行政人事部經(jīng)理崗位職責16篇

第1篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責任職要求

物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責

1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)

2、6年及以上相關工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識，了解與本公司業(yè)務有關的技術知識，了解業(yè)務運作情況

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位

第2篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

第3篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責

1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)

2、6年及以上相關工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

第4篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(20篇)

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、大專以上學歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗;

2、具有良好的道德品質和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實踐經(jīng)驗,具備較強的領導能力、判斷和決策能力。

工作職責:

1、負責制定本部門的各項管理 制度 、工作 計劃 及其實施。

2、負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6、負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。

7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

8、負責本部門費用的審批和控制。

9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的 維修 和保養(yǎng)。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:在總經(jīng)理的領導下,根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,全面負責管理公司的內部行政事務、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優(yōu)資源,實現(xiàn)員工同企業(yè)的目標雙贏。

任職要求:

1、教育水平:本科及以上學歷;

2、專業(yè):行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;具有企業(yè)二級人力資源管理師資質優(yōu)先;

3、培訓經(jīng)歷:工商管理或人力資源培訓、薪酬架構、有效溝通、領導力及執(zhí)行力培訓;

4、經(jīng)驗:具備5年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗,地產行業(yè)3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

5、知識:精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務流程等運作知識;

6、能力:具備很強的溝通能力,較強的計劃組織能力、領導能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力;

7、態(tài)度:很好的親和力,積極主動、工作細致、嚴謹,具有服務意識與創(chuàng)新意識、團隊意識強;

8、技能技巧:自動化辦公軟件等熟練操作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部經(jīng)理 1名

職位描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進行實施和日常管理。

2、負責起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。

3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

4、負責新員工培訓安排及組織年度統(tǒng)一培訓及結果跟進。

5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。

7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價值導向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力。

8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

9、協(xié)助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)歷條件可適當放寬。

2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強,能獨立承擔本崗位工作且對結果負責。

3、年齡35歲以下,形象氣質佳、語言表達及溝通能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。

4、較強的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力,具有團隊協(xié)作精神。

5、邏輯思維清晰,注重細節(jié),做事嚴謹,處事靈活。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

2.負責公司行政人事管理工作;

3.負責組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

任職資格:

1.行政管理、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2.有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

說明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會收取押金或者其它任何費用,特此說明

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

行政人事經(jīng)理職責,需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>

人事管理要求:

1、 在公司總經(jīng)理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項人事工作。

2、 建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導、完善等工作。

3、 制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。

4、 根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。

5、 負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

6、 負責編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實際情況的需要進行修改和完善工作。

7、 制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。

8、 對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。

9、 建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作,并對考核結果予以反饋和應用。

11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統(tǒng)籌工作。

13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨,周密計劃、組織協(xié)調各項后勤保障工作,確保完成各項工作。

14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。

行政管理要求:

1、 在公司總經(jīng)理的直接領導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關制度的落實和執(zhí)行進行監(jiān)督。

2、 定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產的盤點和預算費用控制工作。

3、 負責公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。

4、 定期對公司相關證件進行年審和變更、申辦等工作。

5、 負責辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。

6、 協(xié)助經(jīng)理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。

7、 組織每周行政例會的開展及會議紀要下發(fā)落實、執(zhí)行工作。

8、公司外聯(lián)事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

2、 人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 培訓與發(fā)展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

4、 績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

5、 薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案;

6、 負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。

7、 組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

9、 負責食堂及公務車輛的管理,合理調度用車申請;

10、 負責固定資產、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

11、 負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;

12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求:

1、 大專以上學歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;

2、 熟悉人力資源管理的六大模塊;

3、具有五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事管理工作經(jīng)驗;

4、 掌握國家關于人力資源方面的法律、法規(guī);

5、 熟悉日常管理的工作流程;

6、 良好的寫作能力;

7、能夠熟練使用電腦處理相關業(yè)務。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

一、任職要求:

1、須統(tǒng)招本科學歷;

2、相關專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上,3年以上中型以上相關企業(yè)同等職務工作經(jīng)驗。

二、福利待遇:

1、五險一金;

2、提供住宿及工作餐; 三、工作地點: 天津市寧河縣津渝公路北側恒大御景半島物業(yè)服務中心

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

6、完成其他行政人事部工作以及領導交辦的工作任務。

任職要求:

1、具有大專及以上學歷,3年以上本專業(yè)工齡,1年以上相關管理經(jīng)驗;

2、40歲以下;

3、了解國家相關的政策、法律、法規(guī),熟練掌握業(yè)務范圍內的專業(yè)知識,熟悉物業(yè)公司的特點;

4、具有較強的組織協(xié)調、溝通能力,以及良好的語言、文字表達能力,能準確判斷、解決和處理人事管理中的問題;

5、善于抓員工隊伍建設。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。

1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試,確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

任職要求:(必須是地產企業(yè)背景)

1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關專業(yè);

2、3年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家勞動法及保險福利相關的政策、法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的人際關系處理能力和領導能力,善于處理員工關系問題;

5、工作敬業(yè),積極樂觀,抗壓性強。

5.具有中高端商業(yè)地產管理公司相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作,負責草擬、審查和修改公司重要文件, 對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。

5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、 高效、正常動作。

6、制定員工薪資、動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、 加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調配工作。

8、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

9、公司領導指派的其他工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作描述:

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,負責招聘、培訓、考核,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;

3、向決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求::

1、年齡:30-40周歲

2、學歷:本科及以上學歷

3、工作經(jīng)驗:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理經(jīng)驗,能獨立運作績效考核體系。

4、 精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強的綜合表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強的責任感、敬業(yè)精神和學習能力。

5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

附加要求:

1、應聘者大連旅順本地居住者優(yōu)先

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標結合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡招聘,獵頭招聘等。

3、定期對招聘結果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續(xù)辦理。

5、員工薪酬核算、調整、激勵,績效考核、檔案管理。

6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

7、固定資產、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

9、領導交代的其他工作

職位要求:

1、相關專業(yè)大專以上正規(guī)學歷

2、具行政、人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗

3、熟練企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程

4、熟悉國家法律法規(guī)及深圳市相關勞動人事政策

5、具有良好的表達、溝通與親和能力

6、有財務管理、 或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、行政方面:

1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執(zhí)行;

2、負責制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;

3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作;

5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;

6、負責接待公司的重要來訪客人;

7、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;

8、負責公司有關法律事務的處理工作;

9、負責公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;

10、負責公司的突發(fā)事件的解決;

二、人事方面:

1、 負責根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、 負責參與公司及各事業(yè)部的組織架構的設計及優(yōu)化;

3、 負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;

4、 負責指導各事業(yè)部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度;

5、 負責建立暢通的溝通渠道;

6、 負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓計劃并組織實施;

7、 負責公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施;

8、 負責處理員工投訴與勞動爭議;

三、任職資格:

1、有強烈的事業(yè)心;

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學歷,性別不限;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經(jīng)驗;

5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調能力以及高度的責任心;

6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

7、熟練使用辦公軟件;

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職責和任務1、全面負責公司行政管理規(guī)劃,完善細化行政管理體系和業(yè)務流程,協(xié)調各部門關系,積極配合做好內部管理工作; 2、負責公司制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產管理等,優(yōu)化行政運營成本,并做好相關的檔案管理工作; 3、負責行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動策劃,維護和提升公司形象; 4、負責公司行政后勤事務的統(tǒng)籌與管理; 5、負責負責外聯(lián)事務,負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作; 6、負責公司的相關人事管理工作; 7、負責行政部日常管理; 8、完成領導交辦的其它工作。

任職條件 1、大學本科以上學歷,文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)或2年以上同等職位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經(jīng)驗; 3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對公司行政、總經(jīng)辦管理等方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;熟悉勞動法等相關法規(guī)知識運用; 4、良好的團隊管理能力,善于協(xié)調工作關系,較強的分析、解決復雜問題能力;5、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,責任感強。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上制造行業(yè)總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗,有本領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、知識結構較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗,有iso9000質量管理體系的管理基礎;

4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

6、3年以上駕駛經(jīng)驗;

7、辦公軟件非常熟練,應用效率高;

任職要求:

1、協(xié)助管代對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系;

2、定期統(tǒng)計公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議并及時提報管代;

3、協(xié)助管代安排各項中、高層會議的日程與議程,撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要;

4、總經(jīng)理外部公共關系處理的陪同和協(xié)助;

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

一、任職條件

1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè);有五年以上同等崗位工作經(jīng)驗;有建材行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、公司制度建設、外部協(xié)調等具有豐富的實踐經(jīng)驗專業(yè)知識;

3、接受過招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理知識方面的專項培訓;

4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法律法規(guī);

5、對行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;

6、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團隊協(xié)作精神,執(zhí)行力強;思維敏捷,有較強的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內部協(xié)調能力

二、崗位職責

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;

10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調工作;

12、負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(一)承辦職責

承辦職責指辦公室主任對領導決策的貫徹、實施,承辦各職能部門乃至下級機關、基層群眾轉辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。從其承辦的工作內容來看,大體有三個方面:

1.承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項

2.承辦上級部門主辦的事項

3.承辦同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項

4、招聘、面試及培訓人員,全面負責公司人力資源部所有工作。

任職要求:

崗位條件:

年齡

35--45歲之間

身體健康;

大專以上學歷;

3年以上工業(yè)

有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。

能力要求:

1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識,掌握人力資源管理相關知識

2、能夠熟練運用操作各種辦公設備,熟悉辦公室相關流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作

3、語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強;

4、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡交際和對內各部門工作的協(xié)調能力;

5、有帶領、管理、組織、協(xié)調、激勵團隊的能力和較強

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1. 協(xié)助上級制定和調整行政人事總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2. 負責公司培訓、績效等人力資源工作的有序實施;

3. 負責公司證照、公章的管理、使用;

4. 負責公司行政人事相關使用系統(tǒng)的維護及錄入;

5. 協(xié)助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實施。

任職資格

1. 行政管理、人力資源等相關專業(yè)本科畢業(yè);

2. 三年以上培訓、績效等工作經(jīng)驗;

3. 熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4. 具備較好的溝通、協(xié)調能力和親和力;

5. 具備較強的抗壓能力;

6. 有聯(lián)合辦公/服務式公寓等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

1、本科以上學歷,26~40歲,男女不限,管理學、心理學、人力資源相關專業(yè);

2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務管理工作經(jīng)驗,一年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、良好的溝通表達組織協(xié)調能力;

4、熟練掌握并運用國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5、熟練掌握招聘、員工關系、培訓模塊者尤佳;

6、強大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。

7、薪資面議。

接受董事長直接面試、詳談。

行政人事部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)

6、制定和完善人力資源管理制度

7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

8、計劃和審核人力資源管理成本

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

任職資格:

1、人力資源專業(yè)本科以上學歷

2、10年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理

3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊

5、具有解決復雜問題的能力 6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力

7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強

第5篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責范本

行政人事部經(jīng)理崗位職責

職務:行政人事部經(jīng)理

呈報上級:物業(yè)公司總經(jīng)理(以下簡稱總經(jīng)理)

指導下級:行政人事部所有員工

一.行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領導下,負責組織、協(xié)調、安排物業(yè)管理公司行政人事部的各項工作。

二.人事工作:

1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。

2.根據(jù)工作量的情況,控制及調整員工的總數(shù),每年將人員編制報告上報總經(jīng)理。年末負責編制次年的人員編制報告表。

3.招考部門主管以上人員,對初試合格者,向總經(jīng)理推薦。

4.對年終員工評估情況進行綜合分析,并報告總經(jīng)理。編制年度員工工資、福利的預算。

5.對每月員工考勤情況用工資、補貼的發(fā)放進行審核。

6.負責對物業(yè)管理公司所有員工崗位職責執(zhí)行情況進行檢查。

7.負責員工的晉級、調薪的考核與平衡。

8.負責各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度,負責安排物業(yè)管理公司各類對內文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。

三.培訓工作:

1.對入職員工進行初步培訓,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。對員工的培訓大綱進行編寫審核。

2.對各部門的員工的專業(yè)培訓進行配合。

3.對部門經(jīng)理級以上管理者,組織培訓學習、參觀考察等。(每月一次)

四.行政工作

1.組織或主持行政辦公室會議,組織每星期一次周例會,整理會議紀要。(每周一次)

2.負責物業(yè)管理公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結。(每月一次)

3.協(xié)助總經(jīng)理加強物業(yè)管理公司內部人員管理、負責各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項行政及人事工作。

4.負責有關指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡工作。

6.負責物業(yè)管理公司物品設備采購審批工作。負責物業(yè)管理公司食堂管理工作及倉庫管理工作,每月提交相關報表。

7.負責物業(yè)管理公司其他有關的后勤工作。

第6篇 s物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

第7篇 別墅物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責

別墅物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責

職位:經(jīng)理

報告:總經(jīng)理

工作概要:全面負責管理公司的行政、人事、后勤、培訓工作

主要職責:

1.根據(jù)總經(jīng)理的要求,起草報告、計劃、決議等公文函件。

2.負責公司執(zhí)照年檢事宜。

3.負責與政府有關部門的聯(lián)絡,建立良好的工作關系。

4. 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理協(xié)調管理各部門的關系。

5. 負責管理公司的人員、機構編制,工資總額的計劃管理工作,協(xié)助領導合理安排各部門的人員配置,節(jié)省人力,降低費用,提高工作效率。

6. 負責別墅區(qū)管理公司的勞動人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀律等工作。

7. 會同有關領導制定、落實、檢查公司內部各項規(guī)章制度。

8. 負責統(tǒng)籌管理處的行政、人事等工作,協(xié)調勞資雙方關系,起溝通 橋梁作用。

9. 負責對行政人事部屬下員工的管理,統(tǒng)籌安排屬下員工的工作。

10.負責印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。

11.負責組織、協(xié)調公司內部聯(lián)誼活動。

12.每周向總經(jīng)理提交工作報告。

13.總經(jīng)理指派的其他工作。

14.對于國家頒布的勞動法規(guī)須向總經(jīng)理匯報。

第8篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協(xié)調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

第9篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責（7）

物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(七)

一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負責固定資產的登記、保管及核查工作。

十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

十三、做好上級領導交辦的其它事項。

第10篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責任職資格

公司行政人事部經(jīng)理崗位職責及任職資格

崗位名稱

行政人事部經(jīng)理

職務等級

經(jīng)理級

人員編制

1人

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

下屬各級職員

定級工資

職務代理人

管轄范圍

公司所有行政事務及人力資源工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:30-45歲

3、學歷:本科以上

4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質和企業(yè)意識;

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。

③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。

6、特殊技能:

①操作電腦等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。

主要崗位職責

1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

2.負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6.負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。

7.負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

8.負責本部門費用的審批和控制。

9.負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

第11篇 商街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責

步行街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責

上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理

1負責公司行政事務管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調各部門對內關系事務、處理對外公共關系事務;

2負責對公司各部門的后勤管理工作進行監(jiān)督檢查;

3負責公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質量;

4負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;

5負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;

6負責公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內部溝通的組織和協(xié)調;

7負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;

8負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

9負責本部門質量管理體系運行工作的監(jiān)控;

10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

11結合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質量工作有關的崗位人員適宜質量管理體系的需要。

12完成公司領導交辦的其他工作。

第12篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責任職要求

行政人事部門經(jīng)理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協(xié)調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力，具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門經(jīng)理崗位

第13篇 行政人事部副經(jīng)理崗位職責

人事行政部副經(jīng)理 摩爾城集團 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團,摩爾城 職責描述:

1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學歷;

2、 人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

3、 熟悉人力資源管理各大模塊;

4、 五年以上房地產企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、 性別不限,5天工作制,40歲以下。

此崗位上班地點:韶關市武江區(qū)

第14篇 a公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

e公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

直接上級:副總經(jīng)理

下屬崗位:崗位性質:負責全面主持本部的管理工作

管理權限:受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任:對所分管的工作全面負責

崗位要求:

1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學歷,專業(yè)人力資源或管理學等相關專業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康

2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關知識。具務較強的人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

3、有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務工作的耐心。

職責:

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

2、人力資源體系建設:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。

3、人力資源管理組織:負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發(fā)管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

4、人力資源成本控制:負責人力資源管理成本控制和預算執(zhí)行,審核/批準預算授權范圍內費用。

5、員工培訓:依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節(jié)器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

7、屬員管理:主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發(fā)展狀況。

8、全面負責辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調相關部門解決。

10、協(xié)調公司各部門之間的關系:負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建設:代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業(yè)的良好合作關系;負責公司的對外工作,協(xié)調公司與政府部門及企業(yè)的關系;負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

12、內部組織管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

14、后勤管理

15、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。

第15篇 公司行政人事部總經(jīng)理崗位職責（6）

標題行政人事部總經(jīng)理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。

2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執(zhí)行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發(fā),負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發(fā)事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第16篇 行政人事部人事經(jīng)理崗位職責

標題行政人事部 人事經(jīng)理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規(guī)劃。

2、制定人才儲備庫規(guī)劃,制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。

3、負責組織年度考核工作及獎懲工作。

4、負責組織員工培訓,協(xié)助各業(yè)務部門完成業(yè)務培訓。

5、根據(jù)人事計劃組織招聘工作,負責招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。

6、負責組織人員晉升考評小組。

7、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的審核,協(xié)助財務對工資的計算和發(fā)放。

8、負責宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質疑。

9、負責公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、編寫工作和修改工作。

10、負責對管理制度執(zhí)行中的意見收集及合理性、科學性的調研與論證工作。

11、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段,定期進行制度診斷,找出制度的弊端及誤區(qū),并提出整改方案使制度不斷完善。

12、監(jiān)督、指導、協(xié)助公司各部門制定與總公司相應的各項管理制度。

13、負責定期組織召開例會。

14、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

15、負責公司專家顧問關系的維護。

16、負責管理專家顧問團隊。

17、學習國家政府的相關法律法規(guī),國內外先進經(jīng)驗,結合公司實踐,及時以書面形式上報,對公司管理制度不斷進行再造和創(chuàng)新。

18、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06