- 目錄
-
第1篇 分管其他工作的副總監(jiān)工作安全崗位職責(zé)
1、協(xié)助總監(jiān)理工程師做好安全生產(chǎn)工作。按照管生產(chǎn)必須管安全的原則。對分管工作中的安全負(fù)責(zé)。
2、在分管工作中要認(rèn)真貫徹落實“五同時”和“三同時”原則。
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和各項規(guī)章制度。監(jiān)督檢查本工程參建施工單位安全職責(zé)和各項安全規(guī)章制度的落實情況,及時糾正和制止施工中的失職與違章行為。
4、抓好分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)宣傳教育。
5、經(jīng)常了解安全生產(chǎn)情況,督促落實事故隱患的整改,處理安全生產(chǎn)工作中存在的問題。
第2篇 技術(shù)總監(jiān)的崗位要求和工作職責(zé)是什么
技術(shù)總監(jiān)屬于管理職位，技術(shù)總監(jiān)會負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護，制訂開發(fā)維護標(biāo)準(zhǔn)并且能夠帶領(lǐng)自己的團隊完成相關(guān)技術(shù)工作，一個好的技術(shù)總監(jiān)往往在具有優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)背景和技術(shù)管理能力之外，也有著很強的團隊建設(shè)管理能力，技術(shù)總監(jiān)不但要了解技術(shù)，還要了解所在行業(yè)的情況，行業(yè)技術(shù)未來的發(fā)展趨勢等，技術(shù)總監(jiān)是一個部門長，一般向總經(jīng)理匯報。
崗位定義
技術(shù)總監(jiān)（chieftechnologyofficer，cto），在過去也會被稱為首席技術(shù)官，但在目前國內(nèi)企業(yè)中，技術(shù)總監(jiān)與cto首席技術(shù)官有著明顯的不同，cto是公司層面的領(lǐng)導(dǎo)，是一個企業(yè)中，有關(guān)技術(shù)問題的最終拍板決策者，是副總裁類的職務(wù)，而技術(shù)總監(jiān)是一個典型的部門管理者，一般管理技術(shù)部，只對本部門工作負(fù)責(zé)
崗位要求
我們用一個技術(shù)總監(jiān)招聘要求來看一下：任職資格的具體描述：
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；
5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；
6、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。
管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
（1）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
薪資行情
薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的技術(shù)總監(jiān)一般年薪范圍在20-60萬元左右，相關(guān)專業(yè)技能的經(jīng)驗越豐富年薪越高。
職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人，類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。
第3篇 采購總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容
采購總監(jiān)職位要求
教育培訓(xùn): 工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗: 6年以上相關(guān)行業(yè)物資采購工作經(jīng)驗,至少3年以上采購管理的工作經(jīng)驗,在采購領(lǐng)域具有良好的業(yè)績和職業(yè)道德紀(jì)錄。分析能力強,熟悉物資采購程序,具有優(yōu)秀的談判技巧和供應(yīng)商管理能力。
采購總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
主持采購全面工作,統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容,減少不必要的開支,以有效的資金,保證最大的供應(yīng),確保各項采購任務(wù)完成;
調(diào)查研究公司各部門商品需求及銷售情況,熟悉各種商品的供應(yīng)渠道和市場變化情況,確保供需心中有數(shù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)技能,確保公司的正常采購量;
進行供應(yīng)商的評價和管理,建立合理的采購流程;
監(jiān)督并參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談,檢查合同的執(zhí)行和落實情況;
認(rèn)真監(jiān)督檢查各采購主管的采購進程和價格控制。
第4篇 人事部總監(jiān)工作崗位職責(zé)
人事部主管應(yīng)如何履行自己的崗位職責(zé)首先應(yīng)了解崗位職責(zé)的內(nèi)容。以下是一則人事部總監(jiān)崗位職責(zé),供各位參考,希望各位從中有所啟發(fā)。
1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責(zé)大全統(tǒng)計)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第5篇 酒店銷售總監(jiān)崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
1.了解國家有關(guān)酒店行業(yè)管理規(guī)定,熟悉國內(nèi)酒店業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。
2.制訂市場營銷部相關(guān)管理規(guī)定和工作程序,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.制訂酒店價格政策、酒店推廣計劃,并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
4.制訂并執(zhí)行酒店vi系統(tǒng),制作酒店必要宣傳品。
5.審核酒店公關(guān)策劃方案。
6.審核酒店重大促銷計劃和方案。
7.選擇目標(biāo)客戶群體或地區(qū)。
8.組織酒店大型的營銷推廣活動。
9.開發(fā)新客戶。
10.組織重要客戶的接待工作。
11.掌握客戶和競爭對手信息。
12.組織進行商務(wù)談判和客戶拜訪。
13.提出客戶資源整合思路。
14.協(xié)調(diào)酒店與客戶之間的關(guān)系。
15.協(xié)調(diào)酒店與集團的關(guān)系。
16.協(xié)調(diào)、解決商務(wù)協(xié)議糾紛。
17.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級工作,掌握工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù)。
18.對所屬人員進行績效考核。
19.在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。
20.制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并評定其工作。
職責(zé)二:酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
1、制定酒店年度市場銷售計劃。
2、負(fù)責(zé)制定酒店對外銷售、招攬客人的計劃及其指標(biāo),確定本部門銷售業(yè)務(wù)計劃的實施細則,確定市場定位及目標(biāo)市場。
3、掌握省內(nèi)外市場動態(tài),提出調(diào)查報告,制定銷售廣告策略,在全國客源市場上開拓業(yè)務(wù),并爭取國外的客源市場。
4、根據(jù)酒店整體銷售計劃,編制對外開展銷售業(yè)務(wù)的專項資金預(yù)算。
5、擴大與上級旅游管理部門、中外旅行社、鐵路、航空公司及各飯店集團等的縱、橫向聯(lián)系,并與各客戶間建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系。
6、協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理搞好酒店產(chǎn)品的多種經(jīng)營,并爭取各有關(guān)部門的密切配合,開展多形式、多內(nèi)容的對外宣傳與推銷工作。
7、培訓(xùn)營銷人員的業(yè)務(wù)活動,確保營銷人員知識不斷更新,技能不斷提高。
職責(zé)三:酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)部門管理架構(gòu)及人員編制的申報工作。
二、負(fù)責(zé)編制、報審部門年(半年)度工作計劃,以及計劃執(zhí)行的檢查工作,撰寫、申報部門年(半年)度工作總結(jié)。
三、負(fù)責(zé)組織部門規(guī)范化文件的擬稿與上報工作,貫徹執(zhí)行已公布的規(guī)范化文件,并在實際操作中提出修改意見及建議。
四、負(fù)責(zé)部門上報總經(jīng)室的文件及業(yè)務(wù)往來的各類工作表單的簽認(rèn)工作,負(fù)責(zé)部門工作聯(lián)系函的簽發(fā)工作。
五、負(fù)責(zé)安排部門員工的工作,檢查、指導(dǎo)部門員工的工作情況。
六、負(fù)責(zé)對部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、任免、獎懲及晉/降職(級)、職務(wù)變動、崗位調(diào)整、薪資變動、解聘等提出建議。負(fù)責(zé)部門員工辭職申請報告的審核作。
七、負(fù)責(zé)督導(dǎo)部門員工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,協(xié)助人力資源部開展部門員工的公共知識培訓(xùn)工作。
八、負(fù)責(zé)部門員工的績效考核工作。
九、負(fù)責(zé)審批部門員工的請(休)假、排班及加班申報工作,檢查監(jiān)督部門員工的出勤狀況,簽認(rèn)考勤計資表和考勤異常情況表。
十、負(fù)責(zé)直屬下級排班的編制及直屬下級調(diào)班申請的審批。
十一、負(fù)責(zé)主持部門會議,及時向員工傳達公司周例會和各項專題會議精神。
十二、負(fù)責(zé)部門員工合理化建議與意見的收集上報工作,并提出解決方案或改進措施。
十三、負(fù)責(zé)受理部門員工對其直屬上級和同事的投訴,以及其他部門員工或外協(xié)單位對部門員工的投訴(對本人的投訴除外)。
十四、負(fù)責(zé)部門年度管理費用的預(yù)算及控制工作。
十五、負(fù)責(zé)組織酒店年度營銷計劃的編制、申報和調(diào)整工作。
十六、負(fù)責(zé)組織酒店營銷計劃實施方案的編制、申報、調(diào)整、實施監(jiān)督和效果評估工作。
十七、負(fù)責(zé)組織海悅卡客戶回饋方案的編制、申報、調(diào)整、組織實施和效果評估工作。
十八、負(fù)責(zé)《營銷周報》、《營銷月報》、《銷售預(yù)測分析報告》、《賓客意見反饋情況分析》及各類市場調(diào)查報告的統(tǒng)籌撰寫和審核上報工作。
十九、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店網(wǎng)站、觸摸屏、電梯電視等的信息發(fā)布工作。
二十、負(fù)責(zé)主持酒店營銷專員會議,協(xié)調(diào)各營業(yè)部門的營銷工作。
二十一、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門的市場調(diào)研工作。
二十二、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、督導(dǎo)銷售人員的對客接待、拜訪和業(yè)務(wù)商洽工作,負(fù)責(zé)對重要客戶的接待、拜訪和業(yè)務(wù)商洽工作。
二十三、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大型團隊、vip客戶的預(yù)訂、接待工作。
二十四、負(fù)責(zé)客戶意見、建議、投訴及其處理結(jié)果的審核、上報工作,負(fù)責(zé)重要客戶投訴的受理。
二十五、負(fù)責(zé)督導(dǎo)海悅卡客戶信息資料庫的建立健全工作。
二十六、負(fù)責(zé)《累積住房優(yōu)惠協(xié)議》、《累積租用會議室優(yōu)惠協(xié)議》、《長住房協(xié)議》、《簽單掛帳協(xié)議》等合約(協(xié)議)的審核、申報工作。
二十七、負(fù)責(zé)督導(dǎo)酒店分銷渠道的比選、申報和效果評估工作。
二十八、負(fù)責(zé)督導(dǎo)酒店各類廣告、宣傳品的設(shè)計、制作、發(fā)布及效果評估工作。
二十九、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店重大節(jié)假日的裝飾布置方案的制訂、申報、調(diào)整和組織實施工作。
三十、完成總經(jīng)室交辦的其它工作。
職責(zé)四:酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
1、根據(jù)酒店近期和遠期經(jīng)營目標(biāo),綜合市場情況,負(fù)責(zé)提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計劃。
2、研究和掌握國內(nèi)外旅游市場動態(tài)和客戶的潛在需求,匯集整理對外銷售策略,定期向總經(jīng)理提交書面報告。
3、保持同上級旅游管理部門、大型旅行社、大集團大公司、政府部門的密切聯(lián)系,并同各個客戶建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)酒店的宣傳推廣工作,積極參與酒店產(chǎn)品的更新、改造和組合開發(fā),提高酒店的聲譽和影響力。
5、指導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各種廣告活動,制定酒店短期和長期的宣傳推廣計劃,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
6、與各部門建立良好的協(xié)作關(guān)系,廣泛聽取客戶意見,處理重大投訴,以確保銷售計劃的實施和落實。
7、選擇并培訓(xùn)不同年齡和不同層次的酒店銷售隊伍,指導(dǎo)銷售人員不斷學(xué)習(xí)、更新專業(yè)知識,提高銷售技巧,以適應(yīng)市場的變化。
8、定期對下屬人員進行績效評估,按照公司的獎懲制度進行獎懲,不斷提高營銷部人員的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動能力、開拓進取精神,培養(yǎng)銷售人員高度的責(zé)任感。
第6篇 生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容
生產(chǎn)總監(jiān)職位要求
教育培訓(xùn): 理工類專業(yè)本科以上學(xué)歷;受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗: 對于正規(guī)的大中型企業(yè),需要5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗,至少3年生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗;熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程,熟悉原材料的供應(yīng)渠道;熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念,有一定財務(wù)與法律知識。對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè),經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低的多,往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。
生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及預(yù)算;
計劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作,完成公司既定的工作目標(biāo);
組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等;
隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
第7篇 營銷總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容
營銷總監(jiān)職位要求
1. 審核并匯編下屬部門的工作計劃
2. 制定銷售計劃和市場分析報告,報公司討論通過
3. 分配銷售任務(wù)
4. 調(diào)度銷售資金
5. 審核,簽署省級客戶的合同
6. 考核下屬部門的工作效率
7. 下屬部門負(fù)責(zé)人的工作調(diào)配安排
8. 拜訪重要客戶
9. 巡查下屬部門的工作狀態(tài)
10. 分析并合理制定本部門的組織結(jié)構(gòu)
11. 編寫本部門經(jīng)濟效益損益分析
12. 審核下屬部門各項規(guī)章制度
13. 組織培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人
14. 組織召開營銷工作討論會
15. 計劃外資金使用的審批
16. 監(jiān)督審查下屬部門的公司資產(chǎn)管理和分庫管理
17. 組織營銷工作評審表彰會議
18. 處理客戶糾紛
19. 協(xié)調(diào)同級部門工作
20. 審核下屬部門各項費用開支
21. 考核銷售成本
22. 對廣告促銷活動的審核
23. 對重點客戶的檔案資料管理
24. 對各銷售片區(qū)負(fù)責(zé)
25. 廣告促銷分配計劃的審批
營銷總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1) 市場分析
1. 市場變化分析
2. 市場占有率調(diào)查
3. 競爭環(huán)境分析
4. 成敗原因分析
2) 制定銷售目標(biāo)
1. 制定產(chǎn)品組合計劃
2. 制定銷售組合計劃
3. 制定銷售目標(biāo)計劃
4. 制定價格政策
5. 制定因季節(jié),競爭環(huán)境變化的應(yīng)變計劃
6. 制定費用開支計劃
3) 決定銷售策略
1. 銷售渠道戰(zhàn)略
2. 市場細分化戰(zhàn)略
3. 廣告促銷戰(zhàn)略
4. 支援經(jīng)銷商戰(zhàn)略
4) 組織行動
1. 分配各地區(qū)銷售目標(biāo)任務(wù)
2. 組織,分配廣告促銷行動
3. 激勵銷售工作人員斗志
4. 評定,審核下屬工作能力
5. 任免銷售和市場經(jīng)理,進行職務(wù)分配
6. 內(nèi)部溝通,合理要求生產(chǎn)計劃
7. 銷售數(shù)據(jù)匯總分析
8. 各地區(qū)工作量測定
5) 利益計劃和資金管理
1. 貨款回收管理
2. 銷售資金調(diào)度分配
3. 經(jīng)營效益分析
4. 預(yù)算控制
5. 資金風(fēng)險
6. 信用控制
6) 提出市場開發(fā)建議
第8篇 項目總監(jiān)工作崗位職責(zé)
前面我們向大家講解了項目經(jīng)理的崗位職責(zé),為了方便大家,以下提供一則項目總監(jiān)崗位職責(zé)。以下是其樣本,僅供各位參考。
1.在總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,帶領(lǐng)所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行本項目的各項操作程序,確保各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)達到要求。
2.制訂培訓(xùn)計劃,并組織實施培訓(xùn),督導(dǎo)部屬將培訓(xùn)的內(nèi)容,落實到各工作崗位,并隨時檢查培訓(xùn)效果,確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。
3.帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標(biāo)準(zhǔn)的基本要求。
4.認(rèn)真考察所管項目的工作區(qū)域、工作難度、工作時段,根據(jù)實際情況提出合理的定崗定員建議,經(jīng)公司批準(zhǔn)后并嚴(yán)格執(zhí)行。
5.根據(jù)該項目的實際情況因地制宜,制定本項目的各項管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織所屬員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行。
6.設(shè)置應(yīng)急事件科目,并擬訂應(yīng)急事件的處理程序方案,經(jīng)批準(zhǔn)后遵照執(zhí)行。
7.制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成,檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法,撰寫各類文件報告及工作總結(jié)。
8.在職權(quán)范圍內(nèi)審核批復(fù)所屬員工的各類假期,檢查員工的每日出勤情況,審核所管項目員工的月考勤。
9.對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和違紀(jì)員工在職權(quán)范圍內(nèi)實施獎罰或建議獎罰,對領(lǐng)班及以上員工每月做績效考核。
10.聽取主管或領(lǐng)班的工作匯報,并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難,及時了解他們及其他部屬的思想動態(tài)、工作情緒,關(guān)心部署的生活情況確保人員穩(wěn)定。
11.定期向公司匯報該項目的工作情況,根據(jù)實際運作情況,提出人員的增減建議及需要特別支持時的理由。
12.準(zhǔn)確掌握該項目人員的流動規(guī)律,提前做好補充人員的招聘申請并上報,以便公司掌握準(zhǔn)確信息進行人員招聘,以保證項目的人員配制。
13.加強與業(yè)主單位的溝通,主動了解他們的服務(wù)要求及工作意見,并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下,業(yè)主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。
14.虛心接受公司、政府有關(guān)部門和業(yè)主單位的監(jiān)督與檢查,對存在問題及時整改,并及時傳遞業(yè)主單位對公司滿意情況的信息。
15.參加部門、公司要求參加的各種會議,并向下屬傳達會議精神,組織召開本項目的各種會議,做好會議記錄并存檔。
16.加強自身素質(zhì)的提高,不斷學(xué)習(xí)清潔行業(yè)的新技術(shù)、新方法,并培訓(xùn)部屬盡快掌握。
17.教育所屬員工潔身自愛不私自拿用業(yè)主單位的財物,并養(yǎng)成拾金不昧的良好習(xí)慣。
18.定期對員工進行安全工作教育,培養(yǎng)員工的安全意識和自我保護意識,確保在工作崗位上的人身安全。
19.做好該項目的成本預(yù)算,并確保該項目各項費用的開支在預(yù)算的范圍。
20.做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作,確保申購的物品及時到達。
21.教育部屬愛惜使用清潔設(shè)備,規(guī)范操作,做到開源節(jié)流。
第9篇 運維總監(jiān)崗位工作職責(zé)
簡介:運維總監(jiān)全面負(fù)責(zé)管理運維工作,帶領(lǐng)建設(shè)高效、規(guī)范、服務(wù)意識強的優(yōu)秀運維團隊。運維,指互聯(lián)網(wǎng)運維,通常屬于技術(shù)部門,與研發(fā)、測試、系統(tǒng)管理同為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品技術(shù)支撐的4大部門,這個劃分在國內(nèi)和國外以及大小公司間都會多少有一些不同。一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的生成一般經(jīng)歷的過程是:產(chǎn)品經(jīng)理、需求分析、研發(fā)部門開發(fā)、測試部門測試、運維部門部署發(fā)布以及長期的運行維護。
運維總監(jiān) 職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)運維團隊的工作,保證7_24小時的服務(wù)穩(wěn)定性,在出現(xiàn)問題時,及時響應(yīng);
2、 建立高效的cdn系統(tǒng),保證視頻播放的質(zhì)量,并有效控制成本;
3、 做好服務(wù)監(jiān)控,對線上服務(wù)和機器的異常情況,及時告警;
4、 建立可靠的數(shù)據(jù)系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的正確和安全。
任職要求:
1、 較強的分析和解決問題的能力,能夠把握復(fù)雜系統(tǒng)的關(guān)鍵點并能及時解決問題;
2、 5年以上linu_系統(tǒng)運維經(jīng)驗,熟悉常用的運維工具和互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)軟件的配置和使用;
3、 熟練掌握shell編程,以及php/python/perl/ruby等腳本語言中的至少一種;
4、 具備良好的溝通能力,富于團隊精神和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。運維總監(jiān) 職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運維團隊的建設(shè)和管理工作,制定運維管理體系的流程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn);
2、參與運維體系與規(guī)范的規(guī)劃建設(shè),保障系統(tǒng)性能、可用性與穩(wěn)定性;
3、參與設(shè)計產(chǎn)品后端架構(gòu)設(shè)計部署、優(yōu)化、方案評估、 制定并實施產(chǎn)品需求相關(guān)運維技術(shù)方案,保障系統(tǒng)性能、可用性與穩(wěn)定性;
4、參與設(shè)計測試平臺、準(zhǔn)生產(chǎn)平臺與生產(chǎn)平臺的部署及發(fā)布一致性保障;
5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)災(zāi)備體系的建立;
6、在運維體系中擔(dān)任配置管理,事件管理,變更和發(fā)布相關(guān)管理角色;
7、探索、研究新的運維技術(shù)方向;
8、負(fù)責(zé)處理系統(tǒng)方面日常變更、控制突發(fā)情況,對疑難問題進行分析并解決。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計算機、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上系統(tǒng)運維工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉各類型運維工具,熟悉運維工作內(nèi)容和流程,有建立運維體系的理念;
3、執(zhí)行力強,有較好的溝通和判斷能力;
4、高度的工作熱情和責(zé)任感,具有優(yōu)秀的團隊合作和溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的服務(wù)意識;
5、有較強的規(guī)劃、分析問題的能力,思維清晰有條理;
6、能適應(yīng)高強度的運維管理工作,統(tǒng)籌安排能力強;運維總監(jiān) 職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、參與設(shè)計/審核/優(yōu)化現(xiàn)有平臺運維體系架構(gòu);設(shè)計/實施系統(tǒng)的安全/分布式架構(gòu);負(fù)責(zé)linu_/windows服務(wù)器群的網(wǎng)絡(luò)搭建、設(shè)置、維護和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能的管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能的管理和優(yōu)化;
2、全面負(fù)責(zé)idc機房服務(wù)器架設(shè)與正常運行,優(yōu)化各項維護工作流程,不斷降低系統(tǒng)故障風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫、中間件的安裝部署和日常巡檢、故障處理;
4、全面負(fù)責(zé)技術(shù)中心運維項目的系統(tǒng)升級、擴容需求與資源落實;配合開發(fā)需求,測試、調(diào)整運維平臺,提供優(yōu)化的網(wǎng)絡(luò)與服務(wù)器系統(tǒng)平臺;
5、完善和落實面向開發(fā)部門、客服、業(yè)務(wù)等部門的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);能處理各類應(yīng)急事件,建立系統(tǒng)化運維流程與相應(yīng)規(guī)范;
6、其他日常性管理。
任職要求:
1、計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、參與大型網(wǎng)站平臺系統(tǒng)應(yīng)用的設(shè)計、實現(xiàn)或運維;
3、分布式系統(tǒng)理論與實踐、自動化運維(監(jiān)控、部署、調(diào)度、虛擬化等)方向工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具有大型網(wǎng)站的運維/架構(gòu)經(jīng)驗、了解自動化運維和監(jiān)控工具,在網(wǎng)絡(luò)安全方面有一定經(jīng)驗;
5、 熟悉shell編程或腳本語言(例如python,perl等),能編寫自動化運維腳本;
6、 熟悉網(wǎng)絡(luò)知識,能進行組網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)故障分析定位;
7、 工作態(tài)度踏實、認(rèn)真,積極主動,抗壓性強,具有較強的責(zé)任心以及團隊合作精神。運維總監(jiān) 職位描述(模板四)
工作職責(zé):
1、深入研究運維相關(guān)技術(shù)及公司產(chǎn)品線,負(fù)責(zé)公司運維團隊的建設(shè),針對業(yè)務(wù)需求制定統(tǒng)一的運維解決方案;
2、深入理解公司業(yè)務(wù)系統(tǒng),思考、創(chuàng)新,設(shè)計能夠支撐大規(guī)模服務(wù)集群的運維工具和平臺;
3、針對各級業(yè)務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)、部署、監(jiān)控、治理、優(yōu)化、容災(zāi)、安全等進行規(guī)劃和實施指導(dǎo);
4、規(guī)劃并優(yōu)化系統(tǒng)架構(gòu),提升系統(tǒng)服務(wù)性、服務(wù)效率及線上穩(wěn)定性,保證關(guān)鍵故障的指揮和處理(7_24);
5、負(fù)責(zé)開發(fā)、完善系統(tǒng)監(jiān)控、報警、自動部署等運維內(nèi)部的自動化工具和輔助系統(tǒng);
6、跟進推動復(fù)雜技術(shù)方案,保證項目的成功完成,優(yōu)化運維體系并帶領(lǐng)和提升運維團隊,實現(xiàn)可靠和可擴展的運維環(huán)境。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上linu_運維工作經(jīng)驗,具備3年以上運維團隊管理經(jīng)驗,具備游戲行業(yè)運維經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備百萬級在線用戶的系統(tǒng)建設(shè)、割接、運維經(jīng)歷,具備大規(guī)模服務(wù)器集群維護經(jīng)驗;
3、精通互聯(lián)網(wǎng)常用開源軟件的應(yīng)用和調(diào)優(yōu);
4、精通linu_系統(tǒng)管理,熟練使用shell、perl、python等至少一門腳本語言,具備數(shù)據(jù)分析和挖掘能力;
5、熟練掌握ngin_、mysql、mongodb、iptables等系統(tǒng)軟件,熟練掌握常見監(jiān)控軟件zabbi_、nagios等監(jiān)控軟件的使用;
6、具有分析大型應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)并進行改進的能力,擁有快速排查系統(tǒng)瓶頸的能力;
7、有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強,做事沉穩(wěn)細致、具有良好文檔編寫和文字表達能力;
8、熟練掌握各類網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,有網(wǎng)絡(luò)安全事件的處置經(jīng)驗,熟悉各類網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品體系。
9、具有海量級互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮。運維總監(jiān) 職位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)運維部日常管理工作,不斷降低運維事故,優(yōu)化運維流程,降低各項系統(tǒng)風(fēng)險;
2、 負(fù)責(zé)公司運維平臺建設(shè),建立規(guī)范、高效、自動化的運維體系,降低運維成本;
3、 確保生產(chǎn)系統(tǒng),測試環(huán)境,準(zhǔn)生產(chǎn)系統(tǒng)穩(wěn)定運行;各應(yīng)用系統(tǒng)的信息安全建設(shè)
4、 負(fù)責(zé)運維團隊人才建設(shè),保障公司人才戰(zhàn)略落實。
任職要求:
1、 計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上運維管理經(jīng)驗;
2、 有過十萬級在線用戶的系統(tǒng)建設(shè)、割接、運維經(jīng)歷;
3、 善于制定并實施公司運維體系的長期規(guī)劃,具備很強的全局把控能力;
4、 善于溝通,在團隊管理方面有很強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
5、分布式系統(tǒng)理論與實踐、自動化運維(監(jiān)控、部署、調(diào)度、虛擬化等)方向領(lǐng)域的工作經(jīng)驗優(yōu)先。
6、技術(shù)棧:linu_,hapro_y, ngin_,mysql,hadoop,redis,memcached,mycat,阿里云
第10篇 總監(jiān)辦安全工作崗位職責(zé)
1)總監(jiān)理工程師:負(fù)責(zé)工程項目的全面安全管理監(jiān)理工作,對本項目的安全生產(chǎn)監(jiān)理負(fù)第一責(zé)任,為工程項目安全生產(chǎn)監(jiān)理的總負(fù)責(zé)人。
2)副總監(jiān)理工程師:協(xié)助總監(jiān)理工程師做好安全生產(chǎn)監(jiān)理工作,為本項目安全生產(chǎn)監(jiān)理的直接負(fù)責(zé)人。檢查本項目是否符合安全要求,督促施工單位申報安全監(jiān)督;負(fù)責(zé)牽頭組織對有關(guān)安全方面的施工組織設(shè)計與專項施工方案的審查。
3)安全監(jiān)理工程師:負(fù)責(zé)落實監(jiān)理安全責(zé)任的日常工作;進行安全巡視檢查工作;組織安全生產(chǎn)檢查;負(fù)責(zé)一般性安全隱患的處理;提出項目監(jiān)理機構(gòu)落實監(jiān)理安全責(zé)任的工作建議與要求及重大危險源監(jiān)控建議;定期向總監(jiān)辦匯報有關(guān)本工程的安全情況;負(fù)責(zé)組織總監(jiān)辦的安全知識學(xué)習(xí);負(fù)責(zé)有關(guān)落實監(jiān)理安全責(zé)任的資料記錄與整理工作;編寫安全監(jiān)理工作計劃、總結(jié)。
4)監(jiān)理組長:服從總監(jiān)理工程師(副總監(jiān))的安排,直接對工地進行安全監(jiān)理。具體負(fù)責(zé)安全監(jiān)理資料的整理收集和記錄工作,負(fù)責(zé)審核施工單位的安全資料。
5)現(xiàn)場專監(jiān)、監(jiān)理員:監(jiān)督督促施工單位依照有關(guān)規(guī)定進行安全施工管理。具體負(fù)責(zé)施工單位安全施工方案的落實。負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)理工作,經(jīng)常巡視工地安全情況,包括:文明施工、安全防護、施工用電、起重、水上水下作業(yè)、掛籃施工和模板支撐等方面,發(fā)現(xiàn)問題及時要求施工單位糾正并向總監(jiān)理工程師(副總監(jiān)、安全監(jiān)理工程師)匯報。經(jīng)常向總監(jiān)理工程師(副總監(jiān)、安全監(jiān)理工程師)匯報工地現(xiàn)場的安全生產(chǎn)監(jiān)理情況,提出改進建議或措施。參加安全監(jiān)理檢查;監(jiān)督督促施工單位對施工人員進行安全技術(shù)交底和對新工人進行“三級”安全教育。
6)安全工程師:
1、檢查施工總承包單位是否已取得“安全生產(chǎn)許可證”,并處在正常使用期;
2、檢查施工總承包單位項目部是否成立由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)管理小
組,專職安全生產(chǎn)管理人員配備數(shù)量是否符合要求;
3、協(xié)助建設(shè)單位與施工單位做好施工安全生產(chǎn)協(xié)議書的簽訂工作;
4、督促施工總承包單位建立、健全施工施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)責(zé)任制;并在施工過程中監(jiān)督檢查總承包單位的執(zhí)行落實情況,是否責(zé)任到人;
5、審核專業(yè)分包、勞務(wù)分包單位的資質(zhì)(包括是否取得“安全生產(chǎn)許可證”);
6、督促并檢查施工單位做好逐級安全交底。逐級交底包括:○1總承包單位對分包單位交底;○2總包和分包單位的技術(shù)人員向各自的施工班組長交底;○3施工班組長向操作人員交底。若未經(jīng)安全交底即施工作業(yè)時安全監(jiān)理人員鑒發(fā)安全指令通知整改。
7、審查特種作業(yè)人員及建設(shè)行政主管部門規(guī)定有持證要求的人員資格(如:三類人員持證情況);
8、審查施工組織設(shè)計(方案)中的安全技術(shù)措施;
9、審查安全專項施工方案和應(yīng)急救援方案;
10、督促施工單位做好危險性較大的分部分項工程施工前的安全交底工作,監(jiān)理檢查;
11、編制安全監(jiān)理實施細則;
12、復(fù)核施工機械、安全設(shè)施的驗收手續(xù);
13、施工過程中的現(xiàn)場巡視檢查;
14、對須實施旁站監(jiān)理的專項工程,實施旁站監(jiān)理,并做好旁站記錄;
15、定期組織或參加施工現(xiàn)場安全檢查;
16、檢查現(xiàn)場安全標(biāo)語、標(biāo)志、警示牌及材料堆放是否符合文明施工要求;
17、協(xié)助施工現(xiàn)場安全事故的調(diào)查處理;
18、認(rèn)真填寫安全監(jiān)理日記;
19、按時報送安全監(jiān)理工作月報;
20、安全監(jiān)理資料管理。
第11篇 策劃總監(jiān)崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:策劃總監(jiān)崗位職責(zé)
策劃總監(jiān)是指依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定市場推廣計劃和策劃方案,負(fù)責(zé)公司對外的溝通合作、商務(wù)談判、項目策劃和組織實施,管理策劃項目的財務(wù),對部門人員績效進行考核。
1、帶領(lǐng)策劃團隊,協(xié)同相關(guān)團隊共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。良好的團隊激勵能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。
3、具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)、計劃、談判技巧,能夠把握項目進程與流程控制。
4、策劃部團隊、業(yè)務(wù)整合到位,各項工作有序開展,且績效達到預(yù)期目標(biāo)。
5、帶領(lǐng)策劃團隊深入研究客戶需求,負(fù)責(zé)項目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作,協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案。
6、整合項目顧問團隊的意見和建議,提出策劃意見。
7、參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標(biāo),針對業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的制定,組織協(xié)調(diào)資源確保目標(biāo)完成。
8、持續(xù)分析相關(guān)音樂營銷的市場動態(tài),為項目策劃和公司發(fā)展提出策略思路,協(xié)助業(yè)務(wù)健康擴展。
9、定期主持召開公司策劃工作會議,參與營銷會議,協(xié)同相關(guān)部門推進公司的良營銷運營。
職責(zé)二:策劃總監(jiān)崗位職責(zé)
一、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持前臺部門全面工作,執(zhí)行和落實上級有關(guān)批示,保證前臺部門的正常運轉(zhuǎn)。
二、制定部門工作計劃,建立和健全前臺部門各規(guī)章制度,抓好骨干隊伍的建設(shè),注意培養(yǎng)考核和選拔人才。
三、主持前臺部門例會,聽取匯報,研究情況,布置任務(wù)。
四、監(jiān)督企劃宣傳的落實情況,抓好財產(chǎn)管理和成本核算工作,保證完成各項經(jīng)濟指標(biāo)。
五、負(fù)責(zé)日常市場調(diào)研分析及各類主題活動策劃跟蹤。
職責(zé)三:策劃總監(jiān)崗位職責(zé)
1、在公司利益前提下進行廣告業(yè)務(wù)的策劃創(chuàng)意,不得有損公司利益;
2、協(xié)助總經(jīng)理進行觀點公司形象體系的規(guī)劃與建設(shè),使公司的服務(wù)品質(zhì)形象戰(zhàn)略方向準(zhǔn)確、目標(biāo)清晰,發(fā)展勢頭長盛不衰。
3、負(fù)責(zé)公司各項廣告營銷業(yè)務(wù)的前期調(diào)研分析、策略制訂及文案撰寫工作,提供目標(biāo)明確、個性鮮明、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)化的廣告運動/品牌建設(shè)與規(guī)劃等策劃方案;
4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想并創(chuàng)造性地融入觀點作業(yè)模式的框架體系。
5、不斷清楚地了解廣告制作,廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法;
6、負(fù)責(zé)組織公司的大項廣告業(yè)務(wù)的策劃會議。
職責(zé)四:策劃總監(jiān)崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)公司整體企劃、推廣、宣傳工作,貫徹、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決策,對企劃部進行日常管理;
1、負(fù)責(zé)公司企劃工作的全面掌控,包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定,媒體、活動計劃的審定;
2、完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計與提報,并指導(dǎo)專案策劃文案、設(shè)計,配合完成日常推廣宣傳、廣告投放效果等工作;
3、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計,公司大型活動的策劃組織;
4、負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作。建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化;
5、配合營銷中心制定整體推廣方向,按月、季、年度制訂相應(yīng)廣告投放策略和媒體比例分配策劃報告,及各階段計劃任務(wù)書;
6、組織、策劃并審定各推廣階段制訂的主題宣傳活動;
7、負(fù)責(zé)新聞媒體及各級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立與維護;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助解決項目企劃與上級公司及其體系內(nèi)其他部門的協(xié)調(diào)與溝通;
9、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護,特別是論壇維護。
第12篇 總監(jiān)辦主任工作崗位職責(zé)
(1)在總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)監(jiān)理站具體事務(wù)性工作。
(2)作為公司、分公司和監(jiān)理站之間的紐帶和橋梁,將公司及各部門的具體工作要求、決議、決定等向監(jiān)理人員傳達學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。
(3)受總監(jiān)委托,對監(jiān)理組的內(nèi)業(yè)管理進行檢查、指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。
(4)負(fù)責(zé)收集現(xiàn)場資料和月報信息,掌握監(jiān)理工作動態(tài);認(rèn)真做好監(jiān)理資料的整理、歸檔,按時起草監(jiān)理月報。
(5)及時準(zhǔn)備有關(guān)會議文件和資料,按時參加工地例會和監(jiān)理例會,認(rèn)真做好會議記錄,編寫監(jiān)理會議紀(jì)要。
(6)加強信息溝通,及時上報或督促上報各種信息、報表及階段性工作小結(jié)。
(7)負(fù)責(zé)辦公用品、勞動防護用品的發(fā)放和管理,做好低值易耗品、監(jiān)理租房租車的登記管理和后勤服務(wù)保障等日常工作。
(8)負(fù)責(zé)監(jiān)理站工作制度的修訂完善,報總監(jiān)審批后實施。
(9)樹立為現(xiàn)場服務(wù)精神,積極主動協(xié)調(diào)處理有關(guān)各方的關(guān)系,高效高質(zhì)完成本職工作。
第13篇 總監(jiān)辦主任安全工作崗位職責(zé)
(1)認(rèn)真貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針政策、法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《鐵路法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和《鐵路建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》及鐵道部、路局和地方政府對安全生產(chǎn)的規(guī)定,嚴(yán)格落實公司安全生產(chǎn)的部署和要求,在總監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下,全面履行本崗位安全崗位職責(zé)。
(2)負(fù)責(zé)道路交通安全,做好駕駛員安全教育管理,嚴(yán)格派車制度。
(3)負(fù)責(zé)勞動保護用品的采購發(fā)放,建立健全臺帳,加強檢查。
(4)負(fù)責(zé)建立監(jiān)理人員檔案資料,做好對聘用人員資質(zhì)、資格審核,嚴(yán)格準(zhǔn)入制度。
(5)負(fù)責(zé)安全會議的通知、會務(wù)安排。
(6)負(fù)責(zé)應(yīng)急救援搶險后勤保障工作。
第14篇 渠道總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容
渠道總監(jiān)職位要求
教育背景:本科以上文化程度或3年以上本公司年資。
從業(yè)經(jīng)驗:渠道,營銷工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗。
計算機操作:能熟練使用常用辦公軟件word,e_cel,poweroint,internet等。
外語水平:基本閱讀及聽說能力。
專業(yè)知識:運營管理,市場營銷,銷售技巧,團隊建設(shè)與管理。
渠道總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.監(jiān)督及指導(dǎo)所轄崗位員工,將工作合理分配至具體員工。
2.為提高公司形象提出建設(shè)性意見。
3.相關(guān)工作信息數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計,分析,并出具相關(guān)報告,對于相關(guān)工作和具體實施計劃提高文字支持。
4.為優(yōu)化部門建設(shè)及部門工作的程序化,正規(guī)化建立提出建設(shè)性意見,使各項工作協(xié)作更為順暢,科學(xué)化,合理化。
第15篇 公司技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)
作為一名技術(shù)總監(jiān),其崗位職責(zé)包括哪些。如果你想掌握其詳情,可參考以下這則公司技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé),僅供各位參考。
1 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;
2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份;
3 負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4 參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策;
5 協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù),并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;
6 負(fù)責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作;
7 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;
8 負(fù)責(zé)參與重要項目的售前支持;
9 負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10 負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理;
11 負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;
12 負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核;
13 參與公司文化建設(shè)工作;
14 定期向總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)匯報工作,定期聽取下屬員工的工作匯報;
15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第16篇 市場總監(jiān)崗位工作職責(zé)
篇一:市場總監(jiān)崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本部門人員執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定制度、最終達成公司市場營銷目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)與權(quán)限;
3、負(fù)責(zé)制定并組織實施市場工作計劃,督導(dǎo)檢查市場開發(fā)情況;
4、根據(jù)市場具體情況,做出市場預(yù)測,確定目標(biāo)市場,全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售工作;
5、負(fù)責(zé)本部門全盤業(yè)務(wù)計劃的籌劃和方案的實施;
6、根據(jù)目標(biāo)市場的潛在需求,制定、修訂對重要潛在客戶的工作計劃;
7、負(fù)責(zé)年度市場計劃的起草,包括市場營銷計劃,廣告宣傳、促銷及公共關(guān)系的發(fā)展計劃;
8、督導(dǎo)對內(nèi)、對外的各項公關(guān)、廣告宣傳活動,并做出銷售活動、廣告宣傳活動及公關(guān)活動的預(yù)算;
9、按年度計劃要求,定期檢工作計劃的執(zhí)行情況;
10、與其他有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、密切合作,以確保目標(biāo)計劃的落實;
11、定期對下屬員工進行績效評估,按照獎懲標(biāo)準(zhǔn)實施獎懲;
12、負(fù)責(zé)組織、實施本部門員工的培訓(xùn)工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì);
13、完成上級委派的其他工作任務(wù)。
篇二:市場總監(jiān)崗位職責(zé)
1.尋找、把握、利用市場機會,確定市場戰(zhàn)略和貫徹戰(zhàn)略決策執(zhí)行的計劃,組織分析、選擇和比較市場營銷方案,完成企業(yè)的市場工作,如市場調(diào)研、營銷戰(zhàn)略的制定、參與生產(chǎn)管理、塑造企業(yè)及產(chǎn)品形象、渠道管理等。
2.負(fù)責(zé)企業(yè)市場營銷思想與理念的定位、指導(dǎo)和貫徹工作。
3.準(zhǔn)確把握市場信息,并及時向企業(yè)各部門傳遞市場與企業(yè)的要求,做好信息溝通工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行,以及對執(zhí)行過程進行控制,做好協(xié)調(diào)工作。
5.對企業(yè)市場行為進行監(jiān)督,對市場需求做出快速反應(yīng),促使市場營銷效率最大化。
6.協(xié)調(diào)各職能管理部門,對部屬的招聘、培訓(xùn)、激勵,合理使用人才。
7.對企業(yè)外部與政府、媒體、社區(qū)、客戶的交流與合作,以及把握行業(yè)政策與形勢。
8.協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)工作。
篇三:市場總監(jiān)崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)市場推廣、品牌宣傳與業(yè)務(wù)運營;
2、組織研究、擬定市場營銷、市場開發(fā)等方面的發(fā)展規(guī)劃;
3、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃;
4、制訂營銷實施方案,通過各種市場推廣手段完成公司的營銷目標(biāo);
5、建立品牌領(lǐng)先優(yōu)勢,選擇最優(yōu)廣告推廣渠道,并管理廣告預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;
7、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)番禺經(jīng)理、番禺銷售代表浮動工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況;
9、組織編制并按時向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報資金回收情況、資金需求預(yù)測情況;
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系;
11、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn);
12、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;
13、組織搜集和匯報市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息、市場發(fā)展趨勢信息等;
14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作;
15、負(fù)責(zé)公司公關(guān)及公關(guān)危機的處理。
篇四:市場總監(jiān)崗位職責(zé)
1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃;
2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理(主任)、副經(jīng)理人選;
3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;
4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置;
5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;
6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況;
8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況、資金需求預(yù)測情況;
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系;
10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn);
11、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;
12、負(fù)責(zé)研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā);
13、組織收集市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等;
14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作;
15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作;
16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
篇五:市場總監(jiān)崗位職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理制訂總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)
拓展公司的市場策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位,及時提供市場反饋
制訂和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃,協(xié)助營銷中心制訂業(yè)務(wù)計劃,配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃
制訂與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn)
指導(dǎo)、參與市場的開拓和渠道管理等日常工作
管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
