第1篇 單位人事制度改革動員會講話稿 黨建黨委
同志們：
根據機關事務管理局批準的改革方案，按照國家與自治區(qū)關于事業(yè)單位人事制度改革的一系列政策精神，在自治區(qū)政府辦公廳和機關事務管理局的正確領導下，##將全面實行人事制度改革。今天，我們在這里召開人事制度改革動員大會，主要任務是對##轉換用人機制，進行人事制度改革的工作進行部署，統一認識，明確任務，提出要求，以確保改革工作順利進行。下面我就如何實行這次改革談幾點意見：
一、這次人事制度改革的目的和意義 ##自1998年成立以來，經過七年的運營，已具備了一定的規(guī)模和進一步發(fā)展的能力，但同時我們面臨的形勢也不容樂觀：管理機制對提高市場競爭能力的促進作用不強，尚有５００萬元的裝修欠款靠今后的經營收入來償還，這都是我們下一步工作急待解決的問題。大家作為##的一員，都要有一種生存和發(fā)展的危機感、緊迫感和責任感。一方面我們要進一步加強對外經營能力、拓展市場發(fā)展空間；另一方面就是要在內部努力提高管理水平、增強競爭實力、增加經濟收入、加速健康發(fā)展，根本的出路就在于改革，通過改革出效益、出效率、出人才。人盡其才、物盡其用，要在現有的條件下，做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置，實現##經營效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好##機構的組建以及管理干部和工作人員的聘用工作，不僅是##改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要，也是解決##自身管理問題、提高經營效益和經營水平、實現##快速健康發(fā)展的需要。
二、這次人事制度改革的指導思想、總體思路和具體內容
（一）指導思想
這次改革的指導思想是, 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨員先進性教育活動為契機，深入貫徹落實《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，按照“轉換機制，優(yōu)化結構，增強活力，提高效益”的原則和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，統籌規(guī)劃，整體設計，全面實施。解放思想，轉變觀念，加大##人事制度改革的力度，引入競爭機制，建立起符合##特點的充滿生機和活力的人事制度和運行機制。
第2篇 副縣長在2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制改革動員講話稿范文
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各位領導、同志們：
今天是***發(fā)展進程中值得紀念的重要日子。在***鎮(zhèn)行政管理體制改革即將實施之際，縣委、縣政府決定召開這次高規(guī)格、大規(guī)模的動員會議，各位領導以及縣直單位負責同志共同商討***鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作，充分體現了縣委、縣政府對我鎮(zhèn)的高度重視和親切關懷，體現了縣直部門對我鎮(zhèn)加快發(fā)展的傾力支持和關心幫助。借此機會，請允許我代表***鎮(zhèn)黨委、政府向所有關心支持***改革發(fā)展的各位領導、各位同志表示衷心的感謝！
這次會議的召開，不僅為我們下步推進試點工作指明了方向，更讓我們增強了信心，增加了底氣，必將進一步激發(fā)全鎮(zhèn)廣大干部群眾團結干事、****創(chuàng)業(yè)的豪情壯志。
下面，就落實改革試點工作，作一表態(tài)發(fā)言：
一、改革意義重大，我們將用心領悟精神。作為這項改革的承擔者，我們深感改革是探索、是創(chuàng)新、也?*ぷ饕?。砥进峡曭行政管莱堝制改稿P仁僑⌒姓芾硤逯聘母锏奶剿骱痛蔥攏彩俏蟻亍襖┤ㄇ空頡備母锏難由旌屯平逑至嗽謔≈憊芟馗母銼塵跋孿刃邢仁?、探索经褭澳工作要求；改稿毲机遇、事N粽?、也是重蠢浖褭澹改镐s喚鲇欣諂平庵圃?**經濟社會發(fā)展的體制機制障礙，個人簡歷同時也將賦予我們更多的任務和責任，對廣大干部的思想境界、精神狀態(tài)、能力水平和工作作風等，都是嚴峻的考驗。為此，我們將認真研究政策文件，仔細領會改革精神，進一步把廣大干部群眾的思想統一到改革目標上來，落實到具體實踐中去，努力營造全鎮(zhèn)上下人人心系改革、人人參與改革、人人擁護改革的良好輿論氛圍，確保改革平穩(wěn)順利實施。
二、改革重任在肩，我們將用情對待工作。這次改革試點成功與否，不僅關系到***的發(fā)展，也關系到全縣的形象。在責任面前，我們切實感受壓力重大，唯有腳踏實地、真抓實干，才能不辱使命。我們將堅定不移地推動發(fā)展。始終把加快發(fā)展作為第一要務，把握改革機遇，扭住發(fā)展重點，夯實發(fā)展平臺，著力承接產業(yè)轉移，做大做強主導產業(yè)，加快建設美好鄉(xiāng)村，全力落實民生工程，用實實在在的改革發(fā)展成果，贏得全鎮(zhèn)人民的廣泛支持。我們將矢志不渝地創(chuàng)新作為。始終把“在加快發(fā)展中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中加快發(fā)展”作為工作的主旋律，主動創(chuàng)新，勇于探索。堅持以改革為突破口，用改革的辦法解決發(fā)展中的各種難題。堅持因地制宜、突出特色，按照先行先試的要求，在試點中探索、在實踐中總結、在推進中完善，以更大決心和勇氣全面推進各個領域的改革創(chuàng)新工作。熱門思想匯報我們將全力以赴地統籌推進。改革試點是一項綜合性系統工程。當前，我們既承擔著改革的重任，又面臨著發(fā)展經濟和維護穩(wěn)定的壓力。因此，我們將在工作步驟和時間進度上做到積極穩(wěn)妥地有序推進，做到長遠目標與階段性目標相結合，規(guī)定動作與創(chuàng)新動作相結合，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。
三、改革任務艱巨，我們將用力取得實效。一方面，提升能力促發(fā)展。始終把能力建設擺在首要位置，珍惜并把握每次向上級領導和部門學習請教的機會，對下放的各項管理權限，努力做到掌握全面、了解透徹、鉆研到位。通過自身能力的提升實現工作水平的提升，更好地完成改革試點的責任和使命。另一方面，立足長遠抓當前。在抓好對接的同時，我們將把完成全年目標任務作為重中之重，把精力聚焦到項目推進上、聚焦到破解難題上，按照“3+1”工作法，一著不讓、一刻不停地抓好各項工作推進，以加快發(fā)展的實際成效為改革試點工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，努力做到兩手抓、兩不誤。
各位領導、同志們，實施***鎮(zhèn)行政管理體制改革，是省委、省政府和縣委、縣政府作出的重要戰(zhàn)略部署，意義深遠、責任重大、使命崇高。我們堅信，有上級黨委、政府的堅強領導，有各部門的大力支持，通過全鎮(zhèn)廣大干部群眾的共同努力，我們一定能夠不辱使命，不負重托，酷貓寫作范文網一定能夠以工業(yè)強鎮(zhèn)、統籌發(fā)展的嶄新業(yè)績向縣委、縣政府交上一份滿意的答卷！
謝謝大家！
第3篇 單位人事制度改革動員會講話稿
單位人事制度改革動員會講話稿
同志們：?
根據機關事務管理局批準的改革方案，按照國家與自治區(qū)關于事業(yè)單位人事制度改革的一系列政策精神，在自治區(qū)政府辦公廳和機關事務管理局的正確領導下，##將全面實行人事制度改革。今天，我們在這里召開人事制度改革動員大會，主要任務是對##轉換用人機制，進行人事制度改革的工作進行部署，統一認識，明確任務，提出要求，以確保改革工作順利進行。下面我就如何實行這次改革談幾點意見：
一、這次人事制度改革的目的和意義
##自1998年成立以來，經過七年的運營，已具備了一定的規(guī)模和進一步發(fā)展的能力，但同時我們面臨的形勢也不容樂觀：管理機制對提高市場競爭能力的促進作用不強，尚有５００萬元的裝修欠款靠今后的經營收入來償還，這都是我們下一步工作急待解決的問題。大家作為##的一員，都要有一種生存和發(fā)展的危機感、緊迫感和責任感。一方面我們要進一步加強對外經營能力、拓展市場發(fā)展空間；另一方面就是要在內部努力提高管理水平、增強競爭實力、增加經濟收入、加速健康發(fā)展，根本的出路就在于改革，通過改革出效益、出效率、出人才。人盡其才、物盡其用，要在現有的條件下，做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置，實現##經營效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好##機構的組建以及管理干部和工作人員的聘用工作，不僅是##改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要，也是解決##自身管理問題、提高經營效益和經營水平、實現##快速健康發(fā)展的需要。
二、這次人事制度改革的指導思想、總體思路和具體內容
（一）指導思想
這次改革的指導思想是,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨員先進性教育活動為契機，深入貫徹落實《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，按照“轉換機制，優(yōu)化結構，增強活力，提高效益”的原則和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，統籌規(guī)劃，整體設計，全面實施。解放思想，轉變觀念，加大##人事制度改革的力度，引入競爭機制，建立起符合##特點的充滿生機和活力的人事制度和運行機制。
第4篇 機構改革動員會講話
一、推進新一輪政府機構改革，是大勢所趨、發(fā)展所需
推進新一輪政府機構改革，是黨的xx大、xx屆二中全會提出的重要任務，是在上級統一部署下自上而下進行的一項重大改革，對于加強新形勢下政府自身建設、全面正確履行政府職能、加快完善社會主義市場經濟體制、發(fā)展社會主義民主政治、推動科學發(fā)展、促進社會和諧都具有重大意義。
企業(yè)制度、市場機制和政府行政管理體制是社會主義市場經濟體制框架中三個最重要的組成部分。從我國30多年的改革進程看，一個最顯著的特征，就是行政管理體制改革明顯滯后于企業(yè)改革和市場經濟體制改革。隨著改革的不斷推進，市場配置資源的功能越來越強，范圍越來越廣，經濟社會發(fā)展對政府管理提出了新的要求，需要政府不斷提高駕馭市場經濟能力，加強和改善宏觀調控，提高管理經濟社會水平。要適應這種要求，各級政府必須不斷深化行政管理體制改革，切實把政府職能調整到經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務上來，調整到為經濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境上來。
改革開放以來，按照中央和省委、省政府的統一部署，我縣先后進行了四次規(guī)模較大的政府機構改革。通過改革，政府管理體制發(fā)生了重大變化，建設“服務型政府、責任型政府、法治型政府、廉潔型政府”的理念日漸深入人心；政府職能實現較大轉變，市場在資源配置中的基礎性作用明顯增強，政府對微觀經濟活動的干預明顯減少；政府組織機構不斷調整優(yōu)化，部門之間職責關系逐步明晰，一些重要領域的職責交叉事項逐步理清，部門之間協調配合機制逐步建立；政府自身建設取得重大進展，科學化、民主化決策機制日臻完善，依法行政能力明顯增強，公務員隊伍素質顯著提高，為促進我縣經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保障。但是，我們也要清醒地看到，現在的行政管理體制仍然存在著一些與社會主義市場經濟要求不相適應的地方，主要是：政府職能轉變還沒有完全到位，社會管理和公共服務還比較薄弱；部門職責交叉現象仍然存在，權責脫節(jié)和效率不高的問題還比較突出；政府機構設置還不盡合理，行政運行和管理制度還不夠健全，一些部門該管的沒有管到位、不該管的又牽扯了大量精力。這些問題的存在，在一定程度上制約了我縣經濟社會發(fā)展，必須通過深化改革才能加以解決。
當前，我縣正處在經濟社會加速發(fā)展的關鍵時期，既面臨著前所未有的發(fā)展機遇，也面臨著各種困難和挑戰(zhàn)，加快經濟結構調整、維護社會和諧穩(wěn)定、推動經濟社會又好又快發(fā)展的任務還十分繁重。要全面完成“xxx”規(guī)劃目標，順利推進“十二五”發(fā)展規(guī)劃，要求我們必須積極推進政府機構改革，著力解決影響和制約我縣加快發(fā)展的體制機制問題，推動我縣政府組織結構向科學化、規(guī)范化、法制化方向轉變，推動行政運行機制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的目標邁進。惟有如此，才能為全縣經濟社會健康持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件、夯實基礎。政府各部門肩負著履行全縣經濟社會管理的重要職責，是黨和國家大政方針以及縣委、縣政府決策部署的貫徹執(zhí)行者。各部門一定要充分認識這次機構改革的重大意義，真正把思想統一到中央和省市的要求上來，統一到縣委、縣政府的決策部署上來，以高度的政治責任感，抓好政府機構改革各項工作的落實。
二、推進新一輪政府機構改革，重在改出效能、改出活力
這次政府機構改革的總體要求是：嚴格執(zhí)行省委、省政府關于縣（市）區(qū)政府機構改革的相關規(guī)定，以轉變政府職能為中心，堅持以人為本、因地制宜、精簡高效的基本原則，通過進一步深化改革，著力理順職責關系，明確和強化責任，優(yōu)化組織結構，完善體制機制，推進依法行政，提高行政效能，加快形成權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。按照這一要求，要重點抓好以下工作：
（一）突出改革重點，加快轉變政府職能。轉變政府職能是政府機構改革的關鍵所在，也是深化行政管理體制改革的重要突破口。在推進新一輪政府機構改革工作中，各部門要把轉變職能放在更加突出的位置，緊緊圍繞職能定位、機構設置、責任界定、層級分工等重點環(huán)節(jié)，不斷加大體制機制創(chuàng)新力度。一是加快實現“三個轉變”。即根據國家要求，加快實現由“全能政府”向“有限政府”、由“權力政府”向“責任政府”、由“管理政府”向“服務政府”的轉變，通過嚴格界定政府職責，把政府該管的事兒管好、不該管的事兒放開，把各部門的職責定位在更好地服務經濟社會發(fā)展上。二是加快推進“四個分開”。本著先易后難、分類處理、分步實施、逐步到位的原則，對政府部門所屬企業(yè)、事業(yè)單位和市場中介組織，采取多種形式，推進政企分開、政資分開、政事分開、政府和市場中介組織分開，使政府與其它各類社會組織各歸其位、各司其職、各負其責，逐步形成科學合理的社會組織結構。三是突出“四個更加注重”。在充分發(fā)揮“經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務”四大政府職能的基礎上，要更加注重有效貫徹落實黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，更加注重強化社會管理和公共服務職能，更加注重解決民生問題，更加注重強化執(zhí)行和執(zhí)法監(jiān)管職責，進一步增強政府的依法行政能力和履職為民意識。
（二）理順職責關系，明確責任強化落實?？茖W界定部門職責，明確部門各自分工，確保權責一致，是政府機構改革的重要任務。要按照權、責、利相統一的原則，全面梳理、合理劃定縣政府各部門的工作職責，著力解決職能重疊交叉、權責混淆不清、工作脫節(jié)斷層等突出問題。一要理順部門之間的職責關系。按照一件事情原則上由一個部門負責的要求，合理界定好各個部門的職責分工；確需多個部門管理的事項，要劃清職責界限，明確牽頭部門，分清主辦、協辦關系，防止因工作交叉，出現推諉扯皮現象。要進一步完善部門之間的協調配合機制，某一部門在作出事關其他部門工作的決定時，必須主動征求所涉部門意見，搞好溝通協調，努力達成共識，形成工作合力。二要明確權與責的關系。要堅持以責定權，在賦予部門職權的同時，更要明確部門應該承擔的責任，依靠責任約束，促進政府部門依法規(guī)范行使權力。要建立健全政府部門績效考評體系和行政問責制度，加大績效管理和行政問責力度，切實做到有權必有責、用權受監(jiān)督、失職受追究，以從根本上解決權責脫節(jié)等突出問題。要加大政務公開力度，強化法律監(jiān)督、層級監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會監(jiān)督，提高政府工作透明度，進一步增強政府的公信力和執(zhí)行力。
（三）規(guī)范機構設置，優(yōu)化組織結構。優(yōu)化政府組織結構，規(guī)范政府機構設置，是本次政府機構改革的重要著力點。按照省政府批準的《改革方案》，改革后我縣政府工作部門精簡到23個，保留掛牌子機構5個。根據我縣經濟社會發(fā)展實際需要，縣委決定對糧食局、物價局、科技局、扶貧開發(fā)辦和安監(jiān)局等五家單位，實行機構編制單獨核定、領導班子單獨配備、工作職能獨立行使、運轉經費單獨核撥、干部待遇保持不變、黨務工作歸口管理六項原則。這樣做，可以更好地保持與省、市政府機構的工作銜接，爭取更多的支持，更好地履行相關職責，有利于我縣經濟社會發(fā)展。對這些政府工作部門和機構而言，當務之急要做好三項工作：第一，要準確理清部門職能，合理設置好內設機構。按照《改革方案》和《實施意見》確定的調整優(yōu)化組織結構的要求，目前政府各工作部門和5個掛牌機構總的工作職能都已框定，領導班子也完成了配備。下一步，各部門主要領導要親自負責，與領導班子一起認真梳理研究本部門的具體工作職責。首先，要將部門全部職責按性質劃分，慎重做好劃別歸類工作。特別是對因國家政策調整或重點工作調整而增加的重要部門職能，要在部門職責中得到重點體現；對因機構整合而硬性增加的部門職能，要在部門職責中進行合理歸類。然后，合理設置內設機構。在對部門原有職能、合并新增職能、因國家政策調整強化或弱化的職能按照相似職能進行合理劃別歸類的基礎上，嚴格按照《實施意見》確定的內設機構限制數量設置好內設機構，既不準突破限額，又要確保部門職能的全部覆蓋
最后，按照上級核定的部門編制數量和內設機構數量合理分配人員編制，原則上每個內設機構的人員編制不得少于2人。第二，要清理和規(guī)范議事協調機構。對議事協調機構，該撤銷的要堅決撤銷，能不設的要盡量不設，確需設立的，必須嚴格按照規(guī)定程序進行審批，不設實體性辦事機構，具體工作交由相關職能部門辦理。第三，要加大承擔行政職能事業(yè)單位的整合力度。除法律、法規(guī)明確授權事業(yè)單位承擔的行政職能外，其他事業(yè)單位要將所承擔的行政職能全部劃入相關政府工作部門，今后不允許再增設具有行政職能的事業(yè)單位或經營性事業(yè)單位。
（四）嚴格編制管理，加強監(jiān)督制約。嚴格控制機構編制，是此次政府機構改革的剛性要求，也是機構編制管理的一項長期任務。一是要科學合理配置編制。利用這次改革機遇，進一步調整優(yōu)化政府部門內設結構，通過合理分配編制，充分發(fā)揮好現有編制資源的應有作用。二是要健全綜合約束機制。嚴格執(zhí)行機構編制審批、備案制度，加強對機構編制規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，切實維護機構編制管理的權威性、嚴肅性和法律效力。要堅持機構編制管理與組織人事、財政預算管理相結合，做到機構編制、實有人員、經費核撥的整體聯動和有機統一，著力提高機構編制的使用效益。
（五）認真做好“三定”工作。做好“三定”工作，是這次政府機構改革的核心環(huán)節(jié)，也是重中之重。改革中，政府各部門要圍繞重新定職責、定機構、定編制，把“三個環(huán)節(jié)”工作抓實、抓到位。
第一個環(huán)節(jié)，要做好“三定”方案的擬定工作。政府各部門要抓緊研究本部門的“三定”方案。擬定方案時，既要注意參照上級相關部門的“三定”方案，準確把握改革方向，又要從實際出發(fā)，突出職責重點，體現職能轉變要求，盡量消除職能交叉現象，真正理順職責關系。對于需要劃轉和轉變的職能，要在“三定”方案中予以明確。
第二個環(huán)節(jié)，要做好“三定”方案審核批復工作。機構編制部門要為縣委、縣政府當好參謀，站在全局高度把好“三定”方案審核關。一要把好職責界定關，把部門職責界定清楚。二要把好內設機構設置關，堅持精簡統一效能的原則，從嚴控制，從嚴審核。三是把好編制和領導職數審核關，做到配置合理，精干高效。
第三個環(huán)節(jié)，要做好“三定”方案組織實施工作?！叭ā狈桨概鷱秃螅鞑块T要按照公開、公平、公正的原則，規(guī)范操作程序，抓緊組織實施，確保用最短的時間做好內設機構和人員的調整配備工作。
三、推進新一輪政府機構改革，務必切實增強組織性、紀律性
政府機構改革涉及面廣，政策性強，質量要求高，加之當前正值全年工作的緊要關頭，要同步推進改革和發(fā)展，我們承擔的任務將十分艱巨。對此，我們必須統籌兼顧，在扎實推進政府機構改革的同時，全力做好保增長、保民生、保穩(wěn)定的各項工作，努力做到改革與經濟社會發(fā)展“兩不誤、兩促進”。
一要加強組織領導。這次政府機構改革，將在縣委、縣政府的統一領導下，由縣機構編制委員會負責組織實施，縣機構編制委員會辦公室負責具體工作。各部門要把機構改革擺上重要日程，充分準備、深入調研、摸清情況、精心安排，主要領導要親自抓、負總責，力求把改革各項工作做細、做深、做到位。縣編委辦要充分發(fā)揮參謀、指導和協調作用，組織各部門開展好“三定”工作，及時跟蹤改革方案落實情況，對改革中可能出現的問題和困難要有充分的思想準備，盡可能把各項措施想得周全一些，把工作做得更細致一些，支持、配合各部門把改革任務落實好、完成好。
二要有序高效運行。一方面，要實現平穩(wěn)過渡。無論是撤并的部門，還是管理體制調整的部門，改革期間都要善始善終地做好各項工作，做到工作不停滯、不斷檔，質量、標準和水平不降低。各部門“三定”方案批復后，要立即把本部門內設機構和人員調整到位，使干部職工盡快適應新環(huán)境、找準新定位、熟悉新業(yè)務，迅速進入到正常工作狀態(tài)。另一方面，要搞好工作對接。機構改革完成以后，政府各部門要抓緊與省、市相關部門搞好工作銜接，主動匯報情況，自覺接受業(yè)務指導，盡最大努力爭取上級的支持。
三要嚴肅政策紀律。改革期間，各部門要嚴格執(zhí)行組織人事紀律、機構編制紀律、財經紀律、保密紀律和國有資產管理規(guī)定，自覺做到思想不散、工作不斷、秩序不亂、國有資產不流失。組織、紀檢監(jiān)察、審計和機構編制等部門要密切配合，加強檢查，堅決查處機構改革中出現的各種違紀違規(guī)行為，確保機構改革平穩(wěn)有序向前推進。
四要營造良好環(huán)境。這次改革，不僅涉及到政府機構調整，還牽涉到少數干部的工作調整，一部分人思想上出現波動也在所難免。各部門要深入做好職工思想工作，教育干部職工顧全大局，服從組織決定，絕不能以任何理由影響和干擾政府機構改革。鑒于機構的撤并和領導職數的限制，前不久，縣委對部分領導干部的工作崗位進行了必要的調整，這既是改革的要求，也是事業(yè)發(fā)展的需要?？h委希望被調整的領導干部要以事業(yè)為重，正確理解和對待個人崗位的變化，以實際行動支持改革。隨著改革的深入推進，有些一般干部的工作崗位也會有些變化，到新單位、新崗位工作的同志要正確理解、正確對待，保持良好心態(tài)，始終如一干好工作。單位的領導和老同志對來自其他單位的同志要一視同仁，平等對待，杜絕“門戶之見”，特別是在崗位設置和工作安排上要給予必要的關心和照顧，力爭把個人意愿與工作需要很好地結合起來，使每一位同志都能各得其所、各展所長。
五要做到統籌兼顧?，F在馬上就要進入到第四季度，項目建設等重點工作也已處于最后的攻堅階段，要如期完成年初縣委確定的工作目標，還需要我們付出很多的努力。各部門在推進機構改革的同時，要抓住當前有利時機，切實負起責任，加大推進力度，確保按質量要求完成全年工作任務。要認真做好改革前后的銜接工作，決不允許工作上出現“真空”、“斷檔”現象，更不能因為改革而影響重點工作的推進。要注意把政府機構改革與深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、建設學習型黨組織活動緊密結合起來，以改革為動力，強化服務意識，改進機關作風，提高工作效率，充分調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，為加快克東發(fā)展凝聚合力、增添動力。
同志們，這次縣政府機構改革是我縣提升執(zhí)政能力、促進科學發(fā)展的一次重大行動，更是對全縣各級干部思想作風、政治素質、黨性觀念、組織紀律的一次全面檢驗。我們一定要堅定改革信心，強化責任意識，狠抓工作落實，確保這次政府機構改革改出成效、改出動力，為建設人民滿意政府，為推動科學發(fā)展、實現富民強縣目標做出新的更大的貢獻！
