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第1篇 項目部勞資員安全工作崗位職責(zé)
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時,將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
第2篇 勞資科工作崗位職責(zé)要求
(1) 負(fù)責(zé)煤化工人員的出勤考核,工資核算工作。
(2) 負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、認(rèn)真、及時的做好煤化工人員每天的出勤情況,并保管記錄好煤化工職工的請假條,公出單等。
(3) 負(fù)責(zé)做好煤化工人員工作計劃的整理與修改交總經(jīng)理審核。
(4) 負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理做好其他工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,提高自己業(yè)務(wù)水平。
(5) 配合集團人力資源部做好對煤化工職員的招聘工作。
(6) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第3篇 勞資科工作崗位職責(zé)
（1） 負(fù)責(zé)煤化工人員的出勤考核，工資核算工作。
（2） 負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、認(rèn)真、及時的做好煤化工人員每天的出勤情況，并保管記錄好煤化工職工的請假條，公出單等。
（3） 負(fù)責(zé)做好煤化工人員工作計劃的整理與修改交總經(jīng)理審核。
（4） 負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理做好其他工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，提高自己業(yè)務(wù)水平。
（5） 配合集團人力資源部做好對煤化工職員的招聘工作。
（6） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第4篇 項目部勞資員工作安全崗位職責(zé)
1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點。
3 組織工人考工、評級、培訓(xùn)的同時,將安全技術(shù)知識列入重要內(nèi)容之一。
4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
交底人: 接受交底人:
第5篇 酒店勞資崗位工作職責(zé)
勞資崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記,健全人事資料。
2.負(fù)責(zé)辦理各部門員工病假、事假、探親假、產(chǎn)假等審核登記手續(xù),健全假期檔案。
3.負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。
4.負(fù)責(zé)酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
5.負(fù)責(zé)核定每年員工工資、福利、津貼等各個時期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動情況。
6.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
第6篇 建筑業(yè)勞資員崗位工作職責(zé)
在公司領(lǐng)導(dǎo)下,管理本單位人事方面工作。主要職責(zé)如下:
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。
五、根據(jù)考核情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。
第7篇 勞資員工作崗位職責(zé)
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進場。
二、負(fù)責(zé)對進場人員進行勞動入場教育,建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
四、負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
五、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
第8篇 人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責(zé)
1適任條件
1.1熟悉公司use;
1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗;
1.3具備對職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。
2職責(zé)
2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動;
2.2負(fù)責(zé)對管理人員聘用、調(diào)配計劃和獎懲意見的審核;
2.3負(fù)責(zé)對管理人員進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核;
2.4調(diào)查駕駛員押運員違紀(jì)事件,提出處理意見;
2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)。
3權(quán)力
3.1對管理人員的調(diào)配有建議權(quán);
3.2對管理人員聘用有建議權(quán);
4相互關(guān)系
4.1對總經(jīng)理負(fù)責(zé);
4.2協(xié)助相關(guān)部門做好對違紀(jì)人員的處理;
4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。
