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第1篇 員工宿舍管理員崗位職責素質(zhì)要求
酒店員工宿舍管理員崗位職責及素質(zhì)要求
直屬上級:員工宿舍主管
1、負責員工宿舍的清潔工作。
2、負責員工宿舍人員的進出管理。
3、負責宿舍清潔衛(wèi)生的抽查工作。
4、完成宿舍主管委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關工作經(jīng)驗
自然條件:30歲以上,身體健康,儀表端莊
文化程度:相關專業(yè)高中以上學歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店相關管理工作經(jīng)驗
第2篇 員工宿舍管理員崗位職責格式
員工宿舍管理員
直屬上級:員工宿舍主管
負責員工宿舍的清潔工作。
負責員工宿舍人員的進出管理。
負責宿舍清潔衛(wèi)生的抽查工作。
完成宿舍主管委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關工作經(jīng)驗
自然條件:30歲以上,身體健康,儀表端莊
文化程度:相關專業(yè)高中以上學歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店相關管理工作經(jīng)驗
員工宿舍維修工
直屬上級:宿舍主管
1、負責員工宿舍的水電維修工作。
2、負責員工宿舍的下水道維修工作。
3、宿舍管理員不在時頂替值班。
4、完成宿舍主管安排的其他工作。
素質(zhì)要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關工作經(jīng)驗
自然條件:24歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關專業(yè)高中以上學歷
工作經(jīng)驗:2年以上酒店相關工作經(jīng)驗。
第3篇 k酒店員工宿舍管理員工作崗位職責
基本信息
崗位名稱:員工宿舍管理員
崗位編號:jl-kf-
所屬部門:客房部
編制日期:2005-5-17
工作關系
內(nèi)部工作關系 1、客房部管理人員2、全體住宿員工3、值班經(jīng)理4、工程維修人員 外部工作關系 客房部經(jīng)理客房部主管/領班員工宿舍管理員
崗位目的
負責員工宿舍衛(wèi)生、秩序維護。
主要職責
描述
績效重點
1、 每日在16:00及次日0:00分兩個時段對宿舍樓衛(wèi)生進行全面保潔。2、 負責按時開放職工浴室,嚴格禁止店外人員進入。 規(guī)定的洗浴時間后必須按時關閉。3、 負責維護夜間員工宿舍秩序,禁止非酒店工作人員進入或留宿。4、 每晚12點準時檢查各宿舍人員情況,對登記在冊而沒有及時返店的人員進行登記,按時熄燈并關閉電視信號。5、夜間要求對全宿舍樓進行全面巡查,巡查次數(shù)不少于3—4次,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。確保無安全隱患。6、晚12:30分準時鎖好宿舍大門,注意防火、防盜;7、對違反酒店宿舍管理制度的個人和行為進行制止,對勸阻無效的可報告酒店保安部或酒店夜間值班經(jīng)理妥善處理,將處理情況做詳細記錄,次日負責上報管理部門,依據(jù)《宿舍管理規(guī)定》進行處罰。8、嚴格執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度,準時上下班,上班時不得擅離工作崗位,不做與本崗無關的事情。9、負責保管所有住宿員工的檔案,熟悉住宿員工的基本情況,發(fā)現(xiàn)問題及時應對,重大問題應及時與值班經(jīng)理聯(lián)系。10、完成客房部經(jīng)理交辦的其他任務
1、宿舍衛(wèi)生達標2、宿舍秩序良好3、節(jié)水、節(jié)電
其他工作
客房部經(jīng)理布置的臨時性工作
任職資格
必備條件
期望條件
身體健康,體力好,年齡在55歲以下。工作踏實、責任心強。
能在宿舍樓長期居住以利于管理
職務等級
基層服務人員
薪酬 標準
500元/月(無公休)
工作環(huán)境
1、長期室內(nèi)工作,需要值夜班。
第4篇 z飯店員工宿舍管理員崗位職責
飯店員工宿舍管理員崗位職責
直接上級:員工宿舍主管
直接下級:員工宿舍、理發(fā)室、更衣室服務員
崗位職責:在員工宿舍主管的直接領導下,對宿舍、更衣室的財產(chǎn)、人員、接待工作進行日常管理。
工作內(nèi)容:
1、具體落實員工宿舍、理發(fā)室、更衣室的年度工作計劃。
2、負責各種設備、設施的日常管理,填寫派工單,并督促完成。
3、負責工作人員的考勤、排班工作。
4、檢查各班次、各崗位工作完成情況,并提出改進意見。
5、負責各類清潔用品、日常用品的申領、發(fā)放及保管。
6、負責各類費用的申請、計賬及處理。
7、完成員工宿舍主管布置的其它任務。
素質(zhì)要求:
1、具有初中以上文化程度。
2、有高度責任感,全心全意為一線員工服務。
3、有很強的安全意識。
