開展為官不為專項整改報告（8篇范文）

篇一 開展為官不為專項整改報告

篇一 為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關(guān)于全縣政府系統(tǒng)在“庸懶散浮拖”問題專項整治中嚴肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔2022〕1號) 文件精神和相關(guān)要求，我鄉(xiāng)根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效。現(xiàn)將工作開展情況報告如下： 一、存在問題 通過長溝統(tǒng)計所全體人員共同的查擺問題，經(jīng)梳理歸納后，統(tǒng)計所在日常的工作中還存在以下問題：一是業(yè)務指導不夠，深入基層不夠，深入企業(yè)、市場、住戶等一線次數(shù)相對較少，對一線了解不夠深入;二是對調(diào)查對象的聯(lián)系不夠，對調(diào)查對象的一些實際問題沒能及時解決，搭建服務平臺比較單一，開展統(tǒng)計服務不夠主動;三是缺乏工作創(chuàng)新，工作稍顯死板，缺乏敢于突破常規(guī)的勇氣，缺乏創(chuàng)新性，工作效率存在提升的空間;四是日常業(yè)務學習有待加強，所內(nèi)成員較為專注自己所分管的具體工作，對于其他專業(yè)的專業(yè)知識的學習較少，統(tǒng)計工作水平有待提高。 二、整改措施 針對長溝統(tǒng)計所工作中存在的上述問題，為進一步提高統(tǒng)計服務水平，長溝統(tǒng)計所積極探索新方法，轉(zhuǎn)變服務方式，創(chuàng)新服務模式，對統(tǒng)計工作基本情況作了認真的梳理和深入分析，有針對性的提出以下整改措施。 (一)深入一線調(diào)研，加強業(yè)務指導 要積極深入企業(yè)基層開展業(yè)務指導，了解基層實際情況，掌握相關(guān)數(shù)據(jù)的第一手資料，摸清基層統(tǒng)計工作需求。結(jié)合統(tǒng)計執(zhí)法檢查和日常收審報表過程中遇到的各種重點、難點問題，有針對性的對基層單位進行統(tǒng)計報表制度再講解，加深基層單位統(tǒng)計人員對制度指標口徑的理解，從而提高數(shù)據(jù)準確性。 (二)加強溝通協(xié)調(diào)，提升工作效率 為確保各專業(yè)數(shù)據(jù)及時填報，準確把握企業(yè)上報情況，在上報階段加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，重點關(guān)注往年容易出錯的企業(yè)，詢問填報情況，規(guī)范填報方法，明確填報口徑，耐心解答企業(yè)面臨的各種問題，通過短信平臺、微信群、電話指導、郵件回復等方式進行問題解答，提高企業(yè)上報數(shù)據(jù)積極性。 (三)增強創(chuàng)新意識，提高工作效率 增強創(chuàng)新意識，首先要在學習中堅持與時俱進。無數(shù)實踐經(jīng)驗證明，創(chuàng)新不是輕而易舉的事，而是主客觀條件巧妙結(jié)合的產(chǎn)物，是多種因素的結(jié)晶，而知識和經(jīng)驗的積累則是實現(xiàn)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。其次，要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能創(chuàng)造性地開展工作，才能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。要勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為自身一種必備的素質(zhì)和能力，使不思進取、工作平庸、碌碌無為成為壓力，從而形成敢為人先、勇于創(chuàng)新、推動發(fā)展的工作風氣。 (四)注重日常學習，提高工作能力 組織全所人員每月召開所務會，集體討論工作重點難點，鉆研指標涵義，拓寬知識面，熟練掌握工作的各個環(huán)節(jié)。注重學習《統(tǒng)計法》、《保密法》相關(guān)知識，加大統(tǒng)計法的宣傳教育工作，提高政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、法律素質(zhì)和執(zhí)法能力。完善保密制度，加強保密防護措施。并加大對專業(yè)技能的學習，提高理論素質(zhì)，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉(zhuǎn)化為做好統(tǒng)計工作的強大動力。 篇二 如果說貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”，那么，為官亂為、為官不為則是黨和國家的“慢性病”。而不管是“致命傷”還是“慢性病”，對經(jīng)濟和社會的發(fā)展都有著不可估量的破壞作用。對“為官亂為、為官不為”的有關(guān)現(xiàn)象不進行嚴肅整治、嚴厲問責，將會嚴重影響經(jīng)濟社會發(fā)展。

篇二 2023年為官不為問題專項治理思想發(fā)動和教育轉(zhuǎn)化情況報告

根據(jù)《中共龍陵縣委組織部關(guān)于印發(fā)〈在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的實施方案〉的通知》(龍組發(fā)〔xx〕57號)要求，縣招商局結(jié)合正在開展的“六個嚴禁”和作風建設專項整治行動，認真組織開展“為官不為”專項治理，現(xiàn)將思想發(fā)動和教育轉(zhuǎn)化情況報告如下。

一、基本情況

縣招商局開展“為官不為”專項治理工作從xx年7月開始，計劃到12月底前結(jié)束，大體安排6個月左右時間，治理對象為副科以上領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務)共5人。

二、專項治理工作開展情況

(一)組織領(lǐng)導情況

為加強對專項治理活動的領(lǐng)導，成立縣招商局專項治理活動領(lǐng)導小組，由局長、黨支部書記楊新滿任組長，分管干部人事的副局長楊樹昌為副組長，副局長馬娜、徐貴，辦公室主任趙寒梅、招商股股長夏志茂為成員，領(lǐng)導小組下設辦公室，由趙寒梅兼任辦公室主任，具體負責處理專項治理工作日常事務;結(jié)合單位實際，制定《龍陵縣招商局深入治理“為官不為”問題工作方案》，認真抓好組織實施，確保專項治理取得實效。

(二)思想發(fā)動情況

7月23日，召開思想動員會，安排部署“為官不為”專項治理工作，縣招商局全體干部職工共9人參加會議。會議傳達學習了縣委組織部龍組發(fā)〔xx〕57號文件精神，組織學習了楊善洲精神和高德榮、鄭坰靖先進事跡，局主要領(lǐng)導對開展好專項治理工作進行安排部署。會議要求：一要凝聚思想共識，增強行動自覺。治理“為官不為”問題是落實“三嚴三實”的具體行動，是深化作風建設的有效抓手，是提升招商部門形象的必然要求，全局上下要把思想統(tǒng)一到全縣的決策部署上來，對照省、市和縣委關(guān)于深入治理“為官不為”問題的重點內(nèi)容及10種情形，從自身找不足、查原因、尋對策，做到強化擔當、奮發(fā)有為，遵循法紀、依規(guī)而為，提升本領(lǐng)、科學善為;二要提升目標站位，深化工作內(nèi)涵。要將開展“為官不為”專項治理與招商引資工作相結(jié)合，與深化群眾路線教育實踐活動成果、推動“三嚴三實”專題教育相結(jié)合，與提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，要將開展“為官不為”專項治理放在全縣發(fā)展大局中去謀劃和推動，更好地放大效應、增強實效;三要堅持把握重點，務求善作善成。專項治理活動要把握重點，細化責任、狠抓落實，堅持從大處著眼、小處著手，要按照服務型機關(guān)要求，堅持“法無授權(quán)不可為，法定職責必須為”，做到依法行政，熱情服務，樹立招商引資的良好形象;四要精心組織，務求實效?；顒愚k公室要切實發(fā)揮牽頭作用，各股室要密切配合，分管領(lǐng)導要嚴格督導，齊心協(xié)力做好專項整治工作。

(三)教育轉(zhuǎn)化情況

縣招商局認真對照縣委關(guān)于深入治理“為官不為”問題的重點內(nèi)容及10種情形，認真開展自查自糾，深入查找存在問題及不足，領(lǐng)導班子及成員、股室及干部職工沒有出現(xiàn)違反專項治理列舉的10種情形，招商局各項工作穩(wěn)步推進，得到了縣委、政府領(lǐng)導的肯定和外來投資企業(yè)(客商)的好評，但是距縣委、政府和廣大群眾的要求仍有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是宗旨意識有所淡化。有的為民服務觀念樹得不牢、擔當不夠，關(guān)注民生、服務群眾的意識不強，深入基層少，為群眾解決實際困難、問題不多;二是工作作風有所弱化。有的存在著工作標準不高、自身要求不嚴的現(xiàn)象;三是工作能力有待繼續(xù)提升。有的學習熱情不高，主動性不強，觀念陳舊老化，對國家新的政策了解不到位，能力不足;四是機關(guān)工作紀律松弛。有的上下班紀律渙散，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。針對存在問題，我們將結(jié)合此次專項治理活動的開展，完善相關(guān)制度，制定整改措施，責任到人，抓好整改落實，進一步提升機關(guān)工作人員的能力水平，改善服務方式，提高工作效率，以更科學的決策、更有效的管理、更扎實的作風、更優(yōu)質(zhì)的服務，更好地為基層群眾、為外來投資企業(yè)(客商)服務，以此贏得服務對象的尊重，樹立招商局對外良好的形象。

三、下步工作打算

下步工作中，我局將貫徹落實龍組發(fā)〔xx〕57號精神，按照《龍陵縣招商局深入治理“為官不為”問題工作方案》，認真抓好各個環(huán)節(jié)的工作，重點做好以下工作：

(一)開展一輪談心談話(7月底以前完成)。在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果、監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，在全局領(lǐng)導干部中開展一次談心談話，主要領(lǐng)導與班子成員及科級非領(lǐng)導職務干部談，班子成員與分管股室負責人談。談心談話要堅持實事求是、注重實效的原則，圍繞“為官不為”、不會擔當、不想擔當、不敢擔當?shù)慕M織和個人，要“斷喝一聲、猛擊一掌”，該指出的指出，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，并督促抓好整改。

(二)組織一次自查自糾(8月底前完成)。對照省、市和縣委關(guān)于深入治理“為官不為”問題的重點內(nèi)容及10種情形，認真組織開展一次自查自糾。重點查擺談心談話中指出的本單位及領(lǐng)導干部存在的“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題。對存在上述問題的，建立臺賬、限期整改。對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，上報上級組織人事部門進行處理。

(三)進行一次集中調(diào)研督查(9月底前完成)。對照省、市和縣委關(guān)于深入治理“為官不為”問題的重點內(nèi)容及其情形，集中開展一次“為官不為”問題的調(diào)研督查。同時，采取定期調(diào)研和隨機調(diào)研相結(jié)合的方式，加強對本單位專題教育整改落實和專項整治工作的調(diào)研督查。對調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)問題較多、治理不力的，專題研究存在的重點難點問題，及時研究制定工作方案，集中時間、集中力量進行重點治理。

(四)健全完善一套規(guī)章制度(12月底前完成)。認真貫徹落實全面依法治縣要求，健全完善相關(guān)制度規(guī)定，規(guī)范領(lǐng)導干部從政行為，促使干部依法依規(guī)作為，從法律法規(guī)和制度規(guī)定上防止和杜絕“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題。進一步完善細化“五個清單”，規(guī)范職能部門的法定職能、權(quán)限、程序、責任，明確崗位職責、服務標準和能力要求，著力引導干部行有所循、行有所止，適應“為官不易、為官有為”新常態(tài)，養(yǎng)成“在位有為、必須作為”新習慣。

篇三 2023局為官不為專項整治自查報告

一、整治目標

圍繞從嚴管理監(jiān)督干部的總要求，針對執(zhí)行不力、決策失誤、缺乏擔當、服務缺位、行為失范等為官不為情形，以問效、問績、問責為主要抓手，突出宣傳動員、自查整改、監(jiān)督檢查、建章立制等主要環(huán)節(jié)，進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍作風建設，努力營造風清氣正、敢于擔當、開拓進取、奮發(fā)有為、廉潔高效的良好政治生態(tài)，為全力推進現(xiàn)代民政建設提供堅強保證。

二、整治范圍

局機關(guān)和直屬單位干部，特別是局領(lǐng)導班子成員、機關(guān)科室和直屬單位負責同志，窗口單位的一般干部可參照執(zhí)行。

三、工作原則

堅持嚴格要求、實事求是，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則，注重思想教育與組織處理相結(jié)合、日常檢查與重點整治相結(jié)合、責任追究與完善機制相結(jié)合。

四、整治的主要內(nèi)容

1.決策失誤。重點整治：局和直屬單位的領(lǐng)導班子及成員，對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等三重一大事項，以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策，導致決策嚴重失誤、造成重大損失或造成不良影響的;黨內(nèi)政治民主生活制度執(zhí)行不嚴或領(lǐng)導班子成員之間鬧不團結(jié)，影響班子功能和形象，造成惡劣影響等問題。

2.執(zhí)行不力。重點整治：領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部不正確執(zhí)行上級的方針政策和重大工作部署、決定，影響和妨礙黨內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)的組織實施，造成不良影響或不良后果的;對市委、市政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展、民生實事、重大項目、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)監(jiān)管等重點任務，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、推進不力，致使工作嚴重滯后，受到上級通報或者批評的;不認真落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任，對上級交辦的督辦件、批示件等不受理、不辦理或未按規(guī)定期限答復，對上級機關(guān)、巡視(察)組提出的問題整改不力，導致問題重復出現(xiàn)、沒有明顯改觀，甚至發(fā)生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的;社會救助、雙擁優(yōu)撫安置、社會福利、養(yǎng)老服務、社區(qū)建設、社會組織和其它社會事務管理政策落實不到位，受到上級通報或者批評，在社會上造成不良影響或不良后果等問題的。

3.服務缺位。重點整治：不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行首問負責制、限時辦結(jié)制、一次性告知制等工作制度，工作中態(tài)度生硬、語言不文明，故意刁難或以簡單粗暴方式對待服務對象，對群眾來信來訪不理不睬，不按規(guī)定辦理，造成群眾長期上訪或因工作失職、作風粗暴，造成重大信訪事件和信訪積案的;漠視群眾訴求，在群眾遭遇困難或生命財產(chǎn)受到威脅，或在社會福利事業(yè)、社區(qū)建設、社會管理、社會救助、雙擁優(yōu)撫、安全生產(chǎn)等涉及群眾切身利益的工作中，失職瀆職，造成不良影響等問題。

4.缺乏擔當。重點整治：領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部不認真履職，工作中畏首畏尾，局領(lǐng)導分管的工作、各科室或各直屬單位所負責的工作打不開局面，被動落后的;對負責的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對下屬人員不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管，造成嚴重負面影響，影響社會穩(wěn)定的。

5.推諉扯皮。重點整治：各科室、各直屬單位和領(lǐng)導干部、工作人員對職責范圍內(nèi)的事，凡事光應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞著走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交;有風險不敢干，有難度不愿干，沒先例的不肯干;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍裁剪等問題。

6.慵懶無為。重點整治：工作人員思想不求上進、精神不振，業(yè)務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。

7.行為失范。門難進、臉難看、事難辦，庸懶散拖;對待群眾態(tài)度生硬、口大氣粗，對應給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決等問題;弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數(shù)字，做表面文章、不求實效等問題。

8.效率低下。重點整治：辦事程序繁瑣、審批手續(xù)復雜，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位;在為民政對象服務過程中告知事項說半句留半句，讓群眾來回跑等問題;大局意識不強，工作不主動、辦事拖拉，效率低下，無正當理由未能在規(guī)定時限內(nèi)完成工作任務，或者不作為、故意回避矛盾和問題，造成不良影響等問題。

9.紀律松弛。重點整治：工作人員組織紀律渙散、不守規(guī)章、不聽指揮、散布謠言、搬弄是非、目無法紀、制造事端;工作紀律松弛，無故曠工、遲到、早退或因公(私)外出請假期滿無正當理由逾期不歸;工作時間上網(wǎng)購物、炒股、聊天、下棋、玩游戲、看影視作品，出入休閑健身娛樂場所，從事與工作無關(guān)的事情等違反機關(guān)工作紀律十不準規(guī)定等問題。

10.頂風違紀。重點整治：違反中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、揚州市委20條實施意見和高郵市委15條實施意見等精神，言行不當，在社會上造成不良影響的;違規(guī)配備和使用公務用車，豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用自建培訓中心或單位食堂公款大吃大喝，休閑娛樂、公款送禮，公款旅游，超標準接待，違規(guī)發(fā)放津貼補貼，出入私人會所，以接待等為名修建樓堂館所等問題。

11.索拿卡要。重點整治：違反機關(guān)作風效能建設規(guī)定，在行政審批和服務中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓，增加群眾、企業(yè)和基層負擔;違反財經(jīng)紀律，謀取小團體利益，利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和直屬單位，私設小金庫、搞賬外賬;擠占、挪用、截留惠民資金等問題。

12.權(quán)錢交易。重點整治：違反領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定，利用職權(quán)和職務便利，強迫管理服務對象、直屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財;暗箱操作、收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

五、實施步驟

為官不為問題專項集中整治工作從7月份開始，12月底結(jié)束，分四個階段進行。

(一)宣傳動員階段(7月上旬)

1.動員部署。及時組織局機關(guān)全體工作人員、直屬單位領(lǐng)導班子，認真學習中央、省委和揚州市委主要領(lǐng)導關(guān)于三嚴三實系列重要講話精神，學習高郵市委十屆九次全會和全市經(jīng)濟工作表彰暨機關(guān)能力作風建設大會會議精神，學習《高郵市黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部為官不為問責辦法(試行)》和《關(guān)于在全市開展為官不為問題專項整治工作的實施方案》等文件精神，知曉開展專項整治工作的有關(guān)要求，積極主動參與專項整治工作。完成時限：7月上旬。

2.宣傳教育。通過局黨組中心組帶頭學、月度工作例會集中學、個人自學和參觀警示教育基地、通報正反典型案例等方式，加強對全系統(tǒng)干部職工的理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、職業(yè)道德教育和行為養(yǎng)成教育，切實增強責任意識和擔當精神，自覺履職盡責。在高郵民政網(wǎng)上開設專欄，大力宣傳專項整治工作的要求和活動推進情況，營造良好的輿論氛圍。完成時限：貫穿各階段。

(二)自查整改階段(7月中旬至8月底)

1.查擺問題。各科室、各直屬單位要對照工作職責和目標任務，對照專項整治的主要內(nèi)容，認真查找本科室、本單位存在的問題，填報《為官不為問題專項整治自查整改情況登記表》(附后)。查擺問題過程中，要結(jié)合群眾路線教育實踐活動督導組反饋的意見和群眾反映突出的問題，廣泛征求各方面的意見建議，特別是工作對象、服務對象的意見和建議。查擺問題要客觀真實，不漏查瞞報、不搞選擇、不打埋伏。各科室、相關(guān)單位要對所管轄條塊開展一次走訪活動，認真查找并切實解決行政審批、行政執(zhí)法、政務服務等方面影響發(fā)展環(huán)境的問題。完成時限：7月底前。

2.整改承諾。各科室、各直屬單位對查擺出來的問題，要及時進行匯總，列出問題清單，并深入剖析問題產(chǎn)生的原因，提出問題整改的措施，建立整改臺賬，實行銷號式管理。整改工作要明確責任部門、責任領(lǐng)導、整改措施、整改時限，確保整改到位。建立新提任干部關(guān)愛告知、干部雙向約談等制度，正常開展談心談話。完成時限：8月底前。

3.受理投訴。專項整治工作期間，向社會公布投訴電話和電子舉報信箱。局紀檢組電話：80951057，電子郵箱：gymzjxs8312@163.com;局監(jiān)察室電話：80951069，電子信箱：oyslmz@163.com。及時向社會公布投訴電話和電子舉報信箱，暢通群眾舉報投訴渠道，安排專人受理群眾投訴，切實做好對服務對象投訴問題處理情況的回訪工作。完成時限：貫穿各階段。

(三)監(jiān)督檢查階段(9月上旬至10月底)

1.全面督查。按照分級負責、下管一級的原則，局紀檢組、相關(guān)科室聯(lián)合組成督查組，對各科室、各直屬單位自查整改情況進行全面檢查。各科室、各直屬單位也要對本科室、本單位自查整改情況進行一次全面檢查。完成時限： 10月底前。

2.明查暗訪。局紀檢組、相關(guān)科室通過受理舉報、隨機抽查、重點檢查、明查暗訪等方式開展督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照《高郵市黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部為官不為問責辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)人員責任。完成時限：貫穿各階段。

(四)建章立制階段(12月底前)

進一步健全完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合研判機制，完善干部平時考核、年度考核等制度，多渠道近距離接觸干部，考實看準干部，選好用好干部。局紀檢組、相關(guān)科室要堅持標本兼治、糾建并舉的原則，認真總結(jié)開展專項整治工作的情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，查找內(nèi)部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞。尤其是要結(jié)合局機關(guān)和各直屬單位的實際，依法依規(guī)建立完善有效管用的工作制度，將干部作風建設情況與年度考核、工資晉級、人員聘任等制度掛鉤，與推進本單位履行職責、工作落實結(jié)合起來，對市委、市政府部署的重點工作推進、重要任務落實、重大項目建設等，要按照項目化管理的方式，建立相關(guān)工作機制，認真抓好落實，不斷強化本單位干部作風建設，確保專項整治工作見人見事、取得實效。

六、工作要求

(一)加強領(lǐng)導。抓好作風建設是落實黨風廉政建設主體責任的主要工作項目之一。各科室、各直屬單位要高度重視，把這次專項整治工作擺上重要議事日程，一把手要認真履行黨建工作第一責任人責任，親自過問、親自研究、親自抓好落實，帶頭開展自查自糾。

(二)強化監(jiān)督。監(jiān)察室和辦公室要認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，按照市委、市政府的要求，將開展為官不為問題專項整治工作與貫徹落實中央八項規(guī)定精神、省委和市委重大決策部署、三嚴三實主題教育活動、實施基層黨建一把手工程等有機結(jié)合起來，嚴格監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)紀問責，對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照《高郵市黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部為官不為問責辦法(試行)》追究相關(guān)人員責任，對典型問題及時通報曝光，持續(xù)釋放有違必究、執(zhí)紀必嚴的強烈信號。

(三)精心組織。各科室、各直屬單位要強化協(xié)調(diào)溝通，既各司其職、各負其責，又加強協(xié)調(diào)、密切配合，形成合力，確保專項整治工作取得實效。按照分級負責的原則，局紀檢組對全系統(tǒng)專項集中整治工作推進情況、自查整改情況進行督查，對作風行風建設情況進行明查暗訪;各科室、直屬單位要按照統(tǒng)一要求，同步推進本科室、本單位的專項整治工作。

局為官不為專項整治自查報告范文

篇四 2023為官不為專項整治自查報告

2022為官不為專項整治自查報告一

為貫徹落實中央紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議精神和省委第一巡視組的要求，切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題，按照《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務中心“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，我中心狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設，切實解決不作為、亂作為等作風方面的突出問題?，F(xiàn)將我中心加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內(nèi)容如下：

一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況：

1、加強組織領(lǐng)導。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、廣泛征詢職工意見，制定《缽池山中心崗位職責清單》梳理各部門工作職責，進一步明晰部門職能和崗位職責，編制職責清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到“法定職責必須為”。并要求職工對照職責清單認真貫徹執(zhí)行。

3、對照《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務中心“為官不為、為管亂為”

專項整治工作實施方案》中“為官亂為、為官不為的整治內(nèi)容”開展自查自糾活動 。在“為官不為、為管亂為”方面，發(fā)現(xiàn)存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象，中心認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改。

4、加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

二、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施。

(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《醫(yī)療機構(gòu)“九不準”》及***一系列講話精神等，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。

(二)轉(zhuǎn)變作風，完善《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務中心職工職業(yè)道德考核工作制度》。進一步改進工作作風，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，逐步貫徹落實。

(三)在下一步的工作中，中心將嚴格按照《中心“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，認真開展督查、內(nèi)部通報、問責及自查自糾。做好本職工作。

2022為官不為專項整治自查報告二

為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關(guān)于全縣政府系統(tǒng)在“庸懶散浮拖”問題專項整治中嚴肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔2022〕1號)文件精神和相關(guān)要求，我鄉(xiāng)根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了主動成效?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實“為官不為”問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機關(guān)全體干部、村組干部召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況及“庸懶散浮拖”專項整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關(guān)于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、***在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀***員先進典范事跡，引導機關(guān)干部、村組干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治認識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領(lǐng)導，自查自糾整治

為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質(zhì)成效，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領(lǐng)導小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉(xiāng)紀委牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散浮拖”問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領(lǐng)導干部進取認識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。黨政主要領(lǐng)導帶頭重溫了黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料，以再次進行一次思想洗禮為目標，對自身存在的問題進行再自省、再剖析、再整改，進一步提高了思想認識和整改自覺。充分運用2023年度村干部勤廉雙述、百姓評村干部活動成果，對民主評議結(jié)果較差的村、組干部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識、工作成效及作風建設等多方面進行批評教育，不斷強化農(nóng)村基層黨組織隊伍建設。

三、加強督促檢查，構(gòu)建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領(lǐng)導小組落實鄉(xiāng)紀委具體負責，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋農(nóng)民群眾反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，重點加強對便民服務中心及村級工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯(lián)系服務農(nóng)民群眾工作中出現(xiàn)的作風庸懶、敷衍應付致使工作執(zhí)行落實不到位，損害群眾切身利益的行為。結(jié)合我鄉(xiāng)近期開展作風問題專項整治工作取得的實質(zhì)成效，由整治工作領(lǐng)導小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務代辦制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報制度》等在內(nèi)的5項制度規(guī)定，力爭從源頭上治理“為官不為”問題，努力構(gòu)建作風建設長效機制。

通過這次系統(tǒng)地“為官不為”問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨認識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領(lǐng)導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。

篇五 關(guān)于開展為官不為問題專項整治工作自查自糾情況的報告

根據(jù)市紀委、市委組織部、市委活動辦聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于《開展“為官不為”問題專項整治工作方案》(吉組字〔xx〕50號)的要求，公司黨組高度重視，立即召開專題會議，安排部署專項整治活動，認真開展自查自糾工作，對照問題查缺補漏，切實加強了對全體干部職工工作作風進行集中整治?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、領(lǐng)導重視，積級動員部署相關(guān)工作

公司領(lǐng)導班子對“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視，迅速召開動員員部署會議傳達貫徹，成立了自查自糾工作領(lǐng)導小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長，其他領(lǐng)導班子成員為副組長，各部室負責人為成員的“為官不為”問題專項整治工作領(lǐng)導小組。形成了一把手負總責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項整治工作動員大會。9月18日，由黨組書記、董事長主持召開會議，傳達了專項整治工作的精神，并要求按照文件提出的整治內(nèi)容開展自查自糾工作。三是制定實施方案，結(jié)合本單位實際，公司制定了具體實施方案。要求公司全體干部職工通過深入開展專項整治活動，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風。

二、開展自查自糾，查找亟待解決的突出問題

公司領(lǐng)導班子嚴格按照工作方案要求，圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、精神狀態(tài)不佳、能力不強、標準不高、作風漂浮、不敢擔當、推諉扯皮等“為官不為”八個方面的突出表現(xiàn)，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動期間征求到的意見建議，開展了認真的自查自糾，并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標準，切實查找亟待解決的問題，作為重點整治的目標，建立工作臺賬。同時，公司領(lǐng)導班子及其成員將認真按照單位職責和個人承擔的責任，逐項檢查履職盡責情況，確保專項整治工作落實到位。

三、確定努力方向，制定整改措施

結(jié)合梳理出的問題，公司黨組認真制定整改措施，確定努力方向，確保專項整治工作落到實處，取得成效。

一是進一步改變重業(yè)務輕學習的觀念。加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從思想根源上解決“為官不為”的問題增強宗旨觀念，提振精神狀態(tài)。修訂和落實班子成員日常學習制度，每月組織2次集中學習，交流理論學習心得，密切聯(lián)系工作實際。認真組織政策法規(guī)和知識技能的培訓學習，使學習成果真正轉(zhuǎn)化為推動公司事業(yè)加快發(fā)展的動力。

二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念。建立重點項目推進例會制度，完善重點稽查機制,全面實行項目責任制，解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強、工作標準不高的問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。進一步牢固樹立群眾觀念，查實情、說實話、辦實事，加大對涉及群眾切身利益的盲點、難點，增強工作推進力度，多做打基礎(chǔ)、管長遠、群眾得實惠的工作。

三是進一步增強執(zhí)政為民的理念。公司的項目大多涉及基礎(chǔ)設施建設，是民生工程，在項目推進過程中要立足于面向社會、服務民生的基本特點，不斷提高以人為本、服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。加強對身邊的先進典型和先進經(jīng)驗的總結(jié)推廣，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，解決新問題、取得新成效。

四是進一步加大檢查考核力度，轉(zhuǎn)變工作作風。要切實解決推諉扯皮、不敢擔當、作風漂浮等問題，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，要時刻記住工作職責，做群眾的貼心人，真正做到群眾利益無小事，切實讓廣大干部職工感受到黨的關(guān)懷。進一步著力建設學習型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養(yǎng)，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。

篇六 為官不為問題專項整治情況報告

近日，根據(jù)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局認真開展了領(lǐng)導干部為官不作為問題專項整治工作。

1加強組織領(lǐng)導。

一是迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

二是在公園進門處設置“為官不為”投訴舉報意見箱，公開了本單位投訴舉報電話、郵箱，自覺接受干部群眾投訴舉報。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。

結(jié)合本單位工作職責、股室和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時限。

對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改。

4、加強督導檢查，形成長效機制。

為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。

針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

篇七 為官不為冷硬橫推專項行動情況自查報告

根據(jù)xx縣委、縣政府《關(guān)于開展集中整治“為官不為”“冷硬橫推”專項行動方案》的要求，我局及時開展了“為官不為”“ 冷硬橫推”專項治理行動，著力解決xx局系統(tǒng)黨員干部“為官不為”“冷硬橫推”等突出問題，切實轉(zhuǎn)變xx局系統(tǒng)干部作風，提升工作效能，提升服務全縣各項重點工作能力?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導，精心組織

局領(lǐng)導對開展“為官不為”“冷橫硬推”專項行動工作高度重視，及時召開全體干部職工會議，傳達貫徹落實“為官不為”“冷橫硬推”專項治理工作會議精神，并就如何開展好此項行動進行分組討論，并研究制訂了我局專項行動方案，為進一步加強領(lǐng)導成立了專項行動工作領(lǐng)導小組由局長任組長、班子成員任副組長，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責日常工作，形成一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為切實解決機關(guān)干部“為官不為”“冷橫硬推”等問題提供了堅強的組織保障。

二、自查自糾，深剖原因

xx局組織學習傳達xx縣發(fā)〔2022〕10號文件精神，要求全體干部職工緊緊圍繞以下幾個方面認真開展自查自糾：

一查責任意識是否單薄，是否存在回避矛盾、不敢擔當，陰奉陽違、為官不為;

二查精神狀態(tài)是否低迷，工作消極、平庸懶惰，廉而不勤、不勤不廉;

三查宗旨意識是否單薄，是否存在作風粗暴、推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下;四查是否存在不作為亂作為，有令不行、有禁不止、弄虛作假等問題。

通過自查自糾，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，并深刻剖析問題存在的根源，提高改進作風的積極性和主動性，保證專項行動整治到位。經(jīng)自查、互查、廣泛征求意見，共提出問題3項，針對查擺出的問題，列出整改臺帳。

屬于班子集體的，班子集體研究，拿出整改措施，制定整改方案，完善機關(guān)制度;屬于個人的問題，在局紀檢組的監(jiān)督下，拿出整改措施和整改時限，認真加強整改。目前已全部整改到位。

三、建章立制，加強監(jiān)督

針對查找出的問題，xx局局重新修訂完善了一系列規(guī)章制度，如xx縣xx局資源局聯(lián)系群眾工作制度、群眾評價制度等，進一步加強了工作和學習紀律。同時，由局紀檢組牽頭，加大督導力度不定時督導檢查，堅決糾正為官不為、冷硬橫推問題，對發(fā)現(xiàn)的違反紀律等情況進行嚴肅處理，在全局形成了風清氣正的良好氛圍。

篇八 科信局為官不為專項工作自查自糾情況報告

根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領(lǐng)導干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作?，F(xiàn)將我局嚴禁領(lǐng)導干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：

一、加強學習，鞏固思想。我局認真組織全體領(lǐng)導干部專題學習區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領(lǐng)導干部思想認識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎(chǔ)。

二、開展談心談話，提高工作成效。7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，準確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領(lǐng)導班子主要負責人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對認識不到位的，通過談話及時進行提醒，指出存在的問題，幫助其認真分析原因，并要求嚴格落實到位。

三、貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”情況。按照要求，我們利用機關(guān)政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關(guān)干部認真學習中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結(jié)合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。我局認真扎實工作，對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。我局堅持勤儉節(jié)約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費；精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內(nèi)容無意義的會議；在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務網(wǎng)絡進行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經(jīng)分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導審核簽字同意后，方可上報、下發(fā)。我們規(guī)范外出學習考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內(nèi)未組織過外出學習考察活動。我局要求領(lǐng)導干部要自覺遵守黨章，嚴守黨的政治、組織紀律，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不公車私用，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領(lǐng)導干部個人報告有關(guān)事項制度。

四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務實管用；談心談話過程中指出的本單位（領(lǐng)導干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。