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第1篇 人企科檔案、保險(xiǎn)、職工退養(yǎng)管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定，制訂、完善公司的社會(huì)保險(xiǎn)福利規(guī)定，并負(fù)責(zé)公司員工社保福利繳納和管理工作。編制、完善社保管理方面的制度、標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程
2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案管理工作。
3、負(fù)責(zé)離退休人員的管理，辦理各種離退休手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納及臺(tái)帳管理。
5、負(fù)責(zé)工傷住院手續(xù)辦理以及費(fèi)用報(bào)銷。
第2篇 社會(huì)保險(xiǎn)辦事處安全生產(chǎn)責(zé)任制
認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、指示和規(guī)定，落實(shí)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理制度。
組織學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及規(guī)章。定期舉辦安全知識(shí)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班，抓好全處員工的安全教育工作，提高安全工作的意識(shí)，增強(qiáng)安全工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
組織制定和健全各科室的安全管理制度，并檢查落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行情況。及時(shí)對(duì)工作中出現(xiàn)的安全問題進(jìn)行歸納、總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)的意見和建議。
發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，增強(qiáng)安全工作的針對(duì)性和實(shí)效性；堅(jiān)持關(guān)口前移，重心下移，扎實(shí)工作，超前防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，把“預(yù)防為主”方針真正落到實(shí)處。
定期對(duì)各科室的安全工作進(jìn)行考核，按照各科室分工責(zé)任逐一進(jìn)行對(duì)照檢查。對(duì)安全工作好的科室和人員進(jìn)行表揚(yáng)，對(duì)差的科室和個(gè)人提出批評(píng)并責(zé)令改進(jìn)，樹立起“人人抓安全”的工作思想理念。
第3篇 社會(huì)保險(xiǎn)辦事處安全生產(chǎn)責(zé)任制范本
認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、指示和規(guī)定,落實(shí)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理制度。
組織學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策,學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及規(guī)章。定期舉辦安全知識(shí)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班,抓好全處員工的安全教育工作,提高安全工作的意識(shí),增強(qiáng)安全工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
組織制定和健全各科室的安全管理制度,并檢查落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行情況。及時(shí)對(duì)工作中出現(xiàn)的安全問題進(jìn)行歸納、總結(jié),吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出改進(jìn)的意見和建議。
發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng),增強(qiáng)安全工作的針對(duì)性和實(shí)效性;堅(jiān)持關(guān)口前移,重心下移,扎實(shí)工作,超前防范,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,把“預(yù)防為主”方針真正落到實(shí)處。
定期對(duì)各科室的安全工作進(jìn)行考核,按照各科室分工責(zé)任逐一進(jìn)行對(duì)照檢查。對(duì)安全工作好的科室和人員進(jìn)行表揚(yáng),對(duì)差的科室和個(gè)人提出批評(píng)并責(zé)令改進(jìn),樹立起“人人抓安全”的工作思想理念。
第4篇 人企科檔案保險(xiǎn)職工退養(yǎng)管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定,制訂、完善公司的社會(huì)保險(xiǎn)福利規(guī)定,并負(fù)責(zé)公司員工社保福利繳納和管理工作。編制、完善社保管理方面的制度、標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程
2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案管理工作。
3、負(fù)責(zé)離退休人員的管理,辦理各種離退休手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納及臺(tái)帳管理。
5、負(fù)責(zé)工傷住院手續(xù)辦理以及費(fèi)用報(bào)銷。
第5篇 全國安全生產(chǎn)與工傷保險(xiǎn)試題
1.“安全第一,預(yù)防為主”是我國安全生產(chǎn)的一貫方針,_總書記在______年作的三點(diǎn)重要指示中又強(qiáng)調(diào):“要堅(jiān)決樹立安全第一的思想,任何企業(yè)都要努力提高經(jīng)濟(jì)效益,但是必須服從安全第一的原則?！?/p>
a.1997 b.1998
2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》是我國第一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基本法,這部法律施行的時(shí)間是:________.
a.1994年7月5日 b.1995年1月1日
3.《中華人民共和國礦山安全法》是我國第一部勞動(dòng)保護(hù)基本法,這部法律施行的時(shí)間是__________.
a. 1992年11月1日 b.1993年5月1日
4.現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度是依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)來制定和實(shí)施的,《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》以勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件發(fā)布,施行的時(shí)間是:_______.
a.1996年8月12日 b.1996年10月1日
5.《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(gb/t16180—1996)和《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》同時(shí)實(shí)施,這是我國第一部工傷評(píng)殘_________.
a.國家標(biāo)準(zhǔn) b.部頒標(biāo)準(zhǔn)
6.《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行-教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
a.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 b.安全文化
7.《勞動(dòng)法》規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過_________并取得特種作業(yè)資格。
a.三級(jí)安全教育 b.專門培訓(xùn)
8.《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人員_________.
a.依法追究刑事責(zé)任 b.給予行政處分
9.《勞動(dòng)法》規(guī)定:國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在____________等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
a.年老、患病、傷害、失業(yè)、生育 b.年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
10.按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者享有規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行義務(wù):完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行___________,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
a.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 b.企業(yè)規(guī)章制度
11.《勞動(dòng)法》規(guī)定:___________應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
a.用人單位 b.各級(jí)人民政府
12.《勞動(dòng)法》規(guī)定:各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)________.
a.檢舉和控告 ; b.批評(píng)和建議
13.《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)_________.
a.拒絕執(zhí)行 b.批評(píng)建議
14.《勞動(dòng)法》規(guī)定:新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。對(duì)此,我國安全衛(wèi)生術(shù)語稱為________.
a.三同時(shí) b.三不放過
15.《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的________.
a.勞動(dòng)防護(hù)用品 b.保健津貼
16.《勞動(dòng)法》規(guī)定:國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指_______的勞動(dòng)者。
a.年滿16周歲末滿18周歲 b.年未滿16周歲
17.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的必備條款是:_________.
a.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 b.工作服和保健用品
18.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,是無效的勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同的無效,由______確認(rèn)。
a.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) b.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院
19.用人單位規(guī)定只發(fā)給勞動(dòng)者工資、不負(fù)責(zé)工傷賠償?shù)膭趧?dòng)合同被稱為“生死合同”,這樣的合同雖經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字,也應(yīng)屬于:________.
a.有效合同 b.無效合同
20.1980年以來,我國開展了安全月、安全周等活動(dòng),加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育。而決定每年5月在全國開展“安全生產(chǎn)周”活動(dòng)則是:________確定的。
a.1991年 b.1992年
21.1956 年國務(wù)院頒布實(shí)施著名的“三大規(guī)程”:《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》。改革開放后,國務(wù)院發(fā)布了《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,代替和廢止了《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》,這個(gè)《規(guī)定》又稱為:_________.
a.19_國務(wù)院34號(hào)令 b.1991年國務(wù)院75號(hào)令
22.在五六十年代,黨和政府一貫重視企業(yè)塵毒防治工作。改革開放以來,國務(wù)院于________—年又發(fā)布了《中華人民共和國塵肺病防治條例》。
a. 1987 b. 1998
23.提高職工安全素質(zhì),“是杜絕人為事故的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。1995年11月勞動(dòng)部發(fā)布了《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》,文中規(guī)定:企業(yè)新職工必須通過_______三級(jí)安全教育,并經(jīng)考核合格后方可上崗。
a.初級(jí)、中級(jí)、高級(jí) b.廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)
24.在《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》中,對(duì)于企業(yè)法定代表人和廠長、經(jīng)理及安全衛(wèi)生管理人員的安全教育內(nèi)容作了基本規(guī)定,其中______工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)。
a.包括 b.不包括
25.工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定,過去主要是執(zhí)行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及
其《實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)政策,現(xiàn)在主要是執(zhí)行:_______.
a.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》 b.《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》
26.現(xiàn)在執(zhí)行的工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)將傷殘程度劃定為:________.
a.10級(jí) b.4等6級(jí)
27.現(xiàn)在執(zhí)行的職業(yè)病名單見于1987年衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部和全國總工會(huì)印發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》[(87)衛(wèi)防字第60號(hào)],我國法定職業(yè)病有:_________.
a.14種 b.102種
28.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定;實(shí)行工傷保險(xiǎn)是“為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,分散工傷保險(xiǎn),促進(jìn)工傷預(yù)防”,據(jù)此,確定我國工傷保險(xiǎn)三大任務(wù)是:_________.
a.工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償、職業(yè)康復(fù) b.治療搶救、事故查處、善后處理
29.工傷保險(xiǎn)實(shí)行________,設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金,對(duì)工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。
a.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合 b.社會(huì)統(tǒng)籌
30.為了防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害,工傷保險(xiǎn)要與_______相結(jié)合。
a.事故處理 b.事故預(yù)防、職業(yè)病防治
31.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照企業(yè)工資總額的一定比例繳納,職工個(gè)人_______. a.不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) b.繳納本人工資收入的1%
32.確認(rèn)工傷是處理工傷保險(xiǎn)待遇的前提,現(xiàn)行政策規(guī)定有______情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。
a.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的10種
b.輕傷、重傷、死亡、重大死亡等4種
33.工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無過錯(cuò)賠償原則”,而《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第9條規(guī)定:“蓄意違章”等6種情形________.
a.不應(yīng)認(rèn)定為工傷 b.也可認(rèn)定為工傷
34.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,_______內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
a.20日 b. 15日
35.勞動(dòng)行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證;在_______內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定,特殊情況下可以延長,但不得超過30日。
a. 7日 b. 10日
36.對(duì)于違反《勞動(dòng)法》的行為,勞動(dòng)部發(fā)布的《行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號(hào))規(guī)定:用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的,以及故意破壞或偽造現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)_______.
a.責(zé)令改正,并可以處以2萬元以下罰款 b.責(zé)令改正,并通報(bào)批評(píng)
37.職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)________.
a.報(bào)銷90% b.全額報(bào)銷
38._______對(duì)工傷致殘喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。
a.勞動(dòng)鑒定委員會(huì) b.醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)
39.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前_________.
a.上月的工資收入 b.12個(gè)月內(nèi)平均工資收入
40.工傷職工被鑒定為1~4級(jí)的,分別按月發(fā)給本人工資90%、85%、80%、75%的________,同時(shí)應(yīng)終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(即辦理退休手續(xù))。
a.基本養(yǎng)老金 b.傷殘撫恤金
41.職工因工死亡時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是:________.
a.48個(gè)月至60個(gè)月本省區(qū)上年度職工平均工資 b.由用人單位自行確定
42.職工勞動(dòng)關(guān)系終止、解除或者轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的,由原工作單位負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)處理工作;在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的,由_______負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的處理工作。
a.新單位 b.原單位
43.職工被借調(diào)或聘用期間發(fā)生工傷事故的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由_______.
a.借調(diào)或聘用單位負(fù)責(zé) b.由原單位負(fù)責(zé)
44.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行________.
a.統(tǒng)一費(fèi)率 b.差別費(fèi)率
45.勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)上一年度安全衛(wèi)生狀況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)支出情況進(jìn)行評(píng)估,適當(dāng)調(diào)整企業(yè)下一年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)率,實(shí)行_______.
a.浮動(dòng)費(fèi)率 b.調(diào)整費(fèi)率
46.工傷保險(xiǎn)實(shí)行_______管理,以中心城市或者地市級(jí)為主實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。
a.屬地 b.行業(yè)
47.工傷職工及其親屬,在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭議的,按照_________有關(guān)規(guī)定辦理。
a.勞動(dòng)爭議仲裁的 b.紀(jì)律檢查的
48.工傷職工及其親屬或者企業(yè),對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的,按照______的有關(guān)法律法規(guī)辦理。
a.國家賠償 b.行政復(fù)議和行政訴訟
49. ______對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定;復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。
a.職工 b.用人單位
50.1997年11月1日頒布的《中華人民共和國建筑法》和1996年8月29日頒布的《中華人民共和國煤炭法》,分別對(duì)建筑施工企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)和從事煤礦井下作業(yè)的職工規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn),企業(yè)必須支付_______.
a.保險(xiǎn)費(fèi) b.津貼
第6篇 工傷保險(xiǎn)與安全生產(chǎn)知識(shí)競賽試題
單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)從三個(gè)備選答案中選擇惟一一個(gè)正確選項(xiàng),并在后面的答題卡中將其涂黑)
1.《工傷保險(xiǎn)條例》的正式實(shí)施日期為()。
a 2003年4月27日b 2004年1月1日
c 2003年10月1日
2.《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍是()。
a中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶
b城鎮(zhèn)企業(yè)c個(gè)體工商戶
3.受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的職工是指()。
a正式職工b臨時(shí)工、農(nóng)民工
c各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工以及沒有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員
4.參加工傷保險(xiǎn)由()。
a單位繳費(fèi),職工個(gè)人不繳費(fèi)b職工繳費(fèi)
c單位和職工共同繳費(fèi)
5.工傷保險(xiǎn)實(shí)行()。
a統(tǒng)一費(fèi)率b協(xié)商費(fèi)率
c行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率
6.用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該如何處理()
a由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正
b由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正
c由企業(yè)主管部門批評(píng)改正
7.國家《職業(yè)病目錄》共包括()種職業(yè)病。
a 95b 110c 115
8.職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷()
a任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以
b用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
c用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
9.當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的,應(yīng)當(dāng)向()申請(qǐng)鑒定。
a當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門
b勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
c做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門
10.職工在工作過程中受到事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的該怎么辦()
a找企業(yè)負(fù)責(zé)人私了
b向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
c自己認(rèn)倒霉
11.職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,應(yīng)()工傷。
a視同b不認(rèn)定c視具體情況而定是否認(rèn)定
12.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的,()工傷或者視同工傷。
a認(rèn)定為b不得認(rèn)定為c視同
13.職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起()內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
a 30日b 60日c 1年
14.職工發(fā)生事故傷害后,用人單位未按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起()內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
a半年b 1年c 2年
15.工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料()
a 15個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知
b 30個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知
c 15個(gè)工作日內(nèi)可多次電話告知
16.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任。
a職工或者其直系親屬b勞動(dòng)保障部門c用人單位
17.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。
a 60b 30c 20
18.用人單位未參加工傷保險(xiǎn),職工在工作中受到傷害能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定()
a不能申請(qǐng),只有參加工傷保險(xiǎn)才可以
b只要其所在單位在《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍內(nèi)都可以申請(qǐng)
c只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請(qǐng)
19.對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服或?qū)J(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的,應(yīng)當(dāng)如何辦理()
a可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟
b可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
c可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請(qǐng)
20.職工發(fā)生工傷,在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定()
a只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
b一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
c發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
21.勞動(dòng)能力鑒定是指()。
a勞動(dòng)功能障礙程度的等級(jí)鑒定
b生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定
c勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定
22.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為()級(jí),最輕是()級(jí),最重是()級(jí)。
a 818
b 10110
c 10101
23.工傷職工應(yīng)當(dāng)向()提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
a設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
b統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)行政部門
c統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
24.當(dāng)事人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起()日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
a 15b 20c 30
25.作出勞動(dòng)能力鑒定最終結(jié)論的部門是()。
a中級(jí)人民法院b省高級(jí)人民法院
c省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
26.已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定過的工傷職工,認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出()后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)。
a半年b 1年c 2年
27.參保后治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用誰由支付()
a完全由工傷職工個(gè)人及其直系親屬支付
b完全由用人單位支付
c符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金中支付
28.工傷職工治療工傷需要住院的,由()按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的()發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
a所在單位70%b所在單位90%
c工傷保險(xiǎn)基金70%
29.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從()中支付。
a用人單位安全措施費(fèi)b職工個(gè)人工資
c工傷保險(xiǎn)基金
30.停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇由誰支付()
a由所在單位按月支付
b由工傷保險(xiǎn)基金支付
c不再享受原工資福利待遇
31.工傷職工停工留薪期一般不超過()個(gè)月。
a 10b 12c 24
32.停工留薪期內(nèi)的工傷職工如果傷情嚴(yán)重,在12個(gè)月內(nèi)經(jīng)治療傷情達(dá)不到相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長停工留薪期,但延長不得超過()個(gè)月。
a 12b 18c 24
33.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由()負(fù)責(zé)。
a職工個(gè)人或者其直系親屬b社保經(jīng)辦部門
c用人單位
34.已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷職工需要生活護(hù)理的,()。
a由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)
b從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼
c從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)
35.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。
a 80%70%60%b 50%40%30%
c 40%30 %
36.一級(jí)傷殘的工傷職工,其享受的一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為()個(gè)月的本人工資。
a 18b 24c 36
37.一級(jí)傷殘的工傷職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的()。
a 60%b 75%c 90%
38.四級(jí)傷殘的工傷職工,其享受的一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為()個(gè)月的本人工資。
a 18b 24c 36
39.四級(jí)傷殘的工傷職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的()。
a 60%b 75%c 90%
40.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,()傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
a繼續(xù)享受b部分享受c停發(fā)
41.計(jì)發(fā)工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資,高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()計(jì)算。
a 60%b 75%c 100%
42.被確診患有職業(yè)病的職工,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給其《職業(yè)病診斷證明書》,并享受國家規(guī)定的()。
a醫(yī)療保險(xiǎn)待遇b工傷保險(xiǎn)待遇c商業(yè)保險(xiǎn)待遇
43.職工因工死亡,其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為()。
a 6個(gè)月的職工本人工資
b 6個(gè)月的職工所在單位月平均工資
c 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
44.統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門調(diào)整傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)的依據(jù)是()。
a根據(jù)平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整
b根據(jù)用人單位的工資水平定期調(diào)整
c根據(jù)相關(guān)崗位工資水平及時(shí)調(diào)整
45.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起()個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資,以后由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
a 2b 3c 4
46.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,職工發(fā)生工傷由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
a原用人單位b社會(huì)c承繼單位
47.農(nóng)民工在注冊(cè)地及生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn),工傷之后在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定,并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定由()依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。
a用人單位b個(gè)人c用人單位和個(gè)人共同
48.職工的供養(yǎng)親屬是指()。
a因工死亡職工的姻親
b因工死亡職工的血親
c因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬
49.()有權(quán)利享受供養(yǎng)親屬撫恤金。
a有工作的父母b已經(jīng)工作的子女
c因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬
50.符合享受供養(yǎng)親屬撫恤條件的工亡職工的配偶可以得到的供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為工亡職工本人工資的()。
a 30%b 40%c 50%
51.工亡職工各供養(yǎng)親屬可以得到的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前工資的()。
a 60%b 80%c 100%
52.用人單位申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處罰款。罰款數(shù)額為:()。
a瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下
b瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上5倍以下
c工資總額1倍以上2倍以下
53.用人單位未參加工傷保險(xiǎn),其工傷職工的工傷待遇由()支付。
a勞動(dòng)保障行政部門b用人單位
c工傷職工個(gè)人或者其直系親屬自己負(fù)擔(dān)
54.我國當(dāng)前的安全生產(chǎn)方針是()。
a安全第一、預(yù)防為主、綜合治理
b安全第一、預(yù)防為主
c管生產(chǎn)必須管安全
55.黨的十六屆五中全會(huì)明確提出了堅(jiān)持()的指導(dǎo)原則,為“十一五”期間的安全生產(chǎn)工作指明了方向。
a安全發(fā)展
b和諧發(fā)展
c節(jié)約發(fā)展
56.我國以“兩個(gè)主體”和“兩個(gè)負(fù)責(zé)制”為內(nèi)容的安全工作基本責(zé)任制度中,“兩個(gè)主體”是指()。
a企業(yè)是責(zé)任主體、政府是監(jiān)管主體
b企業(yè)是執(zhí)行主體、政府是責(zé)任主體
c企業(yè)是責(zé)任主體、政府是執(zhí)行主體
57.2005年12月21日,國務(wù)院第116次常務(wù)會(huì)議提出了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況根本好轉(zhuǎn)的()項(xiàng)治本之策。
a 12b 15c 10
58.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的()。
a標(biāo)志b報(bào)警裝置c安全警示標(biāo)志
59.從業(yè)人員在()人以下的非高危行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營單位,可以不設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),但至少應(yīng)配備兼職的安全生產(chǎn)管理人員。
a 200b 300c 500
60.煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等高危行業(yè)的農(nóng)民工首次崗前安全生產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不得少于()學(xué)時(shí)。
a 36b 48c 72
61.特種作業(yè)人員離開特種作業(yè)崗位達(dá)()個(gè)月以上,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
a 3b 6c 12
62.()不屬于特種作業(yè)范圍。
a電工作業(yè)b企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛c木工作業(yè)
63.生產(chǎn)經(jīng)營單位()與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
a可以
b通過協(xié)商,在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以
c不得以任何形式
64.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),應(yīng)()。
a停止作業(yè),撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)
b繼續(xù)作業(yè)c向上級(jí)匯報(bào),等待上級(jí)指令
65.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》自()起開始施行。
a 2007年6月1日b 2007年3月1日
c 2007年5月1日
66.特別重大事故,是指造成()以上死亡,或者()以上重傷,或者()元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
a 9人50人5000萬
b 30人100人1億
c 50人100人1億
67.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于()小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。
a 1b 2c 3
68.事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人受到刑事處罰或者撤職處分的,自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起,()年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。
a 3b 5c 7
69.事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員有謊報(bào)或者瞞報(bào)事故行為的,對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處上一年年收入()的罰款。
a 60%~100%b 50%~80%c 50%~60%
70.《注冊(cè)安全工程師管理規(guī)定》要求:從業(yè)人員300人以上的煤礦、非煤礦礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、經(jīng)營單位,應(yīng)當(dāng)按照不少于安全生產(chǎn)管理人員()的比例配備注冊(cè)安全工程師;安全生產(chǎn)管理人員在7人以下的,至少配備1名。
a 10%b 15%c 20%
71.注冊(cè)安全工程師注冊(cè)有效期為()年。
a 1b 2c 3
72.()部門負(fù)責(zé)煙花爆竹的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。
a國防科工b安全生產(chǎn)監(jiān)督管理c公安
73.《民用爆炸物品安全管理?xiàng)l例》規(guī)定:銷售、購買民用爆炸物品,應(yīng)當(dāng)通過()進(jìn)行交易。
a銀行賬戶b現(xiàn)金c實(shí)物
74.發(fā)現(xiàn)、撿拾無主民用爆炸物品的,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)?)。
a安全生產(chǎn)監(jiān)管部門b公安部門c環(huán)保部門
75.生產(chǎn)經(jīng)營單位除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以外的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作,由()組織實(shí)施。
a生產(chǎn)經(jīng)營單位b縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門
c市級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門
76.對(duì)懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
a 5b 6c 7
77.女工及年齡在16~18歲的未成年工,單人負(fù)重一般不應(yīng)超過()公斤。
a 25b 40c 50
78.童工是指與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的未滿()周歲的少年、兒童。
a 14b 16c 18
79.塑料安全帽的使用限期不超過()。
a兩年b兩年半c三年半
80.特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行()制度。
a安全標(biāo)志管理b登記c備案
81.有異物刺入頭部或胸部時(shí),以下哪項(xiàng)急救方法不正確()
a快速送往醫(yī)院救治
b用毛巾等物將異物固定住,不讓其亂動(dòng)
c馬上拔出,進(jìn)行止血
82.易燃易爆場(chǎng)所不能穿()。
a純棉工作服b化纖工作服c防靜電工作服
83.工作場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí),應(yīng)()。
a盡快乘搭電梯離開b按防火通道標(biāo)志離開
c各顯其能,憑自己的本領(lǐng)逃離
84.身上著火后,下列哪種滅火方法是正確的()
a就地打滾b用手快速拍打火苗c迎風(fēng)快跑
85.發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故后,應(yīng)該向()方向疏散。
a下風(fēng)b上風(fēng)c順風(fēng)
86.下列那一種癥狀屬于成年人慢性鉛中毒()
a興奮b乏力,關(guān)節(jié)酸痛c頭劇烈疼痛
87.()可通過皮膚損害人體健康。
a汞b塵土c碳
88.為防止高溫場(chǎng)所人員中暑,應(yīng)多飲()。
a純凈水b汽水c淡鹽水
89.以下哪種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同()
a勞動(dòng)者不能勝任工作的b職工患職業(yè)病
c用人單位經(jīng)營困難期間
90.在起重作業(yè)中,地面人員禁止()。
a向上張望b站立在懸吊中的重物下面c講話
91.在下列哪種情況下,不可進(jìn)行機(jī)器的清洗工作()
a沒有安全員在場(chǎng)b機(jī)器在開動(dòng)中c沒有操作手冊(cè)
92.金屬切削過程中最有可能發(fā)生的傷害是()。
a中毒b觸電事故c眼睛受傷事故
93.操作轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器設(shè)備時(shí),不應(yīng)佩戴()。
a戒指b手套c手表
94.發(fā)現(xiàn)人員觸電時(shí),應(yīng)(),使之脫離電源。
a立即用手拉開觸電人員b用絕緣物體撥開電源或觸電者
c去找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理
95.在遇到高壓電線斷落地面時(shí),導(dǎo)線斷落點(diǎn)()米內(nèi)禁止人員進(jìn)入。
a 10b 20c 30
96.任何電氣設(shè)備在未驗(yàn)明無電之前,一律認(rèn)為()。
a無電b也許有電c有電
97.建筑施工中最主要的三種傷亡事故類型為()。
a高處墜落、物體打擊、觸電b坍塌、火災(zāi)、中毒
c機(jī)械傷害、觸電、坍塌
98.為防止窒息事故,入管井之前應(yīng)()。
a用儀器檢測(cè)氧氣濃度b攜帶急救設(shè)施
c通知主管便可工作
99.每一入井人員必須隨身攜帶()。
a水壺b礦燈c飯盒
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