第1篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規(guī)章制度;
2.負(fù)責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);
3.員工入、離職，請休假、獎懲等各項實務(wù);
4.辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);
5.公司公章、證照保管及各項年檢業(yè)務(wù);
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;
7.組織員工活動，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
8.其他人力行政相關(guān)工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)為佳;
2.良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;
3.較強的服務(wù)意識和自我驅(qū)動力;
人力行政經(jīng)理崗位
第2篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展；
4、人才梯隊與人才庫建設(shè)，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項.
崗位要求：
1、大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗5-10年
第3篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
