第1篇 營運區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
營運區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)和使命:
本職位通過領(lǐng)導(dǎo)指定地區(qū)內(nèi)的門店營運，為我們的顧客和伙伴營造和維持“星巴克體驗”，以取得星巴克的成功。區(qū)經(jīng)理需要定期且經(jīng)常性地對門店進行明辨地總體運營管理。尤為重要的是，區(qū)經(jīng)理的大部分的時間將用于培養(yǎng)門店管理人才，審視地區(qū)內(nèi)門店管理人力，做出管理組的雇傭決定，確保區(qū)內(nèi)的顧客滿意度和產(chǎn)品質(zhì)量，管理地區(qū)財務(wù)績效，以及負責(zé)地區(qū)內(nèi)的安全和保全工作。該職位需要以身作則，遵守星巴克的行為準則。
主要職責(zé)概括:
其責(zé)任和主要職能包括但不限于以下內(nèi)容:
領(lǐng)導(dǎo) 設(shè)立工作團隊的目標，提升組織能力，以身作則:
? 發(fā)展地區(qū)內(nèi)門店管理團隊，確保所有門店都提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。
? 激勵并支持地區(qū)內(nèi)的門店，推動執(zhí)行公司的項目以展開和執(zhí)行行動計劃，從而實現(xiàn)營運和組織目標。
? 通過處理突發(fā)事件確保地區(qū)內(nèi)運營標準。
? 運用正直、誠實和求知的管理原則，提升星巴克的企業(yè)文化、價值和使命。
? 計劃、確認、傳達并委派重要的工作和執(zhí)行，以確保地區(qū)內(nèi)營運平穩(wěn)進行。
? 審視地區(qū)內(nèi)門店環(huán)境和主要營運指標，認識問題、利害關(guān)系以及抓住機會點，對門店團隊進行指導(dǎo)制定行動計劃，以達成營運目標。
計劃和執(zhí)行 為工作團隊制定戰(zhàn)略和營運計劃，加以管理執(zhí)行，并對結(jié)果進行評估:
? 制定地區(qū)內(nèi)的實施計劃，支持區(qū)域和公司活動的實現(xiàn)，從而實現(xiàn)出色的營運績效。不斷跟進確保計劃實施到位。
? 監(jiān)控和管理地區(qū)內(nèi)管理人員的編制情況，以確保管理人員的職業(yè)發(fā)展和人才招募，進而滿足和維持地區(qū)內(nèi)的營運需要。
? 運用現(xiàn)有工具確定溝通內(nèi)容和優(yōu)先次序，對地區(qū)內(nèi)門店管理團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通，以確保門店和地區(qū)內(nèi)的高效營運。
業(yè)務(wù)需求 提供該職位的專業(yè)技能并履行自身職能:
? 運用外部的資源支持地區(qū)內(nèi)營運，并執(zhí)行地區(qū)性和區(qū)域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產(chǎn)保護、財務(wù)、開發(fā)和門店拓展等。
? 確保并負責(zé)所有門店伙伴運用相關(guān)的工資及工時政策。
? 征詢顧客反饋，了解顧客及門店所在社區(qū)的需要。
? 運用管理信息工具，分析財務(wù)報告以發(fā)現(xiàn)和解決區(qū)內(nèi)業(yè)績的趨勢和存在問題。
伙伴發(fā)展/團隊建設(shè) 為伙伴提供指導(dǎo)、回饋和發(fā)展機會，構(gòu)建高效團隊:
? 鼓勵和激發(fā)伙伴達成業(yè)務(wù)績效。
? 理解伙伴的動機、需求及所關(guān)注的問題，同門店團隊建立并保持積極良好的關(guān)系。
? 確?；锇樽窦o守法并遵循營運需求。
? 通過定期開展績效評估、提供反饋并設(shè)立具有挑戰(zhàn)性目標以提高伙伴績效，管理地區(qū)內(nèi)的門店管理團隊。運用績效管理工具管理伙伴的日?？冃б灾С纸M織目標的實現(xiàn)。
? 運用現(xiàn)有組織工具和程序，來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創(chuàng)造性方法。
? 運用和示范有效的管理原則與實踐，搭建和維護成功的門店團隊，營造出一個伙伴價值得到體現(xiàn)與尊重的環(huán)境。
營運區(qū)經(jīng)理崗位
第2篇 營運區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域營運經(jīng)理 深圳美西西餐飲管理有限公司 深圳美西西餐飲管理有限公司,喜茶,深圳美西西餐飲管理,美西西 崗位職責(zé):
1、負責(zé)管理與追蹤深圳區(qū)域的日常營運工作并對營運結(jié)果負責(zé);
2、完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營、管理指標;
3、執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn),評估執(zhí)行的結(jié)果;
4、及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督區(qū)域存在的問題,確定改善方法及追蹤進度,收集區(qū)域發(fā)生的各類問題,協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助;
5、輔導(dǎo)區(qū)域分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂區(qū)域的短期、中期、長期目標,并追蹤執(zhí)行;
6、執(zhí)行新店開業(yè)流程,確保新店能順利開業(yè)和營運順暢;
7、招募與面試區(qū)域店面人員,確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力,輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的營運督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力,并建立協(xié)同一致合作良好的團隊。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上營銷營運管理的工作經(jīng)驗,餐飲行業(yè)優(yōu)先;
3、積極主動,目標性、溝通能力、團隊建設(shè)能力強。
溫馨提示:公司所有職位均未授權(quán)任何第三方中介代招,也不收取任何押金和中介費用,如遇收取押金或費用等情況,請勿上當受騙!
第3篇 營運區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
營運區(qū)經(jīng)理 field consultant 1、管理所轄加盟門店,協(xié)調(diào)日常工作分工及配合;
2、定期巡視加盟門店,管理及監(jiān)督加盟城市門店的營運,行為規(guī)范等;
3、支援新門店開業(yè),確保門店外場物料定位擺放,工作設(shè)備符合要求;
4、追蹤新加盟店的特色產(chǎn)品,外場員工的培訓(xùn)及掌握情況;
5、定期和加盟營運負責(zé)人溝通營運現(xiàn)狀。 1、管理所轄加盟門店,協(xié)調(diào)日常工作分工及配合;
2、定期巡視加盟門店,管理及監(jiān)督加盟城市門店的營運,行為規(guī)范等;
3、支援新門店開業(yè),確保門店外場物料定位擺放,工作設(shè)備符合要求;
4、追蹤新加盟店的特色產(chǎn)品,外場員工的培訓(xùn)及掌握情況;
5、定期和加盟營運負責(zé)人溝通營運現(xiàn)狀。
