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第1篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責
薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
第2篇 薪酬規(guī)劃經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬規(guī)劃經(jīng)理崗位職責
工作職責
1. 人力規(guī)劃:人力資源預算管理制度的制定，統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解，
2. 預算管理:年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監(jiān)控;
3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導;
4.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化;
5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考;
6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場對標 。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力規(guī)劃及薪酬管理工作，有咨詢背景優(yōu)先，有系統(tǒng)e化經(jīng)驗或醫(yī)療項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應新的組織文化 。
工作職責
1. 人力規(guī)劃:人力資源預算管理制度的制定，統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解，
2. 預算管理:年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監(jiān)控;
3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導;
4.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化;
5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考;
6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場對標 。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力規(guī)劃及薪酬管理工作，有咨詢背景優(yōu)先，有系統(tǒng)e化經(jīng)驗或醫(yī)療項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應新的組織文化 。
薪酬規(guī)劃經(jīng)理崗位
第3篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬福利副經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.負責集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析，定期報告，推動提高集團人員效能;
4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。
任職資格:
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學知識、審計財務知識，對數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設計能力、項目管理能力
崗位職責:
1.負責集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析，定期報告，推動提高集團人員效能;
4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。
任職資格:
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學知識、審計財務知識，對數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設計能力、項目管理能力
第4篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責
薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
第5篇 薪酬員工關系經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬員工關系經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理
2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險
3.負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規(guī)范各項流程
5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預警
6.復核每月工資報表(手動e_cel)
7.對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施
9.負責與薪資相關的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1.本科以上學歷
2.管理學、經(jīng)濟學或人力資源、財務等相關專業(yè)背景
3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經(jīng)驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)
5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強。
第6篇 薪酬人事經(jīng)理崗位職責
人事薪酬經(jīng)理 中民筑友科技投資有限公司 中民筑友科技投資有限公司,中民投,中民筑友 職責描述:
1.負責員工人事檔案管理、異動手續(xù)辦理、社保公積金異動報表提供、薪酬福利核算、勞動合同及勞動關系的管理,提供準確年度、月度人資報表;
2.負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與整理,完成年度、半年度、季度及新員工轉(zhuǎn)正績效考核實施工作;
3.協(xié)助完成人力資源相關體系、流程、制度設計,逐步建立健全有效的人力資源運行體系和人才發(fā)展通道;
4.負責員工關系管理相關工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2.具有設計院或地產(chǎn)公司同崗經(jīng)歷,5年以上工作經(jīng)驗;
3.性格踏實、穩(wěn)重,仔細、縝密,溝通表達能力強,善于學習。
第7篇 薪酬福利經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬福利經(jīng)理崗位職責
崗位職責
一、設計、完善公司薪酬體系。
1.進行市場調(diào)查，搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析)。
2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。
3.負責監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準確實施。
4.研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
二、負責擬定公司績效考核制度和流程。
1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準后實施。
2.制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施
三、負責公司績效考核及相關工作。
1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。
2.定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告。
3.組織將員工的績效考核結果及時進行反饋。
4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。
四、負責公司員工的福利工作。
1.擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當選擇福利方式。
五、指導、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序
任職要求
教育背景:
人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關本科及以上學歷，經(jīng)驗:
至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗
技能技巧:
具有扎實人力資源管理理論基礎
熟悉企業(yè)薪酬設計和實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗
熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施
崗位需要base到國外，無需英語，
無意到國外的請勿投遞簡歷。
崗位職責
一、設計、完善公司薪酬體系。
1.進行市場調(diào)查，搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析)。
2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。
3.負責監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準確實施。
4.研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
二、負責擬定公司績效考核制度和流程。
1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準后實施。
2.制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施
三、負責公司績效考核及相關工作。
1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。
2.定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告。
3.組織將員工的績效考核結果及時進行反饋。
4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。
四、負責公司員工的福利工作。
1.擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當選擇福利方式。
五、指導、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序
任職要求
教育背景:
人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關本科及以上學歷，經(jīng)驗:
至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗
技能技巧:
具有扎實人力資源管理理論基礎
熟悉企業(yè)薪酬設計和實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗
熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施
薪酬福利經(jīng)理崗位
第8篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責
hr經(jīng)理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日常績效考核工作;
5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領導交辦的其它任務。
任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。
第9篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責
薪酬福利副經(jīng)理/主管 上海中駿置業(yè)有限公司 上海輝達建筑設計有限公司,輝達 工作職責:
1、在人力資源經(jīng)理領導下,負責公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相關政策;
3、負責公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理
4、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
5、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關
手續(xù);
6、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
7、負責公司人事檔案的建立與管理。
8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源以及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。
第10篇 薪酬設計經(jīng)理崗位職責
薪酬項目設計經(jīng)理 車和家 北京車和家信息技術有限公司,車和家,車和家 1.領導薪酬調(diào)研工作,定期收集、分析市場數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結構,構建薪酬體系;
2.組織年度工作計劃及人工成本預算編制,定期比對,提報分析報告;
3.建立建全公司福利體系,負責福利體系搭建、維護、優(yōu)化,全力支撐人才發(fā)展戰(zhàn)略;
4.及時準確的編制人力成本方面的相關報表及分析數(shù)據(jù);
5.ehr系統(tǒng)搭建與維護。
任職資格要求:
1. 管理類相關專業(yè)本科或以上學歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2. 熟悉薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;
3. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力及敏銳的市場觀察能力,能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關系處理能力;
5. 工作認真負責、仔細嚴謹,能承受較大的工作壓力,有團隊精神。
第11篇 薪酬規(guī)劃經(jīng)理崗位職責
薪酬規(guī)劃中級經(jīng)理 職位描述:
1、薪酬競爭力有效性研究,研究銷售人員薪酬激勵方案,設計薪酬有效性評估模型,監(jiān)控各渠道薪酬有效性;
2、行業(yè)薪酬競爭力研究,調(diào)研跨行業(yè)薪酬結構,支持公司跨業(yè)發(fā)展的人才招聘,合理定價;
3、個體薪酬競爭力模型研究,設計關鍵人群的薪酬競爭力模型,提升薪酬投放的針對性、有效性,提升關鍵人群的留存率。
任職資格:
1、 國內(nèi)全日制一本及以上學歷或國外top500院校;
2、 5年以上人力資源領域咨詢、管理相關工作,熟悉薪酬管理主要流程;
3、 具有較強歸數(shù)據(jù)敏感性、邏輯分析能力、文字功底、善于歸納思考總結,具備創(chuàng)新意識;
4、 具有團隊合作精神,具備較強溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力和責任心;
5、美世、翰威特等hr咨詢公司薪酬領域,或跨國藥企sfe崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。
職位描述:
1、薪酬競爭力有效性研究,研究銷售人員薪酬激勵方案,設計薪酬有效性評估模型,監(jiān)控各渠道薪酬有效性;
2、行業(yè)薪酬競爭力研究,調(diào)研跨行業(yè)薪酬結構,支持公司跨業(yè)發(fā)展的人才招聘,合理定價;
3、個體薪酬競爭力模型研究,設計關鍵人群的薪酬競爭力模型,提升薪酬投放的針對性、有效性,提升關鍵人群的留存率。
任職資格:
1、 國內(nèi)全日制一本及以上學歷或國外top500院校;
2、 5年以上人力資源領域咨詢、管理相關工作,熟悉薪酬管理主要流程;
3、 具有較強歸數(shù)據(jù)敏感性、邏輯分析能力、文字功底、善于歸納思考總結,具備創(chuàng)新意識;
4、 具有團隊合作精神,具備較強溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力和責任心;
5、美世、翰威特等hr咨詢公司薪酬領域,或跨國藥企sfe崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。
第12篇 薪酬經(jīng)理崗位職責
薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;
4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;
5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。
第13篇 薪酬副經(jīng)理崗位職責
薪酬副經(jīng)理 1.負責集團薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競爭力,支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務單元提供解決方案,支持人力資源業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析,定期報告,推動提高集團人員效能;
4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。 1.本科及以上學歷,5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源各模塊知識,具備一定的統(tǒng)計分析學知識、審計財務知識,對數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設計能力、項目管理能力 1.負責集團薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競爭力,支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務單元提供解決方案,支持人力資源業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析,定期報告,推動提高集團人員效能;
4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。
第14篇 薪酬績效項目經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；
5、維護客戶關系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第15篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬考核經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;
2.負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵方案;
3.負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4.負責實施總公司及指導下轄機構進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;
6.完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作經(jīng)驗;
2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數(shù)學等相關專業(yè);
3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。職責描述:
1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;
2.負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵方案;
3.負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4.負責實施總公司及指導下轄機構進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;
6.完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作經(jīng)驗;
2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數(shù)學等相關專業(yè);
3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。
薪酬考核經(jīng)理崗位
第16篇 綜合業(yè)務經(jīng)理崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況
綜合業(yè)務經(jīng)理負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導和考核下屬工作。
綜合業(yè)務經(jīng)理崗位職責
1.完成個人銷售目標及團隊銷售目標，完成個人業(yè)務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標；
2.根據(jù)公司目標，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；
3.編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，展會參加計劃等，并提交公司領導決策；
4.擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；
5.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；
6.訪問客戶，聽取客戶意見，并及時向相關部門反饋；
7.審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進進度；
8.負責跟蹤客戶對產(chǎn)品需求的變化，及時將客戶需求的服務信息反饋給客服部門；
9.整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務員反饋，以避免撞單；
10.負責客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價問題解決的滿意程度，將問題的解決結果回復客戶，客戶反饋處理評價；
11.收集不同領域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，抓好市場調(diào)查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡點，努力開拓業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；
12.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況調(diào)查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調(diào)查報告并提交公司管理層；
13.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
綜合業(yè)務經(jīng)理崗位要求
1.有銷售經(jīng)驗，品牌策劃、團隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實操工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀；
2.接受過市場營銷、經(jīng)濟合同、公司產(chǎn)品、國際貿(mào)易等方面的知識培訓；
3.具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務技巧；
4.樂于接受完成團隊銷售目標的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；
5.有豐富的客戶資源。
綜合業(yè)務經(jīng)理薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3812.59
一年以上 ￥3827.89
二年以上 ￥5128.31
三年以上 ￥6589.11
五年以上 ￥8645.71
八年以上 ￥9602.19
十年以上 ￥13367.62
不限 ￥4481.15
