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第1篇 技術經理崗位職責工作內容及任職資格要求
技術經理工作職責
崗位職責：
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則；
3、組織不合格品的審理工作；
4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新；
5、組織建立并實施質量體系；
6、公司標準化、計量管理工作；
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
企業(yè)對技術經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對技術經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術方案，負責新產品研發(fā)計劃的安排、落實和管理； 3管理產品技術，協(xié)調生產現(xiàn)場技術，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產品和相關技術的整理和分析，提出產品完善的計劃和建議； 5制定新產品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施；6負責售后服務，能針對客戶的要求進行完善和改進產品質量； 7管理團隊，做好業(yè)務指導及考核工作。 任職資格 1本科及以上學歷，應用化工或精細化工及相關專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產品開發(fā)工作經驗者優(yōu)先考慮，3.有技術管理經歷或三年同等崗位工作經驗4.具備良好的計劃、組織協(xié)調和溝通能力； 5.良好團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。
崗位職責及任職資格b
1、負責技術、新產品開發(fā)、質量管理工作，領導組織相關工作的開展，組織制訂技術工藝規(guī)范、產品開發(fā)計劃和產品質量改進措施并組織落實。 2、負責組織審核新產品開發(fā)、技改項目方案和新工藝方案、技術設計總圖、設計工作圖及產品 技術條件、關鍵件的工藝規(guī)程及質量控制措施。 3、負責建立健全技術管理、新產品開發(fā)管理、品質管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調各部門之 間的技術、工藝和質量工作。 4、組織新產品開發(fā)和技改成果的鑒定，負責新設備、新工藝、新材料、新技術的推廣；落實國家標準、部頒標準、行業(yè)標準，組織審批企業(yè)標準。 任職條件： 1、男性，30歲以上，?？埔陨蠈W歷，電氣、機電、機械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關設備研發(fā)、生產經驗或變電站設計、建設經驗。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調和執(zhí)行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點: 徐州市 有意向者請注明薪資要求
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則；
3、組織不合格品的審理工作；
4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新；
5、組織建立并實施質量體系；
6、公司標準化、計量管理工作；
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
第2篇 人力資源經理崗位職責內容及任職資格
人力資源經理工作職責
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。
崗位職責：
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
企業(yè)對人力資源經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對人力資源經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。
崗位職責：
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、協(xié)助總經理組建核心團隊成員；
2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
9、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
10、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等，并能熟練的運用到工作當中去；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
工作地址
南開區(qū)紅旗路與西湖道交口樂谷商務中心b座18樓
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
任職要求：希望年齡在30歲以上，40歲以內；男女不限；建材賣場或裝飾行業(yè)工作經歷最好；善長家裝行業(yè)人才輸入、培養(yǎng)、凝聚、管控更好；其他要求不高；我們企業(yè)平臺福利待遇、環(huán)境好；如有意，請聯(lián)系我：______，總經理——謝保；
第3篇 商務經理崗位職責內容及任職資格
商務經理工作職責
商務經理為組織招投標、簽訂合同，根據行業(yè)和市場的情況來制定公司的商務策略，建立商務運行團隊，利用公司的內外部資源實現(xiàn)公司商務活動順利進行。
崗位職責：
1、根據市場戰(zhàn)略，負責與合作伙伴的關系建立、鞏固與維系。
2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶簽訂合同，保障公司經營目標的實現(xiàn)。
3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報。
4、解決與合作伙伴之間的商務沖突，保持良好的合作關系。
5、通過對合作伙伴的業(yè)務數據分析，發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議。
6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據日常運營的實際情況對合作規(guī)則提供補充和修改的建議。
企業(yè)對商務經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對商務經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
商務經理為組織招投標、簽訂合同，根據行業(yè)和市場的情況來制定公司的商務策略，建立商務運行團隊，利用公司的內外部資源實現(xiàn)公司商務活動順利進行。
崗位職責：
1、根據市場戰(zhàn)略，負責與合作伙伴的關系建立、鞏固與維系。
2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶簽訂合同，保障公司經營目標的實現(xiàn)。
3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報。
4、解決與合作伙伴之間的商務沖突，保持良好的合作關系。
5、通過對合作伙伴的業(yè)務數據分析，發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議。
6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據日常運營的實際情況對合作規(guī)則提供補充和修改的建議。
崗位職責及任職資格b
任職資格：
1、市場營銷、經濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上商務策劃、營銷工作經驗，能夠獨立操作項目談判；
3、具有行業(yè)/市場研究、商務談判等相關專業(yè)知識；
4、熟練掌握辦公軟件，具備敏銳商業(yè)意識，良好的溝通與談判技巧，有客戶資源優(yōu)先 ；
5、具備極強的執(zhí)行力，能有效推動商務合作方案的落實執(zhí)行。
崗位職責：
1、負責梳理項目所在區(qū)域對極地運作有利的相關政策規(guī)定；
2、負責對接政府、產業(yè)園區(qū)相關部門，為項目及進駐企業(yè)爭取政策補貼；
3、負責主導項目申報材料的準備、審核工作；
4、負責進行商務拓展、合作洽談；
5、負責對接合作機構的溝通協(xié)調及關系維護；
6、配合運營部進行商務合作洽談，審核有關合同條款；
7、完成領導交辦的其他任務。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1.負責所轄區(qū)域加盟投資客戶關系的維護、聯(lián)絡和跟蹤管理；
2.負責區(qū)域內加盟影院市場目標的推進和銷售目標實現(xiàn)；
任職資格：
1.大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)；
2.3年以上銷售工作經歷，有區(qū)域銷售或代理工作經驗者優(yōu)先；
3.良好的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力、學習適應能力；
4.對影院行業(yè)有濃厚興趣，認同大地價值觀和企業(yè)文化；
5.能適應經常出差（江蘇省內）；
第4篇 高級項目經理崗位職責內容及任職資格
高級項目經理工作職責
高級項目經理是一個工程項目的掌舵人，是一個工程項目自始至終的全權負責人和第一責任人。
崗位職責：
1、負責經理部的全面管理，對所承接的項目從銷售移交開始至竣工驗收移交給物業(yè)和維保全過程負全面管理責任，每年要求承擔一定的工程量，對項目的質量、進度和成本控制負責。
2、負責所屬經理部的隊伍建設。對經理部的項目經理、項目工程師要進行計劃、指導、培訓、檢查、監(jiān)督等工作保證隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展?jié)M足經理部工程管理的需要。
3、負責項目的深化設計工作。對深化設計的質量、優(yōu)化效果負責，達到項目功能滿足、效益最優(yōu)的目的，使所負責的項目能夠通過項目的深化和變更達到利潤的最大化。
4、負責所屬經理部的成本預算及相關的項目預算，作好項目成本管理。
5、做好與甲方及其它相關單位和公司內部部門的協(xié)調和溝通工作，不斷提高客戶滿意度。
6、負責項目的變更和簽證，及時和甲方簽署變更、簽證文件。
7、負責指導下屬做好項目的資料管理工作，并對結果負責。
8、負責項目在執(zhí)行過程中的收款工作。
9、負責項目的驗收、結算、移交物業(yè)及移交維保等工作。
10、對下屬和施工隊伍定期進行業(yè)績考評工作
11、做好本部與各相關部門的協(xié)調配合工作，及時處理工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。
12、完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)對高級項目經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對高級項目經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
工作職責：
1、擁有敏銳的互聯(lián)網網感，熟悉pc、移動互聯(lián)網各細分業(yè)態(tài)，對微博、微信、微視等新媒介保持有較高的興趣與關注度；
2、能夠獨立思考并帶有一點點偏執(zhí)狂的稟賦，能積極建設并維護良好、互信的客戶關系，掌握項目進度以及方向，策劃組織實施各類公關事件及執(zhí)行方案；
3、制定年、月度傳播策略方案，審核、撰寫相關新聞稿件、深度稿、新媒體文案，項目總結報告等；
4、制定品牌形象策劃、品牌傳播策略；
5、進行媒介投放分析，與媒介經理針對項目進行有效溝通；
6、監(jiān)控實施質量，及時根據客戶要求和情況變化，提出解決方案，向客戶提供專業(yè)化的解決方案；
7、協(xié)調各部門關系，協(xié)調上級完成團隊的管理、培訓及新業(yè)務的拓展；
崗位要求：
1、有3年以上乙方公關整合營銷傳播項目服務經驗，傳統(tǒng)公關與熟悉營銷玩法都相對熟悉，服務過百度、騰訊、阿里等平臺級互聯(lián)網公司者優(yōu)先；
2、對互聯(lián)網行業(yè)擁有濃厚的興趣，對各類互聯(lián)網新模式，新應用充滿興趣，并能夠有自己獨到的認知和見解，有互聯(lián)網客戶服務經驗者優(yōu)先；
3、能夠熟練撰寫各類題材的文案稿件，對文字有敬畏感；
4、有較強的話題策劃能力和方案策劃能力，邏輯思維清晰；
5、有較強的溝通能力和主動學習能力，可以和客戶直接對接。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、負責軟件開發(fā)項目管理工作，包括項目工作分解，進度控制、質量控制、成本控制及人員協(xié)調；
2、保證項目完成目標與制定目標一致，合理分配和協(xié)調使用項目資源
3、與公司內部相關部門進行充分的溝通和協(xié)調，并解決項目中遇到的問題，保證項目按照進度順利進行。
任職資格：
1、本科及以上學歷，計算機或相關專業(yè)；
2、 5年以上工作經驗，至少2個20人以上規(guī)模軟件開發(fā)項目管理經驗；
3、至少具備軟件需求，軟件設計中的一項實際具體工作經驗；
4、良好的計劃和執(zhí)行能力，組織協(xié)調能力和人際溝通能力；
5、積極主動，具備團隊意識，具有高度責任心，能承受較強的工作壓力。
公司 提供有競爭力的薪酬及發(fā)展空間。
崗位職責及任職資格c
高級項目經理是一個工程項目的掌舵人，是一個工程項目自始至終的全權負責人和第一責任人。
崗位職責：
1、負責經理部的全面管理，對所承接的項目從銷售移交開始至竣工驗收移交給物業(yè)和維保全過程負全面管理責任，每年要求承擔一定的工程量，對項目的質量、進度和成本控制負責。
2、負責所屬經理部的隊伍建設。對經理部的項目經理、項目工程師要進行計劃、指導、培訓、檢查、監(jiān)督等工作保證隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展?jié)M足經理部工程管理的需要。
3、負責項目的深化設計工作。對深化設計的質量、優(yōu)化效果負責，達到項目功能滿足、效益最優(yōu)的目的，使所負責的項目能夠通過項目的深化和變更達到利潤的最大化。
4、負責所屬經理部的成本預算及相關的項目預算，作好項目成本管理。
5、做好與甲方及其它相關單位和公司內部部門的協(xié)調和溝通工作，不斷提高客戶滿意度。
6、負責項目的變更和簽證，及時和甲方簽署變更、簽證文件。
7、負責指導下屬做好項目的資料管理工作，并對結果負責。
8、負責項目在執(zhí)行過程中的收款工作。
9、負責項目的驗收、結算、移交物業(yè)及移交維保等工作。
10、對下屬和施工隊伍定期進行業(yè)績考評工作
11、做好本部與各相關部門的協(xié)調配合工作，及時處理工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。
12、完成上級交辦的其他工作。
第5篇 公司行政經理崗位職責及任職資格(13)
公司行政經理崗位職責及任職資格(十三)
崗位職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理;
4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定辦公用品的供給等等);
5、公司內部治安管理;
6、行政管理的成本控制及水電管理等。
任職資格
1、大學?？埔陨?企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè);
2、5年以上行政工作經驗,其中3年以上行政管理工作經驗,年齡28-45歲;
3、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先;
4、善于人際溝通協(xié)調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。
第6篇 業(yè)務發(fā)展部貿易高級經理崗位職責、任職資格
業(yè)務發(fā)展部貿易高級經理崗位職責及任職資格
1.崗位名稱:貿易高級經理 1人
2.崗位職責:
(1) 協(xié)助建立全面的貿易戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的貿易方案;
(2) 設立良好的風險控制管理體系;
(3) 與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系;
(4) 引導和控制市場采購及銷售工作的方向和進度;
(5) 管理貿易人員,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍;
(6) 掌握市場動態(tài),熟悉市場狀況并有獨特見解;
(7) 有效地建立及管理全球客戶;
(8) 進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘用戶需求;
(9) 主導交易談判,負責合同簽署及執(zhí)行管理。
3.任職條件:
(1) 從事相關專業(yè)5年以上工作經驗;
(2) 國際商務、法律或相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
(3) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨立談判能力);
(4) 熟悉鈾產品貿易者優(yōu)先。
第7篇 （土建經理）項目副經理崗位職責與任職資格
項目副經理(土建經理)崗位職責與任職資格
1)崗位職責
(1)協(xié)助項目經理,對項目經理部的施工生產管理負全面責任,遵照施工規(guī)范、操作規(guī)程、驗收標準、質量體系文件運行規(guī)定,組織按圖施工,科學合理地指導編制作業(yè)計劃,認真履行企業(yè)法人代表(或委托人)與業(yè)主簽訂的工程承包合同,做到重信守約、優(yōu)質、高速、低耗、文明地完成施工任務。
(2)負責編制項目經理部的年、季、月、旬施工作業(yè)計劃,審核單位工程從開工到竣工交驗全過程中勞動力、材料、設備、構件、周轉料具、小型機具等的平衡工作,(督促所分管業(yè)務部門向公司內部市場簽訂相應的供需合同,保證工程施工的各項資源都能保質、保量、按時進入項目。
(3)主持召開項目生產調度會和重點部位、關鍵工序作業(yè)碰頭會,經常檢查重點工程、重點部位、關鍵工序的技術措施、質量、安全保證措施,項目質量保證計劃的執(zhí)行情況,協(xié)調解決好施工生產中存在的矛盾。
(4)根據施工中出現(xiàn)的問題,認真按施工過程控制程序文件規(guī)定處理,并按施工進度控制點,定期不定期對計劃執(zhí)行情況進行分析,發(fā)現(xiàn)差距和不足,及時調整予以完善,同時通過生產調度會或碰頭會落實到綜合工長、作業(yè)隊組,以保證達到工期、質量、安全、文明施工和成本管理目標。
(5)組織開展文明施工的布置、檢查、評定、獎罰全過程的管理,做到工完場清,降低工程成本,同時加強場容環(huán)境綜合管理,做到安全生產。
(6)負責項目綜合統(tǒng)計的管理工作,組織有關部門、統(tǒng)計人員學習統(tǒng)計法和上級的有關規(guī)定,使項目的各項統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料、統(tǒng)計分析達到準確、及時、全面、系統(tǒng)。
(7)負責項目經理部生產管理方面各項經濟技術指標的分解、落實、兌現(xiàn)工作。
(8)協(xié)助項目經理完成項目竣工交驗后的工程結算、資料匯總、項目總結工作,并配合好企業(yè)對項目的全面審計。
2)任職資格
(1)國家二級項目經理資質以上,大專以上學歷,工民建專業(yè),工程師以上職稱;
(2)八年以上項目施工管理工作經歷,近五年參與過大型綜合公建項目的施工并擔任土建負責人;
(3)50 周歲以下,身體健康,精力充沛,保證出勤率95%以上;
(4)較好地掌握現(xiàn)代施工管理、技術管理、經濟管理的理論知識以及國內、國際工程管理和合同管理;
(5)具備法律基本常識,掌握國家政治、經濟政策、制度和要求。
第8篇 人事經理崗位職責內容及任職資格
人事經理工作職責
人事經理計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
企業(yè)對人事經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對人事經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
人事經理計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
崗位職責及任職資格b
崗位職責
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格
1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
崗位職責及任職資格c
職位描述：
1、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，協(xié)助制定并執(zhí)行上海公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
2、 根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責；
3、 負責上海人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
4、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
5、 計劃和審核人力資源管理成本；
6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。
職位要求：
1、 大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 5年以上人事管理工作經驗，參與過公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；
3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、 精通國家及上海市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；
5、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
6、 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
特別說明：
1、稻盛公司關愛每一位員工，可為您解決公司所在城市的落戶難題（北京除外，可幫助員工辦理居住證）；
2、稻盛公司重視每一位員工，會根據員工的個人意愿，為您提供量身定做的持股計劃。
第9篇 銷售經理崗位工作職責崗位責任權限任職資格
銷售經理崗位工作職責、崗位責任及權限、任職資格
工作職責:
1、根據銷售部的銷售計劃,負責對分解到管轄區(qū)的各項銷售指標細化到每個區(qū)域,并確保執(zhí)行到位,對本區(qū)的各項銷售指標的完成過程進行指導、監(jiān)控、調整,真正做到“過程+結果”的雙重管理,對銷售指提升、管理和監(jiān)標全面完成負全責。2、負責組建和管理銷售/組織架構體系,并負責對管轄區(qū)的人員進行招聘、培訓、指導、控,確保所管轄區(qū)域銷售隊伍的數量和質量,并對直屬下級進行考核、激勵,為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
3、依據銷售部管理制度,對管轄區(qū)域的管理制度進行細化和完善,使其適用性和操作性更強,并對其執(zhí)行效果負全責。
4、依據公司銷售網絡發(fā)展計劃,加強市場的建設,確保本區(qū)域零售網絡建設的數量和質量,并對本區(qū)域零售網絡的建設、維護和發(fā)展負全責。
5、定期召開銷售經理會議,確保有效及時地開展工作,宣傳新計劃,尋求新機會,培訓具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍,樹立“團隊”精神。
6、負責對銷售費用預算及銷售合同的審定與監(jiān)控,并對銷售的貨款回收負責。
7、嚴格貫徹和執(zhí)行銷售部下達的市場價格及貨品流向管理制度,確保管轄區(qū)域市場環(huán)境的有序管理。
8、負責銷售市場一線信息的及時收集、分析與反饋,并根據分析結果及區(qū)域推廣計劃制定出銷售的三月滾動銷售預測,對此銷售預測的真實、準確、及時、有效負全責。
9、負責管轄區(qū)域內目標庫存的管理工作,定期收集并統(tǒng)計分析零售終端的庫存,并對本區(qū)域的庫存結構負責。
10、依據市場部整體推廣計劃及促銷計劃,執(zhí)行全國統(tǒng)一的市場推廣計劃,并與推廣經理一起,結合本區(qū)域市場實際情況,制定本區(qū)域的月度、年度市場推廣方案,報請市場部及銷售部審批后,嚴格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控,并對本區(qū)域的執(zhí)行效果負全責。
11、負責本區(qū)域的公共關系,搞好與當地政府、金融機構、新聞機構及社區(qū)等的關系,樹立良好的企業(yè)形象。
12、對各項售后服務工作負責,對售后人員及服務質量進行考評,同時要定期對公司的售后服務政策提供建設性的意見,以便從整體上提高售后服務水平。
崗位責任:
1、對銷售任務、回款目標按計劃完成負責。
2、對銷售網絡拓展及市場占有率負責。
3、對經銷商數量與質量負責。
4、對各項售后服務負責。
5、對銷售隊伍的穩(wěn)定性負責。
6、對所屬員工隊伍培訓和考核公正性負責。
7、對上級交辦事項完成的及時性負責。
8、對上級指示傳達的正確性、及時性負責。
崗位權限:
1、有對銷售月度及年度工作計劃的建議權及指導執(zhí)行權。
2、有對銷售資源投入的計劃和分配權。
3、有對貨物流向的指導及控制權。
4、有對經銷商的選擇/撤消的審批權。
5、有對銷售各項費用的控制審批權。
6、有對退貨申請的審批權及對退貨額度的控制權。
7、有對銷售內部的人員管理權、工作培訓權、督導權。
8、有對銷售內部工作流程的修改及指導權。
任職條件:
1、具備銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,掌握一定的銷售管理理論。
2、具有敏銳的市場洞察力、應變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力。
3、具有極強的工作責任感、忠誠度及堅韌不拔的毅力和耐心,嚴守機密。
4、具備果斷的決策風格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和激烈能力,敢于承擔風險的意識。
5、從事銷售管理或相關業(yè)務管理工作5年以上經歷,具備3年以上消費品行業(yè)的銷售管理和領導經驗。
6、身體健康。
7、無不良工作記錄。
第10篇 經理助理崗位職責工作內容及任職資格要求
經理助理工作職責
公司經理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調左右，既是政務的參謀，又是事務的“主管”，是總辦這一運轉中樞的“首腦”。
崗位職責：
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
企業(yè)對經理助理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對經理助理的職責要求
崗位職責及任職資格a
1、年齡22-28周歲，大專以上學歷；普通話、粵語流利2、綜合能力出眾，形象氣質佳，思維敏捷，文字處理能力強，溝通技巧嫻熟3、有2年以上營銷經驗并熱愛金融行業(yè) 4、具有一定投資理念，掌握一定的投資信息，有投資經驗者優(yōu)先 5、根據公司整體需求，獨立主持安排、開展具體的對外公關工作 6、具有3年以上的助理相關的工作經驗，公文寫作能力優(yōu)秀，口頭表達能力強及較強的客戶拓展能力
崗位職責及任職資格b
公司經理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調左右，既是政務的參謀，又是事務的“主管”，是總辦這一運轉中樞的“首腦”。
崗位職責：
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
第11篇 財務經理崗位職責工作內容及任職資格要求
財務經理工作職責
財務經理是指負責組織制定企業(yè)年度財務預算和績效考核體系，建立健全財務核算體系和內控制度，建立成本控制體系，準備月度經營分析報告，完善現(xiàn)金流管理，為公司重大投融資等經營活動提供財務決策支持。
崗位職責：
1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等。
3、負責項目成本核算與控制。
4、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。
5、按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確。
6、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務程序等。
7、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務計劃。
8、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告。
9、監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。
10、全面負責財務部的日常管理工作。
11、負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告。
12、負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作。
13、負責資金、資產的管理工作
14、管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來。
15、完成上級交給的其他日常事務性工作。
企業(yè)對財務經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對財務經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
1、根據公司中、長期經營計劃，組織編制年度財務計劃和控制標準； 2、組織建立并完善公司財務、稅務管理的系統(tǒng)結構及財務預算和年終決算； 3、負責對公司稅收進行整體籌劃和管理，確保按時完成稅務申報及年度審計工作； 4、負責公司資金管理，現(xiàn)金流、稅務管理，預算和財務控制/報告； 對公司財務管理系統(tǒng)、管理流程提出改進建議。 5、編制項目工程預算，進行預算控制，預算管理，并根據工程建設需要進行項目融資。 6、負責與對外相關政府部門等機構建立并保持良好的關系； 任職要求： 1. 大學本科以上學歷，會計及相關專業(yè)。 2. 3年以上財務管理工作經驗，其中不少于1年財務經理職位經驗。 3. 熟悉現(xiàn)行會計準則和稅收制度，了解金融機構的工作流程及企業(yè)融資的操作程序，熟悉集團財務管理活動內審工作。 4. 思維縝密，反應敏捷，親和力強；文筆功底好，可獨立撰寫各種分析報告。 5. 工作積極主動，具有較強的團隊合作精神和溝通協(xié)調能力。
崗位職責及任職資格b
1、三年以上豐富的財務主管管理經驗或八年以上大中型企業(yè)財務主管管理工作經驗；2、熟悉國內和當地的財政及財經稅務法規(guī)；3、熟練應用財務軟件；4、中級會計師及以上職稱；5、有紙箱彩印行業(yè)財務工作經驗者優(yōu)先。
崗位職責及任職資格c
財務經理是指負責組織制定企業(yè)年度財務預算和績效考核體系，建立健全財務核算體系和內控制度，建立成本控制體系，準備月度經營分析報告，完善現(xiàn)金流管理，為公司重大投融資等經營活動提供財務決策支持。
崗位職責：
1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等。
3、負責項目成本核算與控制。
4、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。
5、按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確。
6、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務程序等。
7、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務計劃。
8、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告。
9、監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。
10、全面負責財務部的日常管理工作。
11、負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告。
12、負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作。
13、負責資金、資產的管理工作
14、管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來。
15、完成上級交給的其他日常事務性工作。
第12篇 營銷經理崗位職責內容及任職資格
營銷經理工作職責
營銷經理指導產品與服務的實際銷售。通過確定銷售領域、配額、目標來協(xié)調銷售工作，并且為銷售代表制定培訓項目。
崗位職責：
1、協(xié)助前期市場策劃、政策及項目調研等工作。
2、制定公司總體銷售策略、銷售模式、銷售計劃及銷售預算。
3、參與價格的制定及調整。
4、全面開展銷售現(xiàn)場的日常管理，跟進銷售道具的維護。
5、組織及培訓銷售人員（包括代理公司）有效執(zhí)行銷售工作。
6、組織各類客戶調研及問卷并整理分析。
7、參與各類銷售及推廣活動。
8、訂購協(xié)議、預售合同、出售合同的洽談及簽定。
9、做好現(xiàn)場銷售控制及策略調整，有效管理銷售人員（包括代理公司）完成銷售目標。
10、完成相關銷售報告，及時更新銷售進展情況。
11、組織開展大客戶開拓和關系維護工作。
12、有效與各部門、銀行及政府協(xié)調、溝通及執(zhí)行相關工作。
13、上級主管安排的其它相關工作。
企業(yè)對營銷經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對營銷經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、執(zhí)行公司銷售任務，實現(xiàn)公司經營目標；
2、協(xié)助領導做好接待客戶；
3、協(xié)助公司領導進行項目洽談與磋商；
4、與客戶溝通合作意向、要求及方案，做好客戶服務和跟進工作；
5、收集市場信息，整理、分析及反饋，編制市場分析報表及銷售報表；
6、對業(yè)務進行開發(fā)、拓展，溝通談判和公關能力；
7、帶領團隊協(xié)調合作積極實現(xiàn)業(yè)務突破；
8、對市場進行一定的分析及判斷。
任職要求：
1、年齡27歲以上
2、有管理以及策劃經驗
3、有控場能力
4、有客源者優(yōu)先
另：簡歷請附照片
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、負責業(yè)務部門店周邊配套產品、各類增值服務的銷售、市場開發(fā)和推廣；
2、負責利用公司內部和外部的業(yè)務資源，完成承擔的銷售任務；
3、負責演示和推廣產品及服務的專業(yè)內容；
4、負責撰寫項目方案；
5、負責發(fā)現(xiàn)和挖掘新的銷售線索，拓展市場空間；
6、負責通過優(yōu)質的服務，維護長期穩(wěn)定的客戶關系；
7、負責與技術支持人員、部門及實施部門保持良好的溝通和協(xié)作，提高客戶滿意度。
任職要求：
1、 市場營銷、或企業(yè)管理相關專業(yè)，且熱愛市場營銷并能以極大熱情投入工作；
2、兩年以上it服務類企業(yè)同類職位工作經驗，熟悉市場分析和市場調研方式、方法；
3、熟練操作各類辦公軟件，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力；良好的語言表達能力和溝通能力；
4、具有良好的人際溝通、組織協(xié)調能力及分析和解決問題的能力；
5、為人正直、坦誠、自信、能吃苦、敬業(yè)、誠懇、有良好的職業(yè)道德，高度的工作熱情，優(yōu)秀的團隊合作精神和執(zhí)行力；
6、營銷活動的合作、策劃與執(zhí)行，提升行業(yè)內的品牌知名度；
工作地點：北京、上海、深圳
崗位職責及任職資格c
營銷經理指導產品與服務的實際銷售。通過確定銷售領域、配額、目標來協(xié)調銷售工作，并且為銷售代表制定培訓項目。
崗位職責：
1、協(xié)助前期市場策劃、政策及項目調研等工作。
2、制定公司總體銷售策略、銷售模式、銷售計劃及銷售預算。
3、參與價格的制定及調整。
4、全面開展銷售現(xiàn)場的日常管理，跟進銷售道具的維護。
5、組織及培訓銷售人員（包括代理公司）有效執(zhí)行銷售工作。
6、組織各類客戶調研及問卷并整理分析。
7、參與各類銷售及推廣活動。
8、訂購協(xié)議、預售合同、出售合同的洽談及簽定。
9、做好現(xiàn)場銷售控制及策略調整，有效管理銷售人員（包括代理公司）完成銷售目標。
10、完成相關銷售報告，及時更新銷售進展情況。
11、組織開展大客戶開拓和關系維護工作。
12、有效與各部門、銀行及政府協(xié)調、溝通及執(zhí)行相關工作。
13、上級主管安排的其它相關工作。
第13篇 某某產地行政副總經理任職資格崗位職責
某產地行政副總經理崗位任職資格與崗位職責
一、任職要求
1、性別:不限年齡:40~50歲學歷:大專以上
專業(yè):企業(yè)管理或行政管理相關專業(yè)
2、技術職稱:中級以上職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制
計算機需求程度:熟悉電腦知識
外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語
語言表達能力:有極強的表達、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、大型外資企業(yè)相同職位工作經歷5年以上。
4、熟悉企業(yè)的經營運作,具有成熟的行政、人事綜合管理經驗。
5、具有豐富的社會科學知識,有參與企業(yè)經營決策的能力。
6、有廣泛的社會關系網和很強的公關能力,溝通、協(xié)調能力極強。
7、能夠承擔壓力,敢于挑戰(zhàn),具有團隊領袖精神,能夠調動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責
1、計劃、控制、落實公司企劃工作。
a、擬訂、提交公司中長期經營目標及公司體制改革工作計劃。
b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經營目標和工作計劃。
c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實。
d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實。
e、負責公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。
2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。
a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。
b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。
c、保管、使用公司印鑒、介紹信。
d、協(xié)調、處理公司法律事務性工作。
e、接待、處理來信來訪。
f、監(jiān)督、檢查后勤總務工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)
3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。
a、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓計劃。
b、監(jiān)督、考核員工招聘、調配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
c、監(jiān)督、檢查公司培訓工作。
d、審核、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。
4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。
5、協(xié)調行政系統(tǒng)工作外部關系。
6、協(xié)調行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關系。
7、定期向公司領導匯報公司行政系統(tǒng)內工作。
8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費用計劃。
9、主持行政系統(tǒng)例會。
10指導、檢查下屬工作。
11審批、處理行政系統(tǒng)相關文件。
12完成公司領導交辦的各項工作。
第14篇 項目合約經理崗位職責任職資格
項目合約經理崗位職責與任職資格
1)崗位職責
(1)協(xié)助項目經理,對項目經理部的工程預(決)算、物資管理工作全面負責,并按黨和國家、地方政府、上級發(fā)布的有關法規(guī)、制度要求,科學而有序地組織工程預(決)算、設計變更簽證的編制及物資管理工作,做好預算或分階段的施工預算,做好工料分析對比工作,使項目全體管理人員對計劃收、支情況全面了解,達到項目成本降低率管理目標。
(2)配合執(zhí)行經理,組織編制項目經理部年、季、月、旬主要原材料、油燃料、設備、構件、周轉料具、小型機具等物資的需用計劃,并督促部門向公司內部市場簽訂相應的供需合同,保證平衡供應,并做好物資進入項目后的各項管理工作。
(3)認真執(zhí)行機械設備、周轉料具租賃、材料限額領發(fā)料管理規(guī)定,降低物耗、修舊利廢、節(jié)約資源、努力杜絕因物資計劃、措施不當造成的原材料、半成品、設備等積壓、浪費和現(xiàn)場車間操作過程中的原材料、配件、構件等的浪費。組織相關部門、人員分析超耗、浪費原因,追究有關責任部門經辦人員的責任,按獎罰規(guī)定及時兌現(xiàn)。
(4)結合文明施工要求,配合項目執(zhí)行經理對施工場所、車間、倉庫所管用的材料、構件、半成品、配件、周轉料具、工具、護具等每月組織進行一次全面檢查,根據檢查情況,組織項目經理部召開貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度情況分析會,找出原因,分析責任,提出對有關分承包方、部門、人員的處罰或獎勵意見,逐月將分析情況書面報送項目經理審批。
(5)負責經營、物管等方面各項經濟技術指標的分析、落實、兌現(xiàn)工作,并組織經營、物資部門對所轄范圍內開展年、季、月經濟活動分析和效益核實工作。
(6)負責項目經理部經營、物資、機械設備統(tǒng)計報表編制的指導、督促、檢查工作,使項目報送出的報表數據、統(tǒng)計分析準確、及時、系統(tǒng),經得起第三方的驗證。
(7)認真組織項目經理部編制工程竣工決算、經濟技術簽證索賠資料,并積極配合企業(yè)對項目管理的全面審計,主動參與項目終期總結工作。
2)任職資格
(1)國家二級項目經理資質,大專以上學歷,工程師或經濟師以上職稱;
(2)八年以上項目管理工作經歷,近五年參與過大型綜合公建項目的施工并擔任合約負責人;
(3)50周歲以下,身體健康,精力充沛,不得兼職;
(4)較好地掌握現(xiàn)代施工管理、技術管理、經濟管理的理論知識以及國內、國際工程管理和合同管理;
(5)具備法律基本常識,掌握國家政治、經濟政策、制度和要求。
(6)工程業(yè)績無重大事故立案,保證出勤率95%以上。
第15篇 業(yè)務經理崗位職責工作內容及任職資格要求
業(yè)務經理工作職責
業(yè)務經理就相當于區(qū)域銷售經理。
崗位職責：
1、根據公司和部門銷售目標制定相應的銷售計劃，開拓、維護目標市場和完成銷售指標。
2、維護已有的渠道，幫助渠道協(xié)調各種關系，包括采銷中心主管，門店經理、組長的聯(lián)系。
3、同行企業(yè)信息的收集與分析，包括新品上市推進、價格、銷量、促銷活動、市場占有率分析等信息，根據變化的市場狀況和公司的業(yè)務方向快速做出積極反應。
4、促銷員的管理，包括日常管理、招聘、培訓等，并對負責所轄區(qū)域的人員管理工作，對下屬工作進行評估指導，向公司提交人員任免和獎懲的建議。
5、現(xiàn)場業(yè)務處理，包括樣機展示、促銷活動落實、pop管理、價格管理等。
6、每周對市場上的銷售狀況進行總結分析，根據市場需求及時開展活動。并對活動進行監(jiān)控。
7、了解渠道管理和運作，清楚終端情況。
企業(yè)對業(yè)務經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對業(yè)務經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
銷售公司產品，維護客戶！
區(qū)域客戶開發(fā)，管理！
底薪+提成（4000-6000）！
任職要求：
男女不限！
20-40歲！
可以出差！
具有上進心！
崗位職責及任職資格b
<崗位職責>;
1、熟悉了解公司經營范圍、相關產品及項目類型；
2、每周對自己的業(yè)務進行規(guī)劃和安排，并上報上級主管；
3、按時參加公司定期組織的例會，對銷售結果、遇到的相關問題進行總結匯報，同時我司也將及時給予解決方案和政策支持；
4、從銷售和客戶需求的角度，對產品及項目推廣提供指導性建議。
5、協(xié)助銷售總監(jiān)設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃；
6、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標；
<任職資格>;
1、對it行業(yè)產品或弱電類工程項目有一定了解；
2、工作態(tài)度端正，對工作具有較強的責任心和實踐精神；
3、市場營銷、計電類、信息類、工程類等相關專業(yè)；
4、有it行業(yè)產品、項目及技術服務銷售工作經歷者<優(yōu)>;；
5、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀者<優(yōu)>;；
6、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力；
7、誠信、務實，有明確的人生規(guī)劃和長遠目標。
基本工資+提成；通訊、中餐補貼；社會保險；年終獎金；優(yōu)秀評審獎金；雙休、國假節(jié)假；公司組織活動
崗位職責及任職資格c
業(yè)務經理就相當于區(qū)域銷售經理。
崗位職責：
1、根據公司和部門銷售目標制定相應的銷售計劃，開拓、維護目標市場和完成銷售指標。
2、維護已有的渠道，幫助渠道協(xié)調各種關系，包括采銷中心主管，門店經理、組長的聯(lián)系。
3、同行企業(yè)信息的收集與分析，包括新品上市推進、價格、銷量、促銷活動、市場占有率分析等信息，根據變化的市場狀況和公司的業(yè)務方向快速做出積極反應。
4、促銷員的管理，包括日常管理、招聘、培訓等，并對負責所轄區(qū)域的人員管理工作，對下屬工作進行評估指導，向公司提交人員任免和獎懲的建議。
5、現(xiàn)場業(yè)務處理，包括樣機展示、促銷活動落實、pop管理、價格管理等。
6、每周對市場上的銷售狀況進行總結分析，根據市場需求及時開展活動。并對活動進行監(jiān)控。
7、了解渠道管理和運作，清楚終端情況。
第16篇 業(yè)務發(fā)展部高級經理崗位職責、任職資格
業(yè)務發(fā)展部高級經理崗位職責及任職資格
1.崗位名稱: 高級經理 1人
2.崗位職責:
(1) 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃并組織實施;
(2) 負責投資項目遴選,了解項目情況及交易細節(jié),撰寫投資項目可行性研究報告;
(3) 跟蹤目標項目進展情況,開展進度和風險評價工作;
(4) 進行交易談判,直至具備簽署合作合同條件;
(5) 把握行業(yè)市場情況,開展分析研究,提出對策建議;
(6) 協(xié)調政府及集團公司各層級審批工作。
3.任職條件:
(1) 擁有鈾礦行業(yè)技術知識和項目運作經驗;
(2) 從事相關專業(yè)10年以上工作經驗;
(3) 碩士及以上學歷;
(4) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨立談判能力);
(5) 具備中短期出國工作和生活的條件。
