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第1篇 普通職工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通職工工作職責(zé)
基礎(chǔ)釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會。（2）舊時指工人，如職工運動。
目前通指我國企事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?，實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關(guān)系的各種形式的臨時工、學(xué)徒工等勞動者。試用期內(nèi)的勞動者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經(jīng)濟時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”。總的說來，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當(dāng)?shù)脑?/p>
首先，應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務(wù)員和參照國家公務(wù)員行使職能的社會團(tuán)體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時工、農(nóng)民工等。在實行全員勞動合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認(rèn)為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會也不應(yīng)把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進(jìn)取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
引證解釋：
鄧小平 《堅持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小?！?/p>
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺。”
職工權(quán)益相關(guān)
基本養(yǎng)老保險
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?（引用下同）
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。
基本醫(yī)療保險
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
工傷保險
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險條例
（23年4月27日中華人民共和國國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。
生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。
失業(yè)保險
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
生育保險
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
社會保險費征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一 退休；二 患病、負(fù)傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)??；四 失業(yè)；五 生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
喪葬費和撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標(biāo)準(zhǔn)）
一、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的工作流程及完成時限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
二、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前4個月工資；因公死亡的，為本人生前2個月工資；病故的，為本人生前1個月工資。
(2)一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)
1、在職人員
(1)機關(guān)工作人員：為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發(fā)給的職務(wù)補貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務(wù)（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務(wù)補貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務(wù)補貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。
第2篇 普通職員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通職員工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)運營公司網(wǎng)站、app、微博、微信、論壇等新媒體運營平臺，且組織策劃相關(guān)線上活動，提高各平臺的粉絲活躍率
2、把控運營數(shù)據(jù)，并對運營情況進(jìn)行評估、優(yōu)化
3、負(fù)責(zé)微信商城營銷及推廣。
4、負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，分析總結(jié)競爭對手，行業(yè)信息，為各個平臺銷售政策的落實提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)；
企業(yè)對普通職員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對普通職員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
工作職責(zé)：
1、按照公司要求保質(zhì)保量的完成廣告制作內(nèi)容；
2、對制作內(nèi)容進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總；
3、執(zhí)行公司安排的活動任務(wù)。
崗位要求：（男性）
1、熟悉廣告制作材料及工藝；
2、有廣告制作及美工相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、會操作平面設(shè)計軟件；
崗位職責(zé)及任職資格b
西安順佳置業(yè)有限責(zé)任公司位于西安著名重點中學(xué)____高新一中旁邊，博文路與科創(chuàng)路十字西北角；主要為高新一中陪讀的家長、高新上班的白領(lǐng)人群租房買房.公司成立于2007年3月19日，是經(jīng)過西安市工商行政管理局批準(zhǔn)，高新國稅和高新地稅備案。公司本著誠信、透明、的原則為廣大需求者竭誠服務(wù).主要從事高新區(qū)內(nèi)二手房的租賃、買賣、產(chǎn)權(quán)過戶等業(yè)務(wù)的，我們底商門店，主要負(fù)責(zé)接待高新一中陪讀的家長上店或者電話需求的客戶，根據(jù)客戶要求匹配適合的房源，聯(lián)系雙方時間，積極帶看，最終達(dá)成交易，門店接待無需外出尋找客戶和房源，對求職者有無工作經(jīng)驗均可，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入，有意向的朋友來公司面試.待遇：2000+提成(10%-35%)+獎金+工齡工資。公司平均工資3000-4000元，真誠歡迎前來公司咨詢，地址：高新區(qū)博文路與科創(chuàng)路十字西北角 真誠招聘不收取任何費用！順佳置業(yè)歡迎你的加入!
高新店：博文路與科創(chuàng)路十字西北角順佳置業(yè)門店 永松店：永松路與光華路十字西北角順佳置業(yè)門店
公司的優(yōu)勢：地理位置，在陜西知名的重點學(xué)校東側(cè)，這里有高新一小、高新一中、高新一中高中部，因為獨特的位置，所以使得我們公司不僅擁有本行業(yè)3月到5月的正常旺季，同時還擁有每年6月20日中考后的旺季，就是6月到9月，雙重的旺季給我們帶來更多客戶資源，即便如此，公司同時還在專業(yè)網(wǎng)站：搜房網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等多個網(wǎng)站開設(shè)端口，保證每天至少有1500次的房源發(fā)布量，從門店現(xiàn)場的客戶到網(wǎng)絡(luò)電話的客戶，只為讓客戶隨時最大化的找到你，公司無需外出找客戶，只要你想，就一定能如愿，公司平均工資3000-4000元，2013年公司有同事月薪超過______（1萬），真誠歡迎你前來公司洽談，你的加入或許會改變你和公司。
待遇：2000+（10~~35%）提成+工齡工資+電話補助+餐補
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：產(chǎn)品管理，包裝
任職要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，有l(wèi)ed 燈 pc行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先！
第3篇 普通工人崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通工人工作職責(zé)
建筑師是一種職業(yè)。建筑師通過與工程投資方（即通常所說的甲方）和施工方的合作，在技術(shù)、經(jīng)濟、功能和造型上實現(xiàn)建筑物的營造。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)一般設(shè)計項目的對外協(xié)調(diào)事務(wù)及公司內(nèi)部設(shè)計管理工作。
2、負(fù)責(zé)主持、組織設(shè)計師參加設(shè)計競標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求每周配合副總經(jīng)理助理制定項目工作計劃，督促、安排、指導(dǎo)設(shè)計師按時按質(zhì)完成設(shè)計任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)按項目工作計劃進(jìn)度對建筑方案、施工圖進(jìn)行審核和技術(shù)把關(guān)。
5、負(fù)責(zé)建筑圖或相關(guān)文件的審核、項目負(fù)責(zé)、專業(yè)負(fù)責(zé)等相關(guān)欄目的簽署及加蓋其一級注冊建筑師章。
6、負(fù)責(zé)項目施工階段的技術(shù)處理工作。
7、負(fù)責(zé)不斷檢討、優(yōu)化公司建筑通用圖，制定建筑專業(yè)的設(shè)計技術(shù)和出圖標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)每月主持召開建筑技術(shù)交流會及不定期召開項目總結(jié)會，提高設(shè)計水平并將會議記要上報副總經(jīng)理助理備案。
9、負(fù)責(zé)培養(yǎng)建筑項目及專業(yè)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)下屬，優(yōu)化公司建筑設(shè)計人才梯隊。
10、負(fù)責(zé)對公司每位建筑師每半年進(jìn)行評價總結(jié)并上報公司人力資源部備案。
企業(yè)對普通工人要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對普通工人的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
職位描述
崗位職責(zé)：按照班組負(fù)責(zé)人的安排工作。
任職資格：吃苦耐勞
工作時間：白班、8小時制
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位要求：
1、年齡17~30周歲，初中以上文化水平；
2、身高153cm及以上，矯正視力1.0以上；
3、身份證明真實有效；
4、身體健康，無身體缺陷，不影響公司員工團(tuán)體健康及無法勝任應(yīng)征職位；
5、肯吃苦耐勞，有上進(jìn)心，符合崗位作業(yè)要求。
作息與薪酬福利：
1、試用期1個月，月收入1800元左右，包吃包住； 2、轉(zhuǎn)正后月收入2000-2800元每月，包吃包住，買武漢市五險；
2、加班費：周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定假日按3倍；
3、視公司營運績效及個人績效核定年終獎金和持續(xù)服務(wù)獎金；
4、每年度根據(jù)個人績效調(diào)薪一次，績優(yōu)個人公司給予升職加薪機會；
5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理各項福利（五險合一）；
6、每年度公司將組織各項文化活動（春游、秋游、運動會、年會等）；
其它情況：
1、公司園區(qū)內(nèi)設(shè)有食堂，提供工作餐；
2、公司園區(qū)內(nèi)有宿舍，宿舍內(nèi)配有空調(diào)、澡堂等設(shè)備供員工使用；
3、公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，每月有50元醫(yī)療補助，方便員工就醫(yī)。
崗位職責(zé)及任職資格c
工作職責(zé)：舞臺，背景板搭建以及會場布置，吃苦耐勞 有責(zé)任心 。 待遇：管吃管住 要求：18-30之間
第4篇 普通員工及勞務(wù)隊組操作工人安全生產(chǎn)工作崗位職責(zé)
1遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
2嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全責(zé)任制,堅持特種作業(yè)持證操作,不將機械設(shè)備交給無證者操作。在未熟悉機械、設(shè)備性能和操作規(guī)程前,不上崗操作。
3保證本崗位工作地點和設(shè)備、工具的安全完好。安全防護(hù)裝置齊全可靠,不得隨意拆除。
4愛護(hù)和正確使用防護(hù)、防寒用品。參加各種安全活動,及時反映、處理不安全因素,主動提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議。積極參加事故搶救工作。
5有權(quán)拒絕違章指揮,有權(quán)對上級單位或領(lǐng)導(dǎo)忽視職工安全的錯誤決定和行為提出批評和控告。
6發(fā)揚團(tuán)結(jié)友愛精神,在安全生產(chǎn)方面做到互相幫助、互相監(jiān)督,對新工人有傳、帶、幫的責(zé)任。
7發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故,應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場并立即向部門或隊組負(fù)責(zé)人上報。
第5篇 普通員工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
企業(yè)對普通員工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對普通員工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
工作有責(zé)任心，認(rèn)真，應(yīng)變能力快。35歲以下，熱愛服務(wù)行業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗，家住附近優(yōu)先。所有人員一經(jīng)錄用均簽訂合同，除工資和國家規(guī)定的社會保障外，公司還提供以下福利： ? 5%購物折扣 ? 每工作日享有一頓免費工作餐 ? 業(yè)績獎 ? 13薪 ? 一年12天的帶薪年假 ? 節(jié)假日公司提供禮品 ? 員工持股計劃
崗位職責(zé)及任職資格b
本公司因業(yè)務(wù)需要 現(xiàn)需招普工2名 要求吃苦耐勞 做事本分 塌實肯干 為人誠實 地址不限 不會做不要緊 有師傅帶 我們公司是從事智能化弱電 如果表現(xiàn)好 做滿一個月工資會適當(dāng)調(diào)整 學(xué)徒的也可以 工資待遇優(yōu)厚
