第1篇 人力資源高級經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源高級經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1. 有效溝通和分析用人部門的招聘需求;
2. 深刻理解需求基礎上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負責組織實施招聘;
3. 以結(jié)果為導向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務所需中高端人才;
4. 盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，維護和開發(fā)候選人人脈資源;
5. 及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對業(yè)務上的招聘規(guī)劃和分析總結(jié)，不斷改進招聘成效;
任職要求:
1. 良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學歷
2. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，具備一定的人脈資源
3. 較強的邏輯能力和理解力，快速準確理解用人需求
4. 有充足的人才引入和甄選的實際經(jīng)驗，掌握科學有效的人才甄選方法
5. 對人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對人才獲取工作充滿激情
6. 掌握人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)
7. 出色的溝通能力，極強的責任心
人力資源高級經(jīng)理崗位
第2篇 人力資源高級經(jīng)理崗位職責
人力資源高級經(jīng)理 工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊,并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設,能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓課程體系建設及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強,結(jié)果導向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏; 工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊,并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設,能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓課程體系建設及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強,結(jié)果導向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;
第3篇 人力資源高級經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關方案并協(xié)同bp團隊推動落地
2.根據(jù)公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關的人力和激勵分配策略
3.優(yōu)化改善人力資源運營制度及流程，協(xié)調(diào)處理員工關系。
任職資格：
1.國家統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，如有銷售薪酬獎金設計經(jīng)驗更佳
3.工作富有激情，自我驅(qū)動能力強，有強烈的進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
