直營經理崗位職責16篇

第1篇 零售直營經理崗位職責任職要求

零售直營經理崗位職責

崗位職責:

1、制定銷售計劃及銷售目標，指導員工按照規(guī)劃執(zhí)行和落實;

2、統(tǒng)一和規(guī)范所管轄店面的工作標準 ，負責銷售終端的規(guī)范管理，如:貨品管理，陳列管理，店務管理，人員管理，終端形象管理，顧客管理等。

3、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;

4、拉動所管轄店面的業(yè)績提升。

任職資格:

1、25歲以上，大專以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)

2、具有3年以上女裝行業(yè)銷售及管理經驗者優(yōu)先考慮;

3、具備敏銳的市場反應能力、豐富的營銷推廣能力、良好的人際溝通能力及協(xié)調和處理問題的能力;

4、具備良好的敬業(yè)精神、具有較強團隊組織管理能力，能熟練運用各種激勵策略引導團隊;

零售直營經理崗位

第2篇 直營管理部經理崗位職責

直營管理部經理 安慶市迪亞隆服飾有限公司 安慶市迪亞隆服飾有限公司,迪亞隆 職責描述:1、負責制定年度、月度直管中心工作目標計劃報執(zhí)行總經理審批后組織實施。

2、領導分管主管制定各自年度、月度工作目標計劃,并組織實施。

3、主動為公司重大事項及戰(zhàn)略的決策提出建設性方案。

4、協(xié)助直營拓展部制定新店使用標準,裝修規(guī)劃、功能設計等工作

5、負責組織對新店開業(yè)前的工程質量,衛(wèi)生質量、團隊質量、營銷策劃活動等前期籌備工作進行監(jiān)督檢查和驗收,確保新店達標正常開業(yè)。

6、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略和經營目標,組織制定年度促銷活動計劃及費用預算,經會簽后并監(jiān)督執(zhí)行。

7、組織對營銷活動效果進行評估,持續(xù)改進,確保營銷活動的有效性。

8、負責組織制定并完善直營管理模式及直管中心各項前廳、后廚、營銷管理制度的流程、標準并監(jiān)督執(zhí)行。

9、負責組織直管中心各部門對各區(qū)域執(zhí)行公司下發(fā)的各項制度、流程進行督察,確保公司各項管理指令的暢通。

10、對中心各部門、各區(qū)域的規(guī)范化管理進行指導監(jiān)督檢查,確保門店各項標準達標,形成可復制的直營模式。

11、負責組織制定并完善顧客管理制度、流程、標準并監(jiān)督執(zhí)行,持續(xù)提升客戶滿意度。

12、負責對門店毛利率的制定及控制。對各區(qū)域門店人員定編及達標情況進行督察,控制人力成本。

13、組織對各區(qū)域門店的質量管理進行指導、監(jiān)督、檢查,針對問題制定整改計劃..

14、定期組織相關人員進行市場考察、調研,收集信息,提交考察報告,對產品進行創(chuàng)新和研發(fā)并監(jiān)督實施。

15、組織制定并完善食品、消防、人員、財產、網絡安全管理制度并監(jiān)督實施,確保安全事事故為0

16、負責制定并完善酒店設備設施管理制度,對設備設施的升級改造提出可行性方案并組織實施。

17、負責每月做好下屬人員的考核工作并進行績效面談,輔導下屬進行工作改進。提升下屬的管理能力。

18、不定期組織對下屬人員進行培訓、陪練或組織團隊活動。提升團隊凝聚力和人員穩(wěn)定率

19、完成上級領導交辦的工作。

任職要求:1、大學專科以上學歷,酒店管理、經濟管理等相關專業(yè)。

2、接受過營銷類培訓、餐飲管理類培訓、工商管理類培訓,人際關系能力培訓。

3、5年以上餐飲管理工作經驗,3年以上連鎖餐飲企業(yè)管理工作經驗,精通餐飲管理業(yè)務知識,通曉公司經營產品技術知識、運作環(huán)節(jié)、行業(yè)動態(tài), 具備營銷業(yè)務知識、財務管理、人力資源管理、質量管理等方面的知識,熟練使用自動化辦公軟件。

4、胸懷寬廣,具備較強的溝通協(xié)調以及談判能力,執(zhí)行力強,效率高,

第3篇 直營店技術經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1、負責為車輛提供維修、保養(yǎng)、升級、檢查等服務，并嚴格按照零跑汽車維修工藝規(guī)范和維修技術要求進行維修作業(yè)，確保車輛一次修復；

2、負責品質情報信息反饋；

3、負責新車接車入庫，并對新車進行pdi檢查；

4、負責進行備件收貨上架、庫房盤點等工作；

5、負責工具設備進行定期保養(yǎng)和車間整理整頓。

崗位要求:

1、專科及以上學歷，汽車維修類、汽車運用類專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上汽車維修經驗（新能源汽車維修經驗優(yōu)先）；

3、持有機動車維修或新能源汽車相關維修資質，掌握辦公軟件的基礎運用。

第4篇 直營部副經理崗位職責任職要求

直營部副經理崗位職責

崗位職責:

1、分管公司直營部相關工作，做好直營部督導及門店人員的管理工作，監(jiān)督配合公司總部各項營銷策略的實施;

2、負責直營部各項外聯(lián)展會活動的參加及落地執(zhí)行安排;

3、負責直營門店形象管理及整合，保證店面形象與品牌形象的統(tǒng)一及展示的完善性，并有創(chuàng)新式思維來營造店面氛圍;

4、負責終端人員的管理，包括日常行為、接待禮儀流程、客戶管理制度執(zhí)行、產品培訓、人員形象、人員動態(tài)及成長等;

5、活動時負責前期內容導入、中期激勵跟進、后期統(tǒng)計分析等;

6、監(jiān)督各直營門店商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等;

7、做好直營部與公司相關部門工作的協(xié)調;

8、做好公司安排的其他事宜。

任職要求:

1、大專及以上學歷，5年以上建材零售行業(yè)經驗，形象氣質佳，反應敏捷，有良好的語言表達能力。

2、5年以上銷售部門經理或總監(jiān)的管理工作經驗，熟悉門店的運作管理流程。

3、熱愛銷售管理工作，具高度的工作熱情和強烈的責任心，較強的溝通協(xié)調能力，事業(yè)心強，執(zhí)行力強，具備分析問題解決問題的能力，良好的心理素質和抗壓能力。有想法、有動力。

第5篇 直營部經理崗位職責

直營部經理 重慶市多愛秀服飾有限責任公司 重慶市多愛秀服飾有限責任公司,多愛秀 職責描述:

1、負責直營部1-3年的戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標,提出合理化建議;

2、制定、監(jiān)督、實施直營店鋪銷售計劃,督促并落實保證銷售目標的達成;

3、負責直營店鋪銷售計劃的整體管理,包括銷售計劃制定、銷售進度的跟進和銷售費用的控制;

4、負責公司的銷售策劃,新商業(yè)運作模式的市場推廣;

5、負責直營部門及店鋪人才梯隊的建設、培訓工作

6、負責公司直營部門及店鋪的運營管理;

7、對直營店鋪的營銷計劃、營銷費用、利潤指標的盈虧負責。

任職要求:

1、5年以上工作經驗,3年以上本行業(yè)或零售行業(yè)管理經驗;

2、具備卓越的領導力及戰(zhàn)略性思維;

3、具備豐富的營銷策劃能力,有創(chuàng)新意識;

4、具備獨立的財務分析、經營能力及商業(yè)運作模式;

5、office辦公軟件熟練操作,有互聯(lián)網思維;

6、具備超強的親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;

7、有激情、責任感及擔當。

第6篇 直營銷售經理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第7篇 直營零售經理崗位職責

直營零售經理 直營部經理常態(tài)工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。 4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調及 溝通。 直營部經理常態(tài)工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。 4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調及 溝通。

第8篇 直營店經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、跟進每天各店鋪回傳的數(shù)據(jù)的準確性、及時性；

2、掌握貨品到貨信息，發(fā)布到各店鋪并跟進配貨；

3、對每天銷售數(shù)據(jù)與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析原因；

4、跟蹤每個店鋪的銷售情況和存貨情況，審核各店鋪下單配貨情況是否合理；

5、到各店鋪檢查相關工作情況（產品陳列、衛(wèi)生、人員的面貌精神、銷售及服務技巧）和銷售情況，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題進行現(xiàn)場的指導和指正，跟蹤店長在工作目標執(zhí)行到位，了解各商場和各同類競爭品牌的競爭行為和銷售情況，以調整相應的銷售與促銷計劃； 6、定期查看各直營店上周的銷售情況、庫存、上周的活動情況、了解現(xiàn)在公司的存貨情況，及時向公司反映貨源情況，保證貨源的及時和通暢；

7、分析總結上周工作情況，根據(jù)上周情況制定本周工作計劃、活動計劃；

8、定期組織店長開展[經營分析活動]會議，總結每周各個店鋪的貨品、人員、活動等工作情況，下達本周工作計劃，并組織各店長之間互相交流與互動；

9、定期組織培訓會議，加強各個店鋪的終端綜合操作能力；

10、分析各個店鋪的銷售數(shù)據(jù)，包括（客流量、客單量、銷售量），結合店鋪實際經營情況和周圍鏡子情況，做出整改和調整，有效提高每個店鋪的銷售效益和業(yè)績；

11、制定專賣店[柜]的各種制度，包括[店長職責和管理方法][導購員行為規(guī)章制度][專賣店/柜營運管理制度][專賣店/柜人員考核獎罰制度]，并嚴格執(zhí)行；

崗位要求：

學歷要求：中專/中技

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

第9篇 直營副經理崗位職責

直營副經理 鴻星爾克服飾 鴻星爾克(廈門)實業(yè)有限公司,鴻星爾克廈門,鴻星爾克服飾,鴻星爾克集團,鴻星爾克 工作職責:

1、協(xié)助直營經理做好本部門年度工作計劃,并分解到季度、月度,經批準后認真執(zhí)行;

3、對各直營店鋪制定和分解明確的目標任務,并下達到片區(qū)督導和直營店鋪店長;

4、全面了解各個直營店鋪所屬商圈的品牌分布、商品檔次、消費人群情況、客流情況以及商場經營特點,建立信息資料檔案,并對貨品進行分類組合經營;

5、定期檢查各直營店任務完成進度情況,及時提出改進措施和解決方案,使各項工作能夠得到落實和執(zhí)行;6、定期對部門人員進行培訓考核,全面掌握貨品信息和業(yè)務流程;定期通過各種渠道了解不同商場情況,及時提供商場信息,維護與商場的良好互動關系。

任職資格

1、性別不限 年齡28-40歲

2、大專以上學歷 銷售類、管理類等相關專業(yè)

3、要求:5年以上零售業(yè)營銷管理工作經驗,3年以上同崗位工作經驗。

4、良好的服裝行業(yè)零售管理知識,良好的店鋪運營管理、期貨分析、庫存周轉知識

第10篇 直營部副經理崗位職責

直營管理部副經理 鴻星爾克 山東寶威裕達體育用品有限公司,鴻星爾克,山東寶威裕達 職位描述:

崗位說明:

1、制定直營店的年度、季度、月度工作計劃及銷售目標;

2、制定直營營運管理的各項規(guī)范性規(guī)定并實施;

3、建議直營店鋪行銷方案和促銷活動方案,并組織實施,事中跟蹤控制, 事后總結回饋;

4、負責對直營店人員形象、服務技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、 銷售統(tǒng)計等進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

5、及時掌握直營店面銷售情況,進行直營店行銷診斷,發(fā)現(xiàn)并解決問題, 努力提升直營店銷售業(yè)績;

6、籌備新店開張工作,貨品結構確定,人員招聘與培訓,形象用品與物料到位等。

7、部門人員管理及考核

8、參與核定部門薪酬方案與考核標準。

崗位要求:

1、營銷、管理類大專以上學歷,五年以上服裝行業(yè),工作經驗,最好是行業(yè)品牌公司工作經驗,其中三年以上同等職位工作經驗;

2、熟悉直營店鋪的建立及運營管理,對直營店鋪終端銷售管理有獨到的見解;

3、有直接管理超過100家直營門店,生意規(guī)模不低于5000萬;

4、具有較強的奉獻精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

崗位福利:

1 基本工資+崗位工資+績效獎金+年終獎金。

2 員工生日、節(jié)日禮品。

3 雙休,享受國家法定節(jié)假日。

4 良好舒適的辦公環(huán)境。

5 五險一金。

6 公司會不定期組織各項比賽及戶外活動。

7 員工優(yōu)惠內購福利。

晉升空間:晉升空間:直營管理部(副)經理-公司總經理助理-副總經理

第11篇 直營總經理崗位職責

直營總經理 夢祥銀 河南夢祥純銀制品有限公司,夢祥銀,夢祥純銀 1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和營銷中心任務目標,制定直營體系的銷售計劃和達成策略,帶領直營團隊完成各項業(yè)務考核和銷售指標;

2) 根據(jù)營銷中心規(guī)劃制定月、季、年度銷售計劃和銷售預算;

3) 協(xié)助直營店搭建銷售隊伍,配合營銷運營部優(yōu)化完善各項規(guī)章制度,規(guī)范銷售流程;

4) 帶領直營團隊積極探索潛在市場和新客戶,以及大客戶關系的維護;

5) 負責直營團隊核心管理崗的指導、監(jiān)督、管理和業(yè)績考評工作,增強團隊的凝聚力及合作精神;

6) 負責重大營銷合同的談判與簽訂;

7) 協(xié)助營銷副總做好公司銷售政策和管理制度在直營體系的有效實施落地。

任職要求:

1) 大學專科或以上學歷,有管理超過10個以上直營店經驗;

2) 具有豐富的高端客戶營銷團隊管理經驗;

3) 具有優(yōu)秀的溝通能力,團隊協(xié)調能力,勇于面對工作中的壓力與挑戰(zhàn);

4) 具有強烈的進取心,精力充沛,樂觀積極;

5) 8年以上消費品銷售管理經驗(珠寶行業(yè)優(yōu)先),3年以上銷售總監(jiān)及以上管理經驗,具有較強的激勵能力;

第12篇 直營部經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1.制定系列銷售有效可行方案，促進公司銷售目標達成。

2.協(xié)助大區(qū)銷售團隊與公司各部門溝通，做到上傳下達。

3.依據(jù)市場行情，對公司的經營管理提出有效建議。

4.評定本部門工作及部內人員業(yè)績表現(xiàn)，并負責內部人員調配。

5.完成上級交代的其它事宜。

職位要求：

1.工商管理、金融經濟、市場營銷專業(yè)方向全日制大專及以上學歷，了解汽車金融/融資租賃/信貸行業(yè)，熟悉基本業(yè)務操作流程。

2.有較強計劃、組織協(xié)調溝通能力與分析判斷能力。

3.擅長組織管理，具有責任感及團隊精神。

4.有大型市場管理經驗者或mba優(yōu)先考慮。

第13篇 直營區(qū)域經理崗位職責

直營 區(qū)域經理 1、主要負責區(qū)域內人員培訓、晉升管理、店鋪陳列標準管理商品品管理,店鋪賬務管理等。

2、與公司其他部門合作溝通并確保本部門正常運轉,

3、各店鋪各項任務制定與達成,公司對于店鋪各項標準實施與跟進工作。

4、負責兩省大概50家直營店鋪的銷售管理工作。 1、主要負責區(qū)域內人員培訓、晉升管理、店鋪陳列標準管理商品品管理,店鋪賬務管理等。

2、與公司其他部門合作溝通并確保本部門正常運轉,

3、各店鋪各項任務制定與達成,公司對于店鋪各項標準實施與跟進工作。

4、負責兩省大概50家直營店鋪的銷售管理工作。

第14篇 直營副經理崗位職責任職要求

直營副經理崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助直營經理做好本部門年度工作計劃，并分解到季度、月度，經批準后認真執(zhí)行;

2、對各直營店鋪制定和分解明確的目標任務，并下達到片區(qū)督導和直營店鋪店長;

3、全面了解各個直營店鋪所屬商圈的品牌分布、商品檔次、消費人群情況、客流情況以及商場經營特點，建立信息資料檔案，并對貨品進行分類組合經營;

4、定期檢查各直營店任務完成進度情況，及時提出改進措施和解決方案，使各項工作能夠得到落實和執(zhí)行;

5、定期對部門人員進行培訓考核，全面掌握貨品信息和業(yè)務流程;定期通過各種渠道了解不同商場情況，及時提供商場信息，維護與商場的良好互動關系。

任職要求:

1、性別不限 年齡28-40歲

2、大專以上學歷 銷售類、管理類等相關專業(yè)

3、要求:5年以上零售業(yè)營銷管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。

4、良好的服裝行業(yè)零售管理知識，良好的店鋪運營管理、期貨分析、庫存周轉知識

直營副經理崗位

第15篇 直營店店長/經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1、制定并分解專賣店年度/季度/月度銷售計劃，帶領團隊完成銷售任務。

2、主持專賣店的例會，傳達相關政策及信息；

3、監(jiān)督管理產品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象等方面的展廳形象維護工作；

4、制定培訓計劃，并對導購人員進行培訓與輔導；

5、總結本店銷售情況，分析全盤產品銷售趨勢；

6、掌握當?shù)厥袌龅母偁幁h(huán)境和消費習慣，發(fā)現(xiàn)問題及時反映。

崗位要求：

1、3年以上家具行業(yè)工作經驗，具有較強的店面管理經驗；

2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；

3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

直營店地址：

1、居然之家二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道33號居然之家家具館3樓中庭扶梯旁；

2、紅星美凱龍二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道11號紅星美凱龍中庭5樓觀光電梯旁；

3、南坪凱恩店：巴南區(qū)渝南大道19號凱恩國際家居a區(qū)1樓中庭觀光電梯旁；

4、居然之家金源店：江北區(qū)北濱路金源廣場居然之家家具館3樓中庭；

5、居然之家聚信店：渝北區(qū)紅石大道150號聚信廣場居然之家a區(qū)1號大門旁；

6、富森美-聚信美店：渝北區(qū)金開大道1226號火區(qū)4樓中庭觀光電梯旁。

第16篇 直營店店經理崗位職責

直營店店總經理 江蘇賽麟汽車科技有限公司 江蘇賽麟汽車科技有限公司,saleen,saleen賽麟,賽麟 職責描述:

? 價值觀建立:認可賽麟公司的四大核心價值,能夠在工作中貫徹及宣傳賽麟公司的價值觀;

? 用戶關系建立及維護:帶領銷售顧問及品牌大使團隊為到店用戶提供全方位服務,與用戶建立長期穩(wěn)定的伙伴關系,通過不斷創(chuàng)新去創(chuàng)造超越客戶期望的愉悅體驗,定期跟蹤用戶的體驗反饋,不斷提升用戶對賽麟品牌的興趣和忠誠度;

? 品牌傳播及推廣:組織店內店外市場活動及銷售渠道拓展活動,通過分享活動照片及與品牌有關的內容提升潛在用戶及到店人員對賽麟品牌的關注度,引導更多受眾參與品牌活動并分享相關內容;

? 團隊關系建立和維護:負責面試和招聘合適的人才作為店內銷售顧問和品牌大使,擅長管理和協(xié)調團隊內部矛盾,注重團隊協(xié)作,最終形成團隊合力以完成體驗店的各項指標;

? 培訓和發(fā)展員工:運用個人經驗及公司提供的相關資料,培訓并幫助店內員工持續(xù)達成公司業(yè)績標準;

? 直營店日常運營管理:能夠運用過往經驗,與總部業(yè)務管理人員一同制定出適合品牌直營店的日常運營規(guī)范及管理條例,能夠有效控制體驗店成本,包括員工、供給和服務,堅持按照公司流程進行產品展示和庫存管理,帶領團隊實踐并推廣日常工作效率提高的方法;

? 其他:能與同事及管理層分享實踐經驗,在公司內外部溝通中代表賽麟并保持專業(yè)和負責的態(tài)度,完成總部管理層指定的其他工作。

任職要求:

1. 本科及以上,汽車工程、工商管理、市場傳播相關專業(yè)優(yōu)先;

2. 優(yōu)秀的中英文書面及口語。

3. 8年以上奢侈品零售、汽車行業(yè)零售管理經驗,在零售店運營系統(tǒng)方面有扎實的知識和可以證明的工作經驗

過往業(yè)績能夠達到或超出銷售目標

4. 3年以上團隊管理經驗

任職要求: