招專員崗位職責(zé)16篇

第1篇 日語招聘專員崗位職責(zé)任職要求

日語招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

收集并分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并根據(jù)需求的變化及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃;

負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)的一系列工作，包括尋找與收集簡歷、簡歷篩選、面試、跟蹤招聘進(jìn)程等;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡歷等的文檔管理;

收集和分析招聘數(shù)據(jù)，并定期向招聘主管和業(yè)務(wù)部門匯報(bào)。

職位要求:

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)

3.良好的日語聽說讀寫能力，英日雙語者優(yōu)先考慮;

4. 優(yōu)秀的溝通能力，擅長與人打交道;

5. 具備優(yōu)秀的獨(dú)立工作的能力、主動(dòng)創(chuàng)新的能力以及對分配項(xiàng)目的跟進(jìn)執(zhí)行能力;

6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新環(huán)境，獨(dú)立性與團(tuán)隊(duì)合作能力俱佳。

日語招聘專員崗位

第2篇 百貨招商專員崗位職責(zé)

招商專員(娛樂百貨零售) 中通匯盈 北京中通匯盈投資有限公司,中通匯盈,中通匯盈 崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的管理與具體執(zhí)行;

2、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時(shí)反應(yīng)市場信息,完成相關(guān)研究報(bào)告;

3、協(xié)調(diào)接各部門工作,保證項(xiàng)目招商工作順利開展;

4、了解崗位相關(guān)業(yè)態(tài)主要技術(shù)要求與其招商、運(yùn)營過程中的業(yè)務(wù)重點(diǎn)

任職要求:

1、專科及以上學(xué)歷,市場相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上娛樂(精通3c、數(shù)碼產(chǎn)品)百貨零售招商經(jīng)驗(yàn),;

3、有參與或負(fù)責(zé)操作娛樂業(yè)態(tài)主力店經(jīng)驗(yàn);

4、對外溝通強(qiáng),具備良好的學(xué)習(xí)意識與能力,了解商業(yè)體招商、籌備、運(yùn)營全過程;

5、資源拓展能力與執(zhí)行力強(qiáng),善于開發(fā)新商業(yè)資源,思維活躍

第3篇 藥品招標(biāo)專員崗位職責(zé)

要求:

1、做藥品招標(biāo)工作經(jīng)歷,熟悉各省招標(biāo)程序。

2、有很強(qiáng)的責(zé)任心,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

3、熟練電腦操作及辦公軟件

第4篇 微信招商專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司提供的方案和渠道,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售和客戶的開發(fā)及維護(hù);

2、根據(jù)銷售渠道發(fā)展規(guī)劃和銷售計(jì)劃,完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。

3、收集客戶信息以及同類產(chǎn)品信息,總結(jié)優(yōu)化銷售技巧,提升銷售業(yè)績。

任職要求:

1:有網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有微信、淘寶、天貓、京東等平臺銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有醫(yī)藥保健品、化妝品銷售者優(yōu)先。

2:具有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識和協(xié)調(diào)能力;吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)。

3:具有良好的執(zhí)行能力。接待顧客的咨詢、了解顧客的需求并達(dá)成銷售。

4:具體___。

5:性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力。

6:管理客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù)。

第5篇 招聘專員工作輕松朝九晚六崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的面試;

2、維護(hù)招聘渠道,合理開發(fā);

3、協(xié)助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;

4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。

崗位要求:

1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;

2、?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉辦公操作軟件,有較強(qiáng)的文字寫作能力;

4、形象端正,有良好的表達(dá)及溝通能力;

第6篇 recruiter招聘專員崗位職責(zé)

recruiter 招聘專員 崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先

4.熟悉招聘精細(xì)化管理,熟悉招聘面試技巧;

5.有客戶方onsite經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先

4.熟悉招聘精細(xì)化管理,熟悉招聘面試技巧;

5.有客戶方onsite經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

第7篇 招商加盟專員崗位職責(zé)

招商加盟拓展專員 東莞市智多橙汽車服務(wù)有限公司 東莞市智多橙汽車服務(wù)有限公司,智多橙,智多橙 職責(zé)描述:

1、在東莞指定區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)店鋪選址,市場拓展,招商加盟;

2、負(fù)責(zé)對劃分區(qū)域的所有社區(qū)、寫字樓、大型商業(yè)廣場進(jìn)行排雷作業(yè),建立完善可拓展選址信息數(shù)據(jù)庫上傳至oa辦公系統(tǒng);

3、負(fù)責(zé)與目標(biāo)社區(qū)、寫字樓、大型商業(yè)廣場物業(yè)進(jìn)行洽談合作,以租賃或多種方式展開合作;

4、負(fù)責(zé)自主獨(dú)立開發(fā)意向加盟商,收集加盟商信息、客戶需求、客戶建議信息反饋等;

5、負(fù)責(zé)與加盟商洽談?wù)猩碳用苏?講解政策內(nèi)容,細(xì)化說明市場行業(yè)前景,

6、負(fù)責(zé)與加盟商簽訂連鎖加盟合同,跟進(jìn)加盟款項(xiàng)等,并上傳至oa系統(tǒng)進(jìn)行合同審批;

7、負(fù)責(zé)選址前周圍3公里范圍內(nèi)汽車保有量信息搜集,填寫詳細(xì)具體的oa表格,進(jìn)行內(nèi)部審批,審批通過后方可開店。

任職要求:

1、學(xué)歷不限,年齡不超過35歲,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練的電腦操作能力;

3、性格外向,思維敏捷,邏輯性強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、談判能力;

4、有良好的自我管理能力與服從意識,服從安排,執(zhí)行力強(qiáng),能夠嚴(yán)格要求自己;

5、有招商加盟和與物業(yè)洽談合作工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

6、邏輯清晰、條理分明、表達(dá)流暢,具有較好的應(yīng)變能力和親和力;

7、工作學(xué)習(xí)主動(dòng)積極、能吃苦耐勞,能承受一定的工作壓力,勤奮、自覺、愛思考;

8、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

9、廉潔自律,自覺接受監(jiān)督,服從管理,有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)意識;

10、熱烈歡迎全國退伍軍人應(yīng)聘,條件可適度放寬錄用;

第8篇 招聘經(jīng)理專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第9篇 公司招聘專員崗位職責(zé)（3）

公司招聘專員崗位職責(zé)(三)

工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。

工作要點(diǎn):

1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃;

2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

3.安排應(yīng)聘人員的面試工作。

工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到

工作責(zé)任:

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;

2.執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃;

3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;

6.應(yīng)聘人員材料管理;

7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;

8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

3.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上

4.年齡要求:25歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情;四級英文,熟練使用msoffice。

第10篇 中高級招商專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商任務(wù)；

2、獨(dú)立或協(xié)助完成各種招商說明會(huì)及推薦會(huì)等活動(dòng)的召開舉行；

3、負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪，做好客戶問題的回答；

4、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時(shí)反應(yīng)市場信息；

5、完成招商工作，積累客戶并建立客戶檔案。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，較好的談判及溝通技巧；

2、具備保險(xiǎn)或行業(yè)電話銷售及招商經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的邏輯思維能力及吃苦耐勞精神；

4、良好的執(zhí)行力和商業(yè)意識。

第11篇 人事專員招聘崗位職責(zé)

人事專員 北京凱爾科技發(fā)展有限公司 北京凱爾科技發(fā)展有限公司,凱爾 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4. 負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

崗位要求:

1.專科以上學(xué)歷,機(jī)械、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責(zé)任心強(qiáng),對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強(qiáng),具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。

第12篇 白酒招商專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的客戶開發(fā)、維護(hù)及銷售工作;

2、完成個(gè)人銷售目標(biāo)及回款;

3、在區(qū)域內(nèi)建立和維護(hù)良好的客情關(guān)系、

4、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策,并根據(jù)市場反饋,提出合理改進(jìn)意見;

任職要求:

1、具有1年以上白酒/快消品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn),有客戶資源及本地的優(yōu)先考慮;

2、善于溝通,應(yīng)變能力強(qiáng);

3、對新客戶開發(fā)和老客戶的維護(hù)有一定的認(rèn)知,有毅力有耐心;

4、有招商和新市場布局經(jīng)驗(yàn);

公司招商和銷售政策力度大,有利于鋪市和打造市場,對經(jīng)銷商很有吸引力。

目前空白區(qū)域較多,有熟悉區(qū)域或客戶資源的,機(jī)會(huì)難得,工資更高。

第13篇 招聘專員崗位職責(zé)范本(電信)

1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進(jìn)員工及離職員工的溝通。

2.協(xié)助完成部門其他的工作。

第14篇 網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第15篇 工程招投標(biāo)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)審核招標(biāo)計(jì)劃,管理招標(biāo)項(xiàng)目,把控招標(biāo)工作的質(zhì)量和進(jìn)度;

2、參與指導(dǎo)和監(jiān)督招標(biāo)項(xiàng)目各階段的實(shí)施工作,包括招標(biāo)文件編制、接受報(bào)名和資質(zhì)審核、組織開標(biāo)評標(biāo)會(huì)議、完成回標(biāo)分析、評標(biāo)報(bào)告等;

3、參與設(shè)計(jì)院及相關(guān)政府管理部門的聯(lián)系溝通和協(xié)調(diào);

4、收集、整理和歸檔招投標(biāo)資料。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,英語書寫閱讀能力良好;工程師優(yōu)先;

2、熟悉招投標(biāo)流程以及招投標(biāo)文件編制,有工程招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練使用office辦公軟件;

4、具備商務(wù)談判技巧,保密意識強(qiáng);

5、具備良好分類歸納能力及公文寫作基礎(chǔ);

6、細(xì)心耐心,思維敏捷,記憶力良好。

第16篇 商場招商專員崗位工作職責(zé)

1)根據(jù)招商部主管的安排的任務(wù)和工作要求制訂詳細(xì)的工作計(jì)劃并執(zhí)行。

2)收集比對市場招商信息,上報(bào)給招商部主管。

3)根據(jù)客戶情況,進(jìn)行分類匯總。

4)與客戶進(jìn)行招商談判,在和客戶簽約后,負(fù)責(zé)客戶入駐的各項(xiàng)手續(xù)的辦理。

5)全力做好售后服務(wù)工作,樹立良好的品牌形象,和客戶建立良好的互動(dòng)。

6)建立客戶檔案,及時(shí)維護(hù),并根據(jù)招商狀況定時(shí)提供報(bào)告給招商主管。

7)積極參與公司培訓(xùn),提高自身專業(yè)素質(zhì)。

8)完成招商部主管交待的其他任務(wù)。