歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4篇

發(fā)布時(shí)間:2023-02-20 21:21:01 查看人數(shù):13

集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn),并完善流程梳理,風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;

2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù),確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;

3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機(jī)制;

5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;

4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,推動力、承壓能力強(qiáng) 。

集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位

第2篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源部經(jīng)理 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn),并完善流程梳理,風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;

2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù),確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;

3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機(jī)制;

5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;

4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,推動力、承壓能力強(qiáng) 。

第3篇 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,保證各層級人員的及時(shí)到崗;

2、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn),優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強(qiáng)研究院凝聚力;

4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核,實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo),提升組織效能和個(gè)人效能;

6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書,建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評價(jià)系統(tǒng),確定崗位價(jià)值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng),完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計(jì)劃性強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng),有親和力,結(jié)果導(dǎo)向;

4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位

第4篇 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源經(jīng)理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2、3-5相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)性企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個(gè)模塊運(yùn)作有系統(tǒng)全盤的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立組織開展招聘、績效考核、激勵等模塊工作。

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)短期出差。

集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4篇

集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn),并完善流程梳理,風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù),確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌;4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機(jī)制;5、建…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)集團(tuán)人力資源信息

  • 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4篇
  • 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4篇13人關(guān)注

    集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn),并完善流程梳理,風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù),確保人事信息 ...[更多]

經(jīng)理崗位職責(zé)熱門信息