黨務干部培訓總結講話稿(2篇)

第1篇 黨務干部培訓總結講話

志們：

經過這幾天緊張有序的學習培訓，本次培訓班即將結束了，明天我們到楊靖宇殉國地舉行“緬懷革命先烈，重踏抗聯(lián)征程”活動后，就返回長春了。培訓時間雖短，但內容很豐富，在大家共同努力下，培訓班達到了預期目的。我想，這次培訓班的主要收獲體現(xiàn)在以下幾方面：

一是加深了我們對xx在慶祝建黨90周年大會上重要講話精神的理解。學習xx“七一”講話是當前首要政治任務。前一段，我們在各自單位都學習了，這次經過張知眾書記的輔導，使這個學習更系統(tǒng)，領會也更深刻了。而且通過觀看《旗幟》黨教片，我們對黨的光輝歷程和偉大成就，有了更深切的了解，也會進一步加深我們對xx“七一”講話的理解，這為我們做好今后工作奠定了思想基礎。

二是強化了我們對當前機關黨建總體思路和重點工作的把握。我們這次培訓班的一個特點，就是以我們正在做的事情為中心開展培訓。工委文智杰、陳剛、王蔓、郝繼承4名處長分別圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型黨組織建設、創(chuàng)建“三滿意”機關、黨建工作創(chuàng)新等重點工作作了專題發(fā)言，既講了上級要求，又講了我們市直機關的進展情況，包括存在的問題，還講了我們下步努力的方向。這對大家都會有一定啟發(fā)，對我們做好今明兩年工作會有幫助的。

三是提高了我們做好機關黨務工作的能力和信心。黨務干部論壇上8位書記的發(fā)言，講得非常好，既是體會感悟，又是經驗交流。站在專職書記的角度，感受很真實、很實在、很深刻，他們講了如何盡心盡力做好黨務工作，工作中需要注意把握些什么，怎樣做更有成效，以及怎樣提高自身素質以適應工作需要等等，我聽后感到受教育、受啟發(fā)，我想大家也會有同樣的感覺。他山之石，可以攻玉。學習他們的思想境界和工作方法，必將進一步提高我們做好機關黨建工作的能力和信心，增強了我們黨務干部的責任感和使命感。

四是增進了我們相互間的了解和友誼。幾天在一起生活、學習，特別是參加一些活動，我們大家相互間、尤其是新老同志之間、工委同志與各單位黨務干部之間、縣(市)區(qū)與市直部門黨務干部之間更加熟悉、更加了解，加深了感情，增進了友誼，這為我們做好今后工作也奠定了感情基礎。

上述四方面收獲，并不一定全，但從中至少可以看出，培訓班收獲還不算小，基本是成功的，起到了加油充電的作用。同時，也要看到，培訓班時間畢竟很短，對學習成果也不能估計過高，大量的學習提高還是在今后的工作實踐中。下面，我想就這次培訓班的主題，即如何充分履行黨務干部的職責，做好新形勢下機關黨建工作，談點意見。應當說，8名書記的發(fā)言，完全回答了這個課題，我講的超不過你們講的。但我想，培訓班總結講話，就是把大家所闡述的好觀點、深見解往一塊匯總歸納，從這點出發(fā)我講一講。

首先應明確指出，我們長春市機關黨務干部隊伍，特別是專職書記隊伍，綜合素質是好的，具有敬業(yè)奉獻的精神，求真務實的作風，公道正派的品行，善打硬仗的能力，這些年在加強和改進機關黨建工作上，做了大量工作，得到組織和群眾的信任。但也要看到，總體上適應的同時也還有不適應的一面，新形勢、新情況、新任務，迫切需要增強我們黨務干部的素質，改進我們工作的方式方法，提高機關黨建科學化水平。歸納大家的發(fā)言，結合工作實際，我想，我們黨務干部履職盡責，做好新形勢下機關黨建工作，需在以下幾方面做出努力：

一、要有高度的責任感

我們到專職書記崗位工作，有的是組織任命的，有的是黨員選舉的，這里蘊含著組織和黨員群眾的信任，我們應當有一種使命感、光榮感和責任感。如果你想輕閑，就不要當這專職書記，實際這活是挺挨累的。如果你想應付對付，更不要當這專職書記，因為會引起上下都不滿意。一旦你接受了，走上了專職書記崗位，就一定要盡職盡責，因為責任心是做好工作的前提。昨天好幾位書記發(fā)言中都談了這一點。王玉蘭書記講，她做專職副書記已XX年了，所求的是在退休的時候，能在心里向組織說上一句：“我盡到我的職責了，我盡力了，我盡全力了”。體現(xiàn)了高度的責任感。一個人有沒有責任心，或責任感強不強，表現(xiàn)在諸方面。

一是看對工作是否負責任，是否熱心、上心、用心，是否認真。現(xiàn)在不論做什么工作，都有個別人不用心，敷衍糊弄，或者說混日子。所以，xx“七一”講話，講到四個危險，其中就有一個精神懈怠的危險。就我們市直機關黨務干部隊伍來講，大多數(shù)同志都有高度的責任感，熱心黨務工作，非常負責任，交辦的任務認真落實到位。但是否有個別同志出現(xiàn)了職業(yè)倦怠現(xiàn)象，我不敢說死。但確實有些表現(xiàn)，讓我們不能說是認真負責的。比如，有的同志對上級布置的工作，包括要求上報的材料、報表，總是拖拖拉拉，一催再催，還遲遲報不來。一次、兩次也不算什么，實際上每次拖拖拉拉的總是那幾個單位，這就不能說這些同志責任心強了。

二是看是否肯于吃苦，任勞任怨。因我們工作性質所決定，不是我們干的活、挨的累大家都了解。許多工作是默默無聞地干的，有的書記講加班加點是我們的工作常態(tài)，而且辛苦沒人知，領導和同志不一定了解，但工作任務壓在身，犧牲個人時間也得干。所以，需要我們有任勞任怨的精神。這一點，我們專職副書記絕大多數(shù)都具備。我們8位書記發(fā)言都體現(xiàn)了這一點。

三是看是否勇于克服困難，敢抓敢管。我們做黨務工作，工作對象是人，是黨員干部職工，而人的工作是最難做的，不抓不管不行，抓多了管多了，就會有意見。具體工作中還有一些難事，如工作力量、經費不足等等。對這些困難，我們應當正視，更應當勇于克服，就象有的書記講的，不打怵，理直氣壯地開展工作。現(xiàn)在，做什么工作都會有困難，我們黨務工作者在困難面前，要當強者，決不能有任何畏難情緒。

四是看工作上不去時，是否著急上火。我們說一個同志很敬業(yè)，在工作上不去、任務完不成時，真的很上火，吃不好，睡不好，整天琢磨。有的同志則不然，該吃則吃，該睡則睡，該玩照玩不誤，工作該不用心還是不用心，這樣的同志能說有責任心嗎。我們做黨務工作，要牢記一條，有作為才能有地位。肖力群書記介紹他們的做法，充分體現(xiàn)了這一點。正因為干好了，才能要錢給錢，要物給物，從事機關黨務工作的同志該提拔的才能提拔。我們只有以高度負責的精神做好本職工作，才能更好地體現(xiàn)自身價值，才能贏得領導和同志的信賴和尊重。

二、要有強烈的進取意識

機關黨務干部要充滿活力，這也是《機關基層組織工作條例》所要求的。充滿活力就是要始終保持昂揚向上，積極進取的精神狀態(tài)，要有一種工作激情。

首先，要有爭創(chuàng)意識。我們現(xiàn)在都在抓創(chuàng)先爭優(yōu)，我們做黨務工作本身也要創(chuàng)先爭優(yōu)。正象有的同志講的，干工作，好干賴干都是干，我們?yōu)樯恫煌酶赡?。有先必爭，唯旗是奪，才能顯現(xiàn)我們具有開拓進取精神。現(xiàn)在，我們市直機關仍在實行黨建工作目標責任制，每年初下發(fā)實施細則，年中對重點工作進行調度，年底綜合考核打分，這幾年“七一”前也都搞評比表彰。應當說，這種考核評比辦法，經過多年磨合調整，也日臻完善。其中，我們能感受到哪些部門爭創(chuàng)意識強，哪些部門差一些。我們每年初下發(fā)的目標責任制實施細則，是經過反復推敲形成的，因為它是導向，引導基層黨組織工作著重點往哪放，力量往哪投，每一分值都反復斟酌。下發(fā)后，有的部門專職書記認真研究，并結合自身實際，確定工作思路和工作重點。而有的部門沒有認真看，更沒有用心想，年底匯報也抓不住重點和踩分點，被扣分都不知怎么扣的，這反映出爭創(chuàng)意識不強。比如去年評學習型黨組織建設先進單位，我們是依據(jù)4個方面情況評出來的：干部理論知識測試成績、理論中心組學習情況、上報的調研文章、書香長春網登載的讀書學習體會，對后兩項我們多次打招呼，有的單位就是不報不登，沒辦法，那就評不上。今年我們網上又登載了局級以上領導講座文稿，不少單位都報來登了，但沒報的不少。這肯定要做為全年學習型建設的評價依據(jù)之一。說到機關黨建考核評比，可能有的同志會想，那都是大部門占先，小部門爭也白爭。所以就這個問題有必要講一下?？梢悦鞔_地講，我們的考核評比辦法大體是公平公正的(絕對公平公正誰也做不到)。最終結果是按項核分核出來的。實際考評，大部門特別是市級領導所在單位、部門得分多一些，這也是市級領導重視，機關黨建工作特色突出有成效的結果。但小部門干好了，也不是評不上，這幾年，小部門評上先進的也不鮮見。

其次，要有創(chuàng)新意識。以改革創(chuàng)新的精神，推進黨建工作，既是中央、省市委的要求，也是實際工作的需要。昨天，郝繼承就這問題作了專題發(fā)言。應當說，這兩年我們注重抓了創(chuàng)新，取得了一些成果，包括組織部、科技局在全國獲獎。但這僅僅是個開端，實事求是地講，對黨建工作如何創(chuàng)新，在許多同志那里，還不是很清楚。所以，這里我還想強調一下。

應當明確，我們不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，而是實際工作遇到一些難點需要我們破解，采用新的辦法破解了，就是創(chuàng)新。所以，我們黨建工作創(chuàng)新要圍繞難點展開。當前，機關黨建工作中有許多難點，如怎樣強化機關黨組織對黨員干部特別是領導干部的監(jiān)督，如何能讓部門一把手高度重視和支持機關黨建工作，如何增強理論學習的吸引力和感染力，激發(fā)黨員干部自覺學習的內在動力，如何通過深化機關作風效能建設解決效率低下、以權謀取好處等“機關病”，如何完善黨內民主建設的方式和途徑、如何加強機關文化建設等等，經常圍繞這些課題研究新舉措，探索新途徑，尋找新方法，就可能有所突破，獲得創(chuàng)新成果。我們市直機關黨建研究會成立了，就是想在這些難點課題研究上出成果。

還要看到，創(chuàng)新不是將傳統(tǒng)的做法推倒重來，不是形式和花樣的不斷翻新，更不是對以往經驗的全盤否定，而是在繼承符合時代特征的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎上的發(fā)揚和發(fā)展。因此，我們研究某個課題，要了解在這個課題的破解上進展到什么程度了，以往有什么經驗、做法，現(xiàn)在有什么新的進展，就是說站上這個課題的前沿上，我們才能研究創(chuàng)新。我們市直機關所講創(chuàng)新，特定含義是指在長春市機關第一次這樣做。這樣就可以借鑒外地和其他行業(yè)的經驗做法，通過報紙雜志和網絡等渠道了解，或去外地學習考察，或向其他行業(yè)如農村、企業(yè)、高校、街道社區(qū)黨組織學習經驗，開闊和引發(fā)我們思路，就會出新點子。不然，我們悶頭做，自我感覺是創(chuàng)新，其實別人早做了。

今年，我們對黨建創(chuàng)新的考核辦法有了改進，首先要求基層單位每年根據(jù)自身實際自主地安排一些工作，其分值占了30%，其中包括創(chuàng)新。因為創(chuàng)新首先來自于自選動作。我們提出經過幾年努力，爭取實現(xiàn)兩個轉變：即我們機關黨工委由以往安排過多、過于具體，逐步向加強宏觀指導，主動提供服務轉變，給基層黨組織開展工作留有更多的自主權，留有發(fā)揮空間;機關基層黨組織由以往被動執(zhí)行為主，逐步向自主安排工作為主轉變，體現(xiàn)工作個性化、特色化，體現(xiàn)重心下移。但實事求是地說，這方面我們做的還不夠，主觀意識有，也想少安排一些，但上級部署下來的工作，我們不能不向下安排，所以現(xiàn)在你們專職書記還在疲于應付。這需要一個過程，所以我們提經過幾年努力，至少二三年。規(guī)定動作要有，公轉要有，但同時也要有自選動作，要有自轉，不能只圍繞黨工委公轉。因為各部門情況不一，要解決的問題不同，最了解本部門情況、問題的，還是部門黨組織和黨務干部，工作要有針對性、實效性，必須靠自選動作，靠自轉。自轉有特點了，達到人無我有，人有我新，那就是創(chuàng)新。

三、要有清晰的工作思路

工作想干好，思路必須清晰，思路清才能方向明。不然盲目地干、推著干，往往費力不討好，無效勞動多，不出成果。通過這幾年工作實踐，我體會，機關黨建工作思想要清，首先要弄清抓什么，怎么抓，抓到什么程度，這些大的問題必須弄清楚。

先談談抓什么。就機關黨建來說，這個問題從理論上講不成其為問題。因為全國機關黨建工作會議和《機關基層組織工作條例》都明確了兩大核心任務：服務中心，建設隊伍。具體黨建工作任務，還有五大建設：思想、組織、作風、反腐倡廉、制度建設。重點工作，幾位處長發(fā)言也都講了，包括創(chuàng)先爭優(yōu)，學習型黨組織建設、創(chuàng)建“三滿意”機關等。抓住了這些，我們就沒有偏離方向。但在實際工作中，抓什么的問題也不是沒有問題。偏離中心，與中心工作、業(yè)務工作結合不緊密的現(xiàn)象還有，就是我們所說的“兩張皮”現(xiàn)象;隊伍建設抓得不到位問題也存在。造成與中心工作結合不緊密現(xiàn)象的原因：一個是中心意識、發(fā)展意識差，沒在服務中心上下功夫;一個是有這意識，但黨建工作融入中心的辦法不多，找不準結合點和切入點，實際效果差。隊伍建設抓得不到位的原因，主要是思路不開闊，對中央的新要求理解不深、貫徹不力。我們工作的著眼點是服務中心，這個中心，包括全黨的中心工作，全省、全市的中心工作，本部門的中心工作，作為機關基層黨組織，更多地是要圍繞部門中心工作，也就是部門業(yè)務工作抓黨建，保證和促進業(yè)務工作任務的完成。怎么保證和促進?就是做好人的工作，抓好隊伍建設。任務是靠人完成的，人的工作做好了，就象同志們談的心氣順了，風氣正了，素質提高了，積極性有了，工作任務不愁完不成。做人的工作，抓黨員干部隊伍建設，就是通過各種途徑和辦法，調動其積極性，提高其素質，規(guī)范其行為。凡是屬于這方面的工作，我們抓住了，就是抓對了。否則，與其無關或是聯(lián)系不緊密的工作，我們干了一大堆，往往勞而無功，費力不討好。所以，我們要著眼服務中心，提高黨員干部隊伍素質，通過建設隊伍提高服務中心能力，為服務中心提供組織保證。談到抓什么，還有一個問題需要明確。就是機關黨的建設是我們主業(yè)，但不等于我們只能抓黨員，只能抓機關黨組織，就黨建抓黨建是不行的，從建設隊伍的任務看，要拓展職能，要把機關黨的建設與機關建設結合起來，把黨建工作融入到機關管理中去，以黨建帶動整個機關建設，這個觀點市委常委、秘書長、機關黨工委書記錢萬成多次強調過，不然的話，機關黨建工作就容易搞虛了。當然這里所說機關建設，不包括硬件建設，是指人的建設，和中央明確的隊伍建設是一致的。所以，我們要抓機關作風效能建設、機關文化建設、機關工作紀律等。還有一項隊伍建設的工作抓得也不夠，就是黨員干部的業(yè)務能力素質建設。全國機關黨建工作會議已明確這是機關黨建重點任務之一，但實際上，相當多的機關黨組織沒有下功夫抓，我們去年根據(jù)各部門辦班培訓情況下拔黨費時，清楚地看到這一點。所以要記住，黨員干部的業(yè)務學習培訓和政治理論學習培訓一樣，都是我們的工作任務。

再談談怎么抓。我們面臨的工作任務，方方面面，我想，一定要分清主次難易，輕重緩急。先干什么，后干什么，工作力量如何投放，都要清楚。正象祖雪梅所講的，要學會彈鋼琴，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，做到忙而不亂，繁而有序，大事不荒，小事不漏。說得很到位。一般工作應抓完成，比如黨費收繳、黨員統(tǒng)計等，完成就可以了。重點工作應抓成果，不僅抓住了，還要出成果，比如當前創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型、三滿意機關、三幫扶等，這些工作抓不住，就是誤大事了，別的事抓的再好也難以彌補。因為是撿了芝麻，丟了西瓜。難點工作應抓突破，破解了就是創(chuàng)新。還有些具體抓法，視工作情況而定，在哪方面可以搞些教育，在哪方面可以設計活動載體，在哪方面可以先行試點，在哪方面可以通過典型帶動等等?，F(xiàn)在我們存在的主要問題是重點工作不突出，這通過匯報能看出來，還有缺少計劃性，工作推著干，有的部門對我們工委每年發(fā)的工作要點研究得不夠，也沒有結合自身實際制定切實可行的工作計劃，胸中無數(shù)，往往要情況時遞不上報單。

最后談談抓到什么程度。當然，我們工作要堅持高標準，達到的目標越先進越好，取得的實效越多越好。我這里所談抓到什么程度，是從投放力量角度來說的。我們從事機關黨建，不抓不行，抓少了不行，所說不行，不僅是說沒完成任務，沒達到上級要求，而且就我們自身來講，容易被邊緣化。不論是機關黨組織，還是黨務干部，沒怎么抓工作，干事很少，人們就感覺有你沒你都行，常了也就不拿你當回事。那么，是不是抓的越多越好，也不是，事實上抓多了效果不一定好，也可能費力不討好。為什么，因為我們的工作需要占一些時間和精力，抓多了往往會擠占抓中心工作、業(yè)務工作的時間，或多或少會影響或沖擊中心工作、業(yè)務工作。雖然我們所做的，是為中心工作、業(yè)務工作服務的，但在時間安排上、精力投放上，處理不好，會與中心工作、業(yè)務工作發(fā)生矛盾。這些大家在實際工作中都有感受。這里也要從全局來考慮，該當主角時當主角，該當配角時當配角。所以，對工作抓到什么程度，投入力量多少，我們一定要心中有數(shù)。要把握分寸，適時適度，達到我們所設計的目標就行了。理清工作思路，我們應時刻注意把握上級組織的關注點是什么，部門領導的關注點是什么，黨員干部職工的興奮點是什么，以此為依據(jù)來謀劃安排我們的工作，就會取得事半功倍的效果。

四、要有較強的業(yè)務能力

常聽到一句話，說黨務干部，好人不愿干，賴人干不了。好人不愿干，不一定。現(xiàn)在許多部門配備專職副書記，都配能力強的。賴人干不了，那是肯定的。就象大家發(fā)言談的，不是什么人都能干的。因為黨務干部需具備一定的素質能力，甚至可以說，所要求的素質要高于業(yè)務干部。業(yè)務干部管一攤業(yè)務，每年工作變化不大，如管帳、管物、管事都是那些活。我們從事黨務干部則不一樣，工作內容、方法年年有變化，因為總得根據(jù)新的形勢、任務、要求安排工作，而且工作對象是人，而人的思想總是變化的。也正因如此，我們每年都得琢磨新問題，采取新招法。所以，這崗位既鍛煉人，也對人的素質要求高。這里，其他方面素質我不講，單講講黨務干部所應具備的業(yè)務素質。

一是要有一定的理論根基。我們黨務干部與業(yè)務干部不同，其思想政治素質包括理論功底也是我們的業(yè)務素質，因為是我們開展工作的資本。所以，需要學習掌握馬列主義、毛澤東思想基本原理，學習掌握中國特色社會主義理論體系，尤其是關于黨的建設學說、思想政治工作原理等。戰(zhàn)福軍發(fā)言講到，黨務干部要先學、多學、深學，把學到的知識轉化為自己的素質和工作能力。

二是熟悉崗位所必備的業(yè)務知識。包括黨務工作知識，如黨史黨建知識，黨的組織工作、宣傳工作、紀檢工作等知識。還包括熟悉本部門的業(yè)務知識，部門業(yè)務工作也是中心工作，我們?yōu)橹?，不懂部門業(yè)務不行，不了解業(yè)務完成情況也不行。

三是要具有開展黨務工作的基本能力。包括組織協(xié)調能力、參謀建言能力、調查研究能力、文字綜合能力、語言表達能力等等。要做好黨務工作，專職書記要主動贏得領導重視和支持，要協(xié)調各方面力量和資源開展工作，這就要求必須具備組織協(xié)調能力、參謀建言能力。要通過我們的宣傳匯報，使部門主要領導知道，我們的工作實質是配合他們干的，因為帶班子、帶隊伍都是他的職責，應在機關黨的工作上給予更多的支持和幫助。實際上，許多一把手都很重視、親自抓。調研能力是機關干部的基本功，更是黨務干部的基本功，缺乏調研能力，底數(shù)不清，情況不明，我們開展工作就缺乏針對性、指導性和實效性。文字綜合能力，語言表達能力也應當能夠適應工作的需要。通過每年的工作匯報，可以看出，我們很多同志這方面能力比較強，但也有不少同志顯現(xiàn)出這方面能力弱一些。所以，知眾書記一再提醒我，在培訓班上要著重講講怎么匯報工作。根據(jù)這兩年匯報工作中所發(fā)現(xiàn)的問題，我認為應在這三方面下功夫：第一，一定抓住重點。我們每年匯報工作都是限時的，在有限時間內，匯報不應當面面俱到，要抓出重點工作，具體展開。我們有的同志不是這樣，面面俱到，又都是蜻蜓點水，這里有重點工作，但都被淹沒了。第二，一定要突出特色。你有什么獨特的打法，有什么創(chuàng)新的舉措，有什么特殊的效果，就是人無你有，人有你新的做法，要盡可能地匯報反映。我們有的同志不是這樣，匯報工作缺少特色，所做的工作別的單位也都做了，你又沒有什么突出的地方，所以聽起來很平，不打烙印。第三，一定要講我們職責范圍內的工作。這本應不成問題。但實際許多同志把握不好，所以我想著重強調。我們是干什么的，是抓機關黨建的，核心任務是服務中心、建設隊伍。匯報工作內容少不了這些。服務中心，要講圍繞中心工作、業(yè)務工作，怎么做好人的工作，提供動力和保障的。我們不是直接抓業(yè)務工作的，所以不應大篇地講業(yè)務工作，而恰恰是我們不少同志大講特講部門業(yè)務工作，甚至占一半篇幅以上。我懷疑可能是拿單位的工作總結來匯報，或是市委督察室、人社局年終考核業(yè)務工作時的匯報材料，拿來直接用了。還有一種可能，就是在機關黨建上沒做什么工作，沒啥講的，拿部門業(yè)務工作完成情況來充數(shù)了。當然，黨建工作匯報不是不能談部門業(yè)務工作，但只能作為黨建工作成果概要地講，而且講業(yè)務工作任務完成情況，與往年要有可比性的，以此印證我們機關黨建工作為業(yè)務工作任務的完成提供動力和保障了，是有實效的。可我們許多部門同志不是這樣談的，所講完成的業(yè)務工作量，報個絕對數(shù)，但沒說明是比往年完成得好，還是差。這實質是毫無意義的。這種情況應當改變，我們匯報工作的能力應當提高。

五、要有優(yōu)良的工作作風

肖秀艷發(fā)言的題目就是“黨務干部應帶頭培養(yǎng)優(yōu)良作風”，說明黨務干部的作風很重要?！稒C關基層組織工作條例》把“黨性強、品行好、作風正”作為機關黨務工作者的基本條件之一，我們要按這標準要求自己，在實際工作中講黨性、重品行、作表率。

一是堅持公道正派。因為機關黨組織不領導本單位業(yè)務工作，專職書記可以說沒什么權力，王玉蘭講，說官不是官，說兵不是兵。但畢竟我們是做人的工作的，在黨內講評、評比、表彰諸方面還有發(fā)言權，其中兼管人事的，在晉職晉級上還能說上話，這就要求我們必須公正待人、秉公辦事，不能搞親親疏疏、幫幫伙伙，不能以感情代替政策、代替原則，這也是我們的職業(yè)操守。如果說在有些事上絕對公正做不到，起碼我們的出發(fā)點是追求公正，最終結果也要做到基本公正、大體公正。

二是堅持求真務實。機關黨建工作、思想政治工作若抓得不得當，很容易抓虛了，搞成形式主義、“花架子”，甚至走過場，達不到應有的實際效果。所以，黨務干部一定要養(yǎng)成求真務實的作風，沒用的事不干，用處不大的事少干，多干有用的事。所說有用，就是能夠提高黨員干部職工的素質，激發(fā)黨員干部職工的積極性，為完成中心工作、部門業(yè)務工作真正提供動力和保障。就象祖雪梅講的，要虛功實做，將軟指標硬化，籠統(tǒng)指標量化，抽象指標具體化，彈性指標規(guī)范化，使機關黨建工作真正看得見、摸得著，取得實實在在的效果。堅持求真務實，還要做到真抓實干，在落實上下功夫，不能以會議落實會議，不能停留在嘴上、紙上。特別是對重點工作，要舍得花氣力扎扎實實地抓好，做到有聲勢、有特色、有實效。

三是堅持聯(lián)系群眾。作為黨務干部，要有群眾基礎，這樣才好開展工作。要密切與黨內外群眾的關系，就要主動為他們服務。過去我們常講黨員的教育、管理、發(fā)展，新條例又加了一個做好黨員服務工作，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。我想對黨外群眾也應做好服務工作。有的書記在發(fā)言中講到，要當鋪路石，要當好機關各處室的勤務兵，當好機關黨員干部的代言人。我們應當有這個思想認識。要關心黨員干部職工的思想、學習、工作和生活，了解他們的訴求，力所能及地幫助他們解決一些難題。這兩年，我們工委提出三服務，即為機關基層黨組織、機關黨員職工、機關黨務干部服務。其中為機關黨員職工要送溫暖、送健康、送文化，也都見諸于行動。但要做好這些工作，還得靠你們。比如哪位職工家庭生活困難需要組織救助，還要靠你們提供。今年我們籌集50萬元，分別于春節(jié)和“七一”對市直機關108戶困難黨員職工進行了救助，其中有二三十名癌癥、白血病患者，還有植物人。在這個過程中，應當說，我們大多數(shù)基層組織、黨務干部是了解情況的，但也有不太了解的，說明這些單位和同志平時關注不夠，在聯(lián)系群眾方面還有差距。為黨員干部職工服務，是我們永恒的主題。

四是堅持嚴以律己。我過去講過，機關黨務干部開展工作，很大程度靠非權力影響力，也就是說靠我們的人格魅力，靠我們黨性、品德、行動來贏得黨員群眾的擁戴。要求別人做到的，我們首先做到，要求別人不做的，我們首先不做。就象梁慧所說的，做人格意義上的完美主義者。苑德艷也講了，黨務干部要耐得住寂寞，吃得了辛苦，有好事的時候不能爭。很多時候，我們是吃苦在前，享受在后，并且還不能計較。事實上，我們大多數(shù)機關黨務干部都是這樣做的，很有覺悟、有境界。但也有個別同志在這方面自我要求不是很嚴，群眾不是很服氣。所以，黨務干部要嚴以律己，也給自己留個說話的權力、開展工作的權力。

上述五方面，講的不一定準確恰當，歡迎同志們提批評意見。最后，祝同志們在今后的工作中再立新功，再創(chuàng)佳績。

第2篇 黨務干部培訓總結的講話

根據(jù)《關于舉辦XX年全旗黨務干部培訓班的通知》([XX]39號)文件精神，我有幸被我單位推薦到黨校參加第一期黨務干部培訓班的學習，與來自各部門黨組織的50多名黨務干部一起參加了培訓。在培訓期間，聽了各位授課講師的精彩專題講座，使我各方面受益匪淺，現(xiàn)我就我培訓期間的體會淺談如下：

一、認清發(fā)展形勢，增強學習觀念

組織部副部長、旗直機關工委書記同志的開班講話，緊密結合實際，給我們提出了具體的要求：1、提高認識，增強學習緊迫感。2、明確任務，增強學習責任感。3、嚴格要求，增強學習使命感。黨校副校長同志結合推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌建設現(xiàn)狀，做了具體的講解，引人深思?；叵?以黨建促發(fā)展'這一思路，使我們真正懂得，基層黨務工作亟待加強，我們這些黨務工作者更是責無旁貸，要不斷學習，提高能力，探索基層黨務工作之路，做一名稱職的黨務工作者。

二、學習先進經驗，提高理論水平

在培訓期間，我們聽了黨校老師的《認清形勢正確決策科學發(fā)展》專題講座，紀檢委老師的《黨風廉政建設》專題講座，黨校老師的《努力提高黨政機關黨員干部執(zhí)行力》專題講座，辦公室老師的《干部聽、說、讀、寫》專題講座，黨校老師的《***》專題講座，黨校老師的《***》專題講座，旅游局***老師的《***》專題講座，***老師的《***》專題講座。說實話，我作為黨務工作者中的一名新生，從來沒有參加過這樣規(guī)范化的培訓，在平時工作中，總是覺得摸不著頭緒，又覺得沒有什么工作可做，也就是說不知道做些什么。通過這些老師的授課講座，覺得自己作為基層單位的黨務工作者，肩上的擔子不輕。

三、注重個人修養(yǎng)，培養(yǎng)良好心態(tài)

作為一名黨務干部應如何對待組織、對待工作、對待自己，這是一個十分重要的問題。只有以良好的心態(tài)正確地對待和妥善地處理這些關系，才能腳踏實地、心無旁騖地做好工作，成為一名優(yōu)秀的黨務干部。個人覺得應重點把握好三種心態(tài)：以忠誠的心態(tài)對待組織、以積極地心態(tài)對待工作、以常人的心態(tài)對待自己。

以忠誠的心態(tài)對待組織，是由黨務工作的性質決定的。黨務干部是受黨的領導并專門從事黨務工作的人，必須忠于黨，不能對黨三心二意，更不能抱以懷疑的態(tài)度。忠于黨的組織，特別是要在政治上、思想上同黨中央保持高度一致，堅決地服從黨的領導;忠于黨的紀律，嚴格地按照黨的紀律要求自己，不準有任何有悖于黨的紀律的言論和行為，忠實地執(zhí)行黨的民主集中制、組織原則和有關規(guī)定;忠于黨的宗旨，堅持全心全意為人民服務，不謀私利。

以積極的心態(tài)對待工作，是由黨務工作的實踐性決定的。社會在不斷前進，形勢在不斷發(fā)展，黨務工作必須隨著社會的發(fā)展和形勢的變化而不斷發(fā)展，不能停留在一個水平上。黨務干部必須跟上時代的步伐，經常研究新情況，解決新問題，總結新經驗，開創(chuàng)新局面。積極的心態(tài)，根本是要有責任感，有不負重托的壓力感和避免淘汰的危機感。關鍵是要解放思想，更新觀念，以新的思維模式、新的思想方法、工作方法探討社會主義市場經濟條件下的黨務工作規(guī)律。核心是創(chuàng)新，要創(chuàng)造適應新形勢、新任務的工作機制、工作方法和規(guī)章制度，使黨務工作充滿生機和活力。

以常人的心態(tài)對待自己，是由黨務工作的特殊性決定的。要當好黨務干部，讓組織信得過，必須保持自己的本色，有一顆平常的心，不好高騖遠，不妄自菲薄。要甘為人梯，不為眾多的人超過自己而懊惱;要甘于清貧，不為自己的生活清苦而抱怨。不應計較個人的名利地位，應當廉潔奉公，不當貪干部;秉公執(zhí)法，不當昏干部;真抓實干，不當懶干部;團結奮進，不當散干部。

四、今后工作的打算

在今后作中，我將圍繞以下幾個方面開展工作：

1、擺正自己位置，與領導通力協(xié)作，當好參謀，共同謀劃單位建設。

2、開動腦筋，利用各種形式，搞好單位黨務工作。

3、加強黨員教育，要做到一個黨員就是一面旗幟，開展好'爭先創(chuàng)優(yōu)'工作。

4、加強干部教育，搞好單位的黨風廉政建設。

5、建好黨支部檔案室，展示單位的黨務工作。

以上是我通過本次黨務干部培訓的一些簡單的心得。通過此次培訓，使我提高了自身的思想高度，受益匪淺。不學則惘，無為則殆，這些經驗也將指引我在工作崗位上做出成績。