財務(wù)人事崗位職責(zé)9篇

第1篇 財務(wù)人事助理崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)人事助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、性別:不限;

3、年齡:35歲以下;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，文筆好，人品佳，熟練使用各種辦公軟件;

5、思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強，具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力;

6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光，做事沉穩(wěn)，優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃能力，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;

7、知識結(jié)構(gòu)較全面，能夠迅速開展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的能力;

8、具有駕駛執(zhí)照，駕車熟練，熟悉北京路況。

任職要求:

一、財務(wù)助理

1、協(xié)助總裁梳理公司財務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)財務(wù)活動進(jìn)行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務(wù)報告體系;

3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測，向總裁提供財務(wù)分析預(yù)測報告，提出合理化建議或意見;

4、熟悉稅法;熟悉賬務(wù)處理。

二、人事助理

1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù)，負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。

三、行政助理

1、負(fù)責(zé)貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策，并且協(xié)助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負(fù)責(zé)起草集團的管理制度、規(guī)章、條例;

2、負(fù)責(zé)部門制定與規(guī)章的制定;

3、負(fù)責(zé)與集團各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。

財務(wù)人事助理崗位

第2篇 財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會計憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑

證登賬;

4、負(fù)責(zé)公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

5、負(fù)責(zé)月末計提稅金及附加;

6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對，按時與

往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務(wù)經(jīng)理處理;

7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;

8、負(fù)責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細(xì)表及報表附注;

9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計報表;

10、負(fù)責(zé)整理會計資料;

11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂;

12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

15、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、召集;

16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作;

17、負(fù)責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報;

18、負(fù)責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo);

19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解;

20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職要求:

1、基本要求:會計專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書;

2、掌握技能:熟練使用財務(wù)軟件報表模塊，合并報表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉會計法規(guī)和稅法;

3、業(yè)務(wù)能力:獨立完成財務(wù)報表，合并報表的處理;

4、職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致、責(zé)任感強、有較強的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強，良好的

溝通能力、團隊合作精神。

財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位

第3篇 財務(wù)人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作地點：江浦珠江工業(yè)園

崗位職責(zé)職位要求對象：應(yīng)屆生、往屆生

1.熟練使用word，e_cel ，ppt等操作

2.具有一定的人事或財務(wù)知識，能獨立處理新進(jìn)及離職員工社保、公積金等

3.辦公用品采購

4.行政用車、預(yù)定酒店等行政事宜

5.具有團隊合作精神，良好的溝通能力

6.能進(jìn)行簡單英語交流

7.要有“can do' 精神

8.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第4篇 財務(wù)人事主管崗位職責(zé)

財務(wù)人事主管 恒瑞 上海恒瑞醫(yī)藥有限公司,上海恒瑞醫(yī)藥,恒瑞,恒瑞 二、崗位要求

1、全面處理公司賬務(wù)、預(yù)算、稅務(wù)、資金等相關(guān)工作,協(xié)助財務(wù)負(fù)責(zé)人做好公司財務(wù)相關(guān)事務(wù)性工作。

2、全面處理招聘、薪酬福利等相關(guān)工作,協(xié)助hr負(fù)責(zé)人做好人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他綜合管理工作。

三、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè);

2、有公司財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、精通office等辦公軟件;

4、具有良好的團隊協(xié)作精神和較好的溝通能力。

第5篇 財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

財務(wù)經(jīng)理(兼管行政人事) 上海商米科技 上海商米科技有限公司,上海商米科技,商米科技,商米 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)配合公司組織搭建財務(wù)管理體系;

2、主持公司報表及財務(wù)預(yù)算決算的編制;

3、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財務(wù)報表以及納稅申報等工作;

4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核;

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報及稅務(wù)外聯(lián)等工作;

7、負(fù)責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;

8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負(fù)責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;

2、熟悉財務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù);

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務(wù)的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;

4、熟練運用ppt、word、e_cel等相關(guān)辦公軟件及財務(wù)軟件;

5、有對新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。

第6篇 財務(wù)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第7篇 財務(wù)人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)相關(guān)工作，辦理日常會計業(yè)務(wù)，制作憑證、編制報表等。 2、負(fù)責(zé)公司工資發(fā)放、稅務(wù)工商年檢等相關(guān)工作。 3、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系管理，為公司日常事務(wù)、業(yè)務(wù)的展開提供后勤支持。職位要求： 1、大專以上，會計、金融相關(guān)專業(yè)，具有會計上崗證； 2、熟練操作word/e_cel等常用辦公軟件； 3、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4、具有良好的組織能力、溝通能力，有一定的抗壓能力，熟悉各項勞動法規(guī)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第8篇 財務(wù)人事助理崗位職責(zé)

財務(wù)助理/人事助理 上海衫賦服裝科技有限公司 上海衫賦服裝科技有限公司,衫賦 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)日常出納及及現(xiàn)金管理工作、負(fù)責(zé)月結(jié)供應(yīng)商的對賬、轉(zhuǎn)賬等。

2、負(fù)責(zé)審核公司員工報銷單據(jù)、負(fù)責(zé)財務(wù)日常記賬等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘、考勤、入離職辦理、人事檔案的管理、績效、薪資核算等;

4、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作,包括但不限于辦公用品管理、采購及付款、固定資產(chǎn)管理等

5、完善和制定公司各項規(guī)章制度;

6、認(rèn)同公司文化價值理念,并能有效推動企業(yè)文化建設(shè)和宣傳;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財務(wù)及會計相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有會計或初級資格證書,熟悉了解財務(wù)相關(guān)日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。1年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具有較強的親和力,善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,考慮問題全面細(xì)致,并有較強的執(zhí)行力,富有團隊合作精神。

3、性格開朗、大方,樂于分享樂于學(xué)習(xí)。

第9篇 財務(wù)人事崗位職責(zé)

財務(wù)人事崗 通聯(lián)支付廣東 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)往來會計核算、賬目設(shè)立、銀行對賬及憑證制單等工作;

2、完成稅務(wù)申報繳納等相關(guān)工作;

3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計報表;

4、負(fù)責(zé)薪酬計算及發(fā)放;

5、協(xié)助負(fù)責(zé)基本的人事工作。

任職要求:

1、本科全日制或以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、26-35歲,持有會計從業(yè)資格證書,熟練操作財務(wù)表格函數(shù)設(shè)計;

3、具備2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,能獨立處理一般納稅人全盤帳務(wù)及編制各類財務(wù)報表;

4、有財務(wù)分析的能力,擅長數(shù)據(jù)分析;

5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞,有較強的團隊合作意識、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。