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第1篇 銷售大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
大區(qū)銷售運(yùn)作部經(jīng)理 農(nóng)夫山泉 農(nóng)夫山泉股份有限公司,農(nóng)夫山泉,農(nóng)夫果園,農(nóng)夫山泉 一、職責(zé)概述
1、協(xié)助大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)做好區(qū)域規(guī)劃、預(yù)算目標(biāo)制定及分解、以及渠道-人力架構(gòu)設(shè)置等
2、根據(jù)《日常銷售運(yùn)作流程》協(xié)助大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)大區(qū)及辦事處的銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行管理
3、根據(jù)總部的銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行制度、政策、流程、規(guī)范,制訂本區(qū)域的銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行方案,并推動(dòng)執(zhí)行
4、協(xié)助大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)做好經(jīng)、分銷商管理、價(jià)格管理及渠道標(biāo)準(zhǔn)、渠道促銷的推動(dòng)工作
5、指導(dǎo)大區(qū)銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行和大區(qū)行政日常工作,確?？偛?、大區(qū)政策的準(zhǔn)確落實(shí)和銷售管理系統(tǒng)及工具的有效指導(dǎo)、執(zhí)行
6、大區(qū)冷飲設(shè)備計(jì)劃的落實(shí)推動(dòng)和使用管理
7、線路規(guī)劃
8、指導(dǎo)與落實(shí)銷售管理預(yù)測
9、負(fù)責(zé)大區(qū)范圍內(nèi)競品渠道相關(guān)信息資料的收集、整理,并及時(shí)向總部銷售運(yùn)作部反饋
10、按時(shí)安排、完成本大區(qū)銷售執(zhí)行系統(tǒng)健康檢查任務(wù)及相關(guān)培訓(xùn)工作
11、對大區(qū)的ncp資料進(jìn)行審核,ncp開關(guān)戶管理審核、ncp合同簽訂審核
12、完成總部銷售運(yùn)作部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、銷售執(zhí)行部安排的相關(guān)工作
二、任職資格說明:
1、年齡:28-40歲
2、性別:不限
3、學(xué)歷:大專以上
4、專業(yè):不限
5、資歷要求:三年以上消費(fèi)品行業(yè)銷售運(yùn)作經(jīng)理或全國性品牌城市經(jīng)理同等職位管理經(jīng)驗(yàn)
6、知識(shí)和工作能力要求:
1) 熟悉快銷品行業(yè)的銷售運(yùn)作管理流程
2) 具有相當(dāng)?shù)匿N售一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理銷售團(tuán)隊(duì)能力,熟悉銷售管理的基本操作流程
3) 熟悉電腦及辦公軟件操作
4)具有較高的溝通、談判、組織協(xié)調(diào)能力
5)具有較高的口頭表達(dá)及書面報(bào)告能力
7、培訓(xùn)需求:
領(lǐng)導(dǎo)力、銷售管理技巧、溝通技巧、員工績效管理、談判技巧、時(shí)間管理等知識(shí)和技能的培訓(xùn)
第2篇 大區(qū)經(jīng)理助理崗位職責(zé)
大區(qū)總經(jīng)理助理 沈陽聲畫佳業(yè)文化傳播有限公司 沈陽聲畫佳業(yè)文化傳播有限公司,聲畫佳業(yè),聲畫 崗位職責(zé):
1、協(xié)助東北大區(qū)總經(jīng)理處理日常事務(wù),協(xié)調(diào)各部門工作的執(zhí)行與開展,保證東北大區(qū)總經(jīng)理與各分(子)公司、部門之間的信息上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)記錄工作和起草公司各階段工作總結(jié)與相關(guān)正式文件;
3、負(fù)責(zé)重要客戶的接待及項(xiàng)目商務(wù)洽談等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程、出差、會(huì)議等安排及提醒。
5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理、文秘等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具有2年以上銷售崗位或同崗工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用各類辦公軟件(word、e_cel、ppt),懂?dāng)?shù)據(jù)分析,具有較強(qiáng)的文字功底及公文寫作能力;
4、形象氣質(zhì)佳、性格開朗、舉止大方,有較強(qiáng)人際交往能力;
5、為人誠實(shí)可靠、品行端正。
第3篇 全國各地大區(qū)大數(shù)據(jù)高級(jí)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
全國各地大區(qū)大數(shù)據(jù)高級(jí)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
職位描述:
1.開拓新客戶，完成業(yè)績目標(biāo)
2.服務(wù)好客戶，促進(jìn)更大的合作
3.做好市場研究的相關(guān)工作
4.做好管理咨詢的相關(guān)工作
5.做好團(tuán)隊(duì)和跨部門的相關(guān)工作
崗位要求:
1.2~5年或以上的市場研究、市場營銷、管理咨詢或相關(guān)的客戶服務(wù)的工作經(jīng)歷;
2.具備互聯(lián)網(wǎng)市場研究或管理咨詢的基本知識(shí)，在中等以上規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)市場研究或管理咨詢公司做研究咨詢或客戶服務(wù)的優(yōu)先考慮
3.具有開拓互聯(lián)網(wǎng)客戶和服務(wù)客戶的技能和意識(shí);具有探索精神，喜歡接觸新事物;
4.喜歡互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)達(dá)人，具有良好的溝通協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、抗壓能力和客戶服務(wù)能力， 熟悉ms office，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有意愿在冠升長期發(fā)展和成長
全國各地大區(qū)大數(shù)據(jù)高級(jí)客戶經(jīng)理崗位
第4篇 駐外大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
駐外大區(qū)經(jīng)理 正輝照明 浙江正輝照明工程有限公司,正輝照明,正輝 維護(hù)公司老客戶并開發(fā)新市場(駐外)
職位要求和條件:
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場的照明產(chǎn)品、服務(wù)產(chǎn)品市場推廣和項(xiàng)目運(yùn)作,以達(dá)成銷售目的。
2、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場客戶關(guān)系的建立、維護(hù);
3、建立目標(biāo)市場的客戶檔案信息及照明產(chǎn)品檔案;
4、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域市場的照明產(chǎn)品售后服務(wù)工作。
招聘要求:熱愛營銷行業(yè);有團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí)強(qiáng),并具備較強(qiáng)的服務(wù)精神,能適應(yīng)出差工作,有相關(guān)大客戶銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,適應(yīng)長期出差,抗壓能力強(qiáng),吃苦耐勞,能根據(jù)公司安排,長期駐扎各地辦事處。
第5篇 大區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
大區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
大區(qū)域銷售經(jīng)理 中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司職位描述:
1、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;
3、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員;
4、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)
5、具備市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力;
6、有事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
大區(qū)域銷售經(jīng)理崗位
第6篇 百貨大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
華東大區(qū)經(jīng)理(高端商場百貨實(shí)體) 利快 北京利快貿(mào)易有限公司,利快,利快中國,北京利快,利快 崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)上海、江蘇省、浙江省實(shí)體店的運(yùn)營管理;
2、負(fù)責(zé)商場談判、渠道日常溝通、活動(dòng)組織等;
3、負(fù)責(zé)導(dǎo)購管理,招聘、培訓(xùn)、考核等事宜;
4、有效管理轄區(qū)內(nèi)實(shí)體店,完成區(qū)域的銷售任務(wù)。
任職資格:
1、年齡25-40之間,有兩年以上連鎖實(shí)體店的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
2、在家居、裝飾、床品類行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第7篇 大區(qū)副經(jīng)理崗位職責(zé)大區(qū)副經(jīng)理職責(zé)任職要求
大區(qū)副經(jīng)理崗位職責(zé)
大區(qū)重點(diǎn)客戶副經(jīng)理 sales strategy
? propose goals， sales strategies， channel and customer plans for the area managed
sales forecast， budget and objectives
? develop and manage operatively weekly rolling sales forecasts for the assigned area
? ensures in line with business objectives the proper management of budget (reach targets on trade spending， returns， profits)
? propose area sales volume budget and trade e_pense for pmt (by city， pos， product， sku)
customer plans and sales development
? detect and propose business development and growth opportunities， ensure quantity and quality development in the assigned area (business blocks kpis)
? properly distribute resources (human， financial， posm， etc.) for most effective roi
negotiation
? presents， negotiate and sign agreed budget with distributors and wholesalers (define and communicate objectives and policy to customers)
field management
? defines with distributor the level of service e_pected (business model， dedicated vs shared sales force， kpis etc) and monitor the actual outcome
? ensure application of national and regional ka agreements
? ensure achievement of the area sales targets (building blocks kpis)
? propose sales force structure – dedicated vs shared sales force etc.， location， headcount
? manage distributors and wholesalers， ensure payment， follow up credits and assure the information flow from distributors on sales and e_penses
planning and control
? plans daily and weekly routing and ensures conformity by sales representatives
? monitors field activities performance and accomplishment of sales conditions， agreements and relevant bb kpis
? ensure stock management and control， propose actions to resolve over-stocks， out-of stocks
? ensure that all agreed reports are provided timely and accurately - from distributor， from the sales force (in store scorecard) and ensure accuracy， up & down with kam (actuals on stocks and sales， freshness， other regional reports， reports from promoters)
marketing and trade marketing
? implement brand strategies， achieve qualitative and quantitative objectives set by marketing， report on opportunities， obstacles
? ensure implementation of tm activities， active and proper in-store activities e_ecution
? is responsible for control: visibility， positioning of posm and takes measures to e_ecute trade marketing activities if they are not in place
? makes proposals on new types of posm and in-store activities to regional tm supervisor
? control work of promoter (during market visit) – presence， presentation etc. report on issues to regional trade marketing supervisor.
managing human resources
? define sales targets for the structure managed by sku， control results
? regularly evaluate performance of the structure assigned through joint visits and market visits: evaluate achievement of the bb kpis， effect coaching and motivate subordinates
? participate in recruitment and selection according to the job descriptions and company values
? train new comers on merchandising， sales skills， trade marketing e_ecution， e_plain sales principles and commercial policy， communicate new products， new projects， promo etc.
sales strategy
? propose goals， sales strategies， channel and customer plans for the area managed
sales forecast， budget and objectives
? develop and manage operatively weekly rolling sales forecasts for the assigned area
? ensures in line with business objectives the proper management of budget (reach targets on trade spending， returns， profits)
? propose area sales volume budget and trade e_pense for pmt (by city， pos， product， sku)
customer plans and sales development
? detect and propose business development and growth opportunities， ensure quantity and quality development in the assigned area (business blocks kpis)
? properly distribute resources (human， financial， posm， etc.) for most effective roi
negotiation
? presents， negotiate and sign agreed budget with distributors and wholesalers (define and communicate objectives and policy to customers)
field management
? defines with distributor the level of service e_pected (business model， dedicated vs shared sales force， kpis etc) and monitor the actual outcome
? ensure application of national and regional ka agreements
? ensure achievement of the area sales targets (building blocks kpis)
? propose sales force structure – dedicated vs shared sales force etc.， location， headcount
? manage distributors and wholesalers， ensure payment， follow up credits and assure the information flow from distributors on sales and e_penses
planning and control
? plans daily and weekly routing and ensures conformity by sales representatives
? monitors field activities performance and accomplishment of sales conditions， agreements and relevant bb kpis
? ensure stock management and control， propose actions to resolve over-stocks， out-of stocks
? ensure that all agreed reports are provided timely and accurately - from distributor， from the sales force (in store scorecard) and ensure accuracy， up & down with kam (actuals on stocks and sales， freshness， other regional reports， reports from promoters)
marketing and trade marketing
? implement brand strategies， achieve qualitative and quantitative objectives set by marketing， report on opportunities， obstacles
? ensure implementation of tm activities， active and proper in-store activities e_ecution
? is responsible for control: visibility， positioning of posm and takes measures to e_ecute trade marketing activities if they are not in place
? makes proposals on new types of posm and in-store activities to regional tm supervisor
? control work of promoter (during market visit) – presence， presentation etc. report on issues to regional trade marketing supervisor.
managing human resources
? define sales targets for the structure managed by sku， control results
? regularly evaluate performance of the structure assigned through joint visits and market visits: evaluate achievement of the bb kpis， effect coaching and motivate subordinates
? participate in recruitment and selection according to the job descriptions and company values
? train new comers on merchandising， sales skills， trade marketing e_ecution， e_plain sales principles and commercial policy， communicate new products， new projects， promo etc.
第8篇 零售大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
零售大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 根據(jù)銷售目標(biāo)及市場情況，制定所屬區(qū)域的年度、季度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和資源預(yù)算，在實(shí)施過程中監(jiān)督、定期跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及修正，以保證完成或超越銷售目標(biāo);
2. 將銷售策略和目標(biāo)清晰地傳達(dá)給銷售團(tuán)隊(duì)，以提升銷售業(yè)績，定期根據(jù)銷售目標(biāo)審查大區(qū)銷售業(yè)績，并采取適當(dāng)措施以保證銷售業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo);
3. 對下屬進(jìn)行輔導(dǎo)，以提高工作效率和管理技能;幫助其進(jìn)行實(shí)地拜訪，提高專業(yè)銷售技巧;幫助區(qū)域市場經(jīng)理提高市場分析能力和產(chǎn)品管理能力;依照公司招聘政策，招聘合適的人才。同時(shí)甄別、保留團(tuán)隊(duì)內(nèi)優(yōu)秀人才;
4. 及時(shí)與市場部、商務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門保持緊密溝通;
5. 根據(jù)公司要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提交相關(guān)銷售報(bào)告與分析，并及時(shí)向銷售總監(jiān)匯報(bào)工作進(jìn)展;
6. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工溝通、培養(yǎng)、反饋、考核等，提升團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平。
任職資格:
1. 大專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2. 4年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，管理過不少于5人的團(tuán)隊(duì);
3. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，分析、判斷與決策能力，溝通與協(xié)作能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力;
4. 良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的事業(yè)心，富于團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大的工作壓力;
5. 熟練使用internet和電腦辦公軟件(word，e_cel，powerpoint)，大學(xué)英語4級(jí)(或相當(dāng)水平)。
零售大區(qū)經(jīng)理崗位
第9篇 省大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
華東七省大區(qū)經(jīng)理 1.根據(jù)公司及上級(jí)主管要求,完成所負(fù)責(zé)產(chǎn)品區(qū)域的季度/年度銷售計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)客戶檔案、銷售合同、協(xié)議的簽訂及管理;
3.負(fù)責(zé)維護(hù),評估、篩選和開發(fā)區(qū)域內(nèi)的渠道代理商;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新代理商的引進(jìn),簽約,維護(hù),培訓(xùn)及管理等工作;
5.維護(hù)kol關(guān)系,建立較好的專家關(guān)系等。
任職要求:
1、五年以上止血器械耗材行業(yè)獨(dú)立開發(fā)kol及渠道代理商的經(jīng)驗(yàn);
2、之前做過止血產(chǎn)品或有外科經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的個(gè)人形象及素質(zhì),優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和溝通能力。 1.根據(jù)公司及上級(jí)主管要求,完成所負(fù)責(zé)產(chǎn)品區(qū)域的季度/年度銷售計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)客戶檔案、銷售合同、協(xié)議的簽訂及管理;
3.負(fù)責(zé)維護(hù),評估、篩選和開發(fā)區(qū)域內(nèi)的渠道代理商;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新代理商的引進(jìn),簽約,維護(hù),培訓(xùn)及管理等工作;
5.維護(hù)kol關(guān)系,建立較好的專家關(guān)系等。
任職要求:
1、五年以上止血器械耗材行業(yè)獨(dú)立開發(fā)kol及渠道代理商的經(jīng)驗(yàn);
2、之前做過止血產(chǎn)品或有外科經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的個(gè)人形象及素質(zhì),優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和溝通能力。
第10篇 酒業(yè)大區(qū)經(jīng)理（西南）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、酒水飲品行業(yè)五年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，銷售大區(qū)經(jīng)理或同等崗位3-5年以上任職經(jīng)歷，有大型酒類營銷企業(yè)的相同崗位任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)空白市場的開發(fā)和維護(hù)，有豐富的客戶資源；
3、有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；
4、有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
5、男女不限。
6、工作范圍：西南大區(qū)各省份
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第11篇 冷鏈銷售大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、冷鏈系統(tǒng)的方案推廣
2、醫(yī)院經(jīng)銷商渠道開發(fā)
3、項(xiàng)目招標(biāo)管理
任職要求:
1、有醫(yī)院直接資源或者醫(yī)院設(shè)備、儀器、藥品等經(jīng)銷商資源
2、有省、市、區(qū)縣疾控中心資源者優(yōu)先考慮
3、了解醫(yī)院科室,特別是檢驗(yàn)科、血庫等
4、熟悉冷鏈運(yùn)輸企業(yè),溫度監(jiān)控相關(guān)領(lǐng)域
5、獨(dú)立參與過招標(biāo)項(xiàng)目全過程,熟悉膜拜
職業(yè)發(fā)展前景:集團(tuán)銷售總監(jiān)以及相關(guān)管理崗位。
第12篇 廣匯汽車華東大區(qū)-售后服務(wù)經(jīng)理（江浙滬）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
廣匯汽車華東大區(qū)
工作地點(diǎn)：江蘇、浙江、上海
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完成區(qū)域公司年度售后服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，分析服務(wù)市場潛力并確保潛力的挖掘；
2、按照廠家要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行售后服務(wù)部各項(xiàng)管理規(guī)定及工作章程，優(yōu)化服務(wù)流程，在不違反廠家規(guī)定的基礎(chǔ)上，提高工作效率，規(guī)范審批、簽字及打折流程；
3、進(jìn)行內(nèi)部維修車間測試并采取改進(jìn)措施，以便提高服務(wù)質(zhì)量，定期進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量評估；
4、負(fù)責(zé)對車間生產(chǎn)安全的檢查及監(jiān)督，以及車間設(shè)備的維護(hù)和管理；
5、根據(jù)廠家指導(dǎo)準(zhǔn)則和客戶定位實(shí)際情況組織并檢查產(chǎn)品召回、保修和商譽(yù)保修處理情況；
6、監(jiān)督廠家備件計(jì)劃的完成情況，做好備件訂貨、銷售及貨款承付、審批工作；
7、負(fù)責(zé)對廠家采購精品計(jì)劃的審核，以及精品銷售流程的監(jiān)督；
8、根據(jù)廠家要求及業(yè)務(wù)量建立售后服務(wù)部定崗定編組織結(jié)構(gòu)，并協(xié)助人力資源部實(shí)施崗位職責(zé)描述崗位要求；
9、建立售后服務(wù)部激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施部門內(nèi)員工績效考核；
10、負(fù)責(zé)售后服務(wù)部門人員的培訓(xùn)和管理，完成廠家培訓(xùn)認(rèn)證指標(biāo)，幫助員工對工作進(jìn)行不斷改進(jìn)，取得更好的績效成績。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷（非高端品牌：大專以上學(xué)歷），汽車相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、八年以上汽車行業(yè)售后服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上售后服務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有高端汽車品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有售后服務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)；
4、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的條理性、邏輯性；
6、具有團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第13篇 酒類大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
酒類大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.有一定的招商談判經(jīng)驗(yàn)，有豐富的酒水經(jīng)銷商資源;
2.負(fù)責(zé)區(qū)域的整體招商摸排，完成基礎(chǔ)銷售指標(biāo);
3.負(fù)責(zé)區(qū)域的重點(diǎn)客戶談判、客情維護(hù)和資源整合;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域各渠道促銷活動(dòng)的提報(bào)方案和監(jiān)督、執(zhí)行，終端市場氛圍營造;
5.配合做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
注:必須從事過酒類銷售，優(yōu)先錄用銷售過今世緣、茅臺(tái)、五糧液及洋河酒的相關(guān)人員。
酒類大區(qū)經(jīng)理崗位
第14篇 大區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
大區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、承接財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、制定區(qū)域財(cái)務(wù)目標(biāo)，達(dá)成財(cái)務(wù)績效，提升組織效率;
2、所屬區(qū)域財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)體系建立、管理和培養(yǎng);
3、所屬區(qū)域預(yù)算管理工作;
4、所屬區(qū)域經(jīng)營分析、成本管控及分析，為業(yè)務(wù)提供決策支持;
5、執(zhí)行財(cái)務(wù)風(fēng)控職能;
6、所屬區(qū)域財(cái)務(wù)事務(wù)跟進(jìn)及財(cái)務(wù)方案落地執(zhí)行;
7、 其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科財(cái)務(wù)相關(guān)管理類專業(yè)。2-5年財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、有較強(qiáng)的預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析能力，具備良好的溝通能力和抗壓能力。
3、有電商、倉儲(chǔ)、物流企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
大區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位
第15篇 大區(qū)電商經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)所轄區(qū)域二手車云店拓展目標(biāo)的達(dá)成，為結(jié)果負(fù)責(zé);
1.按照電商大區(qū)經(jīng)理的指引拓展標(biāo)準(zhǔn)尋找符合條件的門店位置，制作相關(guān)拓展報(bào)告;
2.針對各地市商圈、社區(qū)進(jìn)行實(shí)地走訪，確定規(guī)劃商圈，并提出分析報(bào)告;
3.溝通出租方租金，年限、合同前期溝通等事宜;
4.尋找加盟商并協(xié)助加盟商尋找合適門店;
5.按照電商大區(qū)經(jīng)理指引在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成建店任務(wù);
6.管理下屬人員的拓展、運(yùn)營經(jīng)理的相關(guān)工作，及績效考核;
7.對所轄區(qū)域云店運(yùn)營給與指導(dǎo)和幫助;
8.制定所轄區(qū)域云店的月、季度、全年任務(wù)計(jì)劃和目標(biāo)管理;
9.協(xié)助電商大區(qū)完成所需工作，定期組織地市人員進(jìn)行會(huì)議溝通及達(dá)成規(guī)劃和進(jìn)度。
崗位要求:
1.5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.學(xué)習(xí)力強(qiáng)，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3.擅長數(shù)據(jù)分析，反應(yīng)敏捷，邏輯清晰，有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力；
4.連鎖零售店、汽車4s店、二手車銷售管理相關(guān)背景優(yōu)先；
5.能接受內(nèi)部調(diào)配
第16篇 銷售工程師/大區(qū)經(jīng)理/大區(qū)總監(jiān)（上海）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、本科以上學(xué)歷，工業(yè)自動(dòng)化或機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)。
2、至少有三年以上工礦企業(yè)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)
3、有強(qiáng)烈的銷售意愿，積極進(jìn)取的工作精神，為人熱情、誠懇、穩(wěn)重，有敏銳的洞察力；
4、有較好的文字能力，有一定的標(biāo)書編制經(jīng)驗(yàn)；
5、人際交往和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能在公司的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)自展開工作并有開拓創(chuàng)新精神。
6、在礦業(yè)和石化、石油、冶金、電力、造紙等行業(yè)有良好的客戶網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、有吃苦耐勞的工作精神，身體健康，能適應(yīng)經(jīng)常出差。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
