hr管理崗位職責(zé)6篇

發(fā)布時間：2023-02-06 17:03:01 查看人數(shù)：58

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目錄
第1篇人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)任職要求第2篇hr管理崗位職責(zé) 第3篇hr管理崗崗位職責(zé) 第4篇hr人力資源管理崗位職責(zé) 第5篇人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé) 第6篇ehr系統(tǒng)管理崗位職責(zé)

hr管理崗位職責(zé)

第1篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責(zé)

ehr系統(tǒng)建設(shè)與管理崗崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào);

4.負(fù)責(zé)對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào);

4.負(fù)責(zé)對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。

第2篇人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、負(fù)責(zé)公司招聘、績效、人事等模塊的線上運營及維護(hù);

4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同管理等事宜;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

任職要求:

1.信息自動化、計算機(jī)技術(shù)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;

2.有e-hr系統(tǒng)上線、實施經(jīng)驗,熟悉hr招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、人事運營、員工關(guān)系等各個模塊業(yè)務(wù)流程,有主導(dǎo)過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;

3.工作踏實,細(xì)心,工作穩(wěn)定性高,責(zé)任心強(qiáng)。

第3篇 hr管理崗崗位職責(zé)

e-hr管理崗君康人壽君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康職責(zé)描述:

1.收集、梳理人力資源各模塊需求,負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運維;

2.解決ehr系統(tǒng)實施過程中出現(xiàn)的問題,及時溝通、分析,優(yōu)化系統(tǒng);

3.負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的管理,確保各項人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性,并定期提交相關(guān)分析報告;

4.負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、30歲以下;

2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè);

3、2年以上工作經(jīng)驗;

4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力,較強(qiáng)的問題分析和解決能力;

5、能夠獨立承擔(dān)ehr系統(tǒng)建設(shè)工作。

第4篇 hr管理崗位職責(zé)

干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;

5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進(jìn)取,能在壓力下開展工作。

第5篇人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)任職要求

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、跟業(yè)務(wù)部門配合，采集業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。

2、在外部采購項目中，進(jìn)行業(yè)務(wù)前期調(diào)研，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對供應(yīng)商進(jìn)行考察，項目交付過程中對項目進(jìn)行執(zhí)行管理，評估供應(yīng)商解決方案，管理項目文檔交付質(zhì)量、跟進(jìn)進(jìn)度等。

3、在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品方案設(shè)計，對接技術(shù)團(tuán)隊，跟進(jìn)開發(fā)、測試進(jìn)度。

4、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗。

2、邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先。

3、有責(zé)任心，推進(jìn)能力強(qiáng)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團(tuán)隊協(xié)作能力。

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位

第6篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)

hr人力資源主管(招聘人事、績效管理、員工關(guān)系) 天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司,中加黑格工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作