篇一 勞動(dòng)年檢自查自糾報(bào)告
xx縣人力資源和社會(huì)保障局: 根據(jù)沭人社發(fā)[20_____]10號(hào)文件精神,我公司及時(shí)組織人員,認(rèn)真的對(duì)本單位勞動(dòng)用工情況作了全面清理,積極開展了勞動(dòng)用工自查自糾工作?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、成立了勞動(dòng)用工自查自糾工作小組。由人力資源部長(zhǎng)任組長(zhǎng)親自抓,小組成員積極配合,按勞動(dòng)法律規(guī)定,對(duì)本單位與職工簽定的勞動(dòng)合同、應(yīng)繳納的有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了全面清理、檢查,確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)者公平就業(yè)。長(zhǎng)久以來(lái),盡管企業(yè)效益一直不好車間發(fā)貨任務(wù)時(shí)多時(shí)少,不太穩(wěn)定,但公司領(lǐng)導(dǎo)宅心仁厚,愛民如子,全心全意為職工著想,并本著以人性化管理的原則,不招用童工,善待職工,時(shí)刻注意職工的需求,并從細(xì)微處體貼員工,為職工實(shí)行福利餐,早餐免費(fèi),午餐菜類只收取0.5元錢,設(shè)身處地為職工著想。
企業(yè)做到再苦再難,不克扣,不欠發(fā)職工工資,解除職工的后顧之憂。
二、合同清理情況。我單位現(xiàn)有職工27人,除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動(dòng)合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。企業(yè)嚴(yán)格按照人力資源招聘程序,確保錄用人員,資料存檔,備案齊全,并按勞動(dòng)保障要求,與職工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議,建立勞動(dòng)用工臺(tái)賬等詳細(xì)文件歸檔保存?zhèn)洳椤?/p>
三、按法律規(guī)定和有關(guān)規(guī)定,公司在20_____年度自覺遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī),嚴(yán)格按人力資源和社會(huì)保障要求,企業(yè)積極為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。我單位按時(shí)、足額的繳納了各項(xiàng)費(fèi)用。
四、通過自查自糾,我單位未發(fā)現(xiàn)違反“兩法”的現(xiàn)象發(fā)存在。
山東xx化肥有限公司
20xx年4月30日
篇二 勞動(dòng)年檢自查自糾報(bào)告范文
勞動(dòng)年檢自查自糾報(bào)告范文
xx縣人力資源和社會(huì)保障局: 根據(jù)沭人社發(fā)[20xx]10號(hào)文件精神,我公司及時(shí)組織人員,認(rèn)真的對(duì)本單位勞動(dòng)用工情況作了全面清理,積極開展了勞動(dòng)用工自查自糾工作?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、成立了勞動(dòng)用工自查自糾工作小組。由人力資源部長(zhǎng)任組長(zhǎng)親自抓,小組成員積極配合,按勞動(dòng)法律規(guī)定,對(duì)本單位與職工簽定的勞動(dòng)合同、應(yīng)繳納的有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了全面清理、檢查,確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)者公平就業(yè)。長(zhǎng)久以來(lái),盡管企業(yè)效益一直不好車間發(fā)貨任務(wù)時(shí)多時(shí)少,不太穩(wěn)定,但公司領(lǐng)導(dǎo)宅心仁厚,愛民如子,全心全意為職工著想,并本著以人性化管理的原則,不招用童工,善待職工,時(shí)刻注意職工的需求,并從細(xì)微處體貼員工,為職工實(shí)行福利餐,早餐免費(fèi),午餐菜類只收取0.5元錢,設(shè)身處地為職工著想。
企業(yè)做到再苦再難,不克扣,不欠發(fā)職工工資,解除職工的后顧之憂。
二、合同清理情況。我單位現(xiàn)有職工27人,除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動(dòng)合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。企業(yè)嚴(yán)格按照人力資源招聘程序,確保錄用人員,資料存檔,備案齊全,并按勞動(dòng)保障要求,與職工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議,建
立勞動(dòng)用工臺(tái)賬等詳細(xì)文件歸檔保存?zhèn)洳椤?三、按法律規(guī)定和有關(guān)規(guī)定,公司在2023年度自覺遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī),嚴(yán)格按人力資源和社會(huì)保障要求,企業(yè)積極為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。我單位按時(shí)、足額的繳納了各項(xiàng)費(fèi)用。
四、通過自查自糾,我單位未發(fā)現(xiàn)違反“兩法”的現(xiàn)象發(fā)存在。
山東xx化肥有限公司
20xx年4月30日
篇三 勞動(dòng)局自查自糾報(bào)告
勞動(dòng)局自查自糾報(bào)告范文
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的不足,根據(jù)“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動(dòng)年”統(tǒng)一部署,經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考,對(duì)照工作實(shí)際認(rèn)真查擺問題,現(xiàn)就有關(guān)匯報(bào)如下:
一、查找的問題及原因
1.業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。勞動(dòng)監(jiān)察局工作人員年齡結(jié)構(gòu)較年輕化,工作人員多為從事勞動(dòng)監(jiān)察工作時(shí)間不久,工作能力和業(yè)務(wù)不夠精通。
2.工作有時(shí)不夠主動(dòng),不夠大膽。在辦案過程中存在監(jiān)察執(zhí)法力度不大,由于受人員少、案件多、無(wú)經(jīng)費(fèi)保障、無(wú)執(zhí)法車輛等客觀因素制約,目前難以改變被動(dòng)監(jiān)察的局面,常常為投訴什么問題解決什么問題,沒有精力去全面查處用人單位勞動(dòng)用工情況。處罰力度不夠、部門配合需加強(qiáng)。
3.服務(wù)意識(shí)和態(tài)度有待加強(qiáng)。勞動(dòng)監(jiān)察的'主要任務(wù)是解決處理勞動(dòng)用工糾紛問題,面對(duì)文化層次不一的復(fù)雜群體,有時(shí)難以做好態(tài)度熱情、語(yǔ)氣溫和,特別是碰到個(gè)別不講理的上訪者時(shí)不愿意一而再再而三的解釋。
4.遵守紀(jì)律方面有待加強(qiáng)。在遵規(guī)守紀(jì)方面存在個(gè)別工作人員得過且過、玩心較重的現(xiàn)象、不能很好遵守上下班制度。
二、整改措施
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是堅(jiān)強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí),凈化年輕浮躁心理,提高為民服務(wù)意識(shí);二是繼續(xù)堅(jiān)持抓好學(xué)習(xí)制度,每周工作例會(huì)上除研究討論案情外,組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),及時(shí)掌握并吃透勞動(dòng)保障法律法規(guī),提高依法辦案能力。
2.進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。一是根據(jù)省廳統(tǒng)一部署切實(shí)做好清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、勞動(dòng)用工和社保征繳和農(nóng)民工工資支付情況等專項(xiàng)執(zhí)法檢查;二是在處理舉報(bào)投訴案件時(shí)要敢于碰硬、頂住壓力、克服困難,在處理勞動(dòng)者訴求事項(xiàng)的同時(shí),全面查處用人單位的違法用工情況,達(dá)到查處一戶規(guī)范一戶的效果。三是加強(qiáng)與法院的溝通和協(xié)調(diào),依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的案件力爭(zhēng)及時(shí)執(zhí)行到位,維護(hù)法律的嚴(yán)肅性,確保勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害。
3.強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)。一是在平時(shí)監(jiān)察執(zhí)法過程中做到文明執(zhí)法,秉公執(zhí)法。二是在接待群眾來(lái)電、來(lái)訪時(shí)做到熱情、微笑、百問不煩,耐心解釋,使用規(guī)范語(yǔ)言,多說(shuō)暖人心的話少說(shuō)冷冰話。達(dá)到“人民群眾帶氣的情緒來(lái)滿意而歸”。三是對(duì)符合受理?xiàng)l件的案件在規(guī)定時(shí)間受理并依法查處,不符合受理?xiàng)l件的案件當(dāng)場(chǎng)告知來(lái)訪人。
4.嚴(yán)格遵守紀(jì)律,牢記全心全意為民服務(wù)的宗旨。一是嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì),在辦案中不接受吃請(qǐng),堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要、報(bào)”;二是加強(qiáng)教育和正確引導(dǎo)科室人員遵守上下班制度。