經理主管崗位職責(20篇)

第1篇 績效考核經理主管崗位職責

績效考核主管/經理 無錫傳香餐飲管理有限公司 無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香 任職資格

1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關系;

3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經驗優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

第2篇 項目經理主管崗位職責

項目經理主管 1、對整個項目部門負完全責任;

2、確保全部工作在預算范圍內按時優(yōu)質地完成,使客戶滿意;

3、領導項目的計劃、組織和控制工作,以實現(xiàn)項目目標;

4、嚴格執(zhí)行公司對項目管理的規(guī)范、對于軟件開發(fā)項目執(zhí)行公司制定的統(tǒng)一的軟件開發(fā);

5、負責整個項目干系人(客戶、上級領導、團隊成員等)之間關系的協(xié)調;

6、制定工作計劃、項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解結構、等,同時報開發(fā)部長,并報公司審批;

7、定期向公司組長報告項目進度,一般為一周一次;

8、對團隊成員進行工作安排、督查;

9、定期召開團隊成員會議,在可能的情況下邀請客戶、研發(fā)部長參加;

10、項目結束時,進行結項工作,整理各種相關文件;

1、對整個項目部門負完全責任;

2、確保全部工作在預算范圍內按時優(yōu)質地完成,使客戶滿意;

3、領導項目的計劃、組織和控制工作,以實現(xiàn)項目目標;

4、嚴格執(zhí)行公司對項目管理的規(guī)范、對于軟件開發(fā)項目執(zhí)行公司制定的統(tǒng)一的軟件開發(fā);

5、負責整個項目干系人(客戶、上級領導、團隊成員等)之間關系的協(xié)調;

6、制定工作計劃、項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解結構、等,同時報開發(fā)部長,并報公司審批;

7、定期向公司組長報告項目進度,一般為一周一次;

8、對團隊成員進行工作安排、督查;

9、定期召開團隊成員會議,在可能的情況下邀請客戶、研發(fā)部長參加;

10、項目結束時,進行結項工作,整理各種相關文件;

第3篇 人事行政經理主管崗位職責

行政人事經理/主管 任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

第4篇 團經經理主管崗位職責

1、負責開發(fā)區(qū)域內白酒團購業(yè)務2、維護和管理客戶關系。做好銷售工作;崗位要求:1、對白酒團購銷售有一定的經驗,當?shù)厝嗣}資源好,有豐富的社會關系和團購資源2、具備較強的溝通、組織、協(xié)調、和執(zhí)行能力,表達能力強,具有親和力,有良好的客戶服務意識;3、待遇面議

第5篇 策劃經理主管崗位職責

策劃經理/主管 綠地集團事業(yè)二部 上海綠地施灣置業(yè)有限公司,綠地施灣 崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標及營銷目標需求,制定項目全程策劃,包括項目前期定位、產品定位、市場營銷方案及推廣、組織以及實施;

2、負責對項目的全案策劃進行整合, 根據(jù)需要參與產品定位策劃,提出相關建議和意見;

3、負責項目的總體營銷策劃方案、階段性營銷推廣方案的制定,經審批后組織實施。

任職要求:

1、本科及以上學歷,市場營銷、廣告學等相關專業(yè)。

2、2年以上大型房地產開發(fā)企業(yè)或房地產代理公司企劃工作經驗,能獨立承擔1-2個大型房地產項目營銷策劃推廣;

3、擅長策略和創(chuàng)意,表達能力強,善于溝通和組織協(xié)調;

4、有南通市場住宅商辦項目的操盤經驗者優(yōu)先;

5、執(zhí)行力佳,情商高。

第6篇 設計經理主管崗位職責

設計主管/經理 綠地商業(yè)集團商旅文事業(yè)部 上海徐匯綠地商業(yè)管理有限公司分支機構 1、負責制作商場廣告設計、排版;

2、統(tǒng)一設計相關范圍的平面廣告;

3、負責設計、制作商場大型策劃活動的配套廣告設計及制作各種宣傳牌、指示牌、活動pop等;

4、根據(jù)節(jié)日及促銷活動的需要負責商場氣氛渲染美化設施更換及跟蹤;

5、搜集相關行業(yè)美術設計新理念、新標準,時刻關注最新的技術動態(tài),提高美術設計水平;

6、對外廣告燈箱及其他盈利性廣告設計;

7、建立品牌商資料庫、設計素材資料庫的儲備及參考資料的收集;

8、加強與合作公司的溝通聯(lián)系,制作內容發(fā)包,把握物料制作價格;

9、配合活動對商場網(wǎng)站的廣告、圖片設計制作

10、完成上級領導交給的臨時工作任務。

第7篇 外貿業(yè)務經理主管崗位職責

外貿業(yè)務經理/主管 維瑯電氣有限公司 維瑯電氣有限公司,taos通士電氣,上海通士電氣,維瑯電氣,維瑯 崗位職責:

1)負責制定所帶團隊的年度銷售計劃,并根據(jù)客戶及市場情況制定相應的銷售策略;

2)執(zhí)行公司的規(guī)章制度,完成公司下達的銷售指標;

3)定期召開所帶團隊的業(yè)務總結會,管理所帶團隊的業(yè)務工作,關注員工成長,及時掌握所帶團隊成員的業(yè)績完成情況,并提供相應的指導和幫助,協(xié)助解決有關問題;

4)負責管理維護和跟進指定的現(xiàn)有客戶和項目;

5)在指定的市場開發(fā)并拓展新的客戶和項目;執(zhí)行公司銷售策略,積極承擔工作責任,達成銷售目標;

6)與客戶建立并保持良好的業(yè)務關系, 準確理解、把握和挖掘客戶需求,隨時了解客戶狀態(tài)、解決客戶的問題、對客戶提供專業(yè)咨詢;

7)隨時關注市場動向,參加相關的市場調研,收集潛在客戶資料,分析市場動向,并提交相應的市場分析報告。

任職要求:

1)大專以上學歷,男女不限,英語六級以上,聽說讀寫流利;

2)5年以上外貿工作經驗,3年以上團隊管理經驗;

3)有相關行業(yè)經驗,如開關、照明、低壓電氣、換氣扇浴霸等行業(yè);

4)誠實、熱情、自我激勵;善于換位思考及溝通和分析;敢于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)。

第8篇 行政經理主管崗位職責

行政主管/經理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,文史類相關專業(yè);

2、溝通表達良好,文筆較好;

3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標準;

4、行政主管級及以上崗位工作經驗3年以上;

5、年齡35歲以下

6、同時具備一定人力資源管理經驗優(yōu)先考慮

第9篇 企劃經理主管崗位職責

戰(zhàn)略企劃經理/主管 上海中南錦時置業(yè)有限責任公司 上海中南錦時置業(yè)有限責任公司,錦時 職責描述:

(1)參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,細化具體改革方案并推動實施;

(2)參與集團公司管理模式和管控體系研究,推動組織管理體系變革;

(3)參與公司管理體制機制研究及下屬產業(yè)集團規(guī)章制度、改革方案的審核;

(4)參與公司標準化制度體系研究,編制、完善各項規(guī)章制度,促進內部管理體系完善;

(5)參與公司重大事項的調研工作,擬定調研報告;

任職要求:

(1)學歷及工作經驗:碩士及以上學歷(本科學歷,以211、985高校背景優(yōu)先),3年及以上工作經驗。

(2)專業(yè):管理、財經、法律類優(yōu)先。

(3)能力素質:具有開闊的思維和視野,優(yōu)秀的溝通能力和較好的文字功底,較強的承壓力。

第10篇 招商經理主管崗位職責

招商經理主管 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 主要職責:

1、負責相關商業(yè)項目等主力店的招商,商家資源開發(fā)與資源管理;

2、負責本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作,選擇品牌商及品牌;

3、對簽約工作進行管理、協(xié)調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同;

4、適時策劃、組織、實施各類招商推廣活動;

5、負責協(xié)調本部門同其他部門的工作,協(xié)調階段性營銷活動;

6、負責開展本部門員工業(yè)務的培訓,指導和幫助本部門員工的工作,提高員工的素質。

任職資格:

1、25-35歲左右男女不限,大專及以上學歷;

2、三年以上大中型商業(yè)綜合體招商管理經驗;

3、熟悉商業(yè)地產招商經驗,有完整的商業(yè)項目招商工作經驗;

4、有豐富的品牌資源,具備市場調研、預測和分析的能力;

5、具備一定的綜合管理素質,商務洽談能力、組織溝通能力和團隊管理能力。

第11篇 財務經理主管崗位職責

財務經理/高級財務主管 美承集團 上海美承高科技有限公司,美承數(shù)碼科技集團有限公司,美承集團,美承高科技,美承 職責描述:

1、負責建立、完善公司財務制度及流程,防范財務風險;監(jiān)督檢查各制度執(zhí)行情況

2. 負責公司的成本管理:進行成本預測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費用等.

3. 負責公司(部門、門店)日常財務支出的審核、報批、匯總分析及反饋;

4. 確保各店面資產安全進行定期盤點等工作,確保帳實一致。

5. 定期提供經營數(shù)據(jù)分析報告、為公司提供財務角度的業(yè)務分析預測和合理化建議。

6. 負責財務團隊的建設、培訓、考核等工作。

7、做好內外有關環(huán)節(jié)、部門的溝通、協(xié)調工作

8、及時完成領導交辦的其他任務

任職要求:

1. 全日制?？萍耙陨蠈W歷,財務、會計相關專業(yè),有中級會計師以上職稱;

2. 為人正直、邏輯性強、工作責任感強,具有良好的團隊精神和開拓;

3. 三年以上財務工作經驗,至少1年以上財務經理管理工作經驗;

4. 具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗;熟悉使用erp等財務軟件及office辦公軟件;

5. 具有較強的職業(yè)判斷能力、分析能力、控制能力和執(zhí)行能力;較強的溝通協(xié)調、口頭及書面表達能力。

第12篇 平面設計經理主管崗位職責

平面設計主管/經理 廣東茂德公食品集團有限公司 廣東茂德公食品集團有限公司,茂德公 崗位職責:

1、宣傳資料、海報平面設計;

2、產品包裝、標識設計;

3、新媒體網(wǎng)頁美化編輯;

4、產品及活動拍攝;

5、簡單視頻剪輯。

任職資格:

1、熟練運用平面設計軟件、會基本的視頻編輯軟件;

2、有責任心;3年以上平面設計工作經驗;

3、有較好的溝通能力和執(zhí)行能力;

4、具備一定審美能力。

第13篇 人資經理主管崗位職責

人資經理/主管 崗位職責:

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經驗。

3、具備較強的領導和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。

4、具有團隊合作精神,品行端正。

5、具有較強的計劃協(xié)調能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。 崗位職責:

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經驗。

3、具備較強的領導和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。

4、具有團隊合作精神,品行端正。

5、具有較強的計劃協(xié)調能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

第14篇 媒介經理主管崗位職責

媒介主管/經理 致維科技(北京)有限公司 致維科技(北京)有限公司,致維科技,致維 職責:

1.媒體日常媒介事項,如百度、uc、廣點通、頭條等,跟進客戶預審、下單、素材、上線、違規(guī)等流程事宜;

2.媒體政策傳達、產品更新、資料收集、培訓安排等;

崗位要求:

1. 3-5年的媒介投放經驗,熟悉百度、阿里等媒體的工作流程和工作方式

2. 良好的溝通能力,能夠對接外部媒體和內部協(xié)作部門,處理復雜的關系

3. 較好的邏輯分析能力,具有有效處理多任務的能力

4. 熟練撰寫ppt,一定的策劃和撰寫方案的能力

第15篇 人力資源經理主管崗位職責

人力資源主管/經理 英智康復健康管理有限公司 英智康復健康管理有限公司(分支機構) 崗位職責:

1、協(xié)助制定和完善本部門各項制度與細則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規(guī),關注最新動態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

5、負責監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;

6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;

7、負責協(xié)調本部門與其他部門間的關系,解決爭議;

8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;

任職要求:

1、人力資源管理類專業(yè),本科及以上學歷;

2、5年以上本崗位或相關崗位工作經驗,3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經驗;

3、通曉人力資源、行政管理知識,具備勞動管理、用工、保險、法律等方面知識;

4、較強的領導能力、分析能力,文字表達能力,判斷與決策力等相關能力。

第16篇 研究經理主管崗位職責

市場研究經理/主管 俊發(fā)集團有限公司 俊發(fā)集團有限公司,俊發(fā)集團,俊發(fā) 崗位職責:

1、對全國市場進行動態(tài)監(jiān)測分析;

2、根據(jù)整體市場,對項目后期地塊及產品提供建議;對新拿地或預拿地項目進行市場研判;

3、根據(jù)需求,完成競爭項目及專項研究報告;

4、協(xié)助其他部門完成所需求的市場分析。

任職要求:

1、經濟學、營銷學及房地產相關專業(yè)等,本科以上學歷;

2、具有3-4年以上任職于房地產行業(yè)公司市場部、戰(zhàn)略投資部、營銷推廣部的工作經驗;

3、熟練運用office辦公軟件,具備較強的市場分析能力及報告撰寫能力;

4、具備房地產規(guī)劃設計相關知識、項目投資相關知識、市場分析相關知識、客戶研究相關知識相關知識。

5、具有較強團隊合作意識,責任心強、工作仔細認真;

6、思維敏捷,較強的創(chuàng)新意識,良好的計劃與組織能力,較好的寫作能力;

7、具備較好的形象氣質和專業(yè)素質,較強溝通協(xié)調、公關及商務談判能力。

注:該崗位為新區(qū)域儲備招聘,需要有一定地域靈活性。

第17篇 工程部經理主管崗位職責

工程部經理/主管(蕭山戴村/湘湖項目) 綠城房地產建設管理集團有限公司 綠城房地產建設管理集團有限公司,綠城管理集團 職位描述:

1、參與項目開發(fā)的規(guī)劃及設計階段技術文件的評審;參與對項目規(guī)劃及設計階段成本控制的評審,對設計單位的規(guī)劃設計、建筑設計、市政設計、景觀設計等成果文件進行審核,提出合理化建議;

2、負責公司與工程技術管理有關的其他工作。

3、貫徹執(zhí)行和檢查集團公司的文件、制度、標準執(zhí)行情況;

4、參與開發(fā)項目的工程勘察、監(jiān)理、施工及重大設備供應單位的考察與評價工作;

5、負責審查開發(fā)項目的工程監(jiān)理規(guī)劃、施工組織設計等重要技術文件;參與項目的工程招標工作,各類材料、設備和施工單位進行招投標工作;

任職資格:

1、工民建專業(yè)大專以上學歷

2、5年及以上建筑工程施工現(xiàn)場管理工作經驗

3、有豐富的現(xiàn)場工程管理專業(yè)知識;

4、熟練使用辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;具有良好的文字與語言表達能力

第18篇 客戶經理主管崗位職責

客戶經理主管 麥田房產 北京麥田房產經紀有限公司,北京麥田,北京麥田房產,北京麥田集團,麥田房產 崗位職責:

1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;

3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等,促成業(yè)務成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學歷或退伍軍人,年齡20歲-35歲之間,專業(yè)不限;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

第19篇 渠道經理主管崗位職責

渠道經理/主管 青島藍光 青島藍光房地產開發(fā)有限公司,青島藍光,藍光 崗位職責:

1、有效執(zhí)行渠道推廣計劃及方案,控制和監(jiān)督推廣費用的預算;

2、負責管理和培訓渠道銷售人員,建立專業(yè)化的渠道銷售團隊;

3、建立完善的拓展客戶維護機制,定期保持與客戶的溝通和交流;

4、配合上級制定項目渠道拓展策略及各月度專項計劃,實現(xiàn)對項目的外圍客戶拓展和宣傳;

5、依托自身及各種社會關系,與各種機構、團體、公司單位、社團組織等,建立推廣合作關系,推廣項目的宣傳推廣力度和知名度;

6、協(xié)助制定體系內部標準應用指引,促進內部體系的完善。

任職要求:

1、大專及以上學歷,具備房地產專業(yè)知識,熟悉國家政策法規(guī);

2、3年以上相關工作經驗,2年以上高端樓盤項目渠道及營銷相關工作經驗;

3、熟悉當?shù)胤康禺a市場并了解客戶屬性,掌握一定社會資源,能夠有效組織并實施拓展活動。

第20篇 保險業(yè)務經理主管崗位職責

保險業(yè)務經理/主管 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 崗位職責:

1、發(fā)展與保險機構、救援機構的業(yè)務合作;

2、維護現(xiàn)有客戶關系、進行業(yè)務深入合作;

3、熟知公司產品并分析市場信息,針對保險部分產品制定有針對性的營銷計劃,管理并達成團隊及個人的銷售目標;

4、負責產品市場的拓展和渠道的開發(fā)和建立,實施與監(jiān)控。

任職要求:

1、懂得保險行業(yè),在保險公司的團險、個險、車險或者救援機構的工作過的人士優(yōu)先;

2、具有旅游相關的醫(yī)療救援服務的客戶拓展及維護經驗;

3、有豐富的客戶資源和良好的客戶關系者優(yōu)先考慮。