核算員工作崗位職責6篇

第1篇 會計核算員崗位工作職責

職責一:會計核算員崗位職責

1.負責收入、成本、利潤的核算。

2.編制成本費用預(yù)算,并對預(yù)算執(zhí)行情況進行分析。

3.成本資料的收集、整理和會計信息反饋

4.編制會計報表,編寫財務(wù)情況說明書,對外報送各種會計報表和數(shù)據(jù)。

5.組織二級核算,指導(dǎo)班組核算。

6.各種稅費的提娶申報,增值稅發(fā)票及銷售發(fā)票的管理。

7.會同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理辦法。進行固定資產(chǎn)核算。

8.固定資產(chǎn)分類賬、明細賬的核算。

9.計提及分配固定資產(chǎn)折舊,編制有關(guān)部門固定資產(chǎn)報表。

10.辦理固定資產(chǎn)的購建、調(diào)入、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租出、封存、報廢、驗收、調(diào)出等業(yè)務(wù)。

11.參與固定資產(chǎn)的清查盤點,分析固定資產(chǎn)的使用效果。

12.負責工程物資、在建工程的核算,掌握工程進度及投資情況,配合相關(guān)部門及時辦理已竣工項目的轉(zhuǎn)增手續(xù)。

13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職責二:會計核算員崗位職責

1.嚴格服從財務(wù)部長領(lǐng)導(dǎo),一切管理行為向財務(wù)部長負責;

2.草擬本科的工作計劃和目標;

3.負責制訂和執(zhí)行公司的成本管理;

4.會同勞資部門搞好工資計劃,并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況;

5.負責審核工資計算,并辦理工資發(fā)放及代扣款項;

6.負責制訂固定資產(chǎn)目錄,并做好資產(chǎn)折舊核算;

7.負責組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤點工作;

8.負責擬定材料管理與核算的實施辦法;

9.負責審核材料供應(yīng)計劃和供貸合同;

10.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán);

11.定期組織對科里工作進行評價;

12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

職責三:會計核算員崗位職責

一、日常崗位職責

1.月初首先輸入當月物料價,復(fù)核后打印一式六份分別交庫房、采購部、財務(wù)部等。

2.每隔兩天到庫房收取各部門的領(lǐng)料、領(lǐng)物及直接領(lǐng)用單和驗收單。

3.將各種單據(jù)開展整理,驗收單上的外幣數(shù)要折合成本位幣,然后輸入電腦。

4.單據(jù)輸入完畢后,打印出明細單開展核對;如有錯誤,及時修改。

5.每隔10日,打印一份直接領(lǐng)用物料的數(shù)據(jù),交成本核算員做成本報表。

二、月終崗位職責

1.每月25日要對各部門開展盤點,次日將盤點表的數(shù)據(jù)開展計算匯總

2.每月25日以前將全部領(lǐng)料單輸入完畢后,再開展全面核對,特別是對一進一出的物料一定要按驗收單的規(guī)格輸入。

3.計算領(lǐng)料單、驗收單合計數(shù),須與明細賬的數(shù)額一致;否則要查找緣故,直到兩者相符為止。

4.打印各部門領(lǐng)用明細單與每日領(lǐng)用登記表核對。

5.打印各部門領(lǐng)用明細表,交各有關(guān)部門核查分析。

6.打印各供應(yīng)商明細表,交各供應(yīng)商相核對。

7.根據(jù)復(fù)核無誤的驗收單計算出當月各種材料的平均價,再計算出各部門領(lǐng)用的各類物料的合計數(shù),交會計轉(zhuǎn)賬。

8.計算打印出各種物料的庫存數(shù),再與倉庫交來的庫存盤點表逐筆開展核對。對兩者不符的,要與各倉庫的保管人員一同查明緣故,如果倉庫人員錯誤,由其開單沖賬;如系本人輸入錯誤,則由本人在電腦里開展修改,以確保賬面庫存與實物保存相符。

9.核算并打印各類物料收、發(fā)、存明細賬,并裝訂成冊,再與憑證賬中有關(guān)科目核對。

10.備份各種電腦數(shù)據(jù)。

11.將電腦中新產(chǎn)生的科目更新舊的科目,再將當月的數(shù)量、平均價、金額替換上月的數(shù)據(jù),將已備份的各種不需數(shù)據(jù)刪除。

第2篇 工資核算員工作崗位職責

不少單位都會聘請一位工資核算員,那么,工資核算員這一崗位的崗位職責是什么呢如果你想了解,可以參考以下這則工資核算員崗位職責范本。

1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。

2、協(xié)助會計(制度職責大全會計)主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。

3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的情況。

4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。

6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提(計撥)福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。

8、服從財務(wù)經(jīng)理(制度職責大全財務(wù)經(jīng)理)的工作分配。

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第3篇 成本核算員工作崗位職責

1、 認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策,嚴格遵守國家的法律法規(guī)和公司、廠的規(guī)章制度,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),搞好本員工作。

2、 深入生產(chǎn)一線,掌握第一手核算資料,了解全廠工藝流程、生產(chǎn)狀況,努力鉆研業(yè)務(wù),具備一定的文化水平、業(yè)務(wù)水平和組織管理能力。

3、 具體負責本廠班組經(jīng)濟核算的組織、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。結(jié)合實際對工段專(兼)職核算員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織競賽活動。檢查工段、班組成本指標的分解落實情況和成本核算、考核情況。

4、 根據(jù)公司下達的成本計劃,做好指標分解落實工作。在收集、整理數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上搞好日核算、旬核算、月總結(jié)工作。每月底將成本費用正確匯總歸集到各科室、工段,根據(jù)各單位成本完成情況和經(jīng)濟核算情況,按經(jīng)濟責任制要求提供考核數(shù)據(jù)。

5、 應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法,推動經(jīng)濟核算工作的現(xiàn)代化、規(guī)范化。

6、 負責全廠挖潛增效措施的落實。

7、 負責全廠業(yè)務(wù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、核查工作。

8、 按要求完成廠、科下達的臨時性工作。

第4篇 成本核算員崗位工作職責

篇一:成本核算員工作職責

1、執(zhí)行主管的工作指令并報告工作。

2、按時、保質(zhì)完成各部門的成本費用核算。

3、每日及時按廚房測算菜點毛利率,按餐廳測算酒水毛利率。

4、配合協(xié)助本部門經(jīng)理與各部門核算員做好各項成本費用管理工作。

篇二:成本核算員工作職責

1、負責本食堂的伙食成本核算工作,努力做到核算準確,定價合理、質(zhì)價相符,嚴格控制間接成本,維護好就餐人員的利益。

2、及時掌握,了解市場價格信息,熟悉并掌握各類辦伙原料的加工生產(chǎn)變化參數(shù),通曉各類菜肴的投料標準搞好成本核算。

3、會同保管員做好日清工作,并在此基礎(chǔ)上統(tǒng)計核算每日收支總成本,以檢驗成本核算價格的執(zhí)行情況,為精確成本核算提供依據(jù)。

4、應(yīng)視市場蔬菜及其它原材料價格變化情況,定期進行核算,在核算中做到品名統(tǒng)一,投料標準統(tǒng)一,數(shù)量統(tǒng)一,價格統(tǒng)一,保持全年伙食質(zhì)量、價格相對穩(wěn)定。

5、要與保管、采購、管理員、廚師緊密配合,提高伙食質(zhì)量,定價合理、經(jīng)濟實惠。

6、協(xié)調(diào)庫房和財務(wù)室,定期公布原料的進貨價格及品種的核算結(jié)構(gòu),接受廣大就餐者監(jiān)督。

7、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

8、對本職崗位工作發(fā)生的問題和事故負有相應(yīng)責任。

篇三:成本核算員工作職責

1、 負責成本費用核算。

2、 負責成本費用會計報表編制與審核。

3、 負責成本費用分析與反饋。

篇四:成本核算員工作職責

1、執(zhí)行主管的工作指令并報告工作。

2、按時、保質(zhì)完成各部門的成本費用核算。

3、每日及時按廚房測算菜點毛利率,按餐廳測算酒水毛利率。

4、配合協(xié)助本部門經(jīng)理與各部門核算員做好各項成本費用管理工作。

篇五:成本核算員工作職責

1.嚴格按礦有關(guān)規(guī)定對材料消耗進行考核,制定、修訂材料消耗定額,運用現(xiàn)代化手段進行材料管理;

2.掌握成本計劃,監(jiān)督計劃實施,定期進行成本分析,及時提出改進意見,搞好成本控制,保障成本控制目標實現(xiàn);

3.按時參加上級及有關(guān)單位召開的有關(guān)會議,按要求填制業(yè)務(wù)報表;

4.深入基層和生產(chǎn)一線,及時掌握生產(chǎn)動態(tài),監(jiān)督有關(guān)人員嚴格執(zhí)行材料審批制度和嚴格控制井下使用的物資,努力降低材料消耗;

5.嚴格材料考核,認真負責,計算準確,不徇私情,獎罰分明;

第5篇 工資核算員崗位工作職責

工資核算員崗位職責范文一:

一、每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

二、負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供),核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以便保證工資的按時發(fā)放。

四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算,按列支科目填制記賬憑證。

五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。

六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況,嚴格支付手續(xù)。

八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務(wù)部,一份送人事部存檔。

九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

工資核算員崗位職責范文二:

1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。

2、協(xié)助會計(番禺會計)主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。

3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的情況。

4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。

6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提(計撥)福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。

8、服從財務(wù)經(jīng)理(番禺財務(wù)經(jīng)理)的工作分配。

工資核算員崗位職責范文三:

1.負責核算企業(yè)工資基金的使用情況,每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表,';按時將工資輸人軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以保證工資的及時發(fā)放。

3.根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證;根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。

4.負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。

6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致,善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

7.掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況,嚴格按支付手續(xù)支出。

8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔。

工資核算員崗位職責范文四:

(一)熟悉國家有關(guān)的工資政策,掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍,保證國家工資政策的正確執(zhí)行。

(二)根據(jù)批準的工資基金計劃,會同勞動人事部門,嚴格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付,分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、,濫發(fā)津貼、獎金的,要予以制止,并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

(三)根據(jù)職工人數(shù)和工資標準,正確計算工資,代扣代繳有關(guān)款項,審核工資計算表。會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金,組織發(fā)放。做到及時、準確。

(四)發(fā)放的工資,須由領(lǐng)款人簽名或蓋章,及時收回工資表,裝訂成冊,并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。

(五)人員的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動等變動,要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù),為有關(guān)資料或報表提供可靠數(shù)字。

(六)負責職工扣款的核算工作。

(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資核算員崗位職責范文五:

一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)勞動工資政策法令。

二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定,收集匯總造冊各單位職工工資表。

三、編制和貫徹執(zhí)行月、(季)度工資基金使用計劃,處理工資支付發(fā)生的一般問題。

四、根據(jù)上級規(guī)定,做好全礦職工晉級方案(包括摸底、測算指標根本及上報資料)。

五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉(zhuǎn)正定級工作。

六、根據(jù)勞保規(guī)定,協(xié)助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

第6篇 鋼材配送基地經(jīng)濟核算員工作崗位職責

1、遵守公司各項規(guī)章制度及文件要求,服從領(lǐng)導(dǎo),認真完成基地的收入統(tǒng)計工作。

2、嚴格按照總公司規(guī)定的票據(jù)和清單的制作程序,及正確方法進行日常業(yè)務(wù)操作。

3、熟悉基地業(yè)務(wù),了解基地各合同,嚴格按照公司合同制定價格與鋼材企業(yè)和客戶,進行票據(jù)的審核和交接。

4、每日做好票據(jù)和清單的審核工作,并與三明駐點工作人員做好相關(guān)票據(jù)的交接手續(xù)。

5、認真審核裝卸作業(yè)單和收入是否正確,防止錯收、漏收事件的發(fā)生以及雜項作業(yè)費的清算。

6、做好客戶單位鋼材數(shù)量增減的動態(tài)管理,發(fā)現(xiàn)問題,及時分析,匯報給基地經(jīng)理。

7、每月月底前與基地運營主任復(fù)核報表,上報本月所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

8、按時參加每周的工作例會。

9、負責各種憑證及有關(guān)資料的整理、保管、歸檔工作,正確使用妥善保管業(yè)務(wù)單據(jù)。

10、熟悉和掌握本基地的客戶基本資料,熱情主動接受客戶的查詢及信息反饋。

11、做好計劃管理、統(tǒng)計管理、合同管理等工作。

12、 負責基地各個堆場的鋼材進出庫數(shù)據(jù)管理,確保各項原始數(shù)據(jù)的真實性和準確性;

13、協(xié)助倉管員定期對所屬堆場的鋼材庫存進行盤點,并將各項報表匯總上報;

14、對基地各種數(shù)據(jù)和報表進行錄入和復(fù)核 。

15、做好旬、月、年度的基地營運狀況的核對工作,并上報相關(guān)部門。