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第1篇 格斯特潤(rùn)滑油招聘大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
僅限行業(yè)內(nèi)!!! 崗位職責(zé) 1.協(xié)助、組織、培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)拓市場(chǎng),包括拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)、開(kāi)拓目標(biāo)客戶(hù)和組織經(jīng)銷(xiāo)商業(yè)績(jī)會(huì)議等,以實(shí)現(xiàn)區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo)。 2.向區(qū)域內(nèi)各級(jí)客戶(hù)傳達(dá)銷(xiāo)售政策,并參與、指導(dǎo)、監(jiān)督其執(zhí)行,以確保公司各項(xiàng)銷(xiāo)售政策得以快速落實(shí) 3.按年度規(guī)劃、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的品牌基礎(chǔ)建設(shè)工作。 4.按年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)本區(qū)域渠道發(fā)展計(jì)劃的落實(shí),以確保區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)渠道目標(biāo)達(dá)成 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手各類(lèi)市場(chǎng)信息收集上報(bào)工作,以確保公司決策層有更加迅速、真實(shí)的信息依據(jù) 6、收取應(yīng)收帳款。 任職資格 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷 2.(區(qū)域經(jīng)理具備3年以上、大區(qū)經(jīng)理具備5年以上)渠道銷(xiāo)售、服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或有過(guò)潤(rùn)滑油銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械、石油專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 4、較好的語(yǔ)言表達(dá)能力,具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,具備一定的培訓(xùn)和組織能力,富有團(tuán)隊(duì)和奉獻(xiàn)精神。 5、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí); 6、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
第2篇 市公司總經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
1、根據(jù)總公司年度銷(xiāo)售計(jì)劃,自定義所轄區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo),并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù);2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的管理工作,包括咨詢(xún)、維護(hù)、市場(chǎng)推廣、人資行政以及財(cái)務(wù)等各職能部門(mén);3、全面負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、行政支出、人事等各項(xiàng)管理工作;4、貫徹企業(yè)文化的建設(shè)與團(tuán)隊(duì)核心理念的塑造工作,確保團(tuán)隊(duì)的高效性和競(jìng)爭(zhēng)力;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,做好公司的人員培養(yǎng)儲(chǔ)備工作,保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。
要求有公司管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5-10年,車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,懂企業(yè)6s管理,有非常強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,有相關(guān)食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。至少有三年20人以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有成功團(tuán)隊(duì)管理案例。
第3篇 儲(chǔ)備經(jīng)理招聘崗位職責(zé)任職要求
儲(chǔ)備經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)確定的招聘需求編制招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);
3、組織進(jìn)行工作分析，提出整理、修改、增加公司職位說(shuō)明書(shū)的建議，建立各種職位的招聘評(píng)價(jià)體系;
4、根據(jù)公司需要建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、對(duì)集團(tuán)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂優(yōu)秀員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、四年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、精通行政管理、人力資源管理知識(shí)，掌握文件、檔案管理知識(shí);
4、熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識(shí);
5、熟悉合同法、房地產(chǎn)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī)等相關(guān)法律法規(guī)和一般的司法程序;
6、熟悉房地產(chǎn)行業(yè);
7、卓越的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、問(wèn)題解決能力;
8、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力。
儲(chǔ)備經(jīng)理招聘崗位
第4篇 總部招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第5篇 大客戶(hù)經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)理 杭州互仲網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 杭州互仲網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,仲財(cái)通,互仲 職責(zé)描述:
1、分擔(dān)公司市場(chǎng)拓展工作,分解銷(xiāo)售任務(wù);
2、行業(yè)top20客戶(hù)銷(xiāo)售及運(yùn)營(yíng)管理,維護(hù)用戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意度;
3、行業(yè)市場(chǎng)研究,快速學(xué)習(xí)、了解行業(yè)規(guī)律、發(fā)展趨勢(shì);
4、通過(guò)行業(yè)研究,整理客戶(hù)訴求點(diǎn)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),協(xié)助后端優(yōu)化、迭代產(chǎn)品;
5、結(jié)合公司定位,關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,配合公司完成市場(chǎng)活動(dòng)。
任職要求:
1、有至少一年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融行業(yè)優(yōu)先,有法律、金融背景優(yōu)先;
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有持續(xù)學(xué)習(xí)意識(shí),工作中涉及跨行業(yè)知識(shí)較多;
3、執(zhí)行力強(qiáng),能適應(yīng)出差。
第6篇 浦東新區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)服裝、電商、醫(yī)藥、食品類(lèi)等行業(yè)的區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓、商機(jī)收集及客戶(hù)管理工作;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的挖掘、跟進(jìn)、簽約及回款等銷(xiāo)售工作,完成公司規(guī)定的銷(xiāo)售回款指標(biāo);3、銷(xiāo)售過(guò)程的管理,判斷客戶(hù)需求,安排資源、制訂計(jì)劃,推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程;4、客戶(hù)關(guān)系維系,了解客戶(hù)需求,介紹公司及產(chǎn)品、服務(wù)給客戶(hù),回答客戶(hù)疑慮,影響及引導(dǎo)客戶(hù)正確選型;6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,獲得有價(jià)值的訊息,取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),完成簽約,達(dá)成業(yè)績(jī);7、區(qū)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的收集和分析,完成區(qū)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析報(bào)告;8、具有良好的職業(yè)操守,對(duì)于公司重要信息,報(bào)表,文件都予以保密。
任職資質(zhì):1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;2、良好的溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力,思維敏捷、邏輯清晰,具有銷(xiāo)售的特質(zhì);3、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,勤奮,能承受工作壓力;4、形象氣質(zhì)良好,親和力好,普通話(huà)流利,表達(dá)能力強(qiáng)。
第7篇 集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)招聘經(jīng)理 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟 崗位職責(zé):
1、分析用人部門(mén)招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;
8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、3年以上年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開(kāi)拓及面試等技巧;
4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練;
第8篇 招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
外貿(mào)財(cái)務(wù)經(jīng)理(集團(tuán)子公司招聘) 三盈集團(tuán) 上海三盈國(guó)際物流有限公司,三盈物流上海,三盈集團(tuán),三盈 崗位職責(zé):
1.熟悉外貿(mào)流程,審核外貿(mào)合同條款,審核合同價(jià)格,計(jì)算出口換匯成本;
2.熟悉出口退稅業(yè)務(wù),外匯申報(bào)、核銷(xiāo),負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);
3.有較強(qiáng)的交際能力,能在短期內(nèi)與稅務(wù)專(zhuān)管員和退稅專(zhuān)管員建立良好的關(guān)系;
4.能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)全盤(pán)賬務(wù)處理,熟練操作用友財(cái)務(wù)系統(tǒng);
5.編制財(cái)務(wù)報(bào)表,所得稅清算事項(xiàng)和其他涉稅事項(xiàng);
6.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,書(shū)寫(xiě)財(cái)務(wù)報(bào)告。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,從事外貿(mào)會(huì)計(jì)4年以上;熟悉全盤(pán)賬務(wù)處理,熟悉出口退稅;
2.有食品快銷(xiāo)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.英語(yǔ)熟練;
3.擁有中級(jí)會(huì)計(jì)以上職稱(chēng)優(yōu)先考慮;
第9篇 移動(dòng)公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理助理崗位職責(zé)
職位描述:
1、集團(tuán)類(lèi)客戶(hù)的關(guān)系維護(hù);
2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;
五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷(xiāo)售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第10篇 區(qū)域經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
城市經(jīng)理 神工眾志(北京)信息技術(shù)有限公司 神工眾志(北京)信息技術(shù)有限公司,神工眾志 崗位職責(zé):
1、 所負(fù)責(zé)中山區(qū)域建材類(lèi)安裝技師招募及培訓(xùn)
2、 對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域技師進(jìn)行日常培訓(xùn)和管理監(jiān)督工作
3、 協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門(mén)處理問(wèn)題訂單,并隨時(shí)優(yōu)化區(qū)域訂單交付及末端服務(wù)情況
4、配合公司當(dāng)?shù)氐膬r(jià)格調(diào)研以及相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作
任職資格:
1、 建材行業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),家裝市場(chǎng)和藍(lán)領(lǐng)技師市場(chǎng)熟悉;
2、 有區(qū)域拓展、工人拓展和管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、 具有一定數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力,優(yōu)化區(qū)域指標(biāo);
4、愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞,有較強(qiáng)的自控管理能力。
5、本地化辦公,彈性工作制,晉升平臺(tái)好
第11篇 招聘外貿(mào)經(jīng)理崗位職責(zé)
外貿(mào)財(cái)務(wù)經(jīng)理(集團(tuán)子公司招聘) 三盈集團(tuán) 上海三盈國(guó)際物流有限公司,三盈物流上海,三盈集團(tuán),三盈 崗位職責(zé):
1.熟悉外貿(mào)流程,審核外貿(mào)合同條款,審核合同價(jià)格,計(jì)算出口換匯成本;
2.熟悉出口退稅業(yè)務(wù),外匯申報(bào)、核銷(xiāo),負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);
3.有較強(qiáng)的交際能力,能在短期內(nèi)與稅務(wù)專(zhuān)管員和退稅專(zhuān)管員建立良好的關(guān)系;
4.能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)全盤(pán)賬務(wù)處理,熟練操作用友財(cái)務(wù)系統(tǒng);
5.編制財(cái)務(wù)報(bào)表,所得稅清算事項(xiàng)和其他涉稅事項(xiàng);
6.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,書(shū)寫(xiě)財(cái)務(wù)報(bào)告。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,從事外貿(mào)會(huì)計(jì)4年以上;熟悉全盤(pán)賬務(wù)處理,熟悉出口退稅;
2.有食品快銷(xiāo)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.英語(yǔ)熟練;
3.擁有中級(jí)會(huì)計(jì)以上職稱(chēng)優(yōu)先考慮;
第12篇 招聘渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
渠道招聘經(jīng)理 金柚網(wǎng) 杭州今元標(biāo)矩科技有限公司,今元標(biāo)矩,今元標(biāo)矩科技,金柚網(wǎng),今元標(biāo)矩 崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定渠道拓展計(jì)劃并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)及日常運(yùn)營(yíng),洽談?wù)衅盖篮献鳂I(yè)務(wù),最終實(shí)現(xiàn)人才的輸送;
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘流程問(wèn)題并提出解決建議方案;
4、維護(hù)渠道關(guān)系并根據(jù)情況進(jìn)行需求分析,達(dá)成多種模式的合作計(jì)劃;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有招聘渠道、乙方招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熱愛(ài)人力工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力,市場(chǎng)拓展能力強(qiáng);
4、熟練運(yùn)用各種招聘工具,熟練使用各類(lèi)辦公軟件,認(rèn)真踏實(shí),執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、結(jié)果導(dǎo)向,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第13篇 助理招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
招聘經(jīng)理/助理 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing 領(lǐng)域it/通訊領(lǐng)域技術(shù)招聘經(jīng)驗(yàn)
獵頭出身,有vender管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing
第14篇 拓展經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
商務(wù)拓展經(jīng)理 融360 北京融聯(lián)世紀(jì)信息技術(shù)有限公司,原子貸,融360,融聯(lián) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)信用卡,貸款商務(wù)洽談及優(yōu)化工作;
2、對(duì)營(yíng)收、roi等指標(biāo)負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)信用卡推廣合作,制定合理的推廣策略和計(jì)劃并執(zhí)行;
4、針對(duì)應(yīng)用商店的合作跟進(jìn),預(yù)算規(guī)劃以及數(shù)據(jù)回收分析;
5、負(fù)責(zé)各渠道的數(shù)據(jù)收集、分析與挖掘,根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果調(diào)整投放策略,控制獲客成本;
6、根據(jù)公司發(fā)展需求,不斷挖掘全國(guó)或者華東,華南優(yōu)質(zhì)渠道媒體資源以及新穎合作方式。
任職要求:
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)市場(chǎng)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有金融、銀行或者互金行業(yè)合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、目標(biāo)導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力,善于換位思考,高效整合內(nèi)外部資源促成業(yè)績(jī)目標(biāo);
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,較強(qiáng)的抗壓能力,邏輯清晰。
第15篇 銷(xiāo)售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
銷(xiāo)售經(jīng)理 北京賽柏藍(lán)科技有限公司 北京賽柏藍(lán)科技有限公司,賽柏藍(lán) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)課程、會(huì)議、數(shù)據(jù)銷(xiāo)售推廣;
2、市場(chǎng)調(diào)查,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶(hù)培訓(xùn)需求,建立并維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、活動(dòng)執(zhí)行,活動(dòng)過(guò)程中接待參會(huì)企業(yè)嘉賓,完成簽到、會(huì)中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢(xún)等接待性工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先,能做會(huì)議銷(xiāo)售主持人;
3、較強(qiáng)溝通能力和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力,具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;
4、正直誠(chéng)信,敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作,有激情。
____年賽柏藍(lán)提供平臺(tái),給懷揣夢(mèng)想的你,施展才華大放光芒。
感謝優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)
____年年會(huì),我們?cè)谙愀?
____年年會(huì),我們?cè)谔﹪?guó);
____年年會(huì),我們?cè)诎屠鍗u;
____年年會(huì),我們?cè)谌毡?
2019年年會(huì),由你來(lái)定!!!
第16篇 經(jīng)理助理招聘崗位職責(zé)
經(jīng)理助理 上海勝栓科教設(shè)備有限公司 上海勝栓科教設(shè)備有限公司,勝栓 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部工作,努力做好經(jīng)理的參謀助手,協(xié)助設(shè)計(jì)部經(jīng)理制訂計(jì)劃及各階段工作目標(biāo);
2、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門(mén)及公司管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
3、做好會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。做好公司決議、決定等文件的起草、發(fā)布,資料文件的整理、收集和歸檔;
4、具備較高的文字功底,有ppt方案、宣傳資料制作、匯報(bào)能力;
5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作;
6、經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷(新聞、廣告?zhèn)髅?、營(yíng)銷(xiāo)策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)或設(shè)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)),三年以上文案及匯報(bào)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有較強(qiáng)的文字功底和理解領(lǐng)悟能力,文筆流暢、文字轉(zhuǎn)化能力強(qiáng),有優(yōu)秀的文案功底,ppt方案制作匯報(bào)能力強(qiáng);
3、熟練使用ppt、word、e_cel、等辦公軟件;
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正;
5、思路敏捷,有勇于開(kāi)拓的精神和強(qiáng)烈的事業(yè)責(zé)任心。
