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hr經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

發(fā)布時(shí)間:2022-10-11 14:45:01 查看人數(shù):59
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hr經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:

1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持,和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作,成為可信賴(lài)、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;

2.對(duì)業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)等;

3.根據(jù)對(duì)接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度,開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

4.推動(dòng)集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),招聘、績(jī)效專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn);

3.溝通界面好,能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對(duì)話(huà),有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動(dòng)力,工作積極進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。

第2篇 hr經(jīng)理崗位職責(zé)

干部管理經(jīng)理(hr) 中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;

5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專(zhuān)業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。

二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開(kāi)展工作。

第3篇 hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 吉利汽車(chē) 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車(chē),吉利集團(tuán) 工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)流程制度建設(shè)和完善,監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實(shí)施。

2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員的定崗定編,人力資源年度需求計(jì)劃的編制。

4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的編制與控制;負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。

5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析。

任職要求:

1、從事人力資源工作7年以上;

2、熟悉人力資源各模塊,對(duì)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見(jiàn)解。

3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

第4篇 行政hr經(jīng)理崗位職責(zé)

admin and hr manager 行政及人力資源經(jīng)理 艾華迪商務(wù)咨詢(xún)(北京)有限公司 艾華迪商務(wù)咨詢(xún)(北京)有限公司,艾華迪 職責(zé)描述:

? design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources

設(shè)計(jì)和實(shí)施、建立辦公室運(yùn)營(yíng)、后臺(tái)支持、行政和人力資源的標(biāo)準(zhǔn)和程序

? manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters

管理上海和北京分公司的所有內(nèi)部事務(wù),并向香港總部匯報(bào)工作

? responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations

負(fù)責(zé)所有全面的人力資源職能,包括招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系

? coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement

與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃,確保運(yùn)營(yíng)持續(xù)改進(jìn)

? monitor admin team and ensure smooth office operations

監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì),確保辦公室工作順利進(jìn)行

任職要求:

? university graduates preferred

大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先

? at least 5 years' relevant all-round hr & admin e_perience;

5年以上相關(guān)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

? e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage

有咨詢(xún)公司或?qū)I(yè)公司辦公室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

? well-versed in prc labor law

精通中國(guó)勞動(dòng)法

? able to read and write in english

能用英語(yǔ)讀寫(xiě)

? strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service

責(zé)任心強(qiáng),動(dòng)手能力強(qiáng),致力于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

? e_cellent communication skills and able to work independently

良好的溝通能力,能夠獨(dú)立工作

第5篇 人力資源經(jīng)理hr崗位職責(zé)

hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門(mén)工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門(mén)績(jī)效考核與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門(mén)工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門(mén)績(jī)效考核與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第6篇 hr項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

hr項(xiàng)目經(jīng)理 北京紫玉山莊房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 北京紫玉山莊房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,紫玉山莊,紫玉 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案并通過(guò)各種方式快速搭建高效的員工隊(duì)伍;

3.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn),提出針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制并落地,推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效目標(biāo)的完成;

4.不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍,打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊(duì)伍,能不斷為集團(tuán)及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;

5.負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團(tuán)的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡在35歲左右;

2.八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有中大型人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和落地工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第7篇 ehr 項(xiàng)目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目整個(gè)實(shí)施過(guò)程,有效確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)施范圍、成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制;

2、指導(dǎo)實(shí)施需求調(diào)研,實(shí)施方案設(shè)計(jì),制定實(shí)施計(jì)劃,控制項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制和驗(yàn)收;

3、界定多項(xiàng)目并行的合理安排和人員調(diào)配,充分利用項(xiàng)目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門(mén)等項(xiàng)目資源,確保實(shí)施工作按既定計(jì)劃完成;

4、負(fù)責(zé)軟件實(shí)施過(guò)程中實(shí)施人員的合理安排與管理,與客戶(hù)方進(jìn)行充分的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù),以推進(jìn)實(shí)施結(jié)案;

5、深入挖掘客戶(hù)對(duì)軟件的業(yè)務(wù)需求及改進(jìn)意見(jiàn),及時(shí)反饋、跟蹤和解決問(wèn)題,鞏固客戶(hù)關(guān)系,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、業(yè)務(wù)解決方案、客戶(hù)化需求解決方案等關(guān)鍵成果物的編寫(xiě)與審核,并撰寫(xiě)實(shí)施流程、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)課件等文檔。

任職要求:

1、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、項(xiàng)目控制和推動(dòng)能力;具備優(yōu)秀的溝通、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析和解決問(wèn)題的能力;

2、熟悉人力資源管理流程,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

3、熟悉一般的hr理論及應(yīng)用,具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)管理流程,能夠給項(xiàng)目實(shí)施提供較好的方案和計(jì)劃支撐;對(duì)項(xiàng)目實(shí)施難點(diǎn)和應(yīng)用難點(diǎn)有充分的預(yù)見(jiàn)和計(jì)劃能力,順利提出解決方案,滿(mǎn)足項(xiàng)目驗(yàn)收需要和客戶(hù)需求;

4、具備良好的項(xiàng)目管理才能和較好的文檔寫(xiě)作能力,能夠合理制定計(jì)劃,協(xié)調(diào)及安排資源使用,跟進(jìn)工作進(jìn)展,合理調(diào)配安排和監(jiān)督項(xiàng)目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量,確保工作目標(biāo)高質(zhì)高效的按時(shí)完成;

5、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,具有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和營(yíng)銷(xiāo)意識(shí),善于和客戶(hù)溝通交流;

6、3年以上ehr項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn);

7、具備良好的英文書(shū)面表達(dá)能力。

第8篇 hr經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

hr經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點(diǎn),或者h(yuǎn)r管理訴求,洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場(chǎng)景,然后針對(duì)此場(chǎng)景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型,與潛在用戶(hù)進(jìn)行ce,完善產(chǎn)品方案,推動(dòng)開(kāi)發(fā)落地。

2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況,分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn),推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級(jí)。

任職要求:

1.具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),對(duì)hr體系有較深的理解。

2.有較好的方法論意識(shí),有咨詢(xún)背景經(jīng)驗(yàn)最佳。

3.需具備數(shù)據(jù)化思維,對(duì)數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。

4.有一定的it學(xué)習(xí)能力,能與it順暢地溝通和協(xié)同。

hr經(jīng)理崗位

第9篇 e-hr 產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行需求調(diào)研溝通,需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計(jì),確定需求邊界。充分理解用戶(hù)需求,并通過(guò)對(duì)需求可行性分析結(jié)果,引導(dǎo)用戶(hù)提出合理的業(yè)務(wù)需求,組織產(chǎn)品、項(xiàng)目需求分析工作,確定需求方案;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品模塊及功能設(shè)計(jì),完成產(chǎn)品需求詳細(xì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)文檔、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì);

3、配合測(cè)試人員編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告的編寫(xiě)、問(wèn)題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤,進(jìn)行測(cè)試;

4、負(fù)責(zé)需求階段各類(lèi)文檔編制;

職位要求:1、本科及以上學(xué)歷,2年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目需求分析工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn);

2、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設(shè)計(jì)能力;較強(qiáng)的用戶(hù)需求判斷、引導(dǎo)、控制能力;豐富的客戶(hù)(及內(nèi)部)溝通經(jīng)驗(yàn),能快速把握需求的核心要點(diǎn);

3、對(duì)于需求、開(kāi)發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的清晰認(rèn)知;

4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫(xiě)能力和文檔規(guī)范。

第10篇 hr開(kāi)發(fā)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、5年以上.net或java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、組織實(shí)施能力;

3、具有信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目協(xié)同開(kāi)發(fā)的管理經(jīng)驗(yàn);

4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有兩個(gè)以上人力資源系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)或項(xiàng)目組織實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);

5、計(jì)算機(jī)相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;

第11篇 崗位職責(zé)職位要求經(jīng)理(hrbp)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的崗位職責(zé)職位要求工作;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,匯總崗位需求,制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃;

3. 根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求管理制度,組織實(shí)施崗位職責(zé)職位要求流程,負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求各項(xiàng)甄選工作;

4. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

5. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

任職資格

1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2. 5年及以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上崗位職責(zé)職位要求管理經(jīng)驗(yàn),精通崗位職責(zé)職位要求模塊,擅長(zhǎng)從多渠道高效地獲取候選人信息;

3. 熟悉關(guān)于崗位職責(zé)職位要求與錄用方面的法律法規(guī);熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識(shí);

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第12篇 項(xiàng)目經(jīng)理(hr方向)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)金蝶shr項(xiàng)目的整體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理,確保實(shí)施項(xiàng)目范圍、成本和進(jìn)度達(dá)到既定目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的流程設(shè)計(jì)及管理工作;

3、參于項(xiàng)目的技術(shù)可行性評(píng)估等工作,及時(shí)掌握業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定,提出落實(shí)意見(jiàn);

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量控制和項(xiàng)目進(jìn)度把控工作;

任職要求:

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

2、三年以上軟件項(xiàng)目實(shí)施或管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟練應(yīng)用sql server數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā);

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng);

5、具有相關(guān)hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第13篇 hr招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評(píng)估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

第14篇 hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

hr經(jīng)理(偏薪酬績(jī)效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jī)效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績(jī)效薪酬管理的政策與流程;

2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算,統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);

4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督各部門(mén)日???jī)效考核工作;

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析,并組織開(kāi)展績(jī)效改善工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jī)效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。

第15篇 hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開(kāi)展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運(yùn)營(yíng)狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開(kāi)展用戶(hù)研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶(hù)服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè),人才盤(pán)點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);

6、開(kāi)展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí),了解企業(yè)運(yùn)營(yíng),掌握企業(yè)管理基本知識(shí);

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶(hù)研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力,具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開(kāi)展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運(yùn)營(yíng)狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開(kāi)展用戶(hù)研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶(hù)服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè),人才盤(pán)點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);

6、開(kāi)展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí),了解企業(yè)運(yùn)營(yíng),掌握企業(yè)管理基本知識(shí);

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶(hù)研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力,具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。

第16篇 人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

hr經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

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