工會發(fā)言稿(15篇)

第1篇 工業(yè)園區(qū)工會副主席就職發(fā)言稿

各位領導、各位代表、同志們：

大家好！首先我要對各位代表的支持和信任表示衷心的感謝！對關心和信任我的各位領導和各位委員表示誠摯的謝意！

當選為園區(qū)工會首屆工會委員會的副主席，對我來講既是一種挑戰(zhàn)，又是一種責任，更是一種鞭策和鼓舞！我為能有機會為工會工作盡一點綿薄之力而深感榮幸！

工會組織是職工利益的忠實代表，也是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。作為第三屆工會委員會的主席，我將認真貫徹《工會法》，按照“企業(yè)發(fā)展重如山、群眾利益大于天”的宗旨，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的目標，認真履行工會組織的各項職責，為開創(chuàng)百大工作新局面做出積極的貢獻。在今后的工作中，我將從以下幾方面努力：

一是要加強學習。雖做工會工作多年，但我對工會工作涉足不多，尚不夠熟悉。今后我將加強政治學習和業(yè)務學習，不斷提高自己的政治素質和業(yè)務水平，堅持理論聯(lián)系實際，努力做到學以致用。一方面，我將進一步學習鄧小平理論、“三個代表”科學發(fā)展重要思想等黨的路線、方針、政策，不斷增強政治敏銳性和鑒別力，做到在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持一致；另一方面，我將加強對企業(yè)工作各項理論政策業(yè)務的學習與研究，要透徹地掌握工會工作的理論知識和政策法規(guī)，使各項政策更好地與實際工作相結合。

二是要增強意識。“意識到位了，工作才能到位”！在新的形勢下，面對新的格局和利益關系，只有不斷修練眼界和氣度，不斷增強自身意識，才能有效地搞好工會工作。一方面，我將注重公仆意識的培養(yǎng)。時刻牢記黨的宗旨，時刻牢記自己是人民的公仆，是職工的公仆，認真傾聽職工的呼聲，虛心接受職工的監(jiān)督，把職工的利益擺在第一位，全心全意為廣大職工謀利益、辦實事，積極向黨支部反映職工的意見、愿望、要求和建議，真正做廣大職工可依賴可信任的“自家人”、“娘家人”。另一方面，我將注重廉潔自律意識的培養(yǎng)。按照領導干部廉潔自律的規(guī)定和要求，嚴格要求自己，堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕，做到自重、自省、自警、自勵，做到以身作則、管理好工會委員及工會的工作人員。特別是在使用工會經費方面，將嚴格按照《工會法》的規(guī)定，秉著勤儉節(jié)約、廉潔高效的原則，秉著服務職工、服從黨支部的原則用好每一筆經費。

三是要服務大局。服務中心工作、服務大局工作是工會工作的根本職責。作為工會主席，我將力爭讓企業(yè)的工會工作圍繞三個中心來開展工作：以服從支部的領導為準心，以服務各項業(yè)務工作為核心，以關心職工的思想、工作、生活為重心！做到指導思想看準心、開展工作看核心、工作成效看重心！日常工作中，在維護與協(xié)調中結合實際，在服務大局上動腦筋，在爭取黨支部重視和支持的同時切實維護職工利益，充分激發(fā)廣大職工群眾的熱情和干勁，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，凝聚更大、更多的力量投入到企業(yè)工作中去。

四是要講求團結。做好工會工作需要大家團結一致、密切配合。我將主動與大家加強溝通和交流，廣泛聽取大家的意見和建議。堅持做到大事講原則、小事講風格，和大家一道搞好工會工作。同時，也懇請各位在今后的工作中以更有利于工會工作的開展為出發(fā)點和落腳點，對我多提意見和建議。

各位領導、各位代表、有句歌詞唱得好“說到不如做到”！今天我在此說得再多，也無異于“空中樓閣”！因此，在今后的工作中，我一定會以務實的作風、踏實的工作、實在的行動來回報大家對我的信任和期望。

再次感謝各位對我的鼓勵和支持！謝謝大家！

第2篇 村工會組織成立新當選委員代表發(fā)言稿范文

各位領導，各位代表：

首先我代表各位新當選委員感謝各位代表對我們的信任和支持，在喜悅的同時，我們深感肩上份量之大。我們一定不辜負各級領導、全體代表和職工群眾對我們的期望，盡心盡職，努力做好各項工作：

一、認清形勢，大膽工作。我們全體委員將認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和國家有關大力發(fā)展民營經濟的文件精神，抓住機遇、解放思想、實事求是，與時俱進，大膽抓好新時期村級工會工作，發(fā)動職工群眾為 村的經濟發(fā)展獻計獻策多作貢獻。

二、加強對轄區(qū)職工的思想政治教育，鼓勵職工多學科學文化、崗位技術和管理知識，做一行、愛一行、鉆一行，爭做崗位的“行家里手”。

三、組織轄區(qū)職工開展形式多樣的勞動競賽、技術革新和崗位練兵活動，總結推廣先進集體和優(yōu)秀員工的事跡，做好先進企業(yè)工會、先進生產者和勞動模范的評選、表彰工作。

四、監(jiān)督各企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)，支持各企業(yè)依法辦事，協(xié)助和督促各公司做好社會保險、勞動保護、安全生產等工作，推進企業(yè)各項工作的順利展開。

各位代表，讓我們齊心協(xié)力，共同努力，為建設和諧、富裕的村作出我們應有的貢獻。不當之處，敬請大家批評指正。

謝謝大家。

第3篇 工會會員代表大會新工會委員發(fā)言稿

尊敬的局工會工委張主任、各位領導，同志們：

大家好！

四月芳菲景無限，經年缺憾一日添。

黨群同室議重事，盡播希望舉手間。

在這個春意盎然、播散希望的日子，我們共聚一室，完成了xx監(jiān)獄發(fā)展史上的一件大事，一件廣大干警職工念叨已久、期盼已久的喜事。首先，我代表新當選的工會委員，向各位領導，各位代表的信任和支持表示由衷的感謝！

能夠當選xx監(jiān)獄第一屆工會主席，在榮幸之余，深感責任重大，使命光榮。

工會是職工利益的代表，是在黨委領導下的為廣大員工服務的組織。在新的形勢下，和諧成為社會健康發(fā)展的重要保障。工會必須以促進和諧為己任，必須以維護職工的利益為基本職責，必須將關心職工生活，保護好職工的積極性作為前提。當下，我監(jiān)在穩(wěn)中有為總思路的統(tǒng)領下，舉措不斷，各項工作呈現(xiàn)了諸多的新變化，新起色，新亮點，新氣象，人氣士氣可以說空前旺盛。在這種情勢下，在我監(jiān)百廢待興，艱難爬坡之際， 工會組織的成立無疑給監(jiān)獄發(fā)展注入了一股新的力量，相對應的，也對工會是個新的考驗，正所謂，起步于有型，受命于無聲。首屆工會委員會決不辜負大家的重托和期望，決心在監(jiān)獄黨委的領導下，加強學習，勤奮工作， 把工會建設成一個有威信，講團結，能戰(zhàn)斗的群眾組織，緊緊圍繞監(jiān)獄黨委的中心工作，努力做好先進生產力的推動者，高素質職工隊伍的培育者，先進文化的促進者，職工合法利益的維護者。切實做好四項工作：

一是完善組織職能，健全工作機制。按照《工會法》、《中國工會章程》和我監(jiān)實際情況，不斷完善我監(jiān)的工會組織機構，健全我監(jiān)工會的工作機制，團結和帶領廣大職工積極參與監(jiān)獄的民主管理，為監(jiān)獄和諧建設貢獻力量。

二是維護職工權益，協(xié)調勞動關系。工會作為職工的維權組織，要切實為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想。切實協(xié)調好職工的工資、勞動安全衛(wèi)生和保險保障等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。

三是關心職工生活，溫暖送給群眾。主動了解職工群眾的疾苦，傾聽群眾呼聲，為職工排優(yōu)解難，把監(jiān)獄黨委和工會組織的關懷送到職工心中，真正起到聯(lián)系群眾的紐帶作用；全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。

四是工作嚴肅認真，生活廉潔奉公。在工作上要盡職盡責，務真求實，兢兢業(yè)業(yè)，認真屢責；生活中要端正態(tài)度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構建文明和諧為己任。

“工會是我家，建設靠大家”。讓我們共同努力，辛勤耕耘，用我們的真心，靠我們的熱情， 把我們的生活點綴得更加豐富多彩，讓我們監(jiān)獄事業(yè)有更加精彩的未來！

會降落幕肩負擔，薄名輕利不辭難。

甘為團隊無遺力，新舟泛海奮楊帆。

最后，祝愿與會的所有領導，同志們身體勝蛟龍健康，心情隨春意飛揚！

謝謝大家！

第4篇 市總工會新時代中國特色社會主義思想學習會發(fā)言稿

市總工會突出“工”字特色，堅持以學促用，引導工會干部和職工群眾用新思想新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，在全市職工中迅速興起了“大學習”熱潮。

一是先學先行，發(fā)揮示范引領作用。統(tǒng)籌推進黨組中心組學習、黨支部學習、工會干部學習，發(fā)揮工會領導干部的“頭雁效應”。市總工會黨組召開專題學習會12場次，黨組書記上黨課2次，工會領導干部分赴13個縣級工會，深入基層一線、車間工地開展面對面宣講活動，把中心組打造成為學習新思想的“示范班”。把新思想新理念作為各類培訓的開堂課、必修課，引領工會干部做學習新思想的“排頭兵”。

二是著眼需求，推動學習入腦入心。運用介入式、嵌入式、互動式方式，把新思想嵌入職工文化建設，開展“身邊故事 共同銘記”活動，用身邊人講身邊事，依托全媒體中心推送主題微信、網(wǎng)頁100多條（個），上半年職工閱讀量突破30萬人次，微信粉絲量增長近5萬人。

三是服務大局，突出學習成果轉化。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點項目一線舉辦“農民勞模踐行鄉(xiāng)村振興”“勞模投身‘項目攻堅2022’”主題活動，通過參觀學習、座談交流等方式，引導勞模以自己的先進思想和模范行動影響周邊、帶動一片，帶領廣大職工以辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動落實市委市政府的重大決策部署。圍繞重大工程、重大項目、重點產業(yè)，廣泛開展勞動競賽、技能競賽和職工技術創(chuàng)新活動。

第5篇 學校工會主席發(fā)言稿

我從事部門工會工作還不到二年的時間，比起學校各部門工會主席，我還是一個新手。在工作中有許多方面需要向校工會和其他部門工會的同志以及本部門從事工會工作多年的老工會干部取經和學習。

被推舉為部門工會主席的時候，我覺得工會從它的名稱上來說，就應該是一個專門為教職工利益服務的組織，似乎工會是一個監(jiān)督行政工作中是否有損害教職工利益的組織。后來，校工會組織我們學習了工會工作的國家法律與條例，我開始認識到，我一開始的認識是有偏差的。工會是一個為創(chuàng)建和諧社會而服務的群眾組織，對學校來說，工會就是為創(chuàng)建一個和諧校園而服務的群眾組織。

我們社會總體發(fā)展了，高校發(fā)展了，我們教職工才能享受因此而帶來的利益和好處。所謂大河有水小河滿，大河缺水小河干。國家好了，學校好了教職工才能有實實在在的好處。發(fā)展學校應該是我們根本的利益所在，國家和學校的發(fā)展是大前提，在工會工作中，我們既要關心群眾的利益，更要關心和服從整個學校和部門的利益。部門工會應該盡自己的能力關心群眾、服務群眾，這是我們工作的出發(fā)點。部門工會要讓每一個教職工發(fā)揮最大的熱情和力量，部門工會要為和諧校園的建設而工作。

我認為，工會工作應該是一個在行政領導和教職工之間起到溝通和協(xié)調的橋梁。舉例來說，在每年開學的時候，我們部門工會會組織一些活動，也在一定的場合召開聽取大家對部門工作意見和建議的座談會，然后向行政領導反映群眾的想法。和諧在于溝通，和諧在于交流，和諧便于發(fā)展，和諧讓大家更有積極性和創(chuàng)造性地工作。

教職工的利益在于大局，教職工的利益在于學校的整體，教職工的利益在于國家的整體。關心身邊的事，也要關心窗外的事，這就需要我們工會在中間起到一個橋梁的作用。

為了提高教職工對社會發(fā)展的認識，我們多次組織教職工外出參觀學習。我們參觀過洋山深水港，參觀了上海城市規(guī)劃館等，目的就是讓大家對國家發(fā)展有更直觀的理解和認識。

在單位，搞好教職工的業(yè)余生活也是讓大家和諧相處的保障。為了開展群眾文體生活，在校工會的關心下，我們去年成立了部門工會小家，在休息的時間，大家在工會小家都活動得很開心。

我覺得，我們部門工會做的事情可用八個字概括：協(xié)調、溝通、和諧，共贏。

第6篇 工會關于三八婦女節(jié)發(fā)言稿

在當下社會，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，發(fā)言稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。來參考自己需要的發(fā)言稿吧！下面是小編幫大家整理的工會關于三八婦女節(jié)發(fā)言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工會關于三八婦女節(jié)發(fā)言稿

作為21世紀的新女性，我們感到幸運、欣慰和自豪的。我們追求現(xiàn)代的服裝、發(fā)式、裝飾，追求現(xiàn)代的裝璜，追求獨立的氣質、開放的性格。而透過衣飾外表最應當具備的是什么呢?那就是人的素質的現(xiàn)代化，人的思想的、思維的、智慧的現(xiàn)代化。那就要學習、進取、自我完善!只有這樣，才能迎接時代的挑戰(zhàn)，才能接受時代優(yōu)勝劣汰的選擇。

然而，在深刻地審視我們自身以后，我們覺得我們更應當是后人的栽樹者，我們有責任肩負起實現(xiàn)婦女進一步解放的重任。那就是：完善自我，參與競爭，接受挑戰(zhàn)，實現(xiàn)婦女不僅僅表現(xiàn)在法律條文上的平等，而是實際意義上的平等。

勿庸置疑，婦女是偉大的。這已得到了社會的公認：婦女是整個社會的重要組成部分，在人類自身生產中付出了極大的代價，創(chuàng)造了巨大的社會價值。沒有母親，就沒有人類，就沒有社會。在現(xiàn)實生活中，婦女是家庭的重要維系者，而家庭的穩(wěn)定和文明程度不僅影響著社會的安定和發(fā)展，而且也與企業(yè)的興衰息息相關。人們也都知道“軍功章有你的一半也有我的一半”，“在一個成功的`男人背后站著一位堅強的女性”。

那么，僅僅被社會認識、同情、認可就夠了嗎?不!在同情、認可、認識以后，我們需要的是更深層次的理解和支持!需要參政、議政、平等的權利!我們需要充分、有效地利用輿論武器與法律武器來維護我們自身的合法權益，更好地反映自己的要求和愿望。而對于婦女參政者，就要有知識、有水平、有能力，那就需要努力學習、不斷進取、完善自我、增長才干!

稍一留意，你不難發(fā)現(xiàn)：一些在智力上不遜于男性的女性，在社會上找到自己的位置以后，自強不息，努力拼搏，頑強競爭，獲得了豐碑式的人格、價值、尊嚴，令人肅然起敬。那些女科學家、女企業(yè)家、女能人，像修瑞娟、韋鈺、馬家軍女將、泳壇女杰……而更多的女性是誠實勞動的平凡女性，她們自尊、自立、自信、自強，在自己的崗位上默默工作、任勞任怨、朝氣蓬勃。我們欣喜地發(fā)現(xiàn)，我們廠就有不少女工在本崗上自學進修，獲得了專業(yè)知識和技術，除勝任自己的工作外，積累儲備必要的知識，完善自我，隨時等待機遇的來臨。

不容忽視的是，我們這個世界是由男性和女性組成的，沒有男性的參與將不可能有好的效果。固然，女性需要提高素質，而男性的素質提高也是一個重要的方面。然而，提高素質不是多讀幾年書就可以達到的，它涉及意識形態(tài)的各個領域，所以，我認為：提高人的素質將是世界今后永恒的主題。因為，一個對女性有偏見的社會是不會向她們提供一個平等競爭的機會的!

女性只有平等地參與學習、接受教育，平等地參與發(fā)展、接受競爭;也就是在一個良好的外部環(huán)境下不斷完善自我、提高素質，才能不斷地提高整個婦女的科學文化水平和管理能力，才能推動整個社會的進步。

擺在我們面前的是兩種選擇：一是完善自我、努力拼搏、自強不息、接受挑戰(zhàn);或者依賴他人、尋求安逸、不思進取。而后者絕不是我們現(xiàn)代女性所要選擇的。

女職工同志們，新的一年里我們面臨的任務更加艱巨而光榮，希望大家在公司黨委、行政、工會的領導下，振奮精神，開拓進取，不斷開創(chuàng)新局面，努力創(chuàng)造新業(yè)績，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，與公司同發(fā)展，同進步，為開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗! 最后，祝公司全體女職工同志們節(jié)日快樂，工作順利，身體健康，闔家幸福。

工會關于三八婦女節(jié)發(fā)言稿，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。

第7篇 慶祝2022年三八婦女節(jié)工會代表發(fā)言稿

值此三八婦女節(jié)來臨之際，能代表工會組織和女工組織在大會上發(fā)言我感到很榮幸。作為女教師，我們是幸運的，也是幸福的。在xx教育的沃土上，我們與男同胞一起并肩耕耘，播灑汗水，擁有同樣廣闊的天地，擁有同樣施展才華的舞臺，并擁有更多的關愛與支持。我們深知：這一切的一切，都源于教育局領導 “以人為本” 的治教方略。在此，我謹代表全市女教師向關心、支持我們的各級領導致以誠摯的謝意，謝謝你們！

我校女教師78人，占職工總數(shù)的69.6％；在一線從事教學的女教師達59人，占職工總數(shù)的52.6％；學校24個教學班，女班主任20人，占班主任總數(shù)的86.94％。她們憑著對教育事業(yè)的熱愛與忠誠，無私忘我、勤勉奮進、勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的精神為全體教師作出了表率。她們長期工作在教學一線，是鑄就教育輝煌業(yè)績的主力軍，她們雖沒有堅實的臂膀，卻肩挑著工作和家庭兩副重擔；她們雖沒有強健的體魄卻撐起了半壁江山；她們用微笑裝點了課堂，她們用智慧放飛著學生的希望，她們用真情照亮了教育的夢想天空。

在過去的歲月里，我們取得了很多成績，但這成績只屬于昨天，今天我們還要繼續(xù)努力來迎接未來的挑戰(zhàn)。2009年是我市爭創(chuàng)省級教育先進市的關鍵之年，為確保按計劃完成黨交給的各項工作任務，我代表xx五中工會組織和女工組織，作如下表態(tài)：

1、響應局黨委號召，積極開展《做德藝雙馨教師，創(chuàng)一流工作業(yè)績》主題教育活動，引導教師牢牢樹立“為人師表、率先垂范、以身作則”的師德意識，爭創(chuàng)師德模范。

2、引導教師主動落實“巾幗崗位建功”活動和“三課一研”活動的目標，積極參加教育科研活動，努力做到課題工作化、工作課題化；在實踐中努力提高教師的綜合素質和專業(yè)化水平，提高教育教學質量，堅決完成“教育質量提升年”的各項計劃指標。在首批達標課教師、優(yōu)質課教師和“全天候”公開課教師的評比活動中站排頭、爭一流，做到巾幗不讓須眉。

3、加強女工自身建設，組織教師認真學習《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《婦女權益保護法》、《婚姻法》及《女教職工保護條例》，增強個人的法律意識，堅持依法從教、依法辦事。進一步弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，自覺維護女教師的公眾形象。

4、在“和諧家庭”創(chuàng)建活動中，引導女教師努力做一個“好婆婆、好母親、好女兒、好兒媳”，做到工作、生活兩不誤。弘揚尊老敬老、奉獻愛心的傳統(tǒng)美德。

5、在為女職工服務工作中，努力為女職工辦好事、辦實事，提高服務質量，讓女職工充分感受集體的溫暖。每年按工作計劃邀請婦科醫(yī)生來校開設講座，及時幫助她們解決生理原因以及心理原因而產生的煩惱。每年都要堅持作到：教師有病住院必訪；婚喪大事必訪；有具體困難必訪；思想情緒低落必訪；家庭鄰里不和必訪，通過“五必訪”，將工會組織的溫暖送到每一位女教師以及她們的家屬的心中。

老師們、姐妹們：毋庸置疑，女教工作為教育戰(zhàn)線上重要的人力資源，在推動學校各項事業(yè)的發(fā)展中，將發(fā)揮舉足輕重的作用。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新的一年，新的學期，讓我們一路同行，以高尚的師德作風、高超的教學技藝，圓滿完成本年度的各項工作任務。為全面實現(xiàn)“爭創(chuàng)省級教育先進市”的教育發(fā)展目標而努力奮斗！

最后祝各位領導、各位同仁工作順利！祝全體女同胞們節(jié)日快樂！

第8篇 體面勞動與發(fā)揮工會會上的發(fā)言稿范文

領導和同志們：

“五一”國際勞動節(jié)前夕，胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會發(fā)表了重要講話。他強調，實現(xiàn)全面建設小康社會、進而基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，必須依靠全體人民熱愛勞動、勤奮勞動，必須依靠全社會尊重勞動、保護勞動，必須使通過誠實勞動創(chuàng)造美好生活成為億萬人民的共同追求。講話引起了全社會熱烈反響，尤其是“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”等保障勞動者權益的內容，引發(fā)了公眾輿論的高度關注和熱議。

“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”之所以今天凸顯為公眾熱議的話題，說明這一點在當前的中國社會具有強烈的現(xiàn)實訴求，也反映出胡錦濤總書記講話所具有的高度現(xiàn)實針對性。近年來，我國經濟高速增長、社會快速轉型，國家經濟實力和財政實力空前提高，但相對而言，勞動者特別是一線勞動者的收入增長卻比較滯后，勞動報酬在初次分配中所占比重偏低，社會成員收入差距過大，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間收入差距拉大趨勢明顯，人民群眾有意見。在中國經濟空前壯大的條件下，卻長期存在著各層次勞動者就業(yè)壓力增大，報酬過低、增長滯后，勞動所得與付出明顯不相稱等矛盾和問題，再加上勞動者權益保護和社會保障機制不完善、執(zhí)行不到位，勞動的體面、勞動者的尊嚴無疑正面臨著嚴峻的現(xiàn)實難題和挑戰(zhàn)。

這些現(xiàn)實情況和問題，不僅對我們需要長期堅持的社會主義按勞分配原則造成損害，還導致和加重了長期以來國內消費低迷、內需不振，經濟結構失衡，經濟發(fā)展方式轉變遲滯，進而愈發(fā)成為影響經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重大隱患。可以說，當前實現(xiàn)體面勞動所存在的這些情況和問題，已經到了必須下大力氣解決的時候，尤為需要我們在政策法律、行政管理、行業(yè)執(zhí)行、社會共識等方面加大力度，加快形成推動實現(xiàn)體面勞動的綜合能力。

讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動，首先要保障他們的權益。讓勞動價值得到應有回報，讓勞動者權益得到應有保障，這不僅僅關乎一個人的生活溫飽或小康，更關系到勞動者的體面和尊嚴，關系到人的全面發(fā)展，關系到經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。只有讓勞動者真正實現(xiàn)體面的勞動、尊嚴的生活，“勞動最光榮、勞動者最偉大”的真理才不會只是一句口號，才能激勵全體人民尊重勞動、保護勞動、熱愛勞動、勤奮勞動，才能使通過誠實勞動創(chuàng)造美好生活成為人們的共同追求。

讓勞動者實現(xiàn)體面勞動，其次要加快收入分配改革。政府要落實公平公正的公共福利、公共服務等社會政策，用好公共財政，用制度保障“通過誠實勞動創(chuàng)造美好生活”。當務之急，必須建立健全并堅決落實勞動保障體系，推進戶籍制度改革，調節(jié)收入分配格局，積極回應勞動者的訴求，通過一系列有效的措施，保障勞動者分享經濟發(fā)展的成果。

從企業(yè)的角度來說，讓勞動者實現(xiàn)體面勞動，也是加快轉變發(fā)展方式的必然要求。企業(yè)越是嚴格遵守勞動法律法規(guī)，越是摒棄不合理的用工制度，就越能倒逼企業(yè)創(chuàng)新，迫使企業(yè)擺脫靠壓低薪酬、省減福利賺“代工費”的毒癮式依賴，創(chuàng)新型經濟前景才可期待。

讓勞動者充分實現(xiàn)體面勞動，還應該給員工精神和心理關懷。談到體面勞動，人們多強調“提升工資待遇”。但實際上，1999年第87屆國際勞工組織提出的“體面勞動”概念，包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保障和足夠的工作崗位。應該說，精神和心理成分也較多。因此，讓勞動者充分實現(xiàn)體面勞動，不僅僅是工資的問題，還應該包括精神尊重和心理關懷。在很多情況下，員工缺錢，但更缺精神認同。這時候，哪怕很微小的心理關懷，比如員工生日的時候，管理者能送上溫馨的祝福；員工家庭出現(xiàn)困難的時候，企業(yè)能夠挺身幫助；員工的經濟待遇因為企業(yè)不夠景氣，無法提高時，管理者能夠認真解釋，溫馨溝通……很多時候，絕大多數(shù)員工都將受到感動，對企業(yè)的難處可以理解、愿意與企業(yè)風雨同舟。

作為工會組織，如何在實現(xiàn)體面勞動中發(fā)揮作用呢？中國工會第十五次全國代表大會報告提出，要把發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益、實現(xiàn)職工體面勞動作為貫徹落實科學發(fā)展觀的重要切入點。這充分體現(xiàn)了對勞動者的尊重和對保障勞動者權益的高度重視，也是對新形勢下工會組織更好地履行職責、發(fā)揮作用提出了新的更高要求。

我認為，工會在實現(xiàn)體面勞動中發(fā)揮作用，一要發(fā)揮組織職工的作用。工會要進一步創(chuàng)新工會組建方式，健全工會組織體系，最大限度地把廣大勞動者組織、吸引、凝聚到工會組織中。通過提高入會率、擴大覆蓋面，更廣泛地代表和維護廣大勞動者的合法權益。要加強對職工的培訓，組織他們學習政治、經濟、文化、技術及現(xiàn)代化知識，大力實施職工素質提升工程，使勞動者自身綜合素質不斷提高，從而在實現(xiàn)體面勞動中，不斷樹立自尊、自信、自立、自強的觀念和勇于創(chuàng)新的時代精神，自覺成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

二要發(fā)揮引導職工的作用。工會要通過多種形式，利用各種載體，向廣大勞動者和工會會員進行宣傳教育，使他們充分認識自己是體面勞動的主體和受益者，教育他們不斷增強愛崗敬業(yè)的主人翁責任感、自豪感，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，用高尚的情操和風貌得到社會的尊重。要用社會主義核心價值體系教育引領職工，大力推進職工文化、企業(yè)文化建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，為經濟社會又好又快發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。

三是要發(fā)揮服務職工的作用。把服務職工作為工會工作的主線，堅持以職工為本，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為工會各項工作的出發(fā)點和落腳點。充分發(fā)揮送溫暖工程、困難職工幫扶中心民心工程的作用，做到為職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，使工會真正成為職工之家。

四是要發(fā)揮維護職工合法權益的作用。落實法律賦予職工的民主權利是實現(xiàn)體面勞動的政治保障，大力推進民主管理制度建設，以職代會為基本制度，擴大有序參與，保障職工享有更多更切實的民主權利，保障職工主體地位。健全完善維權機制，努力改善職工勞動安全、社會保障、收入分配等各方面條件，維護好女職工特殊權益，特別是要著力于維護農民工權益。，推動發(fā)展和諧勞動關系，促進社會公平正義，切實履行維護職能，推動共建共享，保障和促進職工體面勞動的實現(xiàn)。

實現(xiàn)體面勞動，是為應對經濟全球化背景下勞動者權益面臨的挑戰(zhàn)、更好地處理社會層面問題而提出的一項全球目標。胡錦濤總書記提出“讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動”，是把握世界發(fā)展潮流，體現(xiàn)以人為本、保障人權的時代精神。工會工作應把握時代發(fā)展的脈博，在推進這一目標實現(xiàn)中找準并立足于自身的角色本位。

第9篇 教育局三八婦女節(jié)表彰大會上工會代表發(fā)言稿

尊敬的領導，各位同胞們：

又是一個桃李花開的季節(jié)，在春意盎然中我們即將迎來第102個“三八”國際勞動婦女節(jié)，值此三八婦女節(jié)來臨之際，非常榮幸我能夠代表工會組織和女工組織在大會上發(fā)言。作為女教師，我們是幸運的，也是幸福的。在教育的沃土上，我們與男同胞一起并肩耕耘，播灑汗水，擁有同樣廣闊的天地，擁有同樣施展才華的舞臺，并擁有更多的關愛與支持。我們深知：這一切的一切，都源于教育局領導“以人為本”的治教方略。在此，我謹代表全市女教師向關心、支持我們的各級領導致以誠摯的謝意，謝謝你們!

我校女教師78人，占職工總數(shù)的69.6%;在一線從事教學的女教師達59人，占職工總數(shù)的52.6%;學校24個教學班，女班主任20人，占班主任總數(shù)的86.94%。她們憑著對教育事業(yè)的熱愛與忠誠，無私忘我、勤勉奮進、勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的精神為全體教師作出了表率。她們長期工作在教學一線，是鑄就教育輝煌業(yè)績的主力軍，她們雖沒有堅實的臂膀，卻肩挑著工作和家庭兩副重擔;她們雖沒有強健的體魄卻撐起了半壁江山;她們用微笑裝點了課堂，她們用智慧放飛著學生的希望，她們用真情照亮了教育的夢想天空。

在過去的歲月里，我們取得了很多成績，但這成績只屬于昨天，今天我們還要繼續(xù)努力來迎接未來的挑戰(zhàn)。2022年是我市爭創(chuàng)省級教育先進市的關鍵之年，為確保按計劃完成黨交給的各項工作任務，我代表xx中學工會組織和女工組織，作如下表態(tài)：

1、響應局黨委號召，積極開展《做德藝雙馨教師，創(chuàng)一流工作業(yè)績》主題教育活動，引導教師牢牢樹立“為人師表、率先垂范、以身作則”的師德意識，爭創(chuàng)師德模范。

2、引導教師主動落實“巾幗崗位建功”活動和“三課一研”活動的目標，積極參加教育科研活動，努力做到課題工作化、工作課題化;在實踐中努力提高教師的綜合素質和專業(yè)化水平，提高教育教學質量，堅決完成“教育質量提升年”的各項計劃指標。在首批達標課教師、優(yōu)質課教師和“全天候”公開課教師的評比活動中站排頭、爭一流，做到巾幗不讓須眉。

3、加強女工自身建設，組織教師認真學習《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《婦女權益保護法》、《婚姻法》及《女教職工保護條例》，增強個人的法律意識，堅持依法從教、依法辦事。進一步弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，自覺維護女教師的公眾形象。

4、在“和諧家庭”創(chuàng)建活動中，引導女教師努力做一個“好婆婆、好母親、好女兒、好兒媳”，做到工作、生活兩不誤。弘揚尊老敬老、奉獻愛心的傳統(tǒng)美德。

5、在為女職工服務工作中，努力為女職工辦好事、辦實事，提高服務質量，讓女職工充分感受集體的溫暖。每年按工作計劃邀請婦科醫(yī)生來校開設講座，及時幫助她們解決生理原因以及心理原因而產生的煩惱。每年都要堅持作到：教師有病住院必訪;婚喪大事必訪;有具體困難必訪;思想情緒低落必訪;家庭鄰里不和必訪，通過“五必訪”，將工會組織的溫暖送到每一位女教師以及她們的家屬的心中。

老師們、姐妹們：毋庸置疑，女教工作為教育戰(zhàn)線上重要的人力資源，在推動學校各項事業(yè)的發(fā)展中，將發(fā)揮舉足輕重的作用。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新的一年，新的學期，讓我們一路同行，以高尚的師德作風、高超的教學技藝，圓滿完成本年度的各項工作任務。為全面實現(xiàn)“爭創(chuàng)省級教育先進市”的教育發(fā)展目標而努力奮斗!

最后祝各位領導、各位同仁工作順利!祝全體女同胞們節(jié)日快樂!

第10篇 工會交流發(fā)言材料發(fā)言稿

各位領導、各位同仁：

大家好!

我是市區(qū)局的計生專干袁敏利，非常感謝市局領導和各位同仁給我這個寶貴的機會就工作中的一些膚淺體會與大家進行交流，工會交流發(fā)言材料。我接手工會、計生工作已一年兩個月時間了，這一年來都是在學習和摸索中進行的。在座的好多同仁都是從事工會和計生工作多年的前輩、專家，在各位專家面前發(fā)言我想是班門弄斧，讓我感覺有壓力，但同時也給了我動力。下面，我想將自己這一年時間的工作體會與大家分享，不當之處還請各位專家批評指正。

一、積極調整心態(tài)，盡快進入工作角色。

我是去年4月份開始接手工會、計生工作的，之前我一直從事政工工作?？梢哉f剛接手工會工作，我感覺到工作壓力非常大，因為以前從事政工工作多年，已積累了不少經驗，辦事程序輕車熟路，我擔心在新的崗位上不能適應。但是我想不管在哪個工作崗位，最終的目的只有一個就是：服務群眾，服務職工，為單位辦實事。只要在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揚埋頭苦干、不恥下問的精神，就一定能把工會、計生的工作做好。所以我在最短的時間里，積極調整好自己的心態(tài)，使自己很快的融入了新的工作角色。

二、虛心學習請教，盡快熟悉業(yè)務工作

為了使自己更快地熟悉新的工作，我從三個方面加強了學習：

一是參加系統(tǒng)的學習培訓。去年我先后參加了市局工會組織的工會業(yè)務學習班、花板橋社區(qū)舉辦的計生專干培訓班等學習，通過這些系統(tǒng)學習，使我對工會、計生工作的職責和流程有了初步的了解，對今后該做的工作做到心中有數(shù)。

二是努力自學，開展實際工作后讓我感覺僅靠幾次系統(tǒng)培訓是很不夠的，所以我利用業(yè)余的時間自學了《工會法》、《計生管理條例》等相關的業(yè)務知識，同時認真做了學習筆記，為今后工作開展打下了基矗。

三是虛心向他人請教，光有理論沒有實踐也是不夠的，為此，我經常主動到市局向彭主席、魯主任請教，在她們的直接指導下，我的工作質量和辦事效率得到了提高;同時，還向我的前任余小芬同志學習，在她傳授的經驗下，我少走了很多彎路，也使我更快更好地適應了新的工作崗位。

三、把握工作重點，認真履行工作職責

工會、計生工作與干部職工關系聯(lián)系非常密切，是聯(lián)系領導和群眾之間的橋梁和紐帶。為了認真履職，發(fā)揮工會的職能，我在工作中把握了三個重點：

一是為干部職工當好服務員。衡量工會工作開展的好壞，關鍵看職工滿不滿意。為此，在湯主席的帶領下，我認真做好事關職工的每件事，像干部職工生病住院，湯主席和我每次都能在第一時間看望，送去組織的關懷。職工家里辦紅白喜事，我們也能夠盡心盡力去幫忙，為他們辦理各種相關手續(xù)，解決他們的后顧之憂;特別是積極主動為老同志服務，我局離退休老同志比較多，共有66人，而且居住分散，記得袁局長去年8月份到我局上任后不久，就組織工會、辦公室等部門上門看望了部分老同志，我因此非常有感觸，所以在工作中只要是老同志提出的問題，我都是第一時間辦理，為他們排憂解難。還有我局花板橋院落搞開發(fā)，在拆遷補償?shù)嚷毠りP心問題上，我們工會也是一馬當先，搞調研、聽意見、組織座談等等，化解了不少矛盾和壓力。

二是一絲不茍抓好計生工作。我局計生工作管理難度大，主要是因為流動人口和戶口掛靠人員多，為此，我做到三勤：一是口勤，對管理對象經常詢問有關情況;二是腿勤，經常上門走訪管理對象;三是督查勤，不定期對管理對象進行督查，檢查相關證件。為此，我還在每個家屬區(qū)建立了計生聯(lián)系點，請一些責任心強的同志當聯(lián)絡員，確保了信息的通暢，保證計生工作的萬無一失。

三是認真做好內業(yè)資料。工會、計生工作我認為要分為兩大塊，一塊是外業(yè)，主要是跑上跑下具體聯(lián)系群眾的工作，還有一塊就是內業(yè)資料的收集與整理。在資料收集整理上我做到了四點：

一是資料歸類“明確”。我將工會、計生工作對照市局年初下發(fā)的目標考核細項進行分類，使資料的匯總有的放矢，不僅方便自己平時查找使用，而且可以及時快捷地補充完善。

二是資料收集“及時”。每次辦完一件事情，我就將相關資料形成文字及時歸檔，特別是將圖片信息整理后形成畫冊，使資料圖文并茂、內容豐富。

三是資料收集“完善”。工會工作涉及方方面面，所以在資料的收集上，我不僅僅限于自己的一畝三分田，而是與各部門主動交流，積極互動，吸收其他部門與工會工作與之相關的資料，盡量豐富完善資料的內容。

四是資料整理力求“精品”。我所整理的資料大大小小盒子將近10多個，為了確保資料的質量，我每個月底都定期對各個資料盒進行檢查，對一些不重要的資料進行篩選，對一些不完整的資料進行補充，對一些到位的資料進行精加工，力求做到資料整理出精品。

以上就是我工作的一些膚淺體會，我想自己的工作與市局工會的要求還有差距，與兄弟單位相比還有不足，但是我相信今后在市局領導的關心下，在各位同仁的幫助下，我一定會取長補短，認真履職，當好一名合格的“服務員”。

謝謝大家!

第11篇 全體職工開工會議發(fā)言稿范文

兄弟們，朋友們，大家好：

今天是我們順豐木業(yè)有限公司2022年開業(yè)典禮的日子，也是所有順豐人在這里重逢歡聚的第一天，我代表順豐木業(yè)及本人給大家拜個晚年，祝大家龍年大吉，行大運，闔家幸福，工作順心，萬事如意，謝謝大家。

一， 五年工作回顧

1， 過去的五年，我們的經歷是艱難的，困難是多方面的，世界經濟危機，交通運輸?shù)淖枇?，員工技術的缺乏，叉車安全的失誤，防火意識的松懈，讓我們遭受了很大的挫折和損失，但我們順豐人硬是憑借自己的堅韌，員工上下齊心協(xié)力，產品上，質量創(chuàng)品牌。搶占機遇，鞏固和開拓我們現(xiàn)有的和未來的市場，為企業(yè)的未來發(fā)展筑就新的基礎。

2， 特別是2009年，全鎮(zhèn)修路期間，正逢雨季，也正是我們的生產旺季，歷經66天我們的運輸線全部處于泥濘線上，我們的員工不畏風雨、泥濘，硬是用人拉、肩扛，想盡一切辦法，不辭勞苦，使企業(yè)度過了最艱難的時期，基本上保證生產車間的正常運行，是你們把順豐的航船駛向成功的彼岸，譜寫了順豐興旺發(fā)展的樂章！在順豐發(fā)展史上永遠都會記得你們的足跡，順豐木業(yè)永遠不會忘記您們的，我再次代表順豐木業(yè)及我本人，真誠的道聲謝謝您了！可尊可敬的兄弟姐妹們，今天的順豐為擁有你們這樣奉獻精神的一員，而倍感驕傲和自豪。

3， 過去的五年里，我們的員工探索新的生產工藝，發(fā)揮自身的智慧，為企業(yè)獻計獻策，企業(yè)技術人員，也不辭辛苦、努力探索和研發(fā)新的產品，開拓新的市場，通過大家的共同努力可以說我們已經掌握了市場脈搏，抓住市場的主動權，永遠做市場的領跑者，這為我們順豐的發(fā)展，打好了基礎。

4， 存在的問題

今天的順豐還不滿五周年，就像一個孩子，正處在一個學習和成長的階段，比如，我們還沒有自己的研發(fā)團隊，還沒有指引自己商業(yè)模式的能力、管理團隊能力還不足，經驗還不夠，管理水平偏低，應變能力不強等很多問題，員工隊伍也存在技術水平不高。接受新生產工藝時間過長，個別人沒有強烈的責任意識和主人翁意識，還有個別人把粗魯家庭婦女的某些不良習慣帶到工廠車間，比如打罵說臟話，和不服從領導等，今后的工作中，我們必須強化管理，堅決杜絕此類現(xiàn)象的再次發(fā)生。

5， 后勤保障還不夠完善，還存在很多問題，勞動保障體系還不完備，有些承諾還沒來得及兌現(xiàn)，我們一定會盡最大努力爭取早日實現(xiàn)。

6， 可能還有很多我們沒發(fā)現(xiàn)的問題，希望大家廣開思路多，多提寶貴意見，不斷改進管理水平，給大家創(chuàng)造一個和諧、舒心的工作環(huán)境及生活空間。

二，2022年的工作展望

1， 今后我們要建設一支強有力的領導團隊，培養(yǎng)一支高素質的職

工隊伍，這就要求我們全員都要善于學習，勇于實踐，大膽探索，不斷創(chuàng)新，一專多能，肯于奉獻，廣納人才，真正成為企業(yè)的棟梁，后續(xù)人才。

2， 我們的領導者通過實地考察學習，開拓視野，增長知識，對未來的工作有了新的認識，對工藝流程有了清晰的思路，對工作方式和方法，有進一步的提高，希望你們多聽取不同意見，不要彰顯個人英雄主意，與員工同呼吸，共命運，同榮辱，共輝煌！努力克服不良習慣。進一步提高自身的業(yè)務說平，加強自身的道德修養(yǎng)，真正成為順豐的主人，我希望一個團結向上、和諧進步、勇于進取、不斷創(chuàng)新、能打硬仗的順豐團隊很快的展現(xiàn)在世人面前！

3， 產品上質量、產量突破指標

企業(yè)有了強有利的領導團隊，高素質的職業(yè)隊伍，還要掌握先進的生產技術，不斷的改進工藝流程，最科學最合理地安排每個生產環(huán)節(jié)，爭取用最小的成本創(chuàng)造最大的價值，實現(xiàn)效益最大化，為員工造福，為企業(yè)創(chuàng)收，我們引進兩條自動排板生產線，自動鋸邊機，自動排板機和半自動膠機，這些公益的改進，大幅度減輕了一線工人的勞動強度，提高了工資，最大限度的節(jié)省了原料成本，同時也使產品質量得到大幅度提升。

4， 今年是國家十二·五規(guī)劃總體目標關鍵的一年，同時也是我們最值得高興的一年，因為我們自己打造的遠航產品，已經沖出國門，走向世界，我想我們每位員工都會為之興奮和驕傲。因為這

里凝集了所有順豐人的汗水，這也給我們帶來了商機和重擔，我們一定要加大生產投入，開足馬力，全負荷生產，超額完成年產六十七萬張的生產任務，實現(xiàn)年產值突破七千萬元的大關，使順豐登上新的臺階。

5， 但是，這次國際市場的進入讓我們每個人身上的擔子加重了，我不說，我相信大家都已經明白了一個是質量，一個是時間，記得我當初要大家做的每一件事吧？對各個環(huán)節(jié)的精細要求，都是為了今天，走向國際市場。但是我相信，憑借順豐人的這種擔當，沒有我們做不好的事情，今天國際市場給了我們這個舞臺，我們一定要唱響這首順豐之歌，為祖國爭光。

6， 后勤管理人性化

職工食堂繼續(xù)實行成本就餐，公司補貼的形式，今年的就餐的條件和環(huán)境要再次提高，后勤人員要發(fā)揮個人的優(yōu)質，將現(xiàn)有的菜地規(guī)劃好，爭取實現(xiàn)，食堂用菜自給自足，同時飯菜要多樣化，讓員工吃上滿意可口的飯菜，住宿要舒適、安全、衛(wèi)生，所有住宿人員一定保持好個人的住宿衛(wèi)生，為自己和別人創(chuàng)造一個好的生活空間。

要盡快建立職工檔案，按正規(guī)要求進行，上報所有存檔，條件具備時，為職工購買退休養(yǎng)老保險和人身意外傷害險。

后勤就是為一線職工服務的要盡快建一個平價超市，籃球場或乒乓球場，電視廳及音樂播放聽，讓職工吃住舒心，娛樂開心，使企業(yè)成為真正和諧的樂園。

7， 安全生產堅持不懈，安全是企業(yè)的保障，是人生幸福的源泉，必須把安全生產當作頭等大事，堅持不懈，不論大家在家里、途中還是在單位都要時刻提醒自己，安全在心，幸福纏身，說起安全，我們的教育是極其深刻的，砂光的著火，叉車貨物砸人等，都為我們敲響了警鐘。

8， 今后，哪里的安全出問題，就找那里的第一負責人試問，扣發(fā)工資，嚴重者追究法律責任，廠長是安全生產的第一責任人，車間主管是所在車間的第一責任人，各班組長是所在班組的第一責任人，一線機械工人所使用的機械，你就是第一責任人，叉車工要注意車間職工的人身安全，也要注意廠房設備、機械的安全，工作中，既要注意自身的安全也照顧他人的人身安全。

9， 如，壓機、鋸邊、砂光、膠機、排板生產線等，在修理過程中，一定要切斷電源，并確保在安全的情況下進行操作。

第12篇 新當選工會主席發(fā)言稿

各位領導、代表、同志們：

大家好！首先我要對各位代表的支持和信任表示衷心的感謝！當選為……街道新一屆工會委員會的主席，對我來講既是一種挑戰(zhàn)，又是一種責任，更是一種鞭策和鼓舞！我為能有機會為工會工作盡一點綿薄之力而深感榮幸！

近年來，我街道工會工作在市總工會的正確指導下，經過工會廣大干部職工的共同努力，已經打下了良好的工作基礎，錘煉了一支優(yōu)秀的、有豐富工作經驗的干部職工隊伍。我將倍加珍視以前形成的好傳統(tǒng)、好經驗、好做法，倍加珍惜全街道干部職工對我的信任、支持和期望，我將把這種信任和期望化為前進的動力，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力推動我街道工會事業(yè)的健康發(fā)展，為促進……經濟社會發(fā)展上一個新臺階做出應有的貢獻。下面，借此機會，我向大家表三點態(tài)度：

一、將以“時不我待”的責任意識來加強自身建設。

新一屆工會面對的新形勢、新要求，要求我們以“時不我待”的責任意識來加強自身建設。今后我將不斷加強政治學習和業(yè)務學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平，堅持理論聯(lián)系實際，努力做到學以致用。通過對工會工作各項理論政策業(yè)務的學習與研究，透徹掌握工會工作的理論知識和政策法規(guī)，使各項政策更好地與實際工作相結合。

二、 將以“以人為本”的工作理念來行使好工會責權。

面對當今社會經濟成份多元化、勞動關系復雜化、勞動分配方式多樣化的新情況，工會既要積極協(xié)調企業(yè)與職工工之間的利益，促進構建和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，又要以優(yōu)化職工隊伍的全體素質為重點，充分發(fā)揚職工的主力軍作用，最大限度地把廣大職工團結和凝聚起來。我將以“以人為本”的.工作理念來行使好工會責權，認真傾聽職工的呼聲、虛心接受職工的監(jiān)督、把職工的利益擺在第一位，全心全意為廣大職工謀利益、辦實事，使工會成為廣大職工可依賴可信任的“自家人”、“娘家人”。

三、將以“只爭朝夕”的精神來服務發(fā)展大局。

服務中心工作、服務發(fā)展大局是工會工作的根本職責。作為工會主席，我將力爭讓街道的工會工作圍繞三個中心來開展工作：以服從街道黨工委的領導為準心，以服務街道發(fā)展大局、中心工作為核心，以關心職工的思想、工作、生活為重心。以“只爭朝夕”的精神來服務于街道發(fā)展的大局，努力做到指導思想看準心、開展工作看核心、工作成效看重心！

各位代表、同志們。回顧過去，發(fā)展成果令人鼓舞；面向未來，發(fā)展任務任重道遠。讓我們一道，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為……街道經濟社會發(fā)展建立新的功勛。

第13篇 市長民主工會發(fā)言稿

黨決定開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是適應世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化，加強黨的工作和建設的需要，通過學習科學發(fā)展的理論，深刻理解創(chuàng)先爭優(yōu)活動的科學內涵、精神實質、根本要求，堅定發(fā)展的信心、找準工作的出發(fā)點和落腳點，不斷地解放思想、拓寬思路，創(chuàng)新工作方法，解決工作中遇到的問題和困難，通過前一階段的學習，對照貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，深刻剖析自身，主要存在以下不足。

1、學習有待加強，學習不系統(tǒng)。認真、自覺、系統(tǒng)地開展學習活動是自我提高的基本要求，自己沒有準確處理好學習和工作的關系，被動學習時多，主動、自我學習時較少，同時在學習上浮光掠影，不深入、不系統(tǒng)、也不嚴謹，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，不能很好地將學習與實踐工作相結合，貫徹實踐理論有所欠缺。

2、工作的統(tǒng)籌協(xié)調不到位，今年分管政府工作的招商、企業(yè)服務和計劃生育工作，形勢嚴峻、壓力大，特別是招商要出外跑，計生要在家搞，時間、工作中心沒有協(xié)調好，抓了招商，計生難顧，抓了計生，招商難來，造成一年來招商成果不大，計生也沒有真正地扭轉工作，被動局面，沒有徹底、實質性地取得質的轉變。

3、聯(lián)系群眾不夠，存在惰性，身子重，平時待在辦公室多，除非是工作需要下村入戶外，深入群眾中不多，沒有主動、認真地開展一些調研活動，對群眾的需求只憑自身的經驗感知，沒有認真地征求群眾的意愿，群眾之所想、所盼的事了解不夠。

4、廉潔自律仍需加強。平時認為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，離家遠，鄉(xiāng)里工作清貧，在廉潔自律的意識上有所淡化，同時認為鄉(xiāng)里工作繁雜、壓力大，對下屬部門管理，注重結果，淡化過程，弱化了工作效率。

針對以上問題，深刻剖析自己，認為自身存在這些問題，主要是放松自身主觀世界的改造，要利用這次深入學習科學發(fā)展觀時機，對照科學發(fā)展觀的要求，制訂切實、有效的措施予以整改，并落實到工作中去，達到提高自身，促進工作的目的。一、樹立良好學風，明確學習責任。作為一名黨員干部，是黨的政策在農村的貫徹者，必須強化學習，把學習當成一項工作任務、一種責任，予以貫穿在整個人生中，制訂科學合理的學習提綱，合理安排時間，學理論、學業(yè)務、學方法，不斷解放思想、拓寬思路、豐富思維、擴展能力，把自己打造成理論強、業(yè)務精的基層干部。二、堅持實事求是、科學統(tǒng)籌，改進工作作風，提高工作效率。認真分析形勢，找出工作差距，抓住工作重點，有效地安排人力、物力和精力，抓好每項工作，掌握工作中的規(guī)律，找準工作中的切合點，科學論證，合理統(tǒng)籌，創(chuàng)新工作思路、工作方法，充分發(fā)揮下屬職能部門工作人員的作用，注重協(xié)調，創(chuàng)建工作環(huán)境，有效地解決工作中的突出問題，提高工作效率，取得工作明顯成效。三、切實聯(lián)系群眾，積極有效地開展一些調研，多下村，上田間地頭、進門入戶，了解群眾的所需、所盼、所求，加大企業(yè)的聯(lián)系力度，掌握企業(yè)在生產經營中的困難和問題，自己能解決的當場給予解決，不能解決的要及時向上級反映，思群眾之所需，解群眾之所難，做黨的政策在農村的踐行者，做黨和群眾的聯(lián)系人。四、加強黨性教育，增強廉潔自律意識，認真學習黨的十七屆四中全會精神，認真執(zhí)行反腐倡廉，黨風廉政建設的各項制度，樹立嚴謹?shù)纳顟B(tài)度，培養(yǎng)健康的生活情趣，嚴格要求自己，注重自身形象，做一個講黨性、重言行，作表率的基層黨員干部，同時加強對分管部門下屬的教育管理，以建設完善制度為重點，以提高效率，服務群眾為目的，打造政治堅定，作風優(yōu)良、效能突出、清正廉潔、群眾稱贊的工作隊伍。

第14篇 工會學院學士學位授予儀式發(fā)言稿

尊敬的各位老師、親愛的各位同學：

大家下午好！

今天是我們大學期間最后一次歡聚一堂，利用這個機會我也最后一次做個簡短的自我介紹：

我叫朱賢良，男，江西宜春人，是工會學院11級企事業(yè)文化班的一名普通的學生，我喜歡運動喜歡文學喜歡四年來和大家一起走過的時光，我這個人比較靦腆，一站上講臺就容易緊張，因此盡管今天的演講稿我早就寫好了，卻依然有點不知所措，所以，如果我緊張，你就拍拍手，如果我緊張，你就鼓鼓掌。

今天很榮幸站在這里作為2022屆畢業(yè)生代表發(fā)言。今天，辛勤培育我們、為我們操心了四年的老師們終于看見我們長大畢業(yè)了，在這里請允許我代表大家向各位老師鄭重的說一聲：老師，你們辛苦了！今天也是四年來朝夕相處的我們最后一次歡聚一堂，所以我要向大家道一聲：各自珍重！

接下來，我想先和大家分享這樣一句話：

我在乎生命中經歷過的酸甜苦辣，在乎人生中隨處可見的真誠和感動，也許我做的并不完美，但我懂得珍惜生命中每一位一起走過的朋友！

這是曾經的一位老師臨別時的寄語，今天我把它送給在座的同學們。

但是此時此刻我最想跟大家分享的是我的一句心里話：做正直的人，懷感恩的心。

在我看來，一個大學生必須是一個正直的人，同時還必須是一個懂得感恩的人。之所以要做一個正直的人，是因為在以后的生活中會有很多時候很多事情需要我們堅守一種原則和底線，需要我們不昧良心、不忘初心，而我們當代大學生應該成為堅守和弘揚正義的主力軍，希望在以后的生活中我們都能成為一個具有正義感的人；之所以要感恩，是因為一路走來，有太多人的陪伴與支持，有太多人的關心和幫助，沒有他們，我們走不到今天。

今天我們能勝利畢業(yè)首先應該感恩父母，沒有他們的支持，我們可能一輩子遇不上這一生最優(yōu)秀的老師和最珍貴的同學。其次，應該感謝所有老師的辛勤付出，感謝老師四年來不僅教給我們知識，還教會我們如何做人。當然，我們也應該感恩母校，是母校培育了我們，是母校讓我們度過了四年無憂無慮的生活。我們還應該感謝我們的同學，尤其感謝我們的室友，四年來你可能已經記不清彼此互黑過多少次，記不清相互之間吵鬧過多少次，但是你一定記得在你失意、難受、不開心的時候他們給你的關懷、鼓勵和支持。

需要特別感謝的是每一位老師對我們的包容：比如任課老師對我們總是上課遲到的包容；比如導員對我們丟學生證、忘記帳號密碼等錯誤的包容；比如答辯時老師對我們寫的不堪入目的畢業(yè)論文的包容，有的同學畢業(yè)論文起初缺乏學術氣息，三位老師讓他改的同時卻也替他找了一個相當好的借口，認為是由于他正處于熱戀期而使整個論文充滿了浪漫氣息，具有濃烈的浪漫主義色彩，當然這個同學不是別人，而是我自己……

今天我們已然算不上祖國的花朵，但老師還是辛勤的園丁。我們就像是流水的兵，老師和母校則像是鐵打的營盤。所以在這里我倡導大家：在你打包好行裝即將離開母校的時候記得給咱們的老師們發(fā)一條樸實、簡短的短信，感謝他們這四年來的關心與支持。

現(xiàn)在的我們跟別人談起中國勞動關系學院，總是試圖通過提到高圓圓（這位迄今為止母校名氣最大的畢業(yè)生學姐）來提高母校的知名度。但有一天，也許是我，也許是我們當中的某個人、某些人也一定能夠成為母校的知名校友，能夠為母校增光。在這里讓我們一起默默許下樸實的諾言：今天我以母校為榮，明天母校以我為傲。

四年的大學時光，我們改變了很多。女生們變漂亮了、更有氣質了；男生們變帥氣了、更有涵養(yǎng)了。四年來，母校也在變得越來越好，變得讓我們越來越不舍。

曾經我們期待能有一次說走就走的旅行，今天當我們終于要走了，卻又不忍分別。今后，無論我們走向何方，請牢記我們團購過來但又獨一無二的校訓——“剛健創(chuàng)新，和而不同”。希望大家在以后的工作、學習和生活中繼續(xù)努力，希望大家在任何地方都記得做一個正直的人、懷一顆感恩的心！

最后，我想再一次，向敬愛的母校、向工會學院，向親愛的老師和同學們表示深深的感謝！也向你們送上我最誠摯的祝福，愿母校、愿工會學院的明天更加美好，更加燦爛；愿每一位老師身體健康、工作順利；愿同學們前途似錦！

謝謝大家！

第15篇 工會追趕超越發(fā)言稿

工會追趕超越發(fā)言稿1

日前，縣總工會就貫徹落實《全省進一步落實追趕超越要求電視電話會議》精神，迅速召開全體干部職工會議，梁平主席組織學習了《通知》和《講話》原文。并就陳紅星縣長提出的相關要求進行自律自查，分配任務，責任到人。對做好年終沖刺工作，全面完成工會目標任務進行了安排部署。

梁主席指出，一年來，縣委把“追趕超越”和“五個扎實”作為全縣各項工作的總目標、總綱領、總遵循，推動“追趕超越”成為全縣干部群眾最大的思想共識，成為中華太極城最強的時代旋律。全縣“追趕超越”其神已聚、其勢已成、其效已顯。進一步落實“追趕超越”，是中央、省委重托、形勢所逼、民心所向、實踐要求。我們要牢記重托，拿出敢闖的勇氣、實干的勁頭、擔當?shù)木辰纾嵏墒?、不搞花架子，切實在推進“追趕超越”上做具體、做實在、做到位。

他強調，全體干部職工要結合自身業(yè)務工作，從實際出發(fā)，嚴格按照省委《通知》要求，聚焦和傾力“五個扎實”，在各方面求提升、敢超越。在貫徹落實“三項機制”助推和保障“追趕超越”的同時，搞清“我是誰”“追趕誰”“超越誰”，使追趕有參照、超越有方向。圍繞“追趕超越”對照考核指標，認真查缺補漏，嚴格考核獎懲措施，層層夯實責任，進一步振奮精氣神，把工會各項品牌工作做的更扎實，唱的更響亮，譜寫“追趕超越”新篇章。

工會追趕超越發(fā)言稿2

1月4日下午，西安市總工會召開推進追趕超越專題工作會，傳達了省委《關于進一步落實追趕超越要求的通知》精神，傳達學習市委市政府主要負責同志在全市領導干部大會上的講話精神，討論了討論了《西安市總工會在全市追趕超越中進一步發(fā)揮工會組織作用的意見(討論稿)》，為加快實現(xiàn)“全面建成西部強會、全力爭創(chuàng)全國一流”的奮斗目標，擬定了全市工會實現(xiàn)追趕超越的指導思想和目標，確立了追趕超越的路徑和主要任務，明確了實現(xiàn)這一目標的責任制。

西安市人大常委會副主任、市總工會主席史南征出席會議并講話，市總工會常務副主席蔡全發(fā)對區(qū)縣、開發(fā)區(qū)工會2022年工作進行了點評。碑林、蓮湖、藍田、高新、經開區(qū)等工會圍繞“工會組織如何出實招追趕超越”進行了專題發(fā)言，與會人員緊緊圍繞《西安市總工會在全市追趕超越中進一步發(fā)揮工會組織作用的意見(討論稿)》進行了認真討論。

會議提出，根據(jù)“立足實際、凸顯特色、彌補短板、追趕超越”的總體思路，在副省級城市中選取夠得著、能追趕、可超越的目標作為對標對象。到2022年，全會工作在副省級城市工會中爭先進位，主要工作指標縮小與成都、武漢、濟南等對標城市的差距;力爭到2022年，部分工作接近或超過成都、武漢、濟南等城市，主要工作指標在副省級城市中居中上游。

會議指出，全市各級工會務必提高思想認識，切實將追趕超越擺上重要議事日程，研究制定周密工作方案，層層落實責任，抓好工作落實，從而形成使命在肩、勠力同心、奔競不息的生動局面。要對標先進找差距，明確優(yōu)勢強信心，推動實現(xiàn)追趕超越，將全市工會工作放在全國十五個副省級城市工會中來比較，放在實現(xiàn)全會“五強五一流”的標準要求中來比較，要對標高層次、瞄準高定位，做到追趕有參照、超越有方向，緊盯目標不放松，求真務實抓落實。

會議強調，實現(xiàn)全市工會追趕超越目標，要有咬定青山不放松的韌勁、敢于負責敢于較真的責任擔當、追趕超越的勇氣智慧和毅力、強有力的激勵保障措施，在市委和上級工會的領導下，以“弄潮兒向潮頭立”的勇氣、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、只爭朝夕的緊迫感，埋頭苦干、務實創(chuàng)新、堅決打贏追趕超越攻堅戰(zhàn)，早日實現(xiàn)建強會、創(chuàng)一流的奮斗目標，為建設品質西安和國際化大都市作出應有貢獻。

工會追趕超越發(fā)言稿3

近期，陜西省委出臺了《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》等“三項機制”。“三項機制”重點針對為官不為問題。“三項機制”協(xié)調配套同時出臺，引起較大反響。為此，記者專訪了中共中央委員、陜西省委常委、組織部部長毛萬春同志。

學習時報：在全面從嚴治黨的新形勢下，一些地方和單位出現(xiàn)了一些新問題，一些干部為官不為，懶政怠政也出現(xiàn)一些苗頭，這是當前經濟社會發(fā)展的重大障礙，也是全面從嚴治黨面臨的新的挑戰(zhàn)。為破解這些難題，各地都在進行相應的探索。請您先談談陜西省委出臺“三項機制”的主要考慮。

毛萬春：陜西省委研究出臺“三項機制”主要有三個方面的考慮。第一，建立推動“三項機制”是陜西省委貫徹落實***總書記來陜重要講話精神的政策部署。***總書記來陜西視察時，對陜西提出“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，這是***總書記放眼世界大局、結合國情省情作出的科學判斷。當前，受國際國內經濟發(fā)展復雜形勢的影響，陜西經濟社會發(fā)展面臨下行壓力不斷增大。面對問題、差距和挑戰(zhàn)，我們能不能緊緊把握發(fā)展的新趨勢、新機遇，妥善應對發(fā)展道路上的新矛盾、新挑戰(zhàn)，能不能協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實新發(fā)展理念，能不能把***總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求變成現(xiàn)實、落地生根，關鍵在于各級黨組織和領導干部的引領作用。建立“三項機制”，就是要激勵各級黨政干部以主動擔當、積極作為的勇氣，更好帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。

第二，建立推動“三項機制”是陜西省委落實中央“三個區(qū)分開來”從嚴治黨要求的重大探索。***總書記多次強調，要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。這“三個區(qū)分開來”，體現(xiàn)了全面從嚴治黨條件下黨政干部隊伍的管理規(guī)律。在全面從嚴治黨進入新階段、經濟發(fā)展進入新常態(tài)的新形勢下，少數(shù)干部思想困惑增多，做工作干事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤等問題。解決這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機制。建立實施黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，就是運用黨政干部隊伍的管理規(guī)律，突出鼓勵激勵促進作用，體現(xiàn)寬嚴相濟、剛柔并重、獎懲并舉的理念，激發(fā)黨員干部改革創(chuàng)新活力，這是對陜西黨建制度改革的重大探索。

第三，建立推動“三項機制”是陜西省委破解中等發(fā)達省份發(fā)展難題、同步夠格全面建成小康社會的重要舉措。陜西實現(xiàn)了由欠發(fā)達省份向中等發(fā)達省份的重大跨越，經濟社會發(fā)展取得重大成就，但仍存在產業(yè)結構調整緩慢，區(qū)域發(fā)展還不夠協(xié)調，創(chuàng)新發(fā)展驅動不足，脫貧攻堅任務繁重等問題和差距。作為后發(fā)展省份，陜西要想在新一輪競爭中走在前列，成功跨越這一重要時期，唯有苦干加實干，因此，必須打造作風過硬、敢于擔當、奮力拼搏、勇于創(chuàng)新的干部隊伍。當前，陜西面臨著實現(xiàn)追趕超越的重大任務，工作和事業(yè)能否取得預期成效，與干部的執(zhí)行力直接相關。陜西省委出臺的“三項機制”，準確把脈當前干部隊伍建設中存在的突出問題，切合了當前經濟社會發(fā)展形勢對于干部隊伍建設的內在要求。建立“三項機制”，就是要引導廣大干部鼓足主動擔當、積極作為的勇氣，激發(fā)全省干部隊伍活力，為追趕超越提供堅強的政治和組織保證。

學習時報：“三項機制”重點要解決的是為官不為問題，它的主要內容是什么，有哪些重要的創(chuàng)新之處?

毛萬春：總的來說，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，出發(fā)點和落腳點都是激勵，從不同角度對激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性作出制度安排。“三項機制”相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統(tǒng)科學、較為成熟完備的制度鏈條。

第一，“能者上”?！蛾兾魇↑h政干部鼓勵激勵辦法(試行)》即鼓勵激勵機制，主要從正向激勵層面鼓勵激勵黨政干部干事創(chuàng)業(yè)，包括評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用等多種激勵方式。評優(yōu)評先方面，是指根據(jù)工作實績按照一定的比例授予地方和部門相應層次的榮譽，給予精神激勵。比如，對縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評前10名的縣(市)和前5名的城區(qū)，以省政府的名義授予陜西省縣域經濟社會發(fā)展年度“十強縣”和“五強區(qū)”稱號?？己霜剟钍侵阜彩窃谠u優(yōu)評先中獲得一定榮譽的單位和個人，物質上就給予相應的獎勵。選拔重用方面，每年結合各項考核結果，按照一定權重，綜合評定出10名優(yōu)秀縣(市、區(qū))黨政正職，優(yōu)先提拔使用(貧困縣黨政正職就地提拔)。建立鼓勵激勵機制，目的就是進一步激勵全省各級黨政干部堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、奮發(fā)有為，進一步強化讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向。《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》即鼓勵激勵機制突出特點主要體現(xiàn)在三個層面：一是綜合激勵。《鼓勵激勵辦法》針對不同層級黨政干部的不同特點，綜合運用評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用等手段，讓多種激勵方式相互作用、互為補充，盡最大可能地調動和激發(fā)各級黨政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是便于操作?！豆膭罴钷k法》沒有另起爐灶重新設置考核體系，而是注重綜合運用我省較為成熟的年度目標責任考核、縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評和貧困縣扶貧績效考核等結果，導向清晰，有效避免了重復考核、多頭考核，從而確保了考核權威和效率。三是務實管用?！豆膭罴钷k法》在充分吸納現(xiàn)有的考核激勵措施基礎上，又提出了一些具體可行的激勵舉措，必將對全省領導班子和領導干部隊伍建設產生鮮明的“風向標”和“指揮棒”作用。

第二，“干者容”?！蛾兾魇↑h政干部容錯糾錯辦法(試行)》即容錯糾錯機制，是指對有關單位和個人在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。包括在落實黨委、政府決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失的;在推進改革和體制機制創(chuàng)新中，因缺乏經驗，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達到預期效果的等11類情形均可以進行容錯。容錯糾錯機制著眼點在于為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容，為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。(下轉5版)(上接3版)被認定容錯的單位和個人，考核、提拔、晉升、評優(yōu)等不受影響。容錯糾錯機制內含的一項重要機制是澄清保護機制：對查無實據(jù)或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，及時澄清事實，消除負面影響。《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》即容錯糾錯機制有三個重要特點：一是體現(xiàn)了中央精神。特別是***總書記鮮明提出“三個區(qū)分開來”的重要論斷，為我們制定辦法提供了重要指導和基本依據(jù)。二是澄清了模糊認識。《容錯糾錯辦法》準確把握政策界限，把嚴格執(zhí)紀與保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來，嚴格區(qū)分了失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，都具有很強的現(xiàn)實針對性和操作性。三是總結了基本經驗。立足我省現(xiàn)有的一些教育、挽救和保護干部的做法和經驗，注重抓早抓小，防范在先，以保持制度的連續(xù)性，特別是在健全糾錯改正機制和完善澄清保護機制方面，總結提煉了陜西之前的一些探索、做法和經驗，進行了有效的梳理整合。

第三，“庸者下”。《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》即能上能下機制，從根本上說是要建立優(yōu)勝劣汰、獎優(yōu)罰劣、激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的新機制，實現(xiàn)干部“能下”“真下”。能上能下機制規(guī)定7個方面工作不力就要讓位子。包括年度目標責任考核、縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核和生態(tài)環(huán)境等7個方面工作不力就要讓位子。《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》即能上能下機制有三項基本要求：一是聚焦重點對象和重點問題?！赌苌夏芟罗k法》把適用對象聚焦到省管黨政領導干部，把重點內容聚焦到解決干部“不適應經濟發(fā)展新常態(tài)、履職不力工作平庸、不適宜擔任現(xiàn)職”等問題上來，目標更加集中、重點更加突出、內容更加具體，操作性也更強。二是明確了讓干部下得服氣的硬杠杠。《能上能下辦法》根據(jù)年度目標責任考核、縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核和生態(tài)環(huán)境、安全生產、維穩(wěn)綜治、黨的建設等工作不力的責任認定結果，明確了對相關黨政領導干部進行調整的7個方面情形，對這些規(guī)定最大限度地量化，劃出底線，讓干部下得心服口服。三是用嚴格的程序保障干部下得穩(wěn)妥。《能上能下辦法》堅持于法周延、于事簡便原則，注重與干部追責的有關法規(guī)相銜接，明確了干部“下”的環(huán)節(jié)和程序。

“三項機制”的建立，是一個探索創(chuàng)新的過程，肯定還有許多不夠完善的地方，所以，這三個文件目前都以“試行”的形式下發(fā)。各地各部門在實踐操作中也會遇到各種各樣新情況、新問題，因此，省委沒有搞一刀切。各地各部門各單位可根據(jù)省委文件，結合實際制定具體落實辦法。

學習時報：通過您的介紹，我們可以看出，“三項機制”協(xié)調配套同時出臺既具有鮮明的問題導向，同時又是相互銜接配套的制度鏈條。那么，“三項機制”各自獨特的作用是什么，內在聯(lián)系是什么，請您再詳細談談“三項機制”的邏輯關系。

毛萬春：“三項機制”的核心就是“能者上”“干者容”“庸者下”。“三項機制”不是單向機制，而是一個三位一體的機制群。建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是從不同角度對激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性作出制度安排。鼓勵激勵機制，主要從“正向激勵”層面鼓勵黨員干部“勇于擔當，敢于創(chuàng)業(yè)”，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。容錯糾錯機制，主要從優(yōu)化環(huán)境層面為干事創(chuàng)業(yè)提供重要保障，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開手腳的問題，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。能上能下機制，主要從“負面約束”層面對“為官不為”作出懲戒，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠的問題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。

“三項機制”相互銜接配套，是應對新形勢破解新難題的一項重大決策。傳遞的信號就是希望通過鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下，最大限度地激發(fā)和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。“三項機制”相互配套相輔相成，鼓勵激勵催生動力，容錯糾錯提供保障，能上能下標明底線，是一套比較系統(tǒng)科學、較為成熟完備的制度體系。

學習時報：好的制度關鍵還在于落實，請您談談在實踐中應該如何貫徹落實“三項機制”。

毛萬春：一是抓好學習宣傳。各級黨組織認真學習“三項機制”精神，領會制度精神實質和實踐要求，切實把思想行動統(tǒng)一到省委的決策部署上來，不斷激發(fā)全系統(tǒng)、全行業(yè)和各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。組織專家學者、領導干部對“三項機制”進行全面、持續(xù)、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的良好風氣。

二是完善配套政策。要按照“三項機制”精神，抓緊研究制定體現(xiàn)省委精神、符合工作實際的具體操作文件，形成相互銜接配套的制度體系，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結合實際，大膽探索實踐，體現(xiàn)地方和單位特色。

三是扎實貫徹實施。全省各地發(fā)展基礎不一、各部門業(yè)務領域不同，難免會遇到各種各樣的新情況、新問題，要緊密結合本地本部門實際，不折不扣地落實省委要求，大膽探索、積極完善，勇于實踐，切實把干部隊伍的活力激發(fā)出來、干事創(chuàng)業(yè)的積極性調動起來，使廣大干部進一步堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、主動作為。

四是嚴格落實責任。組織人事部門要主動承擔起牽頭責任，把貫徹落實“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內容，嚴格考核，強化督促，獎懲并舉，層層傳導壓力，倒逼制度落實。

工會追趕超越發(fā)言稿4

自古以來，在中華民族歷史長河中，從來就不缺乏敢于擔當?shù)娜耍瑥?ldquo;天下興亡，匹夫有責”到“士不可以不弘毅”再到“為中華之崛起而讀書”，他們胸懷擔當精神，事不避難，忠誠履責，為國家和社會作出了巨大貢獻。無論是革命戰(zhàn)爭年代，還是建設社會主義，正是這些敢于奉獻、不怕犧牲、勇于擔當?shù)墓伯a黨人，他們拋頭顱、灑熱血，才造就了我們今天來之不易的幸福生活。如今，改革發(fā)展已進入攻堅克難的關鍵時刻，我們面臨的困難、挑戰(zhàn)和風險也空前嚴峻，“擔當”既是一種責任、也是一種時代需要。“兩學一做”學習教育，要求每名黨員做合格黨員，我覺得，合格黨員的標準一直就是要有擔當精神。

第一，擔當，就要心誠。一要忠誠。“對黨絕對忠誠”是生命線，也是根本點，對每名黨員來說，既是一個最高要求，也是一個最基本的要求，因為絕對忠誠本來就是共產黨人必須具備的政治品質。只有忠誠于黨，忠誠于組織，忠誠于事業(yè)，才能更好地為民服務，才能最大限度地體現(xiàn)人生價值。面臨原則問題，才能看清路、認清人、瞅清事，不做墻頭草、隨風倒。二要真誠。真則誠，真心方能實意。擔任“第一書記”的這一年里，從最初來到村上，大家認為我是城里人，又是女同志，根本就吃不苦，就是來鍍鍍金，走走過場，不愿與我深談，到如今，不論走在哪兒遇見了，大家都會熱情地招呼一聲：這就是咱村的許書記啊!正是因為時刻牢記“群眾利益無小事”，把村民的事當自己的事來辦，真心誠意地對待大家，才得到了大家信任和認可。

第二，擔當，就要品高。一要謙遜。辦公室的工作，離不開領導的關心和同事們的幫助，而這些都必須建立在謙遜的基礎上。“滿招損，謙受益”，要把自己放低一點，謙虛謹慎、不驕不躁，要多查找自己工作中的不足，多發(fā)現(xiàn)工作的漏洞，多學習他人的長處，就不會在榮譽和贊美面前迷失自己，更不至于在自我陶醉中成為孤家寡人。二要低調。淡泊明志，寧靜致遠。低調方能內斂、涵養(yǎng)人生。不能因為在辦公室工作，就自以為是、忘乎所以。要時時處處自覺做到和氣說話，以禮待人，默默作為，取得成績不顯擺，人生出彩不招搖。三要厚道。對人多看主流、對事多看大局、對己多看長遠，受到委屈能忍耐、平時吃虧不抱怨、遇到同事失誤善補臺。不能患得患失，斤斤計較，更不能一山還望一山高，端起碗來吃肉放下筷子就罵娘。

第三，擔當，就要人勤。古語講“勤能補掘”。一要腦勤。腦勤就是要善于思考，善于分析，遇事多想幾個“為什么”、多想幾個“怎么辦”，這樣才能理出頭緒，真正為領導工作排除干擾、提供幫助;二要眼勤。眼勤就是要多觀察、多看，向書本學、向實踐學、向同事學，學以致用;三要嘴勤。嘴勤，就是對重大事務和橫向業(yè)務要多匯報，多溝通，加強科室間的協(xié)作與配合多;四要手勤。手勤就是要多動筆，多記讀書筆記，“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”，多讀多記多寫，踏實認真地辦好各項日常事務;五要腿勤。腿勤，就是要多做事，多跑路、多流汗，不提困難、不講條件，說了就干，盡力把各項工作做實、做細。

第四，擔當，就要行端。一要不忘本。“禮不忘本”、“飲水思源”，一個人無論站在怎樣的高度，都不能忘記了自己是從哪里來的，自己的初衷是什么。在日常工作中，廣大黨員都在默默地堅守、實實地奉獻;在災難災害面前，廣大黨員不顧個人安危、沖在救災第一線，甚至付出了寶貴的生命，這種奉獻的精神和犧牲的勇氣來自哪里?這就是共產黨員的本心，共產黨員的初心。此刻，在我耳邊回響，在我心間縈繞的始終是這八個字：“不忘初心，繼續(xù)前進”。二要敢擔當。“順境逆境看襟度，大事難事看擔當”。剛擔任“第一書記”時，面對全新的環(huán)境，承擔著脫貧攻堅的重任，在每個項目的爭取、落實過程中，困難重重，矛盾疊加，也面臨許多壓力、挑戰(zhàn)甚至是誤解，可當眼前浮現(xiàn)群眾期盼的眼神時，倍感責任重大、使命光榮。“明知山有虎，偏向虎山行”，該協(xié)調的主動協(xié)調、該牽頭的主動牽頭、該督辦的主動督辦，全力推動脫貧攻堅各項工作真正落到實處。

組織和人民的信任，給了每一名干部施展個人才華的平臺，我們應該感恩組織、珍惜機會。要懂得，一名黨員干部如果離開組織的培養(yǎng)，個人本事再大，渾身是鐵也打不了幾顆釘。所以說，辦公室干部不論是從事哪一項具體工作，都要珍惜崗位，把崗位當作施展才華、干事創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的平臺，多比工作不比待遇，多比貢獻不比索取，以實干實績回報組織的培養(yǎng)。