人事科工作崗位職責3篇

第1篇 人事科崗位工作職責

篇一:人事科工作職責范文

人事科在處長領(lǐng)導下,直接履行學校各類干部和畢業(yè)生人事方面 的工作,其職責范圍如下:

1、負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定,負責起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實施辦法。

2、負責全校的機構(gòu)設置和定編工作,并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責范圍。

3、根據(jù)學校發(fā)展規(guī)模和定編要求,負責制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規(guī)劃,并負責干部的調(diào)配工作。

4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎懲工作。

6、負責干部培訓計劃的制定,一般干部辭職的審批工作。

7、負責干部方面的來訪接待工作。

8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度,做好本科有關(guān)文件,資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

篇二:人事科工作職責

一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。

二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。

三、負責全院各科室專業(yè)技術(shù)設崗方案的制定和設崗數(shù)額報批,設崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務的考核、評審、聘 任工作。

四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。

五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

六、負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

七、協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

九、負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

十、負責集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

十一、負責全院人員社會保險、補充保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌及工資獎金分配工作。

十二、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作,及時準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

十三、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀律。

十四、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作,維護勞動紀律。

篇三: 人事科工作職責

一、人事政策咨詢

1.負責人事科的來電、來訪、接待工作以及有關(guān)人事政策的解釋工作;

2.協(xié)助處長作好特別重要人才的溝通和引進工作;

3.負責國內(nèi)外高校的人才、人事政策、做法以及有關(guān)學科資料的搜集和分析。

二、相關(guān)人才工程項目

1.負責“千人計劃”人選的申報、引進及日常管理工作;

2.負責福建省創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新人才申報及日常管理工作;

3.負責廈門市“雙百”人才的申報及日常管理工作;

4.負責廈門市重點人才的申報及日常管理工作;

5.負責廈門市拔尖人才的申報工作;

三、負責擬訂學校機構(gòu)設置、人員編制核算方案;

四、負責廈門市人才中心廈門大學人才工作站管理;

五、負責擬訂招聘需求計劃,做好招聘、錄用、人才引進工作;

六、負責全校職員考核、聘任和管理工作;

七、負責辦理校內(nèi)各類人員的調(diào)配、借用、辭職、辭退等手續(xù);

八、負責教職工的在職繼續(xù)教育資格審核及管理工作;

九、負責家屬的協(xié)助推薦與軍轉(zhuǎn)干部的安置工作;

十、負責流動編制人員合同的簽訂與管理工作;

十一、負責全校教職工工作證、?；盏陌l(fā)放、換、補等管理工作;

十二、負責福建省教育廳從教30年(女25年)榮譽證書申報工作;

十三、負責協(xié)助留學回國人員學歷認證及其他相關(guān)服務工作;

十四、相關(guān)待遇的兌現(xiàn)

1.負責福建省高層次人才生活津貼的發(fā)放;

2.負責引進人才安家費的辦理與發(fā)放;

3.負責引進人才住房貨幣化補貼的辦理與發(fā)放;

4.負責博士生導師津貼的辦理與發(fā)放;

5.負責廈門市專家津貼的辦理與發(fā)放;

6.負責繼續(xù)教育學費的審核和辦理;

7.負責引進人才來校差旅費以及行李托運費的審核與辦理。

十五、人事處各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及人事系統(tǒng)、人事處網(wǎng)站的維護工作

1.負責教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發(fā)的各類報表的填報;

2.負責為本處及其他部門提供所需的查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類人員花名冊、報表;

3.負責人事處網(wǎng)站日常的更新與維護工作,完善網(wǎng)站的功能;

4.負責人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)每日的備份及刻錄、軟件的升級、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、機構(gòu)的調(diào)整、代碼的增刪、數(shù)據(jù)的優(yōu)化、數(shù)據(jù)的診斷處理等維護工作;

5.負責兩臺服務器的日常維護;

6.負責每月工資數(shù)據(jù)的歸檔,并更新“工資查詢系統(tǒng)”中的數(shù)據(jù)。

十六、人事檔案管理工作

1.負責為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學等事宜的校內(nèi)教職工提供相關(guān)證明信息;

2.負責接收并審核新進人員檔案,對參加工作時間、出生年月、學歷學位等重要信息進行詳細核對,將材料缺失情況告知相關(guān)單位或本人;

3.負責分類整理、鑒定審核教職工檔案,編寫檔案目錄,裝訂成冊;

4.負責調(diào)出人員檔案寄送工作;

5.協(xié)助校內(nèi)外單位查閱本校教職工檔案中有關(guān)其本人和主要親屬及社會關(guān)系的信息。

十七、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。

篇四:醫(yī)院人事科工作職責

蘇州大學附屬第一醫(yī)院人事處工作職責

1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際,擬定相應的人事工作條規(guī)和辦法。

2、歸口管理全院的機構(gòu)設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報年度進人計劃。

3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研和學科建設的需要,擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。

4、負責全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務的評聘工作。

5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養(yǎng)、考核工作。

7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

8、負責人事調(diào)配工作。擬定相應的人才引進政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責職工調(diào)動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調(diào)整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。

11、負責辦理職工退休手續(xù)。

12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案的管理工作。

13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。

篇五:人事科科長崗位職責

在上級主管部門以及教育局的領(lǐng)導下全面負責人事科的工作:

一、負責上級有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及局人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作;

二、負責教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計、錄用、培訓、獎懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負責全系統(tǒng)機構(gòu)、定員編制管理及實施工作;

四、負責教職工社會保險的管理工作;

五、負責全系統(tǒng)教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作;

六、負責全系統(tǒng)的工人考核、技能鑒定及相關(guān)考試報名工作;

七、負責教師資格的審核認定、職稱的申報、評審及相關(guān)考試報名工作;

八、負責全系統(tǒng)職工人事檔案和綜合檔案的管理工作;

九、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作;

十、負責完成上級主管部門及局領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

第2篇 人事科長崗位工作職責

以下是一則人事科長崗位職責,供各位人事或行政經(jīng)理參考,希望大家從中得到啟示,并深入了解這一崗位,更順利地展開工作。

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。

三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。

五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案,并組織實施。

六、負責定期向公司領(lǐng)導班子提出對干部的獎懲,提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。

十、做好本部門全年工作計劃,完成領(lǐng)導布置的各項任務。

相關(guān)職位資訊有:人事經(jīng)理的工作內(nèi)容 人事經(jīng)理應處理好的工作關(guān)系

第3篇 人事科工作崗位職責

直接上級;人事部;

部門性質(zhì);人事管理;

管理權(quán)限;受人事部委托,行使對公司人事管理權(quán)限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能;合理地組織對公司員工管理,積極開展工作,培養(yǎng)和合理利用人力資源;

主要職責:

1.嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

2.嚴格遵守公司各項管理制度,認真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

3.負責草擬人事管理制度,工作計劃和目標;

4.抓好人事管理工作;

5.負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作;

6.負責員工的考核、評議,并向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才;

7.人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;

8.擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;

9.負責人事檔案管理工作;

10.員工的征信、保證書的保管及定期復查;

11.勞保事務的聯(lián)絡及有關(guān)疑難的解釋;

12.負責人事統(tǒng)計管理工作;

13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;

14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

15.完成臨時交辦的其他工作