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第1篇 綜管部副經(jīng)理崗位職責(zé)
綜管部副經(jīng)理 綠城物業(yè) 綠城物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司,綠城服務(wù),綠城物業(yè) 一、行政管理
1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排,部門會(huì)議的組織,做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理,會(huì)議室管理;
2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;
4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、辦公用品、耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)。
二、人事管理
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、日常培訓(xùn)、薪酬福利事宜;
3、熟悉績效考核可以獨(dú)立完成公司的考核方案;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、企業(yè)管理、人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;
3、有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心;
5、有駕照,可以熟練開車者優(yōu)先。職責(zé)描述:
任職要求:
第2篇 綜管經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
綜管經(jīng)理崗位職責(zé)
綜管經(jīng)理 責(zé)描述:
1、建立健全項(xiàng)目公司人力資源和行政管理體系，制定和落實(shí)公司人力管理制度、行政管理制度及流程;
2、制定項(xiàng)目公司年度人力資源規(guī)劃，跟進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃實(shí)施，編制公司人工成本、管理費(fèi)用預(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行把控;
3、落實(shí)項(xiàng)目公司年度經(jīng)營計(jì)劃、各部門工作計(jì)劃、各崗位工作計(jì)劃的編制，并簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，加強(qiáng)督促執(zhí)行;
4、完善項(xiàng)目公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，負(fù)責(zé)公司各級(jí)人員的招聘錄用，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立人才梯隊(duì)，推進(jìn)績效管理，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系及人事事務(wù)，負(fù)責(zé)本體建設(shè)信息化保障及推進(jìn);
5、行政后勤管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司級(jí)會(huì)務(wù)管理(召集會(huì)議、會(huì)議記錄、決議督辦)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、活動(dòng)、宣傳和接待管理，負(fù)責(zé)公司文件收、發(fā)、存管理及檔案管理，負(fù)責(zé)公司印章、辦公資產(chǎn)、電話、環(huán)境管理，公司車輛管理，統(tǒng)籌安排公司工作用車;
6、客戶及服務(wù):對(duì)客戶提出的各類投訴、建議的處理進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。加強(qiáng)與公司內(nèi)其他部門的協(xié)作，完善聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高公司整體效能。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);品貌端正，有良好的語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的溝通能力;
2、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、熱情，具備優(yōu)秀有品德，高度的敬業(yè)精神、責(zé)任心及上進(jìn)心，嚴(yán)格要求自己，并有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3、熟練掌握word 、e_cel等辦公軟件;
4、有房地產(chǎn)行業(yè)人力行政工作從業(yè)者優(yōu)先。 責(zé)描述:
1、建立健全項(xiàng)目公司人力資源和行政管理體系，制定和落實(shí)公司人力管理制度、行政管理制度及流程;
2、制定項(xiàng)目公司年度人力資源規(guī)劃，跟進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃實(shí)施，編制公司人工成本、管理費(fèi)用預(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行把控;
3、落實(shí)項(xiàng)目公司年度經(jīng)營計(jì)劃、各部門工作計(jì)劃、各崗位工作計(jì)劃的編制，并簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，加強(qiáng)督促執(zhí)行;
4、完善項(xiàng)目公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，負(fù)責(zé)公司各級(jí)人員的招聘錄用，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立人才梯隊(duì)，推進(jìn)績效管理，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系及人事事務(wù)，負(fù)責(zé)本體建設(shè)信息化保障及推進(jìn);
5、行政后勤管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司級(jí)會(huì)務(wù)管理(召集會(huì)議、會(huì)議記錄、決議督辦)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、活動(dòng)、宣傳和接待管理，負(fù)責(zé)公司文件收、發(fā)、存管理及檔案管理，負(fù)責(zé)公司印章、辦公資產(chǎn)、電話、環(huán)境管理，公司車輛管理，統(tǒng)籌安排公司工作用車;
6、客戶及服務(wù):對(duì)客戶提出的各類投訴、建議的處理進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。加強(qiáng)與公司內(nèi)其他部門的協(xié)作，完善聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高公司整體效能。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);品貌端正，有良好的語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的溝通能力;
2、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、熱情，具備優(yōu)秀有品德，高度的敬業(yè)精神、責(zé)任心及上進(jìn)心，嚴(yán)格要求自己，并有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3、熟練掌握word 、e_cel等辦公軟件;
4、有房地產(chǎn)行業(yè)人力行政工作從業(yè)者優(yōu)先。
綜管經(jīng)理崗位
第3篇 小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心副經(jīng)理兼綜管部主管崗位職責(zé)
小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心副經(jīng)理崗位職責(zé) (兼綜管部主管)
(1)協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理完成各項(xiàng)工作;
(2)負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)、文件收發(fā)、檔管管理、后勤保障、司機(jī)調(diào)配等各項(xiàng)綜合 管理工作;
(3)協(xié)助公司文化教育部完成園區(qū)的各項(xiàng)文化教育工作;
(4)協(xié)助公司健康管理部完成園區(qū)健康管理各項(xiàng)工作;
(5)協(xié)助公司居家生活服務(wù)部完成各類居家生活工作的開展;
(6)負(fù)責(zé)內(nèi)部各部門間具體工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、溝通工作。
(7)負(fù)責(zé)與開發(fā)商跟進(jìn)房屋維修具體事務(wù),負(fù)責(zé)各設(shè)施設(shè)備供應(yīng)單位服務(wù)質(zhì) 量的監(jiān)督與跟蹤;負(fù)責(zé)各外包單位服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與跟蹤。
(8)負(fù)責(zé)商務(wù)車調(diào)度及使用審批工作。
(9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第4篇 綜管經(jīng)理崗位職責(zé)
綜管部經(jīng)理 藍(lán)城偉業(yè)建設(shè)管理集團(tuán)有限公司 藍(lán)城偉業(yè)建設(shè)管理集團(tuán)有限公司,藍(lán)城偉業(yè) 職責(zé)描述:
1、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)和梯隊(duì)建設(shè);
2、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善;
3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門,對(duì)內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定的督辦、落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理,各類公司對(duì)外接待、年度總結(jié)大會(huì)等其他大型工作會(huì)議或活動(dòng)等,各類證照管理、年檢等,各類公司文件、合同、檔案管理,資產(chǎn)配置等工作。
任職要求:
1、38歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、正向積極,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,統(tǒng)籌能力,清晰的工作思路,具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,較強(qiáng)的公文寫作能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應(yīng)能力。
第5篇 綜管部經(jīng)理崗位職責(zé)
綜管部經(jīng)理 藍(lán)城偉業(yè)建設(shè)管理集團(tuán)有限公司 藍(lán)城偉業(yè)建設(shè)管理集團(tuán)有限公司,藍(lán)城偉業(yè) 職責(zé)描述:
1、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)和梯隊(duì)建設(shè);
2、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善;
3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門,對(duì)內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定的督辦、落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理,各類公司對(duì)外接待、年度總結(jié)大會(huì)等其他大型工作會(huì)議或活動(dòng)等,各類證照管理、年檢等,各類公司文件、合同、檔案管理,資產(chǎn)配置等工作。
任職要求:
1、38歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、正向積極,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,統(tǒng)籌能力,清晰的工作思路,具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,較強(qiáng)的公文寫作能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應(yīng)能力。
第6篇 綜管部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.35歲以下，人力資源以及行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.5年以上房地產(chǎn)行業(yè)行政人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉房地產(chǎn)人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面、行政管理有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)；
5.善于溝通，具有出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，較強(qiáng)的寫作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
