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人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告3篇

發(fā)布時(shí)間:2022-12-14 13:24:08 查看人數(shù):45

人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告

篇一 人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告

一、人才人事工作的主要成績(jī)

1、整體性人才資源開(kāi)發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展

大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,全面推進(jìn)人才資源綜合開(kāi)發(fā),人才工作的整體性環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境,加大招才引智力度。努力落實(shí)人才優(yōu)惠政策,在人才引進(jìn)的戶(hù)籍遷移、子女入學(xué)入托、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。加大人才引進(jìn)力度,積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智,兩年來(lái)共引進(jìn)外省市各類(lèi)人才1128名,其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級(jí)職稱(chēng)227名,有效緩解了我縣人才緊缺的問(wèn)題。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)初具規(guī)模。重新改版了平陽(yáng)人才網(wǎng),并成功舉辦了2023年首屆網(wǎng)上人才交流會(huì),全縣220多家企事業(yè)注冊(cè)入場(chǎng),推出崗位1500多個(gè),達(dá)成招聘意向800個(gè)。三是加強(qiáng)“高級(jí)人才信息庫(kù)”建設(shè)。全面、準(zhǔn)確把握我縣及在縣外工作的平陽(yáng)籍高層次人才在地域、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)分布上的情況,“高級(jí)人才信息庫(kù)”現(xiàn)已收錄各類(lèi)高級(jí)人才信息400多份,其中碩士39人,博士85人,副高級(jí)以上職稱(chēng)的58人,為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專(zhuān)畢業(yè)生人事代理工作,拓展人才租賃業(yè)務(wù)。兩年來(lái),辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生人事代理共1246人,其中本科345人,大專(zhuān)840人,中專(zhuān)61人。注冊(cè)成立了平陽(yáng)縣人才公司,對(duì)我縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)部門(mén)中的臨時(shí)工首先實(shí)行了人事代理和派遣租賃,收到了良好效果。五是積極開(kāi)展人才培訓(xùn)教育。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生1220多名,聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生180多名;并分三期組織90余名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識(shí)培訓(xùn)。

2、以人為本,統(tǒng)籌兼顧,推進(jìn)人事工作全面發(fā)展

堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,拓展服務(wù)領(lǐng)域,尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口,使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。一是強(qiáng)化公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè),著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。2003年、2023年從社會(huì)人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收公安人民警察58名、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員17名,并順利完成了2023年國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名工作。兩年來(lái),舉辦公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)班13期,培訓(xùn)公務(wù)員1650名。通過(guò)全省統(tǒng)一的電視講座形式,對(duì)全縣2700名公務(wù)員開(kāi)展了《行政許可法》培訓(xùn),并實(shí)行了全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考場(chǎng)安排,統(tǒng)一命題考試。結(jié)合“效能革命”活動(dòng),推進(jìn)公務(wù)員績(jī)效管理,把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來(lái),通過(guò)組織考評(píng)、社會(huì)評(píng)議和明查暗訪等多種手段,實(shí)施對(duì)機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機(jī)制,不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)”的原則,對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度,兩年來(lái),共招考各類(lèi)事業(yè)單位人員256名。努力推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)聘工作的改革力度,逐步推行評(píng)聘分離,建立聘任管理登記備案制度,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)聘后管理工作的規(guī)范化。三是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理,積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準(zhǔn)備工作。完善了編委會(huì)議事制度,進(jìn)一步嚴(yán)格了機(jī)構(gòu)編制審批的集體研究制度,出臺(tái)了機(jī)構(gòu)編制日常管理規(guī)定,有效控制事業(yè)單位人員增長(zhǎng)的勢(shì)頭。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度,加大了對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的管理力度。積極建設(shè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫(kù),做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。

3、嚴(yán)格用人管理制度,全面清理臨時(shí)工。2023年3月份以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)的積極配合下,我局牽頭組織,對(duì)全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70多個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)的'2600多名臨時(shí)工進(jìn)行了全面清理。在清理過(guò)程中,我局組織人員深入基層調(diào)查研究,制定政策、措施,相繼出臺(tái)有關(guān)文件4個(gè);積極宣傳發(fā)動(dòng),營(yíng)造強(qiáng)大聲勢(shì),刊發(fā)《簡(jiǎn)報(bào)》8期4000余份;加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作,認(rèn)真處理上訪、上訴等問(wèn)題,受理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件1件,接受電視媒體采訪2次。截止目前,經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對(duì)臨時(shí)工清理工作進(jìn)行審批后,全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)已基本完成清理任務(wù),共計(jì)清退臨時(shí)工1685人,清退率達(dá)61%。為規(guī)范今后臨時(shí)工的管理工作,還擬訂了《臨時(shí)工管理辦法》(待縣領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò))。

4、工資福利、退休管理及獎(jiǎng)懲、考核工作。認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作,做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎(jiǎng)懲工作。

二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

1、以身作則,搞好自身廉政建設(shè)。任職以來(lái),認(rèn)真按照要求學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神,參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)教育活動(dòng),努力提高自己的廉潔自律意識(shí)。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為,認(rèn)真履行“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定”,時(shí)刻保持清醒的頭腦,做到警鐘長(zhǎng)鳴,正確行使黨和人民賦予的權(quán)力,牢記黨的宗旨,為人民辦實(shí)事、辦好事,努力做一名合格的“人民公仆”,以自己廉潔自律、克已奉公的實(shí)際行動(dòng)影響黨員、干部的行為,帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)。

2、抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。根據(jù)縣委、縣紀(jì)委的要求,結(jié)合人才人事工作,認(rèn)真實(shí)施黨風(fēng)廉政責(zé)任制,制訂了工作計(jì)劃,明確工作重點(diǎn),層層落實(shí)責(zé)任,并狠抓落實(shí)。

3、抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。建立、健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論學(xué)習(xí)制度,局黨員干部每年集中上黨課4次,局領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題學(xué)習(xí)每年2次;堅(jiān)持民主集中制度,進(jìn)一步完善了議事制度。制度規(guī)定:貫徹上級(jí)路線、方針、政策,人事調(diào)配、大筆經(jīng)費(fèi)等都必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定;堅(jiān)持民主生活會(huì)制度,按期召開(kāi)民主生活會(huì),認(rèn)真參加支部民主生活會(huì)和支部大會(huì)。進(jìn)一步完善了公務(wù)接待、公車(chē)使用管理、財(cái)務(wù)管理等制度,嚴(yán)格管理,抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。

三、存在的問(wèn)題

自任職以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的大力支持下,我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績(jī),同時(shí),我們清醒地看到當(dāng)前存在的問(wèn)題與不足,主要是:我縣人才總量仍顯不

足,人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出,整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng);人才引進(jìn)力度不夠,人才柔性引進(jìn)、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化;機(jī)構(gòu)改革后一些部門(mén)的關(guān)系仍未理順;事業(yè)單位嚴(yán)重超編,事業(yè)單位改革還需進(jìn)一步深化;人事部門(mén)思想作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng),等等。這些問(wèn)題,在今后工作中必須引起重視,認(rèn)真研究,切實(shí)解決。

2023年1月20日

篇二 2023年人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告范文

本人自~年5月任人事局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下,堅(jiān)持以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),緊緊圍繞“以人為本,統(tǒng)籌發(fā)展”的要求,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),取得了較好成效?,F(xiàn)將任職以來(lái)履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告

一、人才人事工作的主要成績(jī)

1、整體性人才資源開(kāi)發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展

大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,全面推進(jìn)人才資源綜合開(kāi)發(fā),人才工作的整體性環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境,加大招才引智力度。努力落實(shí)人才優(yōu)惠政策,在人才引進(jìn)的戶(hù)籍遷移、子女入學(xué)入托、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。加大人才引進(jìn)力度,積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智,兩年來(lái)共引進(jìn)外省市各類(lèi)人才1128名,其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級(jí)職稱(chēng)227名,有效緩解了我縣人才緊缺的問(wèn)題。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)初具規(guī)模。重新改版了平陽(yáng)人才網(wǎng),并成功舉辦了~年首屆網(wǎng)上人才交流會(huì),全縣220多家企事業(yè)注冊(cè)入場(chǎng),推出崗位1500多個(gè),達(dá)成招聘意向800個(gè)。三是加強(qiáng)“高級(jí)人才信息庫(kù)”建設(shè)。全面、準(zhǔn)確把握我縣及在縣外工作的平陽(yáng)籍高層次人才在地域、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)分布上的情況,“高級(jí)人才信息庫(kù)”現(xiàn)已收錄各類(lèi)高級(jí)人才信息400多份,其中碩士39人,博士85人,副高級(jí)以上職稱(chēng)的58人,為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專(zhuān)畢業(yè)生人事代理工作,拓展人才租賃業(yè)務(wù)。兩年來(lái),辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生人事代理共1246人,其中本科345人,大專(zhuān)840人,中專(zhuān)61人。注冊(cè)成立了平陽(yáng)縣人才公司,對(duì)我縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)部門(mén)中的臨時(shí)工首先實(shí)行了人事代理和派遣租賃,收到了良好效果。五是積極開(kāi)展人才培訓(xùn)教育。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生1220多名,聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生180多名;并分三期組織90余名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識(shí)培訓(xùn)。

2、以人為本,統(tǒng)籌兼顧,推進(jìn)人事工作全面發(fā)展

堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,拓展服務(wù)領(lǐng)域,尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口,使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。一是強(qiáng)化公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè),著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。~年、~年從社會(huì)人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收公安人民警察58名、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員17名,并順利完成了~年國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名工作。兩年來(lái),舉辦公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)班13期,培訓(xùn)公務(wù)員1650名。通過(guò)全省統(tǒng)一的電視講座形式,對(duì)全縣2700名公務(wù)員開(kāi)展了《行政許可法》培訓(xùn),并實(shí)行了全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考場(chǎng)安排,統(tǒng)一命題考試。結(jié)合“效能革命”活動(dòng),推進(jìn)公務(wù)員績(jī)效管理,把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來(lái),通過(guò)組織考評(píng)、社會(huì)評(píng)議和明查暗訪等多種手段,實(shí)施對(duì)機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機(jī)制,不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)”的原則,對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度,兩年來(lái),共招考各類(lèi)事業(yè)單位人員256名。努力推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)聘工作的改革力度,逐步推行評(píng)聘分離,建立聘任管理登記備案制度,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)聘后管理工作的規(guī)范化。三是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理,積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準(zhǔn)備工作。完善了編委會(huì)議事制度,進(jìn)一步嚴(yán)格了機(jī)構(gòu)編制審批的集體研究制度,出臺(tái)了機(jī)構(gòu)編制日常管理規(guī)定,有效控制事業(yè)單位人員增長(zhǎng)的勢(shì)頭。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度,加大了對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的管理力度。積極建設(shè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫(kù),做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。

篇三 人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告范文

本人自20**年5月任人事局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下,堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),緊緊圍繞“以人為本,統(tǒng)籌發(fā)展”的要求,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),取得了較好成效?,F(xiàn)將任職以來(lái)履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下:

一、人才人事工作的主要成績(jī)

1、整體性人才資源開(kāi)發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展

大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,全面推進(jìn)人才資源綜合開(kāi)發(fā),人才工作的整體性環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境,加大招才引智力度。努力落實(shí)人才優(yōu)惠政策,在人才引進(jìn)的戶(hù)籍遷移、子女入學(xué)入托、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。加大人才引進(jìn)力度,積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智,兩年來(lái)共引進(jìn)外省市各類(lèi)人才1128名,其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級(jí)職稱(chēng)227名,有效緩解了我縣人才緊缺的問(wèn)題。二是網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)初具規(guī)模。重新改版了平陽(yáng)人才網(wǎng),并成功舉辦了2023年首屆網(wǎng)上人才交流會(huì),全縣220多家企事業(yè)注冊(cè)入場(chǎng),推出崗位1500多個(gè),達(dá)成招聘意向800個(gè)。三是加強(qiáng)“高級(jí)人才信息庫(kù)”建設(shè)。全面、準(zhǔn)確把握我縣及在縣外工作的平陽(yáng)籍高層次人才在地域、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)分布上的情況,“高級(jí)人才信息庫(kù)”現(xiàn)已收錄各類(lèi)高級(jí)人才信息400多份,其中碩士39人,博士85人,副高級(jí)以上職稱(chēng)的58人,為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專(zhuān)畢業(yè)生人事代理工作,拓展人才租賃業(yè)務(wù)。兩年來(lái),辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生人事代理共1246人,其中本科345人,大專(zhuān)840人,中專(zhuān)61人。注冊(cè)成立了平陽(yáng)縣人才公司,對(duì)我縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)部門(mén)中的臨時(shí)工首先實(shí)行了人事代理和派遣租賃,收到了良好效果。五是積極開(kāi)展人才培訓(xùn)教育。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生1220多名,聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生180多名;并分三期組織90余名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識(shí)培訓(xùn)。

2、以人為本,統(tǒng)籌兼顧,推進(jìn)人事工作全面發(fā)展

堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,拓展服務(wù)領(lǐng)域,尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口,使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。一是強(qiáng)化公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè),著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。2023年、2023年從社會(huì)人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收公安人民警察58名、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員17名,并順利完成了2023年國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名工作。兩年來(lái),舉辦公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)班13期,培訓(xùn)公務(wù)員1650名。通過(guò)全省統(tǒng)一的電視講座形式,對(duì)全縣2700名公務(wù)員開(kāi)展了《行政許可法》培訓(xùn),并實(shí)行了全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考場(chǎng)安排,統(tǒng)一命題考試。結(jié)合“效能革命”活動(dòng),推進(jìn)公務(wù)員績(jī)效管理,把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來(lái),通過(guò)組織考評(píng)、社會(huì)評(píng)議和明查暗訪等多種手段,實(shí)施對(duì)機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機(jī)制,不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)”的原則,對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度,兩年來(lái),共招考各類(lèi)事業(yè)單位人員256名。努力推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)聘工作的改革力度,逐步推行評(píng)聘分離,建立聘任管理登記備案制度,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)聘后管理工作的規(guī)范化。三是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理,積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準(zhǔn)備工作。完善了編委會(huì)議事制度,進(jìn)一步嚴(yán)格了機(jī)構(gòu)編制審批的集體研究制度,出臺(tái)了機(jī)構(gòu)編制日常管理規(guī)定,有效控制事業(yè)單位人員增長(zhǎng)的勢(shì)頭。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度,加大了對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的管理力度。積極建設(shè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫(kù),做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。

3、嚴(yán)格用人管理制度,全面清理臨時(shí)工。2023年3月份以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)的積極配合下,我局牽頭組織,對(duì)全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70多個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)的2600多名臨時(shí)工進(jìn)行了全面清理。在清理過(guò)程中,我局組織人員深入基層調(diào)查研究,制定政策、措施,相繼出臺(tái)有關(guān)文件4個(gè);積極宣傳發(fā)動(dòng),營(yíng)造強(qiáng)大聲勢(shì),刊發(fā)《簡(jiǎn)報(bào)》8期4000余份;加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作,認(rèn)真處理上訪、上訴等問(wèn)題,受理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件1件,接受電視媒體采訪2次。截止目前,經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對(duì)臨時(shí)工清理工作進(jìn)行審批后,全縣31個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)已基本完成清理任務(wù),共計(jì)清退臨時(shí)工1685人,清退率達(dá)61%。為規(guī)范今后臨時(shí)工的管理工作,還擬訂了《臨時(shí)工管理辦法》(待縣領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò))。

4、工資福利、退休管理及獎(jiǎng)懲、考核工作。認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作,做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎(jiǎng)懲工作。

二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

人事局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告3篇

本人自~年5月任人事局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下,堅(jiān)持以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),緊緊圍繞“以人為本,統(tǒng)籌發(fā)展”的要求,深入貫…
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