第1篇 預(yù)算管理經(jīng)理崗位職責
預(yù)算管理經(jīng)理 立白集團 廣州立白企業(yè)集團有限公司,libai,立白,立白集團,廣州立白 崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及管理要求,構(gòu)建和完善公司全面預(yù)算管理體系、分析體系;
2、組織開展股份公司年度全面預(yù)算、評估、分析與預(yù)算考核管理工作;
3、組織召開月度經(jīng)營分析會,協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展總部、下屬公司研、產(chǎn)、供、銷經(jīng)營狀況分析,提報優(yōu)化、改善措施、解決方案,提升公司盈利能力和競爭優(yōu)勢。
4、建立和完善公司預(yù)算管理制度、經(jīng)營分析及成本管理等業(yè)務(wù)相關(guān)的管理制度、規(guī)范及標準,審核并監(jiān)督落實執(zhí)行。
任職資格:
1、財務(wù)管理、會計專業(yè),本科及以上學(xué)歷,會計從業(yè)資格證,中級職稱優(yōu)先;
2、精通sap等財務(wù)管理軟件,3-5年以上快消行業(yè)預(yù)算管理工作經(jīng)驗,精通企業(yè)全面預(yù)算管控,包括收入、成本、費用的系統(tǒng)和流程設(shè)計;
3、對數(shù)字敏銳度高,良好的分析能力、職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。
第2篇 預(yù)算管理經(jīng)理崗位職責任職要求
預(yù)算管理經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 負責集團預(yù)算管理制度體系、流程機制的建設(shè);
2、 負責根據(jù)財務(wù)模型，制定集團預(yù)算管理單元(總部一級部門、下屬子公司)預(yù)算目標;
3、 負責組織集團預(yù)算管理單元編制年度預(yù)算以及調(diào)整修訂預(yù)算;
4、 負責建立預(yù)算過程管控機制，對預(yù)算執(zhí)行進行有效的過程管控;
5、 負責預(yù)算執(zhí)行差異分析;對重大不利差異進行重點分析和預(yù)警;
6、負責用友nc系統(tǒng)預(yù)算管理模塊的實施上線和持續(xù)改進。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上集團預(yù)算管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過用友或金蝶erp軟件預(yù)算管理模塊的實施上線工作。
3、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通表達能力、業(yè)務(wù)敏感度和邏輯分析能力。
預(yù)算管理經(jīng)理崗位
第3篇 財務(wù)預(yù)算管理經(jīng)理崗位職責
總部財務(wù)預(yù)算管理經(jīng)理 通威股份有限公司 通威股份有限公司,通威股份,通威 職位描述
1、參與股份年度經(jīng)營計劃,組織編制股份年度、季度、月度財務(wù)預(yù)算,并配合組織實施全面預(yù)算,核對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果,提出合理化改善建議;
2、定期對預(yù)算的執(zhí)行情況進行分析匯總,季度配合出具預(yù)算執(zhí)行分析報告;
3、定期進行預(yù)算完成情況的檢查和預(yù)警,對預(yù)算執(zhí)行率評估及公示;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計劃及時對預(yù)算制度流程進行調(diào)整優(yōu)化;
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè),年齡30-45歲;
2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉集團或上市公司財務(wù)管理體系,具備較強的財務(wù)分析能力,熟悉任職崗位的各項業(yè)務(wù)及運作流程;
4. 熟悉制造企業(yè)預(yù)算管理體系;
