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第1篇 安監(jiān)局機關作風整頓動員大會講話稿
今天召開局機關作風整頓動員大會，剛才杜局長宣讀了市級機關作風整頓的意見，并就我局機關作風整頓進行了安排部署，我完全同意。下面就我局開展作風整頓談幾點意見。
這次作風整頓的主要目標任務是：深入學習貫徹***總書記系列重要講話精神，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步促進思想解放，下大力整治為官不為，推動市委、市政府重大決策部署的貫徹落實，更廣泛更有效地調動干部隊伍積極性，以實干實政作風抓好安全生產監(jiān)管工作。
在局機關開展作風整頓，是落實全面從嚴治黨、深化“三嚴三實”專題教育和解放思想大討論、深入開展“學黨章黨規(guī)、學***總書記系列講話，做合格黨員”學習教育的重要行動。
一是局機關干部要充分認識在市級機關開展作風整頓的重大意義?，F(xiàn)在的關鍵就是，要以作風建設破題開路，調整工作狀態(tài)，轉變工作作風，狠抓工作落實。安監(jiān)系統(tǒng)機關黨員干部思想認識、工作能力、工作作風，關系張家口市安全生產發(fā)展全局，要通過作風整頓，推動全體安監(jiān)干部業(yè)務能力和素質大幅度提升，推動安全監(jiān)管效率大幅度提高，推動人民群眾滿意度大幅提高，使安全生產工作再上新臺階。
二是把握作風整頓的總體要求。局機關干部不僅要準確把握市級機關作風整頓的總體要求、基本原則和重點舉措，還要嚴肅對待公開評議、虛心接受社會監(jiān)督、抓好重大決策部署的落實、深化機關職能轉變、抓好正反典型、嚴守各項紀律、認真做好目標績效考核、實施素質能力提升工程、認真落實干部“能上能下”用人機制，確保市委、市政府的重大舉措在我局落地生根、見到實效。
三是要深挖細找我局在作風方面存在的突出問題。著力解決“不能為”“不想為”“不敢為”的問題。具體來講，“不能為”表現(xiàn)為存在創(chuàng)新意識不強、工作成效不明顯、對重點難點問題研究不夠、責任意識不強等問題?！安幌霝椤北憩F(xiàn)為存在精神狀態(tài)不佳、抓工作落實不力、工作拖拉等問題。“不敢為”表現(xiàn)為存在怕出現(xiàn)失誤、不敢冒風險，怕觸及利益、不敢得罪人，怕媒體炒作、擔心成熱點等問題。
1、要著力提高工作水平，解決好不能為的問題。每個黨員干部都要加強學習，特別要注意圍繞“十三五”時期我國經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略重點進行深入學習，著重領會和把握“四個全面”戰(zhàn)略布局、五大發(fā)展理念、五大支柱性政策、供給側結構性改革五大任務，提高做好實際工作的能力。
2、要著力增強黨性觀念，解決好不想為的問題。最根本的是貫徹***總書記的要求，牢固樹立正確的世界觀權力觀事業(yè)觀。要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，堅定共產主義信仰和中國特色社會主義信念，真正搞清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，把權力全部用在黨和人民的事業(yè)上，盡職盡責抓好工作，夙興夜寐推動發(fā)展，全心全意造福群眾。
3、要著力強化擔當精神，解決好不敢為的問題。勇于擔當、勇于負責，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任。特別是要在推動安全生產上擔當，在服務企業(yè)和群眾上擔當，在抓班子和帶隊伍上擔當，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
最后，推進全局作風整頓工作，重點要做到“四個必須”，即：必須抓好學習任務落實，處理好工學矛盾；必須開門整頓，接受各方面監(jiān)督；必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重中之重；必須在作風整頓中邊整邊改、推進工作貫徹始終，確保通過這次干部作風整頓真正對機關干部有所觸動，實現(xiàn)雙下降目標。
第2篇 某局干部紀律作風集中整頓動員會講話稿
同志們：
今年春節(jié)前夕，縣委縣政府專門召開全縣領導干部大會對干部紀律作風集中整頓活動進行了全面安排部署。今天，我們召開這次大會的目的，就是為了全面貫徹落實縣委、縣政府統(tǒng)一部署，扎實安排我局干部紀律作風集中整頓活動，以良好的精神狀態(tài)為全年各項工作開好局、起好步。剛才，虎峰同志代表局班子宣讀了《xx縣科教體局干部紀律作風集中整頓活動實施方案》，軍華同志宣讀了《xx縣科教體系統(tǒng)作風建設年實施方案》，一會黨縣長還要做重要講話，請大家嚴格按照要求，深刻領會，抓好落實?，F(xiàn)在，我講四點意見。
一、提高認識，切實增強紀律作風建設的責任感和緊迫感
作風建設事關人心向背，事關事業(yè)成敗。開展干部紀律作風集中整頓活動是縣委、縣政府在新形勢下結合全縣各行各業(yè)干部隊伍建設實際和促進xx經濟社會提質增效轉型發(fā)展需要而作出的重要決定，對于切實解決在一些干部中存在的突出問題和制約我縣經濟社會快速發(fā)展等問題具有現(xiàn)實而深遠的意義。
在剛剛過去的一年里，我縣科教體工作在縣委、縣政府的堅強領導下，在社會各界的大力支持下，在全縣廣大教職員工的共同努力下，取得了較好的成績，也呈現(xiàn)出許多亮點：一是學前教育快速發(fā)展。xxxx學前教育小學化傾向得到有效遏制，保教水平得到較大提升。二是基礎教育全面加強。德育工作得到加強，教育改革不斷深化，素質教育有效推進，在廣泛調研的基礎上出臺了《關于進一步加強教育工作全面提高教育質量的決定》等多個重要文件，為全面提高教育質量提供了政策支持。三是職業(yè)教育突破發(fā)展。縣職教中心順利通過國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校驗收。四是隊伍建設得到加強。全縣有x名教師獲省級“教學能手”稱號、xxxxx，xxxx招標前期工作準備基本就緒。六是項目建設順利實施。xxx進校分園等一批重點建設學校建成招生，與xxx初步達成了xxx中學聯(lián)合辦學協(xié)議，啟動了xxxx中心幼兒園以及職中、xx操場等教育重點項目建設。七是科技工作再創(chuàng)佳績。全縣科技研發(fā)投入xxxx，群眾體育運動廣泛開展。九是我縣順利通過國家三類城市語言文字工作評估驗收。另外，全系統(tǒng)黨建、工會、紀檢信訪、安全穩(wěn)定、后勤保障等工作都取得了一定成績，相關工作都走在了市縣前列。
以上成績的取得，是全縣科教體系統(tǒng)廣大干部職工共同努力的結果，也是局機關及局屬單位全體同志辛勤工作的結果。大家在各自的崗位上為全面完成全年各項工作任務傾注了自己的心血和汗水，做出了突出而重要的貢獻。在這里我代表縣科教體局領導班子向大家表示衷心的感謝，并通過你們向全縣廣大教職工致以崇高的敬意！
在肯定成績的同時，我們更應清醒地看到，我們的工作還存在著一定的困難和問題：一是教育質量亟待提高；范文內容地圖二是教育發(fā)展還不均衡，城區(qū)教育資源嚴重不足及大班額問題依然突出；三是“雙高雙普”合格縣創(chuàng)建工作步伐相對較慢、任務艱巨；四是師資建設任務繁重，教師隊伍結構性矛盾較為突出，老齡化問題開始凸顯，教師教學能力和師德水平有待進一步提高；五是校園安全管理工作還需要進一步強化。特別是局機關和局屬單位，作為全縣科教體系統(tǒng)的“司令部”應該為基層學校和科教體單位起好示范引領作用，但我們“司令部”的個別同志在紀律作風方面還存在著一些較為突出的問題，以上率下成效不顯著，不能為基層學校和單位起好應有的示范帶頭作用，這些問題集中表現(xiàn)為：一是政治紀律執(zhí)行不嚴，少數(shù)同志缺乏政治意識、全局意識，不講政治規(guī)矩，口無遮攔、隨心所欲，肆意議論上級決策；個別同志不服從組織安排，不安心本職工作，挑肥撿瘦，這山望見那山高。二是廉政紀律執(zhí)行不嚴，個別單位黨風廉政建設兩個責任落實不到位，層層傳導壓力不夠，黨風廉政建設的長效機制還不健全；個別同志對自己要求不嚴，下鄉(xiāng)檢查工作紀律執(zhí)行不嚴格，有在營業(yè)性餐廳就餐或在學校食堂就餐后不付餐券，甚至有讓檢查單位派車接送現(xiàn)象，極個別同志漠視中央“八項規(guī)定”，心存僥幸、我行我素，個人簡歷仍有頂風違紀吃請等現(xiàn)象。三是群眾紀律執(zhí)行不嚴，個別單位貫徹落實黨的惠民政策不到位，少數(shù)同志對群眾態(tài)度冷漠，首問負責制執(zhí)行不到位，對辦事群眾缺乏耐心，甚至有不給好處不辦事、給了好處亂辦事等吃、拿、卡、要現(xiàn)象。四是生活紀律執(zhí)行不嚴，有的同志貪圖安逸，追求享受，相互攀比，個別同志追逐時髦，儀容儀表不符合職業(yè)身份，社會影響不好。五是請假制度執(zhí)行不嚴，個別單位干部無序扎堆請（休）假問題突出，導致正常工作業(yè)務無法開展，個別同志請假手續(xù)不全，甚至極個別同志借下鄉(xiāng)為名有不假而走的現(xiàn)象。六是上下班簽到制度執(zhí)行不嚴，少數(shù)同志缺乏上下班簽到意識，經常出現(xiàn)缺簽、漏簽現(xiàn)象，個別同志代簽現(xiàn)象嚴重，使單位簽到制度流于形式。七是堅守崗位制度執(zhí)行不嚴，個別同志上下班遲到或早退，上班期間微信傳遞小道消息、搶紅包，上網(wǎng)聊天、淘寶購物、辦私事等屢禁不止，有的同志上
第3篇 城鎮(zhèn)違法生育整頓動員會講話稿
經縣委、縣政府研究，決定召開城鎮(zhèn)違法生育專項治理動員大會。這次會議是深入貫徹中共中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》，落實國家、省、市人口計生委《關于城鎮(zhèn)違法生育專項治理行動方案》的具體行動。開好這次會議，對整頓城鎮(zhèn)人口和計劃生育環(huán)境，推動黨員、干部和社會公眾人物帶頭實行計劃生育，穩(wěn)定我縣低生育水平具有十分重要的意義。
剛才，宣讀了我縣開展城鎮(zhèn)違法生育專項治理行動的實施方案，希望各部門各單位按要求積極行動，認真抓好落實。下面，我就本次專項治理行動再強調四點意見：
一、提高認識，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來
近年來，隨著城鎮(zhèn)化進程的逐步加快，我縣城區(qū)人口計生工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題，違法生育的現(xiàn)象有所抬頭。一是城區(qū)流入人口逐年增多，其中外來流入人口不斷增加，他們中的大多數(shù)是處于生育旺盛期的育齡人群，有些人是帶著躲生的想法進城的。二是部分單位的領導干部對人口計生工作的形勢認識不足，存在著盲目樂觀、麻痹松懈思想，抓人口計生工作的力度有所減弱，致使城區(qū)的已婚育齡婦女長效避孕節(jié)育措施落實率比較低，上站孕檢只是流于形勢，甚至有的根本就不去。三是少數(shù)黨員、干部和社會公眾人物的違法生育行為影響很壞，嚴重影響到計劃生育國策的嚴肅性，讓部分群眾產生了乘機效仿的念頭。不僅影響了整體形象，而且大大增加了生育政策執(zhí)行的難度，擾亂了正常的生育秩序。這些問題必須引起我們的重視，研究措施加以解決，以確保我縣人口目標任務的完成。
穩(wěn)定低生育水平是新時期人口計生工作的首要任務，也是當前人口計生工作的重中之重。這一點決不能有絲毫的動搖。當前人口壓力很大，人口形勢依然嚴峻，從我縣的情況看，“十一五”時期將經歷第四次人口出生的“高峰期”，在生育政策上的任何松動，都可能導致現(xiàn)有低生育水平的強勢反彈。今年以來，按照上級的部署，在全縣范圍內開展的人口和計劃生育“四清三落實”活動是我縣貫徹落實中央《決定》精神，確保低生育水平穩(wěn)定的重要舉措。經過全縣上下的共同努力，已取得了階段性成果，但從目前我縣情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)清理的力度相對較大，落實的力度相對較小，而對城鎮(zhèn)的清理力度相對較弱，效果也不太明顯。所以我們要從現(xiàn)在起集中時間、集中力量，全
面開展城鎮(zhèn)違法生育專項治理行動。為開展好這項行動，縣委、縣政府“兩辦”專門印發(fā)了實施方案，各級各部門要克服厭戰(zhàn)情緒，再鼓干勁，把這項行動作為一項重點任務來完成，按照實施方案的要求，抓緊安排部署，迅速抓起行動高潮。
二、精心組織，集中各方面力量全力打好清查清理“攻堅戰(zhàn)”
第一，突出宣傳教育，營造清查清理的強勢輿論氛圍。這段時間，要通過在戶外張貼標語，在報刊、電視反復刊登和滾動播出等形式，配合中央《決定》的宣傳教育和貫徹落實，大力宣傳人口和計劃生育法律法規(guī)及專項行動的目的、意義、時間、原則、范圍等內容，做到家喻戶曉，形成強大的依法依紀查處違法生育的輿論聲勢。同時，還要建立有獎舉報制度。設立舉報電話和舉報信箱、郵箱。廣泛發(fā)動群眾監(jiān)督檢舉，建立社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督機制。
第二，落實責任，以城鎮(zhèn)住宅小區(qū)清查清理工作為突破口全力攻堅。目前，縣城各住宅小區(qū)分布范圍比較廣，而且住戶的構成比較復雜，有常住戶，也有租住戶。所以各部門各單位務必要高度重視、明確責任、積極配合，把好自己的門，管好自己的人，集中行動，抓重點、抓難點、抓焦點，把專項治理行動作為本單位的一項重要工作來抓。既要搞好本單位干部職工的自查，還要對本單位家屬區(qū)其他常住戶和租住戶的計劃生育情況進行全面清查。要落實戶主的計劃生育連帶責任，實行計劃生育的“零縫隙管理”，徹底消除盲區(qū)和死角。各單位要抽調專人負責，確保違法生育對象不錯、不漏，并逐一登記造冊。
第三，把握標準，堅持公平公正公開查處違法生育對象。依法依紀處理是專項治理工作的關鍵，群眾拭目以待。一是對主動上門交待問題，接受處理的個人可從輕處理。對自查摸底情況清楚，處理堅決到位的單位要通報表揚；二是對清理出的問題要做到“三公開”：公開處罰標準、公開處理決定、公開落實到位情況，接受群眾監(jiān)督；三是對自查不徹底的或有意瞞報、漏報、與我們事先派出的核查組摸底出入大的單位要通報批評，嚴格實行“一票否決”。特別要提示的是個別部門疏于對計劃生育的管理，對計劃外生育睜一只眼閉一只眼，有的即使發(fā)現(xiàn)了也大事化小，小事化了。對此，縣委、縣政府將堅決依法查處；四是對公務員和社會公眾人物違法生育要依法從嚴處理，對公務員或事業(yè)單位的干部職工，要查清其當年收入，除依法全額征收社會撫養(yǎng)費外，還要依據(jù)《省人口與計劃生育條例》及《省國家工作人員、
企業(yè)事業(yè)單位職工違反計劃生育法規(guī)行政處分實施辦法》等規(guī)定從嚴處理。在處理時要堅持經濟、黨紀、政紀處罰兼顧，不能一手軟一手硬；五是要依法行政、文明執(zhí)法。清理過程中需要做好細致的工作，確保清查工作平穩(wěn)有序。既要依法依紀清查，又要注意依法辦事，防止因處理不公而產生新的矛盾，防止方法不當而發(fā)生意外。
三、著眼長遠，健全和完善城區(qū)計劃生育的長效管理機制
第一，要健全城區(qū)計生基層網(wǎng)絡。各部門各單位要加大人力、財力等方面的投入，建立健全城區(qū)計劃生育工作基層網(wǎng)絡，形成從街道、居委會、片長、樓長直至單元組長，覆蓋全部城區(qū)人口的計劃生育管理服務網(wǎng)絡，使城區(qū)計劃生育基層網(wǎng)絡切實做到“有人管事，有錢辦事”。
第二，要健全經常性管理服務機制。建立“屬地管理、單位負責、居民自治、社區(qū)服務”的城鎮(zhèn)和流動人口計生工作經常性管理服務機制。要把流動人口、離崗下崗人員、改制企業(yè)職工和常住人口都納入社區(qū)管理，建檔造冊，實行“屬地化管理、居民化服務”，做到同管理、同宣傳、同服務。各單位要加強與街道計生辦的聯(lián)系，及時將流入人口通報街道計生辦，計生辦要與其戶籍所在地計生辦取得聯(lián)系，互通情況。
第三，要健全計劃生育綜合治理機制。公安、衛(wèi)生、工商、民政、財政、勞動和社會保障、人口計生等部門要認真履行各自職責，密切配合，共同解決城區(qū)和流動人口計劃生育存在的突出問題，形成齊抓共管、綜合治理的工作格局，切實提高城區(qū)和流動人口計劃生育管理服務水平。
四、加強領導，為專項治理工作提供堅強保證
第一，高度重視，明確責任。各部門各單位領導要高度重視這次違法生育專項治理工作，一把手要親自抓、負總責，明確分管領導具體抓。黨員干部要起帶頭作用，積極配合抓好這項工作。同時要按照工作要求，如實上報各種數(shù)據(jù)，不得隱瞞，以確保專項治理工作不走過場，取得實效。
第二，部門配合，形成合力。各部門各單位要緊密配合，把做好違法生育專項治理行動作為自己的法定責任，切實做好本部門本單位干部職工和流動人口的違法生育專項治理工作。紀檢、監(jiān)察、組織、人事等部門，要按照干部管理權限，根據(jù)相關法規(guī)政策，對
計劃生育的違紀違法行為及時處理到位；對拒絕繳納社會撫養(yǎng)費的
人員，人民法院要進一步加大對社會撫養(yǎng)費征收“非訴”案件的執(zhí)行力度，確保對違法生育的對象處理到位。宣傳、廣播電視等部門要做好這次行動中正反兩方面典型的宣傳和曝光，確保這次行動的宣傳有聲勢、有影響、有實效。公安部門在戶籍登記工作上要給予計生部門大力支持，這次需要填報的數(shù)據(jù)任務量比較重，要克服困難，逐一核實，認真填報，確保不錯登、不漏登。街道辦是這次專項治理工作的重要部門，要組織好充分的人力、物力和財力，確保這項活動扎實有效開展。
第三，嚴肅紀律，強化考核。在專項治理工作中，要堅決杜絕“說情風”，任何組織、單位和個人都不得說情，對故意阻撓、破壞專項治理工作的人和事，一經發(fā)現(xiàn)，要依法依規(guī)嚴肅處理。對工作不力，效果不明顯、弄虛作假的要予以通報批評，情節(jié)嚴重的，年終考核時實行“一票否決”，并追究相關單位主要領導的責任。前段時間，縣委、縣政府印發(fā)了《關于進一步落實人口和計劃生育“一票否決”的通知》，我們將按照這個《通知》要求，嚴格落實人口和計劃生育“一票否決”。在這我聲明一點，這次清理的結果不列入對各單位年終考核的成績，所以請各部門各單位一定要打消顧慮，如實上報。
第4篇 常務副市長在2022年市發(fā)改系統(tǒng)的作風大整頓動員大會上的講話稿范文
同志們：
很榮幸今天能參加市發(fā)改系統(tǒng)的作風大整頓動員大會。根據(jù)《xx市作風大整頓活動方案》安排，作風大整頓活動中我的聯(lián)系點是xx縣和市發(fā)改委，所以今天到這里來參加你們的“作風大整頓”動員活動。剛才大年同志組織我們一起學習了《xx市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和《關于“五個一律免職”的通知》，并宣讀了市發(fā)改委“作風大整頓”工作方案，轉發(fā)同志宣讀了作風建設主題活動工作方案，羅生同志作了動員報告，他們都講得很好，希望大家認真領會，抓好貫徹落實。在他們講的基礎上，我談三方面意見。
一、發(fā)改部門為全市經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻，希望大家再接再厲，再創(chuàng)輝煌
去年全市上下克服宏觀經濟環(huán)境偏緊、資源環(huán)境約束增大等不利因素影響，銳意進取，攻堅克難，社會大局和諧穩(wěn)定，經濟實現(xiàn)“高質量的高增長”，為“十二五”開好了局，起好了步。這一成績的取得離不開在座各位的辛勤努力和無私奉獻。我始終認為，發(fā)改部門是個非常重要的綜合部門，是智囊團，是先行者，是項目部。所謂智囊團，就是全市經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略、產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，都由發(fā)改部門擬訂和引導實施，無時無刻不站在理論和時代的前沿，是十足的理論家和智囊團。所謂先行者，就是全市經濟體制改革、產業(yè)結構戰(zhàn)略調整和升級、市場宏觀調控等都由此發(fā)軔，發(fā)改部門時時刻刻體現(xiàn)先行先試的風采。所謂項目部，就是所有的固定資產投資、重大項目建設等，都需要發(fā)改部門向上爭取及服務、管理、指導和監(jiān)督。從某種程度上說，郴州經濟社會各項事業(yè)發(fā)展都離不開發(fā)改部門的參與和協(xié)作，個人簡歷這些年郴州所取得的點點滴滴成果都凝聚了在座各位的心血和汗水。市發(fā)改委連續(xù)多年被市委評為優(yōu)秀領導班子和黨風廉政建設先進單位，去年單位和個人獲得了多項先進集體和先進個人榮譽，這說明市委、市政府對去年發(fā)改部門的工作是充分肯定的，說明發(fā)改部門干部職工的整體素質是比較高的。在此，我謹代表市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)并以個人名義對大家所做的貢獻表示敬意和感謝！
今年是新一屆市委、市政府施政的開局之年，市委、市政府提出了“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”、全面躋身和站穩(wěn)全省發(fā)展“第一方陣”的目標口號。發(fā)展的支撐和抓手在項目。根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一安排，今年要力爭完成固定資產投資1050億元，其中實施產業(yè)發(fā)展項目531個，年度計劃投資497億元，基礎設施項目245個，年度計劃投資328億元，節(jié)能環(huán)保項目78個，年度計劃投資57億元，民生和社會發(fā)展項目94個，年度計劃投資105億元。這些項目都要開展前期工作，都要爭資立項，都要監(jiān)管服務，都要調度協(xié)調，應該說任務非常艱巨。希望大家繼續(xù)發(fā)揚“五加二、工作總結白加黑、晴加雨、好加快”作風，勤勉盡責，真抓實干，再立新功，再創(chuàng)輝煌。
二、堅持問題導向，著力轉變作風，建設五型團隊
這次作風大整頓活動是市委統(tǒng)一部署的，現(xiàn)在已在全市全面鋪開。有些同志認為這是小題大做，有些同志認為這是嘩眾做秀，有的同志認為這是沒事找事。希望大家理解市委的良苦用心。為什么要開展作風大整頓活動？羅生主任說得好，?*縝宀拍芷?，气正才能覕乘，覕乘才能队伍旺”。晷委开展作风大整顿活动是手段，不是目的，就是要通过作风大整顿，金q鲆恍┐嬖詰牡撤繒繽懷鑫侍?，促使竸x慷游欏八枷肷嫌寫蟠ザ⒕裼寫筇嵴?、质[辛τ寫筇嶸?、机关管来儗戵提质、卖[八接寫筇岣摺保涫凳形按蟾尚**輳俅蔥祿曰汀蹦勘晏峁┘崆康惱?、纪律和作肪cｕ稀ａακ榧歉爬ㄈ懈剎慷游樽鞣韁寫嬖諂吒齜矯嫻耐懷鑫侍?，即精砂d徽?、政令矐雪、纪聞x謊?、工醉^皇怠⒋蔥虜渙α⒄蛔?、为政矞oｊ蟹⒏南低呈欠翊嬖謖廡┪侍餑兀課胰銜蚨嗷蟶倩故譴嬖詰?。除此之外，罗生主任还总綅埶一个问题，就是“五重芜冡”（重政务轻党务，重局矚め集体，謪槷Tㄇ岣?，重皆挓顛猸钓崿重调度轻调研），这也窚\ｖ鋅?。铮睇灾k魑荒萇罨枷肴鮮?，入U嫫飾鱟隕澩嬖詰奈侍獠⒒?，覇T敬巫鞣繒倩疃ナ鄭蛟煳逍屯哦印?/p>
一是著力打造學習型團隊。當今社會發(fā)展日新月異，國際國內形勢紛繁復雜，熱門思想?yún)R報宏觀調控政策時時變化。作為全市經濟綜合部門的發(fā)改委，只有不斷學習，才能與時俱進，才能始終站在引領發(fā)展的前沿。如果我們仍然用習慣的思維、陳舊的觀點去看待和處理經濟社會發(fā)展中的新變化、新事物、新情況、新問題，發(fā)改部門的參謀作用就會削弱、宏觀調控就會失效、體制改革就會流于形式、指導服務就會滯后。所以說，加強學習是履職所需，是立身之本。希望大家認真學習領會黨和國家的路線方針政策、宏觀調控措施、現(xiàn)代經濟理論等知識，學以致用，學以創(chuàng)新，努力提升工作能力和業(yè)務水平。
二是著力打造創(chuàng)新型團隊。發(fā)改部門的一項重要職能，就是探索改革創(chuàng)新之路，引領風氣之先河。創(chuàng)新是發(fā)改部門之魂。只有勇于創(chuàng)新、不斷開拓，發(fā)改部門才能始終體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，實現(xiàn)新作為。大家要以開闊視野推進工作，要以創(chuàng)新思維服務發(fā)展。創(chuàng)新突出體現(xiàn)在面對困難和障礙上。現(xiàn)在有些部門和人員，一碰到困難和障礙就退縮不辦了。做事不可能不碰到困難和障礙，關鍵是如何去克服和清除。對一些事關我市經濟社會發(fā)展大局的重大項目和重大決策，遇到困難和障礙時一定要充分發(fā)揮主觀能動性，想方設法、千方百計去克服、去排除，不要生搬硬套“條條框框”，不要說這也不行、那也不行，要用開拓性思維想出既合法合規(guī)又能推動工作的辦法和措施來。
三是著力打造實干型團隊?！按蟾尚氯辏賱?chuàng)新輝煌”，這是新一屆市委提出的目標。在2月14日召開的全市總結表彰大會上，力力書記作了重要講話，他講話的題目就是一個字——“干”。力力書記強調，郴州過去的成績是干出來的，今后的發(fā)展要靠干來實現(xiàn)，范文內容地圖只有全力干才能干出一個新郴州。力力書記是很崇尚實干精神的。大家要牢固樹立“有為才有位”的理念，以干為先，以干為本，以干為榮，于干中見精神，于干中長本領，于干中求實效。要圍繞國家承接產業(yè)轉移示范區(qū)建設、兩型社會示范帶建設、羅霄山片區(qū)扶貧開發(fā)和交通大建設、產業(yè)大轉型、城市大提質等重點工作，認真做好重大思路的謀劃、重大規(guī)劃的編制、重大政策的出臺、重大項目的推進、重大資金的爭取、重大改革的統(tǒng)籌、重大關系的協(xié)調，著力推動郴州經濟社會又好又快發(fā)展。
四是著力打造協(xié)作型團隊。“團結就是力量”，只有團結協(xié)作，才能形成凝聚力，才能出戰(zhàn)斗力，才能出生產力。一是發(fā)改部門領導班子要增強凝聚力，處理好民主與集中的關系。二是要注重加強發(fā)改部門內部的溝通協(xié)作。相對繁重的工作任務，市發(fā)改委的人員還是比較緊張的，一般科室都是2-3人。如果碰到重大活動或重要工作，僅靠單個科室是難以完成的。市發(fā)改委一直有團結協(xié)作的傳統(tǒng)，一般編制國民經濟社會發(fā)展五年規(guī)劃或重大規(guī)劃時，都是舉全委之力，齊心協(xié)力共同編制。希望今后大家繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作精神，相互補臺，密切配合，形成推進工作的強大合力。三是要注重加強與相關部門的協(xié)作服務。基本上所有固定資產投資項目的建設，其“龍頭”都在發(fā)改委。在爭資立項、項目審批等方面，發(fā)改部門幾乎與所有部門有協(xié)作和服務的關系，尤其是交通、水利、建設、房產等部門。之前我在市政府分管城建城管方面工作，與發(fā)改委從事投資工作的干部接觸較多。他們的協(xié)作服務意識是很強的，經常為城建城管系統(tǒng)的項目審批、爭資立項而加班加點，我也一直把他們當成城建城管系統(tǒng)的人員。希望發(fā)改部門構建“綠色通道”，在依法依規(guī)的基礎上主動服務、高效服務、優(yōu)質服務，加強溝通、加強協(xié)調、加強聯(lián)系，共同推進我市經濟社會事業(yè)發(fā)展。
五是著力打造自律型團隊。紀律強隊伍，紀律樹形象。發(fā)改部門的工作性質不容你紀律松散，每天每個科室都有很多工作要做。大家要進一步強化紀律觀念，自覺遵守各項規(guī)章制度，提高自我約束力。市里出臺了《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和“五個一律免職”相關辦法，這是作風問責的“高壓線”。作為作風整頓活動的聯(lián)系領導，我希望在座各位珍惜崗位、珍惜名譽，不要“擅闖紅燈”、不要“以身試法”、不要“碰高壓線”。同時，由于發(fā)改部門審批、服務和監(jiān)管的都是大項目、大資金，所以大家一定要繃緊廉潔自律這根弦，堅守底線，嚴于律己，慎初、慎獨、慎微，自警、自醒、自勵，不索拿卡要，不取不義之財，不去不凈之地，不交不正之友，不做“越軌事”，把好“自律關”，牢記為民宗旨，永葆公仆本色。
三、要抓關鍵，要動真格，確保作風整頓取得實效
現(xiàn)在作風整頓活動已經全面展開，私下里我聽到有些單位和個人在討論如何應對作風整頓活動。我覺得這種思潮是不對的。作風整頓不是用來應對的，不能搞“上有政策，下有對策”那一套，要真正把作風整頓作為班子隊伍建設、班子形象塑造的重要舉措來推進，要變“要我作風整頓”為“我要作風整頓”。心得體會我始終認為，一個地方的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的形象，好在作風，壞在作風；一個干部的印象，優(yōu)在作風，劣在作風。作風良好的人干工作和作風渙散的人干工作，那工作狀態(tài)、勁頭、效果都是截然不同的。希望以羅生同志為組長的作風大整頓活動領導小組按照全市作風大整頓方案和發(fā)改委作風整頓方案要求，精心組織，周密安排，強力推進，真正引導干部職工把作風建設的要求內化為心理認知、外化為行為準則、轉化為自覺行動。
以上是《常務副市長在2022年市發(fā)改系統(tǒng)的作風大整頓動員大會上的講話稿范文》的酷貓寫作范文詳細內容，講的是關于作風、部門、整頓、工作、發(fā)展、市委、大家、活動等方面的內容，覺得好就請（ctrl+d）收藏下。
第5篇 某市民政局作風整頓動員大會講話稿
同志們：
剛才，xx同志傳達了全省、全市兩級作風整頓動員會的主要精神。省委、市委決定從即日起，利用一年時間，在黨員干部中開展以整治“為官不為”為主題的機關作風整頓活動，著力解決一些部門和干部存作風方面的問題，堅決在全省、全市黨員干部中樹起新風正氣。省委xxx書記、市委xxx書記親自作動員講話，省級機關副廳級以上干部、市級機關副處級以上干部全部參加會議。這次活動力度之大、范圍之廣前所未有。而且，xxx書記在講話中指出：這次作風整頓省委是下了大決心的，也是要動真的、來實的，盯住突出問題，盯住薄弱環(huán)節(jié)，盯住重點工作，盯住關鍵少數(shù)，見事見人，不達目的不罷休。這也是省委、市委向各級黨員干部發(fā)出的一個強烈信號，就是：要實現(xiàn)事業(yè)新的發(fā)展，干部作風是關鍵，今后向不良作風開刀亮劍已成為新常態(tài)。今天，局黨組決定召開這次會議，就是傳達貫徹省委和市委關于開展機關作風整頓活動的有關要求，迅速在全局上下開展作風整頓活動。同時，及時提醒同志們一定要引起高度重視，適應新常態(tài)，防止麻痹大意而成為反面典型。自2月xx日開始，省、市作風整頓暗訪組正在我市各地、各部門進行明查暗訪，就是要抓反面典型給以曝光并處理。所以，我們要通過開展機關作風整頓活動，認真總結近年來我局作風建設情況，發(fā)揚成績，反查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加務實的態(tài)度、更加有效的舉措，著力營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，推動全局作風大轉變、效能大提升、事業(yè)大發(fā)展，為全面提升陽光范文寫作民政建設水平注入新動力。一句話，新年必須有新作風、新氣象、新作為。下面，我講四點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識開展作風整頓的重要性和緊迫性
第一，開展作風整頓，是落實中央和省委、市委要求部署的重要舉措。黨的十八大以來，中央先后作出開展黨的群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育等決策部署。習****總書記多次強調，要下大氣力整治“為官不為”問題，著力構建作風建設長效機制；要對作風之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除。省委書記趙克志同志到河北工作后，對干部作風建設高度重視，提出在全省開展解放思想大討論，要求各級干部認真踐行“三嚴三實”，做到“八破八立”，做到夙興夜寐、****工作，做到“五加二”、“白加黑”。市委書記商黎光同志同樣高度重視作風建設，上任伊始，提出了推進“五城建設”的戰(zhàn)略構想，并適時制定了推進“五城建設”三年行動計劃。特別是今年春節(jié)后第一天上班，就集中一年時間在全省、全市范圍內開展各級機關作風整頓活動，可以說，從中央到省、市，對干部作風建設的力度、決心是多年來少見的。我局今天啟動作風整頓活動，就是要與中央和省委、市委看齊，并保持高度一致，不折不扣落實好上級的要求部署。對此，我們一定要作為一項重大政治任務抓緊抓好。
第二，開展作風整頓，是推進陽光民政建設的迫切需要。近年來，中央和省、市更加重視民生、關注民生，政策傾斜力度明顯加大，熱門思想?yún)R報投入民生領域的資金、項目大幅增加。主要表現(xiàn)在民政業(yè)務不斷拓展，作用日益凸顯，地位更加重要，社會廣泛關注。面對機遇與挑戰(zhàn)并存的新形勢，如何推動民政事業(yè)發(fā)展，同時確保廉潔高效和人民群眾滿意，2022年局黨組決定在全市開展“陽光民政建設年”，并把2022年確定為“陽光民政建設提升年”。我們的工作成效如何，很大程度上取決于我們的工作態(tài)度和作風。這就要求我們以更加扎實的工作作風、更加務實的工作態(tài)度、更加優(yōu)質的工作效率，把黨和政府的各項決策部署真正落實到位，給人民群眾特別是困難群眾、優(yōu)撫對象送溫暖、送實惠，讓群眾切身感受到“陽光民政”建設帶來的實惠和方便。
第三，開展作風整頓，是推動民政事業(yè)跨越發(fā)展的重要舉措。我們一切工作的出發(fā)點和落腳點是維護和發(fā)展廣大人民群眾的根本利益，努力落實好人民群眾希望辦的實事好事，讓發(fā)展成果惠及人民群眾。體現(xiàn)在民政工作中，范文內容地圖就是要不斷健全完善社會救助體系、擁軍優(yōu)撫安置體系、基層民主政治建設體系、社會福利和社會事務管理服務體系，通過保障民生、促進公平，維護穩(wěn)定，真正讓改革發(fā)展成果惠及全市人民群眾。做好這些工作，既是落實十八大以來中央和省委、市委歷次全會精神的應有之義，也是推動民政事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的必經之路。民政工作頭緒眾多、任務繁重，服務的對象幾乎面向全社會。能否把這些工作抓實抓細、抓出成效，作風建設是關鍵。我們只有牢固樹立一切為了群眾、一切依靠群眾的理念，深入扎實地做好排民憂、解民難、謀民利的各項工作，才能把黨和政府的各項惠民政策落到實處，推動民政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
第四，開展作風整頓，是提高民政為民服務水平的重要途徑。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題。群眾看黨風政風，首先看的是黨員干部的作風。保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。越是在困難的時候，黨員干部越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、
第6篇 交管所所長在2022年營業(yè)普查及作風紀律整頓動員大會上的講話稿
今天我們召開這次春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓動員大會，目的非常明確，就是安排部署全局二○○四年度的春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓工作，制定措施，鼓舞士氣，落實責任，強化管理，保證全局春檢、營業(yè)普查和作風紀律整頓工作的順利完成，為二○○四年度各項工作的開展奠定堅實的安全基礎、營銷基礎和思想基礎，以確保全年各項任務的全面完成。前面，生技、營銷、安監(jiān)等科室分別就春檢、營業(yè)普查和安全生產工作作了詳細安排，王平副局長就作風紀律整頓工作作了全面部署，我表示完全同意。希望全體與會同志回去以后組織職工認真學習并遵照執(zhí)行。下面，我就春檢、營業(yè)普查、作風紀律整頓和全局當前工作講以下幾點意見。
一、正確認識春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓的重要性和必要性。
春檢和營業(yè)普查工作是我們供電企業(yè)每年都必須進行的一次非常重要的基礎工作。這項工作直接關系到今年安全生產和供電營銷工作任務的完成，而且還影響著我們每個職工的切身利益，包括工資、獎金、福利的保證和調資目標的實現(xiàn)。這一點是我們在座的全體人員都非常清楚的。而我們更應該正確地認識到，作風紀律整頓工作是為了整肅紀律，嚴格制度，落實責任，凝聚人心，統(tǒng)一思想，提高全體職工的組織紀律性和工作責任感，為順利開展春檢和營業(yè)普查工作，全面完成各項工作任務奠定堅實的群眾基礎和思想基礎，是一項非常重要而且非常必要的工作。因此，我們不僅要認真進行春檢和營業(yè)普查工作，更要認真開展作風紀律整頓工作，通過作風紀律整頓，有效促進職工隊伍的作風紀律建設，保證全局職工步調一致，熱門思想?yún)R報齊心協(xié)力，從而保證春檢、營業(yè)普查及安全生產各項工作的順利完成。
二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。
無論是春檢、營業(yè)普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業(yè)普查的角度而言，主要是為了檢查出電網(wǎng)運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：
1、安全生產形勢不容樂觀。
2003年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產工作，順利完成了2003年的安全生產工作任務。但是，全局安全生產依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執(zhí)行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在2003年度發(fā)生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發(fā)生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。
2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，缺乏持久性和長效性。
管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數(shù)單位和科室。突出表現(xiàn)在管理上權責二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。
無論是春檢、營業(yè)普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業(yè)普查的角度而言，主要是為了檢查出電網(wǎng)運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：
1、安全生產形勢不容樂觀。
2003年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產工作，順利完成了2003年的安全生產工作任務。但是，全局安全生產依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執(zhí)行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在2003年度發(fā)生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發(fā)生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。
2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，缺乏持久性和長效性。
管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數(shù)單位和科室。突出表現(xiàn)在管理上權責二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。
無論是春檢、營業(yè)普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業(yè)普查的角度而言，主要是為了檢查出電網(wǎng)運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：
1、安全生產形勢不容樂觀。
2003年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產工作，順利完成了2003年的安全生產工作任務。但是，全局安全生產依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，范文內容地圖制度執(zhí)行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在2003年度發(fā)生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發(fā)生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。
2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，缺乏持久性和長效性。
管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數(shù)單位和科室。突出表現(xiàn)在管理上權責不分，職責不明，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，有人沒事干，有事沒人干。尤其嚴重的是缺乏持久性和長效性，導致單位遲到早退曠工現(xiàn)象和各種亂七八糟的事情時有發(fā)生，既影響了單位工作，又產生了許多不良影響。這些固然有職工自身的問題，但主要還是我們在座的所有管理人員的責任。也就是說，有許多事情都是因為管理不嚴或管理不善造成的。范文寫作一是管理不嚴，缺乏持久性，常抓不懈不到位，沒有給職工形成長期性的行為規(guī)范，僅為檢查而管理，為達標而規(guī)范，管理工作時松時緊，忽冷忽熱?；蛘呃虾萌怂枷雵乐?，敢抓敢管不到位，怕得罪人，怕惹人，不敢大膽管理，不敢堅持原則。或者不能嚴格落實制度，沒有真正發(fā)揮用制度管人、管事的作用，使制度空定，規(guī)程空立，規(guī)章制度成了一紙空文，使正氣得不到弘揚，邪氣得不到糾正。二是管理不善，一些管理人員管理缺乏公平公正的思想，完全憑個人好惡行事。在今年的先進個人評選中，就有個別所的所長，既不開會，又不征求有關人員意見，一人說了算，結果導致大多數(shù)職工意見紛紛。再就是有些管理人員缺乏應該具備的管理知識和管理藝術，管理方法簡單粗暴，管理模式一成不變，管理意識嚴重滯后，不能結合實際，而是機械地照搬照套，思維陳舊保守，缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有超前性和預見性，往往是事出之后才忙著補救，“管理”二字從何說起？這樣的“管理”又有什么益處？
3、學習風氣不濃不正，缺乏學習的自覺性，缺乏危機感和憂患意識。
學習風氣問題是我們自2003年就開始進行整頓的問題，但也是我局存在的依然沒有得到糾正的問題。也是一個影響我局健康發(fā)展的嚴重問題。工作總結我們在今年已經明確要通過企業(yè)文化的建設，創(chuàng)建一個學習型企業(yè)，但是，就我局目前的學習風氣來說，離創(chuàng)建學習型企業(yè)還有著很大的差距。不但我們的職工學習自覺性不強，就連我們的管理干部也存在著學風不正的問題，有的同志害怕學習，懶于學習，借口工作忙、沒時間，卻有時間熱衷于拉拉扯扯，投其所好，鐘情于休閑娛樂，寧肯把時間和精力全部浪費在飯桌酒場上，也不肯分出一點來學習，給自己充電補腦，增長知識。導致大腦空空，工作沒思路，管理無方法，僅僅充當“錄音機”和“傳聲筒”，不能創(chuàng)造性地開展工作。我們的職工也沒有一點危機感，沒有一絲憂患意識，自我滿足，自我感覺良好。一有空閑，不是鏖戰(zhàn)酒場，就是徹夜豪賭，并把這作為自己引以為榮的“成果”或“戰(zhàn)績”，相互吹噓，互相攀比，而對學習卻是望而卻步，絲毫沒有興趣。試問，我們去年給大家所訂購的《電工培訓教材》，有誰真正看完了？平時不學，**試時亂動腦筋，亂想辦法****，最終還是腹中空空，既危害自己，又貽誤工作，最終還是害了你自己。這樣下去，我們的事業(yè)如何發(fā)展？我們的出路如何拓寬？更重要的是，你自己的出路也會越來越窄。當前進行的置換企業(yè)主權、置換工人身份的企業(yè)改制將使被改制企業(yè)職工的“鐵飯碗”徹底打破，范文參**網(wǎng)學有所長的人不論身份如何，不愁沒有飯吃，而不學無術的人則會無路可走。我們雖然暫時還不改制，但企業(yè)減員增效的改革絕對不會停止，說不定那一天，你就會因不學無術而被淘汰出局。只有認真學習，充實自己，才能使自己成為一個有用的人才，成為永不下崗的人才。
4
、人員素質存在很大差距。
由于學習風氣不濃不正，導致我局人員整體素質存在著非常
突出的問題。一是人員結構不合理，某些技術人員的青黃不接現(xiàn)象已明顯顯現(xiàn)，尤其是某些特種工種人才的缺乏，已經在制約著我局工作的進行。首先是各所缺乏線路維護人員，全局內有能力獨當一面的線路工廖廖無幾；二是合格的運行值班人員屈指可數(shù)，隨著各變電站自動化改造的進行，全局絕大數(shù)變電站將使用微機自動化控制系統(tǒng)，但全局真正掌握了變電站自動化控制的運行值班人員能有幾個？當你值班的變電站改造為自動化控制后，你究竟能不能勝任值班工作？能不能獨當一面？如果不能？那你還敢不敢值班？同樣，其他人員想了沒有，如果你的工作你干不了，個人簡歷你準備怎么辦？我們的那個職工深思過這個問題？恐怕很少。三是復合型人才缺乏，尤其是計算機等高新技術人才缺乏，今年，我們將在安化，兩水等所實行微機開票，逐步在全局普及。但各所有沒有熟練操作計算機的職工？能不能順利地實施微機開票？我看還得打個問號。但是，有一點可以明確，如果還是學習學不進去，素質提不上來，還抱著當一天和尚撞一天鐘的思想濫竽充數(shù)，恐怕你就得認真思考思考自己的后路該怎么走了。
5、組織紀律性較差，缺乏自我約束的觀念和意識，缺乏責任感。
組織紀律是保證一個組織正常運行的管理手段和機制之一，一個組織如果沒有紀律，就象一把散沙，永遠也捏不成團，永遠也成不了氣候。我們的大多數(shù)同志是好的，能自覺遵守組織紀律，把自己置于組織紀律的約束之中，盡職盡責，表現(xiàn)出了一個合格的電力職工應有的品德，但還有那么一部分人卻恰恰相反，缺乏一個組織成員應有的紀律觀念，始終把自己游離于組織紀律之外，大事干不了，小事不愿干，認為老子天下第一，誰也不能說，誰也不能管，招呼不打，想走就走，想來就來，為所欲為，不服從指揮，心得體會責任不擔，利益不讓，視組織紀律為兒戲，成了害群之馬，基層一些同志上班期間喝酒、賭博，違反安全規(guī)程，機關人員遲到早退，代替刷卡，上班期間打游戲，串崗聊天，這些都是組織紀律性不強，沒有工作責任感的行為，嚴重擾亂了正常的工作和生產秩序，違犯了局里的規(guī)章制度。有些管理人員不以身作則，工作不干，欺上瞞下，只要待遇，不要紀律，還自以為是，不僅侮辱了你自己的形象，而且還給職工的工作作風和工作態(tài)度帶來了極為惡劣的影響，這是我們這次作風紀律整頓中應重點整頓的問題。
6、優(yōu)質服務水平亟待提高，服務意識不強，缺乏耐心細致的工作作風。
這是我局行風建設中存在的突出問題。2003年，我們收到了用電客戶的多次投訴，這里既有客戶的問題，也有我們的問題。屬于我們自身的問題，我們要認真反思，認真整改，決不能回避。如果屬于客戶的問題，我們就應該耐心細致地作好解釋工作。一些本來通過做工作就能避免的用戶投訴，就因為沒有耐心細致的做好客戶工作，導致矛盾激化，引發(fā)客戶上訪，給我們的行風建設和供電營銷工
作帶來了一定的影響。
以上問題總結起來，就是我在工作報告中所提出的我們存在的三個差距，即觀念上的差距、管理上的差距和素質上的差距。這三個差距的存在，始終制約著我們當前各項工作的順利進行。為此，通過這次作風紀律整頓，切實扭轉三個差距，是我們這次會議的中心議題。
三、制訂措施，深入整頓，糾正問題，扭轉差距，為全面完成各項工作任務奠定基礎。
加強作風紀律整頓，扭轉差距，建設一個誠信、務實、敬業(yè)、奮進的學習型企業(yè)，是我們企業(yè)發(fā)展的迫切要求。要真正按照全局作風紀律整頓的安排，達到尋找問題，糾正錯誤，轉變觀念，扭轉差距的要求，需要我們在座的各位同志的努力。要從自查自糾階段開始，就深入對照，深刻剖析，通過“查工作作風，強化效率觀念；查工作態(tài)度，強化工作責任心；查行為規(guī)范，強化組織紀律觀念；查業(yè)務技能，強化素質意識；查現(xiàn)場管理，強化安全落實；查服務質量，強化大局意識；查服務態(tài)度，強化宗旨觀念”的七查七強活動，尋找出當前存在問題的根源，制定出切實可行的整頓措施，全面提高企業(yè)的整體素質，為全面完成今年的各項工作任務奠定基礎。
1、通過作風紀律整頓，轉變各種陳舊觀念。
要通過整頓，切實轉變全體職工的學習觀念，使大家始終具有危機感和憂患意識，認識到只有學習，才有出路，激發(fā)起全體職工的學習意識和自覺性；轉變服務觀念，提高優(yōu)質服務水平，以優(yōu)質的服務贏得客戶的信賴和市場的肯定，以爭取更大的效益；轉變漂浮，虛假的工作作風和觀念，徹底改變做一天和尚撞一天鐘，得過且過和領票子，混日子的思想，落實工作責任，強化每個職工的工作責任心，以扎實的工作作風
和高度的主人翁責任感完成自己的工作任務。轉變組織紀律觀念，培養(yǎng)職工遵守組織紀律的自覺性。轉變安全觀念，去除各種安全生產中存在的僥幸心理，增強職工的安全防范意識和安全生產監(jiān)督意識，牢固樹立起安全生產，人人有責的思想觀念。
2、通過作風紀律整頓，糾正管理上的各種問題。
要通過落實“以人為本，法德并重，強化激勵，嚴格約束”的管理理念，切實提高管理人員的管理水平和管理能力，改變管理工作粗放漂浮，不講原則等管理不嚴和管理不善的問題，通過嚴格落實各項規(guī)章制度，來形成長效的職工行為規(guī)范，徹底消除各種遲到早退曠工行為，改變上班串崗聊天，打游戲，喝酒賭博等各種自由散漫之風。尤其要加強管理人員自身作風紀律的整頓，因為每個管理人員都是一個部門或基層單位的領導，既是管理的組織者，也是實施者，是兵頭將尾，在各項工作中處于承上啟下的重要位置。一個優(yōu)秀的所長，能帶好供電所的整體工作，相反，一個不稱職的所長輕而易舉的帶跨一個所。任何時候，都是單位職工關注的重點和對象，一言一行都影響著職工的價值取向和思想行為，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不行”。每名管理者都要牢固樹立正確的權力觀，常懷律已之心，常棄非份之想，清清白白作官，干干凈凈做事，規(guī)規(guī)矩矩做人。經常自省，自警，自勵，自覺，自重，嚴格按照組織紀律和規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，從自身做起，從小事做起，為職工做好表率，同時，要加強管理知識的學習，不斷提高管理工作的超前性、計劃性，才能真正管好人，管好事，真正扭轉全局管理上的差距。
3、通過作風紀律整頓，不斷提高人員素質。
通過作風紀律整頓，培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍，徹底改變職工缺乏工作動力和壓力，缺乏危機感，不思進取，得過且過的不良現(xiàn)象。改變部分職工不學無術，領票子，混日子，濫竽充數(shù)的不良現(xiàn)象，我們準備在適當?shù)臅r間，試行競爭上崗和雙向選擇的競爭機制，中層管理人員能上能下，管理人員和職工相互選擇，擇優(yōu)聘用，落選者和無崗位人員待崗學習，從而改善人員結構，促使職工自覺提高自身素質。同時結合企業(yè)文化建設，激發(fā)職工的敬業(yè)精神和團隊合作精神，使我們的職工隊伍成為一支具有“以局為家的主人翁精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，勇于進取的拼搏精神，尊重科學的求實精神，團結一致的協(xié)作精神，永不滿足的學習精神”的優(yōu)秀職工隊伍。
四、深入開展企業(yè)文化建設工作，規(guī)范管理，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)全國文明單位。
今年，我們提出了建設企業(yè)文化這一奮斗目標，這是我局發(fā)展建設的必然要求，是規(guī)范管理，凝聚人心，爭創(chuàng)一流企業(yè)的必經之路。企業(yè)文化建設的原則和目標已經明確，接下來就是如何實施的問題，各單位都要把這項工作作為一項重要工作來抓，要通過學習和宣傳使企業(yè)文化建設內容深入每個職工心中，成為每個職工規(guī)范行為、服務社會的準則，使創(chuàng)一流供電企業(yè)的奮斗目標化為每個職工的奮斗目標，在全局形成強大的文化和精神合力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。去年省精神國文明單位。
同志們：作風紀律整頓和春檢、營業(yè)普查工作成效如何，直接影響著我局今年各項工作的進行，直接影響著全年各項奮斗目標的完成。我們一定要認真落實局七屆二次職代會暨工作會議和本次會議精神，齊心協(xié)力，努力工作，通過扎實有效的春檢、營業(yè)普查和作風紀律整頓工作，消除電網(wǎng)安全隱患和缺陷，?*┑纈┒?，硿腺樦\渥鞣緙吐珊凸芾砉ぷ髦械牟渙枷窒螅嬙瓿?008年各項工作任務奠定堅實的基礎。
謝謝大家。
