- 目錄
第1篇 店長/賣場管理崗位職責描述崗位要求
職位描述:
1、實現(xiàn)銷售、毛利指標達成,嚴格合理控制門店損耗、人力成本、營運成本等各項費用;
2、傳達并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及流程;
3、保障門店正常運作,實現(xiàn)執(zhí)行營運標準常態(tài)化;
4、加強培訓,服務員工、顧客,做好團隊建設;
5、及時和總部相關部門反饋溝通門店相關營運信息。
職位要求:
1. 30周歲以上;
2. 大型超市5年以上門店店長經驗,且有生鮮品類經驗;
2. 富有責任心、榮譽感和自信心;
3. 具備良好的組織協(xié)調能力、應變能力、以及豐富的人員管理經驗;
4. 對工作領域的信息(價格、商品、市場方向等)具有敏銳的察覺力;
5. 做事認真仔細,工作踏實,良好的人際關系,作風正派,有創(chuàng)新思維;
第2篇 盒馬-餐飲管理副店長(青島大拇指廣場店)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
【需要你負責——】
1、全面負責盒馬鮮生店餐飲部的經營, 包括中式, 海鮮, 烘焙,聯(lián)營等
2、建立和跟蹤執(zhí)行服務sop, 提升顧客體驗
3、協(xié)助總部餐飲研發(fā)部門負責新品執(zhí)行和落地, 保證生產質量
4、協(xié)助app運營部門及市場部門的促銷和市場推廣,完成本品類主題活動的設立和執(zhí)行
5、領導餐飲部并貫徹執(zhí)行門店的經營程序,達成公司部門內各項指標
6、定期分析改進所轄部門的毛利水平,優(yōu)化所轄部門的庫存結構
7、部門盤點,損耗管理,資產設備的維護
8、領導團隊,負責下屬員工的崗位職責描述崗位要求和培訓,貫徹盒馬企業(yè)文化,營造良好的工作氛圍,激發(fā)員工積極性
9、負責所轄員工的工作評估和職業(yè)發(fā)展,優(yōu)化所負責部門的人事結構,提高團隊效率
10、與物流和客服部門保持良好的溝通,保證本部門各項后勤服務
11、與app運營部門及營銷部門保持良好的合作
12、處理與顧客,消協(xié),物價,食藥監(jiān)、餐飲協(xié)會等部門之間的關系。
【需要你具備——】
1、大專以上學歷,5年以上餐飲服務/酒店管理經驗,3年及以上餐飲店長經驗;
2、精通專業(yè)提升顧客體驗, 有一定的餐飲生產管理經驗
3、具備良好管理素質,能有效率地安排員工的工作
4、具備較強的溝通能力,組織協(xié)調能力,能共同為實現(xiàn)經營目標而努力
5、具備強烈的責任心, 自我驅動, 能適應互聯(lián)網企業(yè)的快速學習能力
6、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,具備提前發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力
7、知名餐飲服務/星級酒店經驗者優(yōu)先
第3篇 管理店長崗位職責
店長(健康管理中心) 冉盛健康產業(yè)投資有限公司(分支機構) 冉盛健康產業(yè)投資有限公司(分支機構) 崗位職責:
1,依據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標,負責診所的建立及門診業(yè)務管理工作。合理進行資源配置和使用,有效控制診所運營風險;
2,對于診所的經營業(yè)績、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負全面管理責任;
3,嚴格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務管理制度與流程,包括:參與制(修)訂工作制度、運營程序、服務標準、管理規(guī)范;監(jiān)督各級管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責,落實執(zhí)行與監(jiān)督考評,不斷提升客戶體驗質量;
4,定期向集團管理層提交各項運營分析數(shù)據(jù)與信息,提交健康管理中心運營管理的改進優(yōu)化方案;
5,負責醫(yī)護團隊的組建,協(xié)助集團對醫(yī)護團隊進行培訓、考核與管理,持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團隊的業(yè)務水,并帶領團隊高效提供專業(yè)服務;
6,負責健康管理中心市場營銷推廣工作,包括:根據(jù)本中心發(fā)展目標和集團市場部下發(fā)的推廣方案,指導并帶領團隊高效實施。同時,對本中心市場宣傳推廣工作進行監(jiān)督和考核,保證市場營銷目標的實現(xiàn);
7,組織協(xié)調各部門的運作和密切配合,以保證經營目標的實現(xiàn),確保服務符合客戶的需求并滿意。
8、組織協(xié)調各部門的培訓工作,定期擬定培訓計劃,保障培訓質量。
9,負責客戶投訴處理、危機管理及與醫(yī)療相關的政府機構溝通工作,組織處理診所運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
任職要求:
1、醫(yī)學、工商管理、企管、營銷或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上高端門診中心、私營醫(yī)院、連鎖機構管理經驗,至少3年以上醫(yī)院高層管理經驗;
3、具有醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識,善于制定醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握醫(yī)院發(fā)展全局的能力;
4、在運營管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷管理方面,知識豐富并具實戰(zhàn)經驗,可承受較大工作壓力;
5、具有團隊合作及經營技巧,具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力,人品正直;
6、有醫(yī)院整體經營(運營)成功經歷者,可優(yōu)先可慮;
7、熟悉國家醫(yī)療有關政策、法律和法規(guī)。
第4篇 店長管理崗位職責
店長(健康管理中心) 冉盛健康產業(yè)投資有限公司(分支機構) 冉盛健康產業(yè)投資有限公司(分支機構) 崗位職責:
1,依據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標,負責診所的建立及門診業(yè)務管理工作。合理進行資源配置和使用,有效控制診所運營風險;
2,對于診所的經營業(yè)績、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負全面管理責任;
3,嚴格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務管理制度與流程,包括:參與制(修)訂工作制度、運營程序、服務標準、管理規(guī)范;監(jiān)督各級管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責,落實執(zhí)行與監(jiān)督考評,不斷提升客戶體驗質量;
4,定期向集團管理層提交各項運營分析數(shù)據(jù)與信息,提交健康管理中心運營管理的改進優(yōu)化方案;
5,負責醫(yī)護團隊的組建,協(xié)助集團對醫(yī)護團隊進行培訓、考核與管理,持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團隊的業(yè)務水,并帶領團隊高效提供專業(yè)服務;
6,負責健康管理中心市場營銷推廣工作,包括:根據(jù)本中心發(fā)展目標和集團市場部下發(fā)的推廣方案,指導并帶領團隊高效實施。同時,對本中心市場宣傳推廣工作進行監(jiān)督和考核,保證市場營銷目標的實現(xiàn);
7,組織協(xié)調各部門的運作和密切配合,以保證經營目標的實現(xiàn),確保服務符合客戶的需求并滿意。
8、組織協(xié)調各部門的培訓工作,定期擬定培訓計劃,保障培訓質量。
9,負責客戶投訴處理、危機管理及與醫(yī)療相關的政府機構溝通工作,組織處理診所運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
任職要求:
1、醫(yī)學、工商管理、企管、營銷或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上高端門診中心、私營醫(yī)院、連鎖機構管理經驗,至少3年以上醫(yī)院高層管理經驗;
3、具有醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識,善于制定醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握醫(yī)院發(fā)展全局的能力;
4、在運營管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷管理方面,知識豐富并具實戰(zhàn)經驗,可承受較大工作壓力;
5、具有團隊合作及經營技巧,具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力,人品正直;
6、有醫(yī)院整體經營(運營)成功經歷者,可優(yōu)先可慮;
7、熟悉國家醫(yī)療有關政策、法律和法規(guī)。
第5篇 咖啡廳管理-店長/副店崗位職責描述崗位要求
職位描述:
職位概要
協(xié)助餐廳經理日常運營餐廳,負責餐廳的高效、盈利運作,直接監(jiān)督管理團隊。規(guī)劃和實現(xiàn)餐廳財務目標,控制支出,分析差異,采取正確的行動,達成績效。確保遵守所有北京環(huán)球度假區(qū)標準操作規(guī)程、政策和程序。
崗位職責
?在餐廳經理的指導下,管理餐廳運營工作。保證高標準的服務效率、培訓、衛(wèi)生、清潔和維護工作區(qū)域。
?協(xié)助管理餐廳銷售、運營費用、成本、利潤、服務質量和客人滿意度。與團隊一起審查運營結果并尋找提高績效的機會。
?根據(jù)標準食譜和服務指南規(guī)范協(xié)助準備餐食。包括操作程序和標準的實施、團隊成員的管理和發(fā)展,并與景點管理部門保持聯(lián)系,以確保餐廳短期和長期目標的實現(xiàn)。協(xié)助行政總廚監(jiān)督后廚的日常烹飪操作和所有操作設備的清潔度,隨時達到衛(wèi)生標準。
?負責庫存檢查和日常訂購,遵守公司采購訂單法律法規(guī)。
?參與指定部門的人力資源職責,包括:創(chuàng)造一個促進有團隊精神、積極反饋、及時認可、相互尊重和讓團隊成員滿意的工作環(huán)境;協(xié)助崗位職責描述崗位要求、培訓和繼任計劃流程。
?履行分配的其他職責。
崗位要求
?持有食品衛(wèi)生證書者優(yōu)先
?具有全面的餐飲服務和運營技能
?能夠用中英文溝通,了解管理層、員工和客人的需求
?有酒店培訓認證優(yōu)先
?至少3年以上在綜合度假村、餐飲集團、私人俱樂部或豪華連鎖酒店的工作經驗
教育背景
酒店管理職業(yè)學校以上,統(tǒng)招本科優(yōu)先。
第6篇 商品運營管理(儲備店長 管培生)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
職責描述:
1.負責自營店鋪票銀結算,商品庫存盤點工作;
2.監(jiān)督管理倉庫收料、盤點、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運輸和記賬等的日常工作;
3.園區(qū)衍生品推廣和營銷的工作;
4.負責產品運營、市場營銷與推廣,運營數(shù)據(jù)分析、改良意見、品牌宣傳;
5.負責制定部門工作計劃,組織、安排人員落實工作;
6.負責督導員工執(zhí)行公司的各項管理制度,提高執(zhí)行力。
職位要求:
1.本科及以上學歷;
2.具備團隊精神,溝通協(xié)調能力較好,領導能力強;
3.有一定培訓能力,愿意將自己技能傳授給他人;
4.承受壓力和挫折的能力,有良好的預見力;
5.有開店經驗者優(yōu)先。
第7篇 主管店長管理崗位職責
耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長 耐克商業(yè)(中國)有限公司 耐克商業(yè)(中國)有限公司,nike中國,耐克 從打造出第一雙跑步鞋開始,耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅,更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業(yè)務部門nike direct,涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺,其中包括:nike官網、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求,以及不間斷的對話與分享,持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克,你擁有的不僅是一份工作,是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情,是一次別具意義、永生難忘的經歷。
我們將和你一起挖掘潛力,打破邊界;
我們將和你一起擁抱多元,實現(xiàn)奇思妙想;
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感,點燃運動之魂。
賽道已經準備好了,只等你加入,與我們一同邁步向前!
耐克核心業(yè)務部門nike direct,誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你!
職位:店鋪經理(head coach)
-人員管理工作—計劃團隊日?;蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;
-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;
-管理員工、店鋪經營和店鋪環(huán)境,以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準;
-管理店鋪的每日收入和薪資支出;
-管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發(fā)展;
-負責店鋪團隊有效溝通,獎勵和表彰好的表現(xiàn);
-與地區(qū)或者區(qū)域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題;
-提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。
- 要求:4年大學學歷以上,有至少4~7年直接相關工作經驗,1~3年以上管理經驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位:助理店鋪經理(assistant head coach)
- 人員管理工作--計劃團隊日?;蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;
- 協(xié)助店鋪經理,管理一個或者多個商店職責(銷售、推銷、經營、會計等)或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務;
- 店鋪經理不在時,履行所有店鋪管理職責;
- 直接監(jiān)督部門經理、員工和/或顧客服務;
- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告;
- 與產品部/視覺團隊進行交流,監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修;
- 協(xié)助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。
- 要求:大專學歷以上,有至少4年零售工作經驗,一年以上管理經驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱:主管(coach)
-人員管理—計劃團隊日?;蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;
-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域(庫存、產品部門和銷售服務等)的所有日?;顒?包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產品、時間和營運管理;
-執(zhí)行和維護產品陳列和銷售區(qū)標準;
-溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結果最大化;
-根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機會;
-在指定區(qū)域內監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工;
-協(xié)助店鋪經理提供優(yōu)質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經營成果發(fā)展。
- 要求:大學學歷并且具有至少2~3年直接相關工作經驗;3年零售經驗、1年領導或者主管經驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱:組長(lead athlete)
- 人員管理 — 協(xié)調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展;
- 就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工;
- 運用高級顧客服務技能、銷售技術和產品知識,為顧客提供正確產品并且?guī)愉N售;
- 通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系;
- 除處理復雜交易及顧客服務情況之外,還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責;
- 擔任一個或者多個方面或者職責(庫存、收銀、銷售)的專家。持續(xù)學習和接受培訓,以便進一步提升專業(yè)知識;
- 協(xié)助經理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓;
- 主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動;
- 協(xié)助主管協(xié)調其他員工的工作??梢該舞€匙管理人的職責。
- 要求:高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
第8篇 管理店(前置倉)店長崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、監(jiān)督物流工作,指導物流規(guī)范工作;
2、負責所在前置倉的訂貨任務;
3、指導并監(jiān)督前置倉日清任務;
4、對前置倉銷售數(shù)據(jù)進行分析,制定合理的訂貨方案;
5、對前置倉所覆蓋區(qū)域的督導及店長進行工作指導;
6、負責轄區(qū)內選址、店面開業(yè)、銷售促進、基礎運營等工作。
職位要求:
1、大專(全日制)及以上學歷;
2、有較好的計劃管理,組織協(xié)調,分析數(shù)據(jù)能力前具有較好的溝通表達能力,有生鮮行業(yè)優(yōu)先。
第9篇 耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長崗位職責描述崗位要求
職位描述:
從打造出第一雙跑步鞋開始,耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅,更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業(yè)務部門nike direct,涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺,其中包括:nike官網、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求,以及不間斷的對話與,持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克,你擁有的不僅是一份工作,是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情,是一次別具意義、永生難忘的經歷。
我們將和你一起挖掘潛力,打破邊界;
我們將和你一起擁抱多元,實現(xiàn)奇思妙想;
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感,點燃運動之魂。
賽道已經準備好了,只等你加入,與我們一同邁步向前!
耐克核心業(yè)務部門nike direct,誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你!
職位:店鋪經理(head coach)
-人員管理工作—計劃團隊日?;蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;
-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;
-管理員工、店鋪經營和店鋪環(huán)境,以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準;
-管理店鋪的每日收入和薪資支出;
-管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發(fā)展;
-負責店鋪團隊有效溝通,獎勵和表彰好的表現(xiàn);
-與地區(qū)或者區(qū)域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題;
-提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。
- 要求:4年大學學歷以上,有至少4~7年直接相關工作經驗,1~3年以上管理經驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位:助理店鋪經理(assistant head coach)
- 人員管理工作--計劃團隊日?;蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;
- 協(xié)助店鋪經理,管理一個或者多個商店職責(銷售、推銷、經營、會計等)或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務;
- 店鋪經理不在時,履行所有店鋪管理職責;
- 直接監(jiān)督部門經理、員工和/或顧客服務;
- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告;
- 與產品部/視覺團隊進行交流,監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修;
- 協(xié)助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。
- 要求:大專學歷以上,有至少4年零售工作經驗,一年以上管理經驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱:主管(coach)
-人員管理—計劃團隊日?;蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;
-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域(庫存、產品部門和銷售服務等)的所有日?;顒樱ㄤN售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產品、時間和營運管理;
-執(zhí)行和維護產品陳列和銷售區(qū)標準;
-溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結果最大化;
-根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機會;
-在指定區(qū)域內監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工;
-協(xié)助店鋪經理提供優(yōu)質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經營成果發(fā)展。
- 要求:大學學歷并且具有至少2~3年直接相關工作經驗;3年零售經驗、1年領導或者主管經驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱:組長(lead athlete)
- 人員管理 — 協(xié)調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展;
-就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工;
- 運用高級顧客服務技能、銷售技術和產品知識,為顧客提供正確產品并且?guī)愉N售;
- 通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系;
- 除處理復雜交易及顧客服務情況之外,還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責;
- 擔任一個或者多個方面或者職責(庫存、收銀、銷售)的專家。持續(xù)學習和接受培訓,以便進一步提升專業(yè)知識;
- 協(xié)助經理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓;
- 主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動;
- 協(xié)助主管協(xié)調其他員工的工作??梢該舞€匙管理人的職責。
- 要求:高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
第10篇 管理店長崗位職責任職要求
管理店長崗位職責
崗位職責:
1、負責店面相關外聯(lián)工作(如商場和小區(qū)物業(yè)等);
2、負責貫徹公司制定的促銷政策和活動方案并組織實施;
3、對店面營銷策略提供合理建議,維護并開拓客戶渠道,提升店面銷售業(yè)績;
4、分析營銷數(shù)據(jù)及時調整商品結構,并負責組織商品庫存盤點與補充;
5、負責店面整體展示效果的維護與調整,保證商品價簽的完整性與正確性,保證店面、展柜、商品的清潔衛(wèi)生;
6、積極引導店面人員對顧客進行維護,主動邀約并介紹店面(促銷)活動和新產品介紹,激勵員工開發(fā)新會員,確保銷售額增長;
7、負責店面的日常行政管理(如每月排班計劃、獎金計劃等),合理分配銷售任務;
8、參加并積極組織員工完成相關培訓,提升業(yè)務技能;
9、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、28-35歲,大專以上學歷,市場營銷類、管理類或藝術類相關專業(yè);
2、具備三年以上大型家居賣場(或類似行業(yè))駐店銷售和管理經驗,熟悉相關業(yè)務操作流程;
3、具備一定的組織領導能力,能夠有效的帶動和激勵團隊成員達成銷售業(yè)績;
4、形象良好,親和力佳,性格外向,具備很強的溝通技巧和影響力。
第11篇 店長管理培訓生崗位職責
管理培訓生(儲備店長) 紅星美凱龍家居 紅星美凱龍家居集團股份有限公司,上海美凱龍,紅星美凱龍,紅星美凱龍官網,紅星美凱龍家居,美凱龍,美凱龍家居,美凱龍 職責描述:
1、學習品牌和產品知識,熱情周到地接待客戶,精準分析客戶置家需求,實現(xiàn)高端家具及家居用品的銷售;
2、深入了解客戶生活方式,為客戶提供專業(yè)的個性化搭配設計,并通過設計使家具及家居用品呈現(xiàn)客戶滿意的效果;
3、跟進客戶訂單,與客戶形成長期穩(wěn)定的良好互動關系,成為客戶值得信賴的家居顧問,持續(xù)提升客戶滿意度、維護品牌美譽度;
4、對老客戶及未成交客戶進行追蹤維護,培養(yǎng)客戶忠誠度;
5、協(xié)助完成市場推廣活動的實施;
6、完成領導交辦的其它各項工作。
任職要求:
1.全日制本科以上學歷,____年屆應屆生
2.優(yōu)秀的溝通能力,形象氣質佳
3.英語6級
4.優(yōu)秀的學習能力,吃苦耐勞
此崗位為紅星美凱龍新業(yè)務板塊的銷售管理培訓生崗位,希望一年內能成長為管理人才
第12篇 管理培訓生(儲備店長)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
職責描述:
管理培訓生(儲備店長)
管理培訓生計劃以培養(yǎng)未來公司運營體系和職能體系的高級管理人員為目標,作為公司管理梯隊儲備人員,管理培訓生將全面學習公司相關業(yè)務流程,通過在崗學習和實踐鍛煉提升專業(yè)能力和對行業(yè)的了解,融入公司運營體系。
培養(yǎng)特征:
1、職能體系和運營體系輪崗歷練,全面學習掌握業(yè)務流程及工作技能;
2、深入研究零售連鎖行業(yè)前沿課題;
3、人性化的管理方式;
4、開放的工作氛圍;
5、廣闊的成長空間,全國各分部輪崗學習及崗位職責描述崗位要求的任職機會;
6、發(fā)展通道;門店基層(2-3個月)---門店見習店長(2-3個月)---門店店長(3-6個月)---見習區(qū)域經理(3-6個月)---區(qū)域經理---地區(qū)經理 ---分部總經理。
職位要求:
1、本科以上學歷應往屆畢業(yè)生,醫(yī)藥、生物學、市場營銷、管理學、人力資源、財務、經濟學等相關專業(yè)(優(yōu)秀大專畢業(yè)生可適當放寬學歷要求);
2、具備優(yōu)秀的服務意識和溝通能力,誠信正直、有高度的責任感和團隊合作精神;
3、熱愛零售行業(yè)并致力于在零售業(yè)中發(fā)展個人的職業(yè)生涯;
4、認同門店工作環(huán)境及零售服務行業(yè)工作狀況;
5、適應門店早晚倒班、輪休工作時間。
職位要求: