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第1篇 某縣委組織部2022年工作交流會上的領導講話稿范文
同志們:
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的,目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況,研究下半年的工作。剛才,聽了部機關各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言,感到大家談得都不錯,上半年工作有思路,落實有力度,特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面,做了很多富有成效的工作?;仡櫳习肽甑墓ぷ鳎梢院唵螝w納出以下幾個特點:
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標,深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事,也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中,我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線,突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié),使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評,黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系,推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,消除貧富差距,在市直部門幫扶村的基礎上,我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來,各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元,幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元,已開工建設基礎設施項目30個,投入資金600余萬元,有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心,全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點,今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整,共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流,共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結果,分別對部分領導班子進行了調(diào)整,使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事,肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子,進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構,增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點,加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部,均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評,并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況,對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作,出臺了《xx縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》,促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的,進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部,利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結束后,分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理,進行6個月的掛職鍛煉,直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐,發(fā)揮所學所長,做到學以致用。同時,組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班,共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎,努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》,熱門思想?yún)R報固定周三晚上和周六上午為集中學習時間,明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式,多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中,部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績,樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié),努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關(室、中心)活動的意見》,對機關管理各項事務進行了細化量化,實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令,嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評,機關規(guī)范化建設水平明顯提高,部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時,我們還要清醒地看到,上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié),特別是與新的形勢任務要求相比,還存在不相適應的地方,如工作標準不夠高,創(chuàng)新意識不夠強,對工作缺乏系統(tǒng)的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多,任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見,心得體會我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點:
一、結合實際情況,堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視,切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署,我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署,做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線,圍繞學習實踐“xxxx”重要思想這個主題,突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標,切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際,制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多,既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員,也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構成比較復雜,既有機關黨員,又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此,我們要加強分類指導,使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際,根據(jù)不同黨員的特點,制定更有針對性和操作性的措施,從而切實調(diào)動黨員積極性,保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新,結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎,而結合本單位實際,做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中,我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標,充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性,在做足“規(guī)定動作”的同時,做好“自選動作”,探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度,加大科學發(fā)展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細,古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題,酷貓寫作范文網(wǎng)我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》,建立健全干部實績考核體系,加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核,增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題,將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組,涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長,負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導,增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題,將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異,分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系??己藘?nèi)容既設置gdp指標,也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標,對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認,增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面,把評價主體由上級組織和上級領導調(diào)整為各個層面的干部群眾,使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來,充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案,作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念,推動組織工作創(chuàng)新
關于工作創(chuàng)新的重要性,我們已經(jīng)強調(diào)了很多。范文寫作在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導,我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新,就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識,積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念,從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌,它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應,但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念,以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念,破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢,堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考,放到黨的工作大局下來把握,不斷拓展組織工作領域,延伸組織工作觸角,增強組織工作的滲透性,使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結合起來,積極構建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎管理年”活動,加強組工干部能力建設
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念,開展“基礎管理年”活動的成效如何,決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年,我們將開展“組工干部能力建設”活動,個人簡歷堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫,著力提高干部綜合素質。
一是建立學習交流機制,進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式,重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識等內(nèi)容,不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式,積極引導參加人員暢所欲言,讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制,進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體,鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體,支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制,提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵,并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制,進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時,緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面,擴大工作范圍,通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題,不僅為縣委、縣政府分憂,同時也增強素質、提高水平,增強能做、會做和巧做的本領。
同志們,下半年組織工作任務艱巨而繁重,我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài),以雷厲風行、快捷高效的工作作風,抓好各項工作的落實,努力爭創(chuàng)一流,不斷取得新的成績。
以上是《某縣委組織部2022年工作交流會上的領導講話稿范文》的酷貓寫作范文詳細內(nèi)容,主要描述干部、工作、活動、考核、黨員、教育、我們、先進性,希望對網(wǎng)友有用。
第2篇 縣委組織部“兩學一做”專題民主生活會講話稿
開好“兩學一做”專題民主生活會,有利于端正黨風,增強團結,密切黨群關系,有利于加強集體領導,不斷改進領導工作;有利于加強黨支部的思想、作風建設,形成堅強的領導核心。每名黨員都應該提高思想認識,堅持高標準嚴要求,深入開展批評與自我批評,努力做到以下三點。
一是堅持實事求是,準確查擺問題。真實不真實,是對黨員領導干部黨性強不強的考驗、品質好不好的檢驗。要坦誠相見、推心置腹,歷史地、客觀地講問題,開展積極健康的思想交鋒,真正達到“團結—批評—團結”的目的,做到有問題不遮掩,沒問題要明示。共產(chǎn)黨員對組織不能說假話,領導干部要明白群眾眼睛是雪亮的,如果自身存在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、職務消費、“三公”經(jīng)費開支過大等問題,都要一樁一件說清楚,不可有漏失缺項,更不能大事化小小事化了。
二是深度自我反思,剖析問題根源。有些問題司空見慣地擺在那里,如果不加分析、不論是非、不講黨性,也許就會被認為沒有什么了不起。要對照黨章、對照改進作風要求、對照群眾期盼、對照先進典型等,認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律等方面的差距,深刻進行黨性分析和自我剖析,聯(lián)系自身思想工作實際,認真查找問題根源。要特別注重思想認識的提煉,把前段學習收獲的成果轉化為思想自覺和認識自省,深度自我反思、自我批評,在思想深處尋找原因,特別是要在世界觀、人生觀、價值觀方面深挖根源。
三是制定詳細計劃,嚴格整改提升。要加強學習的自覺性,重點是進一步加強政治理論學習,增強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,提升道德境界。要進一步增強工作的創(chuàng)新意識,在堅持做好工作的基礎上,不斷總結和完善工作經(jīng)驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。要增強工作的主動性和自覺性,強化宗旨意識,深入基層,聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結合起來,堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一,努力提高工作能力和服務水平。
第3篇 縣委組織部2022年組織工作務虛會講話稿
縣委組織部2022年組織工作務虛會講話稿
同志們:
組織工作要做出成效,每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態(tài),也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執(zhí)行力,也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位,也要有高的工作站位,才能推動組織工作健康、有序地發(fā)展。
回望近年來的組織工作,有著以下幾點規(guī)律可循:第一,組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二,組織工作的價值體現(xiàn)于服務中心的成效;第三,組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐;第四,組織工作的規(guī)范得益于制度建設的加強;第五,組織工作的環(huán)境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實,組織工作要善于總結規(guī)律,沿著清晰的脈絡開展,要把握新方位、明確新站位,以鐵肩擔當?shù)淖杂X扛起新時代組織工作的新使命。
2022年的組織工作要切實提高政治站位,把握科學規(guī)律,認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神,進一步強基礎、補短板、添亮點、上臺階,推動2022年組織工作健康有序有效開展,為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障?;鶎狱h建要突出久久為功、持續(xù)發(fā)力、珍惜局面、趁熱打鐵;干部人才工作要以我縣事業(yè)為上,做好理順干部人才的管理機制、優(yōu)化干部人才結構、完善干部評價和考核機制文章;干部教育工作要創(chuàng)新形式突出實效;干部監(jiān)督工作要提高科學化水平;自身建設要精心提煉安專迷、嚴實硬、新活快的南縣組工精神,努力打造忠誠組工、專業(yè)組工、智慧組工和溫馨組工。
最后,對部機關干部提三點要求,一是精神狀態(tài)要好,二是工作導向要明,三是自身要求要嚴,要往高處站、朝實處干、從基礎抓、用制度管,更加團結拼搏,更加蹄疾步穩(wěn),在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風上實現(xiàn)南縣組織工作大的提升。
第4篇 縣委組織部半年工作總結交流會議上的講話
同志們:
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的,目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況,研究下半年的工作。剛才,聽了部機關各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言,感到大家談得都不錯,上半年工作有思路,落實有力度,特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面,做了很多富有成效的工作?;仡櫳习肽甑墓ぷ?,可以簡單歸納出以下幾個特點:
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標,深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事,也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中,我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線,突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié),使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評,黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系,推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,消除貧富差距,在市直部門幫扶村的基礎上,我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來,各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元,幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元,已開工建設基礎設施項目30個,投入資金600余萬元,有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心,全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點,今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整,共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流,共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結果,分別對部分領導班子進行了調(diào)整,使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事,肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子,進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構,增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點,加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部,均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評,并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況,對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作,出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》,促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的,進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部,利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結束后,分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理,進行6個月的掛職鍛煉,直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐,發(fā)揮所學所長,做到學以致用。同時,組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班,共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎,努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》,固定周三晚上和周六上午為集中學習時間,明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式,多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中,部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績,樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié),努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關(室、中心)活動的意見》,對機關管理各項事務進行了細化量化,實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令,嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評,機關規(guī)范化建設水平明顯提高,部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時,我們還要清醒地看到,上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié),特別是與新的形勢任務要求相比,還存在不相適應的地方,如工作標準不夠高,創(chuàng)新意識不夠強,對工作缺乏系統(tǒng)的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多,任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見,我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點:
一、結合實際情況,堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視,切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署,我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署,做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線,圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這個主題,突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標,切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際,制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多,既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員,也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構成比較復雜,既有機關黨員,又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此,我們要加強分類指導,使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際,根據(jù)不同黨員的特點,制定更有針對性和操作性的措施,從而切實調(diào)動黨員積極性,保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新,結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎,而結合本單位實際,做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中,我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標,充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性,在做足“規(guī)定動作”的同時,做好“自選動作”,探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度,加大科學發(fā)展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細,古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題,我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》,建立健全干部實績考核體系,加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核,增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題,將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組
,涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長,負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導,增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題,將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異,分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系??己藘?nèi)容既設置gdp指標,也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標,對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認,增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面,把評價主體由上級組織和上級領導調(diào)整為各個層面的干部群眾,使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來,充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案,作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念,推動組織工作創(chuàng)新
關于工作創(chuàng)新的重要性,我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導,我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新,就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識,積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念,從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌,它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應,但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念,以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念,破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢,堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考,放到黨的工作大局下來把握,不斷拓展組織工作領域,延伸組織工作觸角,增強組織工作的滲透性,使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結合起來,積極構建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎管理年”活動,加強組工干部能力建設
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念,開展“基礎管理年”活動的成效如何,決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年,我們將開展“組工干部能力建設”活動,堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫,著力提高干部綜合素質。
一是建立學習交流機制,進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式,重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識等內(nèi)容,不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式,積極引導參加人員暢所欲言,讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制,進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體,鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體,支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制,提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵,并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制,進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時,緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面,擴大工作范圍,通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題,不僅為縣委、縣政府分憂,同時也增強素質、提高水平,增強能做、會做和巧做的本領。
同志們,下半年組織工作任務艱巨而繁重,我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài),以雷厲風行、快捷高效的工作作風,抓好各項工作的落實,努力爭創(chuàng)一流,不斷取得新的成績。
第5篇 縣委組織部工作交流會領導講話稿
同志們:
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的,目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況,研究下半年的工作。剛才,聽了部機關各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言,感到大家談得都不錯,上半年工作有思路,落實有力度,特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面,做了很多富有成效的工作?;仡櫳习肽甑墓ぷ?,可以簡單歸納出以下幾個特點:
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標,深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事,也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中,我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線,突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié),使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評,黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系,推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,消除貧富差距,在市直部門幫扶村的基礎上,我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來,各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元,幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元,已開工建設基礎設施項目30個,投入資金600余萬元,有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心,全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點,今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整,共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流,共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結果,分別對部分領導班子進行了調(diào)整,使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事,肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子,進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構,增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點,加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部,均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評,并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況,對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作,出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》,促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的,進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部,利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結束后,分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理,進行6個月的掛職鍛煉,直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐,發(fā)揮所學所長,做到學以致用。同時,組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班,共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎,努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》,固定周三晚上和周六上午為集中學習時間,明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式,多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中,部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績,樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié),努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關(室、中心)活動的意見》,對機關管理各項事務進行了細化量化,實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令,嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評,機關規(guī)范化建設水平明顯提高,部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時,我們還要清醒地看到,上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié),特別是與新的形勢任務要求相比,還存在不相適應的地方,如工作標準不夠高,創(chuàng)新意識不夠強,對工作缺乏系統(tǒng)的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多,任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見,我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點:
一、結合實際情況,堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視,切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署,我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署,做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線,圍繞學習實踐“xxxx”重要思想這個主題,突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標,切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際,制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多,既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員,也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構成比較復雜,既有機關黨員,又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此,我們要加強分類指導,使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際,根據(jù)不同黨員的特點,制定更有針對性和操作性的措施,從而切實調(diào)動黨員積極性,保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新,結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎,而結合本單位實際,做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中,我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標,充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性,在做足“規(guī)定動作”的同時,做好“自選動作”,探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度,加大科學發(fā)展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細,古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題,我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》,建立健全干部實績考核體系,加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核,增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題,將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組,涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長,負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導,增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題,將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異,分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系??己藘?nèi)容既設置gdp指標,也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標,對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認,增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面,把評價主體由上級組織和上級領導調(diào)整為各個層面的干部群眾,使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來,充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案,作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念,推動組織工作創(chuàng)新
關于工作創(chuàng)新的重要性,我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導,我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新,就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識,積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念,從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌,它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應,但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念,以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念,破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢,堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考,放到黨的工作大局下來把握,不斷拓展組織工作領域,延伸組織工作觸角,增強組織工作的滲透性,使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結合起來,積極構建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎管理年”活動,加強組工干部能力建設
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念,開展“基礎管理年”活動的成效如何,決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年,我們將開展“組工干部能力建設”活動,堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫,著力提高干部綜合素質。
一是建立學習交流機制,進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式,重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識等內(nèi)容,不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式,積極引導參加人員暢所欲言,讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制,進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體,鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體,支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制,提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵,并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制,進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時,緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面,擴大工作范圍,通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題,不僅為縣委、縣政府分憂,同時也增強素質、提高水平,增強能做、會做和巧做的本領。
同志們,下半年組織工作任務艱巨而繁重,我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài),以雷厲風行、快捷高效的工作作風,抓好各項工作的落實,努力爭創(chuàng)一流,不斷取得新的成績。