會平等。而中國目前仍處于工業(yè)化過程中,社會發(fā)展政策更側(cè)重于效率,當然在現(xiàn)階段,政府也在盡可能兼顧社會平等目標。

社會保障制度的成熟程度不同。北歐四國的社會保障制度是建立在市場經(jīng)濟基礎上的,已有幾十年歷史,相對成熟和穩(wěn)定。中國目前雖然初步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制,但社會保障制度正處于體制轉(zhuǎn)軌時期,面臨的難點問題很多,歷史遺留的包袱很重。因此在體制重建過程中,難以將保障水平定的過高。

2.北歐四國社會保障管理中值得借鑒的幾個方面

社會保障資金的收繳和支付應分開管理。目前我國社會保障資金的收繳在多數(shù)地區(qū)是由勞動和社會保障局負責,支付也由該部門負責。這種“收”、“支”兩方面集中由一個政府部門管理的體制在國際上比較少見,其弊端較多:①一個部門管理工作量太大,收支管理粗放。目前在實際中實行差額繳撥十分普遍,這種做法實際上仍是以企業(yè)自我保障為基礎,社會進行調(diào)劑,而不是真正意義上的社會統(tǒng)籌;②勞動和社會保障部門征管收費的嚴肅性差,征管手段不足,社會保障費欠繳十分嚴重;③繁重的收費工作影響勞動和社會保障部對社會保障資金支付管理的效率。

建議由稅務部門代征社會保障收費,資金實行財政預算專戶管理,由財政通過社會保障專門預算撥款給勞動和社會保障部。這樣做的好處是:①由于財政部門承擔社會保障的最后“兜底”責任,所以稅務部門將嚴格社會保障費的收繳,力求減少企業(yè)欠費,減輕財政壓力,使財政自身責任和控制管理權(quán)力相統(tǒng)一;②勞動和社會保障部專司社會保障支付管理職責,有利于管理的細化,提高效率;③有利于真正實現(xiàn)社會保障的社會統(tǒng)籌,解除企業(yè)負擔,基本統(tǒng)一社會保障支付標準。

借鑒丹麥政府實行社會保障宏觀控制和分級管理的經(jīng)驗,處理好社會保障管理體制中中央政府和地方政府的關(guān)系。我國社會保障管理體制與丹麥有相似之處,也是由地方政府主要承擔社會保障職責。目前中國地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展和收入差距很大,如何加強中央政府對社會保障的調(diào)節(jié)和控制十分重要。丹麥的經(jīng)驗表明,中央財政必須保持一定的財力,通過轉(zhuǎn)移支付調(diào)節(jié)地區(qū)間社會保障水平和標準的基本統(tǒng)一和到位,不能差距太大。為此,地方政府在社會保障方面的事權(quán)和財權(quán)不一定是完全對稱的,而是形成財權(quán)在一定程度上小于事權(quán),留有中央政府調(diào)節(jié)的空間。這與財權(quán)和事權(quán)相統(tǒng)一的我國傳統(tǒng)理論是不一致的,換言之,傳統(tǒng)理論值得商榷或革新。

在建立社會保障新制度過程中,必須注重社會保障的法制建設。這對約束社會保障管理部門及相關(guān)政府部門的行為,防止腐敗,約束受保人行為和保護受保人的利益都是至關(guān)重要的。借鑒挪威政府從海洋石油收入中提取部分資金建立社會保障基金的做法。建議我國應從每年國民收入增量中提留一個固定比例的資金,建立社會保障基金,用于中長期社會保障收入的補充和調(diào)節(jié)。這筆基金可以通過獨立的資本運作進行保值增值。

篇七 2023暑假社會實踐戶外考察報告

今天7月16號,我們的戶外考察工作基本已經(jīng)告一個段落,所以大伙今天都睡了一個懶覺,由于之前的炎熱天氣,我們團隊的4個人都中了暑,至今還未恢復。我們先是陪他們一起去了醫(yī)務室配了藥,然后一起吃了午飯。便開始了我們今天的室內(nèi)整理工作。一開始還覺得十分輕松。

不知不覺已經(jīng)過去了一個半小時,頸部開始有點酸,也覺得沒什么,可是慢慢得整個人也都開始不舒服,大家都本以為十分輕松得工作開始變得枯燥,變得令人坐立不安。是的,今天的工作沒有了,昨日得疲憊,沒有了昨日得炎熱,沒有了過去幾天的大太陽,可多了一份對你耐心的考驗,對你整理調(diào)理能力的挑戰(zhàn)。

首先我們整理的是鼓樓。“譙樓鼓角曉連營”,鼓樓建于唐朝至今已有1100多年的歷史。它是寧波歷史上正式置州治、立城市的標志。寧波鼓樓是寧波市唯一僅存的古城樓遺址,是國家文物重點保護的古建筑之一。當年明州刺史韓察將州治從小溪鎮(zhèn)遷到寧波“三江口”,以現(xiàn)在的中山廣場到鼓樓這一帶為中心,建起官置,又立木柵為城,后來又以大城磚石筑成城墻,歷史上叫子城。子城的南城門就是現(xiàn)在的鼓樓。它見證了千年來風雨侵蝕,炮火的洗禮,時間的沖刷,然而時光荏苒,鼓樓卻依然佇立。

如今鼓樓及附近的公園路一帶已成為寧波主要文化活動的聚散地,整個地區(qū)的建筑充分體現(xiàn)出寧波江南水鄉(xiāng)的特色。兩旁是仿寧波傳統(tǒng)建筑風格的商店,小青瓦雙坡屋面,風火馬頭墻,還有各種精細的外墻木裝飾,既具有寧波傳統(tǒng)商業(yè)街的風貌,又具有強烈的歷史文化質(zhì)感?,F(xiàn)修復了浙江督學行署、在東西兩端入口處的兩座古石牌坊,以及城墻遺址,子城歷史變遷的石碑等。新修建的兩組石牌坊是明清兩代舉人光宗耀祖的標志。代表著文化氣息和歷史內(nèi)涵。鼓樓步行街熔文化商貿(mào)于一爐,集購物休閑于一體,已成為寧波市內(nèi)的游樂勝地之一。

其次我們開始整理城隍廟得資料。城隍廟又稱寧波郡廟,位于市中心繁華地帶。寧波府城隍廟是我國現(xiàn)存規(guī)模最大的城隍廟之一。該廟建于明洪武四年(1371年),建成后屢遭火災,現(xiàn)存的廟殿是清光緒十年(1884年)重建的。郡廟有照壁、頭門、二門、戲臺、大殿、后殿,建筑完整,氣勢宏偉。戲臺建得尤其精美。戲臺是單檐歇山頂,藻井呈雞籠形,雕龍畫鳳,朱金裝飾,遠遠看去,熠熠生輝。郡廟內(nèi)保存著30余塊碑刻及宋井等古跡。

如今,城隍廟已經(jīng)成為寧波最大的購物中心,這里商店林立,小吃遍布,實為了解寧波民間風情的一大好去處。

就這樣我們又多了解了鼓樓與城隍廟的歷史故事,又多了解了寧波的的故事,與寧波這一城市近了一步。網(wǎng)上看了這么多,加上我們之前實地考察的,不經(jīng)感慨這城市崛起之迅速,發(fā)展之繁榮,但同時在內(nèi)心的深處多了一份恐懼,害怕我們跟不上這個城市如此迅速地腳步,害怕他們?nèi)诓贿M這個自己喜歡得城市。

但擁有一顆弄潮兒的心的他們怎會就此退縮呢?他們都更加堅定,更加的努力,相信以他們辛勤的努力,他們不懼失敗的心,總有這么一天這個城市會張開雙手地來接納他們。他們就是勇敢的心團隊。

篇八 勞動和社會保障局赴勞動爭議仲裁院學習考察報告

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀,學習勞動仲裁工作先進城市的成功經(jīng)驗,切實提升勞動爭議處理能力,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,日前,市勞動仲裁院派出人員赴市勞動爭議仲裁院學習考察,通過參觀、座談等方式開闊視野、查找差距,為市勞動仲裁工作發(fā)展提供新思路、新舉措。

一、市勞動爭議仲裁院的基本情況

XX年11月,市在全國率先進行勞動仲裁機構(gòu)改革,成立了市勞動仲裁院,將原先勞動行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)與勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)兩塊牌子一套人馬的格局,合并成勞動仲裁院的單一體制,使市勞動仲裁走上了實體化的軌道。XX年5月市勞動仲裁院與社會保險仲裁辦公室合并,更名為市勞動爭議仲裁院。

該院為行政事務機構(gòu),按副局級建制,比照公務員管理,現(xiàn)設三庭一室:立案調(diào)解庭、審理一庭、審理二庭、綜合辦公室,政府核定人員編制29名。其中行政事務編制28名,工勤雇員編制1名?,F(xiàn)實有工作人員62人。其中在編29人,聘用專職仲裁員9人、書記員7人,借用就業(yè)協(xié)理員6人(就業(yè)協(xié)理員為公益性崗位,不需要勞動爭議仲裁院支付工資),此外還有11名實習的大學生協(xié)助辦案。該院設院長1人,副院長3人,副處級以上人員8人。在一線直接審理案件的仲裁員26人,其中審理一庭、審理二庭共有21人,立案調(diào)解庭有5人。

在辦公設施上,共有立案接待大廳1個,仲裁庭7個(配備先進多功能視頻顯示臺和音響系統(tǒng)),調(diào)解室3個,車輛10臺。市勞動和社會保障局辦公樓的二樓、五樓、六樓屬于勞動爭議仲裁院。

該院經(jīng)費充足,全額財政保障。經(jīng)費主要分為人頭經(jīng)費和辦案經(jīng)費兩大部分,人頭經(jīng)費按編制每人每年為8~9萬元,辦案經(jīng)費比較靈活,每年大約200萬元左右。

近幾年來該院受理案件呈較快上升趨勢。僅XX年1~6月份,市勞動爭議仲裁委員會共受理案件3600件,立案2351件,案件量約為去年同期的3倍。

二、市勞動爭議仲裁院的主要做法和經(jīng)驗

(一)承擔的職責。市勞動和社會保障局沒有設置仲裁處,原勞動行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)已經(jīng)合并成勞動仲裁院的單一體制。市勞動爭議仲裁院的主要職責:貫徹執(zhí)行法律法規(guī),擬定并組織實施本市勞動爭議規(guī)章、政策和勞動仲裁中長期規(guī)劃;負責受理企業(yè)勞動爭議;指導區(qū)勞動爭議仲裁工作;負責勞動爭議專、兼職仲裁員的培訓。

(二)人員方面。市勞動和社會保障局將勞動仲裁工作列為XX年全局勞動工作重點。為應對《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺可能出現(xiàn)勞動爭議案件呈“井噴”的態(tài)勢,年初便以市勞動爭議仲裁委員會的名義向市政府打報告申請增加人員。到目前為止,今年又新增書記員7人,新招大學生9人,以緩解由于案件量上升而帶來的工作壓力。除此之外,他們還借用就業(yè)協(xié)理員,利用實習的大學生協(xié)助辦案。

(三)案件調(diào)解方面。案件調(diào)解率指標由政府下達,年立案前調(diào)解率要達到50%以內(nèi)。今年調(diào)解率為38%,其中立案前調(diào)解占30%,庭上調(diào)解占8%。通過庭前和庭后的調(diào)解,減輕了仲裁員開庭審理案件的工作量。

(四)職責分段、分工。在立案中強化調(diào)解,在審理中強化分工。開庭之前的輔助工作均由書記員完成,仲裁員寫好裁決書后,后期的工作全部交由就業(yè)協(xié)理員完成。此外,他們還配有專人負責送達工作。

(五)多數(shù)案件實行獨任制審理。因為案件量較多,他們主要采取獨任制審理案件。院里規(guī)定,只有30人以上的集體勞動爭議案件才組成合議庭審理,其余案件均實行獨任制審理。

(六)勞動仲裁工作不參加行風評議,院長、庭長承擔投訴、舉報等接待工作。市勞動和社會保障局考慮到勞動仲裁工作的特殊性質(zhì),經(jīng)市政府、市糾風辦等相關(guān)部門同意,不參加對市勞動和社會保障局組織的行風評議工作。對仲裁院的監(jiān)察、紀檢、效能考核、信訪等方面的工作,由院長、庭長承擔。除仲裁員有違紀行為之外,其余責任全部由院領(lǐng)導承擔的做法,為仲裁員減輕了壓力,可以讓仲裁員專心辦案。

(七)簡化仲裁工作程序。市勞動爭議仲裁委員會于XX年6月12日下發(fā)了《關(guān)于加快勞動爭議案件審理工作的若干意見(試行)》,通過嚴格明確訴求,規(guī)范變更訴求或提起反訴程序,庭審程序簡化,實行書面審理,簡化仲裁裁決文書等辦法,減輕《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后,面臨的巨大辦案壓力,解決了“兩法”細則及新的《辦案規(guī)則》、《組織規(guī)則》未出臺,仲裁執(zhí)法可操作依據(jù)短缺的問題,加快了勞動爭議案件處理進度。

(八)運用軟件進行網(wǎng)絡化辦案。對案件的受理、審理、裁決等全部流程運用辦案軟件,實行網(wǎng)絡化管理。提高辦案效率和辦案質(zhì)量,增強了案件文書的規(guī)范性。

市勞動爭議仲裁院作為全國勞動仲裁工作的排頭兵,有很多成功經(jīng)驗值得學習和借鑒。一是,全面加強勞動仲裁工作力度,統(tǒng)一全市各級仲裁部門思想,重新確立各級勞動仲裁部門機構(gòu)設置和人員編制。二是,投入大量資金改善辦公條件,優(yōu)化人員配備,使勞動仲裁事業(yè)邁向制度化、規(guī)范化、專業(yè)化的發(fā)展新階段。三是,對案件審理過程全程視頻監(jiān)控,以專業(yè)化的分工和現(xiàn)代化的監(jiān)控體系,增強仲裁工作的公正性和透明度。四是,大部分案件實行獨任制審理,強化仲裁員的權(quán)威感和責任感,大幅度提高仲裁員和書記員隊伍的專業(yè)素質(zhì)。五是,不斷加強規(guī)章制度建設,完善機制,規(guī)范流程,提高了辦案效率。六是注重以溫馨調(diào)解貫穿案件審理的始終。七是,開辟寬敞舒適的立案大廳,設計氛圍和諧的調(diào)解室,安裝大型電子顯示屏,提供專門檔案室,方便當事人查詢,體現(xiàn)出便民、利民的思想,樹立了以人為本的勞動仲裁新形象。八是,建立快、簡、廉的勞動爭議處理新機制,推動勞動仲裁事業(yè)全面發(fā)展,為城市的經(jīng)濟建設保駕護航。

三、市勞動爭議仲裁院與市勞動仲裁院的比較

市勞動爭議仲裁院 市勞動仲裁院

管轄范圍 注冊資金在1000萬以上的企業(yè) 三資企業(yè)、外地駐辦事處、駐的中直、省直企業(yè)、駐軍所屬企業(yè)及在的森工系統(tǒng)企業(yè)

管轄范圍內(nèi)企業(yè)數(shù)量 約1萬多戶 約4000多戶

機構(gòu)規(guī)格 副局級 副局級

年辦案經(jīng)費 200多萬 未明確

人頭經(jīng)費 年8~9萬/人 未明確

硬件設施 7個標準化仲裁庭3個調(diào)解室1個立案接待大廳 1個標準化仲裁庭1個調(diào)解室1個立案接待室

編制數(shù)/實際工作人數(shù) 29/62 15/14

書記員數(shù)量 10 0

四、學習考察后的收獲和啟示

市勞動爭議仲裁院作為全國勞動仲裁工作的典范,具備了很強的勞動爭議處理能力。通過此次學習考察,市勞動仲裁院開闊了視野,也體會到了差距,收獲頗豐、受益匪淺,達到了學習經(jīng)驗、取長補短、增進友誼的目的。

市勞動仲裁院重新組建、人員配備完畢后,正處于起步階段,只有在橫向比較中查找差距,在學習借鑒中創(chuàng)新思路,才能有針對性的提升勞動爭議處理能力。通過學習考察,市勞動仲裁院更深刻地體會到勞動仲裁工作任重道遠,責任重大,也進一步堅定了做好勞動仲裁工作的信心。隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后勞動爭議案件量的增加,及省勞動和社會保障廳于XX年7月14日將原屬省勞動爭議仲裁委員會管轄的XX多戶企業(yè)交由市勞動爭議仲裁委員會受理,市勞動仲裁院受理的勞動爭議案件量呈數(shù)倍增加,工作難度加大。面對巨大工作壓力,市勞動仲裁院決心努力克服人員少、經(jīng)費短缺等諸多困難,以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,不斷提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力和水平,認真汲取市勞動仲裁工作可借鑒的方法和成功經(jīng)驗,改進辦案方式,縮短辦案時間,提高辦案質(zhì)量,不斷提高勞動爭議仲裁的效率和公信力,切實提高依法處理勞動爭議的能力和水平,維護好勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。

社會實踐考察報告模板

篇九 社會保障考察報告

社會保障考察報告

“推進我區(qū)醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老模式”列為區(qū)政協(xié)主席會議專題協(xié)商課題以來,在有關(guān)領(lǐng)導的關(guān)心支持下,政協(xié)文史和教文衛(wèi)體委會同區(qū)衛(wèi)計、民政等部門和政協(xié)有關(guān)界別活動組等,組成了課題組,圍繞推進我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務相結(jié)合的體系建設、實現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)融合等問題,陸續(xù)進行了考察調(diào)研,多次開展探討交流,并作了一些梳理和思考?,F(xiàn)將相關(guān)情況報告如下:

一、課題背景

(一)現(xiàn)實矛盾日益突出

2023年,全國老齡工作委員會辦公室發(fā)布的《中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告(2022)》顯示,2023年,中國老年人口數(shù)量已經(jīng)達到2.02億,其中65歲以上的老人已經(jīng)達到了10%,半失能、失能、失智老人近4000萬,完全失能老人達到100萬左右。專家預測到2050年,我國每三個人就將有一個老年人。根據(jù)世界銀行的預測,到2030年,人口老齡化將使我們國家的慢病負擔增長40%。

截至2023年底,柯橋區(qū)戶籍人口中60周歲及以上老年人口達15.09萬人,占全區(qū)戶籍人口的22.81%,其中失能、半失能老年人口為0.68萬人,占老年人口的4.5%。我區(qū)共有獨居老人12612人,占老年人口8.65%,其中80周歲及以上的獨居老人4391人。日益增長的養(yǎng)老服務需求與醫(yī)療資源供給相對有限之間的矛盾日益突出,尤其是老年醫(yī)療養(yǎng)老服務總的滿足率僅為15.9%,醫(yī)養(yǎng)分離問題日益成為制約我區(qū)養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的“短板”。

(二)上級文件陸續(xù)出臺

2023年11月,浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省衛(wèi)生計生委等部門《關(guān)于推進醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務相結(jié)合的實施意見》,從目標要求、重點任務、保障措施、組織實施等13個方面提出具體意見和政策措施。今年3月,紹興市人民政府辦公室出臺了《關(guān)于印發(fā)紹興市推進醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務相結(jié)合實施意見的通知》,根據(jù)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的工作目標和任務要求,結(jié)合部門職能,進一步明確了各相關(guān)部門在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合體系建設中的職能。兩個《意見》都明確,改革試點一年后進行總結(jié)、評估,初步探索出可持續(xù)、可復制、可推廣的基層“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”健康服務新模式。

其實,早在2023年11月,浙江省民政廳等5部門制定了《關(guān)于推進醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務融合發(fā)展的實施意見的通知》,就作出具體部署,明確有關(guān)政策措施。2023年底,國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了衛(wèi)生計生委等九部委《關(guān)于推進醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務相結(jié)合的指導意見》,對建立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合政策體系、標準規(guī)范、管理制度、專業(yè)化人才培養(yǎng)制度等提出了指導意見。

(三)試點工作破冰前行

目前,杭州、溫州2個市和德清縣、嘉善縣等7個區(qū)(縣)作為我省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作試點已經(jīng)開始工作。為此,4月20日,課題組由駱學新副主席帶隊,赴湖州德清縣和嘉興嘉善縣兩個試點縣進行考察。

在德清縣考察了德清乾元頤養(yǎng)中心和德清愛慕佳養(yǎng)老院。德清乾元頤養(yǎng)中心設在德清縣人民醫(yī)院分院(原德清縣人民醫(yī)院)內(nèi),屬于公立性質(zhì),位于醫(yī)院住院部頂樓,有養(yǎng)老床位23張,配有一名專職護士和4名護理員,晚上有1名護理員值班,每張床位每月收取2000-3000元,老人有醫(yī)療需求時,可以直接請樓下醫(yī)院的醫(yī)生診治。德清愛慕佳養(yǎng)老院由社會資本舉辦,在養(yǎng)老院內(nèi)設置了醫(yī)療機構(gòu),有6名執(zhí)業(yè)醫(yī)師(其中2名是執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師),其他醫(yī)護人員12名,設計的住院床位是220張,養(yǎng)老床位280張,目前核定的醫(yī)療床位是20張,現(xiàn)有50名老人入住養(yǎng)老院,每月收費在3000-5000元。上述兩個養(yǎng)老機構(gòu)的醫(yī)療費用另算。

嘉善縣人民政府已于今年3月出臺了《2023年嘉善縣養(yǎng)老服務業(yè)綜合改革工作要點》,由當?shù)孛裾块T牽頭,特色是實行長期護理保險制度,經(jīng)評估確定為失能、半失能的老人,社保中心給予每人每月600-900元不等的護理補貼,其中居家養(yǎng)老的每人每天給予10元現(xiàn)金和10元護理券(護理券不能兌換現(xiàn)金)。

目前,紹興市在越城區(qū)東浦鎮(zhèn)、柯橋區(qū)平水鎮(zhèn)、上虞區(qū)章鎮(zhèn)鎮(zhèn)等地開展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合改革試點,試點衛(wèi)生院做了不少探索,像平水衛(wèi)生院通過簽約“家庭醫(yī)生”,開展為老人提供慢性病管理、中醫(yī)進社區(qū)等服務;蕺山街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心定期派駐醫(yī)生到社區(qū)居家養(yǎng)老服務照料中心服務等,均取得一定成效。但由于醫(yī)和養(yǎng)體制性的問題,制約較多。

二、我區(qū)現(xiàn)狀

我區(qū)現(xiàn)有各級各類醫(yī)療機構(gòu)406家,住院床位3705張,其中區(qū)級醫(yī)院約2900張,基層醫(yī)療機構(gòu)約800張,而區(qū)級醫(yī)院康復床位僅有128張(其中殘疾人康復中心60張),鎮(zhèn)(街道)醫(yī)療機構(gòu)康復床位只有25張。區(qū)中醫(yī)院新建老年康復醫(yī)院,設計床位400張,預計今年底投入使用,屆時康復床位占總住院床位也僅有13.5%。我區(qū)現(xiàn)有養(yǎng)老機構(gòu)13家,其中:區(qū)社會福利中心1家,鎮(zhèn)街社會福利中心11家,民辦養(yǎng)老機構(gòu)1家,共有養(yǎng)老床位1147張。另有2家民辦養(yǎng)老機構(gòu)正在建設中。

養(yǎng)老機構(gòu)中基本上都沒有設置醫(yī)療機構(gòu),而醫(yī)療機構(gòu)中又不能設置養(yǎng)老床位,致使我區(qū)醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老機構(gòu)互相獨立、自成系統(tǒng),養(yǎng)老院與醫(yī)療機構(gòu)之間距離較遠,不方便就醫(yī),醫(yī)院里又不能養(yǎng)老,老年人一旦患病就不得不經(jīng)常往返家庭、醫(yī)院和養(yǎng)老機構(gòu)之間,既耽誤治療,也增加了家庭負擔。

醫(yī)療和養(yǎng)老的分離,也致使許多患病老人把醫(yī)院當成養(yǎng)老院,成了“常住戶”。老人“押床”加劇了醫(yī)療資源的緊張,使真正需要住院的人住不進來。去年平水衛(wèi)生院作為紹興市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點單位,其實際開展的工作主要是借助全科醫(yī)生簽約服務平臺,上門為敬老院內(nèi)的老年人提供醫(yī)療服務、健康咨詢等。

我區(qū)在推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合體系建設過程中存在著一些瓶頸問題,主要有:

1.醫(yī)保結(jié)算問題較為突出。當前醫(yī)療和養(yǎng)老的分離很大程度上源于醫(yī)療機構(gòu)可實行醫(yī)保,而養(yǎng)老機構(gòu)則不能,致使許多患病老人把醫(yī)院當成養(yǎng)老院,加劇了醫(yī)療資源的緊張,使真正需要住院的人住不進來。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合要推行,首先要解決養(yǎng)老院附屬的醫(yī)務室納入醫(yī)保,由此將引發(fā)兩方面的問題:一是現(xiàn)行醫(yī)?;鹳~戶無力支付大額康復護理費用;二是“套?!爆F(xiàn)象將頻發(fā)。有些不需要住院的老年人可能會借“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”長期住院,占用社會醫(yī)療資源,損害其他參保人的權(quán)益,所以在管理上如何區(qū)分好養(yǎng)老和住院的界限,還需進一步研究。同時,康復服務未列入鎮(zhèn)(街道)醫(yī)保報銷范圍。我區(qū)部分鎮(zhèn)(街道)醫(yī)療機構(gòu)為患者提供了康復服務,但社保部門只規(guī)定區(qū)級醫(yī)院提供的康復服務可以進醫(yī)保。

2.老年醫(yī)療護理專業(yè)人才匱乏。養(yǎng)老機構(gòu)要具備醫(yī)療服務功能,除了設施設備之外,最重要的是要具備足夠數(shù)量的有資質(zhì)的、受過專業(yè)訓練的醫(yī)師和護士,而這樣的專業(yè)人員為了自身的發(fā)展,往往不愿到養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設的醫(yī)務室執(zhí)業(yè)。截止2023年底,全區(qū)65歲及以上人口為97898人,按照國際標準(約65歲以上老人的10%),我區(qū)需要近9790名養(yǎng)老護理員,而我區(qū)專業(yè)的護理員人數(shù)遠遠不足,與我區(qū)6800名失能老人的潛在需求相距甚遠。缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的護理員隊伍將成為制約醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老機構(gòu)協(xié)同發(fā)展的共同難題。

3.相關(guān)收費項目定價偏低。去年,紹興第二醫(yī)院平水分院作為全市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的試點之一,與轄區(qū)內(nèi)28個居家養(yǎng)老服務照料中心簽約合作,通過定期派醫(yī)生上門進行醫(yī)療巡查的方式開展服務,但由于缺乏配套政策,單靠行政手段推動,難以持續(xù),無法取得實效。今年4月1日,市發(fā)改委等3部門重新核定了社區(qū)衛(wèi)生服務價格,對家庭病床巡診費、出診費等進行了明確,普通巡診費為40元/人次,同一患者一天收費不超過60元。盡管如此,因農(nóng)村地域較廣,人員居住不夠集中,交通不便,要開展此項服務,出診醫(yī)生需要自己解決交通問題,加上交通安全、時間成本等因素,仍存在很多困難。

三、幾點建議

推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合體系建設、實現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)融合,涉及養(yǎng)老理念、醫(yī)療理念和消費理念上的重大轉(zhuǎn)變,也對現(xiàn)有行政管理體制、公共服務體系建設提出了新的要求,應當進一步形成共識和合力,進一步加強頂層設計和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),進一步推進醫(yī)療養(yǎng)老事業(yè)的供給側(cè)改革,積極破解瓶頸、彌補短板,力爭通過若干年的努力,成為全省開展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合體系建設的示范區(qū)。為此提出以下建議:

(一)加強政策供給,形成各方合力

1.出臺《關(guān)于推進柯橋區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務結(jié)合體系建設的實施意見》。明確總體目標和重點任務,根據(jù)全區(qū)老年人群醫(yī)療服務需求和養(yǎng)老、醫(yī)療資源分布狀況,統(tǒng)籌做好各類醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu),實現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)建設的有效配置和有機銜接。加強政府主導,明確有關(guān)部門職責,分工協(xié)作,全面落實分級診療和雙向轉(zhuǎn)診制度,將符合一定條件的養(yǎng)老機構(gòu)的內(nèi)設醫(yī)療機構(gòu)納入醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,打通養(yǎng)老、醫(yī)療和社保的政策通道。

2.建立由區(qū)政府牽頭,民政、衛(wèi)計、人力社保、發(fā)改、財政等部門組成的工作聯(lián)席會議制度。加強各部門間的橫向聯(lián)系,定期召開會議,及時協(xié)調(diào)解決問題。

3.將康復醫(yī)療服務納入醫(yī)保。目前我區(qū)只有3家區(qū)級醫(yī)院的康復醫(yī)療被納入醫(yī)保,而16個鎮(zhèn)街醫(yī)療機構(gòu)的康復醫(yī)療收費不納入醫(yī)保報銷范圍,這個情況很大程度上阻礙了基層醫(yī)療機構(gòu)開展康復醫(yī)療的步伐。盡管床位使用率不高,但患者因不能報銷相關(guān)費用,而選擇到區(qū)級醫(yī)院康復治療,進一步增加了區(qū)級醫(yī)院的住院床位壓力。

(二)加強服務供給,促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合

1.公立醫(yī)療機構(gòu)延伸服務或部分轉(zhuǎn)型。鼓勵現(xiàn)有公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)適當增加老年或康復病房?,F(xiàn)有的醫(yī)院、衛(wèi)生院(社區(qū)醫(yī)療服務中心)結(jié)合實際,開辟康復病區(qū),適當增加康復床位,結(jié)合中醫(yī)康復治療,為失能老人提供住院治療。如紹興市第六醫(yī)院將原來傳染病方面的醫(yī)療資源空余調(diào)劑轉(zhuǎn)型為老年醫(yī)院后,市場需求旺盛。也可以結(jié)合全科醫(yī)生簽約服務,把老年人、慢性病人等作為重點簽約服務對象,通過全科醫(yī)生簽約服務,提供個性化服務(如開設家庭病床),逐步實現(xiàn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合。

2.養(yǎng)老機構(gòu)合作醫(yī)養(yǎng)服務。可在現(xiàn)有養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設置醫(yī)療機構(gòu)。2023年,國家衛(wèi)計委印發(fā)了養(yǎng)老機構(gòu)醫(yī)務室、護理站的基本標準,對設置在養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)的醫(yī)務室、護理站,從人員、房屋、設備、制度等方面作出規(guī)定,只要有一名醫(yī)生、一名護士就可以申請醫(yī)務室,門檻大大降低。目前我區(qū)的養(yǎng)老機構(gòu)都沒有醫(yī)療資質(zhì)。最近華舍街道“金色年華”養(yǎng)老服務中心正在申請開設醫(yī)務室,該養(yǎng)老機構(gòu)負責人表示,今后在養(yǎng)老床位增加的情況下,將提升醫(yī)療機構(gòu)的級別或開設護理院。

3.全科醫(yī)生居家醫(yī)養(yǎng)服務。目前全科醫(yī)生簽約服務工作正在我區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)全面推開。在簽約過程中,全科醫(yī)生可根據(jù)居家養(yǎng)老簽約對象的健康評估情況及實際需求,為社區(qū)高齡、重病、失能、部分失能以及計劃生育特殊家庭的老年人提供上門巡診、社區(qū)護理、家庭病床等持續(xù)有效的個性化“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”服務。

(三)加強資本供給,鼓勵民營共建

1.鼓勵社會資本舉辦醫(yī)養(yǎng)結(jié)合醫(yī)療機構(gòu),并做好布點規(guī)劃工作。2023年,我區(qū)已出臺了《關(guān)于進一步鼓勵和引導社會資本舉辦醫(yī)療機構(gòu)的實施意見》,鼓勵和引導社會資本優(yōu)先開設老年病醫(yī)院、專科醫(yī)院、護理醫(yī)院、康復醫(yī)院等專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)。由社會資本舉辦養(yǎng)老機構(gòu),規(guī)劃布點上應盡可能靠近醫(yī)療機構(gòu),打造“10分鐘醫(yī)療服務圈”。這是最理想的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式,也應成為今后醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的重點發(fā)展方向。如杭州市拱墅區(qū)和睦老人公寓屬于公建民營性質(zhì),在打出“養(yǎng)醫(yī)結(jié)合,養(yǎng)、醫(yī)、護一體化,智慧養(yǎng)老”的特色品牌的同時,與毗鄰的杭州和睦醫(yī)院、杭州市第二人民醫(yī)院、省立同德醫(yī)院等都有著緊密的協(xié)作,其運作模式已經(jīng)較為成熟。從周邊情況看,無論德清縣還是嘉善縣,包括紹興市社會福利中心和紹興綠康老年康復護理院的結(jié)合,其實走的也是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合路線,都是養(yǎng)老院辦好醫(yī)務室,以周邊醫(yī)院作為養(yǎng)老的配套支持,在地理位置上十分接近,建立與就近醫(yī)院的就診快捷通道。這樣做的好處就是方便診治,大大降低成本,同時可以大幅提高效率,這樣的設計布局,可為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合奠定基礎,從空間上突破醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的屏障,是效務實的結(jié)合模式。

2.公立民營并舉,加快老年醫(yī)院建設步伐。針對我區(qū)老年醫(yī)療資源短缺的短板,近期,要加快區(qū)中醫(yī)院老年康復病房大樓的建設;同時也要整合利用好存量醫(yī)療資源(特別是鎮(zhèn)街衛(wèi)生院相對空閑的現(xiàn)有資源),來拓展老年醫(yī)療康復服務。建議區(qū)政府在“十三五”期間,加快集醫(yī)、養(yǎng)、護、康復和臨終關(guān)懷于一體的老年醫(yī)院的規(guī)劃建設步伐,可以借鑒市區(qū)做法,鼓勵社會資本來興辦老年??漆t(yī)院。

(四)加強人才供給,充實專護隊伍

1.采取多種措施進行職業(yè)培訓。建立一支以專職人員為主體,兼職人員和志愿者為輔助的社會化醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務隊伍,為社會化、職業(yè)化養(yǎng)老服務的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。要積極支持我區(qū)中等職業(yè)學校增設養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)和課程,加快培養(yǎng)老年醫(yī)學、康復、護理、營養(yǎng)、心理和社會工作等方面的人才。同時開展繼續(xù)教育和遠程醫(yī)養(yǎng)結(jié)合學歷教育,并依托院校和養(yǎng)老機構(gòu)建立實訓基地。加強養(yǎng)老服務人員的職業(yè)培訓,養(yǎng)老服務人員必須取得相應的上崗資格后才能從業(yè)。

2.建立合理的薪酬保障機制。從薪資水平、薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇方面提高養(yǎng)老護理人員的滿意度,對符合條件的參加養(yǎng)老護理職業(yè)培訓和職業(yè)技能簽定的人員按規(guī)定給予補貼,采取多種方式提升護理人員的社會地位,吸引更多的人才投入到養(yǎng)老護理隊伍中來。

篇十 會計專業(yè)錯字考察社會實踐報告

活動主題:對“錯字”進行考察

活動時間:xx年1月9日

活動地點:武漢市江夏區(qū)街道上,廣告牌,市場上等等。

活動內(nèi)容:對“錯字”考察,以分析錯字產(chǎn)生原因,以及呼吁社會改變對“錯字”的看法。

調(diào)查目的:發(fā)現(xiàn)自己以及身邊的親人同學都因不留心合同上和作業(yè)本上的錯別字而導致出錯,造成不可估計的重大事故針對以上

情況和街道上,社會上,廣告牌上,報紙上等等的錯別字的情況!在寒假期間進行調(diào)查并向有關(guān)部門單位提出建議

實踐人員:方 蕓

本人的作業(yè)本上也有很多錯誤,甚至比這些街上的錯別字更多!

我經(jīng)常把'琴'字最下面的點'`'丟掉。'隔'字里面是一個“羊”去兩橫就是那個字了,可我就是寫成其他的字,可氣的是我把“啪”寫成“啦”?!碍h(huán)抱”寫成“環(huán)保”?!吧香^”二字愣地寫變成了“上釣”?!胺直?的“辨”寫成了“爭辯”的“辯”。連自己都出這多錯誤更何況大家了,我只是個代表而已。

在現(xiàn)代的這個社會里,有很多人都是為了一時的方便,而把很多的字簡寫;或是不會寫的就把另一個同音的字代替原本的字,這樣就可能使原來的句子意思改變了,也誤了轉(zhuǎn)變一生的命運的機會了.往往都是通過字來看人的性格以及人生.

如果細心觀察,你將會發(fā)現(xiàn)價錢身邊的環(huán)境中,有很多的錯別字。就說我們班的黑板報,就有一個字:“英語復習要點”的“點”字把下面的四點水寫出成提橫線,或是把四點水寫成“大”,這是一個什么字呢?在字典上找不到的字,算是一個字嗎?有時候,有些老師也會在課堂上寫錯別字,就是為了節(jié)省時間。而某些同學卻認為好看,特意把正確的字寫成錯別字。如“”,這是什么字。其實這是“等等”二字。這么一簡化,變成了一個最新型的現(xiàn)代人發(fā)明的字。如果這兩個簡化了的字將會繼續(xù)下去,那么以后中國文字會變成什么樣呢?歷史是否會被扭曲呢?不可想象??!

這個問題實在太復雜了,因為那些錯別字已發(fā)展到街上,甚至……在某一部分的書里,著有魯迅的詩,可惜已變成了“橫眉冷對千夫指,俯首甘為儒子?!?,一個“儒”字就使整個詩的意思改變了。原本是“孺”,“孺”與“儒”根本是兩個字,這兩個字就是兩個意思,使得魯迅作詩的原意都發(fā)生了改變,真是差之以毫厘,謬之以千里啊。還有“分秒平靜地流逝,但我的心卻時刻在得失中飄動。等待中,希望變成失望,破碎再恢復完美,光明又輕為灰暗……人生的蒼海桑海在短短的時間內(nèi)體現(xiàn)得淋漓盡致。嘗過這酸甜苦辣的滋味,我對等待的理解更深刻了,等需要毅力,需要耐心,需要承失?。蝗松@得,就要等待!等待不僅僅是時間過去,更是人生的另一種積類和醞量?!保ㄕ浴秞xx作文》?!吧n”“類”“量”都是些別的字,它們應改為“滄”,“累”,“釀”,這么一段中就有好幾個錯的別的字,而且這還是作文書里最精典的文章之一。這樣能夠不讓人對這段中的字句產(chǎn)生疑問嗎?因為書上有這么多的錯的別的字,以至于有許多的同學也寫出這樣錯別字。例如:“悠暗”的“悠”字,應該改為“‘幽’暗”;“??凇钡摹霸!备臑椤肮取?;“優(yōu)患”的“優(yōu)”應該是“憂”;“豐資”改為“豐姿”……除了這些字外,還有同學們最常寫錯的“鳥娜”、“掘強”、“匪謗”、“西利”等它們的正確寫法應該是“裊娜”、“倔強”、“誹謗”、“犀利”。

有時候,我們還是要不斷提醒自己有沒有寫錯別字。因為這么大的招牌,掛在店門中高高在上,倒過來去卻是一個不知所謂的招牌,讓人看了特別是那些有文化有知識的人看了嘲笑。

在街上的店鋪,通常都會出現(xiàn)這樣的笑話,例如某一間的修理摩托車店的招牌,競?cè)粚懥恕靶蘩砻赐熊嚒斑@個招牌真是有意思,讓人看了禁不住笑。又如:“××?館”,這個招牌更有新意。如果讓一個不很懂得太多的字的人來看,你猜他會說什么?“××?館”一定是這樣。原來的字“餐”字變成了“?”,果真是現(xiàn)代人的發(fā)明。

不只是有這么一兩個錯字或別字。如果認真一點看,簡直就是數(shù)不勝數(shù)。在現(xiàn)代這個急需人才的社會里,通常那些街招都會貼滿在墻上。譬如,我們最常見的“啟事”和“啟示”,這兩個“事”和“示”字無論從哪一個角度看,都是含義不相同的。還有,這個社會的商品是講求貨真價實,通常那些老板為了攢錢,不惜一切代價,掛一個大招牌,上面寫著“平”、“靚”、“正”?!捌健笔潜阋说囊馑?,“靚”是美麗,“正”是有真實的意思。這樣一個大招牌還是最搶鏡頭的。一擺在街上,不也是成為人們的一具娛樂笑話嗎?錯別字是數(shù)不完的講不完的要說的還有我剛調(diào)查到的輪胎的“胎”字何時變成了“肽”字的?除了這些個別字,還有許多,有的更是千奇百怪,無中生有。不同的字有著不同的解釋,中國文化博大精深,我們不能為了一時的方便,或無心之失而寫錯別字。這樣會帶來很低多的麻煩。因此,我們必須重視寫錯別字帶來的危害或告成的結(jié)果。中國文字經(jīng)歷了幾千年的歷史,我們不能在一瞬間中改變中國文字。不行!

漢字,就是記錄漢語的文字。它是我國各民族團結(jié)的紐帶,是國家統(tǒng)一的象征,中華文化的瑰寶。

五.產(chǎn)生錯別字的原因:

1、由于市場的激烈競爭,促使某些商家不惜一切代價做噓頭。

2、因非主流的關(guān)系,當代的青少年追尋那種風格,把簡單的字改成看不懂的貌似又錯的字。

還有許多原因促使錯別字的產(chǎn)生,不要求完美只是錯別字別太招搖了。

六、提出改進建議:

中國文字歷史悠久,源遠流長是中華民族的精神,而給整個城市社會的文化造成了混亂的比如:錯別字的泛濫,生搬硬套,語言不詳,詞不達意。中國是具有五千年的禮儀之邦。所以我們在開店還是宣傳單上都不能寫有錯別字,這樣才能給看的人留下一個好印象。早些年武漢某部門曾組織有關(guān)人員上街檢查和糾正個別單位在招牌、廣告牌中的錯別字,宣傳正確使用漢字,效果很好。在公眾場合,正確使用(書寫)漢字,應該是建設文明城市的內(nèi)容之一。

七、調(diào)查后的感想:

通過短短幾天時間,讓我深切感悟中華民族文化的悠久,通過幾天的走訪以及觀察,讓我下定決心寫這份報告,或許有人對'錯字'“別字”不留意,不關(guān)心,隨意的寫,注定會因此牽出許多麻煩。

作為一個大學生,更要把字寫好,避免出現(xiàn)寫“錯別字”,在此我希望同學們寫完作業(yè);大人們簽合同以及做其他事時,請多細心,檢查看看是否有錯別字的存在哦!以免出現(xiàn)不必要的結(jié)果。

如今,時代在進步,社會在發(fā)展,而中國文字卻在“退化”——錯別字的出現(xiàn)。我們是否應該停下前進的腳步,靜下心來思考這一嚴峻的問題呢?國家也嚴禁廣告單位,廣播單位使用錯別字,還頒布了一系列法律禁止錯別字的使用。作為大學生的我們,要以身作則,嚴格要求自己。平時,不寫錯別字,多了解中國文字的發(fā)展,勇于指出身邊的錯別字……寫真正的中國字,做真正的中國人。

篇十一 2023年大學生社會實踐調(diào)查報告:鋼鐵集團考察實踐

現(xiàn)在的大學生大部分都會出去實踐,因為現(xiàn)在工作難找嗎,所以早出去實踐對畢業(yè)后找工作也是很有用處的。可是很多大學生都是去單位實踐,去找白領(lǐng)的單位實踐,畢業(yè)后能不能找到那么好的工作還不一定。所以我決定走進工廠,找一家工廠實踐,讓我了解一下在工廠實踐的感覺。

可是我學的專業(yè)和進工廠實踐沒大有聯(lián)系,所以找實踐的地方不是很好找。最后終于找了一家很好的工廠實踐、實踐,很高興。

我于暑假期間在位于本的某鋼鐵集團有限公司進行了幾天的考察實踐活動,在活動期間我對邯鋼有了一些了解,對我們的國有企業(yè)有了一些感觸。

某鋼鐵集團是1958年建廠投產(chǎn)并逐步發(fā)展起來的本市屬特大型鋼鐵企業(yè)。經(jīng)過40多年的不斷發(fā)展,集團現(xiàn)擁有總資產(chǎn)45億元,凈資產(chǎn)億元,已形成了 450萬噸鐵、500萬噸鋼、500萬噸鋼材的綜合生產(chǎn)能力。主要生產(chǎn)薄板、中厚板、圓鋼、螺紋鋼、角鋼、槽鋼、線材等系列產(chǎn)品以及冶金焦碳、尿素、復合肥、煤化工等副產(chǎn)品,產(chǎn)品行銷全國并出口很多個國家和地區(qū)。它是我市的支柱產(chǎn)業(yè)部門,也是國家重點扶植的鋼鐵部門,每年為國家創(chuàng)收利稅多個億,為我國的現(xiàn) 代化建設起了舉足輕重的作用,是我們本市的一個耀眼的明珠,是我們本市人的驕傲。

幾年前,在全國曾經(jīng)卷起了一股某鋼鐵集團熱,全國上下都在號召學習某鋼鐵集團的先進管理經(jīng)驗。我懷著找到某鋼鐵集團繁榮的秘密的想法,來到了某鋼鐵集團的鋼鐵圍墻之中。在隆隆的機器聲中,我漫步在一幢幢巨大的車間廠房之間,穿梭在一根根管道之下,領(lǐng)略真正的創(chuàng)造的偉大。那邊鐵水順著下面的出鋼口流下,飛濺出燦爛的火花, 紅紅的鐵水經(jīng)過了一段傳運變黑變硬一根根鋼材便由此而成了。一想到我們身邊的生活中處處都是鋼鐵的身影,就馬上感到了這創(chuàng)造的偉大了??吹侥充撹F集團秩序井然,繁榮煉鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望。我所學的專業(yè)是自動化,這里就是我將來奉獻青春的火熱田野,我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中,心情 是無比的激動。我能有機會熟悉這里的環(huán)境,了解生產(chǎn)的工藝流程,實在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣,自動化為我們創(chuàng)造的價值。

篇十二 山區(qū)社會民生考察報告

調(diào)研內(nèi)容:山區(qū)社會民生考察

調(diào)研地點:xx鎮(zhèn)中心小學

采訪人物:吳校長

調(diào)研目的:了解當?shù)亓x務教育學校辦學條件、辦學環(huán)境、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展困難;

教師隊伍建設情況;

學校食堂情況,學生基本營養(yǎng)狀況。

調(diào)研結(jié)果:

學?;拘畔ⅲ簒x鎮(zhèn)中心小學始建于1925年,是xx縣歷史最悠久的學校之一,是一所縣級示范小學?,F(xiàn)有10個教學班,1、2、3、4年級各一個班,5、6年級各3個班。學生共有529人,學生主要來自附近的前畈村。其中住宿生278人,學校一共有12個寢室,這個學校因為有5、6年級所以住校人數(shù)較多,而且學校規(guī)定家距離學校3公里之外必須住校。學校是天堂寨鎮(zhèn)小學里規(guī)模最大、發(fā)展較為完善的一所全日制完全小學。

學?;巨k學條件:校園占地面積約7600㎡,生均占地面積約14㎡,校舍面積約3690㎡,學校操場總面積2000㎡,學校圖書館現(xiàn)共有各類圖書2萬冊,學生用計算機臺數(shù)12臺。2022該校實施了“班班通“工程,10個教學班級目前均已經(jīng)開通了“班班通”,學校老師利用現(xiàn)代化的多媒體設備進行課堂教學。每個教學班級均配備電風扇。

教師隊伍建設基本情況:學校在編教職工22人,主要為扶貧定向老師、當?shù)氐奶貚徑處?。其中大專以上學歷19人,省優(yōu)秀教師1名,小學高級教師16人。

學校食堂情況,學生基本營養(yǎng)狀況:學校通過自己經(jīng)營食堂,招聘當?shù)卮迕窈笄诒U希_保學校食堂的進貨和衛(wèi)生安全。學校每周都會制定合理搭配的菜譜,在實際走訪中我們也看到學校確實為學生制定詳細和科學的菜譜,并且進行公示。一葷兩素一湯,米飯免費供應。在走訪學校學生中我們得知,如果學生對學校飲食不滿意可以直接和學校校長反映。國家目前實施了學生營養(yǎng)餐工程,每個農(nóng)村義務教育學校每個學生每天早餐補貼三元,當?shù)亟Y(jié)合自身實際,將該補貼用在午餐上,每個學生每頓午餐補貼三元,一周(5天)可以獲得15元用餐補助,另外學生自己每天交2元用餐補貼。通過個人和財政的共同出資,確保在校學生吃的好、吃的安心。同時我們也通過實地走訪和觀察到,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,當?shù)貎和嬍骋苍絹碓截S富合理和有營養(yǎng),很少存在營養(yǎng)不良的情況發(fā)生。

學校發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展困難:作為一所中心小學,學校的硬件水平在當?shù)匦W中已經(jīng)處于前列。而且有縣財政撥款,校園建設發(fā)展很快。但是學校目前依然面臨著經(jīng)費不足、教師短缺等諸多問題。因為是縣級財政撥款,財力有限,而且目前是按學生人數(shù)撥款,經(jīng)費本身就存在不足,財政撥款還得主要用在校園基礎設施建設上,所以對于學校辦學質(zhì)量和學生學習條件的改善投入是不足的;教師工資、福利少。因為村子小、財力不夠,教師編制少,學校教師配備不齊,平均1個老師教23個學生。老師月工資2500元,除此之外福利很少,幾乎沒有;當?shù)氐靥幧絽^(qū),交通不便,學生上學、放學出行是個很大的問題。我們在走訪中得知有的孩子上學甚至得走3個小時左右,翻越幾個山頭;此外,對于的學生補助也有待提高,目前只有營養(yǎng)午餐和免學費兩項工程,一些貧困家庭的孩子還得依靠社會企業(yè)家和愛心人士的救助。

其它方面:在走訪中我們還了解到當?shù)孛咳齻€孩子里面就有一個是留守兒童,學校免費提供電話供親子交流,同時開展少年宮活動,樂器、書法、美術(shù)等豐富的課外活動,促進孩子們的全面發(fā)展,健康成長。因為九年義務教育的實施當?shù)氐妮z學現(xiàn)象已經(jīng)很少見,家長們也希望自己的孩子能接受更好的教育,初中進鎮(zhèn)上學,高中進縣城讀書現(xiàn)象很常見。作為一所鎮(zhèn)中心小學,該校生源質(zhì)量不錯,高考有一個清華學生小學就讀于該校。

就像是和諧美麗的天堂寨,我們希望天堂寨鎮(zhèn)中心小學伴隨著當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展,能夠?qū)崿F(xiàn)更加長遠的發(fā)展。雖然條件艱苦,但是當?shù)匦燎诘慕逃邆円廊粓允卦谶@片土地,為山區(qū)的教育發(fā)展默默奉獻著。向這些無私的老師們表示敬意,也向關(guān)心這里教育發(fā)展的每一位社會愛心人士表示敬意。愿在全社會的共同努力下天堂寨鎮(zhèn)教育結(jié)出累累碩果。

2023年社會考察報告(12篇范文)

一、宇通企業(yè)文化考察總結(jié)一、締造服務價值的靈魂美國著名管理學家李維特曾說過這么一句話:“新的競爭不在于工廠里面制造出來的產(chǎn)品,而在于工廠之外的服務?!比绾巫尶蛻舾惺艿竭@種服務價值?最有效的途徑莫過于每一位有機會面對客戶的企業(yè)員工通過自己的一言一行讓客戶感受到周到、貼心的服務,不僅僅局限于處于服務崗位的員工。而這有賴于企業(yè)文化對員工潛移
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