第1篇 戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
(一)部門業(yè)務相關制度建設
制定與修訂集團戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)業(yè)務目標與經(jīng)營計劃管理、各部門及子公司運營監(jiān)管、制度流程管理(業(yè)務類)等方面各項制度及流程，并監(jiān)督實施。
(二)開展集團戰(zhàn)略規(guī)劃、評估及調(diào)整工作
1.研究國家宏觀經(jīng)濟政策和集團業(yè)務所涉及的行業(yè)發(fā)展趨勢，分析、評估宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展對集團各項業(yè)務造成的影響，評估集團面臨的機會和威脅
2.進行國內(nèi)外競爭對手分析，客觀評估自身的資源和能力，評價優(yōu)勢和劣勢
3.組織集團各部門、各子公司開展各業(yè)務及職能模塊戰(zhàn)略的制定
4.負責編制集團整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并提交集團高管層審議
5.負責戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的宣貫及監(jiān)督執(zhí)行
(三)負責對各部門及子公司開展戰(zhàn)略運營管理
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，組織集團各部門及子公司制定年度總目標和年度經(jīng)營計劃，報集團領導層審議后，組織實施
2.協(xié)助子公司完成年度業(yè)務目標及經(jīng)營計劃的分解，并協(xié)助處理執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題
3.負責各子公司經(jīng)營計劃實施過程的監(jiān)控，對執(zhí)行情況進行分析，提出預警和風險控制措施，對集團各部門及子公司提出的調(diào)整業(yè)務目標和經(jīng)營計劃提議進行分析，上報集團領導作為決策依據(jù)
4.對各部門及子公司的重大經(jīng)營管理活動進行監(jiān)督和抽查，對于不符合集團戰(zhàn)略規(guī)劃的，提出改進意見，上報審批后，組織實施
(四)負責集團相關組織、規(guī)章制度、流程的統(tǒng)籌管理（業(yè)務類）
1.負責組織擬定集團及子公司組織架構優(yōu)化方案
2.負責組織集團管控流程體系設計，進行公司流程的運行監(jiān)控、診斷并提出優(yōu)化建議
3.牽頭組織集團總部相關部門及子公司建立、健全各項規(guī)章制度，推動管理制度化、規(guī)范化
4.牽頭組織監(jiān)督、檢查集團及子公司各項規(guī)章制度執(zhí)行、監(jiān)督落實情況，并更新動態(tài)
任職資格：
大學本科學歷及以上
經(jīng)濟類、企業(yè)管理類相關專業(yè)
5年以上企業(yè)管理、運營管理相關工作經(jīng)驗
1.熟悉國家相關政策、行業(yè)發(fā)展情況
2.精通戰(zhàn)略管理與投資管理知識
3.掌握企業(yè)管理、經(jīng)濟法律、財務管理等相關知識
4.掌握企業(yè)上市、兼并、參股、控股等相關知識
5.掌握公司整體運營情況及發(fā)展態(tài)勢
6.熟悉企業(yè)目標管理及經(jīng)營計劃管理知識
7.熟悉統(tǒng)計分析管理知識
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位職責任職要求
戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、參與公司戰(zhàn)略計劃的制定、計劃分解、落地執(zhí)行、跟進考核等;
2、組織開展公司經(jīng)營戰(zhàn)略、商業(yè)模式研究、市場業(yè)態(tài)調(diào)研等;
3、大型項目可行性分心、項目管理、落地等工作;
4、戰(zhàn)略運營體系建立、會議體系、報表體系等。
任職要求:
1、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上戰(zhàn)略運營相關經(jīng)驗;
2、本科及以上學歷，有甲乙方戰(zhàn)略運營、咨詢相關經(jīng)驗;
3、兼具戰(zhàn)略運營方法論及實操落地經(jīng)驗;
4、規(guī)劃協(xié)調(diào)能力強。
戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位
第3篇 戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位職責
戰(zhàn)略運營總監(jiān) 崗位職責:
1、 根據(jù)公司的年度目標制定運營規(guī)劃及布局方案;
2、 跟進已確定年度運營目標到各部門各時間段拆分并做可行性推算;
3、 根據(jù)同行業(yè)運營模式特性及公司運營發(fā)展階段,建立匹配相應時間段的業(yè)務運作體系與流程規(guī)范;
4、 監(jiān)督日常業(yè)務運營狀態(tài),檢測指標達成,通過各方運營數(shù)據(jù)檢驗運營模式,定期給出階段運營數(shù)據(jù)分析及模式驗證報告;
5、 控制運營風險,提前預警,及時發(fā)現(xiàn)并反饋業(yè)務運營問題,并給出解決方案或指導意見;
6、 建立內(nèi)部管理溝通機制,提高公司整體及各模塊工作效率;
7、 接收各部門運營方向相關需求,并第一時間反饋,協(xié)助ceo合理配置公司資源;
8、 組織各類運營例會,跟進會后會議決議的具體落地及反饋。
任職要求:
1、經(jīng)濟、管理類專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗,有運營相關經(jīng)驗優(yōu)先,有知名戰(zhàn)略咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、較強的戰(zhàn)略思考、邏輯思維能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有強烈的工作責任心和事業(yè)心,能承擔較大的工作壓力。 崗位職責:
1、 根據(jù)公司的年度目標制定運營規(guī)劃及布局方案;
2、 跟進已確定年度運營目標到各部門各時間段拆分并做可行性推算;
3、 根據(jù)同行業(yè)運營模式特性及公司運營發(fā)展階段,建立匹配相應時間段的業(yè)務運作體系與流程規(guī)范;
4、 監(jiān)督日常業(yè)務運營狀態(tài),檢測指標達成,通過各方運營數(shù)據(jù)檢驗運營模式,定期給出階段運營數(shù)據(jù)分析及模式驗證報告;
5、 控制運營風險,提前預警,及時發(fā)現(xiàn)并反饋業(yè)務運營問題,并給出解決方案或指導意見;
6、 建立內(nèi)部管理溝通機制,提高公司整體及各模塊工作效率;
7、 接收各部門運營方向相關需求,并第一時間反饋,協(xié)助ceo合理配置公司資源;
8、 組織各類運營例會,跟進會后會議決議的具體落地及反饋。
任職要求:
1、經(jīng)濟、管理類專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗,有運營相關經(jīng)驗優(yōu)先,有知名戰(zhàn)略咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、較強的戰(zhàn)略思考、邏輯思維能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有強烈的工作責任心和事業(yè)心,能承擔較大的工作壓力。
