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第1篇 集團人力資源部經理崗位職責任職要求
集團人力資源部經理崗位職責
崗位職責:
1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經驗;
7、負責集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同等崗位管理經驗，具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實操經驗豐富，擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;
4、形象氣質佳，親和力好，綜合素質及職業(yè)化程度高，責任心強，具有較強的溝通協(xié)調能力;
5、學習力好，嚴謹，思維敏捷，推動力、承壓能力強 。
集團人力資源部經理崗位
第2篇 集團人力資源部經理崗位職責
集團人力資源部經理 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 崗位職責:
1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進,并完善流程梳理,風險把控和結果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護,確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經驗;
7、負責集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同等崗位管理經驗,具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實操經驗豐富,擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;
4、形象氣質佳,親和力好,綜合素質及職業(yè)化程度高,責任心強,具有較強的溝通協(xié)調能力;
5、學習力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強 。
第3篇 集團人力資源經理崗位職責任職要求
集團人力資源經理崗位職責
崗位職責:
1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;
任職資格:
1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業(yè)人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;
4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
集團人力資源經理崗位
第4篇 集團人力資源經理崗位職責
集團人力資源經理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)碩士及以上學歷;
2、3-5相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有集團性企業(yè)人事工作經驗者優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個模塊運作有系統(tǒng)全盤的了解和豐富的實踐經驗,可獨立組織開展招聘、績效考核、激勵等模塊工作。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,適應短期出差。
