部管理崗位職責(zé)(15篇)

第1篇 工會教工俱樂部管理員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)俱樂部管理工作。做好活動計劃，落實管理制度。

二、搞好教工俱樂部清潔衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)整理工作。

三、管理好教工俱樂部器材。

四、負(fù)責(zé)做好工會財務(wù)出納工作。

五、做好工會固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作。

六、負(fù)責(zé)做好工會報刊、業(yè)務(wù)書籍等資料的收訂工作。

七、做好工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

第2篇 制造部管理部長崗位職責(zé)

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷,機械工藝規(guī)劃相關(guān)專業(yè);

2、10年以上大型企業(yè)或者單位制造團(tuán)隊運營管理經(jīng)驗,精通精益生產(chǎn),并具備制造工藝、裝備制造開發(fā)等工作經(jīng)驗,有一定的企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展把我能力;

3、能夠建立與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃匹配的特色生產(chǎn)組織方式和制造履約能力;

4、思路清晰,格局視野開闊,思路敏捷;

崗位職責(zé)

1、提供超越客戶期待的構(gòu)件品質(zhì)與服務(wù),從設(shè)計輸入、工藝研究、試驗檢測、采購和生產(chǎn)制造建立全生命周期質(zhì)量體系及其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的系統(tǒng)生產(chǎn)成本管控;

2、打造可視化與信息化融合的現(xiàn)場管理、快速輸出制造管理模式與制造能力;

3、從生產(chǎn)設(shè)計的自動化、信息化、智能化提升肖小pc工廠工藝規(guī)劃的升級迭代,立足現(xiàn)場研發(fā)改進(jìn)工藝裝備與工具,提升效率、降低勞動強度;

第3篇 客戶關(guān)系部管理崗位職責(zé)

客戶關(guān)系部副經(jīng)理(維修管理方向) 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立健全區(qū)域公司維修管理相關(guān)制度、持續(xù)優(yōu)化維修服務(wù)流程,提升維修服務(wù)客戶滿意度;

2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司處于交付期至保修期內(nèi)的各項目的維修管理工作,管理部門內(nèi)的維修工程師崗及外委的各項目房屋維修中心團(tuán)隊;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域公司維修信息的統(tǒng)計、分析及上報;

4、協(xié)助處理產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、及維修服務(wù)過程引發(fā)的客戶投訴;

5、負(fù)責(zé)已交付項目零星改造工程的立項、實施及結(jié)算工作;

6、健全第三方維修管理制度,負(fù)責(zé)第三方維保修單位的考察、入庫、招標(biāo)、合作協(xié)議和啟用;負(fù)責(zé)第三方單位現(xiàn)場管理,確定第三方派工辦法;負(fù)責(zé)第三方維修工程造價審核、辦理結(jié)算等;

7、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品缺陷的責(zé)任判定工作,對產(chǎn)品缺陷和維修服務(wù)缺陷進(jìn)行定期統(tǒng)計分析,歸類典型問題,向區(qū)域公司其他職能部門和總部提交《產(chǎn)品缺陷反饋報告》;

8、負(fù)責(zé)新建項目土建、裝修、智能化、機電、園林等專業(yè)的客服早期介入工作;

9、負(fù)責(zé)原承建單位在保修期內(nèi)的日常管理,管理違約扣款資料寄發(fā)和扣款臺賬的維護(hù)工作,組織扣款談判,審核質(zhì)保金支付等;

10、負(fù)責(zé)管理維修檔案。

任職資格:

1、年齡35歲以內(nèi);

2、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工程或工科類專業(yè);

3、具備較好的客戶服務(wù)意識、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、抗壓能力,具有地產(chǎn)交付驗收、客戶投訴處理、維修整改、物業(yè)整改對接等相關(guān)工作5年以上經(jīng)驗;

4、熟悉房屋維修流程和常見質(zhì)量缺陷維修方案;

5、具備較強的邏輯思維、較好的書面表達(dá)和文字輸出能力;

6、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有項目維修管理2年以上經(jīng)驗。

第4篇 事業(yè)部管理崗位職責(zé)

嚴(yán)選供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師-郵件事業(yè)部169 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、有5年以上耳機、音響類電子產(chǎn)品的品質(zhì)工作經(jīng)驗, 對耳機、音響的生產(chǎn)制造和項目管理各個環(huán)節(jié)的工作比較熟悉。

2、對產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé),對質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、處理、反饋、持續(xù)改進(jìn),處理用戶品質(zhì)投訴,提高用戶滿意度。

3、有一定的管理能力,制定產(chǎn)品開發(fā)階段品質(zhì)相關(guān)的測試標(biāo)準(zhǔn),以及測試不合格項目的整改閉環(huán)。

4、編制產(chǎn)品成品驗貨標(biāo)準(zhǔn),對產(chǎn)品的成品檢驗的功能檢測/外觀檢驗/可靠性測試的管理,有一定的工作經(jīng)驗。

5、對耳機音頻產(chǎn)品的ipx_防水設(shè)計、音頻處理、anc主動降噪和被動降噪及mic陣列設(shè)計和算法有一定的認(rèn)識。

6、具備電子消費產(chǎn)品的通用型法規(guī)的知識,譬如srrc、fcc、ul、msds、cec等。

7、對耳機和音響產(chǎn)品常用材料及其性能有一定的認(rèn)知能力。

任職要求:

1、電子類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有5年以上音箱(或耳機)制造類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有很強的溝通能力、判斷能力以及自我管理能力,責(zé)任心較強,為人可承受較大的工作壓力;

4、熟悉iso9001質(zhì)量管理體系,熟悉qc七大手法及常用辦公軟件,熟悉耳機、音響制程者優(yōu)先;

5、熟練使用各類常用辦公軟件;

6、能適應(yīng)出差。

第5篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)

干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;

5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進(jìn)取,能在壓力下開展工作。

第6篇 運營部管理崗位職責(zé)

運營部管理培訓(xùn)生 安世聯(lián)合商務(wù)服務(wù)(北京)有限公司 安世聯(lián)合商務(wù)服務(wù)(北京)有限公司,安世聯(lián)合,安援救援管理服務(wù)(北京)有限公司,安聯(lián)全球救援,安世

職位介紹

該管培生項目是為安世聯(lián)合的運營部培養(yǎng)后備管理人才的項目。管培生的培養(yǎng)期為12個月,在培養(yǎng)期內(nèi),管培生將在運營部各個團(tuán)隊輪崗,接受全面和系統(tǒng)的培訓(xùn)。項目結(jié)束后,通過考核的管培生將晉升至運營部客服組長的職位。

作為中國領(lǐng)先的道路救援和旅行救援服務(wù)商,安世聯(lián)合嚴(yán)格按照德國總部的要求,管理中國本地的運營部。運營部共有超過500名的員工,他們?yōu)槭澜绺叨说钠嚻放坪椭袊拔宕蟊ｋU公司提供高品質(zhì)的救援服務(wù)。

任職資格

范圍:2019應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)兩年內(nèi)的社會人才

年齡:≤25歲

學(xué)歷:本科

英語:應(yīng)屆畢業(yè)生須通過大學(xué)英語四級考試(請務(wù)必在簡歷中注明),非應(yīng)屆畢業(yè)生須具備基礎(chǔ)的英語會話能力

專業(yè):不限專業(yè),真誠期待各專業(yè)優(yōu)秀人才申請該職位

經(jīng)驗:應(yīng)屆畢業(yè)生須具備至少一段實習(xí)經(jīng)歷,非應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)驗不限,有運營部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

job details

the management trainees are future professionals for operations department in allianz worldwide partners. the management trainee program runs 12 months, during which the trainees will rotate in different teams in operations. after the completion of the program, the trainees who pass the evaluation will be assigned to operations positions.

key requirements

target group: university students who graduate in 2019 or people who graduated within the past 1 or 2 years

age: ≤ 25 years old

education: ba

english: passing cet-4 (please indicate in your cv) for fresh graduates and basic english conversation competence for people who have already graduated

major: no limit

e_perience: at least 1 internship e_perience for fresh graduates, customer service e_periences preferred

第7篇 工程部管理崗位職責(zé)

裝修工程管理(工程部主管) 新生源 上海新生源醫(yī)藥集團(tuán)有限公司,新生源,新生源 職責(zé)描述:

1、 項目前期管理:參與總平布置、規(guī)劃等前期準(zhǔn)備工作;

2、 圖紙審核:對施工圖紙進(jìn)行初步審核,并據(jù)此核對施工內(nèi)容;

3、 協(xié)調(diào)設(shè)計方、推廣商、施工方之間的工作,及時處理工程中發(fā)生的各類問題;

4、 質(zhì)量管理:管理店鋪施工過程,確保工程按照圖紙、進(jìn)度順利進(jìn)行,做好過程跟進(jìn)及驗收工作;

5、 進(jìn)度管理:建立科學(xué)高效的施工管理制度,優(yōu)化施工流程,提高施工效率;

6、 成本控制:負(fù)責(zé)項目開展前的工程概算、預(yù)算,開展后的結(jié)算管理工作,核對報價單,完善報價系統(tǒng);

7、 工程報建、資料管理:負(fù)責(zé)項目報建,管理竣工驗收,工程資料統(tǒng)一收集、歸檔管理;

8、服從公司安排,及時完成工程部及公司交代的每一項工作任務(wù)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,土木工程、工程管理類專業(yè),3年以上實驗室、gmp廠房工程管理工作經(jīng)驗,熟悉實驗室凈化工程者優(yōu)先;

2、熟悉gmp要求,熟悉工程項目前期資料申報和施工證照、工程報建報裝等辦理工作,熟悉項目招標(biāo)和施工監(jiān)理工作,能夠進(jìn)行圖紙審查和協(xié)調(diào)工作;

3、熟練運用autocad、office辦公軟件;

4、有較強的現(xiàn)場協(xié)調(diào)、綜合管理和成本預(yù)控能力;

5、能適應(yīng)長期出差,做事嚴(yán)謹(jǐn),有良好的團(tuán)隊合作意識,工作積極主動,責(zé)任心強。

【此工程項目現(xiàn)階段需長駐佛山南海,包住宿;后續(xù)需根據(jù)項目需求,全國長期出差】

第8篇 質(zhì)量部管理員崗位職責(zé)

質(zhì)量部qa管理員 山東科倫藥業(yè)有限公司 山東科倫藥業(yè)有限公司(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:

1. 按照法規(guī)要求不斷完善公司的質(zhì)量管理文件體系;

2. 組織實施對生產(chǎn)全過程的監(jiān)督檢查,確保嚴(yán)格按各種書面規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)、檢驗和復(fù)核;

3. 參與實施內(nèi)部的gmp自檢工作,及公司各類gmp符合性認(rèn)證檢查的各項準(zhǔn)備工作;

4. 參與產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)工作,管理與質(zhì)量相關(guān)的各項變更;參與所有偏差的調(diào)查和處理;監(jiān)督完成持續(xù)穩(wěn)定性考察計劃;對糾正和預(yù)防措施的實施效果進(jìn)行評審;定期回顧各項質(zhì)量工作;

5.監(jiān)督物料的供應(yīng)商,對物料進(jìn)行質(zhì)量評價,并對物料進(jìn)行放行;

6.及時正確的調(diào)查、處理所有與質(zhì)量有關(guān)的投訴;

7.組織對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行回顧分析;

8.負(fù)責(zé)qa的日常管理工作。

第9篇 內(nèi)部管理崗位職責(zé)

內(nèi)部價格管理崗 1.負(fù)責(zé)制定全行內(nèi)部價格管理機制。

2.根據(jù)市場價格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價格定價規(guī)則,定期發(fā)布內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。

3.跟蹤本外幣市場基準(zhǔn)利率變化,監(jiān)測我行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的執(zhí)行情況,提出相關(guān)調(diào)整建議;

4.負(fù)責(zé)調(diào)整維護(hù)ftp系統(tǒng)的價格參數(shù);

5.負(fù)責(zé)本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運行監(jiān)測。

任職要求:

1.思想素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,無違規(guī)違紀(jì)行為記錄,身體健康;

2.年齡35周歲以下;

3.全日制重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、財會等相關(guān)專業(yè);

4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

5.熟悉內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價管理業(yè)務(wù),具有較好的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。 1.負(fù)責(zé)制定全行內(nèi)部價格管理機制。

2.根據(jù)市場價格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價格定價規(guī)則,定期發(fā)布內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。

3.跟蹤本外幣市場基準(zhǔn)利率變化,監(jiān)測我行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的執(zhí)行情況,提出相關(guān)調(diào)整建議;

4.負(fù)責(zé)調(diào)整維護(hù)ftp系統(tǒng)的價格參數(shù);

5.負(fù)責(zé)本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運行監(jiān)測。

任職要求:

1.思想素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,無違規(guī)違紀(jì)行為記錄,身體健康;

2.年齡35周歲以下;

3.全日制重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、財會等相關(guān)專業(yè);

4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

5.熟悉內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價管理業(yè)務(wù),具有較好的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。

第10篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)

人力資源部干部管理崗 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,中國醫(yī)藥 崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;

2、運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,設(shè)計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;

4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。

任職資格:

1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第11篇 干部管理主管崗位職責(zé)

干部管理高級主管 梅花生物科技集團(tuán) 梅花生物科技集團(tuán)股份有限公司,梅花生物,梅花生物科技集團(tuán),梅花集團(tuán),梅花 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部所有干部的盤點、培訓(xùn)、晉升和降職;

2、為集團(tuán)干部的績效提升負(fù)責(zé)。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗,有實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第12篇 干部管理崗崗位職責(zé)

干部管理崗 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;

2.負(fù)責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;

3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作;

4.負(fù)責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;

5.負(fù)責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準(zhǔn)工作;

6.負(fù)責(zé)公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗;

2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;

5.黨員,年齡35歲以下。 入職可以提供短期的住宿過渡,公司有食堂,提供早餐+午餐;

人才發(fā)展:公司有百位青年人才培養(yǎng)計劃,入選是可以進(jìn)行全方位進(jìn)行培養(yǎng),每年會進(jìn)行評定,優(yōu)秀者會漲薪。

優(yōu)先考慮上海、北京、深圳等一線城市的保險集團(tuán)公司出身人選,可以放寬全國搜索人選,接受視頻面試,過來上班,前期可以提供短期的住宿過渡。 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;

2.負(fù)責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;

3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作;

4.負(fù)責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;

5.負(fù)責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準(zhǔn)工作;

6.負(fù)責(zé)公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗;

2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;

5.黨員,年齡35歲以下。

第13篇 醫(yī)務(wù)部管理崗位職責(zé)

醫(yī)學(xué)管理部-醫(yī)學(xué)經(jīng)理(醫(yī)務(wù)管理方向) 平安租賃,平安國際融資租賃有限公司, 1. 熟悉醫(yī)學(xué)影像檢查可能發(fā)生的醫(yī)患糾紛、投訴,包括造影劑過敏、死亡,外溢等并發(fā)癥。具有妥善處理醫(yī)療糾紛和投訴能力,熟悉醫(yī)療糾紛處理程序,醫(yī)療鑒定步驟,醫(yī)療責(zé)任認(rèn)定等;

2.熟悉醫(yī)務(wù)處工作流程,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力,扎實的醫(yī)學(xué)管理能力;

3.有較強的協(xié)調(diào)及溝通能力,具有處理、緩和醫(yī)療糾紛等;

4.完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

要求:5年以上大型醫(yī)院醫(yī)務(wù)處工作經(jīng)驗,三甲醫(yī)院優(yōu)先

第14篇 生產(chǎn)部管理崗位職責(zé)

生產(chǎn)部績效管理專員 江蘇時代新能源科技有限公司 江蘇時代新能源科技有限公司 職責(zé)描述:

1.各職級晉升需求

2.晉升規(guī)劃與計劃

3.晉升資格審核及培訓(xùn)落地

任職要求:

1. 熟練運用電腦和e_cel;

2. 責(zé)任心強,計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強,中專以上;

3. 熟練ppt和報表匯總。

第15篇 干部管理專員崗位職責(zé)

干部管理專員 崗位職責(zé):

1、具體負(fù)責(zé)落實各部門組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;

2、協(xié)助組織落實干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;

3、維護(hù)后備人才庫,配合落實后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;

4、協(xié)助建立并完善績效管理體系,組織落實各層級員工績效考評工作;

5、負(fù)責(zé)正式員工調(diào)動晉升及輪崗實施工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源部機構(gòu)文書類工作、跟蹤落實各類各督辦事項、執(zhí)行內(nèi)外部審計及sa檢查,外部監(jiān)管機構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報送。

7、配合其他人力資源相關(guān)項目類工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有較為扎實的書面文字功底,具備較強的邏輯思考和學(xué)習(xí)分析能力;

4、踏實嚴(yán)謹(jǐn),具有較強的主觀判斷和創(chuàng)造性;

5、具有團(tuán)隊合作意識、協(xié)調(diào)溝通能力;

6、熟練e_celpowerpointvisio等操作辦公軟件。 必須是黨員 崗位職責(zé):

1、具體負(fù)責(zé)落實各部門組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;

2、協(xié)助組織落實干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;

3、維護(hù)后備人才庫,配合落實后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;

4、協(xié)助建立并完善績效管理體系,組織落實各層級員工績效考評工作;

5、負(fù)責(zé)正式員工調(diào)動晉升及輪崗實施工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源部機構(gòu)文書類工作、跟蹤落實各類各督辦事項、執(zhí)行內(nèi)外部審計及sa檢查,外部監(jiān)管機構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報送。

7、配合其他人力資源相關(guān)項目類工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有較為扎實的書面文字功底,具備較強的邏輯思考和學(xué)習(xí)分析能力;

4、踏實嚴(yán)謹(jǐn),具有較強的主觀判斷和創(chuàng)造性;

5、具有團(tuán)隊合作意識、協(xié)調(diào)溝通能力;

6、熟練e_celpowerpointvisio等操作辦公軟件。