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培訓(xùn)師助理崗位職責(zé)6篇

發(fā)布時間:2023-03-06 07:03:23 查看人數(shù):33

培訓(xùn)師助理崗位職責(zé)

第1篇 助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)

助理培訓(xùn)師 華洛芙珠寶 河南華洛芙珠寶貿(mào)易有限公司,華洛芙珠寶,河南華洛芙 一、培訓(xùn)前準(zhǔn)備各種培訓(xùn)所需物品、資料;

二、指導(dǎo)并收齊學(xué)員需要填寫及上交的材料;

三、擔(dān)任培訓(xùn)主持與助教,配合培訓(xùn)講師完成培訓(xùn)任務(wù);

四、協(xié)助培訓(xùn)師維持課堂紀(jì)律,調(diào)動課堂氛圍,做好培訓(xùn)記錄并對學(xué)員意見進行收集反饋;

五、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)沙盤所需各種資料;

六、準(zhǔn)備路演所需的各種材料;

七、根據(jù)課堂培訓(xùn)內(nèi)容編寫微信宣傳片

八、對公司的培訓(xùn)資料、課程內(nèi)容、發(fā)展戰(zhàn)略等進行保密;

九、制作培訓(xùn)匯報手冊;

十、總結(jié)培訓(xùn)工作得失,交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

第2篇 顧問助理(培訓(xùn)助理/項目助理/助理培訓(xùn)師)崗位職責(zé)要求

職位描述:

崗位描述:

1、負責(zé)協(xié)助部門處理日常辦公事務(wù);

2、相關(guān)資料的保管工作,杜絕公司機密泄露;

3、負責(zé)各類銷售指標(biāo)的統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的了解;

4、負責(zé)部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、報告;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄等工作;

6、搜集項目相關(guān)信息,進行項目前期調(diào)研;

7、整理項目相關(guān)信息,并進行初步分析;

8、參與對客戶的訪談及其它企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作;

9、根據(jù)項目經(jīng)理及咨詢顧問的要求,完成項目相關(guān)文檔的制作;

10、 對項目運作與方案進行總結(jié),并進行公司內(nèi)部交流;

11、管理顧問部資料和主顧問行程。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)和部門同事臨時交辦的其他任務(wù)。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷,mba優(yōu)先;1-3年咨詢公司工作經(jīng)歷;

2、專業(yè)理論功底扎實,具有學(xué)習(xí)鉆研精神;具備敏銳地洞察力,快速搜集資料并分析、提練觀點的能力;

3、擁有正直、坦誠、豁達、自信的精神品質(zhì),有較強的心理素質(zhì),能夠承受較大的工作壓力和強度;有極強的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神;

4、具有較高的語言和書面表達能力,親和力強,善于溝通,語言表達流暢,邏輯性強 ;具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團隊合作精神;

5、精通office辦公軟件,具備演講技能;具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和主動服務(wù)的意識;

6、能夠適應(yīng)出差;熱愛咨詢行業(yè),能承受較強的工作壓力。

第3篇 助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)與總裁溝通培訓(xùn)項目開展流程;

2、落實、布置培訓(xùn)場地,保證培訓(xùn)現(xiàn)場設(shè)施設(shè)備正常運行;

4、服務(wù)培訓(xùn)現(xiàn)場,合理處理突發(fā)事件,確保培訓(xùn)項目順利實施;

5、協(xié)助總裁維護客戶關(guān)系,收集信息并及時反饋;

6、培訓(xùn)實操項目,協(xié)助講師授課;

7、根據(jù)總裁授教課程,進行文案撰寫、課程編寫;總結(jié)培訓(xùn)工作得失,提交效果評估;

8、平臺“講吧”的日常運營推廣。

任職資格:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)咨詢行業(yè)經(jīng)驗;有一定的文案撰寫能力;懂運營管理、經(jīng)營管理優(yōu)先;

2、優(yōu)秀的人際溝通能力、邏輯思維能力、語言表達能力和學(xué)習(xí)能力;

3、對工作有責(zé)任心,具有團隊合作精神,積極向上,善于思考。

助理培訓(xùn)師崗位

第4篇 助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、負責(zé)與總裁溝通培訓(xùn)項目開展流程;

2、落實、布置培訓(xùn)場地,保證培訓(xùn)現(xiàn)場設(shè)施設(shè)備正常運行;

4、服務(wù)培訓(xùn)現(xiàn)場,合理處理突發(fā)事件,確保培訓(xùn)項目順利實施;

5、協(xié)助總裁維護客戶關(guān)系,收集信息并及時反饋;

6、培訓(xùn)實操項目,協(xié)助講師授課;

7、根據(jù)總裁授教課程,進行文案撰寫、課程編寫;總結(jié)培訓(xùn)工作得失,提交效果評估;

8、平臺“講吧”的日常運營推廣。

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)咨詢行業(yè)經(jīng)驗;有一定的文案撰寫能力;懂運營管理、經(jīng)營管理優(yōu)先;

2、優(yōu)秀的人際溝通能力、邏輯思維能力、語言表達能力和學(xué)習(xí)能力;

3、對工作有責(zé)任心,具有團隊合作精神,積極向上,善于思考。

第5篇 零售助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對終端店鋪進行監(jiān)督、評估、講授銷售、服務(wù)技巧,并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。

2、負責(zé)新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)及新員工工作技能輔導(dǎo)與考核,提升店鋪銷售業(yè)績和人員銷售能力。

3、學(xué)習(xí)并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計理念、面輔料知識、搭配促進連帶率。

4、負責(zé)編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點課件及更新產(chǎn)品手冊。

5、根據(jù)終端實地情況結(jié)合課程授課解決痛點。

6、每季度開展全國終端產(chǎn)品培訓(xùn)及現(xiàn)場傳授產(chǎn)品賣點。

7、完成各項工作報告,分析問題,提出決絕方案,并總結(jié)納入后續(xù)工作,不斷完善提升工作效率。

8、能適應(yīng)出差,有駐店經(jīng)驗。

9、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)流程,有較強的課程開發(fā)能力,有出色的講解、授課能力。

10、能獨立組織各項培訓(xùn)活動的計劃、實施及評估工作。

11、熟悉各種培訓(xùn)軟件,能運用各類工具制作培訓(xùn)課件。

職位要求:

1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,有豐富的培訓(xùn)活動策劃和實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、計算機操作熟練(辦公自動化系統(tǒng),能夠熟練運用word、e_cel、powerpoint等影視工具);

4、積極樂觀、執(zhí)行力佳,優(yōu)秀的語言表達能力,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。

第6篇 培訓(xùn)師助理崗位職責(zé)要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1.熟知公司產(chǎn)品知識以及企業(yè)文化(入職免費帶薪培訓(xùn))

2.為新入職的新員工提供崗前培訓(xùn),為公司老員工提供技能提升培訓(xùn)

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場行情配合上級主管及時制定階段性培訓(xùn)計劃并實施

4.培訓(xùn)能力達到一定水平后,將受邀外出培訓(xùn)(省內(nèi)居多)

職位要求:

1.年齡:22-45周歲

2.全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、市場營銷學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮

3.形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,思維敏捷,較強的記憶力和應(yīng)變能力

4.能適應(yīng)偶爾出差,出差有差旅補助和高額課時費

薪資待遇:

1.底薪+新人津貼6個月(1000至3000不等)+課時費+外地出差補助+各項獎勵(年薪20萬)

2.晉升制度:在這里,3個月一晉升 晉升公平公正,晉升不用走后門托關(guān)系,只要努力晉升不是夢想!

3.享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等

4.帶薪休假:每周單休+3天自由休假(月休7天)

面試提示:因面試者較多,面試請投簡歷,我們會及時與你聯(lián)系,

培訓(xùn)師助理崗位職責(zé)6篇

職位描述:崗位職責(zé):1、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對終端店鋪進行監(jiān)督、評估、講授銷售、服務(wù)技巧,并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。2、負責(zé)新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)及新員工工作技能輔導(dǎo)與考核,提升店鋪銷售業(yè)績和人員銷售能力。3、學(xué)習(xí)并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計理念、面輔料知識、搭配促進連帶率。4、負責(zé)編寫開發(fā)產(chǎn)品波…
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