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第1篇 cto工程總監(jiān)（3c測試事業(yè)部）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位要求：
1、本科以上學歷，電子信息、測控技術等相關專業(yè)；
2、在3c非標自動化領域有10年以上電子設計開發(fā)工作經(jīng)驗，3年以上大型團隊管理經(jīng)驗；
3. 能夠把握電子測試行業(yè)技術發(fā)展趨勢，對關鍵技術有自己獨到見解；
4. 有很強的創(chuàng)新能力、抽象思維能力與設計管理能力；
5. 有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和跨專業(yè)技術團隊管理能力；
6.高度的工作熱情，能配合工作需要加班和出差；
7. 英語流利，與國外客戶能無障礙交流。
第2篇 測試總監(jiān)的崗位職責、應該具備的能力以及任職資格是什么
測試總監(jiān)含義
測試總監(jiān)，是測試部門的負責人，負責制定測試工作的總體規(guī)劃、審核測試流程是否合理，并監(jiān)督項目的測試工作進程，是測試經(jīng)理的直接上屬。
測試總監(jiān)崗位職責
測試總監(jiān)是測試部門的負責人，負責測試部門的日常工作，其崗位職責如下：
1.制定有效測試工作流程，制定測試總體規(guī)劃;
2.組織審核編寫測試用例，提高測試用例質(zhì)量;
3.負責監(jiān)督測試工作的進度，遇到問題時及時制定解決方案;
4.負責測試平臺和測試環(huán)境的建設工作，保持持續(xù)更新;
5.根據(jù)產(chǎn)品特性，制定適合的符合要求的測試手段、選擇合理的測試工具;
6.與其他部門進行溝通，負責共同推進項目;
7.負責部門團隊建設，注意人才的培養(yǎng);
8.負責部門的日常管理工作;
9.負責領導交給的其他工作。
測試總監(jiān)應具備的能力
測試總監(jiān)統(tǒng)領部門工作，其應具備的能力如下：
1.具備良好的測試專業(yè)知識、計算機專業(yè)能力;
2.精通使用各類專業(yè)測試軟件;
3.培養(yǎng)員工，給員工發(fā)展機會;
4.具有良好的溝通能力;
5.具有親和力，平易近人;
6.勇于承擔責任，分享功勞;只有勇于承擔責任的人才能得到下屬的認可，與下屬要“同甘共苦”。
測試總監(jiān)的任職條件
1.計算機、通信等相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具有5年以上軟件測試經(jīng)驗，3年以上測試團隊管理經(jīng)驗;
3.具有大規(guī)模性能測試經(jīng)驗;
4.熟悉數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、軟件工程基礎知識，具有良好的計算機網(wǎng)絡基礎;精通windows/uni_/linu_等操作系統(tǒng)環(huán)境。
測試總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展
測試總監(jiān)是管理+技術型人才，測試總監(jiān)一般是有測試經(jīng)理發(fā)展而來，其發(fā)展方向是cto首席技術官。
測試總監(jiān)的年薪
測試總監(jiān)年薪很可觀，一般在15-35萬，也有大公司花百萬年薪招聘測試總監(jiān)。
第3篇 測試總監(jiān)崗位工作職責
簡介:測試總監(jiān)的職責是有效的領導一個測試團隊。為了更好的履行這個職責,測試經(jīng)理必須理解測試的基本原則,在履行一個傳統(tǒng)的領導角色的同時還應懂得該如何有效地實現(xiàn)一個測試流程。也就是說,測試經(jīng)理應該管理、貫徹和維護一個有效的測試流程。這包括搭建一個能夠支持良好溝通和有效成本控制的測試環(huán)境,創(chuàng)建一個有效的測試團隊。
測試總監(jiān) 職位描述(模板一)
崗位職責:
1、全面負責公司軟件產(chǎn)品及項目的質(zhì)量管控工作,帶領測試團隊開展軟件項目測試工作;
2、建立規(guī)范化、制度化的測試流程及相關標準化規(guī)范文件;
3、對測試過程管理與監(jiān)控,保證測試工作效率與質(zhì)量;
4、協(xié)助項目部完成項目驗收的相關測試及文檔編制工作;
5、組織系統(tǒng)測試中的功能、性能和自動化測試;
6、對于測試上的技術難題負責組織攻關,不斷創(chuàng)新適合于所在項目技術框架的測試方法,提高測試效率;
7、負責測試團隊人員培養(yǎng)和培訓工作。
崗位要求:
1、計算機相關專業(yè),本科以上學歷;
2、10年以上測試工作經(jīng)驗,3年以上測試管理工作經(jīng)驗;
3、有扎實的軟件測試知識基礎、精通軟件工程;
4、熟悉常用的功能性測試工具、性能測試工具、自動化測試工具、安全測試工具、bug管理工具;
5、熟悉數(shù)據(jù)庫(oracle、mysql ),熟練使用常用sql語句,了解web中間件,能搭建b/s測試環(huán)境;
6、有質(zhì)量過程意識,能夠帶領測試團隊開展日常工作。測試總監(jiān) 職位描述(模板二)
崗位職責:
1、負責大數(shù)據(jù)及可視化產(chǎn)品的質(zhì)量控制,搭建,維護測試環(huán)境,設計與執(zhí)行測試用例,進行功能、性能和穩(wěn)定性測試,收集分析測試結(jié)果,并持續(xù)優(yōu)化改善;
2、負責對測試中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析定位和跟蹤報告,推動測試中發(fā)現(xiàn)的問題得到及時合理的解決;
3、負責大數(shù)據(jù)及可視化產(chǎn)品的自動化測試工作;
4、負責測試相關新技術與工具的開發(fā)與研究,對測試團隊成員的培訓和技術指導,提高整體測試水平;
5、負責同其他部門進行溝通,確保相關測試工作能夠順利推動;
6、負責客戶問題的支持以及解決;
7、管理并提升整體的測試團隊;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、211/985院校畢業(yè);8年以上測試工作經(jīng)驗;
2、豐富的軟件測試經(jīng)驗,具備自動化測試、性能測試等專業(yè)知識和經(jīng)驗;
3、有開發(fā)背景的優(yōu)先考慮;
4、熟悉主流操作系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫以及web應用;熟練使用sql語句;熟練使用相關測試工具(loadrunner, junit等);熟悉一門及以上的高級編程語言(java, pathon等);
5、對軟件開發(fā)測試的全流程有深刻的理解,尤其對測試流程包括測試計劃制定、測試場景分析,測試案例設計、測試報告編寫等有豐富的經(jīng)驗;
6、三年以上團隊管理經(jīng)驗,團隊管理規(guī)模不小于20人。有豐富的人員招聘,團隊成長,績效考核,跨部門協(xié)調(diào)經(jīng)驗;7、良好的分析能力,理解能力,表達能力和綜合協(xié)調(diào)能力;
8、目標驅(qū)動,出色的執(zhí)行力和大局觀;自驅(qū)動力強,上進努力;9、熟悉分布式軟件系統(tǒng)的測試方法,有bi、大數(shù)據(jù)平臺和hadoop相關組件的測試經(jīng)驗者優(yōu)先。測試總監(jiān) 職位描述(模板三)
崗位職責:
1、測試團隊管理工作,制定各類測試流程基本運行和測試成果一般標準
2、發(fā)展團隊核心競爭力并擴展團隊工作內(nèi)容,團隊成員能力了解和工作安排,規(guī)劃員工的職業(yè)生涯,并為其提供工作和培訓環(huán)境
3、負責帶領測試團隊,設計、執(zhí)行、優(yōu)化測試過程,豐富測試手段,引入新的測試策略并及時反饋項目狀態(tài),分析項目風險
4、與開發(fā)、產(chǎn)品、運營等各部門人員溝通和協(xié)作,推動整個項目的順利進行
5、維護測試流程,整理測試報告、統(tǒng)計和分析測試結(jié)果,提高測試效率和質(zhì)量
任職要求:
1、有豐富的團隊管理經(jīng)驗,熟悉軟件測試知識,邏輯性強
2、熟練掌握常用測試技術,能運用多種技術進行測試設計,編寫測試方案
3、熟悉并能夠使用一種或多種編程語言,熟練使用一種數(shù)據(jù)庫(如mysql、sqlserver)和編寫sql語句
4、熟練使用自動化測試工具(如loadrunner、qtp),熟悉linu_操作系統(tǒng)
5、有較強的學習能力和主動性,組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強,具有團隊精神和合作意識,踏實、肯干、耐心且富有責任感,能夠激勵團隊,保持良好的團隊氛圍測試總監(jiān) 職位描述(模板四)
崗位職責:
1、負責測試團隊的技術規(guī)劃、創(chuàng)新和應用,提高整體測試技術水平及工作效能;
2、負責測試項目工作的全局安排,并解決測試工作中出現(xiàn)的問題,保證測試工作的順利開展;
3、協(xié)助開發(fā)部門進行系統(tǒng)級別優(yōu)化并提供高效合理的解決方案、主導測試需求(如測試探針)的提交并推動實現(xiàn);
4、負責測試部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作;
5、監(jiān)控分析達成本部門質(zhì)量目標的達成 、提升本部門工作效率 ;
6、評估測試方案、測試策略和相關測試報告;
7、完成測試團隊成員的項目績效考核;
8、培養(yǎng)指導軟件測試工程師,并組織相關培訓工作,保證測試團隊能力的持續(xù)提高。
任職資格:
1、本科以上學歷,計算機或相關專業(yè),8年以上測試工作經(jīng)驗,其中4年以上互聯(lián)網(wǎng)測試團隊管理工作經(jīng)驗;
2、精通移動端/前后端性能測試、自動化測試、安全測試、接口測試、白盒測試等,熟悉前沿測試理論方法,包括探索性測試等、熟練掌握主流測試工具和故障定位工具的使用方法;熟練掌握一種腳本語言;
3、熟悉大型軟件架構(gòu),熟悉操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫理論和應用,具備豐富的大型復雜系統(tǒng)的測試經(jīng)驗;
4、熟悉軟件工程,熟悉軟件測試流程;精通敏捷開發(fā)測試,精益看板等軟件過程方法、
5、熟悉流行的開源測試工具和框架;能指導團隊進行二次開發(fā);
6、出色的團隊領導能力和管理能力,有豐富的團隊建設經(jīng)驗,有能力吸引和發(fā)展杰出人才;
7、擅于跨團隊溝通和協(xié)作,對提高軟件產(chǎn)品的質(zhì)量有強烈的激情。測試總監(jiān) 職位描述(模板五)
崗位職責:
1、負責測試管理體系和質(zhì)量管理體系的建設和管控,參與工程效率提升和研發(fā)流程優(yōu)化,保持研發(fā)體系流程工具先進性并在公司內(nèi)部推廣實施,保證高質(zhì)量的產(chǎn)品發(fā)布和迭代更新。
2、負責研發(fā)、測試、發(fā)布全流程的產(chǎn)品質(zhì)量體系建設,落實相關質(zhì)量體系流程規(guī)范的制定及監(jiān)督執(zhí)行 。
3、致力于提高研發(fā)體系的流程運作效率,對質(zhì)量管理和過程改進有深入認識和實戰(zhàn)經(jīng)驗。熟悉流程管理實施方法,了解行業(yè)內(nèi)業(yè)務流程管理優(yōu)秀軟件,可快速搭建、配置、尋找最佳實踐進行推廣。
4、對公司測試工作有總體規(guī)劃的能力,組織產(chǎn)品/項目的測試實施工作,監(jiān)督測試的進展和完成情況,及時溝通解決重大測試問題,確保測試目標的達成。
5、及時追蹤、收集軟件測試新技術、新動態(tài)的資料,通過技術培訓、交流等方式,提高測試團隊的技術和業(yè)務能力,建立學習型組織。
6、測試團隊能力建設和文化建設,包括性能測試、自動化測試、安全測試、兼容性測試等專業(yè)能力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗,同行業(yè)至少5年研發(fā)或測試工作經(jīng)驗,20人以上的測試團隊管理經(jīng)驗 。
2、扎實的軟件開發(fā)或測試技術,具備自動化測試、性能測試、兼容性測試、安全測試等專業(yè)知識和經(jīng)驗;能熟練運用各種測試工具。
3、有豐富的測試管理經(jīng)驗,能很快掌握新業(yè)務,擅長技能輔導和培訓,善于學習總結(jié),有豐富的團隊建設經(jīng)驗,有能力吸引和發(fā)展杰出人才。
4、有過銀行或保險行業(yè)it經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第4篇 測試總監(jiān)崗位職責
測試總監(jiān) 高仙自動化科技 上海高仙自動化科技發(fā)展有限公司,上海高仙,高仙機器人,高仙自動化,高仙自動化科技,高仙 職責描述:
1. 負責機器人系統(tǒng)及平臺的性能和穩(wěn)定性測試,進行性能問題定位、功能性測試、集成測試,并參與性能調(diào)優(yōu);
2. 能夠獨立根據(jù)產(chǎn)品需求和開發(fā)計劃,進行需求分析,制定測試計劃,設計測試方案和用例;
3. 設計并執(zhí)行測試用例,對產(chǎn)品進行功能、性能、安全等測試;
4.搭建測試環(huán)境,負責測試環(huán)境的部署與維護;
5.實施高效的測試活動,并對測試結(jié)果進行分析,給出專業(yè)報告,與其他部門緊密協(xié)作,跟蹤缺陷并推動及時修復;
6.建立及優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量測試的相關文檔,規(guī)范各項產(chǎn)品測試報告;
7.負責管理測試團隊,招聘、考核、激勵、培訓團隊成員,提升整體測試能力。
任職要求:
1.本科及以上學歷,計算機、自動化、電子、通信等相關專業(yè);
2.5年以上軟硬件測試、系統(tǒng)集成、自動化測試等工作經(jīng)驗,具有智能硬件產(chǎn)品測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.熟悉linu_基本操作,2-3年以上shell,c++,python等編程語言;
4.具備根據(jù)復雜系統(tǒng)需求和應用場景設計用例的能力;
5.有強烈的質(zhì)量和風險意識,能識別并改進工作流程中的質(zhì)量風險;
6.具備較強的團隊管理能力,工作投入度高,認可創(chuàng)業(yè)公司文化,;
7.具有較強的學習能力、溝通能力、團隊合作精神及邏輯分析能力。
