篇一 地稅自查報告3900字
__稅務(wù)局： ___公司(以下簡稱我公司)近期虧損嚴(yán)重，具體情況為：__年一季度利潤總額為__元，。。。。。。__年全年匯算利潤總額__元，全年成本多少，費用多少，其中人工費多少。為減少虧損，我公司采取了調(diào)低工資的措施，自某年某月起，工資總額情況為：某月多少，......，某月多少，至目前__年工資總額多少比上年多少減少了多少。我公司__年平均職工人數(shù)多少，平均工資多少，最高工資為多少，最低工資為多少。經(jīng)過自查，無超過個人所得稅起征點的人員，故自某年某月至某年某月未繳納個人所得稅。特此說明！___公司年月日另：由于我公司在財務(wù)自查中發(fā)現(xiàn)稅收申報提供的財務(wù)報表數(shù)據(jù)與賬本上的實際數(shù)據(jù)不一致，故申請對之前所上傳的錯誤的財務(wù)報表進(jìn)行補正，望批準(zhǔn)為盼！
說明虧損的原因： 比如 現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，好多公司都是這樣的。你只要把你的成本明細(xì)和費用明細(xì)寫清楚就行了，特別是你說的費用，那就更要寫祥細(xì)，有的費用為什么會發(fā)生，發(fā)生的依據(jù)與單據(jù)都要有哦。最后再綜合分析就可以了 。 模擬一份給你參考：20__度自查報告
我公司與20__3月12日對公司20__1月—20__12月的帳務(wù)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將清查的情況匯報如下，由于時間倉促，匯報的內(nèi)容難免有些問題或有所遺漏，如有不妥，請理解和指正，謝謝！
納稅人名稱
稅務(wù)登記號 納稅人識別號
經(jīng)濟(jì)類型 法人代表
檢查時限 20__1月—20__12月
一、 企業(yè)基本情況：
我公司系私營企業(yè)，經(jīng)營地址：主營：注冊資金： 人。法人代表： ，在冊職工工資總額 。20__實現(xiàn)營業(yè)收入 20__度經(jīng)營性虧損元 。
二、 流轉(zhuǎn)稅(地稅)：
1.主營業(yè)務(wù)收入：我司20__實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入元。
其中：
2.營業(yè)稅：我司20__上繳納營業(yè)稅元。
其中：
3、城市維護(hù)建設(shè)稅：我司20__上繳城市維護(hù)建設(shè)稅元。
其中：
4、教育費附加：我司20__上繳教育費附加元。
其中：
5、 堤防費：我司20__應(yīng)繳堤防費元。
6、 平抑食品價格基金：我司20__應(yīng)繳平抑食品價格基金元。
7、 教育發(fā)展費：我司__年應(yīng)繳教育發(fā)展費元。
其中：
三、地方各稅部分：
1.個人所得稅：我公司法人代表 20__工資收入元，我司20__個人工資收入未達(dá)到個人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn)，無個人所得稅。
2. 土地使用稅：無
3. 房產(chǎn)稅：我司20__度無房產(chǎn)稅
4. 車船使用稅：我司擁有小車 輛，應(yīng)繳納車船使用稅 元，已繳納。
5. 印花稅：我公司20__主營業(yè)務(wù)收入元，按0.03%稅率應(yīng)繳納印花稅元。帳本4本，每本5元貼花，共計元。合計應(yīng)繳納印花稅元。
四、 規(guī)費、基金部分：
1、 我司20__度為職工4人繳納了社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，其他人員未在我司繳納，原因系這批職工的社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險仍由以前的工作單位代繳，關(guān)系未轉(zhuǎn)入我公司。
2、 我公司__年交繳殘疾人就業(yè)保障金元。
五、 發(fā)票使用情況：20__度我公司開具了___元發(fā)票。
黃石地稅稽查局迎檢工作自查報告
黃石地稅稽查局迎檢工作自查報告
按照省局綜合業(yè)務(wù)檢查的有關(guān)文件要求，我局高度重視，統(tǒng)一部署，整體聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真扎實做好迎檢各項準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步夯實了業(yè)務(wù)管理基礎(chǔ)，有力地推動了綜合業(yè)務(wù)管理水平的提高。
一、統(tǒng)一思想，高度重視。
省局這次在全系統(tǒng)部署開展綜合業(yè)務(wù)檢查，檢查范圍之廣、檢查程度之深、檢查標(biāo)準(zhǔn)之嚴(yán)，都是前所未有的。我局迅速成立了由局長許升祥同志任組長，副局長嚴(yán)培健、方端初同志任副組長，各科科長為成員的迎檢領(lǐng)導(dǎo)小組。我們多次召開局長辦公會、全體干部職工大會，反復(fù)學(xué)習(xí)，層層動員，把思想認(rèn)識高度統(tǒng)一到省局文件精神上來，并相應(yīng)的制訂了一系列的制度和措施，層層落實負(fù)責(zé)制。做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮，集中時間、集中人力，確保迎檢工作順利開展。全體干部職工都充分認(rèn)識到這次檢查實際上是對業(yè)務(wù)工作的大檢閱、大考驗，決心要借這次省局檢查的東風(fēng)，對我們的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行再夯實、再完善、再提高，使我們的整體業(yè)務(wù)管理水平再上新臺階。
二、多方協(xié)調(diào)，整體聯(lián)動。
在迎檢工作中，我們注重充分調(diào)動各方面的積極性，形成整體合作、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)運作的工作格局。省局檢查的相關(guān)文件下發(fā)后，為了提高工作效率，更為了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一規(guī)范，我們要求各科室不能搞單打獨斗，要注重整體配合。特別是對一些共性問題、疑難問題，各科室都做到了集體研究，一起解決，創(chuàng)造性提出合理化建議，使得整個迎檢工作少走了許多彎路。
三、邊自查，邊督查，邊整改。
迎檢自查工作普遍采取個人自查、科室互查、分局抽查、市局督查的方式，級級落實，層層把關(guān)。檢查內(nèi)容主要是十個方面：資料收集是否完整，政策執(zhí)行是否到位，數(shù)據(jù)銜接是否準(zhǔn)確，邏輯關(guān)系是否合理，表格內(nèi)容是否缺項，日常管理是否規(guī)范，執(zhí)法程序是否合法，稅收執(zhí)法是否違紀(jì)，裝訂歸檔是否整齊，案卷外觀是否整潔。在督查上實行分片負(fù)責(zé)、掛點督導(dǎo)、相互協(xié)調(diào)、責(zé)任包干、獎懲掛鉤的工作制度。
對自查中好的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，注意培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮典型示范作用，以點帶面，推動自查工作的全面開展，為這次迎檢工作打下堅實的基礎(chǔ)。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，按照不同情況，進(jìn)行督促整改。對能馬上整改的，該完善的完善，該返工的返工，該補充的補充，該規(guī)范的規(guī)范；對由于解決問題的條件不充分、一時難以整改到位的，努力研究制定整改措施。
四、邊研究，邊探索，邊提高。
硬件建設(shè)新進(jìn)展。我局在檔案室建設(shè)、表格印制、設(shè)施配備上加大了資金投入，使整個硬件建設(shè)得到了極大的改善。建成了一個高標(biāo)準(zhǔn)的檔案室，落實了“三?！?、“六防”要求，配備了微機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備，建立了稽查檔案數(shù)據(jù)庫，使我局檔案管理工作向規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化邁進(jìn)了一大步。
業(yè)務(wù)流程新突破。我們認(rèn)真結(jié)合自查情況，根據(jù)省局一系列管理規(guī)定，在廣泛討論的基礎(chǔ)上，對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了統(tǒng)一和規(guī)范，修訂了各類表格，建立了相關(guān)規(guī)章制度并形成體系。我局還組織編印了《稅務(wù)稽查實用手冊》，為實現(xiàn)稅務(wù)稽查規(guī)范管理提供了指導(dǎo)。
稽查案卷新氣象。過去稽查資料管理中存在資料收集、傳遞不暢，職責(zé)不清，突擊整理，裝訂不規(guī)范等問題，難以適應(yīng)新形勢稅收工作的需要。如在自查中發(fā)現(xiàn)稽查資料管理制度落實不到位，稽查資料有的裝訂順序顛倒、有的邏輯關(guān)系不合理、有的目錄號碼不規(guī)范，綜合資料部分存在缺項等。因此我局依據(jù)新《征管法》及其實施細(xì)則，對稽查資料的收集、整理、傳遞、使用等各環(huán)節(jié)和每份資料的內(nèi)容、規(guī)格、樣式做出具體規(guī)定，并制作完整的操作流程，制定了嚴(yán)密的標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制和檢查、考核機(jī)制。通過整改，將稽查資料管理制度中不夠完善的加以完善、落實不到位的堅決落實，將稽查資料和綜合資料按新標(biāo)準(zhǔn)、新流程重新進(jìn)行了規(guī)范整理。全局共整理歸檔資料188本，其中綜合資料26本、稽查資料162本，重新整理的資料無論是從內(nèi)容還是形式、外觀上都煥然一新，特別是票證資料更是不可同日而語。
雖然這次迎檢工作時間緊、任務(wù)重、強(qiáng)度大、要求高，但是在全體干部職工的共同努力下，取得了明顯成效。主要有以下幾個方面的收獲：
一是摸清了情況，全面掌握了黃石地稅稽查工作的真實狀況，進(jìn)而統(tǒng)一了思想認(rèn)識，為今后工作提供了指導(dǎo)依據(jù)。
二是規(guī)范了工作，我們高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好整改工作，使許多被忽視或懸而未決的實際問題得到了較好的解決。并為下一步信息化建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
三是鍛煉了隊伍，通過迎檢既檢驗了稽查隊伍的戰(zhàn)斗力，同時也是一次崗位大練兵活動，隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高。
四是強(qiáng)化了協(xié)調(diào)意識。各科室進(jìn)一步認(rèn)識到抓工作不能搞單打獨斗，必須齊抓共管、協(xié)調(diào)配合、上下同心、形成合力，這不僅可以取長補短，而且是工作能否取得實效的根本保證。
我們還有兩點切身的體會：
一是認(rèn)識高度決定工作力度。通過這次迎檢，使全體干部職工更加清醒地認(rèn)識，無論從業(yè)務(wù)基礎(chǔ)還是管理水平來說，都到了非抓不可的時候了。省局這次綜合業(yè)務(wù)檢查非常必要，非常及時，為地稅持續(xù)健康發(fā)展注入了強(qiáng)力劑。許多干部由衷地說：這些事都是我們應(yīng)該做的，現(xiàn)在也知道該怎么做了，今后做起來也很容易。正是認(rèn)識得到了高度統(tǒng)一，我們才舍得在時間、人力、物力、財力上進(jìn)行大投入，徹底改變了原來那種“重收入輕管理、重人事輕業(yè)務(wù)”的傾向。
二是人的素質(zhì)決定管理實效。這次迎接工作，涌現(xiàn)出了一大批好人好事，充分展示了地稅人愛崗敬業(yè)、自覺奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌和精益求精、追求卓越的思想境界。許多老同志老當(dāng)益壯，與年輕人一樣加班加點，承擔(dān)繁重的工作任務(wù)；許多同志克服家庭的各種困難，堅守工作崗位；有的副手在主要領(lǐng)導(dǎo)出差期間，不計名不計利，主動挑起工作重?fù)?dān)；更多的同志主動放棄休息時間，全力投入工作。只要有了這種精神境界、這種責(zé)任感、這種事業(yè)心，我們就沒有做不成的事，沒有攻克不了的難關(guān)。
地稅自查報告 模板
___地方稅務(wù)局：
我公司根據(jù)貴局要求，對___年__月__日(注冊日)到20__年__月__日止的納稅情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
納稅人名稱：
納稅人識別號：
經(jīng)濟(jì)類型：
法定代表人：
檢查期間：____年__月__日-____年__月__日。
一、企業(yè)基本情況：
我公司系____企業(yè)，我公司注冊成立于____年__月__日，注冊資本：____萬元，企業(yè)負(fù)責(zé)人：___。企業(yè)現(xiàn)在正常經(jīng)營。
二、企業(yè)經(jīng)營情況： 企業(yè)營業(yè)收入、利潤情況。
三、稅費繳納情況
我公司自____年至____年__月__日納稅情況如下：
(一)、耕地占用稅 應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(二)、代扣代繳稅款。
1、建安稅： 應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
2、個人所得稅： 應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(三)、營業(yè)稅及附加(流轉(zhuǎn)稅)
截止____年__月__日營業(yè)稅及附加繳納情況： 營業(yè)稅：元 增值稅：元 城建稅：元 教育費附加：元 地方教育費附加：元 水利基金：元
(四)、房產(chǎn)稅、土地使用稅： 應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(五)、印花稅：
1、合同印花稅：應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
2、注冊資金印花稅：應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(六)企業(yè)所得稅： 應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(七)契稅： 應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
附注：上述數(shù)據(jù)由于是取自財務(wù)賬簿，手工加計，可能稍有出入。
_______有限責(zé)任公司
負(fù)責(zé)人：
____年__月__日
篇二 地稅企業(yè)自查報告500字
地稅自查報告
___地方稅務(wù)局：
我公司根據(jù)貴局要求，對___年__月__日(注冊日)到20__年__月__日止的納稅情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下： 納稅人名稱：
納稅人識別號：
經(jīng)濟(jì)類型：
法定代表人：
檢查期間：____年__月__日-____年__月__日。
一、企業(yè)基本情況：
我公司系____企業(yè)，我公司注冊成立于____年__月__日，注冊資本：____萬元，企業(yè)負(fù)責(zé)人：___。企業(yè)現(xiàn)在正常經(jīng)營。
二、企業(yè)經(jīng)營情況：
企業(yè)營業(yè)收入、利潤情況。
三、稅費繳納情況
我公司自____年至____年__月__日納稅情況如下：
(一)、耕地占用稅
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(二)、代扣代繳稅款
1、建安稅：
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
2、個人所得稅：
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(三)、營業(yè)稅及附加(流轉(zhuǎn)稅)
截止____年__月__日營業(yè)稅及附加繳納情況：
營業(yè)稅：元
增值稅：元
城建稅：元
教育費附加：元
地方教育費附加：元
水利基金：元
(四)、房產(chǎn)稅、土地使用稅：
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(五)、印花稅：
1、合同印花稅：應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
2、注冊資金印花稅：應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(六)企業(yè)所得稅：
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(七)契稅：
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
附注：上述數(shù)據(jù)由于是取自財務(wù)賬簿，手工加計，可能稍有出入。
_______有限責(zé)任公司
負(fù)責(zé)人：
____年__月__日
篇三 地稅的自查報告怎么寫800字
我公司與20__年4月12日至20__年5月10日對公司20__年1月—20__年12月的帳務(wù)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將清查的情況匯報如下，由于時間倉促，匯報的內(nèi)容難免有些問題或有所遺漏，如有不妥，請理解和指正，謝謝！
納稅人名稱：
稅務(wù)登記號：
納稅人識別號：
經(jīng)濟(jì)類型：
法人代表：
檢查時限20__年1月—20__年12月
一、企業(yè)基本情況：
我公司系私營企業(yè)，經(jīng)營地址：__；主營：__；注冊資金：__人。法人代表：__，在冊職工工資總額。20__年實現(xiàn)營業(yè)收入20__年度經(jīng)營性虧損__元。
二、流轉(zhuǎn)稅(地稅)：
1、主營業(yè)務(wù)收入：我公司20__年1月—20__年12月實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入__元。其中：
2、營業(yè)稅：我公司20__年1月—20__年12月繳納納營業(yè)稅__元。其中：
3、城市維護(hù)建設(shè)稅：我公司20__年1月—20__年12月繳納城市維護(hù)建設(shè)稅__元。其中：
4、教育費附加：我公司20__年1月—20__年12月繳納教育費附加__元。其中：
5、堤防費：我公司20__年1月—20__年12月年應(yīng)繳堤防費__元。
6、平抑食品價格基金：我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳平抑食品價格基金__元。
7、教育發(fā)展費：我公司20__年1月—20__年12月應(yīng)繳教育發(fā)展費__元。其中：
三、地方各稅部分：
1.個人所得稅：我公司法人代表20__年度-20__年度工資收入__元，我公司20__年度-20__年度個人工資收入未達(dá)到個人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn)，無個人所得稅。
2.土地使用稅：無
3.房產(chǎn)稅：我公司20__年度-20__年度無房產(chǎn)稅
4.車船使用稅：我公司擁有小車輛，應(yīng)繳納車船使用稅__元，已繳納。
5.印花稅：我公司20__年度-20__年度主營業(yè)務(wù)收入__元，按0.03%稅率應(yīng)繳納印花稅__元。帳本4本，每本5元貼花，共計__元。合計應(yīng)繳納印花稅__元。
四、規(guī)費、基金部分：
1、我公司20__年度-20__年度為職工4人繳納了社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，其他人員未在我公司繳納，原因系這批職工的社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險仍由以前的工作單位代繳，關(guān)系未轉(zhuǎn)入我公司。
2、我公司20__年度-20__年度交繳殘疾人就業(yè)保障金__元。
五、發(fā)票使用情況：
20__年度-20__年度我公司開具了發(fā)票，多少張，金額多少？
地稅的自查報告怎么寫
篇四 地稅副局長2023年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況自查報告2300字
地稅副局長2023年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況自查報告
2023年，按照局黨組分工，主要分管計財科、征管科、稅警隊和征管分局、張灣稅所，對分管科、所的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要責(zé)任。
我認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級黨委、政府的各項廉政規(guī)章和中紀(jì)委關(guān)于在領(lǐng)導(dǎo)干部中實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的政策精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表” 重要思想，不斷提高自己的思想理論水平和拒腐防變能力，在黨風(fēng)廉政建設(shè)這個大是大非的問題上保持清醒頭腦，始終以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，實實在在做事，明明白白做人，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，嚴(yán)格按照責(zé)任書要求，管好自己，管好家屬親戚及身邊的人，管好分管科室、所，協(xié)助全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
一、認(rèn)真參加保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動，不斷增強(qiáng)拒腐防變的能力
作為黨培養(yǎng)起來的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，通過多年的切身實踐，自己清醒地認(rèn)識到，不重視理論學(xué)習(xí)，就不可能有堅定的政治信念、鮮明的政治立場、牢固的思想基礎(chǔ)和清醒的政治頭腦，就不可能做到統(tǒng)攬全局，勝任工作。根據(jù)縣委開展保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動的統(tǒng)一部署和局黨組的統(tǒng)一安排，我積極參加此次教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻剖析，積極整改，使自己在黨性覺悟上有了很大的提高，進(jìn)一步堅定了共產(chǎn)主義理想信念，提高了拒腐防變的能力和“為人民服務(wù)的自覺性，按時完成了要求的必讀篇目和部分自選內(nèi)容的學(xué)習(xí)，撰寫了3萬余字的讀書筆記和10余篇心得體會。通過 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、___思想、鄧小平理論 和“三個代表”重要思想與不同時期的先進(jìn)典型，反而教訓(xùn)。進(jìn)一步牢固了馬克思理論功底，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治敏銳性，增強(qiáng)自身拒腐防變能力。按照要求，對自己近年來在政治、思想、紀(jì)律、作風(fēng)、廉潔自律以及黨性、黨風(fēng)等方面存在的不足，進(jìn)行了深入地剖析，查明了根源，針對查擺出來的問題，提出了整改措施和今后努力的方向。查擺問題四個大方面，制定了三項整改措施。
二、嚴(yán)于律己，勤政廉政，立黨為公，執(zhí)政為民
作為一名共產(chǎn)黨員，作為一名國家公務(wù)員，我始終堅持將“全心全意為人民服務(wù)”當(dāng)作安身立命之本，時時、事事、處處做到率先垂范，廉潔自律，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。首先，嚴(yán)格要求自我，做到一塵不染，兩袖清風(fēng)。作為直接主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，我從不利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益，決不借機(jī)斂取財物，決不占用公款、公物。在房子、車子、公務(wù)接待和日常工作中發(fā)揚勤儉樸素作風(fēng)，不超標(biāo)準(zhǔn)、不違反規(guī)定，不伸手，不說情，堅決管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿。其次，對自己的家人、親屬也嚴(yán)格要求，決不允許他們收取下屬或納稅人的禮品、禮金，堅決和制止他們用我的名義謀取個人私利。對照黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，無論家屬及近親沒有經(jīng)商辦企業(yè)活動，自己也從未接受下級或納稅人的禮金、禮品、有價證券和貴重物品。沒有占用下級或納稅人的交通工具、通訊工具和其他錢物，自己及家屬沒有接受下級單位或納稅人公款安排的私人旅游活動，沒有用公車進(jìn)行私人旅游活動，沒有用公款為住宅配備電腦和支付上網(wǎng)費用。三是認(rèn)真管好自己責(zé)任范圍內(nèi)的同志，與各位科所長層層簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，責(zé)任書上墻，公開接受群眾監(jiān)督，同時，加強(qiáng)對身邊工作人員的廉政教育，經(jīng)常與他們談心，讓他們把自己的生活條件多與困難群眾相比、與過去相比，在各種場合時時提醒他們要珍惜自己的名節(jié)和人民賦予自己手中的權(quán)利，認(rèn)認(rèn)真真做事，干干凈凈做人，堅決不做一失足而千古恨的事。
三、加強(qiáng)“兩權(quán)”監(jiān)督，認(rèn)真抓好自己責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實情況
積極落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，我與主管科室、所簽訂了7份廉政目標(biāo)責(zé)任書，形成一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制。從廉政角度出發(fā)，完善征管辦法，加強(qiáng)監(jiān)督，杜絕稅收執(zhí)法中出現(xiàn)的不廉問題。年初對縣東煤鋁征管辦法進(jìn)一步完善，有效地解決了目前工作中出現(xiàn)的欠缺和漏洞。狠抓責(zé)任追究，切實履行職責(zé)，對出現(xiàn)的問題不遮丑、不護(hù)短，積極支持局黨組的處理意見。加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，搞好行風(fēng)評議，積極解決熱點難點問題。今年我們先后召開了5次座談會，先后有各級領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員，納稅人等100余人參加，在分管的基層單位發(fā)放調(diào)查問卷00份，全部收回有力地促進(jìn)了主管單位的行風(fēng)建設(shè)，干事創(chuàng)業(yè)，清政廉潔，優(yōu)質(zhì)服務(wù)之風(fēng)蔚證興起。
在今年經(jīng)費十分緊張的情況下，我認(rèn)真按照胡錦濤___提出的'兩個務(wù)必'的要求，嚴(yán)格經(jīng)費管理，嚴(yán)把財務(wù)審批關(guān)，號召全局樹立過緊日子思想，對每一項支出認(rèn)真查看，仔細(xì)核對，嚴(yán)格按照規(guī)定簽字，不合規(guī)定的堅決不予報銷，對大宗物品采購和使用、經(jīng)費的開支等堅持集體研究決定，保證“陽光作業(yè)”，將各基層單位經(jīng)費納入統(tǒng)一管理，杜絕了“小金庫”現(xiàn)象。同時，嚴(yán)格執(zhí)行省、市、縣制止奢侈浪費若干規(guī)定，進(jìn)行內(nèi)務(wù)公開，定期公布會議費、公務(wù)招待費、差旅費、電話費、車輛費用開支等有關(guān)事項，接受監(jiān)督，提高權(quán)力透明度；對局辦公電話實行包月制，每月節(jié)省電話費支出2000多元；對局機(jī)關(guān)小食堂加強(qiáng)管理，杜絕浪費現(xiàn)象，每月節(jié)省好伙食費1000余元；認(rèn)真落實“收支兩條線”規(guī)定，嚴(yán)格按照省物價部門批準(zhǔn)的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)收取稅務(wù)登記證工本費和發(fā)票工本費，并將收費項目和標(biāo)準(zhǔn)在政務(wù)公開欄公開，接受社會監(jiān)督。
總之，2023年，我在分管工作中的黨風(fēng)廉政建設(shè)上，分管各科室、所干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上，在協(xié)助全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上，下了一定的功夫，也取得了一定的成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距。成績只能說明過去，不足尚待我們彌補，在以后的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，精心部署，狠抓落實，艱苦奮斗，開拓進(jìn)取，堅定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在我局得到切實的落實。
篇五 黃石地稅稽查局迎檢工作自查報告2300字
黃石地稅稽查局迎檢工作自查報告
按照省局綜合業(yè)務(wù)檢查的有關(guān)文件要求，我局高度重視，統(tǒng)一部署，整體聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真扎實做好迎檢各項準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步夯實了業(yè)務(wù)管理基礎(chǔ)，有力地推動了綜合業(yè)務(wù)管理水平的提高。
一、統(tǒng)一思想，高度重視。
省局這次在全系統(tǒng)部署開展綜合業(yè)務(wù)檢查，檢查范圍之廣、檢查程度之深、檢查標(biāo)準(zhǔn)之嚴(yán)，都是前所未有的。我局迅速成立了由局長許升祥同志任組長，副局長嚴(yán)培健、方端初同志任副組長，各科科長為成員的迎檢領(lǐng)導(dǎo)小組。我們多次召開局長辦公會、全體干部職工大會，反復(fù)學(xué)習(xí)，層層動員，把思想認(rèn)識高度統(tǒng)一到省局文件精神上來，并相應(yīng)的制訂了一系列的制度和措施，層層落實負(fù)責(zé)制。做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮，集中時間、集中人力，確保迎檢工作順利開展。全體干部職工都充分認(rèn)識到這次檢查實際上是對業(yè)務(wù)工作的大檢閱、大考驗，決心要借這次省局檢查的東風(fēng)，對我們的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行再夯實、再完善、再提高，使我們的整體業(yè)務(wù)管理水平再上新臺階。
二、多方協(xié)調(diào)，整體聯(lián)動。
在迎檢工作中，我們注重充分調(diào)動各方面的積極性，形成整體合作、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)運作的工作格局。省局檢查的相關(guān)文件下發(fā)后，為了提高工作效率，更為了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一規(guī)范，我們要求各科室不能搞單打獨斗，要注重整體配合。特別是對一些共性問題、疑難問題，各科室都做到了集體研究，一起解決，創(chuàng)造性提出合理化建議，使得整個迎檢工作少走了許多彎路。
三、邊自查，邊督查，邊整改。
迎檢自查工作普遍采取個人自查、科室互查、分局抽查、市局督查的方式，級級落實，層層把關(guān)。檢查內(nèi)容主要是十個方面：資料收集是否完整，政策執(zhí)行是否到位，數(shù)據(jù)銜接是否準(zhǔn)確，邏輯關(guān)系是否合理，表格內(nèi)容是否缺項，日常管理是否規(guī)范，執(zhí)法程序是否合法，稅收執(zhí)法是否違紀(jì)，裝訂歸檔是否整齊，案卷外觀是否整潔。在督查上實行分片負(fù)責(zé)、掛點督導(dǎo)、相互協(xié)調(diào)、責(zé)任包干、獎懲掛鉤的工作制度。
對自查中好的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，注意培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮典型示范作用，以點帶面，推動自查工作的全面開展，為這次迎檢工作打下堅實的基礎(chǔ)。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，按照不同情況，進(jìn)行督促整改。對能馬上整改的，該完善的完善，該返工的返工，該補充的補充，該規(guī)范的規(guī)范；對由于解決問題的條件不充分、一時難以整改到位的，努力研究制定整改措施。
四、邊研究，邊探索，邊提高。
硬件建設(shè)新進(jìn)展。我局在檔案室建設(shè)、表格印制、設(shè)施配備上加大了資金投入，使整個硬件建設(shè)得到了極大的改善。建成了一個高標(biāo)準(zhǔn)的檔案室，落實了“三?！?、“六防”要求，配備了微機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備，建立了稽查檔案數(shù)據(jù)庫，使我局檔案管理工作向規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化邁進(jìn)了一大步。
業(yè)務(wù)流程新突破。我們認(rèn)真結(jié)合自查情況，根據(jù)省局一系列管理規(guī)定，在廣泛討論的基礎(chǔ)上，對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了統(tǒng)一和規(guī)范，修訂了各類表格，建立了相關(guān)規(guī)章制度并形成體系。我局還組織編印了《稅務(wù)稽查實用手冊》，為實現(xiàn)稅務(wù)稽查規(guī)范管理提供了指導(dǎo)。
稽查案卷新氣象。過去稽查資料管理中存在資料收集、傳遞不暢，職責(zé)不清，突擊整理，裝訂不規(guī)范等問題，難以適應(yīng)新形勢稅收工作的需要。如在自查中發(fā)現(xiàn)稽查資料管理制度落實不到位，稽查資料有的裝訂順序顛倒、有的邏輯關(guān)系不合理、有的目錄號碼不規(guī)范，綜合資料部分存在缺項等。因此我局依據(jù)新《征管法》及其實施細(xì)則，對稽查資料的收集、整理、傳遞、使用等各環(huán)節(jié)和每份資料的內(nèi)容、規(guī)格、樣式做出具體規(guī)定，并制作完整的操作流程，制定了嚴(yán)密的標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制和檢查、考核機(jī)制。通過整改，將稽查資料管理制度中不夠完善的加以完善、落實不到位的堅決落實，將稽查資料和綜合資料按新標(biāo)準(zhǔn)、新流程重新進(jìn)行了規(guī)范整理。全局共整理歸檔資料188本，其中綜合資料26本、稽查資料162本，重新整理的資料無論是從內(nèi)容還是形式、外觀上都煥然一新，特別是票證資料更是不可同日而語。
雖然這次迎檢工作時間緊、任務(wù)重、強(qiáng)度大、要求高，但是在全體干部職工的共同努力下，取得了明顯成效。主要有以下幾個方面的收獲：
一是摸清了情況，全面掌握了黃石地稅稽查工作的真實狀況，進(jìn)而統(tǒng)一了思想認(rèn)識，為今后工作提供了指導(dǎo)依據(jù)。
二是規(guī)范了工作，我們高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好整改工作，使許多被忽視或懸而未決的實際問題得到了較好的解決。并為下一步信息化建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
三是鍛煉了隊伍，通過迎檢既檢驗了稽查隊伍的戰(zhàn)斗力，同時也是一次崗位大練兵活動，隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高。
四是強(qiáng)化了協(xié)調(diào)意識。各科室進(jìn)一步認(rèn)識到抓工作不能搞單打獨斗，必須齊抓共管、協(xié)調(diào)配合、上下同心、形成合力，這不僅可以取長補短，而且是工作能否取得實效的根本保證。
我們還有兩點切身的體會：
一是認(rèn)識高度決定工作力度。通過這次迎檢，使全體干部職工更加清醒地認(rèn)識，無論從業(yè)務(wù)基礎(chǔ)還是管理水平來說，都到了非抓不可的時候了。省局這次綜合業(yè)務(wù)檢查非常必要，非常及時，為地稅持續(xù)健康發(fā)展注入了強(qiáng)力劑。許多干部由衷地說：這些事都是我們應(yīng)該做的，現(xiàn)在也知道該怎么做了，今后做起來也很容易。正是認(rèn)識得到了高度統(tǒng)一，我們才舍得在時間、人力、物力、財力上進(jìn)行大投入，徹底改變了原來那種“重收入輕管理、重人事輕業(yè)務(wù)”的傾向。
二是人的素質(zhì)決定管理實效。這次迎接工作，涌現(xiàn)出了一大批好人好事，充分展示了地稅人愛崗敬業(yè)、自覺奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌和精益求精、追求卓越的思想境界。許多老同志老當(dāng)益壯，與年輕人一樣加班加點，承擔(dān)繁重的工作任務(wù)；許多同志克服家庭的各種困難，堅守工作崗位；有的副手在主要領(lǐng)導(dǎo)出差期間，不計名不計利，主動挑起工作重?fù)?dān)；更多的同志主動放棄休息時間，全力投入工作。只要有了這種精神境界、這種責(zé)任感、這種事業(yè)心，我們就沒有做不成的事，沒有攻克不了的難關(guān)。
篇六 地稅局吃空餉自查報告1300字
根據(jù)自治區(qū)地方稅務(wù)局《關(guān)于在全系統(tǒng)開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地稅政函字〔20__〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事監(jiān)察科牽頭，會同局辦公室相關(guān)人員對我局“吃空餉”問題進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的專項檢查?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于同意新疆維吾爾自治區(qū)設(shè)立縣級北屯市的批復(fù)》（國稅函〔20__〕161號）和《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)地稅局系統(tǒng)有關(guān)機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（新黨編辦〔20__〕14號）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管工作，機(jī)構(gòu)規(guī)格由科級調(diào)整為正處級，隸屬關(guān)系由阿勒泰地稅局的派出機(jī)構(gòu)改為自治區(qū)地稅局的直屬機(jī)構(gòu)，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機(jī)關(guān)行政編制18名，局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名（含紀(jì)檢組長），總經(jīng)濟(jì)師1名；內(nèi)設(shè)6個科室，核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名。下設(shè)：北屯地稅局稽查局，機(jī)構(gòu)規(guī)格為科級，核定行政編制6名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名；北屯地稅局城區(qū)分局，機(jī)構(gòu)規(guī)格為科級，行政編制16名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。城區(qū)分局設(shè)征收所、管理所各1個，機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級。北屯地稅局于20__年8月8日揭牌成立后，現(xiàn)實有在職人數(shù)33人，退休7人。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展清理工作，其機(jī)構(gòu)和具體成員如下：
組長：張__
成員：吳__、黃__、楊__、覃__。
三、認(rèn)真自查，嚴(yán)格把關(guān)。
根據(jù)文件要求，我局對以下十項內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的清理檢查：
1、部門或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數(shù)套取財政供給人員工資和工作經(jīng)費的；
2、機(jī)構(gòu)或單位已經(jīng)撤銷，編制早已收回，繼續(xù)瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經(jīng)調(diào)離但不辦理人員工資核減手續(xù)的；
4、未經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)，本部門、本單位自行批準(zhǔn)的病休及假休人員；
5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸者；
7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規(guī)定進(jìn)行工資調(diào)整的人員。
8、非組織同意離崗學(xué)習(xí)仍在原單位領(lǐng)取工資的人員；
9、已故或失蹤仍由家屬或利害關(guān)系人繼續(xù)領(lǐng)取工資、離退休費的人員；
10、其它形式“吃空餉”的。
針對自查內(nèi)容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內(nèi)容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀(jì)錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細(xì)地檢查了“吃空餉”問題，在進(jìn)行“吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務(wù)管理，健全了各項規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務(wù)公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設(shè)立舉報電話、舉報箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
四、今后努力方向
一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責(zé)，健全機(jī)制等規(guī)范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強(qiáng)管理，落實各科室職能責(zé)任，建立相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管
篇七 范縣地稅局工會工作自查報告1650字
范縣地稅局工會工作自查報告
縣工會：
根據(jù)縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認(rèn)真細(xì)致地對今年的工會建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請縣工會審查。
一、我局工會工作指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設(shè)為載體，突出工會四項職能，切實維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)；不斷提高工會工作水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、工會建設(shè)情況
成立了范縣地稅局工會委員會，由監(jiān)察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監(jiān)察室趙善龍為委員，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，認(rèn)真履行職責(zé)，更好地代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益，為促進(jìn)工會各項工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。
三、我局工會工作開展情況
局工會在縣工會領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標(biāo)，使整個縣局工作出現(xiàn)了良好局面。
（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作
政務(wù)公開是民主化管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為縣局的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，縣局班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
（二）關(guān)注職工生活，解決職工困難
縣局工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)縣局職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。
（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
（3）縣局工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。
（4）重視女工工作?？h局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
（三）強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)
在實施職工素質(zhì)教育工程中，縣局工會提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即干部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強(qiáng)“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)?？h局工會在縣黨組的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用?？h局工會先后組織職工學(xué)習(xí)唐保進(jìn)、李連成、周國知等先進(jìn)事跡，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
（3）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)業(yè)務(wù)標(biāo)兵活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為納稅人服務(wù)的水平。
綜上所述，由于縣工會和縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，全體職工的共同努力，縣局工會2023年各項工作均得以順利開展，促進(jìn)了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設(shè)初見成效，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。
篇八 2023年地稅系統(tǒng)目標(biāo)管理工作自查報告3150字
目標(biāo)管理是特定的社會組織在一定時間或時期內(nèi)圍繞確定預(yù)測期望目標(biāo)和實現(xiàn)該目標(biāo)開展的系統(tǒng)管理活動，具有預(yù)測性、科學(xué)性、量化性、目的性和可行性、可操作性等特性。其內(nèi)容包括目標(biāo)的預(yù)測制定、分解下達(dá)、督促檢查、考核考評和成果運用，作為一種科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法和先進(jìn)的管理方法，被社會廣為運用，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會公共管理、行政管理等目標(biāo)的實現(xiàn)
，發(fā)揮著重要作用。但從近幾年實踐情況看，地稅系統(tǒng)目標(biāo)管理工作還存在一些不足，需繼續(xù)探索、創(chuàng)新和完善。
一、主要不足
（一）目標(biāo)制定不盡科學(xué)
一是對時代特點、工作中心和工作重點的準(zhǔn)確把握不夠到位，有時在個別工作目標(biāo)的設(shè)置和考核及導(dǎo)向上存在力度偏差。二是宏觀管理的水平欠強(qiáng)，對大與小、粗與細(xì)、主與輔的關(guān)系處理不夠好，不便于基層完全吃透精神和嚴(yán)格執(zhí)行到位。三是結(jié)合自身實際不夠緊密，創(chuàng)新工作、特色工作、亮點工作提倡的力度不夠。四是分類管理、分類指導(dǎo)的原則堅持不好，統(tǒng)包統(tǒng)攬，缺乏公平。以上問題在目標(biāo)項目、分值設(shè)定上有所存在，過去個別單項監(jiān)管和保障工作有的責(zé)任單位就不涉及而得平均分甚至滿分，涉及的單位因工作個別方面不到位反倒被扣分。
（二）目標(biāo)監(jiān)控不夠有力
一是目標(biāo)責(zé)任體系不夠健全，層級負(fù)責(zé)制、分類負(fù)責(zé)制在具體實施中，日常考核通報和記載、深入最基層確定檢查考核對象及范圍上，存在薄弱環(huán)節(jié)。二是對目標(biāo)運行的適時監(jiān)控不夠，日常檢查督導(dǎo)特別是深入基層一線的指導(dǎo)和考核力度不夠到位。三是除定期匯總征管、執(zhí)法、宣傳信息、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)衛(wèi)等個別單項工作外，對目標(biāo)工作進(jìn)度的綜合評價和督查督辦不夠有力。四是目標(biāo)監(jiān)控不夠系統(tǒng)，部門對單項工作實施監(jiān)控與全局綜合性監(jiān)控存在一定的脫節(jié)和不平衡。
（三）目標(biāo)考核不夠全面
一是反映目標(biāo)分項管理的原有方式不夠科學(xué)。二是年終考核評定與日常掌握情況結(jié)合不夠緊密。三是基層基礎(chǔ)性、規(guī)范性工作考核和體現(xiàn)不夠，實地檢查考核不足，未完全反映基層工作真實情況。四是系統(tǒng)考核與地方黨委政府及社會評價的切入點和結(jié)合度不夠。五是量化評分的比重還應(yīng)加大。
（四）目標(biāo)考核結(jié)果運用效果不夠好
主要是目標(biāo)考核結(jié)果與獎懲激勵、干部使用、評先評優(yōu)、基層基礎(chǔ)建設(shè)政策傾斜等結(jié)合不夠緊密。以上問題在系統(tǒng)內(nèi)不同程度存在。主要原因：一是目標(biāo)管理是門系統(tǒng)科學(xué)，本身存在發(fā)展?jié)u進(jìn)的過程，需與時俱進(jìn)適應(yīng)形勢變化，在探索實踐中不斷創(chuàng)新完善。二是以往公開透明度不夠，基層從自身角度理解有時認(rèn)為缺乏公平合理。
二、改進(jìn)思路
針對存在的問題，應(yīng)進(jìn)一步重視和發(fā)揮目標(biāo)管理的積極作用，注重目標(biāo)管理的目的性，重視未來研究和管理體系的完善；注重根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)管理，統(tǒng)一和指導(dǎo)全體人員的思想和行動，保證組織的整體性和行動的一致性；注重考核方式方法的不斷創(chuàng)新；注重根據(jù)目標(biāo)成果考核管理績效，發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)工作目標(biāo)全面實現(xiàn)。要著力從以下三個方面完善和創(chuàng)新：
（一）健全落實目標(biāo)管理的組織體系
首先必須堅持目標(biāo)管理這種推動決策執(zhí)行、確保地稅工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的管理模式和方法。在現(xiàn)有各級單位目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全落實各級目標(biāo)管理組織體系，細(xì)化明確目標(biāo)制定、目標(biāo)責(zé)任分解、目標(biāo)運行監(jiān)控、目標(biāo)考核實施、目標(biāo)獎懲規(guī)定等流程和制度，形成較為完善的體系，提高目標(biāo)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。
（二）正確定位目標(biāo)管理的基本原則
從可持續(xù)發(fā)展和地稅實際出發(fā)，目標(biāo)管理應(yīng)堅持圍繞中心、突出重點、體現(xiàn)量化、注重實效、整體推進(jìn)的原則，牢牢把握正確的工作導(dǎo)向；堅持著力基層基礎(chǔ)性和規(guī)范性工作的原則，既全面兼顧面上整體工作，又突出打基礎(chǔ)、重規(guī)范，為又好又快可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件；堅持提高量化和注重平時、重在考實的原則，增強(qiáng)目標(biāo)管理的務(wù)實性和可操作性，以目標(biāo)的務(wù)實促進(jìn)工作的務(wù)實；堅持綜合管理與上級機(jī)關(guān)、地方黨委政府目標(biāo)要求及單項工作相結(jié)合，力求目標(biāo)管理全面、真實反映工作全貌；堅持目標(biāo)管理方式方法創(chuàng)新原則，與時俱進(jìn)，結(jié)合實際，體現(xiàn)科學(xué)。以上原則要落實到目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實施、目標(biāo)的監(jiān)控、目標(biāo)的考核、目標(biāo)考核成果運用的全過程，使目標(biāo)管理基本科學(xué)、合理、公平，更加規(guī)范，形成鏈條，建立長效機(jī)制。
（三）努力增強(qiáng)目標(biāo)管理的實效
1、在目標(biāo)的制定上：
一是吃透上級精神和工作要求，使目標(biāo)設(shè)置緊跟形勢發(fā)展和時代脈搏，與上級機(jī)關(guān)和地方黨委政府中心工作牢牢合拍，目標(biāo)重點體現(xiàn)上級機(jī)關(guān)和地方黨委政府中心工作及重點，體現(xiàn)職能發(fā)揮與促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的緊密結(jié)合度，體現(xiàn)地稅自身建設(shè)的客觀要求。
二是把握宏觀，合理細(xì)化。在圍繞中心、突出重點、結(jié)合實際設(shè)置下達(dá)綜合目標(biāo)的基礎(chǔ)上，按業(yè)務(wù)工作分類合理細(xì)化，由相關(guān)考核部門根據(jù)綜合目標(biāo)相應(yīng)項目制定相應(yīng)的單項目標(biāo)細(xì)則和評分規(guī)定，努力實現(xiàn)既刪繁就簡、又指向明確便于基層理解和操作。
三是提高量化標(biāo)準(zhǔn)，降低主觀因素。對能量化的工作提出合理、科學(xué)、實際的量化指標(biāo)，以量化指標(biāo)完成情況衡量目標(biāo)責(zé)任單位的工作實績，避免部門人為操作或?qū)⒂啎唸蟮确菢I(yè)務(wù)工作納入目標(biāo)項目考核。四是綜合
設(shè)置、分類管理。在實行綜合目標(biāo)管理的同時，根據(jù)不同目標(biāo)責(zé)任單位具體工作要求的差異，個別目標(biāo)內(nèi)容實行分類管理、考核評定。五是鼓勵創(chuàng)造性、開拓性開展工作。進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)獎勵加分，取消單項業(yè)務(wù)工作加分類，統(tǒng)一設(shè)立表彰加分和批示加分、創(chuàng)新加分、效能評議加分類，注重獲獎層次的提高，激發(fā)基層地稅部門爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。
2、在目標(biāo)運行的監(jiān)控和考核上：
一是對上級下達(dá)的重點工作目標(biāo)實行分片重點考核，力促重點工作等目標(biāo)任務(wù)落到實處、收到實效。
二是堅持定期不定期督促檢查?？己瞬块T根據(jù)綜合目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)單項目標(biāo)細(xì)則，實行季度或平時不定期對目標(biāo)進(jìn)展情況進(jìn)行考核通報，達(dá)到督導(dǎo)的目的。
>三是健全完善目標(biāo)督查通報制度。在目標(biāo)責(zé)任單位定期自查上報本單位目標(biāo)工作實施情況的同時，由考核部門根據(jù)日常掌握情況，對地稅系統(tǒng)目標(biāo)工作特別是重點工作進(jìn)度實行綜合督查通報，反映進(jìn)度，分析不足，強(qiáng)化指導(dǎo)。
四是按照注重基層基礎(chǔ)性、規(guī)范性工作和提高量化的原則，結(jié)合下基層指導(dǎo)督導(dǎo)、專項工作檢查抽查等，深入基層、深入實地對基層規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)等目標(biāo)工作運行情況進(jìn)行監(jiān)控和考核，以事實來說話、以量化指標(biāo)的完成比例來衡量，提高目標(biāo)考核的公平、公正、公開度。
五是考核部門根據(jù)目標(biāo)任務(wù)相應(yīng)項目和分值設(shè)置，本著職能職責(zé)原則，以定期不定期督促檢查、季度考核、綜合督查通報、實地監(jiān)控和考核為重要依據(jù)，年終按各責(zé)任單位目標(biāo)得分依據(jù)，然后制定下發(fā)年度工作目標(biāo)，制定考核細(xì)則須與機(jī)關(guān)各考核單位的考核細(xì)則統(tǒng)一下發(fā)，單獨組織考核，年終在提交審定的目標(biāo)得分意見和依據(jù)；年終派出督查組抽查考核督導(dǎo)重點工作，收集初審目標(biāo)加分依據(jù)和創(chuàng)新工作資料，經(jīng)綜合匯總后審定，再提交黨組決定，以此為依據(jù)年終進(jìn)行總評。
3、在目標(biāo)的激勵獎懲上
一是堅持依法依規(guī)實施獎懲激勵。
二是堅持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的原則。
三是堅持以獎勵促進(jìn)工作的原則，努力通過獎勵逐步改善基層工作條件，提高工作效能。
四是加強(qiáng)目標(biāo)獎懲與干部人事管理的結(jié)合，健全完善干部評價體系，以實績定獎懲、以獎懲定崗位，讓能干事的人有目標(biāo)、干得成事的人有機(jī)會、干錯事或不用心干事的人有懲戒。
4、在對機(jī)關(guān)部門的目標(biāo)管理上
建議有關(guān)部門結(jié)合對副科級以上干部考核和對機(jī)關(guān)工作人員年度考核考評，實施對機(jī)關(guān)部門目標(biāo)管理。原則上可根據(jù)上級主管部門、市委市政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)和年度工作要求，按照上級主管部門、市委市政府年度綜合工作評價與上級領(lǐng)導(dǎo)部門單項工作評價及市局黨組評定相結(jié)合，部門整體工作成效與單項重點工作成效相結(jié)合，部門業(yè)務(wù)工作與交辦工作、協(xié)辦工作相結(jié)合的原則，對機(jī)關(guān)部門實施目標(biāo)管理，分類實行目標(biāo)績效考核獎懲。
篇九 地稅部門工作自查報告4750字
一、地稅部門黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)管工作存在的問題及原因
地稅部門作為職能部門，多年來在反腐__、教育、制度、監(jiān)督方面進(jìn)行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。
(一)廉政監(jiān)督不到位
目前，地稅部門的廉政監(jiān)督基本以上級主管機(jī)關(guān)為主，客觀上造成班子的權(quán)力使用在系統(tǒng)內(nèi)部封閉運行。上級主管機(jī)關(guān)雖有監(jiān)督權(quán)，但由于時空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實上很難進(jìn)行有效監(jiān)督。
(二)預(yù)警機(jī)制不夠完善
目前，地稅部門廉政預(yù)警的一般做法是在領(lǐng)導(dǎo)干部被選拔任用前對其進(jìn)行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來出現(xiàn)的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現(xiàn)實情況：對于一個單位的“一把手”，上級監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級又不敢監(jiān)督，從而導(dǎo)致貪腐現(xiàn)象的產(chǎn)生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在容易導(dǎo)致職務(wù)犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠(yuǎn)有效的，必須靠制度進(jìn)行約束。
(三)監(jiān)督渠道不暢
一是干部職工反映真實情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓群眾暢所欲言的情況反映機(jī)制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問題不同程度地存在。另外，有關(guān)部門對群眾反映的情況重視不夠，處理不及時，以及一些部門的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實情況的積極性。二是群眾實行民主監(jiān)督的渠道不暢。雖然當(dāng)前在開辟民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，也由于評議方法、評議機(jī)制不健全以及評議結(jié)果沒有很好地與領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎懲掛鉤，民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。在輿論監(jiān)督上，同樣缺乏專項法律保障，使得監(jiān)督主體的職能和權(quán)利未能得到有力的保障。
(四)監(jiān)督制度不全
一是在制度內(nèi)容安排上，重外部監(jiān)督，輕內(nèi)部監(jiān)督，對權(quán)力的內(nèi)在有效制衡，合理分配上缺乏具體規(guī)定。二是有的制度規(guī)定得比較原則，過于簡單，制度之間缺乏連貫性系統(tǒng)性;有的制度只管眼前，不管長遠(yuǎn)，缺乏預(yù)見性和前瞻性。三是在制度執(zhí)行落實上，有的制度執(zhí)行起來彈性比較大，剛性不夠;有的制度執(zhí)行得不力，“喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上”，抓落實、動真格不夠。
二、完善地稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的對策和建議
(一)增強(qiáng)監(jiān)督意識，形成監(jiān)督的良好環(huán)境
首先需要增強(qiáng)個人的監(jiān)督意識。要在營造監(jiān)督氛圍、暢通監(jiān)督渠道、保障監(jiān)督權(quán)利上下功夫，不斷強(qiáng)化廣大黨員的監(jiān)督意識，調(diào)動黨員開展監(jiān)督的積極性。要營造主動監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督、支持保護(hù)監(jiān)督的濃厚氛圍。其次，要拓寬黨內(nèi)民主，暢通監(jiān)督渠道。建立和完善黨內(nèi)情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，使黨員充分了解黨內(nèi)事務(wù)，落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、批評權(quán)和建議權(quán)等，對黨內(nèi)事務(wù)進(jìn)行討論，提出意見和建議。要健全黨內(nèi)黨員議事、倡議、批評、檢舉、控告的具體制度。公開舉報電話，設(shè)置舉報相關(guān)信件箱，實行來訪接待日，對黨員提出的重大意見和建議，要實行跟蹤督辦，進(jìn)行反饋，或其他形式公布督辦結(jié)果。要普遍建立對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議、民主監(jiān)督制度，認(rèn)真堅持黨內(nèi)生活的黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，推行黨務(wù)公開制度，為黨員實施監(jiān)督搭建平臺，創(chuàng)造條件。
(二)突出監(jiān)督重點部位和領(lǐng)域，強(qiáng)化監(jiān)督的綜合效果
一是突出重點對象。明確黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實樹立“一把手”的監(jiān)督意識，是實施黨內(nèi)監(jiān)督的重點，也是落實黨內(nèi)各項監(jiān)督制度的關(guān)鍵。二是突出重點部位和領(lǐng)域。雖然目前貪腐現(xiàn)象已經(jīng)滲透到經(jīng)濟(jì)、政治、社會生活各個領(lǐng)域，要緊緊抓住易于滋生貪腐的重點環(huán)節(jié)和部位，突出強(qiáng)化對掌握人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)的管理部門，實行無縫監(jiān)管的運作模式。加強(qiáng)崗位內(nèi)部的制約機(jī)制建設(shè)，制定必要的權(quán)力運行程序，形成互相制衡的權(quán)力格局。三是突出重點事項。緊緊圍繞黨委政府關(guān)心、群眾關(guān)注、容易出現(xiàn)問題的重點事項，如基建投資項目的立項和建設(shè)、大額度資金的管理使用等，設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督內(nèi)容，確保對重點事項的有效監(jiān)督。
一、地稅部門黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)管工作存在的問題及原因
地稅部門作為職能部門，多年來在反腐__、教育、制度、監(jiān)督方面進(jìn)行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。
(一)廉政監(jiān)督不到位
目前，地稅部門的廉政監(jiān)督基本以上級主管機(jī)關(guān)為主，客觀上造成班子的權(quán)力使用在系統(tǒng)內(nèi)部封閉運行。上級主管機(jī)關(guān)雖有監(jiān)督權(quán)，但由于時空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實上很難進(jìn)行有效監(jiān)督。
(二)預(yù)警機(jī)制不夠完善
目前，地稅部門廉政預(yù)警的一般做法是在領(lǐng)導(dǎo)干部被選拔任用前對其進(jìn)行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來出現(xiàn)的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現(xiàn)實情況：對于一個單位的“一把手”，上級監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級又不敢監(jiān)督，從而導(dǎo)致貪腐現(xiàn)象的產(chǎn)生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在容易導(dǎo)致職務(wù)犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠(yuǎn)有效的，必須靠制度進(jìn)行約束。
(三)監(jiān)督渠道不暢
一是干部職工反映真實情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓群眾暢所欲言的情況反映機(jī)制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問題不同程度地存在。另外，有關(guān)部門對群眾反映的情況重視不夠，處理不及時，以及一些部門的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實情況的積極性。二是群眾實行民主監(jiān)督的渠道不暢。雖然當(dāng)前在開辟民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，也由于評議方法、評議機(jī)制不健全以及評議結(jié)果沒有很好地與領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎懲掛鉤，自查報告民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。在輿論監(jiān)督上，同樣缺乏專項法律保障，使得監(jiān)督主體的職能和權(quán)利未能得到有力的保障。
(四)監(jiān)督制度不全
一是在制度內(nèi)容安排上，重外部監(jiān)督，輕內(nèi)部監(jiān)督，對權(quán)力的內(nèi)在有效制衡，合理分配上缺乏具體規(guī)定。二是有的制度規(guī)定得比較原則，過于簡單，制度之間缺乏連貫性系統(tǒng)性;有的制度只管眼前，不管長遠(yuǎn)，缺乏預(yù)見性和前瞻性。三是在制度執(zhí)行落實上，有的制度執(zhí)行起來彈性比較大，剛性不夠;有的制度執(zhí)行得不力，“喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上”，抓落實、動真格不夠。
二、完善地稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的對策和建議
(一)增強(qiáng)監(jiān)督意識，形成監(jiān)督的良好環(huán)境
首先需要增強(qiáng)個人的監(jiān)督意識。要在營造監(jiān)督氛圍、暢通監(jiān)督渠道、保障監(jiān)督權(quán)利上下功夫，不斷強(qiáng)化廣大黨員的監(jiān)督意識，調(diào)動黨員開展監(jiān)督的積極性。要營造主動監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督、支持保護(hù)監(jiān)督的濃厚氛圍。其次，要拓寬黨內(nèi)民主，暢通監(jiān)督渠道。建立和完善黨內(nèi)情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，使黨員充分了解黨內(nèi)事務(wù)，落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、批評權(quán)和建議權(quán)等，對黨內(nèi)事務(wù)進(jìn)行討論，提出意見和建議。要健全黨內(nèi)黨員議事、倡議、批評、檢舉、控告的具體制度。公開舉報電話，設(shè)置舉報相關(guān)信件箱，實行來訪接待日，對黨員提出的重大意見和建議，要實行跟蹤督辦，進(jìn)行反饋，或其他形式公布督辦結(jié)果。要普遍建立對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議、民主監(jiān)督制度，認(rèn)真堅持黨內(nèi)生活的黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，推行黨務(wù)公開制度，為黨員實施監(jiān)督搭建平臺，創(chuàng)造條件。
(二)突出監(jiān)督重點部位和領(lǐng)域，強(qiáng)化監(jiān)督的綜合效果
一是突出重點對象。明確黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實樹立“一把手”的監(jiān)督意識，是實施黨內(nèi)監(jiān)督的重點，也是落實黨內(nèi)各項監(jiān)督制度的關(guān)鍵。二是突出重點部位和領(lǐng)域。雖然目前貪腐現(xiàn)象已經(jīng)滲透到經(jīng)濟(jì)、政治、社會生活各個領(lǐng)域，要緊緊抓住易于滋生貪腐的重點環(huán)節(jié)和部位，突出強(qiáng)化對掌握人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)的管理部門，實行無縫監(jiān)管的運作模式。加強(qiáng)崗位內(nèi)部的制約機(jī)制建設(shè)，制定必要的權(quán)力運行程序，形成互相制衡的權(quán)力格局。三是突出重點事項。緊緊圍繞黨委政府關(guān)心、群眾關(guān)注、容易出現(xiàn)問題的重點事項，如基建投資項目的立項和建設(shè)、大額度資金的管理使用等，設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督內(nèi)容，確保對重點事項的有效監(jiān)督。
(三)健全監(jiān)督制度，構(gòu)建監(jiān)督的長效機(jī)制
1、完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度。通過有效實施事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后查處，最大限度地防止選拔任用工作中出現(xiàn)錯誤偏差。
2、健全集體議事制度。嚴(yán)格堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，凡屬重大決策、干部任免、重要項目安排和大額資金使用，必須經(jīng)過集體討論決定，不準(zhǔn)個人或少數(shù)人專斷。
3、堅持重要情況通報和報告制度。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)向黨組織如實報告?zhèn)€人的住房調(diào)整、配偶和子女的工作安排、職務(wù)變動、個人財產(chǎn)和收入、個人從事經(jīng)營活動情況等重大事項，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督。地方紀(jì)委和組織部門要定期對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項情況進(jìn)行審核，對隱瞞不報的，除嚴(yán)肅批評外，還要給予必要的組織處理。
4、完善述職述廉制度。規(guī)范述職述廉的內(nèi)容，每年根據(jù)上級、同級紀(jì)委廉潔自律的要求，結(jié)合群眾反映的疑點問題、關(guān)心的焦點問題，確定具體的述職述廉內(nèi)容。以請納稅人或有關(guān)方面的代表對地稅干部現(xiàn)場提問、質(zhì)詢的方法，要求地稅干部現(xiàn)場答題、加強(qiáng)述職述廉測評結(jié)果的運用，擴(kuò)大評廉結(jié)果的反饋范圍，保證群眾的知情權(quán)，促進(jìn)述職述廉監(jiān)督作用的發(fā)揮。
5、完善政務(wù)公開制度。凡是群眾關(guān)心的熱點問題，凡是容易出現(xiàn)權(quán)為私用、滋生貪腐、引發(fā)不公現(xiàn)象的事項，都最大限度地向黨員和干部公開，增強(qiáng)政務(wù)公開工作的透明度。
(四)整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督的整體合力
1、發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)作用。充分發(fā)揮地稅紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)作用，強(qiáng)化其他部門的監(jiān)督職能，形成各部門密切配合，相互支持，齊抓共管，形成監(jiān)督合力的良好勢頭。
2、發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。在繼續(xù)充分發(fā)揮特邀民主監(jiān)督員作用的基礎(chǔ)上，全面構(gòu)建廉政預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性、前瞻性和主動性。發(fā)揮當(dāng)?shù)丶o(jì)檢、監(jiān)察部門投訴舉報中心和民主評議機(jī)關(guān)活動的作用，多渠道、全方位地收集廉政預(yù)情信息，及時發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性、傾向性的貪腐問題。
3、發(fā)揮其他監(jiān)督主體的作用。充分發(fā)揮人大、政協(xié)、人民團(tuán)體、新聞輿論、審計、財經(jīng)等部門對地稅干部的監(jiān)督，實現(xiàn)內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合，多渠道、多方位了解掌握地稅干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣大地稅干部始終處于多層次、多角度、網(wǎng)絡(luò)型的內(nèi)外監(jiān)督之中，形成立體化監(jiān)督的態(tài)勢。
(五)完善監(jiān)督體制，提高監(jiān)督的內(nèi)在權(quán)威
加強(qiáng)上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。完善現(xiàn)行的反貪腐領(lǐng)導(dǎo)體制，探索建立紀(jì)檢監(jiān)察部門實行系統(tǒng)上級管理的體制，不受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和制約，保證紀(jì)檢監(jiān)察部門相對獨立地實施監(jiān)督檢查工作。抓緊建立紀(jì)檢監(jiān)察部門向上級紀(jì)檢監(jiān)察部門報告情況的制度，明確報告的內(nèi)容、報告的時限以及責(zé)任追究辦法，發(fā)揮下級紀(jì)檢監(jiān)察部門接觸多、信息靈的優(yōu)勢，取得監(jiān)督效能的最大化。上級紀(jì)檢監(jiān)察部門則要從干部任免、人員編制、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作考核考評、經(jīng)費管理等各方面，加強(qiáng)對下級紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作領(lǐng)導(dǎo)。
(六)建立和完善廉政激勵機(jī)制
一是探索建立廉政評價標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系。指標(biāo)體系包括管轄范圍內(nèi)反腐__各項任務(wù)的完成情況，執(zhí)行和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，本地區(qū)、本部門黨風(fēng)政風(fēng)狀況及本人廉潔自律情況等。充分運用干部考察考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、責(zé)任制考核、檢查、民主評議、信訪舉報等方面的信息和結(jié)果，把定性評價與定量評價有機(jī)結(jié)合起來，科學(xué)評價地稅干部的廉政情況。定期開展廉政勤政先進(jìn)典型評選活動，對在廉政勤政建設(shè)中做出突出成績的單位和個人，進(jìn)行表彰宣傳。加大對先進(jìn)典型的提拔使用力度，樹立良好的用人導(dǎo)向。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進(jìn)典型，除在政治上給予榮譽外，在物質(zhì)上給予一定的獎勵。二是建立健全制度規(guī)定，解決制度缺位問題。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進(jìn)典型，除在政治上給予榮譽外，在物質(zhì)上給予一定獎勵，并把建立和完善廉政激勵機(jī)制作為體系__的重點機(jī)制之一予以明確規(guī)定。推行《公務(wù)員指導(dǎo)手冊》，對地稅公務(wù)員從獎懲、津貼、休假、保密到退休等方面作出明確具體的規(guī)定，以此做到防患于未然。
篇十 地稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作自查報告3200字
一、地稅部門黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)管工作存在的問題及原因
地稅部門作為職能部門，多年來在反腐__、教育、制度、監(jiān)督方面進(jìn)行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。
（一）廉政監(jiān)督不到位
目前，地稅部門的廉政監(jiān)督基本以上級主管機(jī)關(guān)為主，客觀上造成班子的權(quán)力使用在系統(tǒng)內(nèi)部封閉運行。上級主管機(jī)關(guān)雖有監(jiān)督權(quán)，但由于時空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實上很難進(jìn)行有效監(jiān)督。
（二）預(yù)警機(jī)制不夠完善
目前，地稅部門廉政預(yù)警的一般做法是在領(lǐng)導(dǎo)干部被選拔任用前對其進(jìn)行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來出現(xiàn)的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現(xiàn)實情況：對于一個單位的“一把手”，上級監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級又不敢監(jiān)督，從而導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在容易導(dǎo)致職務(wù)犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠(yuǎn)有效的，必須靠制度進(jìn)行約束。
（三）監(jiān)督渠道不暢
一是干部職工反映真實情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓群眾暢所欲言的情況反映機(jī)制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問題不同程度地存在。另外，有關(guān)部門對群眾反映的情況重視不夠，處理不及時，以及一些部門的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實情況的積極性。二是群眾實行民主監(jiān)督的渠道不暢。雖然當(dāng)前在開辟民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，也由于評議方法、評議機(jī)制不健全以及評議結(jié)果沒有很好地與領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎懲掛鉤，民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。在輿論監(jiān)督上，同樣缺乏專項法律保障，使得監(jiān)督主體的職能和權(quán)利未能得到有力的保障。
（四）監(jiān)督制度不全
一是在制度內(nèi)容安排上，重外部監(jiān)督，輕內(nèi)部監(jiān)督，對權(quán)力的內(nèi)在有效制衡，合理分配上缺乏具體規(guī)定。二是有的制度規(guī)定得比較原則，過于簡單，制度之間缺乏連貫性系統(tǒng)性；有的制度只管眼前，不管長遠(yuǎn)，缺乏預(yù)見性和前瞻性。三是在制度執(zhí)行落實上，有的制度執(zhí)行起來彈性比較大，剛性不夠；有的制度執(zhí)行得不力，“喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上”，抓落實、動真格不夠。
二、完善地稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的對策和建議
（一）增強(qiáng)監(jiān)督意識，形成監(jiān)督的良好環(huán)境
首先需要增強(qiáng)個人的監(jiān)督意識。要在營造監(jiān)督氛圍、暢通監(jiān)督渠道、保障監(jiān)督權(quán)利上下功夫，不斷強(qiáng)化廣大黨員的監(jiān)督意識，調(diào)動黨員開展監(jiān)督的積極性。要營造主動監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督、支持保護(hù)監(jiān)督的濃厚氛圍。其次，要拓寬黨內(nèi)民主，暢通監(jiān)督渠道。建立和完善黨內(nèi)情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，使黨員充分了解黨內(nèi)事務(wù)，落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、批評權(quán)和建議權(quán)等，對黨內(nèi)事務(wù)進(jìn)行討論，提出意見和建議。要健全黨內(nèi)黨員議事、倡議、批評、檢舉、控告的具體制度。公開舉報電話，設(shè)置舉報信箱，實行來訪接待日，對黨員提出的重大意見和建議，要實行跟蹤督辦，進(jìn)行反饋，或其他形式公布督辦結(jié)果。要普遍建立對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議、民主監(jiān)督制度，認(rèn)真堅持黨內(nèi)生活的“三會一課”制度，推行黨務(wù)公開制度，為黨員實施監(jiān)督搭建平臺，創(chuàng)造條件。
（二）突出監(jiān)督重點部位和領(lǐng)域，強(qiáng)化監(jiān)督的綜合效果
一是突出重點對象。明確黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實樹立“一把手”的監(jiān)督意識，是實施黨內(nèi)監(jiān)督的重點，也是落實黨內(nèi)各項監(jiān)督制度的關(guān)鍵。二是突出重點部位和領(lǐng)域。雖然目前腐敗現(xiàn)象已經(jīng)滲透到經(jīng)濟(jì)、政治、社會生活各個領(lǐng)域，要緊緊抓住易于滋生腐敗的重點環(huán)節(jié)和部位，突出強(qiáng)化對掌握人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)的管理部門，實行無縫監(jiān)管的運作模式。加強(qiáng)崗位內(nèi)部的制約機(jī)制建設(shè)，制定必要的權(quán)力運行程序，形成互相制衡的權(quán)力格局。三是突出重點事項。緊緊圍繞黨委政府關(guān)心、群眾關(guān)注、容易出現(xiàn)問題的重點事項，如基建投資項目的立項和建設(shè)、大額度資金的管理使用等，設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督內(nèi)容，確保對重點事項的有效監(jiān)督。
（三）健全監(jiān)督制度，構(gòu)建監(jiān)督的長效機(jī)制
1、完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度。通過有效實施事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后查處，最大限度地防止選拔任用工作中出現(xiàn)錯誤偏差。
2、健全集體議事制度。嚴(yán)格堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，凡屬重大決策、干部任免、重要項目安排和大額資金使用，必須經(jīng)過集體討論決定，不準(zhǔn)個人或少數(shù)人專斷。
3、堅持重要情況通報和報告制度。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)向黨組織如實報告?zhèn)€人的住房調(diào)整、配偶和子女的工作安排、職務(wù)變動、個人財產(chǎn)和收入、個人從事經(jīng)營活動情況等重大事項，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督。地方紀(jì)委和組織部門要定期對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項情況進(jìn)行審核，對隱瞞不報的，除嚴(yán)肅批評外，還要給予必要的組織處理。
4、完善述職述廉制度。規(guī)范述職述廉的內(nèi)容，每年根據(jù)上級、同級紀(jì)委廉潔自律的要求，結(jié)合群眾反映的疑點問題、關(guān)心的焦點問題，確定具體的述職述廉內(nèi)容。以請納稅人或有關(guān)方面的代表對地稅干部現(xiàn)場提問、質(zhì)詢的方法，要求地稅干部現(xiàn)場答題、加強(qiáng)述職述廉測評結(jié)果的運用，擴(kuò)大評廉結(jié)果的反饋范圍，保證群眾的知情權(quán)，促進(jìn)述職述廉監(jiān)督作用的發(fā)揮。
5、完善政務(wù)公開制度。凡是群眾關(guān)心的熱點問題，凡是容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、滋生腐敗、引發(fā)不公現(xiàn)象的事項，都最大限度地向黨員和干部公開，增強(qiáng)政務(wù)公開工作的透明度。
（四）整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督的整體合力
1、發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)作用。充分發(fā)揮地稅紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)作用，強(qiáng)化其他部門的監(jiān)督職能，形成各部門密切配合，相互支持，齊抓共管，形成監(jiān)督合力的良好勢頭。
2、發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。在繼續(xù)充分發(fā)揮特邀民主監(jiān)督員作用的基礎(chǔ)上，全面構(gòu)建廉政預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性、前瞻性和主動性。發(fā)揮當(dāng)?shù)丶o(jì)檢、監(jiān)察部門投訴舉報中心和民主評議機(jī)關(guān)活動的作用，多渠道、全方位地收集廉政預(yù)情信息，及時發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性、傾向性的腐敗問題。
3、發(fā)揮其他監(jiān)督主體的作用。充分發(fā)揮人大、政協(xié)、人民團(tuán)體、新聞輿論、審計、財經(jīng)等部門對地稅干部的監(jiān)督，實現(xiàn)內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合，多渠道、多方位了解掌握地稅干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣大地稅干部始終處于多層次、多角度、網(wǎng)絡(luò)型的內(nèi)外監(jiān)督之中，形成立體化監(jiān)督的態(tài)勢。
（五）完善監(jiān)督體制，提高監(jiān)督的內(nèi)在權(quán)威
加強(qiáng)上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。完善現(xiàn)行的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制，探索建立紀(jì)檢監(jiān)察部門實行系統(tǒng)上級管理的體制，不受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和制約，保證紀(jì)檢監(jiān)察部門相對獨立地實施監(jiān)督檢查工作。抓緊建立紀(jì)檢監(jiān)察部門向上級紀(jì)檢監(jiān)察部門報告情況的制度，明確報告的內(nèi)容、報告的時限以及責(zé)任追究辦法，發(fā)揮下級紀(jì)檢監(jiān)察部門接觸多、信息靈的優(yōu)勢，取得監(jiān)督效能的最大化。上級紀(jì)檢監(jiān)察部門則要從干部任免、人員編制、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作考核考評、經(jīng)費管理等各方面，加強(qiáng)對下級紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作領(lǐng)導(dǎo)。
（六）建立和完善廉政激勵機(jī)制
一是探索建立廉政評價標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系。指標(biāo)體系包括管轄范圍內(nèi)反腐__各項任務(wù)的完成情況，執(zhí)行和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，本地區(qū)、本部門黨風(fēng)政風(fēng)狀況及本人廉潔自律情況等。充分運用干部考察考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、責(zé)任制考核、檢查、民主評議、信訪舉報等方面的信息和結(jié)果，把定性評價與定量評價有機(jī)結(jié)合起來，科學(xué)評價地稅干部的廉政情況。定期開展廉政勤政先進(jìn)典型評選活動，對在廉政勤政建設(shè)中做出突出成績的單位和個人，進(jìn)行表彰宣傳。加大對先進(jìn)典型的提拔使用力度，樹立良好的用人導(dǎo)向。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進(jìn)典型，除在政治上給予榮譽外，在物質(zhì)上給予一定的獎勵。二是建立健全制度規(guī)定，解決制度缺位問題。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進(jìn)典型，除在政治上給予榮譽外，在物質(zhì)上給予一定獎勵，并把建立和完善廉政激勵機(jī)制作為體系__的重點機(jī)制之一予以明確規(guī)定。推行《公務(wù)員指導(dǎo)手冊》，對地稅公務(wù)員從獎懲、津貼、休假、保密到退休等方面作出明確具體的規(guī)定，以此做到防患于未然。
篇十一 地稅稅務(wù)自查報告550字
地稅稅務(wù)自查報告范文
地稅自查報告
______地方稅務(wù)局：
我公司根據(jù)貴局要求，對______年____月____日(注冊日)到20____年____月____日止的納稅情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下： 納稅人名稱：
納稅人識別號：
經(jīng)濟(jì)類型：
法定代表人：
檢查期間：________年____月____日-________年____月____日。
一、企業(yè)基本情況：
我公司系________企業(yè)，我公司注冊成立于________年____月____日，注冊資本：________萬元，企業(yè)負(fù)責(zé)人：______。企業(yè)現(xiàn)在正常經(jīng)營。
二、企業(yè)經(jīng)營情況：
企業(yè)營業(yè)收入、利潤情況。
三、稅費繳納情況
我公司自________年至________年____月____日納稅情況如下：
(一)、耕地占用稅
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(二)、代扣代繳稅款。
1、建安稅：
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
2、個人所得稅：
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(三)、營業(yè)稅及附加(流轉(zhuǎn)稅)
截止________年____月____日營業(yè)稅及附加繳納情況：
營業(yè)稅：元
增值稅：元
城建稅：元
教育費附加：元
地方教育費附加：元
水利基金：元
(四)、房產(chǎn)稅、土地使用稅：
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(五)、印花稅：
1、合同印花稅：應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
2、注冊資金印花稅：應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(六)企業(yè)所得稅：
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
(七)契稅：
應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。
附注：上述數(shù)據(jù)由于是取自財務(wù)賬簿，手工加計，可能稍有出入。
______________有限責(zé)任公司
負(fù)責(zé)人：
________年____月____日
篇十二 地稅副局長在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會上的自查報告2400字
連日來，通過認(rèn)真學(xué)____在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話精神和省委書記__在省紀(jì)委第二次全體會議上的講話精神，逐條對照自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等八個方面的情況，感觸很深，感慨很大，深深認(rèn)識到自己雖在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位任職多年，但距黨組織、上級領(lǐng)導(dǎo)、干部群眾的要求、期望還相差許多，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、存在問題
(一)學(xué)風(fēng)端正，但存在“學(xué)得不深、不細(xì)，理論聯(lián)系實際欠缺”問題。
幾年來，自己始終能把講學(xué)習(xí)放在各項工作的首位，修身養(yǎng)性，勤練內(nèi)功，借以提升自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平。不失時機(jī)，自覺主動參加各級各類教育培訓(xùn)，吸收精華，開拓視野。自增壓力、檢驗學(xué)習(xí)成效，XX、XX年自己連續(xù)2年報名參加了全國注冊稅務(wù)師考試，并通過了《稅法一》、《稅法二》二門科目，成為當(dāng)年全市稅務(wù)系統(tǒng)最早參加《注稅》考試的科級干部。學(xué)以致用，積極撰寫調(diào)研文章，XX年以來，自己所撰寫的調(diào)研論文，先后有多篇被市稅務(wù)學(xué)會收集匯編并獲獎。結(jié)合形勢，把握大局，主動走上講臺，每年堅持1-2次為全局黨員干部上好政治、經(jīng)濟(jì)形勢宏觀分析專題黨課。
但是，自己也深感在學(xué)風(fēng)上存在許多不足，主要表現(xiàn)在：對科學(xué)理論學(xué)習(xí)鉆研不深、不透，泛泛而學(xué)，溜一遍，看看標(biāo)題，淺嘗輒止，認(rèn)真思考，積極探索不強(qiáng);對專業(yè)政策學(xué)習(xí)存在不系統(tǒng)、不細(xì)化問題，只知大概，不懂細(xì)節(jié)。如當(dāng)前稅收上的熱門話題“個稅、二手房稅收、社?！钡鹊龋瑳]能很好地靜下心來，進(jìn)行認(rèn)真的梳理、鑒別、學(xué)習(xí)、研究，面對詢問、咨詢底氣不足，還得找依據(jù)、找政策。在理論聯(lián)系實際上，還不能更深入地運用黨的理論，站得更高的高度分析、研究市情、區(qū)情、局情，分析研究稅收征管新動態(tài)，新問題。
(二)品行良好，但“為人民服務(wù)的意識有所淡化、表率模范作用有所削弱”
任職幾年來，自己始終能牢記黨的宗旨，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)，慎權(quán)、慎獨、一身正氣、兩袖清風(fēng)、秉公執(zhí)法、克己奉公、廉潔從政、見賢思齊，做到“常修不政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常排非分之想。”踏實做人，老實干事。
但是，不無慚愧地說，這幾年為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，表率作用也有所削弱，主要表現(xiàn)在：對基層干部反映的問題，沒能在職權(quán)、職能、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)揮作用，客觀上，認(rèn)為有“一把手”，基層反映的問題大多是系統(tǒng)性、復(fù)雜性、經(jīng)費上的問題“副職”決定不了;主觀上，認(rèn)為孤掌難鳴，沒有統(tǒng)一認(rèn)識，沒有形成合力，水不到、渠不成，自己干著急，沒用。在表率作用方面，在執(zhí)行制度上，還未能真正做到嚴(yán)于律己，尤其在遵守工作作息制度上，還未能當(dāng)好表率。
(三)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，但“一抓到底的工作恒心有所退化，事爭一流的工作決心有所淡薄”。
從踏進(jìn)稅務(wù)工作的門坎的第一天起，自己心中就有一股愿望：做人，就是要有一股骨氣;做事，就是要有一種事爭一流的精神。秉承著這種追求和個性，影射到稅收工作上，就是“逢旗必奪、事爭一流”?；鶎拥睦щy，就是無聲的命令。幾年來，在關(guān)鍵時刻，自己始終都能做到該出手時就出手。哪里有“釘子”，哪里就有我的形象，哪里有阻力，哪里就有我的影子，始終堅持與基層的干部群眾風(fēng)雨同舟、共患難。
但是，隨著年齡的增長，自己“抓工作的恒心有所退化，事爭一流必勝的決心有所淡薄?！北憩F(xiàn)在：工作時緊時松，抓一下、好一會，松一點，攤一片;爭一流、奪一流、創(chuàng)一流的激情與決心有所淡薄;工作浮于機(jī)關(guān)、沉于基層、開展調(diào)研的少;具體工作、實際工作部署的多，抓落實、抓督導(dǎo)、抓檢查的少;求全責(zé)備基層的多，幫一程，扶一把的少;走馬觀花的多，剖析原因，總結(jié)經(jīng)驗深挖根源的少。
二、下一步努力方向
(一)要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自己的政治覺悟。
要把講學(xué)習(xí)，端正學(xué)風(fēng)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)之一。在干中學(xué)，在學(xué)中干，自覺養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。一要在“深”字上下功夫，系統(tǒng)地鉆研稅收理論知識、稅收法律知識、稅收專業(yè)政策知識，財務(wù)會計知識，成為懂本行、精通業(yè)務(wù)的稅務(wù)行家，爭取在明年重新報考注冊稅務(wù)師，并力爭通過二或三門的科目考試;二要在“廣”字上作努力。學(xué)政治、經(jīng)濟(jì)、文學(xué)、電腦運用，力求博覽群書，不斷開拓自己的視野。堅定理想信念，時刻保持高昂的斗志，銳意的進(jìn)取精神，用黨的科學(xué)發(fā)展觀理論武裝自己的頭腦，堅持學(xué)以致用，不斷把學(xué)習(xí)的體會、成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、駕馭全局的本領(lǐng)，三要在“帶”字上求實破。我局去年參加省、市局“三員”考試32人，其中27人，今年需要補考。干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，形勢嚴(yán)竣。要建立長效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃和獎懲激勵機(jī)制，要打破常規(guī)，開展形式多樣的學(xué)習(xí)方法，互動互幫互學(xué)，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情;要有效的利用黨總支“業(yè)余黨?！边@一舞臺，狠抓干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，做到“支部搭臺、黨員唱戲”。力爭四月下旬，全局參考人員全部過關(guān)。
(二)要增強(qiáng)品德修養(yǎng)，時刻保持與基層干部群眾的血肉聯(lián)系。
“一日三省吾身”，自重、自警、自省、自勵。要關(guān)心民情、順應(yīng)民意、化解民憂、排除民難，做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。一要深入基層、深入一線，開展調(diào)查研究，真抓實干，力戒空談，辦實事，求實效，在基層中吸取營養(yǎng)，在群眾中獲得智慧，努力推動全局各項工作的順利開展;二要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨組的決議和決策，尤其是“一幫一”“結(jié)對子”工作，深入剖析基層單位工作開展進(jìn)展慢、難度大的問題及其隊伍思想現(xiàn)狀，找準(zhǔn)對象，做好一人一事工作，解疑釋惑，消除疙瘩，統(tǒng)一思想，凝聚人心，鼓舞士氣，做到一心一意謀發(fā)展，同心同德干事業(yè)。
(三)要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識，自覺維護(hù)集體榮譽，從我做起，從身邊抓起。
俗話說：一個好漢三個幫。地稅的形象，需要全局上下的傾心呵護(hù);地稅的明天，需要全體人員的共同澆灌。要把維護(hù)隊伍的團(tuán)結(jié)、要把維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，作為自己言行舉止的最高準(zhǔn)則，增強(qiáng)全局觀念，大局意識，牢固樹立集體榮譽感和光榮感，自覺遵守、服從組織與“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)。心胸開闊、以人為善，做到不利團(tuán)結(jié)的話不談，不利隊伍穩(wěn)定的行為不做，努力為構(gòu)建和諧地稅盡職盡責(zé)。
以上匯報，如有不妥之處，敬請批評指正。
篇十三 地稅局保密工作自查自評報告2150字
地稅局保密工作自查自評報告__地方稅務(wù)局保密工作在省地稅局保密委員會和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委保密辦的精心指導(dǎo)下，按照提高認(rèn)識，明確責(zé)任，加強(qiáng)教育，保住秘密的工作思路，從加強(qiáng)保密工作組織建設(shè)入手，強(qiáng)化對全局干部職工的保密意識教育，建立健全各項保密規(guī)章制度，規(guī)范保密工作管理，不斷推進(jìn)保密工作的有序發(fā)展，使得該局保密工作走上了規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，保密工作得到高度重視
近年來，在面對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題，市局黨組對保密工作高度重視，將其作為保障地稅事業(yè)發(fā)展、提高征收管理水平的重要工作，納入議事日程。為加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，該局及時成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，下設(shè)辦公室，辦公室負(fù)責(zé)人為主任，其它相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員，明確了辦公室具體負(fù)責(zé)保密工作，保密重點部門也指定專人具體負(fù)責(zé)。同時也明確了各部門的保密職責(zé)，按業(yè)務(wù)歸口實行條塊管理，使有關(guān)部門負(fù)責(zé)人不僅要做好本職工作，還要做好相關(guān)的保密工作，杜絕了地稅工作和保密工作兩張皮的脫節(jié)現(xiàn)象。在保密工作管理中，領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真履行工作職責(zé)，不定期對各崗位保密工作進(jìn)行檢查，把黨組會、局務(wù)會、印鑒、文印、檔案等項業(yè)務(wù)中保密工作制度落實情況作為檢查重點，局黨組對每次的保密工作檢查情況都要聽取匯報，及時研究解決保密工作中出現(xiàn)的疏漏環(huán)節(jié)。
二、健全制度，完善措施，保密工作得到規(guī)范化
建立健全保密規(guī)章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來，該局注重保密工作制度建設(shè)，不斷修訂完善了相關(guān)的保密工作制度。根據(jù)工作的實際需要，先后制訂了《__地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)保密細(xì)則》、《__地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)密級確定制度》、《__地方稅務(wù)局安全、保密工作重大事件報告制度》、《__地方稅務(wù)局印鑒、便函管理制度》、《__地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)公文檔案管理方法》、《__地方稅務(wù)局公文檔案管理制度》以及秘密文件、內(nèi)部資料的傳遞等相關(guān)制度。這些制度的建立和完善，一方面是該局加強(qiáng)保密工作的需要，另一方面也使該局保密工作步入了規(guī)范管理軌道。
三、明確責(zé)任，抓好落實，切實做好保密工作
(一)保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制得到認(rèn)真落實。領(lǐng)導(dǎo)班子對保密工作十分重視，把它作為一項重要任務(wù)，與地稅工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。在具體工作中實行保密工作責(zé)任制，市局與各縣(區(qū))局、機(jī)關(guān)各科室簽訂了保密工作責(zé)任書，進(jìn)一步明確了各單位、各部門保密工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲事項，并把保密工作納入了行政執(zhí)法責(zé)任制和行政管理責(zé)任制考核范圍，每半年進(jìn)行一次考核，確保了保密工作各項目標(biāo)任務(wù)的落實。
(二)加強(qiáng)了重點部門、重點崗位的保密工作。該局將檔案和文秘作為保密的重點部門，將機(jī)要秘書作為重點崗位，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，制定有具體的管理規(guī)定。機(jī)要秘書按照公文密級要求，分級送閱，分類保存、歸檔和銷毀，確保了密級文檔的安全，防止了失密、泄密，地稅成立16年來，從未發(fā)生一起泄密事件，保密工作得到了當(dāng)?shù)攸h委和上級主管部門的充分肯定。
(三)加強(qiáng)辦公自動化保密管理。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷普及和使用，對保密工作也提出了新的要求和考驗。該局認(rèn)真加強(qiáng)涉及計算機(jī)的保密工作。由于工作要求，該局建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)，按照要求所有辦公計算機(jī)均未接入互聯(lián)網(wǎng)，并通過了市委保密辦和安全局組織的計算機(jī)安全大檢查。對接入互聯(lián)網(wǎng)的兩臺計算機(jī)確定有專人負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格保密責(zé)任，明確使用范圍，加強(qiáng)保密工作，確保了涉密信息的安全，防止了泄密事件的發(fā)生。
(四)加強(qiáng)保密教育工作，認(rèn)真樹立好保密意識。該局高度重視保密教育工作，采取多種方式，利用各種機(jī)會對干部進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育和培訓(xùn)，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)《___關(guān)于加強(qiáng)新形勢下保密工作的決定》、《秘密法》、《保密法實施辦法》以及上級有關(guān)保密工作的會議精神。每年都要舉辦一次保密工作培訓(xùn)班。每逢節(jié)假日，都對保密工作進(jìn)行具體要求和檢查，要求做到文件歸檔入柜，重要部門加強(qiáng)安全防范措施，這些工作的開展，使干部增強(qiáng)了保密意識，為做好保密工作奠定了扎實思想基礎(chǔ)。
四、保密工作促進(jìn)地稅各項工作登上了一個新臺階
近年來，該局始終堅持把保密工作作為推動地稅各項工作的助推器，形成了以保密工作促稅收工作，以稅收工作強(qiáng)化保密工作的互動機(jī)制，通過把保密工作與各項工作緊密的結(jié)合，相互促進(jìn)，相互滲透，相得益彰，地稅各項工作取得了顯著的成績。該局被中央文明委授予全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位，全國稅務(wù)系統(tǒng)抗震救災(zāi)先進(jìn)集體，被人力資源和社會保障部、國家稅務(wù)總局授予全國稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體榮譽稱號，被國家體育總局授予全民健身先進(jìn)集體被省總會授予全省工會干部教育培訓(xùn)工作先進(jìn)集體先后被市委、市政府確定為黨建示范點創(chuàng)建單位、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，塑造良好形象活動示范單位，標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，規(guī)范化管理示范點。今年又被推薦為全省五五普法先進(jìn)單位。
隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，對保密工作將會提出更高的要求，該局將堅持以與時俱進(jìn)的精神，按照上級的部署和要求，牢固樹立越是發(fā)展越要加強(qiáng)保密工作的觀念，不斷探索新形勢下加強(qiáng)保密工作的新路子，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，
加強(qiáng)保密管理，努力做好新形勢下的保密工作，推動地稅事業(yè)又好又快發(fā)展。
篇十四 地稅副局長黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況自查報告2250字
按照局黨組分工，主要分管計財科、征管科、稅警隊和征管分局、張灣稅所，對分管科、所的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要責(zé)任。
我認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級黨委、政府的各項廉政規(guī)章和中紀(jì)委關(guān)于在領(lǐng)導(dǎo)干部中實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的政策精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表” 重要思想，不斷提高自己的思想理論水平和拒腐防變能力，在黨風(fēng)廉政建設(shè)這個大是大非的問題上保持清醒頭腦，始終以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，實實在在做事，明明白白做人，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，嚴(yán)格按照責(zé)任書要求，管好自己，管好家屬親戚及身邊的人，管好分管科室、所，協(xié)助全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
一、認(rèn)真參加保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動，不斷增強(qiáng)拒腐防變的能力
作為黨培養(yǎng)起來的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，通過多年的切身實踐，自己清醒地認(rèn)識到，不重視理論學(xué)習(xí)，就不可能有堅定的政治信念、鮮明的政治立場、牢固的思想基礎(chǔ)和清醒的政治頭腦，就不可能做到統(tǒng)攬全局，勝任工作。根據(jù)縣委開展保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動的統(tǒng)一部署和局黨組的統(tǒng)一安排，我積極參加此次教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻剖析，積極整改，使自己在黨性覺悟上有了很大的提高，進(jìn)一步堅定了共產(chǎn)主義理想信念，提高了拒腐防變的能力和“為人民服務(wù)的自覺性，按時完成了要求的必讀篇目和部分自選內(nèi)容的學(xué)習(xí)，撰寫了3萬余字的讀書筆記和10余篇心得體會。通過 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、___思想、鄧小平理論 和“三個代表”重要思想與不同時期的先進(jìn)典型，反而教訓(xùn)。進(jìn)一步牢固了馬克思理論功底，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治敏銳性，增強(qiáng)自身拒腐防變能力。按照要求，對自己近年來在政治、思想、紀(jì)律、作風(fēng)、廉潔自律以及黨性、黨風(fēng)等方面存在的不足，進(jìn)行了深入地剖析，查明了根源，針對查擺出來的問題，提出了整改措施和今后努力的方向。查擺問題四個大方面，制定了三項整改措施。
二、嚴(yán)于律己，勤政廉政，立黨為公，執(zhí)政為民
作為一名共產(chǎn)黨員，作為一名國家公務(wù)員，我始終堅持將“全心全意為人民服務(wù)”當(dāng)作安身立命之本，時時、事事、處處做到率先垂范，廉潔自律，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。首先，嚴(yán)格要求自我，做到一塵不染，兩袖清風(fēng)。作為直接主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，我從不利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益，決不借機(jī)斂取財物，決不占用公款、公物。在房子、車子、公務(wù)接待和日常工作中發(fā)揚勤儉樸素作風(fēng)，不超標(biāo)準(zhǔn)、不違反規(guī)定，不伸手，不說情，堅決管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿。其次，對自己的家人、親屬也嚴(yán)格要求，決不允許他們收取下屬或納稅人的禮品、禮金，堅決和制止他們用我的名義謀取個人私利。對照黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，無論家屬及近親沒有經(jīng)商辦企業(yè)活動，自己也從未接受下級或納稅人的禮金、禮品、有價證券和貴重物品。沒有占用下級或納稅人的交通工具、通訊工具和其他錢物，自己及家屬沒有接受下級單位或納稅人公款安排的私人旅游活動，沒有用公車進(jìn)行私人旅游活動，沒有用公款為住宅配備電腦和支付上網(wǎng)費用。三是認(rèn)真管好自己責(zé)任范圍內(nèi)的同志，與各位科所長層層簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，責(zé)任書上墻，公開接受群眾監(jiān)督，同時，加強(qiáng)對身邊工作人員的廉政教育，經(jīng)常與他們談心，讓他們把自己的生活條件多與困難群眾相比、與過去相比，在各種場合時時提醒他們要珍惜自己的名節(jié)和人民賦予自己手中的權(quán)利，認(rèn)認(rèn)真真做事，干干凈凈做人，堅決不做一失足而千古恨的事。
三、加強(qiáng)“兩權(quán)”監(jiān)督，認(rèn)真抓好自己責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實情況
積極落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，我與主管科室、所簽訂了7份廉政目標(biāo)責(zé)任書，形成一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制。從廉政角度出發(fā)，完善征管辦法，加強(qiáng)監(jiān)督，杜絕稅收執(zhí)法中出現(xiàn)的不廉問題。年初對縣東煤鋁征管辦法進(jìn)一步完善，有效地解決了目前工作中出現(xiàn)的欠缺和漏洞。狠抓責(zé)任追究，切實履行職責(zé)，對出現(xiàn)的問題不遮丑、不護(hù)短，積極支持局黨組的處理意見。加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，搞好行風(fēng)評議，積極解決熱點難點問題。今年我們先后召開了5次座談會，先后有各級領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員，納稅人等100余人參加，在分管的基層單位發(fā)放調(diào)查問卷00份，全部收回有力地促進(jìn)了主管單位的行風(fēng)建設(shè)，干事創(chuàng)業(yè)，清政廉潔，優(yōu)質(zhì)服務(wù)之風(fēng)蔚證興起。
在今年經(jīng)費十分緊張的情況下，我認(rèn)真按照胡錦濤___提出的'兩個務(wù)必'的要求，嚴(yán)格經(jīng)費管理，嚴(yán)把財務(wù)審批關(guān)，號召全局樹立過緊日子思想，對每一項支出認(rèn)真查看，仔細(xì)核對，嚴(yán)格按照規(guī)定簽字，不合規(guī)定的堅決不予報銷，對大宗物品采購和使用、經(jīng)費的開支等堅持集體研究決定，保證“陽光作業(yè)”，將各基層單位經(jīng)費納入統(tǒng)一管理，杜絕了“小金庫”現(xiàn)象。同時，嚴(yán)格執(zhí)行省、市、縣制止奢侈浪費若干規(guī)定，進(jìn)行內(nèi)務(wù)公開，定期公布會議費、公務(wù)招待費、差旅費、電話費、車輛費用開支等有關(guān)事項，接受監(jiān)督，提高權(quán)力透明度;對局辦公電話實行包月制，每月節(jié)省電話費支出__多元;對局機(jī)關(guān)小食堂加強(qiáng)管理，杜絕浪費現(xiàn)象，每月節(jié)省好伙食費1000余元;認(rèn)真落實“收支兩條線”規(guī)定，嚴(yán)格按照省物價部門批準(zhǔn)的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)收取稅務(wù)登記證工本費和發(fā)票工本費，并將收費項目和標(biāo)準(zhǔn)在政務(wù)公開欄公開，接受社會監(jiān)督。
總之，__年，我在分管工作中的黨風(fēng)廉政建設(shè)上，分管各科室、所干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上，在協(xié)助全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上，下了一定的功夫，也取得了一定的成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距。成績只能說明過去，不足尚待我們彌補，在以后的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，精心部署，狠抓落實，艱苦奮斗，開拓進(jìn)取，堅定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在我局得到切實的落實。
篇十五 地稅局發(fā)票管理自查情況報告1150字
一、自查工作開展情況
(一)發(fā)票印制環(huán)節(jié)的檢查：發(fā)票統(tǒng)一由市局印制。冠名發(fā)票嚴(yán)格按行政許可程序進(jìn)行審批，然后報市局統(tǒng)一印制。
(二)發(fā)票調(diào)撥和倉儲管理環(huán)節(jié)的檢查：嚴(yán)格按規(guī)定辦理發(fā)票入庫和調(diào)撥手續(xù);發(fā)票實行專人專庫保管;通過對發(fā)票庫存的盤點、核對，發(fā)票的收、發(fā)、存是做到賬賬相符、賬表相符、賬實相符;征管軟件系統(tǒng)中的各項數(shù)據(jù)與實際情況相符。
(三)發(fā)票發(fā)放環(huán)節(jié)的檢查情況：“發(fā)放發(fā)票時，管理員在5個工作日內(nèi)，對納稅人初次申請領(lǐng)用發(fā)票的，嚴(yán)格按規(guī)定核定并確認(rèn)領(lǐng)購發(fā)票方式、種類、版別、數(shù)量，再發(fā)給納稅人發(fā)票領(lǐng)購簿;大廳征收人員憑納稅人發(fā)票領(lǐng)購簿按核規(guī)定發(fā)放發(fā)票，征收稅款，沒有超范圍發(fā)放發(fā)票和亂發(fā)放發(fā)票的現(xiàn)象;對納稅人申請自開發(fā)票的，嚴(yán)格審核資質(zhì)，對符合條件的，按規(guī)定發(fā)給發(fā)票，并要求納稅人按期報送發(fā)票使用情況，對個體工商戶發(fā)票使用量連續(xù)2月超過定額20%的，發(fā)現(xiàn)就及時調(diào)整定額;月未對發(fā)票都進(jìn)行了逐級盤點、核對，做到了賬、表、物相符。發(fā)票工本費都是按物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取發(fā)票工本費，及時足額上繳工本費，沒有亂收費的現(xiàn)象;本單位無網(wǎng)絡(luò)發(fā)票。
(四)發(fā)票核銷、繳銷及銷毀環(huán)節(jié)的檢查情況：發(fā)票核銷、繳銷都按規(guī)定程序進(jìn)行報批，手續(xù)齊全，征管軟件系統(tǒng)等相關(guān)記錄是與實際繳銷情況相符。對符合銷毀條件的發(fā)票按規(guī)定程序進(jìn)行銷毀;發(fā)票銷毀按規(guī)定進(jìn)行封存、造冊登記，由監(jiān)察室派專人監(jiān)督;在指定的地方銷毀;發(fā)票銷毀手續(xù)規(guī)范、齊全，銷毀發(fā)票的證明與事實相符。
(五)代開發(fā)票環(huán)節(jié)的檢查情況：代開發(fā)票崗位設(shè)置規(guī)范，都是按規(guī)定程序代開發(fā)票。征收人員在代開發(fā)票時，都按稅收政策規(guī)定征收稅款和報解稅款，不存在多征少征稅款現(xiàn)象;日常管理中對達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)票部份進(jìn)行了實地調(diào)查，每年開展執(zhí)法監(jiān)察時，對部份代開發(fā)票也進(jìn)行了抽查，存在少數(shù)納稅人提供的資料不完整、不規(guī)范的現(xiàn)象。沒有委托其他單位或者個人代開發(fā)票。
(六)發(fā)票內(nèi)部管理檢查和稽核檢查環(huán)節(jié)的檢查情況：基本建立了發(fā)票內(nèi)部管理檢查和稽核檢查制度，日常管理嚴(yán)格執(zhí)行了檢查制度，發(fā)票內(nèi)部檢查每年進(jìn)行一次，檢查面未達(dá)到100%;只是進(jìn)行了抽樣檢查，對持有發(fā)票的基層單位未全面進(jìn)行實地稽核檢查，稽核檢查面基本達(dá)到20%;未對代開發(fā)票逐份稽核，稽核人員未在發(fā)票存根聯(lián)簽章;發(fā)票稽核檢查時未按規(guī)定規(guī)范制作相關(guān)文書資料。
二、存在的問題及整改措施
經(jīng)過開展發(fā)票自查和專項檢查，主要存在以下不足：
(一)部份代開發(fā)票還存在資料不完整的現(xiàn)象;
(二)發(fā)票稽核和實地調(diào)查未達(dá)到常態(tài)化;
(三)發(fā)票管理制度有待完善;
(四)發(fā)票檢查面未達(dá)到100%;
(五)對納稅人自己使用的發(fā)票還存在管理力度不夠、管理不到位的情況。
對發(fā)票檢查中存在的問題，我局已召開專題會議進(jìn)行研究，對以上問題己進(jìn)行整改，部份制度正在完善之中。
